第一篇：龍山湖水電廠黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

龍山湖水電廠黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

黨內(nèi)表彰工作是黨建工作的重要組成部分，對于弘揚先進，培育典型，發(fā)揮示范作用，進一步加強黨員隊伍建設(shè)有著十分重要的意義，龍山湖水電廠黨委高度重視黨內(nèi)表彰工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新工作思路，把黨內(nèi)表彰與實際工作相結(jié)合，取得了明顯成效。

一、基本情況

2000年以來，龍山湖水電廠黨委先后獲得集體榮譽10個，個人受表彰23個。在受表彰的先進集體中，地市級的1個，縣處級的9個，受表彰的先進集體大多數(shù)為生產(chǎn)一線的第三黨支部；在受表彰的23名先進個人中，清遠(yuǎn)市級的5人，英德市級的18人，受表彰的個人大多數(shù)是技術(shù)型干部或從事黨務(wù)工作的人員，在生產(chǎn)管理中和黨務(wù)工作中作出過較大貢獻。

二、主要做法

電廠黨委十分重視黨內(nèi)表彰工作，每當(dāng)收到上級發(fā)出通知后，電廠黨委迅速召開會議進行進行傳達，研究具體的做法，部署相關(guān)工作，指定專人負(fù)責(zé)具體工作。為最大限度保證黨內(nèi)表彰對象的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，黨委主要采取以下的做法：一是結(jié)合上級的通知精神，結(jié)合企業(yè)實際，制定出推薦候選人的具體標(biāo)準(zhǔn)；二是在確定候選人時采取“四個傾斜”，即向生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干傾斜，向在緊要關(guān)頭一馬當(dāng)先，吃苦在前的黨員傾斜，向在技術(shù)領(lǐng)域刻苦鉆研，有創(chuàng)新成果的黨員傾斜，向?qū)h務(wù)工作有突出貢獻的黨員傾斜。從而確保了候選人的示范性和先進性；三是實行民主推薦，黨委確定候選人標(biāo)準(zhǔn)后，部署各支部進行民主推薦，然后統(tǒng)一提交到黨委集中醞釀，初步確定候選人后，在全廠范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求群眾意見，如無異議的，則確定為表彰人選，如有異議的，則派出專人進行了調(diào)查核實，如一經(jīng)查實，則取消表彰候選人資格，按上述環(huán)節(jié)重新確定人選。由于黨委重視，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)揚民主，多年來，受到表彰的先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員受到了群眾的普遍贊揚和愛戴，成為廣大黨員干部學(xué)習(xí)的楷模，在先進典型的模范帶領(lǐng)下，廣大黨員干部在各自的崗位上以身作則，廉潔自律，吃苦在前，任勞任怨，體現(xiàn)了黨員的先進性和純潔性，為推動企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

三、存在問題

在黨員表彰活動中，也存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在三個方面：一是宣傳引導(dǎo)工作做得不夠細(xì)，導(dǎo)致少數(shù)黨員對民主推薦候選人缺乏積極參與的熱情，片面認(rèn)為民主推薦工作不過是走走場，隨便應(yīng)付一下而已。二是功利主義作怪，個別黨員對自己取得的一點點成績片面放大，認(rèn)為自己功勞更大，榮譽應(yīng)該屬于自己。

四、改進措施

實踐證明，黨內(nèi)表彰工作是弘揚先進，培訓(xùn)典型，凝聚力量，推動黨建工作的重要舉措，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，積極探索黨內(nèi)表彰工作的新思路新舉措，努力使此項工作更加科學(xué)規(guī)范，更加適應(yīng)新形勢下企業(yè)黨建工作的發(fā)展。為此，我們將抓好以下幾項工作：一是大力做好宣傳引導(dǎo)工作，向廣大黨員宣傳黨內(nèi)表彰的重要意義和做法，引導(dǎo)黨員積極參與黨員表彰候選人的推薦工作，讓貢獻突出，廉潔自律，富有改革精神和創(chuàng)新意識的黨員受到應(yīng)有的表彰；二是繼續(xù)完善和改進民主推薦黨內(nèi)表彰典型的做法，根據(jù)推薦對象的工作性質(zhì)，擴大公示范圍，如從事庫區(qū)工作的黨員，可以把公示范圍適當(dāng)向庫區(qū)鎮(zhèn)村延伸，從而更具體代表性；三是擴大推薦范圍，以往推薦先進典型人選過于集中在生產(chǎn)一線，抬高了后勤崗位優(yōu)秀黨員的入選門檻，不符合公平競爭原則，今后，我們將調(diào)整思路，把黨內(nèi)表彰的范圍擴大到單位的每一個角度，從“四個傾斜”調(diào)整為“四個側(cè)重”：即重貢獻，重品行，重操守，重表率，讓廣大奮戰(zhàn)二線默默奉獻的幕后英雄也有平等的機會受到推薦和表彰；四是進一步加強黨員的思想教育，積極引導(dǎo)黨員樹立正確的榮辱觀和價值觀，淡泊名利，虛功務(wù)實，無私奉獻，為推動企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二篇：黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

吐魯番地區(qū)分行黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

多年來，地區(qū)中行以加強基層黨組織建設(shè)為切入點，堅持把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在不斷優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高黨員素質(zhì)上下功夫。

一是落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨委把加強黨建工作納入重要議事日程，健全黨內(nèi)生活，建立使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員，教育群眾。大力宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律。建設(shè)體現(xiàn)社會主義先進文化要求，傳承中華民族傳統(tǒng)美德，符合本行業(yè)、本單位實際的組織文化和道德規(guī)范。

二是長期不懈地開展以保持黨的先進性為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，明確爭創(chuàng)活動的具體目標(biāo)和措施。按照中國銀行新疆分行黨委關(guān)于在全行黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見的精神和要求，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以貫徹落實總、分行和我行黨委戰(zhàn)略規(guī)劃和“調(diào)結(jié)構(gòu)、擴規(guī)模、防風(fēng)險、上水平”工作方針為主線，謀劃和推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)我行的實際情況和黨員的崗位特點，明確具體爭創(chuàng)主題，精心設(shè)計活動載體。爭創(chuàng)主題鮮明、具體、實在。結(jié)合我行實際，行黨委制定了《中國銀行吐魯番地區(qū)分行黨委關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、指導(dǎo)思想及活動要達到的目標(biāo)?；顒右脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞我行工作大局，以“為黨爭光、為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績”為價值取向，以“推動我行科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建團結(jié)和諧中行”為主題，以“爭做先鋒為載體，以創(chuàng)建先進黨組織、爭當(dāng)模范共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容，堅持從我行實際出發(fā)，務(wù)實求是，全面推進我行黨的各項工作，加強組織和作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)要求，我行成立了以黨委書記、行長任組長、黨委成員為副組長，部門負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)有力、主題載體鮮明，活動氛圍濃厚，群眾積極參與的良好氛圍。

三是動員組織黨員干部和廣大員工推進各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。黨委堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層組織各項事業(yè)的發(fā)展。確定符合中行業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和思路，營造有利于激發(fā)勞動競賽、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造活力的發(fā)展環(huán)境，提高黨員干部和員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，使黨的先進性、黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力成為團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部、員工大力發(fā)展業(yè)務(wù)建設(shè)、精神文明建設(shè)的強大動力。各支部結(jié)合不同時期、不同主題，充分調(diào)動廣大黨員干部和員工的積極性，發(fā)揮黨員干部自身優(yōu)勢和模范帶頭作用，利用多種形式開展業(yè)務(wù)競賽爭攬活動，營造比、學(xué)、趕、幫、超活動氛圍。

公司、個金、機構(gòu)網(wǎng)點密切配合，全力做好營銷拓展工作。當(dāng)前網(wǎng)點轉(zhuǎn)型工作刻不容緩，做好營銷工作更成為重中之重。業(yè)務(wù)條線部門按照工作計劃和要求，加強對基層經(jīng)營機構(gòu)的指導(dǎo)，加強同上級部門的溝通，及時傳達新政策、新業(yè)務(wù)、新知識，調(diào)動全行員工的積極性，挖掘其潛能。同時加強市場調(diào)研，在銀企公關(guān)、相互合作等方面發(fā)揮積極作用。風(fēng)險、監(jiān)保、計財?shù)炔块T密切配合，提高風(fēng)險管控水平。為進一步提升我行內(nèi)控管理水平，不斷強化員工合規(guī)意識，風(fēng)險內(nèi)控管理部門聯(lián)合組織多次開展業(yè)務(wù)自查自糾工作，對照各條線相關(guān)制度要求，嚴(yán)格檢查、嚴(yán)格把關(guān)。同時，要求全體員工做好“雙十禁”的學(xué)習(xí)并同工作實際結(jié)合起來，發(fā)揮其指導(dǎo)工作、嚴(yán)防內(nèi)控的效用。營造人人關(guān)心內(nèi)控，實時關(guān)心安保的濃厚氛圍。綜合、監(jiān)保、計財?shù)炔块T密切配合，全力做好后勤支持和保障工作。及時解決業(yè)務(wù)發(fā)展部門和業(yè)務(wù)一線的實際困難和問題。真正做到二線為一線服務(wù)，一線為客戶服務(wù)的目的。

通過大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我行各項業(yè)務(wù)全面快速發(fā)展，兩年來，各項存款增長了77936萬元，各項貸款增長了28621萬元。我行連續(xù)三年被分行考核為A類行。

四是在基層黨組織深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部”活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式方法，采取請專家輔導(dǎo)、專題講座、組織學(xué)習(xí)體會和讀書心得交流等形式，組織黨員學(xué)習(xí)政治理論和方針政策，在提高政治素質(zhì)上下功夫。支部注意總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的經(jīng)驗，適時組織交流和推廣。在全行黨員中廣泛開展“立足本崗練內(nèi)功，提高技能比貢獻”活動，指導(dǎo)黨員做好自我規(guī)劃，明確自己崗位職責(zé)和績效目標(biāo)、素質(zhì)和能力要求，了解自己的差距和不足，本著缺什么補什么的原則，制定技能提高措施，提高發(fā)揮先進性的本領(lǐng)。發(fā)揮黨員在攻堅克難中的作用，以業(yè)務(wù)研討、專題調(diào)研以及建言獻策等作為黨組織活動的內(nèi)容，給黨員交任務(wù)，壓擔(dān)子，鼓勵黨員鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，發(fā)揮黨員在業(yè)務(wù)發(fā)展中的骨干作用。

五是建立了黨委議事規(guī)則。為認(rèn)真履行黨委的工作職責(zé)，進一步加強黨的建設(shè)，堅持和貫徹民主集中制，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，提高領(lǐng)導(dǎo)班子決策民主化、科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》及中行區(qū)分行黨委要求，結(jié)合實際，制定了地區(qū)中行黨委議事規(guī)則。明確了議事范圍、議事形式、議事程序、議事紀(jì)律，不斷提高了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子決策民主化、科學(xué)化水平。

六是健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系員工制度。為進一步扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，深化以人為本文化理念，鞏固競爭地位，促進防范風(fēng)險和內(nèi)控建設(shè)，構(gòu)建和諧銀行，在落實好各項業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)的同時，行黨委高度關(guān)注員工隊伍建設(shè)，抓好員工思想政治工作，把尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工和幫助教育員工的措施落到實處。建立健全聯(lián)系基層、聯(lián)系員工制度，提升廣大員工素質(zhì)，增強凝聚力、執(zhí)行力，確保運營安全穩(wěn)定、業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。黨委明確了各委員的職責(zé)和聯(lián)系范圍，黨委各委員定期到各聯(lián)系點開展工作。一是落實員工思想動態(tài)分析，時了解和掌握員工思想狀況，把握員工思想情緒，認(rèn)真研究員工普遍反映的主要問題，尤其是關(guān)系員工切身利益和發(fā)展成長方面的問題，有針對性地制定切實可行解決辦法，使“以人為本”的理念真正得以落實。把關(guān)心員工冷暖、關(guān)注員工成長、疏導(dǎo)員工心理、教育員工遵章守紀(jì)作為激勵凝聚人心，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，創(chuàng)造和諧內(nèi)部環(huán)境的一件大事，抓緊抓好。二是加強了聯(lián)系基層的調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)干部帶著問題深入基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，尋找最佳解決的方案。并向基層員工宣傳中行發(fā)展戰(zhàn)略，解釋業(yè)務(wù)發(fā)展政策規(guī)定，幫助基層了解中行業(yè)務(wù)發(fā)展整體情況，認(rèn)真傾聽基層一線員工的意見和建議，幫助一線員工解決實際問題。了解員工八小時以外思想和生活情況，增強員工歸屬感、協(xié)調(diào)組織與員工之間關(guān)系，幫助員工解決在工作和生活中遇到的困難、掌握內(nèi)控異常情況和案件苗頭、及時采取措施化解風(fēng)險隱患、創(chuàng)造寬松和諧的內(nèi)部環(huán)境。

按照分行《關(guān)于做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評工作的緊急通知》要求，我行黨委高度重視，黨委召開專題會議，對此項工作進行了全面安排和部署，按照我行黨委成員聯(lián)系點進行了明確分工。各黨委成員按照分工對吐魯番地區(qū)分行本部機關(guān)黨支部和鄯善支行黨支部及全體黨員進行了“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作點評。

點評活動首先由各黨員對自己開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的工作進行自評。行領(lǐng)導(dǎo)分別對支部及每個黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)以來的各項工作逐個進行了點評。按照思想認(rèn)識、工作學(xué)習(xí)實績、爭攬業(yè)務(wù)情況、業(yè)務(wù)勞動競賽活動、“開門紅”活動以及服務(wù)等方面進行了全面點評，指出了支部以及個人在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中存在的不足和問題，并對今后開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的努力方向提出了具體要求。

七是大力開展?fàn)巹?chuàng)“四強四優(yōu)”活動。即政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強和政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)等活動?；顒优c深化拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動緊密結(jié)合、相互銜接、相互促進，形成加強和改進黨建工作的濃重氛圍，與開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，創(chuàng)新活動形式，按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。把提高職工的思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為一項長期緊迫的任務(wù)來抓，增強基層黨組織服務(wù)群眾的功能。培育各類服務(wù)組織，拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法，以此推動全行員工提高競爭意識和開拓創(chuàng)新意識，增強市場競爭能力，不斷增強黨建工作的生機和活力。

第三篇：黨內(nèi)表彰

黨內(nèi)表彰

1.黨內(nèi)表彰

黨內(nèi)表彰是各級黨組織通過先進典型的示范作用，教育、引導(dǎo)、激勵黨組織和黨員，充分調(diào)動各級黨組織和黨員的積極性，弘揚正氣，加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)的有效手段。

黨內(nèi)表彰的基本要求：一是先進性。受表彰的先進集體和個人，要有鮮明的時代特征。要表彰具有時代特點的、具有高尚思想風(fēng)范和道德品格的、能催人奮進、有很強的示范和導(dǎo)向作用的先進典型。二是時效性。要根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，并進行表彰、宣傳。三是嚴(yán)肅性。在表彰對象的評選和考察中，要堅持實事求是的原則。先進事跡力求真實、準(zhǔn)確、具體、生動，不能人為地進行拔高，不搞一好百好。表彰對象要有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠真正起到示范作用。四是規(guī)范性。表彰工作要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按規(guī)定程序進行，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，隨意

設(shè)置表彰項目。

2.黨內(nèi)表彰的種類

黨內(nèi)表彰一般包括；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨委書記、先進基層黨組織。

3.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本條件是：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，具有堅定的共產(chǎn)主義信念；牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)；堅持黨性原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭；出色地完成本職工作，成績突出；密切聯(lián)系群眾，在黨員和群眾中有較高威信。

表彰對象應(yīng)是中共正式黨員。

4.優(yōu)秀黨務(wù)工作者

優(yōu)秀黨務(wù)工作者的基本條件是：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上同黨中央保持一致；熱愛黨務(wù)工作，在加強黨的自身建設(shè)中，腳踏實地，有創(chuàng)新精神，在黨的建設(shè)工作中取得了比較突出的成績；黨性強，堅持原則，廉潔奉公，剛正不阿，敢于開展批評與自我批評，勇于同違犯黨紀(jì)的現(xiàn)象作斗爭；能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，受到黨員和群眾的信賴和敬重。

表彰對象是在各級黨組織及其工作部門中工作的黨員。

5.優(yōu)秀黨委書記

優(yōu)秀黨委書記的基本條件是：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線，獻身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，帶領(lǐng)干部、黨員和群眾開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，政績突出，深受群眾擁護；模范地貫徹執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)調(diào)；基層黨組織作用發(fā)揮得好，堅持實事求是，講實情，辦實事，密切聯(lián)系群眾，有無私奉獻的精神和埋頭苦干的工作態(tài)

度，勤政為民，清正廉潔。

表彰對象是各級地方黨委和基層黨委書記。

6.先進基層黨組織

黨的基層組織是指企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層

單位成立的黨的組織。

先進基層黨組織的基本條件是：堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在深化改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，本單位的各項工作取得顯著成績；堅持兩手抓、兩手硬的方針，全面落實黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)方針和基本任務(wù)，本地區(qū)、本部門黨的建設(shè)工作成績突出，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯；堅持民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，廉潔，公道正派，密切聯(lián)系群眾，得到黨員和群眾的擁護。

7.表彰權(quán)限

各級黨組織表彰的對象由下一級黨組織考察推薦，本級黨組織審批。表彰對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的，要按干部管理權(quán)限征求主管部門意見。

省、自治區(qū)、直轄市黨委一般二至三年，地(市)黨委一般一至二年，縣(市、區(qū))黨委一般一

年進行一次表彰活動。

8.表彰程序和評選辦法

表彰工作應(yīng)在黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的基礎(chǔ)上進行。要堅持走群眾路線，自下而上，經(jīng)過民主評選，組織認(rèn)真考察和推薦，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)審批。

表彰工作的一般程序是：確定表彰范圍，制發(fā)評選標(biāo)準(zhǔn)；推薦評選，確定對象；考察審批；

做出表彰決定，宣傳先進事跡等。

表彰是一項十分嚴(yán)肅的工作，推薦和評選工作一定要堅持標(biāo)準(zhǔn)，過細(xì)工作，嚴(yán)格把關(guān)。推薦和評選中要發(fā)揚民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相結(jié)合的辦法反復(fù)篩選，在適當(dāng)范圍內(nèi)廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，注重工作實績和社會公論。要把推薦和評選過程，作為加強基層黨組織建設(shè)、激勵先進、鞭策后進、推動各項工作的過程，形成評先進、學(xué)先進、趕先進的局面。經(jīng)驗、事跡材料要認(rèn)真核實，做到準(zhǔn)確無誤。

9.受黨內(nèi)表彰同志的獎勵問題 受黨內(nèi)表彰同志的獎勵，應(yīng)堅持精神鼓勵為主的原則。在對他們的模范事跡進行表彰宣傳的同時，也應(yīng)視其貢獻大小，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

第四篇：黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

黨內(nèi)表彰工作總結(jié)報告

按照《關(guān)于上報黨內(nèi)表彰情況統(tǒng)計表的緊急通知》精神和要求，普電公司仔細(xì)開展了專題統(tǒng)計，并認(rèn)真進行了黨內(nèi)表彰工作總結(jié)，具體情況如下：

一、基本情況

截至目前，公司共有員工93名，其中黨員36名，全部為在職黨員，黨員比例占員工人數(shù)的38.71%，其中少數(shù)民族黨員7名，男性黨員23名，女性黨員13名。自公司黨委成立以來，共開展黨內(nèi)表彰活動6次，表彰先進黨支部5個次，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員30人次，表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者6人次。公司共榮獲上級“先進基層黨組織”榮譽稱號1次，“優(yōu)秀黨員”3人次，“優(yōu)秀黨務(wù)工作者3人次。

二、主要做法及成效

（一）完善黨內(nèi)表彰激勵機制

圍繞激發(fā)基層黨支部、黨員工作干勁，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，公司不斷建立完善了黨內(nèi)激勵機制。2013年8月制定并印發(fā)了《普電公司榮譽稱號授予及其管理辦法（試行）》，成立了榮譽稱號評審委員會，對先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選條件、評選數(shù)量、評選審批程序、評選時間、評選表彰周期等都作出了明確的規(guī)定。

每年“七一”期間，公司下發(fā)通知提出評選要求和具體標(biāo)準(zhǔn)，各基層黨支部根據(jù)評選條件進行民主推薦，黨群工作部匯總后提交公司榮譽稱號評審委員會對候選人進行評審?fù)扑]，評審委員會提出表彰初步名單并公示，公示無異議后召開公司黨委會或黨政聯(lián)席會集體討論審定表彰人選，并召開表彰大會對先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行命名表彰。在推薦、評審和表彰等各個環(huán)節(jié)中，公司始終本著實事求是的原則，堅持“民主推薦、好中選優(yōu)”，嚴(yán)格依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序操作，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，公開透明，擴大員工的參與度、知情度，采取自下而上、自上而下相結(jié)合的辦法反復(fù)篩選，確保評選質(zhì)量，真正使黨內(nèi)表彰活動成為了激勵先進、鞭策后進、加強基層黨建工作的有效抓手，開展黨內(nèi)教育的有效契機，在公司上下形成評先進、學(xué)先進、趕先進的生動局面。

（二）精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合

公司始終堅持精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對獲得榮譽稱號的先進集體和優(yōu)秀個人進行表彰獎勵。

1．精神激勵。公司堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，每年開展黨員評議和黨內(nèi)表彰活動。通過政治上關(guān)懷、思想上關(guān)心、精神上激勵，關(guān)注那些踏實工作、任勞任怨、默默奉獻在一線的黨員，充分肯定他們的努力與成績，為他們扎實開展工作和成長進步創(chuàng)造條件，進一步鼓舞士氣，有效地激發(fā)基層黨組織和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，增強榮譽感和責(zé)任感，形成濃厚的黨內(nèi)激勵氛圍。

2．物質(zhì)獎勵。對獲得先進基層黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號的，公司根據(jù)下發(fā)的《榮譽稱號授予及其管理辦法（試行）》給予一次性物質(zhì)獎勵，以進一步調(diào)動基層黨支部和廣大黨員的工作積極性，激發(fā)和調(diào)動黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情、奮勇爭先的激情、為民服務(wù)的真情，激勵黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，有效增強黨組織的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。

3．典型激勵。公司大力推廣先進典型的經(jīng)驗和事跡，除了在OA發(fā)文、公示欄公示外，還在表彰大會上宣讀先進典型的先進事跡，有效的激發(fā)了黨員的進取意識，使黨員學(xué)有標(biāo)尺、比有榜樣、趕有目標(biāo)，真正形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。

（三）正確運用表彰獎勵結(jié)果

1．公司將黨內(nèi)表彰激勵機制與黨員干部的提拔、任用掛鉤，對符合條件、取得突出業(yè)績、能力比較強的先進典型在提拔、選任時均給予優(yōu)先考慮和使用。

2．公司將黨內(nèi)表彰激勵機制、黨員公開承諾、崗位責(zé)任制有效結(jié)合起來，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有效推動了公司工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作。

三、經(jīng)驗啟示

黨內(nèi)表彰出動力。通過建立有效的黨內(nèi)表彰機制，不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成黨內(nèi)團結(jié)和諧、基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用、全心全意服務(wù)人民群眾的生動局面。

1．堅持以人為本。充分尊重和落實黨員的主體地位，保障基層黨組織和黨員的正當(dāng)權(quán)益，做到想黨員所想、解黨員所難，為基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的政治、工作和生活環(huán)境。不斷增強黨組織的吸引力和黨員的政治榮譽感、認(rèn)同感和歸宿感，堅定黨員信心、黨員活力，調(diào)動黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。

2．堅持精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。建立黨內(nèi)表彰激勵機制，以不斷鼓勵基層黨組織和廣大黨員的工作熱情，激發(fā)和增強黨員的榮譽感，實現(xiàn)黨員的政治抱負(fù)，進一步展示黨組織和黨員的先進性。

3．堅持機制創(chuàng)新。在保證有章可循、公開透明、規(guī)范操作、科學(xué)運行的同時，積極探索黨內(nèi)表彰激勵工作機制創(chuàng)新。把繼承與發(fā)展、總結(jié)與創(chuàng)新結(jié)合起來，注意研究解決新情況、新問題，不斷總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，使黨內(nèi)表彰激勵工作始終符合時代要求和廣大基層黨組織、黨員的新期待。

四、存在的問題

與上級的要求和同行業(yè)兄弟單位相比較，公司在黨內(nèi)表彰工作上還存在一定的不足與差距。一是新形勢下，公司黨內(nèi)表彰機制還不健全。二是對樹先選優(yōu)的方式方法探索不夠。

五、幾點建議

1．進一步完善黨內(nèi)表彰機制。由于黨內(nèi)表彰機制的建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，涉及到制度機制、資金投入、人員配備等方方面面，還需要各級黨組織不斷努力和探索。

2．改進黨內(nèi)表彰的方式方法，在公司范圍內(nèi)形成典型引路、比學(xué)趕超的良好氛圍。

3．加強對基層黨務(wù)工作者的系統(tǒng)培訓(xùn)，或開展兄弟單位間的交流學(xué)習(xí)，讓大家可以有機會向有豐富經(jīng)驗的、黨內(nèi)表彰激勵機制完善的兄弟單位學(xué)習(xí)請教，進一步抓好黨內(nèi)表彰工作。

第五篇：公司黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

公司

關(guān)于2000年—2014年黨內(nèi)表彰工作總結(jié)

根據(jù)集團組織部通知要求，公司黨委高度重視，安排專人針對我公司2000年以來黨內(nèi)表彰工作，進行充分調(diào)研和統(tǒng)計表彰數(shù)據(jù)，現(xiàn)將總結(jié)情況報告如下：

一是基本情況。

我公司現(xiàn)有黨總支2個，基層黨支部22個，黨員355名，其中預(yù)備黨員13名，女性黨員30名，2000年以來我公司黨委平均每年表彰的先進黨支部5個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員42人次。優(yōu)秀黨務(wù)工作者的表彰自2014年進行了表彰，其他優(yōu)秀黨務(wù)工作者這一項表彰較少。

二是做法成效。

切實做好黨內(nèi)表彰工作，有效激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，是執(zhí)行黨的先進性、純潔性的排頭兵。進一步做好黨內(nèi)關(guān)懷工作，促進黨內(nèi)和諧，不斷增強黨組織的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，公司黨委制定了各種黨內(nèi)表彰制度及工作開展程序。設(shè)立了黨內(nèi)表彰專項資金，制定黨內(nèi)表彰獎勵制度。公司黨委每年“七一”，開展一次先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評比表彰活動。

三是經(jīng)驗啟示。

公司黨委嚴(yán)格審核把關(guān)，按照自下而上、民主評選、集體審議的步驟進行。公司基層黨組織對評選出的先進典型認(rèn)真審核，針對評選典型事跡突出，經(jīng)得起檢驗。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，把評選條件公示公開，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，接受群眾的監(jiān)督。推薦對象向公司婦女同志和工作一線等重點崗位傾斜，對推薦對象進行嚴(yán)格的考察、審核，并進行公示。

公司黨委號召各黨支部和廣大共產(chǎn)黨員，要向受到表彰的先進集體和個人學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗和模范事跡，牢固樹立大局意識、創(chuàng)新意識、風(fēng)險意識，不斷提高服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷提高搶抓機遇、應(yīng)對困難挑戰(zhàn)的能力，以更加解放的思想、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加振奮的精神、更加強烈的使命感和責(zé)任感克難奮進，四是存在問題。

黨內(nèi)表彰工作對基層黨支部推薦程序監(jiān)督較少，表彰的范圍存在一些局限性，對于退休黨員職工該怎么表彰存在局限性。對工作實績過于注重，存在了對于紀(jì)檢、計生、人力部門意見征求不全面。對黨內(nèi)表彰的先進集體，只是精神上的鼓勵，缺乏適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵。

五是意見建議

第一堅持標(biāo)準(zhǔn)：一是先進性。受表彰的先進集體和個人，要有鮮明的時代特征。二是時效性。要根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，并進行表彰、宣傳。三是嚴(yán)肅性。在表彰對象的評選和考察中，要堅持實事求是的原則。先進事跡力求真實、準(zhǔn)確、具體、生動，不能人為地進行拔高。表彰對象要有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠真正起到示范作用。四是規(guī)范性。表彰工作要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按規(guī)定程序進行，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，隨意設(shè)置表彰項目。第二各級黨組織表彰的對象由下一級黨組織考察推薦，本級黨組織審批。第三應(yīng)明確榮譽種類、稱號設(shè)置，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨委書記、優(yōu)秀黨支部書記、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等。

公司黨委

2015年3月25日