第一篇：企業(yè)思想政治及文化建設(shè)情況

企業(yè)思想政治及文化建設(shè)情況

一、科學管理 規(guī)范經(jīng)營

我們企業(yè)牢牢抓住“一個中心”，即以經(jīng)濟效益為中心。企業(yè)一切的決策、管理都是導(dǎo)向一個目標：追求利潤最大化；建立健全了效益核算機制，保證一切工作都圍繞效益這根軸運轉(zhuǎn)。各項工作都圍繞、服務(wù)于這個中心，企業(yè)必須做好兩件事：一是管理，加強監(jiān)控，內(nèi)部制衡。二是經(jīng)營，即擴大銷售，搶占市場先機?？茖W管理與規(guī)范經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。

1、科學管理

我們始終牢記著名經(jīng)濟學家于光遠的一句名言：“企業(yè)興旺在于管理”，而科學管理的關(guān)鍵是建章立制。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，樹立“制度永遠大于總經(jīng)理”的理念，變?nèi)酥螢榉ㄖ?，用制度管人，用制度約束人，并做到意把握好“四個相結(jié)合”的原則。

一是管事與管人相結(jié)合

經(jīng)理=經(jīng)營+管理，管理=管人十理事。管理者是通過人來完成任務(wù)、實現(xiàn)目標的，因此負有管人和管事的雙重職責。俗話說“小老板管事，大老板管人”，但是成功的實踐表明：管事只有通過管人、育人、用人來實現(xiàn)。所以，任何一級領(lǐng)導(dǎo)都必須明白，如何從管事到管人，更重要的是怎么管人；任何領(lǐng)導(dǎo)都必須樹立“學成于創(chuàng)，行成于思，威成于廉，功成于眾”的理念。

二是責、權(quán)、利相結(jié)合

在科學、合理地進行組織設(shè)計和職能分解的基礎(chǔ)上，編制出規(guī)范、明確的職位說明書。職責劃分應(yīng)盡可能做到既無空白、又無交叉，做到責權(quán)對等?！皼]有無權(quán)力的責任，也沒有無責任的權(quán)力”。公司的工作做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。要求我們云海藥業(yè)每一個員工必須樹立“想主人事，干主人活，盡主人責”的主人翁理念。

三是做到激勵機制與約束機制相結(jié)合

管理既要有動力機制，又要有制動機制。公司始終堅持獎罰分明，獎罰公平原則。激勵與約束，不應(yīng)簡單理解為表揚與批評、獎勵與懲罰，也不能簡單理解為僅僅是一種管理手段，或一種管理制度，它應(yīng)該是企業(yè)機能的一部分，是結(jié)構(gòu)性的組織系統(tǒng)。

激勵一般是指激發(fā)有機體努力追求某一既定目標的行為，其實質(zhì)是通過把需要、內(nèi)驅(qū)力、目標三個互相影響、相互依存的要素銜接起來，使有機體為了滿足自身需要，在內(nèi)驅(qū)力的驅(qū)動下，去努力達到目標的整個過程。有激勵就必須有約束，建立激勵機制的同時必須建立約束機制，這是事物矛盾的兩個方面，缺一不可。

四是本著公司需要與個人需要相結(jié)合的原則，建立健全工作設(shè)計激勵約束機制

①、因事設(shè)崗、以崗尋人，而不是因人設(shè)事、因人設(shè)崗。②、對員工要盡可能做到量才使用、用人所長。③、要使工作的要求和目標富有一定的挑戰(zhàn)性，能真正激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。④、應(yīng)對員工與工作的配合進行不斷的調(diào)整，使能力提高的員工去從事更高層次的、承擔更多責任的工作，保持員工與工作的動態(tài)平衡。

2、科學用人：以完善競爭上崗、換崗、辭退制度為重點，建立健全人力資源管理激勵約

束機制

著眼于形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，建立健全以求才、留才、用才、育才、激才為主要內(nèi)容的人力資源管理激勵約束機制。具體來說，就是規(guī)范、系統(tǒng)的績效考核，把競爭上崗、換崗、辭退作為公司的一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，加快實現(xiàn)人員管理的市場化，主要包括全員勞動合同市場化、人員進出市場化、人員檔案管理市場化和社會保障市場化等；本著有利于吸引外部人才、有利于增強內(nèi)部員工的凝聚力、有利于員工素質(zhì)逐步提高的原則，努力建立以求才、用才、育才、激才、留才為主要內(nèi)容的新的人力資源管理模式。

3、規(guī)范經(jīng)營

規(guī)范經(jīng)營是規(guī)避風險、健康成長的重要保證。①、注重產(chǎn)品質(zhì)量 倡導(dǎo)“質(zhì)量就是生命”、“產(chǎn)品就是人品”的理念。②、依法經(jīng)營、合法經(jīng)營 “君子愛財，取之有道”，市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，要做到知法守法。③、打造品牌 “企業(yè)是船，品牌是帆”。企業(yè)要以質(zhì)量和信譽打造金字招牌，奮力揚起品牌的風帆，使企業(yè)的航船在市場的海洋里破浪前進。④、完善服務(wù)，樹立“顧客至上”，“顧客是衣食父母”的意識。要善于抓住新的發(fā)展“亮點”和市場“賣點”，建立營銷網(wǎng)絡(luò)，拓展銷售渠道，完善客戶管理，擴大市場份額。實現(xiàn)“公司、用戶、伙伴、員工”多方滿意的經(jīng)營目標。

二、堅持驅(qū)動“四輪”，構(gòu)建公司的企業(yè)文化

建班子、定戰(zhàn)略、塑文化、帶隊伍是企業(yè)管理的四個基本要素。

1．搭建班子——“群雁高飛頭雁領(lǐng)”

企業(yè)的素質(zhì)決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)，企業(yè)的規(guī)模決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心里裝的規(guī)模，企業(yè)的出路決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思路。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的前途命運具有至關(guān)重要的作用。正所謂“成也老板，敗也老板”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人處于決策和指揮中心的地位，如果決策正確，可使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。如果決策失誤，特別是發(fā)生嚴重失誤，那將給企業(yè)帶來全局性、甚至是毀滅性的影響。

公司要重視領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t選好配好經(jīng)營者。同時，要加強對經(jīng)營者的管理，逐步形成授權(quán)合理、職責分明、激勵到位、約束有力的管理機制。

2．制定戰(zhàn)略——“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”

企業(yè)戰(zhàn)略就是對企業(yè)未來發(fā)展的籌劃和安排。戰(zhàn)略要解決的是“擬做什么”的問題，強調(diào)的是“做正確的事”。而戰(zhàn)術(shù)要解決的是“怎么做”的問題，強調(diào)的是“正確的做事”。彼得．德魯克說過“做正確的事比正確的做事更重要”。

戰(zhàn)略所描繪的愿景和藍圖具有鼓舞人心、凝聚力量、激勵斗志的作用。為此，確定戰(zhàn)略目標應(yīng)包含兩個方面：一是要提高經(jīng)濟效益，做實做強；二是要不斷提高員工生活水平，使員工安居樂業(yè)。企業(yè)要留住人才，必須做到：用心留人、用事業(yè)留人、用待遇留人。

3．塑造文化——“企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂”

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。著名經(jīng)濟學家于光遠有句名言：“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化”。

于光遠先生用精煉的語言，把企業(yè)文化的地位與作用，提升到了戰(zhàn)略的高度，深化到了核心的位置。

成功的企業(yè)背后必然有成功的企業(yè)文化。塑造積極、健康、向上的企業(yè)文化，可以內(nèi)聚人心、外塑形象，并且也是企業(yè)保持長盛不衰的秘訣。企業(yè)始終堅持每季度對全員進行一次培訓，其內(nèi)容主要是向員工介紹企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，即：企業(yè)的發(fā)展責任、老板的感恩善待意識、員工的主人翁意識、節(jié)約意識、質(zhì)量成本效益意識等等。

公司做到努力營造和弘揚具有時代特征、適合云海藥業(yè)文化特點、積極、健康、向上的企業(yè)文化。需要一提的是，企業(yè)文化在一定意義上說是企業(yè)家的文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)文化的旗手，對企業(yè)文化的形成有重大影響，對企業(yè)文化的成敗起著決定作用。企業(yè)提出的誠信和諧、團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新、追求卓越，就是我們的企業(yè)精神。企業(yè)提出的先做云海人，后做云海事；快樂、自由、和諧；注重團隊精神，發(fā)揮核心競爭力；秉承務(wù)實，力舉創(chuàng)新；崇尚嚴謹，致力高效，追求卓越就是我們企業(yè)的基本理念。4．帶好隊伍——“學習型組織”是“21世紀的金礦”

“企”，“人”字下面一個“止”字?！捌蟆弊秩绻x開了“人”，就剩下“止”。“人才資源第一”，各項資源中，人才是最寶貴的資源?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的最根本意義的競爭是“智能”競爭！而人才是智能的載體，擁有人才，才稱得上競爭。企業(yè)為了吸注入鮮血液，對新進員工建立了定期談話談心制度和部門傳幫帶制度，讓新進員工能夠盡快熟悉廠規(guī)廠紀，盡快適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，盡快進入工作角色，盡快發(fā)揮他們的一技之長。

選人采用“相馬”、“賽馬”相結(jié)合，以“賽馬”為主的機制。用人，始終堅信一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊可以打敗一頭羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。用人中堅持因才施用，你是元帥，給你一方戰(zhàn)場；你是將軍，給你一支軍隊。

企業(yè)競爭的背后是機制的競爭，機制競爭的背后是人才的競爭，人才競爭的背后是培訓的競爭?！捌髽I(yè)不缺人才，缺的是出人才的機制”。人才不是天生的，必須形成良好的人才培養(yǎng)機制，隨時隨地為人才提供養(yǎng)料是非常重要的，所謂“點石成金”，庸人亦可大任，就看如何“點化”。建立“學習型組織”，是帶好隊伍的必由之路。通用公司總裁杰克．韋爾奇說過：“未來唯一持久的優(yōu)勢就是有能力比你的競爭對手學習得更快”。

“要激活企業(yè)，首先要激活人”。帶好隊伍是管理者的重要責任?！安肯碌乃刭|(zhì)低不是你的責任，但不能夠提高部下的素質(zhì)就是你的責任”。人的潛能是巨大的，通過組織的培訓和個人的學習，使員工的潛能變?yōu)轱@能，使顯能變?yōu)樾堋?/p>

公司做到始終加強人力資源的規(guī)劃，加強員工隊伍培訓的力度。培訓對于任何一個企業(yè)而言是長遠的投資，也是回報率最高的投資。同時，企業(yè)建立了培訓匯報制度，每一名員工或是中層干部，都必須撰寫培訓心得體會，并在員工會上交流。

綜上所述，建班子、定戰(zhàn)略、塑文化、帶隊伍，如同公司的四個輪子，四輪驅(qū)動，才能飛速駛?cè)虢】蛋l(fā)展的快車道。

同事們，回首往路，我們可以看出，希望總是在絕望中誕生，在半信半疑中成長，在無限幢憬中成熟。我相信只要我們抓住機遇，振奮精神，齊心協(xié)力，公司就會飛速駛?cè)肟焖?、健康發(fā)展的軌道。

第二篇：中原化學思想政治和企業(yè)文化建設(shè)

河南中源化學股份有限公司

思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作匯報

一、公司基本情況

河南中源化學股份有限公司的前身是桐柏安棚堿礦有限責任公司，成立于1998年8月。公司資產(chǎn)總額定26.8億元，由內(nèi)蒙古博源控股集團有限公司、中國石化集團河南石油勘探局、香港迪貝化學有限公司等6家股東共同組成。公司控股和參股桐柏海晶堿業(yè)有限責任公司、桐柏博源新型化工有限公司、內(nèi)蒙古錫林郭勒蘇尼特堿業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古博源國際貿(mào)易有限責任公司四家企業(yè)，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售。

二、中源化學公司發(fā)展情況

1998年，中源化學公司成立后就著手一期工程建設(shè)，隨后通過十多年的發(fā)展，公司從一個小化工企業(yè)發(fā)展成為了南陽工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)。2001年，公司一期20萬噸裝置正式投產(chǎn)，當年即收到了良好的經(jīng)濟效益，隨后經(jīng)過技術(shù)改造，目前產(chǎn)能已達30萬噸； 2005年，公司二期35萬噸純堿擴建項目開工，2006年7月即建成投產(chǎn)，產(chǎn)能達到35萬噸；2007年6月，公司三期純堿項目（河南百項重點工程）開始建設(shè)，2009年6月三期40萬噸純堿裝置開始試車生產(chǎn)，2010年產(chǎn)能達到40萬噸；

近年來，公司累計生產(chǎn)純堿產(chǎn)品300萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值35億元，上交稅金收入6億元。公司連續(xù)5年納稅在南陽市排前五名、在河南省百強以內(nèi)。截至目前，公司及控股和參股所屬企業(yè)總產(chǎn)能已經(jīng)達到200萬噸/年。

桐柏天然堿產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，引起了國家和地方政府的高度重視，天然堿的發(fā)展被列入了省、市的長遠規(guī)劃。公司建設(shè)項目先后被列入南陽市“發(fā)動機項目”和河南省百項重點工程，公司先后榮獲全國石油和化學工業(yè)先進集體、國家設(shè)備管理先進企業(yè)、河南省循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)、河南省優(yōu)勢礦產(chǎn)企業(yè)、河南省優(yōu)秀民營企業(yè)、河南省守合同重信用企業(yè)、河南省“五好”基層黨組織、河南模范職工之家等榮譽稱號。

三、發(fā)揮宣傳思想政治工作優(yōu)勢，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻

1、高度重視企業(yè)宣傳和思想政治建設(shè)工作，把它與生產(chǎn)經(jīng)營工作放在同樣的高度。河南中源化學公司在發(fā)展過程中，充分利用黨群組織的優(yōu)勢，通過深入開展的思想政治工作，不斷為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。公司是在原國有企業(yè)基礎(chǔ)上改制成立的新公司，企業(yè)改制多年來，公司領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當做是企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”，堅持不懈地抓落實，收到很好的效果。近年來，不管公司機構(gòu)如何調(diào)整變換，公司始終保持黨群機構(gòu)穩(wěn)定，把黨群組織當成一條與員工溝通交流的橋梁和紐帶，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展打下了基礎(chǔ)。公司完善各種黨群制度，為有效解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)和存在的問題提供了保障。定期召開職工代表會議、黨群工作例會、黨支部等，協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部的問題。

2、思想政治工作要把解決員工的實際需求結(jié)合起來，才能引起共鳴。公司開展思想政治工作的出發(fā)點，就是化解矛盾，理順情緒，排除隱患，為公司健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障。在實際工作中我們通過溝通與交流，找準工作切入點，通過真心實意地為員工解決問題，較好地達到目標。

公司通過建立有效的機制和渠道，定期組織收集員工的意見和建議，對帶有普遍性的問題，能解決的立即解決，一時不能解決的要向大家說明情況。針對員工反映水質(zhì)差的問題，公司把它納入重點考慮對象，經(jīng)過多方想辦法和充分論證，最終決定通過引入礦泉水特許經(jīng)銷商的模式，徹底解決了關(guān)系員工身心健康的大問題，還為公司節(jié)約了費用。在日常工作中，當遇到阻力和困難的事情時，通過與大家真心交流，最終都能使問題得到解決。有些時候單靠企業(yè)的力量是無法滿足不同人員的不同需求時，就做好引導(dǎo)工作。引導(dǎo)大家要轉(zhuǎn)換觀念，換位思考，有的要靠市場的機制來解決，有的要靠自己奮斗去解決，有的要在發(fā)展過程中來實現(xiàn)。通過真心的思想交流和溝通，大家對公司的歸屬感進一步增強，逐漸地把注意力和精力都轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營中來，從而為公司正常的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

近年來，公司在幫助員工解決住房、家屬就業(yè)、通勤車輛、子女入學等方面為員工做了辦了不少實事和好事，也受到了員工的好評，反過來員工又以實際行動回報的公司。

3、公司還根據(jù)不同時期發(fā)展的特點，有的放失的開展形勢任務(wù)教育活動，引導(dǎo)大家樹立正確的觀念和態(tài)度。

公司黨委緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，有針對、有目的地開展黨團活動，取得了一定的效果。2009年下半年以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營工作出現(xiàn)了前所未有的困難，主要表現(xiàn)為產(chǎn)品滯銷、效益下滑、員工情緒低落，這種狀況如不能有效扼制，公司全年的生產(chǎn)經(jīng)營目標將很難實現(xiàn)。在認真分析了公司的情況后，公司黨委確立了轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整工作思路的方針，通過不同形式對干部、員工、青年開展思想教育和形勢任務(wù)分析，讓大家在較短的時間內(nèi)，形成了共識，統(tǒng)一了思想，使公司生產(chǎn)經(jīng)營工作又走上了正常軌道。

四、重點突出地開展宣傳工作，為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍 根據(jù)公司的發(fā)展的需要，認真落實好對公司各個階段重點工作的宣傳。宣傳部門結(jié)合公司生產(chǎn)和企業(yè)文化建設(shè)工作實際情況，有目的地、分階段地抓好企業(yè)對內(nèi)、對外的宣傳工作。主要做法如下：

1、及時捕捉公司的閃光點，加大宣傳報道。從今年開始，結(jié)合公司各個階段的重點工作，有針對性地進行報道，形成了合力、產(chǎn)生了較好的效果。四月份，結(jié)合公司機構(gòu)調(diào)整情況，配合公司形勢任務(wù)開展思想教育和理想信念學習，使大家明確目標，看清方向；六月結(jié)合全國安全生產(chǎn)月活動開展、結(jié)合大修工作的進行，及時進行安排部署，不僅突出了安全教育，也重點展示了公司員工在大修中的豐采；七月份，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標，開展評比，選樹先進典型，同時通過不同形式紀念黨的輝煌發(fā)展歷史。

2、對企業(yè)做好宣傳工作提出具體要求。根據(jù)公司總體安排，為了中源化學整體形象建設(shè)的要求，結(jié)合公司實際對各企業(yè)今后宣傳工作提出具體要求和考核辦法，從而為中源化學對外宣傳形成合力做好準備工作。

3、對公司網(wǎng)頁進行改版建設(shè)?，F(xiàn)代企業(yè)都很重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，通過網(wǎng)絡(luò)也可以很好地展示企業(yè)形象，開辟了一條時尚、快捷的宣傳渠道、方式。公司正在全力著手改造公司網(wǎng)絡(luò)，力爭通過該平臺多角度、全方位地展示企業(yè)的形象。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)工作，不斷提升企業(yè)發(fā)展能力

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展證明：一個優(yōu)秀的企業(yè)存在必然要有一種先進的文化做支撐。公司能在短短的十多年時間內(nèi)取得如此輝煌業(yè)績，與公司企業(yè)內(nèi)部這種文化是密不可分的。多年來，公司黨委在企業(yè)文化建設(shè)方面也做了大量工作,始終把企業(yè)文化作為推動公司發(fā)展的“利器”,還專門制訂出臺了企業(yè)文化建設(shè)綱要和規(guī)劃進行安排部署。

通過一點一滴企業(yè)文化工作的開展，使企業(yè)更加充滿活力和生命力。通過形象識別系統(tǒng)設(shè)計，在公司內(nèi)、外部建立一套標識清晰的視覺識別系統(tǒng)，提高大家對企業(yè)文化建設(shè)的認識，充分展示公司良好的形象；從簡單的行為規(guī)范抓起，通過強化檢查，使廣大員工形成習慣，從而建立起良好的秩序，樹立起企業(yè)整體形象；根據(jù)員工對精神文化生活的需求，公司定期組織開展不同形式的活動，豐富員工業(yè)余文化生活，在節(jié)、假日有組織地開展了球類、棋類活動，組織開展了征文、歌唱比賽等文化活動等，較好地活躍了氣氛，凝聚了人心。

2010年以來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司企業(yè)文化建設(shè)工作得到了較快的發(fā)展，隨著公司全新的發(fā)展理念的形成，公司各項工作都確立了新的目標。為了更好宣傳和樹立企業(yè)形象，公司經(jīng)過征集和創(chuàng)作確定出了一組企業(yè)組歌，又通過開展企業(yè)組歌的推廣和傳唱，推動了公司企業(yè)文化又向前推進了一步，讓大家對企業(yè)的發(fā)展目標更大明確，讓員工對企業(yè)的明天更加信心滿懷，對未來充滿期待和向往。在七一期間，組織開展了唱紅歌和企業(yè)歌詠比賽，不僅唱出了員工的心聲，也唱出中源化學人的自信和驕傲。

第三篇：企業(yè)思想政治工作制度

企業(yè)思想政治工作制度

為加強****思想政治工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供思想保障和精神動力，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》和《州委關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干實施意見》的精神，制定本制度。

一、思想政治工作的原則和要求

（一）馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線和基本方針。按照以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人的要求，把理想信念教育作為核心內(nèi)容，引導(dǎo)黨員、干部、職工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（二）必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，經(jīng)濟建設(shè)是我們黨和國家的中心任務(wù)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我們黨和國家的工作大局，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，緊密結(jié)合我****各項業(yè)務(wù)工作進行，為我****的全面建設(shè)提供強有力的精神動力和思想保證。

（三）必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積

極因素，把干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。要相信和依靠群眾，啟發(fā)群眾自我教育、自我提高。要堅持貫徹民主的原則和疏導(dǎo)的方針，對干部群眾的思想認識問題，多做解或釋疑、提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。

（四）必須堅持教育與管理相結(jié)合。高尚思想道德的培養(yǎng)，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規(guī)范的嚴格管理。把我們倡導(dǎo)的思想道德原則融于科學有效的管理之中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有機地結(jié)合起來，形成扶正祛邪、揚善懲惡的良好環(huán)境。

（五）必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進我們的事業(yè)。如果不注意解決群眾的實際問題、思想教育，就會脫離群眾，難以收到實效。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦。要認真貫徹落實黨的各項政策，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實、實事辦好。

二、思想政治工作的任務(wù)和內(nèi)容：

（一）把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為政治學習首要任務(wù)。廣泛進行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，進行“三個代表”、“兩個務(wù)必”及“兩司”教育。

（二）加強馬克思主義唯物論和無神論教育。大力提倡

科學精神。馬克思主義的辨證唯物主義和歷史唯物主義，是科學的世界觀、方法觀。要廣泛宣傳它的基本原理和基本觀點，幫助和引導(dǎo)干部職工劃清唯物論與唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及各種偽科學的能力。

（三）加強形勢任務(wù)政策、民主法制和維護社會穩(wěn)定的教育。要經(jīng)常進行國際國內(nèi)形勢的教育，引導(dǎo)干部群眾正確分析形勢，保持良好的精神狀態(tài)，克服不利條件，利用一切有利因素，圍繞黨的中心任務(wù)，積極做好本職工作。通過教育使干部職工認識到進行現(xiàn)代化建設(shè)必須有一個團結(jié)穩(wěn)定的社會環(huán)境，穩(wěn)定壓倒一切，沒有穩(wěn)定什么事情都干不成。要加強民主和法制教育，普及憲法和法律知識，引導(dǎo)干部職工增強法制觀念，堅持依法辦事、遵紀守法。自覺維護安定團結(jié)的大好局面。

（四）加強以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設(shè)。積極進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)干部、職工遵守道德規(guī)范，提高道德素質(zhì)，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。積極提倡以國家利益為重，以人民利益為重，廣泛宣傳為人民為社會多做好事的精神。堅持反對和抵制拜金主義、享樂主義和個人主義。

三、思想政治工作方法：

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。必須堅持解放思想、實事求是，認真研究新形式下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗。其主要辦法有：

（一）灌輸式。思想政治教育要靠灌輸。各基層單位要堅持上政治課，每季度不少一次。把黨的路線、方針、政策，重要的政治理論問題，重大的決策事項向干部職工講清楚。堅持理論學習，建立和堅持中心組學習制度。

（二）啟發(fā)式。針對****干部職工文化層次差別大的特點，政治學習計劃要多采用啟發(fā)式的教育方法，要相信群眾、依靠群眾、發(fā)動群眾，讓群眾自我學習、自我教育、自我提高，注意尊重、保護、發(fā)揮干部職工政治理論學習的積極性。

（三）開放式。要適應(yīng)新形勢、針對新情況，采取新辦法。要多采用走出去、請進來，寓教于文、寓教于樂、寓教于干的教育方法，使教育生動活潑、形式多樣，調(diào)動干部職工參與教育的積極性。

（四）創(chuàng)建式。把群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為政治學習計劃的重要載體。積極組織“講文明、樹新風”，“創(chuàng)建文明單位”等精神文明創(chuàng)建活動，每年表彰一次精神文明建設(shè)先進單位、先進個人。

（五）文體式。要積極組織健康文明的文化體育活動，陶冶干部職工的情操，使職工在活動中受到教育。

（六）激勵式。要注意運用先進典型影響和帶動群眾，要采取多種形式，大力宣傳先進人物感人事跡和高尚品質(zhì)，在干部職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

四、思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)：

（一）各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。把政治學習計劃擺上重要議事日程，經(jīng)常研究，加強檢查，堅持糾正和防止忽視政治學習計劃的錯誤傾向。

（二）要建立健全政治學習計劃責任制。各級一把手要負起第一責任人的職責，其他領(lǐng)導(dǎo)成員也要明確任務(wù)，負起責任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好政治學習計劃。要把工作的成效，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要依據(jù)。

（三）按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的政治學習計劃隊伍。對政治學習計劃者要注意培養(yǎng)，幫助他們提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，要關(guān)心他們的生活、工作和進步，對作出突出成績的要給予表彰和獎勵。

（四）認真貫徹從嚴治黨的方針，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織要針對在黨員教育和管理方面存在的突出問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，建立健全對黨員嚴格要求、嚴格

管理、嚴格監(jiān)督的制度。黨員，特別使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講學習、講政治、講正氣，堅定社會主義、共產(chǎn)主義理想信念，堅持全心全意為人民服務(wù)，嚴格遵守黨的紀律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅決不做，以實際行動為群眾做出表率。

（五）要加強黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔負著政治學習計劃的重要職責。黨的基層組織要加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，做好深入細致的思想政治學習工作，團結(jié)和帶領(lǐng)群眾堅決同各種歪風邪氣作斗爭，保證黨的路線、方針、政策在本單位貫徹落實。

第四篇：企業(yè)思想政治工作總結(jié)

忠于企業(yè)為根 關(guān)愛員工為本

在一個快速發(fā)展時期，隨著經(jīng)營模式的改變，經(jīng)濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，結(jié)合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的普遍問題，公司在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經(jīng)費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設(shè)，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經(jīng)費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結(jié)出了具有我公司特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方法。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)管理人員及黨務(wù)工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務(wù)實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)管理人員及黨務(wù)工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，牢固樹立企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起到至關(guān)重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，服務(wù)企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結(jié)矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富?！?。

四、全方位關(guān)愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質(zhì)。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關(guān)鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設(shè)置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質(zhì)提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎(chǔ)，增強員工業(yè)務(wù)學習的主動性、自覺性。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務(wù)理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質(zhì)。

總之，在公司發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把員工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實

現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。篇二：企業(yè)思想政治工作總結(jié)

忠于企業(yè)為根 關(guān)愛員工為本 2011年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍

增發(fā)展規(guī)劃實施的開局之年，預(yù)示著集團跨入一個嶄新的快速發(fā)展時期，隨著企業(yè)性質(zhì)的改變、經(jīng)營模式的改變，經(jīng)濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，本人結(jié)合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

改制以來，集團針對改制企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的普遍問題，我集團在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經(jīng)費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設(shè)，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經(jīng)費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結(jié)出了具有我集團特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)中層管理人員及黨務(wù)工作者，持有集團股份，享受企業(yè)經(jīng)營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。我認為只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守集團各項規(guī)章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業(yè)承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務(wù)實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)中層管理人員及黨務(wù)工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，牢固樹立企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起到至關(guān)重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，服務(wù)企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保 證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結(jié)矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富?！薄?/p>

四、全方位關(guān)愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質(zhì)。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關(guān)鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)心”，幫助員工解決醫(yī)療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設(shè)置展示自己才華的平臺。集團2010年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統(tǒng)，在今后的工作中希望制定更多的發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。以思想教育為切入點，以實際工

作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質(zhì)提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎(chǔ)，增強員工業(yè)務(wù)學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內(nèi)培、參加省、市組織的崗位培訓及設(shè)備廠家組織的業(yè)務(wù)培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業(yè)務(wù)知識服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務(wù)理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳企業(yè)功臣、十杰員工、魅力員工、優(yōu)秀員工優(yōu)秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質(zhì)。

總之，在集團進入快速發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把員工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。篇三：企業(yè)思想政治工作總結(jié)

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發(fā)展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業(yè)企業(yè)，自1983年建店最初的單店零售公司發(fā)展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿(mào)易、物流配送、家居裝修、房產(chǎn)開發(fā)等多業(yè)并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩(wěn)健、快速的發(fā)展，不僅順利闖過了經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經(jīng)濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經(jīng)營業(yè)績，創(chuàng)造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”、“全國商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現(xiàn)了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業(yè)保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業(yè)思想政治工作典型企業(yè)出席了在大連舉行的“全國商業(yè)事跡經(jīng)驗研討會”并介紹經(jīng)驗。現(xiàn)將我們抓好企業(yè)思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業(yè)思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經(jīng)營格局給企業(yè)的思想政治工作提出了新的任務(wù)，創(chuàng)新思想政治工作機制，實現(xiàn)“政工機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規(guī)范化”成為緊迫的任務(wù)。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎(chǔ)，各業(yè)務(wù)部

門和群團組織配合跟進的組織機構(gòu)；建立了一支以支部書記、商場經(jīng)理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內(nèi)容逐項量化，責任到人，重點實行領(lǐng)導(dǎo)責任制及政工干部考核機制。明確各企業(yè)一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營的全過程，形成與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環(huán)機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來。在教育內(nèi)容上，針對不同對象的不同需求，區(qū)分不同層次，確定相對穩(wěn)定、比較系統(tǒng)的教育內(nèi)容，將政治導(dǎo)向、企業(yè)形勢、職業(yè)道德、法紀約束和企業(yè)文化有機地結(jié)合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業(yè)發(fā)展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結(jié)合企業(yè)奮斗目標、發(fā)展戰(zhàn)略，將工作滲透到員工自覺培養(yǎng)歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業(yè)、自覺奉獻；結(jié)合收入分配制度改革，將工作滲透到關(guān)心群眾切身利益的過程中；結(jié)合“學習型”組織創(chuàng)建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設(shè)機制。我們注重加強對政工干部的培養(yǎng)、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、懂經(jīng)濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調(diào)一批德才兼

備、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優(yōu)化了政工隊伍結(jié)構(gòu)。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務(wù)的落實。

二、以人為本，增強企業(yè)的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關(guān)心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業(yè)和職工隊伍的全面、可持續(xù)發(fā)展，收到了較好的效果。

一是關(guān)心職工，滿足職工物質(zhì)需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優(yōu)秀職工進行精神表彰及物質(zhì)獎勵，如集團領(lǐng)導(dǎo)親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優(yōu)秀管理人員到北京、廣州等發(fā)達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創(chuàng)優(yōu)的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有回報、企業(yè)中有地位的幸福感，增強了員工的以企業(yè)為家的歸屬感，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發(fā)展需求，增強職工崗位建功的成就感?！敖逃菃T工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業(yè)生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業(yè)生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸?！薄榇?，我們確立了“人本教育”素質(zhì)工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續(xù)8年對優(yōu)秀員工進行了上萬人次的素質(zhì)提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務(wù)考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業(yè)教育，不斷優(yōu)化著員工的知識結(jié)構(gòu)，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現(xiàn)自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創(chuàng)”、“千人誓師戰(zhàn)五月、建功立業(yè)促發(fā)展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內(nèi)刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創(chuàng)新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和形勢的要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統(tǒng)一了職工思想，塑造了良好的企業(yè)形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出

二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和自豪感；延續(xù)舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉(xiāng)大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節(jié)日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網(wǎng)絡(luò)談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業(yè)余文體生活。篇四：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展--張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司思想政治工作調(diào)研材料

張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現(xiàn)有景區(qū)環(huán)保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現(xiàn)隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區(qū)的旅游客運服務(wù)，是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作的新型國有企業(yè)。

近年來，針對旅游企業(yè)員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩(wěn)、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環(huán)保客運公司積極探索新形勢下旅游行業(yè)中的國有企業(yè)思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構(gòu)

公司思想政治工作由黨總支領(lǐng)導(dǎo)，形成了經(jīng)營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯(lián)動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨總支書記任組長，總經(jīng)理任常務(wù)副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領(lǐng)導(dǎo)小組職責。

2、設(shè)立了思想政治工作小組。按照工作內(nèi)容和工作性質(zhì)不同，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨建組、經(jīng)營管理組、企業(yè)文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結(jié)合企業(yè)黨的建設(shè)，通過發(fā)揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業(yè)文化組通過加強公司企業(yè)文化建設(shè)開展思想政治工作；經(jīng)營管理組結(jié)合日常的經(jīng)營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經(jīng)營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作?；鶎铀枷胝喂ぷ麝犖橛筛鞑块T經(jīng)理、副經(jīng)理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯(lián)系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯(lián)系點（分隊+站場或班組），具體指導(dǎo)聯(lián)系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創(chuàng)新工作方式方法，認真分析聯(lián)系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創(chuàng)政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”為主線的道德教育，培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，引導(dǎo)員工敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預(yù)防上下功夫，大力開展安全教育，引導(dǎo)員工充分認識到安全工作是交通運輸企業(yè)的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產(chǎn)意識，自覺努力防范安全事故的發(fā)生；通過行為規(guī)范，加大日常違章行為處罰力度，重點預(yù)防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導(dǎo)員工從國際國內(nèi)大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發(fā)展的適應(yīng)承受能力。同時，引導(dǎo)員工認識到公司在核心景區(qū)地位顯著，作用重大，我們的服務(wù)直接關(guān)系到整個核心景區(qū)的整體形象，引導(dǎo)員工自覺維護景區(qū)正常的運營秩序，不斷改進服務(wù)品質(zhì)。推行親情化服務(wù)，努力實現(xiàn)“服務(wù)游客、有求必應(yīng)”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務(wù)”和“為人民服務(wù)沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務(wù)理念，狠抓服務(wù)形象工程建設(shè)，不斷加強職業(yè)道德教育，增強員工服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業(yè)規(guī)章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導(dǎo)員工以主人翁的姿態(tài)，積極有序的參與民主管理和民主監(jiān)督，依法履行義務(wù)，依法行使權(quán)利和維護自己的合法權(quán)益。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，構(gòu)建公司和諧的企業(yè)文化氛圍。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作思路，搞好活動形式，充分發(fā)揮各種活動載體作用，引導(dǎo)員工更好的發(fā)揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和推進學習型黨組織建設(shè)活動，使每一個黨支部成為推進企業(yè)發(fā)展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業(yè)發(fā)展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導(dǎo)廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

7、加強群團組織工作，充分發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動這個中心，幫助、關(guān)心、引導(dǎo)員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務(wù)。

四、思想政治工作經(jīng)驗

（一）適應(yīng)新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現(xiàn)代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復(fù)雜。只有加強企業(yè)思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業(yè)才有戰(zhàn)斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產(chǎn)黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創(chuàng)性地開展工作并發(fā)揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態(tài)和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創(chuàng)新內(nèi)涵，堅持抓好“四個結(jié)合”。

作為全國著名風景區(qū)的旅游窗口服務(wù)企業(yè)，環(huán)?？瓦\公司抓住企業(yè)本身的服務(wù)特點，把“服務(wù)游客、有求必應(yīng)”作為企業(yè)思想政治工作的主題，注重抓好“四個結(jié)合”：

一是把思想政治工作和企業(yè)黨建相結(jié)合，通過加強企業(yè)黨篇五：2013年公司宣傳思想政治工作總結(jié)

2013年公司宣傳思想政治工作總結(jié) xx年，是xx礦業(yè)公司“強一進一”戰(zhàn)略目標實施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發(fā)展、做強做大的一年。一年來，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團公司黨群部的指導(dǎo)下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨xx大精神和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構(gòu)建和諧、促進發(fā)展為目標，扎實工作，穩(wěn)步推進，較好地發(fā)揮了陣地和凝聚作用，調(diào)動了方方面面的積極因素，為公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成做出了積極的貢獻。

一、主要工作和特點 xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢任務(wù)教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設(shè)繼續(xù)深化；宣傳隊伍自身建設(shè)不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實際和發(fā)展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務(wù)教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規(guī)范化和制度化；各單位結(jié)合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內(nèi)容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結(jié)合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統(tǒng)一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質(zhì)量達標年”活動；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司

文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發(fā)揮了先進典型的示范引路作用，調(diào)動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報、櫥窗、標語、《xx礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅持了正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，深入宣傳了黨的xx大精神、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)提供了強大的思想文化保證。

進一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎?wù)魑幕顒?，開展了深化學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。組織編撰《xx礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設(shè)上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設(shè)等有關(guān)制度，注重新聞宣傳隊伍建設(shè)，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務(wù)，并努力改善通訊員的學習、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。

在工作創(chuàng)新上，公司對《xx礦業(yè)》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導(dǎo)性，并在版面設(shè)計上進行了大膽創(chuàng)新，增設(shè)了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會主義核心價值觀。在欄目組稿上，我們始終堅持服務(wù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態(tài)進行針對性組稿，并狠抓稿件質(zhì)量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務(wù)生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產(chǎn)月”活動、“青年節(jié)能減排”活動、“百日安全”活動等；在《xx礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務(wù)安全生產(chǎn)的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設(shè)得到了加強，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍

在隊伍建設(shè)上，首先是狠抓隊伍整體素質(zhì)的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導(dǎo)，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支

新聞宣傳隊伍。其次是發(fā)揮了《xx礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強了隊伍建設(shè)，提高了報紙質(zhì)量。

今年1-10月，《xx礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務(wù)。對外宣傳報道（平面紙質(zhì)媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在xx年實現(xiàn)了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發(fā)稿件，無論從數(shù)量還是質(zhì)量均實現(xiàn)了新的突破;在《陜西日報》對公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建 一年來，公司從加強職工隊伍建設(shè)、增強企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創(chuàng)造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎(chǔ)上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區(qū)隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應(yīng)知應(yīng)會，培養(yǎng)了職工的文明習慣，提高了安全生產(chǎn)技能。

在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動力，把提高職工隊伍的整體素質(zhì)與加強基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業(yè)的榮譽感。韓家灣礦結(jié)合礦井產(chǎn)業(yè)升級，對生產(chǎn)、生活主要設(shè)施進行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設(shè)施，進一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經(jīng)理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。總的來看，xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)有待進一步提高。

二、xx年重點工作設(shè)想 “宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實現(xiàn)黨的xx大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔負著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設(shè)新高潮的重大使命。”如何進一步貫徹落實總書記xx年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進xx礦業(yè)公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展是我們xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點工作。

第五篇：企業(yè)思想政治工作報告

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發(fā)展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業(yè)企業(yè)，自1983年建店最初的單店零售公司發(fā)展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿(mào)易、物流配送、家居裝修、房產(chǎn)開發(fā)等多業(yè)并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩(wěn)健、快速的發(fā)展，不僅順利闖過了經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經(jīng)濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經(jīng)營業(yè)績，創(chuàng)造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”、“全國商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現(xiàn)了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業(yè)保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業(yè)思想政治工作典型企業(yè)出席了在大連舉行的“全國商業(yè)事跡經(jīng)驗研討會”并介紹經(jīng)驗?，F(xiàn)將我們抓好企業(yè)思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業(yè)思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經(jīng)營格局給企業(yè)的思想政治工作提出了新的任務(wù)，創(chuàng)新思想政治工作機制，實現(xiàn)“政工機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規(guī)范化”成為緊迫的任務(wù)。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎(chǔ)，各業(yè)務(wù)部

門和群團組織配合跟進的組織機構(gòu)；建立了一支以支部書記、商場經(jīng)理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內(nèi)容逐項量化，責任到人，重點實行領(lǐng)導(dǎo)責任制及政工干部考核機制。明確各企業(yè)一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營的全過程，形成與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環(huán)機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來。在教育內(nèi)容上，針對不同對象的不同需求，區(qū)分不同層次，確定相對穩(wěn)定、比較系統(tǒng)的教育內(nèi)容，將政治導(dǎo)向、企業(yè)形勢、職業(yè)道德、法紀約束和企業(yè)文化有機地結(jié)合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業(yè)發(fā)展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結(jié)合企業(yè)奮斗目標、發(fā)展戰(zhàn)略，將工作滲透到員工自覺培養(yǎng)歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業(yè)、自覺奉獻；結(jié)合收入分配制度改革，將工作滲透到關(guān)心群眾切身利益的過程中；結(jié)合“學習型”組織創(chuàng)建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設(shè)機制。我們注重加強對政工干部的培養(yǎng)、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、懂經(jīng)濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調(diào)一批德才兼

備、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優(yōu)化了政工隊伍結(jié)構(gòu)。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務(wù)的落實。

二、以人為本，增強企業(yè)的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關(guān)心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業(yè)和職工隊伍的全面、可持續(xù)發(fā)展，收到了較好的效果。

一是關(guān)心職工，滿足職工物質(zhì)需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優(yōu)秀職工進行精神表彰及物質(zhì)獎勵，如集團領(lǐng)導(dǎo)親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優(yōu)秀管理人員到北京、廣州等發(fā)達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創(chuàng)優(yōu)的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有回報、企業(yè)中有地位的幸福感，增強了員工的以企業(yè)為家的歸屬感，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發(fā)展需求，增強職工崗位建功的成就感?！敖逃菃T工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業(yè)生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業(yè)生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸?！?。為此，我們確立了“人本教育”素質(zhì)工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續(xù)8年對優(yōu)秀員工進行了上萬人次的素質(zhì)提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務(wù)考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業(yè)教育，不斷優(yōu)化著員工的知識結(jié)構(gòu)，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現(xiàn)自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創(chuàng)”、“千人誓師戰(zhàn)五月、建功立業(yè)促發(fā)展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內(nèi)刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創(chuàng)新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和形勢的要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統(tǒng)一了職工思想，塑造了良好的企業(yè)形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出 二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和自豪感；延續(xù)舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉(xiāng)大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節(jié)日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網(wǎng)絡(luò)談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業(yè)余文體生活。篇二：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展--張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司思想政治工作調(diào)研材料 張家界易程天下環(huán)?？瓦\有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現(xiàn)有景區(qū)環(huán)保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現(xiàn)隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區(qū)的旅游客運服務(wù)，是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作的新型國有企業(yè)。

近年來，針對旅游企業(yè)員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩(wěn)、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環(huán)?？瓦\公司積極探索新形勢下旅游行業(yè)中的國有企業(yè)思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構(gòu)

公司思想政治工作由黨總支領(lǐng)導(dǎo)，形成了經(jīng)營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯(lián)動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨總支書記任組長，總經(jīng)理任常務(wù)副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領(lǐng)導(dǎo)小組職責。

2、設(shè)立了思想政治工作小組。按照工作內(nèi)容和工作性質(zhì)不同，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨建組、經(jīng)營管理組、企業(yè)文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結(jié)合企業(yè)黨的建設(shè)，通過發(fā)揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業(yè)文化組通過加強公司企業(yè)文化建設(shè)開展思想政治工作；經(jīng)營管理組結(jié)合日常的經(jīng)營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經(jīng)營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作?；鶎铀枷胝喂ぷ麝犖橛筛鞑块T經(jīng)理、副經(jīng)理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯(lián)系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯(lián)系點（分隊+站場或班組），具體指導(dǎo)聯(lián)系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創(chuàng)新工作方式方法，認真分析聯(lián)系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創(chuàng)政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”為主線的道德教育，培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，引導(dǎo)員工敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預(yù)防上下功夫，大力開展安全教育，引導(dǎo)員工充分認識到安全工作是交通運輸企業(yè)的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產(chǎn)意識，自覺努力防范安全事故的發(fā)生；通過行為規(guī)范，加大日常違章行為處罰力度，重點預(yù)防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導(dǎo)員工從國際國內(nèi)大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發(fā)展的適應(yīng)承受能力。

同時，引導(dǎo)員工認識到公司在核心景區(qū)地位顯著，作用重大，我們的服務(wù)直接關(guān)系到整個核心景區(qū)的整體形象，引導(dǎo)員工自覺維護景區(qū)正常的運營秩序，不斷改進服務(wù)品質(zhì)。推行親情化服務(wù)，努力實現(xiàn)“服務(wù)游客、有求必應(yīng)”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務(wù)”和“為人民服務(wù)沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務(wù)理念，狠抓服務(wù)形象工程建設(shè)，不斷加強職業(yè)道德教育，增強員工服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業(yè)規(guī)章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導(dǎo)員工以主人翁的姿態(tài)，積極有序的參與民主管理和民主監(jiān)督，依法履行義務(wù)，依法行使權(quán)利和維護自己的合法權(quán)益。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，構(gòu)建公司和諧的企業(yè)文化氛圍。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作思路，搞好活動形式，充分發(fā)揮各種活動載體作用，引導(dǎo)員工更好的發(fā)揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和推進學習型黨組織建設(shè)活動，使每一個黨支部成為推進企業(yè)發(fā)展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業(yè)發(fā)展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導(dǎo)廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

7、加強群團組織工作，充分發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動這個中心，幫助、關(guān)心、引導(dǎo)員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務(wù)。

四、思想政治工作經(jīng)驗

（一）適應(yīng)新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現(xiàn)代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復(fù)雜。只有加強企業(yè)思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業(yè)才有戰(zhàn)斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產(chǎn)黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創(chuàng)性地開展工作并發(fā)揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態(tài)和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創(chuàng)新內(nèi)涵，堅持抓好“四個結(jié)合”。

作為全國著名風景區(qū)的旅游窗口服務(wù)企業(yè)，環(huán)?？瓦\公司抓住企業(yè)本身的服務(wù)特點，把“服務(wù)游客、有求必應(yīng)”作為企業(yè)思想政治工作的主題，注重抓好“四個結(jié)合”：

一是把思想政治工作和企業(yè)黨建相結(jié)合，通過加強企業(yè)黨篇三：企業(yè)思想政治工作重要性調(diào)研報告-調(diào)研報告

企業(yè)思想政治工作重要性調(diào)研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構(gòu)建和諧、創(chuàng)造奇跡的工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。過去，我們黨充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，帶領(lǐng)中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設(shè)事業(yè)的偉大勝利。時至今日，在構(gòu)建和諧社會的今天，我們更需要發(fā)揚傳統(tǒng)，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調(diào)動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現(xiàn)岫巖經(jīng)濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，由于市場經(jīng)濟和企業(yè)改革是社會主義發(fā)展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業(yè)員工的思想意識、行為方式、生產(chǎn)關(guān)系、社會存在都發(fā)生了相應(yīng)的變化，企業(yè)的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業(yè)思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業(yè)存在著領(lǐng)導(dǎo)不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現(xiàn)象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發(fā)展和崛起，應(yīng)當引起我們的高度關(guān)注。

一、企業(yè)思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業(yè)思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領(lǐng)導(dǎo)，工作撂荒。我縣為數(shù)不少的企業(yè)自動放棄了對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導(dǎo)。主管局與基層企業(yè)之間缺乏應(yīng)有的聯(lián)系，而且這種聯(lián)系也日漸減少，且無實質(zhì)內(nèi)容，企業(yè)思想政治工作處于自生自長狀態(tài)。主管局和企業(yè)在思想政治工作上，互相間缺乏主動領(lǐng)導(dǎo)和主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據(jù)調(diào)查，近二年來，各企業(yè)主管部門極少召開具有一定規(guī)模和影響，具有實質(zhì)意義的思想政治工作專題會議、經(jīng)驗交流會議，企業(yè)思想政治工作失去了領(lǐng)導(dǎo)，失去了傳統(tǒng)，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構(gòu)建和諧、振興岫巖經(jīng)濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數(shù)不少的企業(yè)思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業(yè)改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯(lián)系企業(yè)的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關(guān)痛癢，應(yīng)景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業(yè)改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應(yīng)有的意義。

今天，不少企業(yè)卻脫離現(xiàn)實生活，思想政治工作缺乏創(chuàng)造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發(fā)展同行，不能與構(gòu)建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應(yīng)客觀地分析，有多少人為岫巖的發(fā)展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發(fā)展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應(yīng)該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權(quán)為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經(jīng)濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數(shù)不少的企業(yè)，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談?wù)摰?，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領(lǐng)導(dǎo)思想認識上的問題給企業(yè)思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現(xiàn)得非常突出，這給企業(yè)思想政治工作帶來了災(zāi)難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發(fā)展經(jīng)濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調(diào)項目、資金、計劃，形而上學，完全把經(jīng)濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設(shè)極其薄弱。目前，我縣基層企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現(xiàn)象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數(shù)少，專業(yè)素質(zhì)差，無法適應(yīng)新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經(jīng)濟、政治的發(fā)展。

3、部分企業(yè)思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉(zhuǎn)行“跳槽”現(xiàn)象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領(lǐng)導(dǎo)上不重視，工作上沒位置，經(jīng)濟上沒實惠，業(yè)務(wù)上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應(yīng)有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應(yīng)付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創(chuàng)造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業(yè)結(jié)合起來、同岫巖經(jīng)濟崛起和構(gòu)建和諧岫巖結(jié)合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創(chuàng)意。新時期企業(yè)思想政治工作有著全新的內(nèi)容，需要與時俱進，創(chuàng)新與之相適應(yīng)的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業(yè)思想政治工作缺少耕耘，缺乏創(chuàng)新，一些舊形式、舊方法已無法適應(yīng)新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統(tǒng)作法又丟掉的情況下，造成了企業(yè)思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)不了岫巖發(fā)展和企業(yè)建設(shè)的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業(yè)思想政治工作存在的問題，我們認為應(yīng)該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，納入日程。要從局黨委做起，端正領(lǐng)導(dǎo)干部的認識，真正把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)日程，統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。一是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結(jié)合黨委工作，分別與責任領(lǐng)導(dǎo)和基層企業(yè)簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質(zhì)。一是企業(yè)局黨委要對本系統(tǒng)現(xiàn)有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調(diào)整和充實企業(yè)思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導(dǎo)、考評和服務(wù)。三是加強培訓工作。局黨委要根據(jù)培訓規(guī)劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質(zhì)，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業(yè)局黨委要調(diào)動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業(yè)引起廣泛的關(guān)注。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術(shù)，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業(yè)的改革和建設(shè)中，做到完美的結(jié)合。三是在全縣范圍內(nèi)營造氛圍?？h主管部門可負責牽頭，加強指導(dǎo)，在全縣搭建起企業(yè)思想政治工作平臺，積極培養(yǎng)典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業(yè)思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創(chuàng)新，講究實效。要與時俱進，探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其內(nèi)容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展心率，從構(gòu)建和諧社會和加速岫巖經(jīng)濟崛起的高度，研究、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統(tǒng)做法和創(chuàng)新做法有機結(jié)合起來。對于傳統(tǒng)方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上予以揚棄，做到既要繼承發(fā)揚，又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導(dǎo)和交流。通過培訓、座談、經(jīng)驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業(yè)間的交流，搞活思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧岫巖發(fā)揮作用。篇四：企業(yè)思想政治工作總結(jié)

忠于企業(yè)為根 關(guān)愛員工為本

在一個快速發(fā)展時期，隨著經(jīng)營模式的改變，經(jīng)濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，結(jié)合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的普遍問題，公司在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經(jīng)費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設(shè)，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經(jīng)費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結(jié)出了具有我公司特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方法。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)管理人員及黨務(wù)工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務(wù)實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)管理人員及黨務(wù)工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，牢固樹立企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起到至關(guān)重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，服務(wù)企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結(jié)矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富?！?。

四、全方位關(guān)愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質(zhì)。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關(guān)鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設(shè)置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質(zhì)提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎(chǔ)，增強員工業(yè)務(wù)學習的主動性、自覺性。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務(wù)理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質(zhì)。

總之，在公司發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把員工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實

現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。篇五：思想政治工作調(diào)研報告

企業(yè)思想政治工作調(diào)研報告 隨著公司經(jīng)營體制的不斷深入發(fā)展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識。通過調(diào)研，大部分人員認為，當今企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環(huán)境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度較大。并且，大多數(shù)年輕人認為，經(jīng)濟關(guān)系對大家的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關(guān)部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏科學手段的深入運用。常常出現(xiàn)的是構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設(shè)不健全?；鶎庸芾砣藛T做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質(zhì)弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。面臨缺乏懂經(jīng)營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復(fù)合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業(yè)各項工作的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現(xiàn)人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立

在有效的服務(wù)之中。發(fā)揚主動服務(wù)精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協(xié)商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現(xiàn)出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導(dǎo)，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導(dǎo)員工，愛護理解關(guān)心員工，團結(jié)帶動凝聚員工，還要經(jīng)常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現(xiàn)狀能多出現(xiàn)一些對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應(yīng)不斷堅持開展職業(yè)道德教育和理論教育。不斷深化的職業(yè)教育能達到使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強職工提高職業(yè)道德建設(shè)的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。另外，針對特別問題，還應(yīng)不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經(jīng)驗的原則，用成果和經(jīng)驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結(jié)合。管理人員為了適應(yīng)思想的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

三、調(diào)研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領(lǐng)”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把部門的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調(diào)查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結(jié)鼓勁、化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結(jié)、宣傳在工作崗位實施過程中涌現(xiàn)出的先進典型和事跡，進一步引導(dǎo)職工認清形勢，轉(zhuǎn)變價值觀念、經(jīng)營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務(wù)于部門的中心工作，服務(wù)于公司的經(jīng)營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調(diào)研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。