第一篇：XX縣實行約談問責制度對村(居)委書記實時問效

XX縣實行約談問責制度對村（居）委書記

實時問效

XX縣積極探索新形勢下村（居）黨支部書記教育管理模式，建立村（居）黨支部書記約談問責制度，對事業(yè)心和責任感不強等“七不”村干部進行約談問責，強化村干部管理教育約束力，達到及時了解干部思想動態(tài)、提醒告誡、實時問效的目的，推進基層組織工作。

一、點名約談。將“七不”村（居）書記確定為約談對象，凡在工作中表現(xiàn)出事業(yè)心和責任感不強的，不能認真貫徹執(zhí)行民主集中制嚴重影響班子團結(jié)的，維護社會和諧穩(wěn)定不力的，執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴且存在注意問題的，工作、生活作風問題突出的，新任、離任村（居）黨支部書記崗位的等“七不”村書記，由縣委組織部職能科室提出或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建議，對其進行工作約談，將問題和矛盾及時解決在工作一線，不留矛盾隱患。

二、定員約談。約談由組織部領(lǐng)導(dǎo)主談，相關(guān)職能科室人員參與；根據(jù)約談對象和內(nèi)容不同，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委相關(guān)人員參加。約談前根據(jù)約談對象的有關(guān)情況，確定約談的方式、主要內(nèi)容與目的。約談一般每月安排2-3次，遇到工作需要可隨時約談。

二、定性問責。約談結(jié)果實行個人問責制和限時辦結(jié)制。約談對象必須認真落實約談的有關(guān)要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責進行

跟蹤問效，并定期向主談部領(lǐng)導(dǎo)反饋，有關(guān)科室進行跟蹤。對確實存在問題且約談無效或效果不明顯的，由縣委組織部給予誡免3個月，誡免期間停發(fā)固定報酬。約談無效、群眾反映強烈的按程序給予停職、免職等組織處理。

通過約談問責制度的實施，一年多來，XX縣有4個問題村的村書記被給予誡免，1個村書記被免；10個后進村摘掉了落后的帽子，6個后進村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類單位年度考評中被評為先進村，全縣村（居）書記隊伍精神面貌得到進一步改善，村級組織建設(shè)得到顯著加強。