第一篇：學習習總書記講話精神心得體會

學習習總書記講話精神心得體會

黨中央舉辦省部級主要領導干部“學習總書記重要講話精神，迎接黨的十九大”專題研討班，總書記在開班式上發(fā)表了重要講話。講話站在歷史和時代的高度，深刻洞察和把握世界發(fā)展大勢和當代中國現實，深刻闡述了黨的十八大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革，深刻闡述了新的歷史條件下堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題，深刻闡明了未來一個時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的大政方針和行動綱領，提出了一系列新的重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措，對于團結動員全黨全國各族人民銳意進取、開拓創(chuàng)新，滿懷信心為決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利而奮斗，具有十分重要的意義。

作為一個中國人，我深感總書記重要講話高屋建瓴，立意深遠，內涵豐富，把握歷史大勢，著眼長遠發(fā)展，回應時代要求，具有很強的思想性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導性，帶給了我們堅定的信念、思想的力量、行動的方向和奮斗的激情。

作為一名基層工作者的黨員，我認為不僅自己要深入學習總書記的講話，理解其精神內涵，還有責任帶動身邊的黨員一起學。要充分認識黨的十八大以來的5年，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，是黨和國家發(fā)展進程中很不平凡的5年，從而進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，從思想上和行動上更加自覺地同黨中央保持高度一致，在學習中堅定理想信念，提升自身的政治素質，主動為社會注入更多的正能量。

站在新的歷史起點上，我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不忘初心、繼往開來，以新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)把中國特色社會主義推向前進。

第二篇：學習習總書記講話精神心得體會

學習習近平總書記系列重要講話精神

專題討論心得體會

****學校***

近來,我校全體教師在校長的帶領下，認真學習了總書記一系列重要講話精神，相互交流學習心得體會,深刻領會、準確把握總書記重要講話的新思想新觀點新方法新要求。在學習的過程中，我不斷對照自身實際開展反思，以下是我的學習心得：

黨的十八大以來總書記的一系列重要講話體現了走社會主義道路的堅定立場，以及建設黨的登高眼界、廣闊胸襟、豐富內涵、高超智慧、為民的情懷、平實的風格，每篇講話都很精彩，每次學習都受教育。通過學習，我對以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體深感信服、深為信任、深懷信念，對中央領導集體團結帶領全國人民全面建成小康社會、實現偉大中國夢充滿希望、充滿信心。對自己的工作、學習、生活充滿了向往。

在這次學習中我正確認識了關于堅定理想信念的思想和論述，進一步堅定“三個自信”；正確認識、深刻領會中國夢這一戰(zhàn)略思想所體現的包容性、人民性、人文性、時代性和具有的強大精神力量，進一步增強實現中國夢這一偉大理想的自覺性、主動性和堅定性；正確認識了關于底線思維的思想和論述，辯證想事、冷靜遇事、妥善做事，注重從難處準備，向好處努力，進一步提高迎接挑戰(zhàn)、化解風險、牢牢把握主動權的能力；正確認識了關于發(fā)展質量與速度的思想和論述，努力保持經濟持續(xù)健康較快發(fā)展；正確認識了中國特色社會主義

道路的思想和論述，進一步加強宣傳理論工作；正確認識了反對 “四風”、守住做人處事用權交友底線的思想和論述，進一步抓好反腐倡廉建設；正確認識了關于加強學習、理論聯系實際的思想和論述，進一步提高做好實際工作的能力；正確認識了關于強國夢、強軍夢的思想和論述。尤其是關于“我的夢，中國夢”的進一步思考。

習總書記多次就“實現偉大中國夢”進行了系統(tǒng)、全面論述。目前，舉國上下，從報紙熒屏到街頭田間，各行各業(yè)、身份迥異的人們用自己的內心獨白和實際行動，詮釋著對中國夢的追求，全國人民人人懷夢，個個書夢，為實行偉大中國夢不懈努力奮斗。通過對習總書記重要論述和各級領導講話的學習，我感觸很大，體會頗深。總書記提出的“偉大中國夢”，“是歷史的、現實的，也是未來的；是國家的、民族的，也是每一個中國人的；是我們的，更是青年一代的”，全面概括了當前時代的特征，反映了當前全面十四億人民的心聲，具有廣泛的時代性、前瞻性和全面性，唱響了中國社會時下的最強音。

科學的指導思想才能明確發(fā)展的方向，新的教育理念才能成就與時俱進的教育方法。解放思想更新觀念打破瓶頸制約，才能實現教育成果的“高效”。更新觀念才能使我們的教育事業(yè)提速，沒有超前意識就不可能有與時俱進的教育方法，社會在發(fā)展，時代在進步，我們的教育事業(yè)必須要與現實的需求相銜接，經濟的發(fā)展已經由計劃到市場。國家對教育改革也提出了新的更高的要求，“學高為師，身正為范?！笔墙處煹谋痉郑聲r代新形勢下的教育要求我們加強理論學習；

作為合格的教職工，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成本職工作。不加強政治理論學習，工作就有可能偏離方向，就不可能有新突破。只有在復雜的環(huán)境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能肩負起新形勢下時代賦予我們的使命，才能培養(yǎng)出適應社會發(fā)展的新型人才。

總之，通過學習習總書記的系列講話，我對工作更加充滿信心，對生活更加熱愛，對今后工作的思路更加明確。

第三篇：學習習總書記講話精神心得體會

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學習習總書記講話精神心得體會

近來,我們認真學習了總書記一系列重要講話精神，相互交流學習心得體會,深刻領會、準確把握總書記重要講話的新思想新觀點新方法新要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，下工夫純潔思想、堅定信念、指導行為、轉變作風、確保社會穩(wěn)定。

1、深刻領會內涵：黨的十八大以來，總書記的一系列重要講話體現了堅定的立場、登高望遠的眼界、廣闊的胸襟、豐富的內涵、高超的智慧、為民的情懷、平實的風格，每篇講話都很精彩，每次學習都受教育。通過學習，大家對以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體深感信服、深為信任、深懷信念，對中央領導集體團結帶領全國人民全面建成小康社會、實現偉大中國夢充滿希望、充滿信心。

2、深入聯系實際：大家聯系各自思想和工作實際交流了學習心得和體會。主要有：正確認識、深刻領會關于堅定理想信念的思想和論述，進一步堅定“三個自信”；正確認識、深刻領會中國夢這一戰(zhàn)略思想所體現的包容性、人民性、人文性、時代性和具有的強大精神力量，進一步增強實現中國夢這一偉大理想的自覺性、主動性和堅定性；正確認識、深刻領會關于底線思維的思想和論述，辯證想事、冷靜遇事、妥善做事，注重從難處準備，向好處努力，進一步提高迎接挑戰(zhàn)、化解風險、牢牢把握主動權的能力；正確認識、深刻領會關于發(fā)展質量與速度的思想和論述，努力保持經濟持續(xù)健康較快發(fā)展；正確認識、深刻領會中國特色社會主義道路的思想和論述，進一步加強宣傳理論工作；正確認識、深刻領會反對 “四風”、守住做人處事用權交友底線的思想和論述，進一步抓好反腐倡廉建設；正確認識、深刻領會關于加強學習、理論聯系實際的思想和論述，進一步提高做好實際工作的能力；正確認識、深刻領會關于強國夢、強軍夢的思想和論述；正確認識、深刻領會關于堅定理想信念的思想和論述，進一步堅定“三個自信”；正確認識、深刻領會關于打鐵還要自身硬的思想和論述，進一步帶頭落實各項規(guī)定、改進工作作風，建設法制國家，促進社會穩(wěn)定。

3、深入推動實踐：通過學習總書記一系列重要講話，為進一步搞好黨的群眾路線教育實踐活動，打下了堅實的理論基礎、思想基礎和認識基礎。今后要結合教育實踐活動，深入學習、廣泛交流，進一步加深對總書記一系

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列新思想新觀點新方法新要求的理解領會，把握其精神實質，努力轉化為思維習慣和實踐行為，切實使思想更為純潔，作風更加扎實，工作更有成效。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第四篇：學習習總書記講話精神心得體會

學習心 得

正確認識、深刻領會關于堅定理想信念的思想和論述，進一步堅定“三個自信；正確認識、深刻領會中國夢這一戰(zhàn)略思想所體現的包容性、人民性、人文性、時代性和具有的強大精神力量，進一步增強實現中國夢這一偉大理想的自覺性、主動性和堅定性；正確認識、深刻領會關于底線思維的思想和論述，辯證想事、冷靜遇事、妥善做事，注重從難處準備，向好處努力，進一步提高迎接挑戰(zhàn)、化解風險、牢牢把握主動權的能力；正確認識、深刻領會關于發(fā)展質量 與速度的思想和論述，努力保持經濟持續(xù)健康較快發(fā)展；正確認識、深刻領會中國特色社會主義道路的思想和論述，進一步加強宣傳理論工作；正確認識、深刻領會反對“四風”、守住做人處事用權交友底線的思想和論述，進一步抓好反腐倡廉建設；正確認識、深刻領會關于加強學習、理論聯系實際的思想和論述，進一步提高做好實際工作的能力；正確認識、深刻領會關于強國夢、強軍夢的思想和論述；正確認識、深刻領會關于堅定理想信念的思想和論述，進一步堅定“三個自信”；正確認識、深刻領會關于打鐵還要自身硬的思想和論述，進一步帶頭落實各項規(guī)定、改進工作作風。通過學習總書記一系列重要講話，為進一步搞好黨的群眾路線教育實踐活動，打下了堅實的理論基礎、思想基礎和認識基礎。今后要結合教育實踐活動，深入學習、廣泛交流，進一步加深對總書記一系列新思想新觀點新方法新要求的理解領會，把握其精神實質，努力轉化為思維習慣和實踐行為，切實使思想更為純潔，作風更加扎實，工作更有成效。

2014.4.18

第五篇：學習習總書記講話精神心得體會

學習習總書記講話精神心得體會

十八大以來，總書記在應對國際、國內重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源，是我們做好工作的基本準則，也是做好組織工作特別是干部隊伍建設工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推進改革，加快縣域經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領導班子，必須要最大限量地充分調動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設美麗新循化的偉大實踐中。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。

一、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設的新思想、新要求

（一）準確領會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內涵，體現了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。對照五條標準，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務和困難問題面前不敢擔當等，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標準”，是否以“五條標準”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思考。

（二）準確領會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經歷、專業(yè)、能力、素質、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向。這“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。

（三）準確領會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。

二、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設和干部隊伍管理工作

今后，我們要嚴格按照“五好干部”標準，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。

（一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。一是選優(yōu)配強“一把手”。要按照政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中配強，把最優(yōu)秀最適合的干部選配到“一把手”崗位上來。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權、謹慎用權。二是優(yōu)化領導班子結構。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。三是增強班子整體功能。要把思想政治建設作為班子建設的“根”和“魂”，結合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學習提能之風，堅定理想信念、增強政治定力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。要嚴肅黨內生活，逐步糾正領導班子中存在的“老好人”現象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現象。

（二）加強干部培訓和培養(yǎng)工作，提高干工作的能力。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。實施“干部素質提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班2至4期，培訓干部300人左右，全面提升各級各類干部能力素質。二是全方位加大干部交流力度。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。重點加大在同一單位任職8年以上、同一職位任職5年以上干部的調整交流力度，讓干部在不同崗位經風雨、見世面，增閱歷、提能力。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務基層。對表現突出的優(yōu)先提拔任用，做到“累的光榮，干的愉快”，對沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的，原則上不能列為縣處級后備干部。四是切實關心關愛干部。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關心激勵干部具體化、政策化、制度化。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子成員。對擔任過2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上。積極探索改進對領導干部、非領導干部的管理辦法，科學使用非領導職數，逐步解決長期在基層一線工作干部的職級待遇，初步考慮對任副科級和正科級職務累計滿一定年限，考核為稱職以上等次，經考核合格和組織批準，建議享受上一級非領導職務工資、醫(yī)療待遇。五是科學合理儲備干部。結合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結構性缺少的問題，嚴格把關后備干部的民族、性別、年齡等結構比例，著力建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科學有效的選人用人機制。一要進一步規(guī)范干部推薦提名程序。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現結合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。二要改進競爭性選拔干部措施?？茖W設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。三要注意分析不同年齡段干部特點，采取措施加強分類管理，充分調動各個年齡段干部的積極性。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中應注意適當保留45歲以上經驗豐富、群眾公認的干部。四要改進干部管理體制。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調整縣委組織部的股級干部管理權限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。具體操作程序將逐步探索制定。

（四）強化干部管理，促進作風轉變。一要堅持從嚴管理干部。結合以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負責的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負責任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀律、經常性“走讀”等突出問題進行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。要綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現，大力選拔使用那些敢于和“四風”作斗爭、對群眾感情真實、深得群眾擁護的干部，對上對下都實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部，以好的作風選作風好的人。二要建立科學的干部考核機制。強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照“六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復雜問題看能力，從日常生活表現看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，既看發(fā)展，又看基礎，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。三要加強干部監(jiān)督工作。完善強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。

十八大以來，總書記在應對國際、國內重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源，是我們做好工作的基本準則，也是做好組織工作特別是干部隊伍建設工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推進改革，加快縣域經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。組織部門作為縣委的一個重要職能部門和全縣的“干部之家”、“人才之家”，必須要為維護好、實現好縣委確定的各項發(fā)展目標提供堅強的組織保證和高素質的人力支持，必須要圍繞發(fā)展配齊配強各級領導班子，必須要最大限量地充分調動全縣干部職工的工作積極性，全力投身到建設美麗新循化的偉大實踐中。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。

一、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須準確領會把握好新時期組織工作和干部隊伍建設的新思想、新要求

（一）準確領會把握好好干部的五條標準，科學識別干部。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內涵，體現了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。對照五條標準，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務和困難問題面前不敢擔當等，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標準”，是否以“五條標準”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思考。

（二）準確領會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經歷、專業(yè)、能力、素質、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向。這“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，是我們搞好干部選拔任用工作的原則和標準，在今后的工作中必須嚴格執(zhí)行，全面落實，選準用好黨和人民需要的好干部。

（三）準確領會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。省委駱惠寧書記在全省組織工作會議上，針對干部工作中的新情況，明確提出要改進民主推薦、民主測評的辦法，改進競爭性選拔干部的方式，改進年輕干部培養(yǎng)選拔的措施，改進干部考核評價工作。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。

二、學習貫徹落實好習總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設和干部隊伍管理工作

今后，我們要嚴格按照“五好干部”標準，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。

（一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。一是選優(yōu)配強“一把手”。要按照政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中配強，把最優(yōu)秀最適合的干部選配到“一把手”崗位上來。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權、謹慎用權。二是優(yōu)化領導班子結構。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。三是增強班子整體功能。要把思想政治建設作為班子建設的“根”和“魂”，結合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學習提能之風，堅定理想信念、增強政治定力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。要嚴肅黨內生活，逐步糾正領導班子中存在的“老好人”現象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現象。

（二）加強干部培訓和培養(yǎng)工作，提高干工作的能力。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。實施“干部素質提升工程”，按照“缺什么補什么”的原則，在西北農科大、浦東干部學院及省外發(fā)達地區(qū)舉辦專題培訓班2至4期，培訓干部300人左右，全面提升各級各類干部能力素質。二是全方位加大干部交流力度。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。重點加大在同一單位任職8年以上、同一職位任職5年以上干部的調整交流力度，讓干部在不同崗位經風雨、見世面，增閱歷、提能力。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務基層。對表現突出的優(yōu)先提拔任用，做到“累的光榮，干的愉快”，對沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的，原則上不能列為縣處級后備干部。四是切實關心關愛干部。堅持向基層傾斜、向主干線傾斜、向艱苦地區(qū)傾斜，把關心激勵干部具體化、政策化、制度化。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子成員。對擔任過2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上。積極探索改進對領導干部、非領導干部的管理辦法，科學使用非領導職數，逐步解決長期在基層一線工作干部的職級待遇，初步考慮對任副科級和正科級職務累計滿一定年限，考核為稱職以上等次，經考核合格和組織批準，建議享受上一級非領導職務工資、醫(yī)療待遇。五是科學合理儲備干部。結合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結構性缺少的問題，嚴格把關后備干部的民族、性別、年齡等結構比例，著力建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科學有效的選人用人機制。一要進一步規(guī)范干部推薦提名程序。繼續(xù)完善“三票推薦、綜合評價”干部推薦考察評價機制，把干部的推薦得票情況、組織平時掌握的情況、干部的一貫表現結合起來綜合分析，著力解決“唯票”的問題。二要改進競爭性選拔干部措施?？茖W設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。三要注意分析不同年齡段干部特點，采取措施加強分類管理，充分調動各個年齡段干部的積極性。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中應注意適當保留45歲以上經驗豐富、群眾公認的干部。四要改進干部管理體制。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調整縣委組織部的股級干部管理權限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。具體操作程序將逐步探索制定。

（四）強化干部管理，促進作風轉變。一要堅持從嚴管理干部。結合以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負責的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負責任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀律、經常性“走讀”等突出問題進行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。要綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現，大力選拔使用那些敢于和“四風”作斗爭、對群眾感情真實、深得群眾擁護的干部，對上對下都實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部，以好的作風選作風好的人。二要建立科學的干部考核機制。強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照“六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復雜問題看能力，從日常生活表現看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，既看發(fā)展，又看基礎，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。三要加強干部監(jiān)督工作。完善強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。