第一篇：XX年群眾評議機關和干部作風建設工作總結(jié)

XX年群眾評議機關和干部作風建設工作

總結(jié)

市糾風辦：

我辦群眾評議機關和干部作風建設以民主評議為抓手，以作風建設為主線，以轉(zhuǎn)變干部作風為重點，以群眾滿意為標準，認真開展各項評議工作，根據(jù)《xx市XX年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》文件精神，我室從5月30日——10月30日，分別開展了四個階段的評議工作，現(xiàn)將總結(jié)如下：

一、加強領導，精心安排

辦領導高度重視我室群眾評議機關和干部作風建設工作的開展，認真組織，精心安排，確?；顒勇涞綄嵦?。一是組織學習，宣傳動員。6月初召開專題會議對活動進行安排部署，并組織全體人員認真學習了《xx回族自治區(qū)XX年群眾評議機關和干部作風工作細則》、《xx市XX年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》等文件，要求全體人員深刻領會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，自覺接受群眾監(jiān)督，著力轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，確保活動取得實效。二是制定實施方案。我室結(jié)合扶貧開發(fā)、生態(tài)移民工作職能和個人崗位特點，印發(fā)了《xx市扶貧辦XX年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》，具體明確了評議目的、對象、內(nèi)容、方法、步驟和落實措施等，評議分為宣傳動員、自查自糾、整改自評、公開測評四個階段，要求全體工作人員落實任務分工，認真開展評議工作。

二、發(fā)揚民主，集中評議

6月底，我辦在群眾路線教育活動的基礎上認真開展了群眾評議自查自糾活動。一是豐富形式全面“查”。對照評議內(nèi)容，通過召開座談會、走訪群眾、開通電子郵箱和網(wǎng)絡、設立意見箱等方式全面剖析查找問題。二是征求意見系統(tǒng)“查”。結(jié)合群眾路線教育實踐活動印發(fā)了《xx市扶貧辦群眾評議征求意見表》，分別向教育局、農(nóng)牧局、財政局、科技局等市直相關部門以和6個縣市區(qū)扶貧辦、移民辦，發(fā)放了40多份征求意見表，廣泛征求服務對象和基層部門對我辦依法勤政、作風建設、服務群眾、政務公開、反腐倡廉等方面的意見。

三、綜合分析，梳理歸類

經(jīng)過評議，服務對象、基層部門和群眾對對我辦開展的群眾評議和干部作風滿意率達100%。經(jīng)過綜合分析，梳理歸納了建議6條。一是工作時間基本都在移民點，但深入基層、深入群眾了解情況還不夠細致，要進一步加強。二是扶貧項目檢查指導不夠深入細致，資金監(jiān)督檢查制度不完善。對基層扶貧干部隊伍建設抓的不夠，業(yè)務培訓不夠。三是內(nèi)部工作效率不高：班子成員、科室之間有時相互配合不夠，有時存在相互推諉，工作疲塌，效率不夠高等問題。四是艱苦奮斗精神有所懈怠，在公務接待上有時超標準。五是勤儉節(jié)約意識有所淡化，辦公用品使用上存在計劃不周，使用浪費現(xiàn)象。六是廉政文化進機關缺少載體，形式不夠多樣，內(nèi)容不夠豐富。

一、制定措施，整改提高

針對查找出的問題，我辦召開了專題會議進行了研究，制定了6條整改措施，規(guī)定了整改時限，及時加以改進，做到“事事有著落，件件有回音”。整改措施為：一是全體工作人員，對照責任分工，每月深入群眾、深入基層，實地查看、走訪慰問不少于10天，廣泛聽取群眾的意見，全面細致了解移民群眾在生產(chǎn)、生活等方面的困難，切實幫助解決。二是對扶貧項目指導、檢查、考核、驗收要實事求是、深入細致。加強對扶貧資金監(jiān)督、檢查。制定培訓計劃，對基層扶貧干部隊伍進行業(yè)務培訓。三是修改完善了《xx市政府研究室（扶貧辦、移民辦）工作規(guī)則》《深入基層調(diào)查研究》《黨員及黨員干部民主生活會》《機關處理管理細則》《黨風廉政建設談話制度》等21項室（辦）管理規(guī)章制度，加強領導班子、各處室之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相互配合力度，提高工作效率，加強效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格執(zhí)行首問責任制和限時辦結(jié)制，杜絕互相推諉、工作疲塌，效率不高等問題，對因個人問題影響工作全局的按照《不當行為問責辦法》進行問責。四是加強對全體黨員干部的思想教育，組織觀看警示教育片，教育全體黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗的精神。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和xx市33條規(guī)定，對違規(guī)者嚴肅問責。五是修改完善《市政府研究室（扶貧辦）厲行節(jié)約實施方案》，全體黨員干部樹立勤儉節(jié)約意識，規(guī)范辦公用品使用，節(jié)約水電、紙張雙面打印，杜絕浪費現(xiàn)象。六是制定《xx市政府研究室（扶貧辦）XX年黨風廉政建設工作計劃》；開展形式多樣、豐富多彩的廉政文化建設活動。整改時限為XX年11月底。

二、干部互評，督促提高

8月中旬我辦組織全體干部開展了干部作風建設互評活動，制定了《評議干部作風量化測評標準表》發(fā)放給全體人員，進行民主測評，量化評分。要求全體人員對照測評表，客觀評價我辦13名干部是否存在不守紀律、不講規(guī)矩、不顧大局；作風不扎實、有不作為、慢作為和守攤子、混日子；自身要求不嚴格，有公款吃喝、公車私用、公款旅游以及收受禮節(jié)和利用婚喪喜慶借機斂財?shù)葐栴}，并負分。經(jīng)測評我辦全體干部作風量化均為29.75分，不存在上述問題。通過測評活動，加強了我室全體干部的作風建設，增強了群眾觀念、服務意識，切實履行職責，貫徹群眾路線，以實際行動密切黨群干群關系，為深入開展三嚴三實教育活動打下堅實基礎。

三、存在的問題及下一步打算

XX年辦室群眾評議機關和干部作風建設工作雖取得了一定的成效，但還存在宣傳不到位、開展活動形式單

一、查找問題范圍窄，不全面等問題。今后我室要繼續(xù)加強宣傳力度，采取集中學習、自學、觀看作風建設宣傳片、制作電腦屏保等方式加大宣傳力度。深入基層、深入群眾、廣泛征求群眾意見建議，確保辦室群眾評議機關和干部作風建設工作取得實效。

第二篇：群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區(qū)評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定發(fā)展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩(wěn)、社會穩(wěn)則事業(yè)興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態(tài)度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區(qū)累計走訪群眾x萬戶，落實各類項目資金x億元，解決突出問題x多個;各級機關干部通過下基層聯(lián)系群眾梳理出了發(fā)展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區(qū)實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區(qū)、市兩級明顯暗訪普遍反映x幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區(qū)的勞務移民現(xiàn)已實現(xiàn)戶均x人的就業(yè)目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發(fā)展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發(fā)展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，x平方公里土地從自然保護區(qū)調(diào)出、x工業(yè)園區(qū)升級為國家級園區(qū)、x運示范項目的啟動、循環(huán)化改造和老工業(yè)基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現(xiàn)的。

有好的作風，才能營造良好的發(fā)展環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了x，才有了后來連續(xù)三年國土資源部每年x個億的沉陷區(qū)治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，x才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發(fā)展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協(xié)力謀事干事，發(fā)展勢頭十分好，x等一批對我區(qū)未來產(chǎn)業(yè)布局有重大影響的項目都看好x，x等打基礎、利長遠的規(guī)劃，都得到了廣大開發(fā)商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為x科學發(fā)展、打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構(gòu)建和諧x的必然要求。在座各位不僅是經(jīng)濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業(yè)和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現(xiàn)場、不到一線，發(fā)現(xiàn)問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業(yè)作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發(fā)展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質(zhì)量，端正對工作、對群眾的態(tài)度，最終推動發(fā)展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創(chuàng)新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。x區(qū)的發(fā)展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規(guī)定出臺后，總書記在新華社內(nèi)參上批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執(zhí)行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執(zhí)行婚喪嫁娶事宜申報、節(jié)假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規(guī)定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯(lián)系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區(qū)上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創(chuàng)新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷x區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，進一步強化事業(yè)心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，x鎮(zhèn)就突破了這一難題，x書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監(jiān)督檢查。區(qū)紀委監(jiān)委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業(yè)要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。今天聘任的特邀紀檢監(jiān)察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉(zhuǎn)變作風、改進工作。

二要注重結(jié)果運用。要進一步加大評議結(jié)果運用，一是將結(jié)果體現(xiàn)到目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員評先評優(yōu)資格。三是今后科級以上干部作風的評議結(jié)果，將作為選拔任用干部的重要依據(jù)，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮x區(qū)公眾網(wǎng)、廣播、電視和手機報等媒體的監(jiān)督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監(jiān)督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

第三篇：群眾評議機關和干部作風自查自糾報告（最終版）

“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動自查報告

按照疾控中心“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動工作具體要求，對照自身平時中的思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

（一）學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

（二）艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

（三）為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經(jīng)常參加政治學習，但思 想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)，自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

（一）通過“正風氣、轉(zhuǎn)作風、樹形象”暨侵害群眾利益行為專項整治工作，本人認真衛(wèi)生局關于干部作風建設方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發(fā)展觀”，用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業(yè)務學習。繼續(xù)發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規(guī)，要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②，努力提高為人民服務的本領，創(chuàng)優(yōu)服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優(yōu)良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉(xiāng)建設增輝。③大膽創(chuàng)新，銳意進取，善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

（二）加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。從自 身實際工作出發(fā)，進一步積極探索疾控工作科學規(guī)范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結(jié)合，提高問題處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

（三）以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。

（四）要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

（五）要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合優(yōu)秀的健康衛(wèi)士。

第四篇：最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區(qū)評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定發(fā)展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩(wěn)、社會穩(wěn)則事業(yè)興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態(tài)度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區(qū)累計走訪群眾X萬戶，落實各類項目資金X億元，解決突出問題X多個;各級機關干部通過下基層聯(lián)系群眾梳理出了發(fā)展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區(qū)實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區(qū)、市兩級明顯暗訪普遍反映X幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區(qū)的勞務移民現(xiàn)已實現(xiàn)戶均X人的就業(yè)目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發(fā)展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發(fā)展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，X平方公里土地從自然保護區(qū)調(diào)出、X工業(yè)園區(qū)升級為國家級園區(qū)、X運示范項目的啟動、循環(huán)化改造和老工業(yè)基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現(xiàn)的。

有好的作風，才能營造良好的發(fā)展環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了X，才有了后來連續(xù)三年國土資源部每年X個億的沉陷區(qū)治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，X才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發(fā)展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協(xié)力謀事干事，發(fā)展勢頭十分好，X等一批對我區(qū)未來產(chǎn)業(yè)布局有重大影響的項目都看好X，X等打基礎、利長遠的規(guī)劃，都得到了廣大開發(fā)商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為X科學發(fā)展、打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構(gòu)建和諧X的必然要求。在座各位不僅是經(jīng)濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業(yè)和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現(xiàn)場、不到一線，發(fā)現(xiàn)問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業(yè)作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發(fā)展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質(zhì)量，端正對工作、對群眾的態(tài)度，最終推動發(fā)展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創(chuàng)新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。X區(qū)的發(fā)展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規(guī)定出臺后，總書記在新華社內(nèi)參上批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執(zhí)行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執(zhí)行婚喪嫁娶事宜申報、節(jié)假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規(guī)定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯(lián)系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區(qū)上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創(chuàng)新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷X區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，進一步強化事業(yè)心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，X鎮(zhèn)就突破了這一難題，X書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監(jiān)督檢查。區(qū)紀委監(jiān)委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業(yè)要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。今天聘任的特邀紀檢監(jiān)察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉(zhuǎn)變作風、改進工作。

二要注重結(jié)果運用。要進一步加大評議結(jié)果運用，一是將結(jié)果體現(xiàn)到目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員評先評優(yōu)資格。三是今后科級以上干部作風的評議結(jié)果，將作為選拔任用干部的重要依據(jù)，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮X區(qū)公眾網(wǎng)、廣播、電視和手機報等媒體的監(jiān)督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監(jiān)督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

第五篇：縣婦聯(lián)群眾評議機關和干部作風活動總結(jié)

縣婦聯(lián)群眾評議機關及干部作風活動工作總結(jié)

為轉(zhuǎn)變機關、干部作風，更好地服務群眾和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實提高機關和干部服務群眾的水平，縣婦聯(lián)認真開展群眾評議機關和干部作風活動?，F(xiàn)就本單位群眾評議機關和干部作風活動開展情況總結(jié)如下。

一、活動開展情況

（一）廣泛宣傳動員，強化組織領導。認真貫徹落實關于群眾評議機關和干部作風活動的工作要求，成立了領導小組，制定了實施方案。將群眾評議機關和干部作風活動與機關作風建設及業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同考核。

（二）深入查擺問題，切實抓好整改。對群眾評議的意見進行梳理匯總。緊緊圍繞“六個專項整治”和“四個專項治理”，有針對性的制定整改方案，明確整改措施、整改責任人、整改時限，切實抓好各項整改任務落實。廣大黨員干部通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。

（三）進行集中座談，開展民主評議。召開群眾評議機關和干部作風活動座談會，服務對象、政風行風監(jiān)督員、“兩代表一委員”、基層婦聯(lián)干部和本單位全體黨員干部職工參加了座談會，參會人員對我單位領導班子和干部黨員職工進行了民主測評。我們及時對測評結(jié)果統(tǒng)計總結(jié)并公示了測評結(jié)果。

（四）健全完善制度，注重長效建設。縣婦聯(lián)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力改進婦聯(lián)班子和干部隊伍作風建設，堅持將學習教育和整改落實貫穿始終，在前期查找問題的基礎上，梳理婦聯(lián)各項規(guī)章制度，共修改完善了《干部考勤考核管理制度》《下基層工作制度》等12項制度，新制定了《干部談心談話制度》等7項制度，以制度的剛性約束，規(guī)范干部行為，鞏固活動成果。

二、主要成效及存在問題

開展群眾評議機關和干部作風活動以來，機關作風建設取得了一定的成績，縣婦聯(lián)嚴格落實活動的各項部署和要求，同時又能密切聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作?；顒娱_展的過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真，既錘煉了干部隊伍的思想作風，又推動了中心工作；既得到了上級部門的肯定，又以可用、可行、可持續(xù)的舉措得到群眾的好評。

但我們也清楚地看到，就機關作風建設的整體水平而言，與人民群眾的期盼還有一定的距離：一是對機關作風建設的認識還不夠深化，個別同志對存在的作風問題重視不夠。二是服務理念的轉(zhuǎn)變還不夠到位，個別干部職工對待群眾態(tài)度生硬，言談舉止不夠規(guī)范。

三、下一步工作打算

（一）進一步增強責任意識和服務意識。我們要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，隨時用《黨章》來約束自己，嚴格要求自己，時時處處用黨員的先進性標準對照自己，抓住這次黨的群眾路線教育實踐活動的契機，進一步提高思想，從小事做起，從每個黨員做起，工作上高標準，大膽負責，堅持原則，發(fā)揚鍥而不舍的精神，敢于碰硬，敢于創(chuàng)新，工作上牢固樹立爭創(chuàng)一流的思想，以適應新時期婦女工作的需要。

（二）狠抓整改落實，確保整改任務落到實處。結(jié)合征集、自查梳理出來的突出問題，做到邊學邊查，邊查邊改，開展專項整治活動。通過建立整改落實臺賬，完善整改落實方案，細化整改要求，限定整改時間，使整改措施具體化、提高可操作性。領導干部要自覺做到先學一步、學深一些，帶頭整改，帶動廣大黨員干部進一步學起來、動起來、改起來，切實提高干部特別是領導干部的思想境界、理論水平、黨性修養(yǎng)和工作作風。

（三）進一步轉(zhuǎn)變工作作風提高服務質(zhì)量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，時時刻刻為人民利益著想，思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，深入開展調(diào)查研究、積極協(xié)調(diào)關系，從人民群眾反映最多的問題抓起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實，解決群眾關心的熱點、難點問題，不斷提高服務群眾的能力和水平。

縣婦女聯(lián)合會 2014年10月23日