第一篇：落實依靠方針 實現(xiàn)維護職能--淺談學(xué)習(xí)《工會發(fā)》和《中國工會章程》體會

落實依靠方針 實現(xiàn)維護職能

——淺談學(xué)習(xí)《工會發(fā)》和《中國工會章程》體會

各位老師，各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，很榮幸地受學(xué)校工會的委托，和大家交流一下中國工會法及其工會章程的學(xué)習(xí)體會，由于本人水平有限，所以在向大家介紹《工會法》時難免會在理解上有些不妥之處，敬請大家批評指正。

首先我要向大家介紹一下什么是工會組織（以下簡稱工會）？工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。是代表群眾利益，有廣大群眾參加的非政府性的組織，依法維護職工的合法權(quán)益。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

為保障工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會的作用，所以國家就根據(jù)《憲法》來制定出《工會法》。正是有了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，才使得工會能更好地依法獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。正是有了工會法作保障，工會的各項工作才可以更好地開展。所以工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)、企事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會開展工作。工會就像是職工群眾的娘家，你有困難了，你有困惑了，你有意見了，還是有情緒了，都可以讓工會組織這個家長依法來幫助你解惑、助困，維權(quán)，所以大家千萬不要再認(rèn)為工會就是過年過節(jié)發(fā)發(fā)錢，月月收會費，一年到頭在沉睡的可有可無的組織了。石化一小工會第二次教工暨會員大會在全體會員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，并提出了工會今后五年的發(fā)展計劃。此次會議，完成了石化一小工會組織的重組與更新，使工會能更好的服務(wù)于廣大會員教師，很多老師都感覺新一屆的工會組織給大家?guī)砹诵碌臍庀蠛托碌南Ｍ?，同時，也給我們帶來了很大的壓力。

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的中心工作就是為了更好地維護會員的合法權(quán)益不受侵犯，這也就是新工會法中提出的工會的主要職能。作為一個老師，你只有懂法，才能去維護你的合法權(quán)益。所以今天大家能來到這個山清水秀的休閑農(nóng)莊交流學(xué)習(xí)工會法和中國工會章程的體會，希望我今天的發(fā)言能給大家?guī)硇┗蚨嗷蛏俚膯l(fā)，讓大家更好的去理解法律條文。我發(fā)言的題目是“落實依靠方針 實現(xiàn)維護職能 ——淺談學(xué)習(xí)《工會法》和《中國工會章程》體會”，我將體會分為五個層面來和大家交流：

首先，第一個層面是從總體來來說，新修改的《中國工會法》和《中國工會章程》和過去有三個方面的創(chuàng)新。其一是把“三個代表”重要思想作為工會的指導(dǎo)思想，并貫徹到工會的各項工作中，三個代表基本內(nèi)容是(1)我們黨要始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求(2)我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向。(3)我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。黨領(lǐng)導(dǎo)工會是要為大家謀幸福的，三個代表就是強調(diào)黨為人民服務(wù)的根本宗旨。所以，黨員干部應(yīng)該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時期黨員“三個代表“的根本要求。其二是首次明確維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這為廣大工會會員和工會干部解決了一個重大的思想問題。也就是說工會就是維護會員各種合法權(quán)益和利益不受到侵犯，這是工會主要干得事，其它的事都要圍繞著這件事來進行的。其三是新修改的《工會法》和《中國工會章程》突出一點是要求貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，特別重視基層工會的建設(shè)和工會之家建設(shè)。貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是要大力加強基層工會建設(shè)。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會中來，學(xué)校應(yīng)為工會提供有利條件和保障。在此我代表學(xué)校工會懇請校領(lǐng)導(dǎo)為工會之家的建設(shè)提供場地和全方位的支持，俗話說得好啊，“家和萬事興”、“家和人氣旺”，工會作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“模范職工之家”為依托，促進構(gòu)建和諧校園，不斷推動學(xué)校事業(yè)進步與發(fā)展，實現(xiàn)單位與教師群眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現(xiàn)新工會法中的精神，更充分體現(xiàn)黨組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對廣大教師的堅決依靠和信賴，體現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的高度重視和支持！

第二個層面是工會組織性質(zhì)、權(quán)利及其義務(wù)

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在學(xué)校中依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人；我校的孫主席就是工會的法人代表。

工會法及其章程中規(guī)定各單位研究和制定關(guān)系到群眾利益和事業(yè)發(fā)展等的重大問題時應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，提交教代會討論；召開討論涉及職工切身利益的會議，都要有工會代表參加。工會可以代表職工與單位就各種分配制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及教育培訓(xùn)等事項進行平等協(xié)商。積極推進校務(wù)公開制度；工會還要做好先進的評選、表彰等工作。

企事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。各項制度或規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過；由教職工大會決定的事項，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。企事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

教職工加入工會，由個人提出申請，工會發(fā)給會員證。會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在合法權(quán)益受到侵犯時，工會應(yīng)該給予保護。如貴陽市某工會接到某會員反映：他系貴陽某工程處員工，他及其他11名員工在春節(jié)及五一節(jié)期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請求工會協(xié)調(diào)。針對勞動者反映的問題，該工會立即與單位取得聯(lián)系，了解情況。針對單位拒絕支付加班工資和極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，通過擺事實，請道理，宣講勞動法律法規(guī)等方法，使單位態(tài)度發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，同意按國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。最終，在工會的協(xié)調(diào)下，用人單位向12名員工補發(fā)了共計3300元的加班費。

會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。同時 會員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)工會基本知識；參加民主管理，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，維護內(nèi)部的團結(jié)，發(fā)揚友愛，搞好互助互濟。按月交納會費。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

第三個層面是工會基層委員會和職工代表大會或職工大會。

根據(jù)中國工會章程第二十六條中的規(guī)定，工會基層委員會每屆任期三至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。無特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進行換屆選舉?；鶎庸瘑T會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。并且每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

工會基層委員會是職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間需要臨時解決的一些日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。辦好職工福利事業(yè)。

第四個層面關(guān)于工會干部及在工會組織中的作用。

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會組織要努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。工會干部應(yīng)該掌握工運理論、法律法規(guī)知識、工會業(yè)務(wù)知識以及同工會工作有密切聯(lián)系的各種相關(guān)知識。工會干部要及時反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)力。加強工會組織建設(shè)，建立建全各項規(guī)章制度，制定工會工作目標(biāo)和活動方案，為職工辦實事，辦好事。

工會主席和工會委員的選舉由工會會員大會或工會委員會直接選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！胺少x予工會的職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，工會不僅有給職工服務(wù)的責(zé)任，還有監(jiān)督企事業(yè)單位的職責(zé)。各級工會組織要關(guān)心工會干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復(fù)工會干部的行為作斗爭。在《關(guān)于推進工會改革和建設(shè)若干問題的意見（試行）》總工發(fā)（1997）26號第十四條和安徽省體改委總工會皖體改字［1998 ］15號文件中規(guī)定“基層工會主席應(yīng)按照同級黨政副職配備，其他工會委員比照同級相應(yīng)管理人員的待遇確定。工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。也就是說，工會委員每月有三個工作日的工作量。

在這里我可以舉例說明一下，曾經(jīng)和我們是一個系統(tǒng)的石化二小和石化三小均已執(zhí)行該規(guī)定，二小工會主席馬玉瓊按副校長待遇，三小原工會主席由支部書記陳勇兼任，調(diào)出后由副校長維昌兼任。全部落實了副校級待遇，此舉將工會干部的維權(quán)工作落到實處,是對基層工會干部的工作給予了很大的支持和肯定。

第五層面是工會經(jīng)費和財產(chǎn)。工會經(jīng)費主要來源包括會員繳納的會費和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費；財政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。財政撥交工會經(jīng)費是國家以立法形式維護工會權(quán)益的具體表現(xiàn)，它具有強制性，必須執(zhí)行。工會經(jīng)費在不違法的情況下還可以通過其他形式獲得，如工會接受贊助，工會經(jīng)營所得等等。

工會經(jīng)費堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。

基層工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。堅持民主管理原則。定期公布賬目。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會對違反安徽省實施《中華人民共和國工會法》辦法的規(guī)定侵犯工會合法權(quán)益或者職工勞動權(quán)益的單位和個人，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權(quán)益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

各位老師，說一句話容易，做到一句話難。法律條文畢竟是寫在紙上的東西，要落實到行動中，還需要大家的努力和支持。首先要知法懂法，熟悉法律條文，其次要依法辦事，把法律條文落實到自己的工作和行動中去。俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。大家的團結(jié)和努力是做好各項工作的關(guān)鍵。如果工會組織是一條大船，那么我們每個會員都是這條船上的乘客，只有同心同德，同舟共濟，才能讓這條大船駛向民主、和諧的彼岸！謝謝大家！

定位—— 基層工會維權(quán)要加強

還有工資協(xié)商一說啊，我們只管埋頭干，公司工會也沒向我們說過。”在市總工會接待的咨詢者中，不少職工一聽說工會還可代表他們爭取這么多權(quán)益，都感到很吃驚。甚至有的職工還稱，一年到頭也不知公司工會到底為他們維護了哪些權(quán)益。

很多法定權(quán)利和政策，都是不少職工在咨詢中才得知的。對于基層工會代表職工維權(quán)意識不強的問題，很多職工形象地稱這些基層工會患上了“肌無力”，平時在那擺擺樣子，到了維護權(quán)益時，卻不知干嗎去了。這一認(rèn)識，在不少職工中很普遍。

“在一些咨詢問題中，有些我們確實覺得，他們直接找公司工會就可幫助維權(quán)解決。”邢宏華稱，接到職工的投訴維權(quán)后，他們會第一時間聯(lián)系職工所在的基層工會，督促基層工會維護職工的正當(dāng)權(quán)益，多數(shù)基層工會還是積極的，少數(shù)基層工會搪塞了事。