第一篇：我對乳山公司扭虧為盈的認知與貢獻-蔣邦偉演講稿

我對乳山扭虧為盈的認知與貢獻

——設(shè)備部 蔣邦偉

2016年上半年，我們?nèi)樯焦救〉昧伺ぬ潪橛目上矘I(yè)績，對乳山公司扭虧為盈的原因認知，我認為主要有以下幾點：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營思路的轉(zhuǎn)變。

2015年下半年，在以田總為首的經(jīng)理班子帶領(lǐng)下，通過對乳山公司整個大局的精確把控，從而確立了生活垃圾為主，工業(yè)垃圾為輔的燃料格局，使生產(chǎn)達到了連續(xù)、穩(wěn)定。這一轉(zhuǎn)變在外行看來好像沒什么，但是作為一個和乳山公司共同成長起來的員工，我十分清楚這一決定對乳山公司的重大意義。2013年到2015年兩年以來乳山公司一直處于時斷時續(xù)的半連續(xù)生產(chǎn)狀態(tài)，期間也不斷想辦法拓展垃圾和其它燃料，但是一直沒有見到成效，當時有很多人都對乳山公司失去了信心。在這樣一種狀態(tài)下，能夠讓乳山公司擺脫半停產(chǎn)的、虧損的局面，達到安全、穩(wěn)定、連續(xù)生產(chǎn)，從而實現(xiàn)盈利，這不能不說是一個重大的、具有里程碑意義的突破。對這一點我最深的感悟是：做事情必須要有一個正確的方向，做正確的事比正確的做事更重要，否則再多的努力也發(fā)揮不了作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。

加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧企業(yè)氛圍，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽感，從而產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力。就拿我們檢修班來說，自從在田總的號召下進行了《安全文明手冊》的學習，以及在實際工作中不斷的理解、感悟和運用，整個檢修班的精神面貌有了極大轉(zhuǎn)變，基本達到了“兩個提升”，即應(yīng)付工作的提升到努力工作，努力工作的提升到用心工作；以及“三個減少”：推諉扯皮的事減少了、錯位脫節(jié)的事減少了、損害和突發(fā)的事減少了。對于這一點我的感悟是:用制度只能被動的管理，只有在強大的企業(yè)文化感召下，才能自知、自覺、自動的用心工作。

三、加強團隊建設(shè)的作用。

首先，人力資源格局的建立和人才梯隊的培養(yǎng)。形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人導(dǎo)向和“一切以業(yè)績說話”的績效導(dǎo)向。打造出一支高效、團結(jié)、務(wù)實的優(yōu)秀員工隊伍。檢修班通過副班長、專工助理等崗位的人才選拔，形成了階梯式的人才隊伍，從而激勵員工和企業(yè)共同成長，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。其次，加強骨干員工的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用，以點帶面，促進整體水平的提高。檢修班班長、副班長、專工助理等骨干員工在設(shè)備部姜經(jīng)理帶領(lǐng)下，積極響應(yīng)以田總為首的經(jīng)理班子的號召，工作中臟活、累活沖鋒在前，處處發(fā)揮模范帶頭作用，有效帶動了檢修班整體素質(zhì)的提高。

通過以上兩個方面的團隊建設(shè)，我們檢修班整體水平有了極大提高，在提高設(shè)備的利用率、負荷率方面進行了積極的努力和大膽的嘗試。每天早晨上班之前提前巡檢，發(fā)現(xiàn)缺陷及時處理。平時做好設(shè)備的保養(yǎng)和定期維護。對于設(shè)備的重大缺陷、問題等，齊心協(xié)力克服難關(guān)。如今年進行的佩納抓斗的大修、#2爐爐排脫落搶修、#2爐引風機軸承更換等都圓滿完成，體現(xiàn)了作風過硬、業(yè)務(wù)精良、積極進取、攻關(guān)克難的團隊精神。

上半年的扭虧為盈只是一個良好的開端，今后我們檢修班全體員工要積極學習領(lǐng)會田總講話精神，并結(jié)合《安全文明手冊》的學習，來指導(dǎo)我們的實際工作，在安全、穩(wěn)定、連續(xù)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，向著無塵、無味、清潔、有序的文明生產(chǎn)目標邁進。為此我們檢修班員工要針對工作中的不足從以下幾個方面改進工作: 首先，要從根本上轉(zhuǎn)變態(tài)度，現(xiàn)在個別員工還沒有完全克服以往“等、靠、要”的思想，工作中不能做到積極主動。今后要樹立主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱觀，工作中變被動為主動。

其次，要提高職業(yè)技能，田總給我們檢修班寫的標語說了設(shè)備檢修的四個不同境界:“能及時發(fā)現(xiàn)問題是盡心，能正確分析問題是水平，能妥善解決問題是素養(yǎng)，能長遠防范問題是用心。”現(xiàn)在我們檢修班員工基本達到了第一條和第二條的要求，對于妥善解決問題和長遠防范問題還有很大差距。

提高職業(yè)素養(yǎng)不僅要對自己責任范圍內(nèi)的設(shè)備了如指掌，熟悉設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能及維護、保養(yǎng)方法。還要加強知識的學習和積累，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷充實提高自己。關(guān)鍵要有永不服輸?shù)木瘢瑐€別員工一遇到難題就猶豫退縮，今后我們要敢于挑戰(zhàn)，要堅信:別人做到的，我們也能做到，別人做不到的，我們通過努力也有可能做到。要牢記:只要用心，總有可為之處。

設(shè)備管理的最高境界是一切皆在預(yù)料把控之中，我們檢修工作要把這一條作為追求目標，不斷改進工作，為了乳山公司的明天更好而努力。

第二篇：我為公司做貢獻演講稿

我為公司做貢獻

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家下午好！響應(yīng)總公司“二次創(chuàng)業(yè)”的號召，我們動員全轄大討論；落實總經(jīng)理室“二次創(chuàng)業(yè)”的要求，我們機關(guān)各部門率先垂范，全員出主意，個個獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點對“二次創(chuàng)業(yè)”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統(tǒng)，艱苦奉獻；創(chuàng)新績，奮勇爭先。”

我于去年8月1日正式到公司報道試用，到現(xiàn)在一年見習期剛滿，雖然不曾親歷一次創(chuàng)業(yè)的艱辛，卻耳聞了不少一次創(chuàng)業(yè)的感動。在公司籌備期，領(lǐng)導(dǎo)組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才；各級員工不計報酬，放棄穩(wěn)定加盟人壽財險默默奉獻。作規(guī)劃、寫方案、跑關(guān)系、送審批、建機構(gòu)、籌設(shè)備，他們用信仰和執(zhí)著推動了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護著公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住在悅賓，為了趕時間，所有工作人員夜以繼日的連續(xù)作戰(zhàn)。第一張保單見證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付著一筆筆保費來完成順利出單。正是為了創(chuàng)業(yè)的激情和夢想，憑著創(chuàng)業(yè)的團結(jié)和奉獻，公司開業(yè)當年僅有一家營業(yè)部的情況下，超額完成總公司計劃；第二年保費

規(guī)模躋身山西同業(yè)第五；第三年實現(xiàn)當年盈虧平衡，第四年保費過10億，譜寫了持續(xù)每年50%以上的增長，并穩(wěn)居當?shù)厥袌龅诙坏妮x煌。

入司一年來，我切身體驗了公司創(chuàng)新、執(zhí)行、奉獻的企業(yè)文化。上班第三天就與部門同事一起通宵達旦，日常的加班加點更是司空見慣，對于剛走出校門拿著微薄試用薪酬的新人確實是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過逃避放棄，是“不了解它是什么，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來。隨著工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不舍晝夜忘我工作的總經(jīng)理室成員；逐漸了解了為了公司發(fā)展，做了心臟搭橋仍拼搏于業(yè)務(wù)應(yīng)酬、拖著痛風的肢體仍奔波于機構(gòu)籌建、忍著病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管；也逐漸熟悉了為了公司正常運營抹著眼淚加班、第二天仍帶著微笑工作的許多普通職員。是他們的無私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什么叫責任，什么是信仰。正如劉總在一次會議上所言，人總是應(yīng)該有點信仰的。在這個物欲橫流的世界和時代，我開始暗自堅定自己的選擇，甚至開始默默感恩我的機遇。因為我們公司領(lǐng)導(dǎo)的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下；因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命；更應(yīng)為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質(zhì)和團結(jié)協(xié)作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業(yè)在進行。

如今，經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司在取得了一些成績的同時，也開始步入矛盾凸顯期，各種創(chuàng)業(yè)初期沉積的問題開始顯現(xiàn)。與此同時，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)初期的疲憊，人們的激情和斗志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權(quán)奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”的歷史教訓(xùn)，開始漠視“不進則退”和“弱肉強食”的市場競爭法則。公司急需二次創(chuàng)業(yè)來克服內(nèi)部轉(zhuǎn)型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領(lǐng)導(dǎo)的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務(wù)的勤務(wù)員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻準備，隨時處理瑣碎性事務(wù)，更要加強學習，綜合掌握各部門信息，還要注重能力提升，緊跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展步伐。現(xiàn)實需要我們繼續(xù)保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的工作態(tài)度，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、勇于奉獻的工作作風，去完成“十二五”期間動態(tài)穩(wěn)居市場份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經(jīng)驗告訴我們，只有發(fā)展才是硬道理，現(xiàn)實告誡我們，公司只是立足還沒有穩(wěn)固，只有繼續(xù)科學發(fā)展才能實現(xiàn)公司增實力，員工增實惠的最終和諧。

作為新員工，我們?nèi)狈μ嗟膶嵺`歷煉和專業(yè)知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時間內(nèi)收獲兩年的工作經(jīng)驗，緊跟一次創(chuàng)業(yè)者的步伐，繼承他們的優(yōu)良傳統(tǒng)，以他們?yōu)榘駱樱c時間賽跑，快速成長，用80、90后新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力?！岸蝿?chuàng)業(yè)”的號角已經(jīng)吹響，有各級領(lǐng)導(dǎo)的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏這場市場爭奪戰(zhàn)的過程中去，我們?yōu)槟苡H身體驗和分享這次創(chuàng)業(yè)的感受而慶幸，我們的青春不會留白，我們會收獲同齡人難以企及的人生閱歷和社會經(jīng)驗，這是任何物質(zhì)財富所不能換取的無價資源。我們雖沒有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的壯舉，卻也會在二次創(chuàng)業(yè)中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脫通達的境界”當年老時回首往事，我們不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創(chuàng)業(yè)貢獻過青春。讓我們攜起手來，團結(jié)一致，在公司二次創(chuàng)業(yè)的征程中爭先、奮進！

謝謝大家。

第三篇：“我為公司做貢獻”演講稿(航空公司)

“我為公司做貢獻”演講稿(航空公司)

藍天是白云的家，森林是小鳥的家，小河是魚兒的家，泥土是種子的家，蓬勃發(fā)展的江航就是我的家。大學一畢業(yè)我就榮幸的進入了東航江蘇公司成為一名空中乘務(wù)員。從我進公司的那天，起，我就聽前輩們說江航的事，說江航的成立，說江航的發(fā)展，說江航人的信念。我被這份艱辛，奮斗，頑強深深的吸引，今天我想在這里高聲表達我滿心的愛，我也要為江航爭光添彩！

為你，因為你的歷史充滿魅力。十五年耕耘，春華秋實；十五年巨變，滄海桑田。昔日的三架?？?00，而今已搖身成為三種機型并存的龐大機隊。它們停滿機坪，震撼繁榮。昨日的兩層小樓，今天已是漂亮的辦公區(qū)，業(yè)務(wù)樓，配餐公司--在你十歲的時候，我還是只小雛鷹，是您用那飽經(jīng)風霜的雙手為我雕塑了一雙天使般純潔的翅膀；，是你十五歲的生日，同樣是您賦予了我飛向藍天的力量和勇氣，使我成為青春的精靈，向著冉冉升騰的朝陽翱翔。

作為有理想的青年，為公司增美麗、添光彩是我們的責任。我們要在有限的生命背后創(chuàng)造無限的價值。五年間，我執(zhí)行過人大代表，人民戰(zhàn)士，特奧會火種，瓦努阿圖總理，運動員代表團等等的專機任務(wù)；，我和兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn)在抗擊“非典”的一線；航班上，知識竟答、猜謎、對聯(lián)、剪紙、黃瓜面膜、舞蹈這些有意義的、充滿歡聲笑語的活動都出自我們之手；老花鏡、針線包、創(chuàng)口貼、地圖是我飛行的隨身必備品；末的雪災(zāi)，我們舍小家保大家，聽從指揮、服從安排，沒日沒夜，時刻準備著出發(fā)。航班延誤、備降過夜、流量控制、旅客罷機，我們的陪伴和微笑化解了一次次的危機--我們過自己一點一滴的通力量，為公司抹上燦爛的色彩。

只有為國家為社會為民族為集體的利益，奮不顧身地工作著，毫不保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生、閃光的人生。讓我們感受熱情、激情與豪情，在向著共同奮斗目標邁進的征程中，共同唱響同一主題：熱愛我們的事業(yè)，為公司增光添彩。

第四篇：《我對公司的期望》演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：大家好！

首先我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺上。當我聽說公司要舉辦這次演講比賽時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇了參加比賽，因為我要突破自己、提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。下面開始我的演講，今天我演講的題目是：我對公司的期望。

初來菱鎂化工并不久，但是這里讓我感受到的并不是陌生，而是領(lǐng)導(dǎo)的親切和同事們的隨和。我們公司的年輕人居多，代表著新一代的朝氣蓬勃。大家工作時有干勁、有沖勁。生活中擁有新時代的青春活力。這些氛圍都吸引著我，想快快融入進去，并學著他們，認真工作、快樂生活。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意與磨礪。一個人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力和拼搏。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。未來，只能靠自己去打拼。

雖然來到菱鎂化工的時間只有三個月，但這并不影響這個公司給我留下的深刻印象，干凈整潔的辦公環(huán)境，人性化的自助水吧，寬敞明亮的集團大樓，高端先進的設(shè)備設(shè)施，還有各個角落擺放著的綠色植被，無時無刻不在吸引著我們，這樣的工作環(huán)境可以說是每個人心目中理想的公司，如果非要錦上添花地提出個人期望，我認為大概有以下幾點：

一、希望公司可以開展一些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)，適當?shù)木徑庖幌鹿ぷ鲏毫Γ部梢蕴岣叽蠹移綍r的工作效率；

二、公司大多數(shù)是年輕人，工作上有沖勁，也都有一顆積極向上的心，希望自己的工作得到認可，得到肯定。當然，年輕人也有年輕人的缺點：過于直接、沖動等等。雖然工作時間不久，但我可以深刻感受到公司的這種寬敞、透明的上升通道，讓我們可以清晰地看到自己努力后的未來。更能感受到公司對于年輕員工的開放、包容！這些對于年輕員工是尤其寶貴的！未來我們也會變成老員工，也會陸續(xù)有新員工入職，希望公司可以繼續(xù)保持這個寶貴的特色，讓我們與企業(yè)一同成長、共享盛世；

三、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力，讓員工感覺到家的溫暖，提高大家的工作熱情。

當然，我們對公司有期望，公司對我們也有期望。當今企業(yè)，無不希望每一位員工都具有高度的責任感和敬業(yè)態(tài)度來完成工作，站在公司的立場來考慮問題，真正承擔起崗位的責任，承擔起一位公司員工應(yīng)該承擔的責任?！疤煜屡d亡，匹夫有責”，說的是公民對社會的責任；“把信送給加西亞”，說的是員工對企業(yè)的責任。在現(xiàn)代社會，企業(yè)希望員工能像《把信送給加西亞》里的羅文那樣，自動自發(fā)、不折不扣、堅定不移地承擔起自己的責任。如果每一個員工都能做到這一點，那么這個企業(yè)就具備了強大的競爭力和發(fā)展后勁。所以我對自己也有如下期望：

一、做好自己的本職工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，既然做一件事情就要把它做好，確保工作的實效性；

二、要不斷提高自己的企業(yè)責任感，工作中發(fā)生的失誤要勇于承擔責任，不要拒絕朋友、同事的忠告，虛心、耐心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評和規(guī)勸。

三、加強與其他部門同事的溝通交流，在不損害公司利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標合為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。

一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個像太陽一樣積極的人，走到哪里哪里亮，而不是像月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對?。∥掖嬖?，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆，讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè) 遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！同時也希望我們的“家”人丁興旺、生生不息、一帆風順！無往不勝！

謝謝大家！

第五篇：我與公司共成長,同為安華做貢獻

我與公司共成長，同為安華做貢獻

2013年是**中支成立之年，它是一個起點，也是我人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點。它將承載著我的夢想成長，讓我與公司逐步成熟。結(jié)合公司2014年經(jīng)營發(fā)展整體思路和現(xiàn)行業(yè)務(wù)激勵的大好政策，我已做好足夠準備，整理好前進的行囊踏上新征程。我堅信--雄鷹起飛需雙腳點地，青年壯志需腳踏實地！

自2013年7月份進入到**安華這個大家庭，立刻感受到了這個年輕團隊朝氣蓬勃、團結(jié)協(xié)作的良好氛圍，及周圍同事們熱情關(guān)懷。當時正值**市**區(qū)政策性小麥保險承保、理賠收尾工作，未來及流連周圍同事的友情、熱情，即刻投入到公司緊張繁忙的農(nóng)險工作中。8月份一場突如其來的大風夾雜著冰雹，瞬時席卷了**區(qū)，致使我司承保的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)玉米不同程度受災(zāi)。今年5月份連續(xù)的幾天降雨，隨后而來的陣陣大風造成小麥受災(zāi)倒伏，此時的小麥已進入灌漿期，穗粒盈實，小麥整株基本“頭重腳輕”，加之雨后根基松軟，風吹倒伏受災(zāi)。接5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個村受災(zāi)報案，查勘工作接著開始，查勘工作是種植業(yè)保險的重要環(huán)節(jié)，災(zāi)情就是命令，報案就是行動。公司緊急制定農(nóng)險查勘方案，同時匯報區(qū)農(nóng)業(yè)局，成立農(nóng)險查勘工作組，以我公司為組織領(lǐng)導(dǎo)，匯同區(qū)農(nóng)業(yè)專家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)負責人、村委代表等奔赴受災(zāi)第一線。按照公司“主動、迅速、準確、合理”的指導(dǎo)方針，公司員工頂烈日、冒風雨、踏泥濘，不畏條件艱苦勇往直前，逐村去詳實查勘，認真記錄。在查勘定損中，總經(jīng)理室魏總親臨災(zāi)害第一現(xiàn)場，這無疑更鼓舞了我們的士氣，增加了我們克服困難的勇氣！我們要為客戶分憂解難，為老百姓解燃眉之急，做好各種防護措施，緩解災(zāi)情，把災(zāi)害損失降到最低。由于部分農(nóng)戶對政策性保險不夠了解，怨氣、怒氣一并而來，這樣的事情時有發(fā)生，加重了我們查勘的工作量，面對新事件的發(fā)生我們耐心與老百姓溝通，在拉呱中滲透國家惠農(nóng)扶農(nóng)政策、公司條款、理賠服務(wù)等，使之逐漸放松緊張的心情。本著“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)災(zāi)害損失程度，及時將賠款足額發(fā)放至農(nóng)戶“一卡通”賬戶上。使老百姓真正實際感覺到農(nóng)業(yè)保險的意義，感受到安華保險及服務(wù)三農(nóng)的經(jīng)營理念。

理賠是客戶關(guān)心度最高的，也是保險公司提升品牌，樹立良好形象的標尺。安華農(nóng)業(yè)保險公司作為全國專業(yè)化的農(nóng)險公司之一，一直秉承著“立身三農(nóng)，服務(wù)于民”的理念，它所體現(xiàn)的是廣大農(nóng)民的切身利益，應(yīng)時代號召，響應(yīng)國家政策，關(guān)心三農(nóng)服務(wù)三農(nóng)?！氨鶅鋈叻且蝗罩保镜男蜗蟛皇且惶靸商鞓淞⑵饋淼?，安華**中支在服務(wù)理念上，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)“想客戶之所想，急客戶之所急”的指導(dǎo)思想貫徹在每一位員工的心中，并在對客戶的服務(wù)中真實體現(xiàn)，營業(yè)廳的同事們常常忘記了時間加班加點出單，我們年輕的媽媽放下了幼小的孩子，我們漂亮的姑娘暫別了高大帥的男朋友，為了我們共同的事業(yè)拼搏著、奮斗著。我們怎能不為自己感動，感動我們的團結(jié)，感動我們的拼搏，正是因為有大家的努力，我們才有可能圓滿完成全年工作計劃和實現(xiàn)個人目標。

2014年是不同尋常的一年，是意義非凡的一年，這些實實在在的經(jīng)歷是生活的積累和財富，雖然同在其中的我們未必會在第一時間感受到，或者更為直接的說我們根本就沒有想要去感受，緊張的工作忙碌的身影，這些才是真實的，才是我們自己的，是我們最應(yīng)該為之感動的。

--“搶抓機遇、乘勢快上，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展”

一季度之前由于市場因素等不可抗力量的影響，使我們公司業(yè)務(wù)受到了一定的束縛，業(yè)務(wù)量保費平臺日均兩三萬，一定程度上影響了員工的工作積極性，大家難以看到工作的方向。中支總經(jīng)理李總嚴肅的神情，忙碌的身影，經(jīng)常忘記時間，天黑了燈亮了，依然有研究的聲音隱隱約約從辦公室傳出。這是李總在為公司總體發(fā)展積極出謀劃策，在為我們員工積極謀取更多更好的福利。先是12月份全員激勵方案，所有任務(wù)指標達成的，除正常費用外，還額外獎勵部分費用，所有考核者只獎不罰，這無疑給大家增添了往前沖的勁頭，增強了員工信心，鼓舞了所有員工士氣！李總在早會上講到以“搶抓機遇、乘勢快上，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展” 為指導(dǎo)思想，用大膽創(chuàng)新、艱苦奮斗、實現(xiàn)公司盈利良性發(fā)展為核心目標，進一步認真學習、領(lǐng)會公司的會議精神，加強員工對多險種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和學習，增強員工服務(wù)意識、大局意識。認真履行服務(wù)、高效、溝通、實干的工作職能。同時李總的講話也闡明了公司現(xiàn)階段戰(zhàn)略發(fā)展目標。

--“我爭業(yè)務(wù)拓展王，贏得冠軍發(fā)大獎”

一季度伊始，總經(jīng)理室根據(jù)市場變化全面分析了公司當前時期面臨的形勢，理清公司發(fā)展思路。一方面，開展了：“我爭業(yè)務(wù)拓展王，贏得冠軍發(fā)大獎”；“我為公司上業(yè)務(wù)，公司對我有獎勵”等一系列激勵方案。另一方面，加強了員工的業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)。以公司經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)、同事?lián)沃v師通過自己制作PPT，結(jié)合公司自身發(fā)展特點授課講解實際中難點疑點，如何規(guī)避防范風險，以及處理問題的方式方法，課后大家受益匪淺。

希望與困難同在，但希望大于困難，機遇與挑戰(zhàn)并存，但機遇大于挑戰(zhàn)，因此我們要正確認識公司發(fā)展現(xiàn)狀，更好的搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，揚長避短，克服不足，以推進公司健康持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在的單月保費平臺，已超去年一個季度的保費量，真正實現(xiàn)了公司質(zhì)和量的跨越式發(fā)展。充分印證了總經(jīng)理室審時度勢的決策能力、市場分析能力。認真領(lǐng)會總經(jīng)理室的指示精神，堅持服從原則，個人目標與公司目標要一致，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合。這需要我們每位員工心中都要有個“家”，把公司當成我們共同的家，盡職盡責，努力做好本分工作。有“企興我榮，企衰我恥”的責任感，共同經(jīng)營好這個大家庭，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，“大河有水小河才能滿”。驕人的是5月份當月簽單保費突破235萬，不能不說是**安華里程碑式的轉(zhuǎn)折點。

--“我是安華保險人，高唱《安農(nóng)安天下》”司歌演唱比賽活動

做好本職工作的同時，公司通過愛我安華、唱響司歌的主題活動，迎接即將到來的安華**中支開業(yè)周年司慶，也豐富了員工們的業(yè)余生活，中支本級員工統(tǒng)一著裝，在二樓會議室舉行了學唱司歌活動，在部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，伴隨著意氣風發(fā)、高亢激昂的旋律，齊唱公司司歌《安農(nóng)安天下》。公司非常注重文化建設(shè)，通過此次活動大家深刻領(lǐng)會了公司文化精神和企業(yè)核心價值觀，進一步鼓舞了員工士氣，增強了員工對企業(yè)文化認同感和凝聚力，我們要正確認識公司文化在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，公司文化的是企業(yè)的魂魄所在，積極響應(yīng)和投身到企業(yè)文化建設(shè)工作中去，積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業(yè)活動，充分展示安華人“安農(nóng)安天下，利民利中華”的良好公司形象和精神面貌，踐行“主動準確迅速合理”這一具有安華特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，同時，讓大家在優(yōu)秀的企業(yè)文化中學習、陶冶，進一步激發(fā)工作能動性和積極性，更好的投入工作為公司做貢獻。

業(yè)務(wù)管理部：張XX

2014-05-30