第一篇：【2015海外留學生招聘】職場新人如何有效度過入職第一天？

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【2015海外留學生招聘】職場新人如何有效度過入職第一

天？

何一個職場人都經(jīng)歷過上班初期的孤獨感，尤其是上班的第一天，面對一個陌生的環(huán)境，陌生的人群，看著大家匆匆忙忙的背影，對眼前的這一切既有著美好的憧憬，但同時心里又很忐忑，不知道自己以后的工作會不會順利，一般來說，作為第一天上班的你，需要從以下幾個方面多加注意：

第一、要注意著裝

通過第一次去面試時，觀察公司人員著裝情況，看他們是同一工作裝，還是正裝，或者是休閑裝。穿著整齊，干凈。并且前一天要注意休息，不要熬夜，讓自己保持精神狀態(tài)。給大家一個神采奕奕的第一印象。

第二、努力記住每個同事

入職第一天會由你的上級為你介紹同事，你要盡量記住每個同事，名字與人不要搞錯，全名記不住起碼要記住是小張，還是小謝。如果連這個也記不住，那一定要記住樣貌，不要出了公司就不知道是自己同事，或者下班后同事跟你打招呼你都不知道是誰。

第三、熟悉環(huán)境

公司環(huán)境需要熟悉，一些基礎(chǔ)設(shè)施在哪里通過同事了解清楚，如洗手間、茶水間、打印機、辦公用品領(lǐng)用處等具體方位最好在入職第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，經(jīng)常問同事，耽誤別人的時間，同事也會因為你的這些小事兒而對你反感。

第四、熟悉公司制度

一般情況入職第一天，需要到人事部辦理入職手續(xù)，人事部會給你一本員工手冊，入職第一天也不會分配什么工作，你有時間可以翻看員工手冊，熟悉公司的規(guī)章制度，避免自己在工作中犯錯。

第五、建立良好的人際關(guān)系

要保持自信，主動與身邊的人溝通，包括你的上級，了解他們喜歡的話題。以及一些職場規(guī)則。如新人不可第一個下班，也不可最后一個下班，順應潮流。多參加公司集體活動，增進與同事間的關(guān)系，下班時與同事道別，并詢問是否有同路者。如果自己有車可以詢問是否有人要搭順風車。良好的人際關(guān)系，不僅讓自己的工作能得到同事的幫助，也能讓自己的職場中有一個愉悅的心情。

對于一家正規(guī)的公司來說，入職第一天唯一的一件事情就是：崗前培訓。

而且崗前培訓不僅僅面向新畢業(yè)的大學生或者更高學歷的碩士甚至博士，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的求職者也是一樣必須的過程，只不過對這兩類人的崗前培訓的側(cè)重不一樣而已。

對于沒有工作經(jīng)歷以及社會閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓內(nèi)容是企業(yè)流程，基本規(guī)章制度，以及他即將就職的崗位須知。

對于有一定工作經(jīng)驗社會閱歷比較豐富的員工來說，培訓的內(nèi)容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營理念，以及公司的短期目標甚至長遠規(guī)劃。

沒有崗前培訓，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)一的完善的行政運作體系，這家企業(yè)也許看起來風光無限，但是內(nèi)部是無法形成合力的，因為一家企業(yè)的綜合競爭力不僅僅是市場與業(yè)績，還包括企業(yè)文化，公司管理，以及良好的行政運作流程。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

因此，無論你是剛大學畢業(yè)的學生還是已有工作經(jīng)歷的人，大可不必擔心入職第一天會遇到很多麻煩事，當然可能會有一些企業(yè)在第一天會試探你一下，看你有沒有眼力價，不過一般正規(guī)的大公司是不會的，在入職的第一天，你只要認認真真做好培訓就可以了，在以后的工作中，勤奮努力，就一定會有一個不錯的未來。

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第二篇：【法國留學生招聘】職場新人,跟著老板出去應酬應該注意什么？

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【法國留學生招聘】職場新人，跟著老板出去應酬應該注

意什么？

對于職場新人，第一次跟著老板出去應酬，一切都是陌生的，而又不知道如何做為好，這是每個人基本都會遇到的情況。那么，在這種場合，作為一個職場新人，在說話，禮儀方面應該注意什么呢？

一般，老板帶助手/下屬出去應酬，只是為了顯示“我有個跟班”，如果沒有特別交代的話，“不求有功，但求無過”。

大概需要注意幾點：

1、問清場合，衣著得體。

無論是正裝還是休閑裝，都要保持整潔。亂穿衣服是老板的特權(quán)，不要隨意模仿。

2、保持自信。

這就像你小時候大人帶你去親友家串門，見了生人只要大大方方的，爸媽就會覺得有面子。

3、如果確實喝酒，不要扭扭捏捏。

酒桌上被虐的最慘的通常不是酒量最差的人，而是推三阻四的人。你越是不喝，最后下場越慘。如果覺得酒量快到了，就中途溜去衛(wèi)生間。

4、提前準備幾個段子。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

或者和行業(yè)有關(guān)，或者和社會熱點有關(guān)，需要時見縫插針，調(diào)節(jié)氣氛。也可以深入研究一下行業(yè)內(nèi)的重大新聞，精確掌握事實和數(shù)據(jù)，有人聊起時從容不迫地講出來。

5、永遠不要搶話，尤其切忌打斷老板或客戶的話。

寧愿安安靜靜坐一晚上，也不要瞎出風頭。適當?shù)臅r候需要幫老板捧哏（滑稽，逗人發(fā)笑的話或表情），拍客戶的馬屁，但都要順其自然，別強求。

6、買單的時候千萬別忘記當著老板的面要收銀員打折。

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第三篇：【韓國留學生招聘】8月大批學生變職場新丁 入職第一課說說“江湖事”

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【韓國留學生招聘】8月大批學生變職場新丁 入職第一課

說說“江湖事”

八月，迎來新一輪就職高峰期，大批新畢業(yè)的大學生步入職場江湖。校園是一個張揚個性的地方，職場卻只是一個適當展示個性的地方。很多新上崗的大學生念叨著今年熱映的《功夫熊貓》經(jīng)典臺詞“從來沒有意外”、“一切皆有可能”，渴望盡快改變“學生腔”，扮成熟，融入新的環(huán)境里。因為，社會，才是人生的最大課堂。

隨著大學生的就業(yè)環(huán)境日趨嚴峻，很多人越來越珍惜到手的第一份工作。國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊前天公布了2011年上海市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況報告，報告顯示，今年本科畢業(yè)生平均稅前薪資達到3914元，8成受訪者希望在大城市工作，因為覺得眼界開闊、就業(yè)機會多、生活質(zhì)量高、對個人發(fā)展有利。但職場江湖，和菁菁校園還是有很大不同的。

從某種意義上來說，好學生進入職場，不一定就是好員工。因校園和職場的評判標準是不同的。校園評價一個人好壞的標準是態(tài)度，而公司要的是結(jié)果。在學生時代，只要你聽老師的話，按照老師教育的去做，你就能夠獲得各種榮譽，被評價為好學生。即使某次考試失利了，但只要足夠努力，老師也會安慰你，耐心地指導你，直到你取得更高的分數(shù)。而公司里不一樣，領(lǐng)導要的是結(jié)果，要的是“出活兒”：能按時高質(zhì)量完成的，就是好員工；完不成的，就是需要淘汰的員工。很多學生初入職場時，對這點很不適應。我們曾注意到有些女生上崗后哭著鼻子說：“我已經(jīng)很努力了，單位為什么還要批評我？”在職場里，“我努力了”這種解釋是沒有用的，只有“我完成了”才能體現(xiàn)你的價值。

如果說學生時代靠的是智商，工作以后更看重情商。要想成為職場達人，更多需要你的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)溝通、團隊協(xié)作能力。有些在學校里所謂的“邊緣學生”，到了公司里反而如魚得水，不僅工作業(yè)績出色，而且深獲周圍人的好評。這就是因為這些學生更懂得為人處世，能夠很快融入團隊中。

我們受了十幾年的學校教育，一直在學習如何做事，卻很少有課程教我們?nèi)绾巫鋈?。而在現(xiàn)實生活中，與人相處的能力，尤其與眾多的人同時相處，協(xié)調(diào)平衡各方力量，共同完成任務的能力，是職場上最重要的能力，也是剛畢業(yè)的學生最缺乏的能力。這種能力的高低不僅決定了一個人是否能順利進入職場，而且還決定了他在公司里能走多遠，坐到多高的位置。

本期，我們通過采訪4個行業(yè)新入行的大學畢業(yè)生，聽聽他們上崗培訓的酸甜苦辣，了解當前各行業(yè)鮮為人知的“江湖事”。

中文系女生，入職銀行坐柜臺上柜第一天，嘴角累出口瘡

從本周開始，晚上八點吃晚飯對于王點點來說將成為習以為常的一件事——上周五，初入職場的她正式開始了她的柜員生活。七點半起床，八點前到單位，八點半開晨會，九點開始辦理業(yè)務，下午五點銀行關(guān)門后開始扎賬、捆錢、整理單據(jù)，然后等運鈔車來把錢收走后再下班，這就是王點點的工作時間表。

入職培訓：野外拓展訓練

其實今年春節(jié)期間，點點就知道自己被農(nóng)行錄取了，3月她參加了銀行組織的第一次針對新員工的培訓班，一周時間，她對銀行的基本信息有了一定的了解；7月中旬銀行的第二次培訓，她對銀行的部門，工作的內(nèi)容和禮儀規(guī)范有了更多的認識。這期間，點點還參加了銀行組織的野外拓展訓練。

“沒想到坐辦公室的工作，還有那么驚險的崗前培訓項目?！秉c點說。高空斷橋是她印 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

象最深刻的一個項目?！爱斈阏驹诘孛嫔?，看人家過斷橋的時候，一點都不緊張，但是等你自己走上斷橋，你才會發(fā)現(xiàn)其實那塊木板并不是牢固的。本身站在上面就很慌，支撐你的東西又不停地晃，那種緊張和糾結(jié)的感覺，真的只有站在上面的人才會懂?！?/p>

就在她猶豫不決，不敢往前跨出去的時候，站在一旁的培訓師跟她說：“糾結(jié)、猶豫要不要跨出去的時候，是最痛苦、最難的。其實你跨出去就會發(fā)現(xiàn)并不難，試一試！”抱著忐忑的心情，點點閉上眼睛，深吸一口氣，跨了出去?！罢娴模斈銍L試過了，你才能夠體會到那種超越自我的感覺有多酷。”

大部分進入銀行的工作人員，都要先從柜員這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業(yè)務。點點也一樣?！暗俏腋杏X自己的性格不太適合做柜員。不過這是在銀行工作的必經(jīng)之路，我還是會慢慢去適應，就當走高空斷橋，再完成一次自我超越。在這個崗位上可以鍛煉耐心和細心，培養(yǎng)風險意識，為今后工作打好基礎(chǔ)。”她告訴記者。

講夢話都是“您好，請出示證件”

第二次培訓結(jié)束后，點點就被分配到支行進行柜員培訓，每天坐在師傅后面看著她辦理業(yè)務，處理突發(fā)的事情。一周后，她迎來了第一次挑戰(zhàn)——獨立上柜。“因為知道前兩天師傅會在我身后幫忙，所以不是特別緊張。但是誰說在銀行工作很舒服的？工作實在太多了！”點點回憶說。當天下午五點銀行關(guān)門的時候，她才驚覺自己嘴唇上長出顆口瘡?！暗谝惶焐瞎瘢喽嗌偕偈怯行┗艁y的，我一天啊就只喝了一口水，真的是一小口??！”點點所在的支行只有4個辦理業(yè)務的窗口，不用說喝水了，中飯也只有十幾分鐘時間，“我那一小口水還是趁著叫號的時候，匆匆忙忙喝的?！?/p>

晚上下班回家就快八點了，吃完飯，點點還要拿出一打點鈔券練點鈔速度。點鈔是個熟能生巧的技術(shù)活兒，速度上去了，業(yè)務辦理起來也會快很多，白天沒有空余的時候訓練，點點只能趁著下班后自己再練。

幾天下來，點點就有點扛不住了：“每天的業(yè)務都很多，而且都是重復的動作。聽我同事說，她們現(xiàn)在講夢話都是‘您好，請出示一些您的證件’，‘看一下您的網(wǎng)銀’。我更慘，天天夢到弄錯錢，金額后面少寫了一個0或者多寫了一個0，把自己嚇醒。”

禮儀規(guī)范很嚴格

在銀行工作，對于員工的禮儀規(guī)范有著嚴格的要求，跟其他服務行業(yè)一樣，銀行工作人員也要牢記顧客是上帝，顧客永遠是對的。有時候，點點會碰到一些無理取鬧的客戶，但是她還是要笑著說：“對不起，很抱歉?！?/p>

“因為銀行的很多業(yè)務都是要經(jīng)過后臺處理的，所以有時候要花費很多的時間，但是排隊等著的客戶就不那么認為，很多人都說是柜員動作不夠迅速，太拖沓了。” 一開始面對顧客的抱怨，心里也會有委屈和難受，但是一個星期下來，她已經(jīng)能夠很坦然面對，微笑著說抱歉。

能夠進入銀行工作，有許多人都對點點投來了羨慕的目光。點點也是沖著銀行良好的發(fā)展前景，才放棄出國留學的機會。可是工作了這些天，巨大的工作壓力、超快的工作節(jié)奏、超長的工作時間，讓點點對于銀行工作有了重新的認識：“我們當柜員的，就是生活在強勢行業(yè)里的弱勢群體?！鞭k理業(yè)務的操作程序都差不多，同一個動作每天重復很多次，特別死板，但是又要十二分地細心，不能出現(xiàn)差錯，否則不僅要被客戶罵，還會被師傅和主管責備。

好在對于點點這樣剛進入單位的年輕人，銀行的其他的工作人員總是給予他們很多幫助。工作剛上手，還談不上速度，所以每天銀行關(guān)門后，他們總要花費很長時間來盤賬，原本每個人干完自己手上的活兒就可以走了，但是大家總是相互幫忙，再一起下班。忙碌的工作中，同事間的相互幫助，讓點點在壓力之外感受到了溫暖。

累歸累，點點還是決定好好珍惜自己人生的第一份工作，當務之急就是“充電”。

進入職場后，她很快感受到了自己和專業(yè)人士的巨大差距：“起初，我連本票和存單都 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

不懂。因為大學里的專業(yè)是中文，對于銀行的專業(yè)知識真的不是很懂，培訓課上老師教了一些常識，一下子也記不了那么多。銀行的競爭壓力很大，優(yōu)勝劣汰嘛，所以一定給自己增加砝碼。銀行從業(yè)資格證考試，技能考試等等，都必須好好準備，提升個人發(fā)展的空間，為今后的職業(yè)發(fā)展鋪好路?！?/p>

軟件男生入職“實施工程師”

IT培訓：別打聽同事工資是多少

昨天下午四點，記者電話聯(lián)系上了姜童，原本以為他肯定正在新崗位上忙碌，打算將采訪約在晚上，沒想到電話那頭居然傳來電腦游戲的“廝殺聲”。工作時間能如此逍遙，看來，這位IT菜鳥的日子過得很是自在。

“我冤枉！上班時，別說玩游戲，我連QQ都不敢多聊?！苯泵ο蛴浾呓忉專半m然已經(jīng)簽約，但我畢竟是新人，工作態(tài)度起碼要端正。而且公司有規(guī)定，工作期間不能做太多私事?！眲e看IT菜鳥上班的日子不長，公司的規(guī)矩倒背得很溜。

剛?cè)肼?，就被派出差一個月

總結(jié)初入職場人感受，小姜發(fā)明了一個新詞匯——“宵遙”。“因為現(xiàn)在我過的是日夜顛倒的日子。昨天又通宵了，睡了一個白天，精神才恢復些?！闭陀浾吡闹?，小姜又接到了公司的臨時通知，當天被安排到值夜班，晚上7點得趕到公司當“夜貓子”。小伙子愁眉苦臉：“我連續(xù)上了好幾天夜班了，感覺體力有點跟不上。其實，最痛苦的不是上夜班，而是臨時被通知上夜班，那種感覺就像你準備緩一口氣了，突然又被人捂住了嘴，實在是憋得慌！讀書的時候，期末考前經(jīng)常要通宵復習，可那時候的通宵，換來的是悠長的假期；現(xiàn)在的通宵，換來的是更多的通宵。我現(xiàn)在就開始懷念校園生活了。”

小姜7月剛?cè)肼?，就被分派到西安出差，從事現(xiàn)場列車信號功能調(diào)試等工作，如今已經(jīng)出差近一個月?！跋癫榭戳熊嚲€路導通是否正確、讓司機按照我們規(guī)定的路線行駛等等，都屬于我的工作范圍?！彼唵蔚亟忉屃艘幌伦约旱墓ぷ鳌?/p>

因為長期出差，公司在當?shù)貫閱T工租了集體宿舍?！罢业揭患姨峁┳∷薜墓荆髮W同學都很羨慕我，哪里曉得，我是有說不出的苦。”小姜向記者訴苦，“我不習慣煙味，但是我的室友有事沒事總喜歡抽根煙，將宿舍弄得煙霧繚繞，連我睡覺的時候，都能被煙味熏醒。我好幾次想發(fā)飆，可是想想人家是老員工，我為了這么點小事跟他吵，傳回公司，肯定被人議論不尊敬前輩。何況，我們這一行據(jù)說經(jīng)常要接外地的項目，長期出門在外，同事間總得相互幫助相互體諒，就是吃點虧，也沒什么。老人都說‘吃虧是?！?，沒準他也在忍受我的某種惡習?！?/p>

忠告：不要窺視別人的荷包

這位職場新人除了忍受煙味，還得忍住好奇心。前段時間，姜童剛結(jié)束新員工培訓。培訓期間的一條忠告讓他印象深刻——不要打聽同事這個月的工資是多少?！皳?jù)我了解，哪怕是同一級別的新人，干著類似的事情，工資待遇也可能有所不同。我不知道我的工資現(xiàn)在處于一個什么級別，我只知道我是一個近‘月光族’。”小姜自嘲說。

“也許公司是希望我們首先要和自己比，而不是和同事比。根據(jù)薪水漲跌，就能判斷自己的業(yè)績起伏。這會讓新人更竭盡所能地突破自己。”姜童揣測著說。“若是哪一天無意間知道了同一級別同事的工資，而且還發(fā)現(xiàn)自己的要遠遠高于他們，那肯定是一個極大的驚喜?！?/p>

學軟件進IT干的是鐵路信號調(diào)試

小姜向記者坦言，最初應聘時，對“實施工程師”這個崗位完全沒概念，只是因為看到招聘廣告上寫著需要軟件工程專業(yè)的畢業(yè)生，他才去應聘的?！肮ぷ鲀?nèi)容應該就是編編程序之類的吧?！痹诰吐氁郧埃羞^無數(shù)的遐想，他覺得自己比很多人幸運，因為進入了自己所學專業(yè)的相關(guān)企業(yè)，而且被冠上“實施工程師”的頭銜，可以利用自己的所學大展宏圖。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

甚至他進公司一個星期都不到，就有機會開始單槍匹馬地工作，這讓他的自信心倍增，因為他的很多同學雖然和他一樣簽約了，卻還是被“冷藏”著。

但很快，他發(fā)現(xiàn)事實并非如此。他漸漸覺得，自己在大學里學到的知識被徹底大洗盤了?！霸趯嵺`面前，理論知識再多，也只是輔助。很多事情要從頭學習，這才是實戰(zhàn)?！?/p>

而且，雖說進入的是IT行業(yè)，他接觸的工作并不全是IT，像他現(xiàn)在，主要負責鐵路信號的調(diào)試，這需要更多的現(xiàn)場經(jīng)驗，而非理論知識。

國內(nèi)外IT行業(yè)的金科戒律：

淘寶的“小二”守則規(guī)定：不用公司花名辦私事

淘寶作為中國電子商務的大家，背后又有著那么大的交易平臺。很多人都在好奇：淘寶的員工在淘寶上購物時，會不會有更多福利，比如免郵費，或是贈送禮物，或是有折扣。但是事實并非如此。淘寶的員工有自己的“小二”準則，他們自稱是為客戶服務的“小二”，他們在公司內(nèi)部都有屬于自己的花名，員工被規(guī)定，不能用自己的花名在淘寶上購買物品。而且在郵寄地址上，不能出帶“淘寶”的文字，只能寫詳細的地址。

微軟規(guī)定：必須親自使用所在公司產(chǎn)品

微軟公司對新員工入職都會有一些忠告，其中之一，就是要求新員工，要對自己所在公司或者部門的產(chǎn)品，具有起碼的好奇心，且必須親自使用該產(chǎn)品。對于身處計算機行業(yè)的人來說，這一點怎么強調(diào)都不為過。因為這個領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)和應用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握，很難做到一勞永逸。如果你對這些產(chǎn)品沒什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。

摩托羅拉規(guī)定：接受至少40小時/年與工作相關(guān)的學習

摩托羅拉一貫認為：“人是企業(yè)中最寶貴的資源，只有向這些有限的資源提供各種培訓機會并給予發(fā)揮的空間，才能釋放其最大的能量，從而培養(yǎng)成一支同行業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍，以不斷滿足公司在全球范圍內(nèi)日益增長的業(yè)務需求?！睘榇耍ν辛_拉每年為員工培訓投入了大量的人力、物力和財力，規(guī)定每位員工至少每年要接受40小時與工作有關(guān)的學習，內(nèi)容包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、語言培訓及海外培訓等，并同時積極推廣電子學習（E－learning）。

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