第一篇：兒科護士勞動紀律及獎懲制度

兒科護士勞動紀律及獎懲制度

一． 不遲到，不早退，不曠工。

如遲到，早退1次扣款10元（30分鐘以內(nèi)），30分鐘以上，1小時以內(nèi)扣款20元。1小時以上視為曠工，扣款50元。一個月累計曠工2次，另扣款200元。

二． 有事必須提前2~3天向護士長請假。不能臨時請假，不能電話請假，不能隨意調(diào)班（包括休假，特殊情況除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自調(diào)班，一次扣款50元。并造成一切后果自負。

三． 每班必須提前10分鐘接班。認真做好交接班（危重病人床頭交接班）。先接病人，再接財產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進行治療的病人。財產(chǎn)必須嚴格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時完成，扣款10元。（如體溫表在自己班上缺入，自己補齊）

四． 每班必須認真及時完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款20元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單（包括開始時間，護士，醫(yī)生），臨時醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實核對簽字情況（及時補上）。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款5元。五． 護理記錄及三測單如未按時按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款5元。如生命體征監(jiān)測未按時完成，每次扣款10元，完成不及時不正確者罰款5元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元。六． 各班認真執(zhí)行“三查七對”，如漏處理及錯處理醫(yī)囑，扣款15元。擺錯藥一次扣款10元。加錯藥扣款20元。（具體根據(jù)造成的后果而定）.七． 各班認真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理（當班負責(zé)）。如發(fā)現(xiàn)一次未按時按規(guī)范消毒扣款10元，未做好登記扣款5元。

八． 各班保持治療室，值班室，護士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款15元.（下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~4班保證中午護士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班）。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款10元。

九． 上班時間不能長時間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元。不能在治療室，護士站吃東西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款15元。十． 不能與病人爭吵。如經(jīng)核實因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款20元。及時進行電話回訪（病人出院后一周內(nèi)），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時回訪者，一次扣款10元。

十一． 不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

十二． 護理三基考試，以及各項護理技能操作考試等。不合格者一次扣款50元。如考取醫(yī)院前三名者，科室給予相應(yīng)的獎勵。十三． 節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費者。一次扣款10元。

十四． 上班不拖拉，不推脫責(zé)任。積極主動的完成工作任務(wù)（不要別人忙瘋了，自己卻無濟于事，一問三不知）。發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。

十五． 口服藥發(fā)放到位，如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯，漏發(fā)，一次扣款5元（因后果而定）。

十六． 搶救藥品登記，交接班到位（班班交接）。發(fā)現(xiàn)一次漏藥，漏接?？劭?0元。

十七． 基礎(chǔ)護理到位。如晨間護理，管道護理等。晨間護理一次未按時執(zhí)行，扣款10元。其他相應(yīng)護理未按時按質(zhì)完成扣款5元。

十八． 認真執(zhí)行輸血醫(yī)囑，嚴格執(zhí)行“三查八對”,認真填寫輸血不良記錄反應(yīng)單。如發(fā)現(xiàn)一次未填寫扣款10元。輸血出現(xiàn)差錯扣款50元（因其造成的一切不良后果而定）。十九． 其他按院內(nèi)缺陷管理處理。

備注：1.罰錢不是目的，希望大家認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，努力工作。為搞好科室而努力。

2.罰款成雙倍累計。

第二篇：勞動紀律獎懲制度（本站推薦）

勞動紀律獎懲制度

1目的：

為維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度之嚴肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。

1.1公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。1.2公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。2 范圍：

車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執(zhí)行。3 權(quán)責(zé)：

3.1獎懲案件之提報得由各班組組長或車間辦公室主動提出； 3.2 員工獎懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負責(zé)。4 作業(yè)內(nèi)容：

4.1獎懲類別的劃分：

4.1.1 獎勵分為嘉獎、小功、大功三種，其換算方式為，嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。

4.1.2 懲處分為警告、記過、大過、除名四種，其換算方式為：警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，同一記大過兩次給予除名。

4.2員工獎懲的一般原則：

4.2.1獎懲的核定應(yīng)以事實為依據(jù)慎重辦理。為培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應(yīng)多于懲處，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理： A 獎勵事件：

a.對公司有重大影響者提高獎勵，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)降低獎勵。不屬于本職責(zé)范圍內(nèi)而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職范圍內(nèi)在主管監(jiān)督下完成者降低獎勵。b.超出一般能力者提高獎勵，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎勵 B 懲處事件：

a.屬于本職范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失加重懲處；非本職范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處

b.屬于明知故犯者加重懲處，屬于無意過失減輕懲處； c.

第三篇：勞動紀律獎懲制度

勞動紀律獎懲制度

目的：為改善勞動紀律散漫的狀況，加強上班秩序管理，減少工作時間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計件工資，實現(xiàn)多勞多得。制度總則： 一、七點鐘管理人員必須到崗組織早會召開。早會內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動紀律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達、物控管理等）

二、每天早會點名，遲到5-10分鐘的員工每次罰款5元，10—20分鐘的罰款10元，20分鐘以上的罰款30元。

三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款30元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款60元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款100元。無故曠工三天，按自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。

四、車間線長開的罰款單，必須在9點鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報者，一經(jīng)查實，管理人員連帶加倍處罰。

五、上班后10—15分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲5分鐘，線長罰款20元，推遲10分鐘，線長罰款40元，以此類推。

六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款5元、兩人10元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。

七、每日產(chǎn)量在第二天9點鐘間人事部一份，每天評出最高產(chǎn)量的線，累計作為月評比標準。

八、每月根據(jù)紀律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評出名次，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。

九、上月獎金在下月月底發(fā)放，獎金是獎勵全線，而非個人。

十、員工違紀扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎勵基金。本制度自公布之日執(zhí)行。

XXX鞋材 2011/3/5

第四篇：護士獎懲制度

一、獎勵制度： 阿瓦提縣人民醫(yī)院護理人員獎懲制度

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟處罰：（１）凡護理部組織的理論考試，漢族護士為85分（包括民考漢護士），民族護士為75分合格，考試成績高于85分（75分）者每分給予獎勵2元，低于85分（75分）的人員，每降低一分扣罰1元，35歲以上的民族護士70分為合格?？荚嚥缓细裾卟⒔怀?0元罰款后參加補考（扣款交納護理部）。操作考核分為85分，操作不合格者，按分數(shù)及合格率高低依次給予罰款。

（２）每月護理人員素質(zhì)考核分數(shù)在９５分以下者，罰款10-30元。（３）護理部質(zhì)量檢查對個別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴重的個人及科室，除扣處操心費外，要在護士長例會上通報批評，并責(zé)令限期改正。

（４）發(fā)現(xiàn)一例嚴重差錯，罰款100元，并寫出書面檢查交護理部，全院護士例會上通報批評，一般差錯扣５０元，缺點扣１０元。

（５）護理質(zhì)量檢查時，護士拒絕檢查或態(tài)度生硬，視情節(jié)輕重給予20-50元罰款，并在科晨會做檢查，護士長例會上提出批評，在院爆光臺上點名批評。

（６）護士上班時，不得在病房內(nèi)吃病人的東西，不得坐在病人床前閑談，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并提出批評。

（７）護士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-200元，并上報院降職降級使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴肅批評，對履行不該者，開除護理隊伍。

（８）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（９）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款50元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

（2）出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

阿瓦提縣人民醫(yī)院 二００七年十一月

第五篇：護士獎懲制度

護理工作獎懲制度

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。

11、護理質(zhì)量檢查每月獎勵病區(qū)第一名50元。年終護理部對照標準對護理質(zhì)量進行一次全面的檢查和評價。病區(qū)系統(tǒng)分別對前三名進行獎勵，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。病區(qū)外系統(tǒng)（急診室、手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房）第一名獎勵400元。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟處罰（５０－１００元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟處罰：

（1）凡護理部組織的理論考試，合格分為80分；考試成績排名前三名分別給予200、100、50元獎勵。成績低于80分高于60分的罰款50元/次，成績低于60分的罰款100元/次；考試不合格者交出罰款后參加補考（扣款交納護理部）。操作考核分為85分，獎懲細則同理論考試。

（2）護理部質(zhì)量檢查對個別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴重的個人及科室，按要求作相關(guān)獎懲，要在護士長例會上通報批評，并責(zé)令限期改正。1）、急救藥械

急救藥械完好率100%，缺一樣扣5元，藥品過期扣10元，交接記錄不全或未周查對扣5元。2）、消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫(yī)療廢物未分類處置扣10元，體溫表少一只扣5元，少一根止血帶扣5元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未懸掛分室使用扣5元，四種記錄不全各扣3元。3）、病歷書寫

檢查達到《病歷書寫質(zhì)量檢查考核細則》要求，有一處未做到扣5元。4）、基礎(chǔ)護理質(zhì)量

床單元不整潔扣5元，有一條花被子扣5元，未每周更換扣10元，檫拭床頭柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲長、有一位扣5元，未進行入院宣教扣5元，未根據(jù)護理等級巡視病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未進行終末處理扣5元。5）病區(qū)管理質(zhì)量

治療室符合規(guī)范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻醉藥精神類藥品未上鎖扣10元，10%氯化鉀、10%氯化鈉未分別放置扣10元，大型輸液未現(xiàn)配現(xiàn)用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個人或少簽一個巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，護理櫥物品放置不規(guī)范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，病房有一只電飯鍋扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。6）護理人員行為規(guī)范

有一人儀表不整齊扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃東西扣5元。值班不巡視扣10元，睡覺扣10元，不在崗位扣10元，因態(tài)度不好、工作不到位被病人投訴扣20元，由此引發(fā)糾紛按院部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（４）發(fā)現(xiàn)一例嚴重差錯，罰款根據(jù)情節(jié)嚴重程度按比例確定，并寫出書面檢查交護理部，全院護士例會上通報批評，一般差錯扣５０元，缺點扣１０元。

（5）護士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-200元，并上報院降職降級使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴肅批評，對履行不該者，開除護理隊伍。

（6）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。（7）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款20元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

（2）出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。