第一篇：景柱董事長推薦文章(五)：關(guān)于為人處事的十點(diǎn)體會 (500字)

景柱董事長推薦文章

（五）關(guān)于為人處事的十點(diǎn)體會

王一林

至今，我參加工作已有30多個年頭，成就不多，以教訓(xùn)為主，有一些人生的感悟，與大家溝通交流。目的是希望大家在未來的職業(yè)生涯中，能夠更好的成長，少走彎路。這些道理，有的是自己悟到的，有些是通過讀書或從別人的經(jīng)歷感受到的。我對人生有兩個深刻的感悟。一個是每個人成功與失敗的背后，總會與其為人品行息息相關(guān)；第二個我們都是在不斷犯“錯誤”的過程中成長起來的。因此，我們不怕犯錯誤，怕的是知錯不改、剛愎自用。

你們剛剛走上管理崗位，正當(dāng)年富力強(qiáng)的人生階段。為此，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，我對大家的成長提十點(diǎn)建議，供參考。

第一，珍惜來之不易的崗位，讓人生在無悔的職業(yè)生涯中閃光。你們競聘上新的管理崗位，是自己努力的結(jié)果，也離不開組織的培養(yǎng)和廣大員工的支持，是新的征程邁出的關(guān)鍵一步。你們一定要嚴(yán)格要求自己，珍惜來之不易的平臺，進(jìn)一步得到各級組織和群眾的認(rèn)可，不要掉隊(duì)。我常說，海南中行作為一個集體，就像一艘戰(zhàn)艦，不管遇到什么風(fēng)浪，它一定要向前航行。但是作為個體的一員來講，如果不努力，就會大浪淘沙。中國銀行作為一家公眾上市公司，股價(jià)的高低是評價(jià)企業(yè)是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)，股價(jià)要靠績效來支撐。所以，我們衡量各級管理者是否稱職，就是要看你們創(chuàng)造價(jià)值的能力。我們在座的每一位管理者，包括我在內(nèi)，衡量的標(biāo)準(zhǔn)也是如此——價(jià)值實(shí)現(xiàn)。我理解的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，就是在我們不懈努力創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時，自身的價(jià)值也得到實(shí)現(xiàn)。

今天，大家走上新的管理崗位，就是你們的價(jià)值被發(fā)現(xiàn)和被認(rèn)可的過程。自身價(jià)值的被發(fā)現(xiàn)和被認(rèn)可，在物質(zhì)文明社會高度發(fā)達(dá)的今天得到更高的重視。舉個例子。前一段時間，我見到美國總統(tǒng)小布什的弟弟，在他身上就體會到了這個道理。我問他，布什家族在美國很富有，為什么還要那么辛苦去競選當(dāng)總統(tǒng)？他回答說：“物質(zhì)只是人生追求的中間產(chǎn)品，終極產(chǎn)品是精神層面的”。我很受啟發(fā)：人們在實(shí)現(xiàn)了溫飽之后，更加重視精神層面的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，即社會價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在今天這個位置上，我們的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值都得到了一定程度的體現(xiàn)。當(dāng)然，我還希望你們通過自身的不懈努力，走到更高一級的平臺，讓人生在不斷追求更高價(jià)值的實(shí)現(xiàn)中閃光。

第二，做人要厚道，做事要精到。我理解，厚道不是無能，精到不是精明。厚道，就是腳踏實(shí)地，不投機(jī)取巧；精到，就是思路清晰，做事干練，有效率，做成事。我們做企業(yè)，需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬拧＜粗v品德，又有能力。我們反對那些察言觀色，看風(fēng)使舵的人。這樣的人，做人不地道，做事也做不好。我希望，在座的各位一定要認(rèn)真思考這個問題。

怎樣才能夠做到厚道與精到？我認(rèn)為，在日常的工作和生活中，要有這樣的意愿和追求：一是有時間讀點(diǎn)國學(xué)方面的書，感悟一些智者們在做人方面的論道；二是向周圍的人學(xué)習(xí)，觀察那些受到眾人尊敬的人的言語和行為來提升自身的修為。千萬不要去追逐那些虛名浮利，學(xué)習(xí)那些投機(jī)取巧的行為。這樣，通過長時間的努力，就會做到厚道與精到共進(jìn)，為人生奠定發(fā)展的基石。當(dāng)今世界，無論在中國、在外國，無論在資本主義還是在社會主義，無論在民營企業(yè)還是在國企，厚道的人，有能力的人，都會受到重用。

第三，樹立良好的人生觀、價(jià)值觀。良好的人生觀和價(jià)值觀，是我們心靈的加油站，是實(shí)現(xiàn)人生夢想的燈塔。良好的人生觀和價(jià)值觀會讓我們有一個健康向上的追求，保持正確的人生方向。它會讓人們在困難面前勇敢，在成績面前淡定，在誘惑面前堅(jiān)定。這不僅對工作學(xué)習(xí)有益，而且對身心健康也很有好處。反之，就會急功近利，患得患失，欲速則不達(dá)。可見，良好的人生觀和價(jià)值觀是人生幸福和事業(yè)成功不可忽視的極其重要的要素。

在現(xiàn)實(shí)生活中，一失足成千古恨的例子很多。這些人就是在人生的岔路口，在各種誘惑面前，把持不住自己，迷失了前進(jìn)的方向。類似的例子，大到國家領(lǐng)導(dǎo)人，小到我們身邊的同事，很多很多，我們一定要引以為戒，為了家庭的幸福，為了自己良好的職業(yè)生涯，清清白白做人，快快樂樂工作。

第四，要做“想干事、能干事、干成事”的人。想干事，能干事，干成事，關(guān)鍵在于干成事。我常說，人生很短暫，一生能在自己的工作崗位上做成幾件事，是非常愜意的事?？墒?，現(xiàn)實(shí)生活中，有些人，卻不珍惜時光，做一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，無所作為，非常可惜。我們身邊也存在著遇事推諉、辦事效率低下的現(xiàn)象，引起黨委和廣大干部員工的不滿。究其原因，一方面是能力水平偏低；另一方面是責(zé)任心不強(qiáng)。其實(shí)，所謂的有所成就，也不需要做什么驚天動地的事情，就是在自己平凡的崗位上把自己應(yīng)該做的事情做好而已。我希望大家在各自的工作崗位上都能夠兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，有所創(chuàng)新，有所成就，有所作為。

第五，要做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊８也桓矣趽?dān)當(dāng)，體現(xiàn)了人生的境界和責(zé)任。這些年，我們看到一種現(xiàn)象，在矛盾和困難面前，有些干部不敢擔(dān)當(dāng)，這不僅對中行事業(yè)不利，對自己的職業(yè)生涯也極其不利。怕?lián)?dāng)責(zé)任，是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)、職業(yè)精神不高、責(zé)任心缺失的體現(xiàn)，與中國銀行追求卓越和無私奉獻(xiàn)的精神是大相徑庭的。這些人在不敢擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候，會有很多冠冕堂皇的理由，但是他們就是沒有考慮中國銀行的利益，沒有考慮全行廣大干部員工績效增長的需求。這樣的干部是不稱職的，也不是我們需要的干部。

我希望在座的各位要敢于擔(dān)當(dāng)，勇敢地?fù)?dān)起中國銀行發(fā)展和全行干部員工績效提升的擔(dān)子。在個人利益與中國銀行整體利益發(fā)生沖突的時候，要敢于站出來。對于在發(fā)展改革中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐荆h委和廣大的干部員工是支持的，是看得見的。我們要做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓為中國銀行利益勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯?/p>

第六，要“自信”，不要“自我”?！白孕拧斌w現(xiàn)了一種戰(zhàn)勝困難的信心和能力?！白晕摇笔仟M隘思維方式的表現(xiàn)。自我感覺良好，并不是一件好的事情。這樣的人，容易夸大別人的缺點(diǎn)，傲慢自大，難于與他人合作，這是我們各級管理者要注意克服的。太過于欣賞自己的人，就很難去欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)。不去欣賞別人的人，會影響與他人的合作。做人要“自信”，不要“自我”；做人要“自尊”，但不要“自傲”。

現(xiàn)實(shí)生活中，總會有不少的人認(rèn)為自己天下第一，這樣的人是一定會跌跟頭的。“自我”往往成為不受大家歡迎的一個重要的因素，也往往導(dǎo)致在生活工作中經(jīng)常品嘗失敗的苦果。其實(shí)，人不要把自己太當(dāng)回事。2006年，我與閆華同志在北京參加總行舉辦的黨校學(xué)習(xí)班。記得畢業(yè)典禮時，我作為學(xué)員代表發(fā)言，共講了5點(diǎn)，其中有一點(diǎn)就是“人別太把自己當(dāng)回事”。當(dāng)時我說：“我們把自己低看一分，就會快樂十分；把自己高看一分，就會痛苦十分?！毕Ｍ蠹以诠ぷ骱蜕钪性囈幌?。人只有不要太把自己當(dāng)回事，把自己看低一點(diǎn)，才不會產(chǎn)生自滿心理，就會不斷地去學(xué)習(xí)，充實(shí)完善自己，避免固步自封，締造完美人生。

第七，要養(yǎng)成善于反思的習(xí)慣。人無完人，金無足赤。善于反思，對于成就事業(yè)是十分重要的，也是一個國家和民族興旺發(fā)達(dá)的法寶。這里，我講兩個故事。一個是萬通集團(tuán)的故事。馮侖帶領(lǐng)的萬通國際集團(tuán)于1992年9月13日創(chuàng)立。從第一個創(chuàng)立日開始至今，每年9月13日的年會，他們不是總結(jié)自己的輝煌業(yè)績，而是召開中層干部大會，反思存在不足和失誤，找出解決的辦法和思路，不斷地使企業(yè)走向成熟和發(fā)展。這樣一種反思的文化也體現(xiàn)在日常的工作中。正是這樣一種文化，使萬通的管理層始終保持了清醒的頭腦，成就了萬通集團(tuán)近20年的不斷發(fā)展壯大。第二個故事，是我看了一本書《鄧小平與外國領(lǐng)導(dǎo)人和記者談話錄》，書中有兩處讓我很受啟發(fā)和教育。一次是80年代初會見外國領(lǐng)導(dǎo)人。他說：“1956年至1979年的二十多年間，我們沒有搞懂什么是社

會主義，什么是馬列主義?！蔽蚁脒@就是偉人的胸懷，這才是真正的馬列主義者；還有一次，鄧小平在接見外國領(lǐng)導(dǎo)人時說：“過去，中國關(guān)于世界大戰(zhàn)的判斷是錯誤的，和平是當(dāng)今世界的主流?！蔽覀兊膰艺怯辛肃囆∑竭@樣的無產(chǎn)階級革命軍的胸懷和魄力，才使得中華民族走上了偉大的復(fù)興之路。希望大家從我講的故事中，能夠得到一些教育和啟發(fā)。我們看到，即使是如此偉大的中國共產(chǎn)黨也會犯錯誤的，況且作為常人的我們。

第八，要培養(yǎng)辯證思維能力，讓人生和事業(yè)更加精彩。我理解，辯證思維主要的內(nèi)容就是一分為二。一分為二，通俗點(diǎn)就是，看事物不要片面，要?dú)v史，要辯證。比如看一個人，既看缺點(diǎn)，又看優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)比較一下，看主流；看事物也是如此，要多一些角度，既看到不利因素，又看有利因素，權(quán)衡一下利弊，再做出決定，就會少犯一些錯誤，或者不犯錯誤。有一句話我很喜歡，就是“先問己過再問人”。我覺得這里面充滿了辯證法，對我們的事業(yè)和生活很有幫助。現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣的場面，事情發(fā)生了，往往不是從自身找問題，而是一味的指責(zé)別人，結(jié)果于事無補(bǔ)。如果，遇事大家都能夠做到從自身找一找毛病，就會退一步海闊天空，化干戈為玉帛，產(chǎn)生意想不到的共贏效果。少犯錯誤或者不犯錯誤，從事業(yè)的角度說，就會避免損失；從個人的職業(yè)生涯來講，就少走彎路；從家庭和朋友角度來看，可以增加和睦和友誼?？梢?，培養(yǎng)辯證思維的能力，對于工作、家庭、學(xué)習(xí)和生活，都是十分重要的。

第九，待人要寬、管理要嚴(yán)、思路要新。每一個管理者一定要在日常的工作中正確處理好這三者的關(guān)系。“待人要寬”就是要講境界，要有寬厚、寬容和諒解的心胸。對上對下以平等的身份寬以待人，既有利于自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升，又有利于調(diào)動積極性，對工作有益處。

“管理要嚴(yán)”，是從做事的角度出發(fā)。從人的本質(zhì)看，都有其惰性和自私的一面，包括我們在座的各位。為了約束人們這些不良的習(xí)性，管理的必要性就產(chǎn)生了。大到國家的法律，小到企業(yè)單位的規(guī)章制度。像我們這樣的大型國企，人員多，網(wǎng)點(diǎn)多，管理鏈條長，嚴(yán)格的管理是極其必要的。另外，從外部激烈的市場競爭看，為了保證企業(yè)的較高效率和較強(qiáng)的市場競爭能力，嚴(yán)格的管理也是必要的。這一點(diǎn)請各級管理者謹(jǐn)記，并在你們的工作實(shí)踐中務(wù)必做到，否則，我們將為自己設(shè)下失敗的陷阱。

“思路要新”即在工作中一定要有創(chuàng)新的精神，這是我們“追求卓越”的必由之路?，F(xiàn)代社會，科技進(jìn)步日新月異，產(chǎn)品創(chuàng)新層出不窮，新知識新觀念爆炸式增長。要求我們必須有創(chuàng)新求變的精神，否則，就跟不上時代前進(jìn)的步伐，就會被社會所淘汰。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，我們說的創(chuàng)新一定要促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，促進(jìn)社會的發(fā)展，促進(jìn)績效的 提升。對于我們來說，就是要在制度管理、文化管理、績效管理、服務(wù)管理、營銷管理、板塊聯(lián)動管理等方面有所創(chuàng)新，切實(shí)達(dá)到提高績效、促進(jìn)發(fā)展的目的。創(chuàng)新首先必須是思想觀念的解放，思維方式的轉(zhuǎn)變，有創(chuàng)新求變的意愿。

第十，要做學(xué)習(xí)型的人才。認(rèn)識論，把對事物的認(rèn)識分為客體、主體和實(shí)踐三個方面?？腕w即事物，具有復(fù)雜多變的特性；主體和實(shí)踐都是有局限性的，既人的生命有限，人們的生產(chǎn)社會實(shí)踐也是有限的。這兩個有限性，決定了人們對事物的認(rèn)識也一定是有局限性的。世界萬物博大精深，人類的知識浩如煙海，人類認(rèn)識世界，改造世界的使命，決定了我們要不斷的學(xué)習(xí)，永無止境的學(xué)習(xí)，去完成認(rèn)識世界和改造世界的偉大使命。世界之大，知識之浩瀚，我們怎么去學(xué)？一是博覽群書最好；二是按照董事長講的“缺什么學(xué)什么，干什么學(xué)什么”。學(xué)習(xí)的途徑包括兩個方面，一個是書籍，一個是實(shí)踐。讀書可以滋潤人的心靈，給人的心靈注入陽光，讓人快樂、寬容、堅(jiān)韌、辯證、進(jìn)取。實(shí)踐，一方面是注意總結(jié)自己的實(shí)踐，尤其是從失敗的實(shí)踐中去領(lǐng)悟；另外要善于向周圍的人去學(xué)習(xí)。因?yàn)槊總€人身上都會有長處和短處，術(shù)業(yè)有專攻嘛。通過學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)和總結(jié)他人失敗的教訓(xùn)，使自己成為一個相對完美的人，受人尊重、受人歡迎的人。俗話說“三人行必有我?guī)煛薄，F(xiàn)實(shí)生活中，我認(rèn)為兩人行也有我?guī)?。所以，遇事要善于傾聽他人的意見，汲取他人好的建議?！按缬兴L，尺有所短”。與人相處，要善于用別人的長處比自己的短處。這樣，對事業(yè)的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高是大有益處的。

今年，我行進(jìn)行了三次大規(guī)模的干部調(diào)整，在帶來發(fā)展活力的同時，也對干部隊(duì)伍建設(shè)和管理提出了新的挑戰(zhàn)。就在座各位而言，雖然你們走上了管理者的崗位，多數(shù)是從專業(yè)技術(shù)類崗位轉(zhuǎn)過來的，也有少數(shù)是從技能操作崗位轉(zhuǎn)過來的，轉(zhuǎn)型跨度大，你們面臨著巨大的挑戰(zhàn)。黨委這次競聘中曾有兩種考慮，一個是逐漸到位，成熟一個到位一個；另一種就是先到位，在干中學(xué)習(xí)，在干中提高，我們選擇了后者。這樣的選擇有兩個考慮，一個相信大家的綜合素質(zhì)，另一個是市場的壓力。你們正處于年富力強(qiáng)的人生階段，多數(shù)人都有了十年左右或者更長時間的工作實(shí)踐；你們熱愛中國銀行，具備了良好的職業(yè)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。相信大家會珍惜來之不易的崗位，也希望大家沉下身子，在學(xué)中干、干中學(xué)，盡快提高管理能力和帶隊(duì)伍的能力，盡快成長為海南中行發(fā)展的生力軍，肩負(fù)起我行可持續(xù)跨越發(fā)展的重任。

最后，說一下陽光心態(tài)的問題。俗話講，人生七八不如意。就是說，我們一生中，不如意的事情總是要多于如意的事情。生活方面的：婚姻、戀愛、子女、疾病、意外事件等等；工作學(xué)習(xí)方面的：讀書、工作壓力、人際關(guān)系、職位升遷等等。面對人生中各種各樣的不如意，甚至困難和挫折，怎么辦？我認(rèn)為，陽光的心態(tài)最為重要。因?yàn)?，?們不能夠改變世界，而且生存發(fā)展的需要又要求我們必須面對現(xiàn)實(shí)，那么只有一條道路好走，就是陽光心態(tài)。保持良好的心態(tài)，首先需要有健康向上的人生觀和價(jià)值觀；其次要有良好的職業(yè)精神，以苦為樂；第三，還要有好的“逆商”，才能夠面對人生許許多多的不如意和壓力。另外，陽光心態(tài)對身體健康很重要。

這次黨委召集大家來座談，將廉政談話和“優(yōu)化管理、高效執(zhí)行”專題學(xué)習(xí)活動結(jié)合在一起，就是希望大家能夠通過座談會，在今后的成長道路上廉潔從業(yè)，追求卓越，奮發(fā)有為，較快實(shí)現(xiàn)從操作型、技能型向管理型的轉(zhuǎn)變，不斷提升自我價(jià)值，為三年再造一個海南中行，為中國銀行新的百年征程做出卓越貢獻(xiàn)。

注：作者為中國銀行海南省分行黨委書記、行長。