第一篇：《活法》讀后感 努力成為一個比初來人世更好的人

《活法》讀后感 努力成為一個比初來人世更好的人

努力成為一個比初來人世更好的人

“此刻的我們處于一個‘不安’的時代，極度混沌，看不清未來。理應(yīng)豐富的心靈，卻怎么也得不到滿足。衣食無虞卻少了些禮節(jié)，看似自由卻常感覺窒息。其實，只要肯努力，有什么東西要不到手？又有什么事難得倒人呢？偏偏大家活得悲觀又無力，更有人不惜鋌而走險，以身試法”。翻開《活法》，卷首寥寥數(shù)語卻引人深思：社會在飛速發(fā)展，企業(yè)在不斷壯大，生活在日漸富裕，可是大家卻普遍心態(tài)浮躁，行為失范乃至偶發(fā)惡性事件，企業(yè)社會責任缺失，驕奢之風漸長，問題到底出在哪？人生應(yīng)該怎么過？企業(yè)應(yīng)該如何經(jīng)營？日本的“經(jīng)營之圣”稻盛和夫用自己富有傳奇的人生經(jīng)歷，借助《活法》一書給出了答案。越接近真理，道理越簡單。縱觀全書，并無難解的大道理，更沒有至理名言式的驚世之語，而恰恰是做人最基本的準則，簡單的道理糅合自身的事例，從一個創(chuàng)建兩家世界500強企業(yè)，有著豐富人生閱歷的智者口中娓娓道來，恰如一股清泉緩緩流過，給人以靈魂的洗滌。稻盛先生的人生哲學(xué)簡單地講，就是“敬天愛人”。所謂“敬天”，其實就是遵循正道，也即堅持正確的做人之道；所謂“愛人”，就是要常存“利他”之心。他認為人生的意義就是“成為比降臨人世之初更好的人”，而他的經(jīng)營哲學(xué)與人生觀一脈相承。站在企業(yè)經(jīng)營的角度上，我比較贊同白立新對“敬天愛人”四個字的理解，即“自立則生，利他則久”。作為企業(yè)，首先要有一份自立的追求，才能夠生存；但要獲得長久發(fā)展，就必須考慮到盈利以外的因素，例如，企業(yè)肩負的社會責任、員工的愿景等，也就是說企業(yè)必須以“大義”作引領(lǐng)。以銀行為例，作為與大眾生活密不可分的服務(wù)行業(yè)，它承載的不僅有股東、員工的期望，更有沉甸甸的對客戶、對社會的責任。本著“利他”之心，從利于社會、利于客戶、利于員工的理念出發(fā)，才能鍛造企業(yè)長久發(fā)展的實力。稻盛先生始終牢記“敬天愛人”四字的訓(xùn)誡，“不說謊、不給人添麻煩、誠實、不貪心、不自私自利”，這些小學(xué)生都知道的簡單規(guī)范，便是稻盛先生經(jīng)營的指導(dǎo)原則及行事判斷的守則。聽起來雖然簡單，但仔細想來，真正能夠自始至終不折不扣堅持下來的又有幾人呢？面對社會中的諸多誘惑，沉迷于金錢、權(quán)力而喪失自我，讓企業(yè)、政府蒙羞的人不在少數(shù)。而銀行業(yè)作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，銀行員工面臨著更大的誘惑，若被私欲沖昏了頭腦，將會給社會、給企業(yè)、也給自己帶來極大的危害。由于銀行的這種風險特性，管理就顯得極端重要。而管理二字，應(yīng)重在“理”而不是“管”，不僅要建立一整套的管理體制，理順管理流程，還要加強風險、合規(guī)和職業(yè)道德教育，提升員工的風險意識和合規(guī)意識，使員工打好思想基礎(chǔ)。在稻盛先生的人生觀里，一個人的思維方式，或者說是人格是最重要的，他的這一認識在他獨創(chuàng)的人生方程式中得到了最好體現(xiàn)。在這個方程式里，人生*工作的結(jié)果=思維方式*熱情*能力。他不僅把思維方式放在第一位，還把評分范圍設(shè)定在-100～100分之間，并把要素之間設(shè)定為相乘的關(guān)系，也就是說，如果一個人的想法是負面的，那么熱情越高，能力越大，他給企業(yè)和社會造成的損害和負面影響反而越大。所以，稻盛先生主張領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是有德者居之，越是居于領(lǐng)導(dǎo)者地位的人，在才能及口才之外，更需要一個以明確哲學(xué)為基礎(chǔ)的深沉厚重的人格，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，不斷磨練心智，提升心性，舍私利、斷私欲、行正道，要經(jīng)得起失敗的考驗，更要經(jīng)得起成功的試煉。看到這里，我不禁感慨萬千：許多知名的企業(yè)家克服了別人難以克服的困難，經(jīng)歷了別人難以忍受的煉獄，終于獲得了成功，但站在成功之巔時，原本支撐成功的謙虛、努力等品德卻漸漸被遺棄，沒被失敗打倒，卻終被成功葬送。稻盛先生正是看到了這一點，所以他強調(diào)了以身作則的重要性：“別把大道理當成貢品擺著，最重要的還是在日常生活中實行”。這句話恰如一記警鐘敲響在腦海中，提醒自己作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負著眾多員工的人生憧憬，要時常自省，自我檢討，常念公司之事，常存利他之心，在人格修煉上下功夫，用自己的實際行動帶領(lǐng)員工，真正做到以德服人。稻盛先生之所以能用簡單的道理造就他的人生傳奇，得到世人廣泛的尊敬，正是來源于他的以身作則，他用自己的實踐贏得了眾人的信服。另外，在其人生方程式中，除了對思維方式的強調(diào)，稻盛先生對工作熱情、對不懈努力的推崇遠大于能力。他認為，少了工作熱情，就算空有能力，還是不會有好的結(jié)果；相反的，若是沒有能力，但卻能夠認清事實并懷抱一股為人生、為事業(yè)奉獻到底的熱情，就會比先天能力強的人有更好的結(jié)果。這種想法不僅來源于他自身的實踐，也和他創(chuàng)立京瓷不久而遭遇的員工集體請辭事件有關(guān)。這不禁讓我聯(lián)想到了當下部分人心態(tài)的浮躁，一些年輕人頻繁跳槽，一些年輕人則在日復(fù)一日的勞動中把工作熱情消磨殆盡，當初的夢想、抱負早已揮之腦后，抱著得過且過的心態(tài)“混日子”，工作緊迫感不強、效率不高、主動性不夠……這不僅是對企業(yè)不負責任，更是對自己不負責任，缺乏了持之以恒的努力，自然也收獲不到勝利的果實。我把稻盛先生談及的熱情理解為工作激情，只有對工作和生活保持高度的熱愛，擁有崇高的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心與責任感，才能始終保持旺盛的工作激情。了解了這一點，我們的員工管理不是找到了出發(fā)點和落腳點了嗎？細細回味，稻盛先生的人生和經(jīng)營哲學(xué)遠不止這些，他談到的關(guān)于目標、關(guān)于創(chuàng)新、關(guān)于人才、關(guān)于溝通等諸多方面的見解無不對企業(yè)經(jīng)營有著很好的引導(dǎo)作用。關(guān)于目標，稻盛先生不僅強調(diào)要制定目標，更重要的是制定更高的目標，“因為有個卓越的目標，可以大大地增強我們勇往直前的能力”。對于這一點，我可謂感同身受。2008年建行廣東省分行黨委確定了“551工程”和“五個翻一番”的五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。對這一目標，當時有些人認為不切實際，難以實現(xiàn)。但實踐證明，卓越的目標確實大大增強了全行員工勇往直前的能力，激發(fā)了全行員工的最大發(fā)展?jié)撃?，促進了快速發(fā)展。關(guān)于創(chuàng)新，稻盛先生認為，要把它當成終身的習慣，即運用創(chuàng)造力好好思考，如何改進自己的工作，使今天必須要比昨天做得好，明天要比今天更向前邁進一步。這樣的創(chuàng)新思想對目前的銀行業(yè)而言極其重要。面對金融產(chǎn)品和服務(wù)的同質(zhì)化特征，惟有貼近市場和客戶，不斷推陳出新，才能引領(lǐng)競爭，取得主動。為此，分行在創(chuàng)新工作上，不僅發(fā)揮全行員工的能動性，今年還創(chuàng)造性地開展了“點點是金”面向社會創(chuàng)意征集活動，突破瓶頸，在已取得的優(yōu)異成績上再上一層樓。關(guān)于人才，稻盛先生主張“有必要引進優(yōu)秀人才，但也請厚待同甘共苦之人”。這與分行的用人機制不謀而合。這幾年分行業(yè)務(wù)獲得大發(fā)展，對人才的渴求尤為強烈，所以本著人盡其才、才盡其用、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充實一線的目標，分行推行了全面的人力資源改革，積極吸收培養(yǎng)緊缺、急需的專門人才，同時努力為員工成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境，把員工的職業(yè)生涯和成長納入分行的發(fā)展目標，并把員工滿意度作為重要的考量指標，真正打造出了一支出色的隊伍。關(guān)于溝通，稻盛先生推崇心與心之間的交流，在情感上建立彼此的信任。他認為人心易變，但一旦建立起牢固的信賴關(guān)系，它又是最堅固的，所以他愿意在感情賬戶上花時間去投資，他認為以誠實的心思對待員工的時候，就會得到超乎尋常的回報。其實他所提倡的“以心為本”與分行推進的“關(guān)愛員工和諧奮進”活動有著異曲同工之妙。二者最終的落腳點都是建立一種牢固的、相互信任的人與人之間的關(guān)系，通過溝通交流，形成共同的愿景，增強員工的使命感和責任心，形成強大的員工合力，從而提升企業(yè)的向心力和凝聚力，構(gòu)造企業(yè)做大做久的堅固基石。其他譬如顧客滿意度、真誠等，稻盛先生的認識和見解也與分行的實踐不謀而合。事實上，慢慢品味，《活法》一書仍有很多值得我們學(xué)習借鑒的，又豈是幾頁紙能道得盡呢？合上最后一頁書，我不禁陷入了深深的思索：近年來，分行的各項業(yè)務(wù)獲得了快速發(fā)展，取得了令同業(yè)刮目相看的經(jīng)營業(yè)績。面對取得的成績，全分行上下是否沒有沾沾自喜，提醒自己始終保持一顆謙卑的心呢？而隨著金融行業(yè)競爭的日益激烈，尤其是今年以來，各家商業(yè)銀行空前加大了產(chǎn)品創(chuàng)新和網(wǎng)點建設(shè)力度，中小銀行和外資銀行開始大舉向地級市延伸，使我行的業(yè)務(wù)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在嚴峻的形勢面前，我們勇敢地直面競爭，在許多業(yè)務(wù)方面仍保持著競爭和發(fā)展優(yōu)勢，但卻出現(xiàn)了存款增長乏力，與同業(yè)差距明顯。面對這一挑戰(zhàn)，我們有沒有退縮，是不是投入了十足的熱情呢？仔細審視一下，或許這才是癥結(jié)所在。如果能夠讓全分行上下始終保持高昂的斗志與熱情，按照稻盛先生的人生哲學(xué)，每個人都抱著“無論如何一定要成功”的必勝決心，每一天、每一刻都以“百分之百”認真的態(tài)度去工作，無論碰到什么困難都毫不閃躲地正面迎敵，在同業(yè)競爭中敢于拼比，在公關(guān)上比優(yōu)質(zhì)，在產(chǎn)品上比精準，在服務(wù)上比周到，在效率上比快捷，那么原本可能被疏忽掉的一線生機，也可能被牢牢抓住，從而打開工作突破口，為企業(yè)、為自己的職業(yè)生涯添上靚麗的一筆。有人說，“在過去10年，德魯克武裝了我們的頭腦；在未來10年，稻盛和夫?qū)⒊鋵嵨覀兊撵`魂。”稻盛和夫的《活法》叢書就是為企業(yè)家熬煮的一味心靈雞湯，但事實上，這一味心靈雞湯又何止僅為企業(yè)家熬煮呢，相信每個人讀來都會有收獲，都會給心靈以啟迪。讀完書，令讀者折服的不僅是他締造的商界傳奇，還有他那高尚的品格。他用簡單的道理鑄就了不簡單的一生，在經(jīng)營企業(yè)之時，始終堅持“人道”，不存絲毫私心；而在企業(yè)輝煌之際，悄然退出并皈依佛門，而且在大病初愈不久便托缽化緣修行。無怪乎季羨林先生看完《活法》之后，曾這樣評價：“根據(jù)我七八十年來的觀察，既是企業(yè)家又是哲學(xué)家，一身而二任的人，簡直如風毛麟角，有之自稻盛和夫先生始?！被蛟S我無法達到稻盛和夫先生的修為，但把《活法》一書置于書案之上，無論是取得進步之時還是遇到難題之時，都給自己以提點，提醒自己不要驕傲自滿或是畏縮不前，提醒自己為企業(yè)、為員工做出更大的貢獻，提醒自己遵循書中的活法，相信自己終也能夠“成為一個比降臨人世之初更好的人”。本文來源于人民網(wǎng) 作者 曾儉華(原中國建設(shè)銀行首席財務(wù)官)

第二篇：方法比努力更重要讀后感

思維的態(tài)度決定人生的高度

——《方法比努力更重要》讀后感

東昌區(qū)東風小學(xué)鄒利波

假期閱讀了金澤燦的《方法比努力更重要》一書。這本書從教讀者改變思維方式入手，巧妙而精確地使用大腦，尋求正確的發(fā)展思路：如何改變工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)并主動尋找方法解決問題；如何應(yīng)用科學(xué)的方法解決工作中的各種難題等。

初讀此書覺得和其他的勵志書無他別，都是通過一些事例來印證自己的觀點。原本想把筆記完成即可，但讀著讀著，就這樣讀進去了。而且書中的許多語言及觀點使我有所頓悟。并知道它會對我未來的工作起到指導(dǎo)和引領(lǐng)的作用，對我的思維方式的變化及工作的態(tài)度的改變有著一定影響。

書中的第一小節(jié)就講到“思維的態(tài)度決定人生的高度”。讀到這里我與作者產(chǎn)生了共鳴。是啊，一個人對人對事的態(tài)度使事情有著千差萬別的結(jié)果。對生活的態(tài)度使每個人擁有著不同的幸福和快樂，當然態(tài)度的不同也可能有著悲傷和憂郁。這使我不禁想起了一部影片《美麗人生》中的一位偉大的父親的形象。

故事講得是在二站期間猶太青年圭多和兒子因猶太血統(tǒng)被強行送往集中營。圭多不愿讓孩子幼小的心靈蒙上悲慘的陰影，在慘無人道的集中營里，他哄騙兒子這是在玩一場游戲，遵守游戲規(guī)則的人最終能獲得一輛真正的坦克回家。天真好奇的兒子對圭多的話信以為真，他多么想要一輛坦克車呀！兒子強忍了饑餓、恐懼、寂寞和一切惡劣的環(huán)境。

當解放來臨之際，一天深夜納粹準備逃走，圭多將兒子藏在一個鐵柜里，千叮囑萬叮嚀讓他不要出來，他打算趁亂到女牢去找妻子多拉，但不幸的是他被納粹發(fā)現(xiàn)，當納粹押著圭多經(jīng)過兒子的鐵柜時，他還樂觀地、大步地走去，暗示兒子不要出來，但不久，就聽見一聲槍響，歷經(jīng)磨難的圭多慘死在德國納粹的槍口下。

天亮了，兒子從鐵柜里爬出來，站在院子里，這時一輛真的坦克車隆隆地開到他的面前，上面下來一個美軍軍官，將他抱上坦克。

圭多以游戲的方式讓兒子的童心沒有受到任何傷害，自己卻慘死在納粹的槍口下。圭多這位偉大的父親以游戲的方式讓兒子的童心沒有受到任何傷害。

試想如果這位父親在集中營里整天以愁眉苦臉，怨天尤人的態(tài)度來對待，那么孩子的幼小心靈將會受到多大的打擊，小小的心靈勢必充滿著痛苦和絕望，也許最后連生命都將失去。然而父親選擇了樂觀的積極地面對，哪怕每天受盡折磨，但他一樣想盡辦法讓兒子快樂，從而使兒子在集中生活的日子里依然保持著快樂的童心。這恰恰是父親面對問題的樂觀的思維態(tài)度的決定的。我們在生活中、工作中也常常經(jīng)歷著許多需要自己選擇思維態(tài)度的情況。面對繁雜的工作選擇倦怠還是選擇積極面對；面對困難選擇放棄還是迎面而上；面對不幸是樂觀面對還是終日以淚洗面……

納粹德國某集中營的一位幸存者維克托？弗蘭克爾曾說過：“在任何特定的環(huán)境中，人們還有一種最后的自由，就是選擇自己的態(tài)度。西點軍校有一句名言“態(tài)度決定一切”一個人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的態(tài)度所決定?！?/p>

我們的態(tài)度很大程度上制約了我們的成敗，比如我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們；我們對待一件事最初的態(tài)度決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要；人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態(tài)度。我們的環(huán)境，心理的、感情的、精神的，完全由我們的態(tài)度來創(chuàng)造，有了積極的思維并不能保證事事成功，但積極思維肯定會改善一個人的日常生活。我們在這個競爭激烈而殘酷的時代，也許什么都決定不了，但別忘了你還有一個自由，就是可以決定你自己對人對事對生活的態(tài)度。

第三篇：《方法比努力更重要》讀后感(汽車所-王永明)

讀《方法比努力更重要》有感

汽車與家電用鋼研究所王永明

最近讀了金澤燦編著的《方法比努力更重要》，生動的案例和精辟的分析向讀者闡述了方法的重要性，讓我們感受頗深。

方法是解決問題的金鑰匙，是成功的通行證。阿基米德說：給我一個杠桿，找準支點，就能撬起地球，在我們的生活、學(xué)習和工作中，只要我們找準了方法，就會更省時省心，效率會更高，再加上努力，在競爭激烈的今天才能乘風破浪，奪取勝利的制高點，找不到方法，則再怎么努力也是徒勞的。

對于我們剛參加工作不久的新員工來說，個人的成材成長不論對企業(yè)，對個人都是非常重要的，對于一個人的成長和成就來說，到底什么是最重要的？是勤奮努力還是高學(xué)歷？我們說勤奮努力和高學(xué)歷同樣重要，擁有高學(xué)歷，說明你擁有良好的教育，具備成功的基礎(chǔ)。勤奮努力是將你擁有的知識不斷融入應(yīng)用到工作中，堅持不懈，努力實踐，取得成功。然而，有了這兩點就能成功嗎，如果我們的努力的方向偏差，運用的知識不當，同樣不能達到預(yù)期的效果，所以我們更需要的是正確的方法和努力方向，理清思路，學(xué)會思考，將擁有的知識恰當有效的用在工作和生活中，才能取得事半功倍的效果。

成功總有方法，想成功就要找方法，而思考是一切正確策略

與方法的起源。思考其實就是問與答的過程，當你做一件事情沒有達到目標時，問自己一個為什么，問自己問題出在了哪里，然后自己給出答案。一個好答案就是一條通往成功的康莊大道。不要把希望寄托在別人身上，把希望寄托在你自己身上，就寄托在現(xiàn)在?？孔约海孔约旱乃伎己透淖?，走出一條屬于自己的路，并且越走越遠。每個人都渴望成功，每個人都希望過上更舒適、更富有的生活。但并非每個人都能如愿，能夠?qū)崿F(xiàn)愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出了更多的思考。

理清思路，學(xué)會思考，找到正確的方法和方向，加上不斷努力，才會取得成功。對于我們從事的科研工作更是如此，深入了解并結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品工藝的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向，準確的找到研發(fā)方向，運用正確的科研方法，才能取得成果，創(chuàng)造效益。思路不清晰，方法不正確，只能導(dǎo)致事倍功半甚至一事無成，白白浪費了資源和時間。

有什么樣的思路，就會有什么樣的出路，思路決定出路。對于普通人，思路決定自己一個人甚至一家人的生活水準。對于決策者，思路則決定一個集體甚至這個集體所有員工的未來幸福。生活工作沒有思路不行，組織管理沒有思路不行，企業(yè)經(jīng)營沒有思路不行。在逆境和困境中，有思路才有出路；在順境和坦途中，有思路才有發(fā)展。我們在事業(yè)、工作、人際關(guān)系、愛情、生活等方面會遇到很多困境和難題，它們影響命運、決定成敗。如何解決這些問題，需要正確的思路。

思路的改變就是命運的改變，千萬不要因為陳舊的思路而使自己成為一個失敗者。無論在什么情況下都保持良好的心態(tài)和正確的思維模式，讓整個身心都充滿勇氣和智能，從而最大限度地發(fā)揮自己的潛能，高效率地解決擺在面前的各種問題。

“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！币粋€好的思路在個人成長中是一份走向成功的秘籍，一個好的思路在企業(yè)管理中更是一份無窮的財富，讓我們從現(xiàn)在開始，理清思路，學(xué)會思考，找對方法，不懈努力，走向成功的彼岸。