第一篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

最近，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》以及《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）（簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），共同構(gòu)成了 “事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”干部選拔任用監(jiān)督體系。日前，我街道黨工委對(duì)此組織了專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我深切地認(rèn)識(shí)到“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布，是進(jìn)一步健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，提高選人用人公信度，推進(jìn)組織工作科學(xué)化的重要舉措，學(xué)好用好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是必要也必須的。

一、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”體現(xiàn)了懲教結(jié)合，注重預(yù)防的方針。《責(zé)任追究辦法》使各類責(zé)任主體都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會(huì)激勵(lì)、約束各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)日常選人用人工作?！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。

二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”細(xì)化了責(zé)任主體，明確了追究措施?！敦?zé)任追究辦法》規(guī)定的責(zé)任主體和責(zé)任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)定得比較清楚，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

三、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”突出了監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)。同時(shí)強(qiáng)化了責(zé)任調(diào)查處理這個(gè)重要環(huán)節(jié)，規(guī)定組織人事部門對(duì)違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的，要追究責(zé)任，從而增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

四、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法?！丁耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法》將全委(擴(kuò)大)會(huì)議民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)地方黨委常委會(huì)干部選拔任用工作的重要依據(jù)，以此為有力杠桿，促使地方黨委和組織部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程，這對(duì)有效解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。

總之，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

第二篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對(duì)干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來越嚴(yán)格、越來越慎重。細(xì)細(xì)閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點(diǎn)。

一是更具科學(xué)性。據(jù)報(bào)道，在近年來相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端?！八捻?xiàng)監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對(duì)黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學(xué)性。

二是更具規(guī)范性?！八捻?xiàng)監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動(dòng)作”，不少地方對(duì)應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告，導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問題時(shí)有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量。為此，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的7種事項(xiàng)，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書等身邊人員、被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用的等?！掇k法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善了審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好了選人用人關(guān)，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則防患于未然。

三是更具操作性。針對(duì)當(dāng)前選人用人上存在的種種不正之風(fēng)，“四項(xiàng)監(jiān)督”制度能抓住問題的要害，觸及到問題的深層次原因，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，其言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后，依據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)性、可操作性非常強(qiáng)，可以說新意迭出，對(duì)于匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全?！八捻?xiàng)監(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個(gè)緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，擴(kuò)大群眾參與范圍，推進(jìn)干部民主決策，切實(shí)有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義?！八捻?xiàng)監(jiān)督”制度是一個(gè)嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的各級(jí)各部門黨組織“一把手”這個(gè)關(guān)鍵崗位，在重點(diǎn)部位和核心地帶，動(dòng)真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴(yán)格，決策越來越慎重，將會(huì)有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。隨著“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí)，必將會(huì)使我們的干部隊(duì)伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

第三篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng)

具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第四篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真做好干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳工作的通知》（渡區(qū)組發(fā)[2011]）86號(hào)）文件精神，我在認(rèn)真參加全局黨員干部職工集中學(xué)習(xí)、討論和測(cè)試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度，真正做到了學(xué)深學(xué)透，并獲得以下心得。

一、對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的幾點(diǎn)體會(huì)

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會(huì)的焦點(diǎn)。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出。四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。

二、對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)建議

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析、知識(shí)問答測(cè)試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點(diǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須動(dòng)真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第五篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

最近，按照上級(jí)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”無疑是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障、是與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)、是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)實(shí)踐、更是進(jìn)一步提高管黨治黨水平和深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措，即非常及時(shí)又極為必要。在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展，必將對(duì)提高我縣干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。

（二）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺(tái)，進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時(shí)，進(jìn)一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進(jìn)干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用，讓他們切實(shí)當(dāng)好自覺學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)員、主動(dòng)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳員、深入收集各地學(xué)習(xí)貫徹動(dòng)態(tài)的信息員和切實(shí)監(jiān)督各地各單位制度執(zhí)行的監(jiān)督員。

（三）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以密切聯(lián)系群眾為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步拓廣干部服務(wù)群眾的空間。

人民群眾是廉政文化建設(shè)的主體，在人民群眾中蘊(yùn)藏著廉政文化建設(shè)的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的關(guān)鍵之所在。要加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，全心全意為人民服務(wù)，立黨為公，執(zhí)政為民，把切實(shí)的發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是我們貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求的本質(zhì)所在，也是以人為本的核心。維護(hù)和保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。密切聯(lián)系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時(shí)刻裝著群眾。要樹立“為人民服務(wù)”的思想和敬業(yè)精神，職為民守、責(zé)為民盡、利為民謀、益為民求、業(yè)為民興、績(jī)?yōu)槊駝?chuàng)，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實(shí)際、深入群眾，關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準(zhǔn)確把握群眾的思想脈搏，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民辦實(shí)事、辦好事，以真誠(chéng)踏實(shí)的辦事作風(fēng)，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。以上，是我對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹力度，并自覺遵守“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

劉慶顯

今年3月，中共中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)制度配套銜接，相得益彰、相互促進(jìn)，構(gòu)成了一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的選拔任用監(jiān)督體系從這四項(xiàng)監(jiān)督制度中，不難看出國(guó)家肅清吏治、凈化官風(fēng)的決心。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

第一，《責(zé)任追究辦法》著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部人事制度，重點(diǎn)解決了以下問題：什么樣的情形要追究責(zé)任、應(yīng)該追究誰的責(zé)任、如何追究責(zé)任等，詳細(xì)地規(guī)定了責(zé)任追究的原則，責(zé)任追究的對(duì)象，以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文，為全面落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制提供了實(shí)際有效的法規(guī)依據(jù)，彌補(bǔ)了以往干部選任監(jiān)督制度設(shè)計(jì)上系統(tǒng)性方面的缺漏。

第二，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的7種事項(xiàng)，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員、被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用等。這個(gè)《辦法》通過明確報(bào)告事項(xiàng)，完善審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好選人用人關(guān)。

第三，《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》中實(shí)行的“一報(bào)告兩評(píng)議”，是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。這個(gè)《辦法》主要對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”的內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運(yùn)用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，強(qiáng)化監(jiān)督，提高選人用人公信度。

第四，《離任檢查辦法》的基本要求是，對(duì)因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。實(shí)行這項(xiàng)制度，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則防患于未然。這項(xiàng)制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機(jī)制促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。

總之，這四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要意義。我們堅(jiān)信，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度，必將進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，必將進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。健 全 機(jī) 制、強(qiáng) 化 責(zé) 任、規(guī) 范 用 人

——學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

劉偉

干部選拔任用工作一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，通過對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺(tái)的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。

作為一名黨政干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下我的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)、體會(huì)和貫徹打算。一、四點(diǎn)認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項(xiàng)監(jiān)督制度集中出臺(tái)，我覺得最大的亮點(diǎn)是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報(bào)告上級(jí)組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級(jí)組織部門意見的，常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測(cè)評(píng)評(píng)議對(duì)象、參加評(píng)議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強(qiáng)。二是架起了“高壓線”?！敦?zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)選人推薦失職加強(qiáng)了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時(shí)將會(huì)更加謹(jǐn)慎，對(duì)所選干部的情況會(huì)更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會(huì)得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。二、四點(diǎn)感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，四項(xiàng)監(jiān)督制度為領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)監(jiān)督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動(dòng)，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，使干部工作更加公開透明，對(duì)干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求接受監(jiān)督。三、四項(xiàng)打算

一是學(xué)習(xí)研討。通過中心組學(xué)習(xí)組織交流研討，促進(jìn)本單位同志全面熟悉干部選拔工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部選拔工作無差錯(cuò)，推進(jìn)干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中規(guī)定的需要上級(jí)組織部門進(jìn)行批復(fù)或答復(fù)意見的事項(xiàng)，以及近幾年縣管干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，進(jìn)一步完善報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告程序和相關(guān)要求。抓好干部調(diào)整事前報(bào)告制度、縣管單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進(jìn)教育系統(tǒng)干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會(huì)議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，做到每個(gè)環(huán)節(jié)不少、每個(gè)環(huán)節(jié)不錯(cuò)、每個(gè)環(huán)節(jié)清楚。四是完善教育系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)流程。我們要利用落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)干部人事選拔任用工作流程，提高公信度

學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

韓杰

中共中央頒布實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》四項(xiàng)監(jiān)督制度，科學(xué)構(gòu)成了事前要報(bào)告，事后要評(píng)議，離任要檢查，違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，對(duì)深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，匡正選人用人風(fēng)氣，深入干部人事制度的改革，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平都具有十分重要的意義。

1、事前要報(bào)告，體現(xiàn)了選人用人的事前防范，嚴(yán)把入口關(guān)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了本級(jí)黨委組織人事部門除了負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，同時(shí)還要負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作的有關(guān)事項(xiàng)。本條規(guī)定既明確界定了監(jiān)督工作的主體，又明確界定了干部選拔任用工作的責(zé)任主體。同時(shí)，規(guī)定了五種干部選拔任用情形應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行，并且明確細(xì)化報(bào)告三個(gè)方面的主要內(nèi)容：一是提拔調(diào)整干部的原由。二是擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向。三是職數(shù)配備及其他需說明的情況。這也就進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范了在選拔調(diào)整干部工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的具體要求。還規(guī)定了七種干部選拔情形，須在作出決定前以書面形式征求上一報(bào)組織（人事）部門的意見。事前要報(bào)告制度，使在選拔任用干部的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。同時(shí)，又嚴(yán)格規(guī)范了工作程序，進(jìn)一步增強(qiáng)了選人用人的透明度和按程序辦事的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2、事后要評(píng)議，體現(xiàn)了干部選拔任用工作中的跟蹤監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人的公信度?！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法》明確了地方黨委常委會(huì)每年要向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作的評(píng)議和對(duì)新選拔任用干部的民主評(píng)議。本辦法提出的“一報(bào)告兩評(píng)議”，可謂是選人用人的日常監(jiān)督機(jī)制的建立。從規(guī)定的六個(gè)方面報(bào)告內(nèi)容看，涵蓋了地方黨委在執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事制度的改革，堅(jiān)持公平、公證、客觀，實(shí)事求是的選人用人等方面情況。從規(guī)定的參加評(píng)議黨委干部選拔任用工作和評(píng)議新選拔任用干部范圍看，除本級(jí)黨委全體成員外，又吸納了各大班子成員，兩院、黨委、政府工作部門以及群眾團(tuán)體和下級(jí)黨委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)方面的主要領(lǐng)導(dǎo)參加，進(jìn)一步體現(xiàn)了黨委干部工作接受評(píng)議的廣度和深度，突顯了公信度和透明度，使之選人用人全過程工作納入了一定范圍內(nèi)的全員監(jiān)督。

3、離任要檢查，體現(xiàn)了對(duì)市縣黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在職履行干部選拔任用工作職責(zé)的事后督查，且將檢查的最終結(jié)果作為自身的崗位變動(dòng)的重要依據(jù)?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》十二條規(guī)定，突出了四個(gè)方面，一是規(guī)定了因提拔任用、平級(jí)交流和到齡退休的市縣黨委書記離任檢查的六個(gè)方面內(nèi)容。從任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況、選拔任用的干部情況、本地區(qū)用人風(fēng)氣情況，以及干部人事紀(jì)律執(zhí)行情況和干部監(jiān)督管理工作等情況，都納入其中。二是離任檢查的程序規(guī)定。從報(bào)告履行干部選拔任用工作職責(zé)情況到開展評(píng)議，聽取意見，查閱資料，反饋結(jié)果等都作出了明確的規(guī)定。三是確定參加評(píng)議人員范圍。四是對(duì)檢查結(jié)果的運(yùn)用意見。離任要檢查各項(xiàng)規(guī)定的明確，將更進(jìn)一步規(guī)范市縣黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在選人用人方面的履職行為，做到預(yù)防前置，依法履職，盡職盡責(zé)。

4、違規(guī)失責(zé)要追究，體現(xiàn)了用人失察后進(jìn)行責(zé)任追究的嚴(yán)厲性。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持違規(guī)必究的原則，列出了五類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并明確了責(zé)任追究措施。本辦法共有二十條，主要突出了四個(gè)方面：一是確立責(zé)任追究的八項(xiàng)原則。二是確立了五大責(zé)任主體即“黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人、組織人事部門主要負(fù)責(zé)人、干部考察組負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。三是確立了違規(guī)失責(zé)的責(zé)任情形?！掇k法》分別按照責(zé)任主體的職責(zé)權(quán)限，列出了39種責(zé)任情形。四是確立了責(zé)任追究的措施，對(duì)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情形之一的，則按照情節(jié)輕重追究責(zé)任主體的責(zé)任，給予批評(píng)教育、書面檢查及組織處理?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度“頒布實(shí)行，為在選人用人方面確立了正確的用人導(dǎo)向，為那些只顧跑官要官，在主要領(lǐng)導(dǎo)面前混“臉熟”，主要精力不在工作上的那些投機(jī)鉆營(yíng)者斷了跑官路。也為那些個(gè)別“拉幫結(jié)派”、唯親劃圈、只看關(guān)系不論政績(jī)封官許愿的當(dāng)權(quán)者斷了封官路?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”，客觀公正，實(shí)事求是地堅(jiān)持了任人唯賢的干部路線，弘揚(yáng)了選人用人上的正氣，狠剎了選人用人上的歪風(fēng)邪氣，大力倡導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持原則、求真務(wù)實(shí)、不圖張揚(yáng)、扎實(shí)奉獻(xiàn)的精神，全身心地投入到自己的工作之中去，盡職盡責(zé)的履行自己的崗位職責(zé)，只有這樣，才能得到群眾的肯定和組織的肯定。

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

牛明霞

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)成事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。學(xué)習(xí)貫徹好這四項(xiàng)監(jiān)督制度，真正在提高選人用人公信度上取得實(shí)效，應(yīng)努力做到以下四個(gè)方面。

一要始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

群眾評(píng)價(jià)干部工作，關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。用對(duì)一個(gè)干部，就會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)，讓群眾得到實(shí)惠，使群眾擁護(hù)，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會(huì)阻礙事業(yè)進(jìn)步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。因此，提高選人用人的公信度，核心是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在認(rèn)真執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度在內(nèi)的干部人事工作政策法規(guī)時(shí)，要始終把握住“為科學(xué)發(fā)展選準(zhǔn)人用對(duì)人”這個(gè)方向，以堅(jiān)決的態(tài)度，把真正干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才選出來用起來。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，重要的一點(diǎn)，還是科學(xué)地評(píng)價(jià)干部，以評(píng)價(jià)結(jié)果決定干部使用。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。近年來，昌邑區(qū)委建立了科學(xué)的干部考核機(jī)制，注重了從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，在維穩(wěn)一線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)人才，特別是去年以來，我們?cè)诟刹窟x拔任用上，強(qiáng)化了任前考核與日?？己恕⒖己说南嗷ヲ?yàn)證，加大了考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的用人原則，在全區(qū)干部群眾中形成了干凈干事受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向

二要始終堅(jiān)持用制度規(guī)范選人用人行為。

用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運(yùn)行。一段時(shí)期以來，干部的選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因?yàn)橐恍┑胤揭恍┎块T在行使用人權(quán)的時(shí)候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)、遵循科學(xué)規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督，其用人行為存在著較大的彈性空間。因此，要切實(shí)匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，就一定要提高干部人事工作的制度化規(guī)范化水平，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)的研究，加快制度體系的建設(shè)，同時(shí)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，不斷改進(jìn)和完善各種工作機(jī)制。近年來，昌邑區(qū)委堅(jiān)持用制度規(guī)范用人行為，嚴(yán)格執(zhí)行“規(guī)定動(dòng)作”。在干部任用上加大透明度，做到六公開，即調(diào)配原則公開、空缺職位公開、選任標(biāo)準(zhǔn)公開、初始提名情況公開，民主推薦情況公開、選任結(jié)果公開。同時(shí)，我們積極探索實(shí)行了干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作操作程序。

三要始終堅(jiān)持聽取各方面的意見，敢于接受各方面的監(jiān)督。

沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力，是極其危險(xiǎn)的。對(duì)選人用人行為進(jìn)行監(jiān)督，一定要明確選人用人的權(quán)力主體。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。四項(xiàng)監(jiān)督制度所強(qiáng)調(diào)的監(jiān)督重點(diǎn)，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》所明確的5類責(zé)任主體和39種責(zé)任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。因此，落實(shí)好四項(xiàng)制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。要在選人用人過程中認(rèn)真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)防干部“帶病提拔、帶病上崗”。近年來，昌邑區(qū)委在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動(dòng)接受監(jiān)督方面，有一些比較好的做法。一是始終把落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評(píng)價(jià)和任職考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。二是加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通協(xié)作，做好任前核查，切實(shí)做到有報(bào)必查，查必有果。對(duì)查出問題的擬提拔干部，堅(jiān)決不予任用。三是堅(jiān)持民主集中制，充分保證用人決策前的醞釀和決策中的民主，醞釀中分岐較大的不上會(huì)決策，會(huì)議討論中反對(duì)意見強(qiáng)烈的，暫緩決策。

四要切實(shí)提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。各級(jí)組織部門和黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

沈高峰

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試長(zhǎng)）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度于今年3月頒布實(shí)施，出臺(tái)這些監(jiān)督辦法的目的是為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，具有重大意義。本人對(duì)照四項(xiàng)制度的規(guī)定，逐條研究，深入學(xué)習(xí)，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會(huì)精神，感觸頗深。

一、深刻認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。近幾年來，盡管加大了整治力度，取得了一定的成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。

二、準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（一）加強(qiáng)全程監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

（二）落實(shí)責(zé)任主體。通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

（三）明確監(jiān)督重點(diǎn)。進(jìn)一步明確了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

（四）注重監(jiān)督效果。改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、采取措施確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處

結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)從四個(gè)方面確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處：

（一）強(qiáng)化思想教育。要自覺主動(dòng)帶頭學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，始終注重抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

（二）強(qiáng)化制度規(guī)范。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部選拔任用工作中容易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作的制度建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

（三）強(qiáng)化用人公信原則。一是把好群眾公認(rèn)環(huán)節(jié)，采取多種措施，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是把好民主推薦環(huán)節(jié)，在無記名投票推薦的基礎(chǔ)上，要擴(kuò)大聽取意見的范圍。三是把好組織考察環(huán)節(jié)。增加民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、與考察對(duì)象面談等新方法，豐富考察手段，力求更加真實(shí)、全面、客觀地評(píng)價(jià)干部。四是把好醞釀?dòng)懻摥h(huán)節(jié)。多方征求交換意見，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持無記名投票表決、民主決策任免干部。五是把好任職環(huán)節(jié)。堅(jiān)持干部任前公示，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選任工作的透明度。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。堅(jiān)持把對(duì)《干部任用條例》和有關(guān)落實(shí)干部選拔任用工作法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，作為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督、防止用人不正之風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正和督促整改。

總之，干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)重大舉措。我們要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，強(qiáng)化干部監(jiān)督，整治用人上不正之風(fēng)、切實(shí)提高選人用人公信度，將黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

金玉

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。

要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。