第一篇：在慵懶散方面存在的問題及整改

在“慵懶散”方面存在的問題及整改措施

根據(jù)自查自糾第二階段工作安排，進(jìn)行對照檢查，存在以下問題：

一、個人在學(xué)習(xí)方面存在于不主動，只是被動的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不精，只求一般了解，不求精讀細(xì)讀，沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性。

二、在工作方面要求不高，有時工作不到位，還有拖拉現(xiàn)象，比如說抓職工的管理方面不夠嚴(yán)格，有時緊時松的現(xiàn)象，解決問題的辦法總是憑老經(jīng)驗，老辦法，不夠靈活，缺乏創(chuàng)新意識工作中有時只求過的去，不求過的硬的想法還存在。

三、在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)的不到位，企業(yè)的包繳，審批車輛的包繳審批還不規(guī)范，還沒有形成一套行之有效的辦法。便道的封堵由于工作人員沒有執(zhí)法權(quán)，工作起來總是處于被動局面。

四、在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，學(xué)習(xí)的不到位，對自己要求的不夠嚴(yán)格，有吃請和請吃的現(xiàn)象。

個人整改措施：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，由被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)給自己充電，認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，提高自己的政治理論素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，用知識武裝頭腦，讓知識改變命運(yùn)。

二、提高工作質(zhì)量，認(rèn)證履行崗位職責(zé)，努力完成上街交給的工作任務(wù)，抓好管好帶好隊伍，形成戰(zhàn)斗力，出成績，提高工作效率，工作著并快樂著，充實(shí)人生每一天。

三、規(guī)范企業(yè)的包繳審批，經(jīng)常派人到企業(yè)進(jìn)行稽查，便道的封堵情況要聯(lián)合農(nóng)場、公安機(jī)關(guān)，要有新的舉措和辦法，減少企業(yè)的逃費(fèi)行為，增加通行費(fèi)收入。

四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，干凈做事，明白做人，做一個人品正直的人，做一個感恩的人，做一個愿意幫助別人的人，當(dāng)你為別人辦一件事時，自心感到一種享受，做一個清正廉潔的基層干部。

劉鐵明

第二篇：慵懶散軟整改

關(guān)于開展“庸懶散軟”專項治理工作的整改方案

為切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部執(zhí)行力，提升局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決干部職工履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，根據(jù)市委《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散軟問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的意見》（瀘龍紀(jì)發(fā)[2011]8號）要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

以提高干部職工執(zhí)行力為目標(biāo)，著力解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點(diǎn)，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，努力使機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、紀(jì)律觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、精神面貌進(jìn)一步改觀，推動住房保障和建設(shè)工作健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)各股室，局屬各部門全體干部職工。

三、治理重點(diǎn)

重點(diǎn)治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)等問題，落實(shí)上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。重點(diǎn)解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀(jì)律等不作為、慢作為、亂作為問題。

四、方法步驟

開展“庸懶散”專項治理工作從2011年7月1日開始至11月30日結(jié)束，歷時4個月時間。分為動員部署、學(xué)習(xí)教育、自查自糾、整改完善、總結(jié)提高五個階段進(jìn)行。

（一）動員部署階段（2011年7月1日—7月20日）

成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)行廣泛的思想動員，提高對專項治理“庸懶散”問題及進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的認(rèn)識，明確基本要求，召開動員大會，印發(fā)《關(guān)于開展“庸懶散”專項治理工作實(shí)施方案》，公布投訴電話，認(rèn)真受理和調(diào)查處理群眾投訴，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決影響效能和作風(fēng)建設(shè)的突出問題。

（二）學(xué)習(xí)教育階段（2011年7月21日—7月31日）

組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會和劉奇葆在省紀(jì)委九屆七次全會上有關(guān)作風(fēng)建設(shè)和治理“庸懶散”問題的講話精神。強(qiáng)化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本職任務(wù)結(jié)合起來，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（三）自查自糾階段（2011年8月1日—8月31日）

按照專項治理“庸懶散”問題及進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總體要求，在干部職工中開展“四查四看”活動，即：查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度。干部職工要結(jié)合各自工作范圍，認(rèn)真查找自身存在的“庸懶散”問題，完成書面的自查報告，于8月25日前報局治理庸懶散問題領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）整改完善階段（2011年9月1日—9月31日）

各部門要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進(jìn)行整改。整改落實(shí)要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施注重可操作性，既能達(dá)到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的，又能達(dá)到落到實(shí)處、便于檢查之要求。要充分體現(xiàn)整改措施落實(shí)的嚴(yán)肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進(jìn)行責(zé)任追究。通過專項治理活動，干部職工服務(wù)意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。

1、進(jìn)行公開承諾。對集中整治的重點(diǎn)問題，以便民利民的內(nèi)容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責(zé)任時限等作出公開承諾接受群眾監(jiān)督。

2、規(guī)范行政行為。按照公布的行政審批、行政許可、行政執(zhí)法項目，明確行政的法律依據(jù)、行政程序、前置條件、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和紀(jì)律要求等。

3、推行政務(wù)公開。及時更新政務(wù)公開服務(wù)平臺的相關(guān)內(nèi)容。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)。對現(xiàn)行的制度進(jìn)行一次全面清理，凡是不符合開展效能建設(shè)要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，堅決廢止；以首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制為重點(diǎn)，完善制度體制建設(shè)。確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。

（五）總結(jié)提高階段（2011年11月1日—11月20日）

機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，舊問題解決了，還有可能出現(xiàn)新的問題。要樹立常

抓不懈、警鐘長鳴的思想，及時組織開展對集中治理庸懶散問題總結(jié)提高，吸取教訓(xùn)，提煉經(jīng)驗，鞏固集中治理成果，加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，采取各種行之有效的措施，注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，保證機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)持久在良好狀態(tài)。

五、主要措施

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)服務(wù)能力建設(shè)。牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸懶散”問題和進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，與當(dāng)前正在開展的“行政執(zhí)法職能部門重點(diǎn)評議工作”結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。著力強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過聘請?zhí)匮O(jiān)察員、舉辦座談會、設(shè)置意見箱，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認(rèn)真查找干部職工中存在的問題，有針對性地制定整改措施。

（二）進(jìn)一步建立完善服務(wù)體系。進(jìn)一步梳理和明確各部門工作職責(zé)和辦事流程，簡化辦事程序，壓縮審批時限、優(yōu)化服務(wù)職能、提高工作效率。積極推行政務(wù)公開，實(shí)行陽光政務(wù)，積極推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、一次性告知制、辦事公開制，主動接受社會各界監(jiān)督。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。要及時公開效能投訴電話，及時受理效能投訴，認(rèn)真查實(shí)，嚴(yán)格處理。局紀(jì)檢組要對干部職工“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，嚴(yán)肅查處。

（四）進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究。局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要按照上級有關(guān)規(guī)定，對違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的股室和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)較輕的，責(zé)成糾正，并給予被投訴人批評教育或通報批評處理；情節(jié)較重的，給予被投訴人告誡處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，除對工作人員進(jìn)行處理外，還要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并作出調(diào)整、免職、責(zé)令辭職等組織處理決定；涉嫌違法違紀(jì)的，按照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。受到告誡處理的工作人員，考核不能評為優(yōu)秀，與目標(biāo)獎懲掛勾，并在系統(tǒng)內(nèi)通報批評。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。全體干部職工要高度重視進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。各股室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人職責(zé)，既要嚴(yán)于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題和進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項工作落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。局紀(jì)檢組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點(diǎn)治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強(qiáng)制度的約束力和可操作性，切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問題。通過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，增強(qiáng)效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，作出更大貢獻(xiàn)。

第三篇：“慵懶散”自查：存在問題、原因分析、整改措施

“慵懶散”自查情況及整改措施

XXX 根據(jù)中央、省、市、區(qū)相關(guān)文件要求和各級群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，房鎮(zhèn)鎮(zhèn)積極開展“慵懶散”專項治理活動。借此次治理活動的契機(jī)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各級文件精神，緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，積極查找自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等各方面存在的問題，深入剖析問題出現(xiàn)的原因，有針對性地提出整改措施，以改善工作質(zhì)量，提高工作效率，提升服務(wù)水平，減少工作缺陷，杜絕不良行為?，F(xiàn)將我的自查情況及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

一是自學(xué)意識有待增強(qiáng)。缺乏“釘子”精神，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時間用于學(xué)習(xí)，造成在學(xué)習(xí)上有所不足，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象。未能主動、及時學(xué)習(xí)新知識、了解新思想，致使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。

二是重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕理論學(xué)習(xí)。一方面，片面強(qiáng)調(diào)要完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的多種任務(wù)，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式；另一方面，由于從事業(yè)務(wù)性和技術(shù)性較強(qiáng)的統(tǒng)計工作，又適逢全國第三次經(jīng)濟(jì)普查，工作強(qiáng)度和難度增大，工作時間多忙于業(yè)務(wù)工作，空閑時間也多集中于學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，三是工作存在一定的拖沓現(xiàn)象。由于自身工作積極性有待加強(qiáng)，工作效率有待提高，再加上日常業(yè)務(wù)瑣碎繁雜，未能就此制定合理詳盡的工作計劃，因而在工作中出現(xiàn)了一定的被動工作、拖延回避的現(xiàn)象，有時甚至未能及時完成單位領(lǐng)導(dǎo)和上級部門所交代的任務(wù)。

二、原因分析

第一，自我要求不嚴(yán)，宗旨意識不強(qiáng)。自我要求有所放松，忽視了自我提高，工作中有時滿足于得過且過，沒有深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，想民眾所想，急民眾所需。

第二，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)未能落實(shí)到位。在理論學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實(shí)際的過程中缺乏進(jìn)取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深進(jìn)。不能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而在認(rèn)識上、行為上的一些偏差。

第三，工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好。對工作中不完美的地方睜一眼閉一眼，存在應(yīng)付公事的懈怠思想，因此一般就不去做批評和自我批評。自我要求有所放松，忽視了自我提高，工作中有時滿足于得過且過，沒有深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，想民眾所想，急民眾所需。

三、整改措施 第一，認(rèn)清形勢，正視問題，充分認(rèn)識“庸懶散”問題的危害和“庸懶散”自查整改的重要意義?？朔麡O懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好個人學(xué)習(xí)，既從書本知識中學(xué)習(xí)，又從生動實(shí)踐中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識，真正學(xué)懂弄通，把握精神實(shí)質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強(qiáng)工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。

第二，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)與統(tǒng)計工作相關(guān)理論和法律法規(guī)。把空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。

第三，樹立開拓創(chuàng)新思想，增強(qiáng)工作主動性，提高工作效率。工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、上級部門以及各村居、企業(yè)的溝通交流，勤于思考，在同樣能達(dá)到工作目的情況下，努力探索精簡工作程序，切實(shí)提高工作效率。

第四篇：慵懶散奢問題查找

慵懶散奢個人剖析

集團(tuán)公司在5月份下發(fā)《關(guān)于開展治理慵懶散奢進(jìn)一步提能力增效率正風(fēng)氣活動的意見》文件。自活動開展以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照自己的思想、作風(fēng)、行為等方面，在內(nèi)心深處對自己有了深刻的警醒，也對自己日常工作中的認(rèn)識、思路、能力、行為有了更清晰的透視。

一、自身“庸懶散奢”的問題

庸懶散奢是一個人思想意識在工作作風(fēng)上的表現(xiàn)。思路決定作風(fēng)，作風(fēng)決定作為，作為決定成敗。庸會造成工作無作為，會影響斗志；懶會產(chǎn)生消極情緒，造成工作標(biāo)準(zhǔn)低下，懶懶散散；散會造成隊伍形不成合力，工作無從下手心不在焉；奢會腐蝕人的思想，公司利益。經(jīng)過深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受著慵懶散奢的影響，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

2、工作被動落實(shí)多，主動超前少。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備。尤其是在多項工作同時進(jìn)行，而且時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

3、工作思路不寬，創(chuàng)新性不強(qiáng)。在平時的工作中，對處理一些工作任務(wù)和問題時，只是立足于完成一些表面任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，總是墨守陳規(guī)，工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性，造成一些問題雖然得到解決，但效果不佳。

二、原因分析

通過審視自我，反思自我，除了客觀原因外，更多的是我在主觀上還存在許多與新形勢不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維：

首先是為誰服務(wù)的認(rèn)識不清晰。認(rèn)為開展活動總歸是一陣風(fēng)，雨過地皮濕，在認(rèn)識上有“說空話”、“形式主義”、“治標(biāo)不治本”的錯位思想，因而決定了跟著大家走形式，放棄實(shí)質(zhì)的行為。

其次是服務(wù)什么的責(zé)任不明確。責(zé)任就是使命，責(zé)任就是任務(wù)。干好各項工作的首要前提是落實(shí)責(zé)任，有責(zé)任心。自己之所以存在庸懶散的種種表現(xiàn)，一個重要的原因就是責(zé)任心不強(qiáng)的問題。一方面對待崗位職責(zé)沒有積極地去落實(shí)，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不見效；另一方面不能做到心隨責(zé)走，缺少謀責(zé)之意，守責(zé)之情，工作上造成了不主動，意識上松懈，行動中散漫。

最后是怎么服務(wù)的態(tài)度不端正。自己在思想上還停留在曾經(jīng)取得過的經(jīng)驗、自己的能力已經(jīng)被很多人認(rèn)可、自己的各項素質(zhì)基礎(chǔ)較好等層面上；面對服務(wù)本質(zhì)，不能找準(zhǔn)自己在工作中的定位，態(tài)度不端正，無形中就放松了、降低了對自己的要求，自己在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面不知不覺已經(jīng)有了差距。

三、整改措施

開展“庸懶散貪”專項治理活動，歸根結(jié)底是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要落實(shí)到行動上，做到思行統(tǒng)一，說做一致，想好再說，說了就做。

1、解放思想求突破。一在服務(wù)理念上求突破，圍繞重點(diǎn)工作和薄弱環(huán)節(jié)，在解放思想中統(tǒng)一思想，把思想統(tǒng)一到規(guī)范服務(wù)上來；二在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上求突破，用高標(biāo)準(zhǔn)找準(zhǔn)位置、謀劃發(fā)展、搞好服務(wù)，爭創(chuàng)一流成績；三在思想作風(fēng)上求突破，破除“畏難”思想，用新觀念研究新情況，用新思路執(zhí)行新任務(wù)，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面；四在效率和質(zhì)量上求突破，做到在落實(shí)上求快，以只爭朝夕的精神、行動起來，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)緊迫感、壓力感和責(zé)任感，不斷提高辦事效率質(zhì)量。

2、忠誠履責(zé)求轉(zhuǎn)變。做到責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，堅持結(jié)合崗位，明確目標(biāo)、責(zé)任，以崗定責(zé)、明責(zé)，始終牢記責(zé)任使命，心無旁騖地考慮如何盡責(zé)，不眼高手低，不做表面文章。對分管工作扎扎實(shí)實(shí)把責(zé)任落到實(shí)處，把自己能力發(fā)揮到最好，求質(zhì)求效；對全局工作，履行普好責(zé)任，大處著眼，細(xì)處求實(shí)，做到落實(shí)不走樣、不變形、不含糊、不糊涂。

3、放平心態(tài)求實(shí)效。牢記宗旨意識，在困難面前不低頭，想方設(shè)法求創(chuàng)新，從根源上治庸治懶治散，實(shí)現(xiàn)工作上的質(zhì)量提高；增強(qiáng)干好工作的信心決心，在拓展工作中拓寬思路，在拓寬工作思路中拓展工作領(lǐng)域，真正杜絕庸懶散奢行為，全面提高辦事效率；堅持平常中的強(qiáng)烈責(zé)任感，常懷律己之心，常干服務(wù)之事，肯吃虧、常吃虧、多吃虧、不怕吃虧，確保提高工作效率。

第五篇：治理慵懶散問題學(xué)習(xí)心得

治理“庸、懶、散”問題學(xué)習(xí)心得

根據(jù)中共自貢市委、自貢市人民政府《關(guān)于開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動的意見》（自委發(fā)〔2012〕12號）、市局黨組《關(guān)于開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動的實(shí)施方案》（自房黨發(fā)[2012]5號）、自貢市房屋權(quán)屬登記中心《關(guān)于開展治理慵懶散實(shí)施效能問責(zé)行動的實(shí)施方案》（自房權(quán)登[2012]）7號的要求，為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，深入貫徹落實(shí)市第十一次黨代會精神，加快兩化進(jìn)程、推動“五個自貢”建設(shè)，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一談的認(rèn)識及心得體會。

一、“庸、懶、散”的突出體現(xiàn)

作為在中心窗口為群眾服務(wù)多年的工作人員，我認(rèn)為“慵懶散”主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）“庸”的突出體現(xiàn)

疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論、業(yè)務(wù)知識水平不夠高，一次告知不清楚、業(yè)務(wù)咨詢不全面，工作思路單一，解決群眾困難辦法不多，工作能力平庸，長期打不開局面，有令不行、有禁不止、不顧大局、“中梗阻”現(xiàn)象和執(zhí)行落實(shí)有偏差，各行其是，不能按要求履行崗位職責(zé)，提高工作執(zhí)行力上創(chuàng)新舉措不夠，因循守舊、按部就班、辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢承擔(dān)責(zé)任，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破的精神等問題。

（二）“懶”的突出體現(xiàn)

責(zé)任心缺乏，不思進(jìn)取，工作懈怠，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠、語言生硬、有意刁難，工作方式方法簡單粗暴或置之不理，工作任務(wù)不能按規(guī)定時限和標(biāo)準(zhǔn)完成，對主辦或協(xié)辦工作不積極支持配合協(xié)調(diào)，辦事效率不高，政務(wù)、事務(wù)公開透明度不夠，精神不振、貪圖安逸、安于現(xiàn)狀，工作缺乏熱情和主動等問題。

（三）“散”的突出體現(xiàn)

自由散漫，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗；工作時間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影、剪指甲、玩手機(jī)，甚至打牌賭博、休閑娛樂；不遵守會議紀(jì)律，遲到、未經(jīng)允許缺席會議、請人代會、“開小會”、玩手機(jī)、提前離場，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、故意刁難，對服務(wù)對象尤其對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)給好處不辦事等問題。

二、嚴(yán)肅治理“庸、懶、散”問題的現(xiàn)實(shí)意義

當(dāng)前正值十二五規(guī)劃的開局之年，自貢市的各項工作緊鑼密鼓展 開，任務(wù)繁重，市委、市政府花大力氣專門開展此次專項活動，治理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中存在的庸懶散現(xiàn)象，經(jīng)過了慎重考慮，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。首先是落實(shí)胡錦濤總書記在今年1月召開的中紀(jì)委十七屆六次全會上強(qiáng)調(diào)要把堅持治理“庸、懶、散”作為加強(qiáng)基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣的重要講話精神?？倳浺蟾骷墮C(jī)關(guān)樹立服務(wù)人民群眾的意識，治理“庸、懶、散”現(xiàn)象，正確運(yùn)用手中權(quán)力為人民服務(wù)，切實(shí)做到“權(quán)為民所

用、利為民所謀、情為民所系”。其次，自貢市當(dāng)前正以建設(shè)成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)西南部區(qū)域中心城市和“雙百”大城市為目標(biāo)，需要市各級機(jī)關(guān)一定要有大局意識、服務(wù)意識。各級干部也要嚴(yán)格按照市委、市政府的指示要求，在其位謀其政，認(rèn)真做好自己的份內(nèi)之事，不推諉扯皮、不敷衍了事。第三，中心今年將創(chuàng)建房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理選進(jìn)單位，從而對干部的工作作風(fēng)和能力提出了更高的要求，需要每名干部、職工創(chuàng)新機(jī)制，更新觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅決杜絕不作為、亂作為、慢作為，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，確實(shí)服務(wù)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局。

三“庸、懶、散”問題的解決方法

中心自3月2日召開治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動動員大會以來，廣大黨員干部職工積極響應(yīng)，圍繞本次效能問責(zé)“百日行動”和中心爭創(chuàng)房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理先進(jìn)單位活動，真抓實(shí)干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和認(rèn)真的態(tài)度扎實(shí)推進(jìn)各項工作，但仍有極少數(shù)職工不顧大局，將集體的利益拋諸腦后，頂風(fēng)作案。3月6日下午，經(jīng)市房地產(chǎn)管理局效能問責(zé)辦公室檢查小組查實(shí)商品房科和存量房科共3名職工在電腦上分別上網(wǎng)閑聊、發(fā)微博、玩游戲，且其中一人已是第二次在庸懶散實(shí)施效能問責(zé)動員大會后被市局查處，這種行為對中心和自己都是極度不負(fù)責(zé)的，事件發(fā)生后三名同志被中心通報批評，并予以經(jīng)濟(jì)處罰。但我認(rèn)為處罰不是目的，應(yīng)將此次事件作

為警鐘長鳴長久驚醒，從思想觀念上入手，切實(shí)將治理慵懶散落入實(shí)際行動中。為此本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面開展：

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我；四是加大責(zé)任落實(shí)和干部隊伍管理力度，解決機(jī)關(guān)在作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問題，切實(shí)提高執(zhí)行力和工作效率。五是充分發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒模范作用。本人作為入黨積極分子也必將以一個黨員的身份來嚴(yán)格要求自己，起好黨員的示范帶頭作用。

此次開展的嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高中心職工執(zhí)行力的活動不僅僅要查找發(fā)現(xiàn)自己的不足，“庸懶散”方面存在的問題，提高自己的學(xué)習(xí)能力和工作能力，而且重要的是如何將將整改后的良好工作作風(fēng)投入到實(shí)際工作中去，提高創(chuàng)新能力和自律能力，要不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，推動中心登記工作的落實(shí)。

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