2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》模擬考試題庫500題[含答案]

一、判斷題

1．以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

2．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

3．在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分

正確

錯(cuò)誤

4．拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確

錯(cuò)誤

5．個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低

正確

錯(cuò)誤

6．針對高級人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

7．毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

8．學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確

錯(cuò)誤

9．人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

10．美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

11．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

12．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)的肯定性評價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

13．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

14．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

15．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

16．對個(gè)人自我價(jià)值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯(cuò)誤

17．什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神

18．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

19．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

20．（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

21．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

22．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

23．世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

24．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

25．專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

26．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

27．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

28．價(jià)值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的29．經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化

正確

錯(cuò)誤

30．改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑κ虑榈目捶ǘ艿降膫Ω鼑?yán)重

正確

錯(cuò)誤

31．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

32．具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者

33．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

34．在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

35．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

36．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

37．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

38．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

39．人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確

錯(cuò)誤

40．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

41．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

42．如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

43．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

44．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的45．日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做

A.上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂

B.獨(dú)斷專行

C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策

D.放棄決策，隨便處理

46．引起職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感

47．公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是

48．重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

49．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

50．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

51．價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪

正確

錯(cuò)誤

52．日本是一個(gè)以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

53．毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌

正確

錯(cuò)誤

54．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

55．研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法

56．職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

57．自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

58．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

59．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

60．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

61．美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

62．知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

63．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤

64．一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

65．當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

66．對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

67．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

68．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

69．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

70．什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

71．職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

72．什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.獎(jiǎng)勵(lì)制

B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制

73．針對高級人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

74．馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.順從內(nèi)在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是

75．AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

76．日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法

77．德國社會實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

78．好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

79．倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯(cuò)誤

80．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

81．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

82．練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

83．一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)

84．諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地

正確

錯(cuò)誤

85．德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國家干預(yù)

86．智慧是人生最大的福

正確

錯(cuò)誤

87．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

88．工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤

89．菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯(cuò)誤

90．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

91．有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

92．冥想能夠幫助我們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是

93．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

94．科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理措施

B.合理報(bào)酬

C.阻礙發(fā)展機(jī)會

D.監(jiān)督機(jī)制

95．職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)

A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

96．關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

97．專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

98．儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

99．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

100．毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌

正確

錯(cuò)誤

101．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

102．社會公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

103．對人才的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

104．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

105．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

106．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

107．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

108．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

109．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

110．人有五福，非只一福

正確

錯(cuò)誤

111．“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式

正確

錯(cuò)誤

112．機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)給的正確

錯(cuò)誤

113．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤

114．人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

115．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

116．在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確

錯(cuò)誤

117．將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情

正確

錯(cuò)誤

118．我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴

119．順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

120．如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

121．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

122．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）

A.高效的信息獲取能力

B.知識產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風(fēng)險(xiǎn)意識

123．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

124．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

125．如何把興趣作為職業(yè)的需要

A.深入了解相關(guān)職業(yè)

B.學(xué)習(xí)技能

C.堅(jiān)持不懈

D.忍受白眼

126．隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革

正確

錯(cuò)誤

127．如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

128．真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)

正確

錯(cuò)誤

129．如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

130．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

131．職業(yè)規(guī)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)

132．美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理

133．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

134．以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

135．（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

136．專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

137．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

138．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

139．高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯(cuò)誤

140．為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

141．職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程

142．對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

143．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)

正確

錯(cuò)誤

144．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

145．如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

146．工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤

147．在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失

正確

錯(cuò)誤

148．練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

149．外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)

150．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

151．德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險(xiǎn)

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才

152．職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

153．心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場

正確

錯(cuò)誤

154．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯(cuò)誤

155．職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

156．人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

157．新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

158．2014感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參加植樹活動(dòng)

159．福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

160．（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

161．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

162．德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克

163．量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

164．1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯(cuò)誤

165．我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤

166．內(nèi)在自我深刻地影響著（）

A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

C.我們的想法

D.沒影響

167．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

168．職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

169．美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

170．以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

171．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

172．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

173．各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

174．最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯(cuò)誤

175．現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確

錯(cuò)誤

176．精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對自己能力的充分認(rèn)可

177．參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

178．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

179．激勵(lì)知識型員工的四個(gè)因素不包括（）

A.個(gè)體成長

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

180．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

181．如何找到自己熱愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌

182．新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

183．中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

184．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

185．不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

186．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯(cuò)誤

187．新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

188．與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

189．為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

190．學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

191．積極參加社會公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

192．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

193．內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

194．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

195．什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

196．價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論

197．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

198．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

199．好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

200．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

201．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

202．將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情

正確

錯(cuò)誤

203．職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

204．專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

205．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

206．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

207．職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

208．對個(gè)人自我價(jià)值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯(cuò)誤

209．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

210．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

211．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

212．興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好

正確

錯(cuò)誤

213．在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

214．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

215．德國社會保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主

216．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

217．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

218．年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

219．韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯(cuò)誤

220．職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

221．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

222．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

223．日本是一個(gè)以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

224．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

225．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀

正確

錯(cuò)誤

226．為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

227．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

228．（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

229．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

230．參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤

231．職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤

232．21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯(cuò)誤

233．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

234．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

235．在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

236．關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

237．引起職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感

238．德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

239．以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

240．下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

241．AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

242．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

243．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

244．《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

245．人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

246．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

247．個(gè)人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會適應(yīng)和社會生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

248．緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

249．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

250．職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)

正確

錯(cuò)誤

251．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

252．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

253．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

254．我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號

正確

錯(cuò)誤

255．自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

256．學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確

錯(cuò)誤

257．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤

258．我們該如何提高個(gè)人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

259．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的260．職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

261．愛工作和愛自己的關(guān)系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

262．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

263．生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤

264．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情

C.樹立積極樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流

265．公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

266．以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化

267．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

268．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

269．對人才的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

270．周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OUR

PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

271．“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯(cuò)誤

272．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

273．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

274．強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

275．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯(cuò)誤

276．管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

277．周迅成立的“OUR

PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

278．企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯(cuò)誤

279．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

280．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的281．職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系

282．為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

283．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

284．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

285．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

286．以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

287．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

288．設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

289．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

290．緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

291．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤

292．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

293．我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

294．人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

295．在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤

296．職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯(cuò)誤

297．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯(cuò)誤

298．周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OUR

PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

299．現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確

錯(cuò)誤

300．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

301．量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

302．日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法

303．價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求

304．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

305．順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

306．職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

307．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

308．與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

309．內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

310．公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)

正確

錯(cuò)誤

311．（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)的肯定性評價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

312．培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

313．小氣=小器

正確

錯(cuò)誤

314．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）

A.高效的信息獲取能力

B.知識產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風(fēng)險(xiǎn)意識

315．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

316．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀

正確

錯(cuò)誤

317．企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯(cuò)誤

318．什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.獎(jiǎng)勵(lì)制

B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制

319．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

320．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

321．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤

322．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

323．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

324．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情

C.樹立積極樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流

325．社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向

正確

錯(cuò)誤

326．為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確

錯(cuò)誤

327．我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁

328．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

329．在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

330．新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

331．職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

332．在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

333．對教育的誤解來自于（）

A.對人才的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

334．科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下

正確

錯(cuò)誤

335．2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年

正確

錯(cuò)誤

336．參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會責(zé)任和社會價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

337．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

338．企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯(cuò)誤

339．制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

340．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

341．內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）

A.別人的批評

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評

342．一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

343．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

344．幸運(yùn)兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

345．什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.獎(jiǎng)勵(lì)制

B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制

346．人們評價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確

錯(cuò)誤

347．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

348．幸運(yùn)兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

349．女性在職場遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職

正確

錯(cuò)誤

350．人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤

351．在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

352．正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

B.進(jìn)取心和與人為善的品德

C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律

D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)

353．在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

354．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

355．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇

正確

錯(cuò)誤

356．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

357．專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

358．44.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關(guān)系不佳

B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

C.制度伯樂缺失

D.社會動(dòng)蕩

359．我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤

360．精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認(rèn)可

正確

錯(cuò)誤

361．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯(cuò)誤

362．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

363．“人生?工作的結(jié)果

=

思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

364．職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅

365．知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

366．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向與對機(jī)會視而不見

B.面對機(jī)會時(shí)他們會自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

367．具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒

368．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

369．學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)

正確

錯(cuò)誤

370．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向與對機(jī)會視而不見

B.面對機(jī)會時(shí)他們會自己啟動(dòng)“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗

371．毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

372．想高效快速的完成工作，你需要做到

A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作

373．我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

374．專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者

正確

375．工作和職業(yè)是有區(qū)別的正確

錯(cuò)誤

376．溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要

正確

錯(cuò)誤

377．對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

378．職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關(guān)系惡化

D.無

379．2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠

380．制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)

正確

錯(cuò)誤

381．大舍大得，小舍小得，不舍不得

正確

錯(cuò)誤

382．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

383．“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法

正確

錯(cuò)誤

384．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

385．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

386．日本企業(yè)的評價(jià)和晉級體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好

正確

錯(cuò)誤

387．德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會雇傭關(guān)系

B.社會合作關(guān)系

C.社會伙伴關(guān)系

D.社會附屬關(guān)系

388．職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

389．高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量

正確

錯(cuò)誤

390．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

391．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

392．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

393．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

394．積極參加社會公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

395．公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯(cuò)誤

396．“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

397．美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

398．激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對人才進(jìn)行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

399．在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分

正確

錯(cuò)誤

400．當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字

401．重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

402．世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

403．德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

404．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

405．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

406．當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯(cuò)誤

407．（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)

408．最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資

409．“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

410．在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

411．日本是一個(gè)以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

412．改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑κ虑榈目捶ǘ艿降膫Ω鼑?yán)重

正確

錯(cuò)誤

413．努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤

414．德國政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

415．后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式

416．以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化

417．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

418．教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢

A.時(shí)間寬松和大比例假期

B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子

419．專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

420．明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識

421．美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

422．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

423．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

424．我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

425．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

426．參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會責(zé)任和社會價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

427．1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯(cuò)誤

428．每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧

429．針對高級人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

430．專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

431．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

432．職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

433．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

434．新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

435．以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化

436．下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）

A.價(jià)值觀會隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對錯(cuò)之分，可以不用理會

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路

437．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

438．日本是一個(gè)以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

439．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

440．專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤

441．各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

442．中央和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

443．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

444．頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道

445．當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯(cuò)誤

446．參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤

447．我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤

448．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

449．現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確

錯(cuò)誤

450．社會公益活動(dòng)是（）

A.社會公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

451．對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

452．經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化

正確

錯(cuò)誤

453．職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯(cuò)誤

454．股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

455．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

456．美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

457．我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號

正確

錯(cuò)誤

458．中央和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

459．1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯(cuò)誤

460．如果因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，我們不應(yīng)該怎么做

A.用認(rèn)真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的幸福感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn)

D.認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)

461．美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理

462．德國社會實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

463．當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著

正確

錯(cuò)誤

464．我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁

465．建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑

正確

錯(cuò)誤

466．參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會責(zé)任和社會價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

467．興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們在工作中走向成功

正確

錯(cuò)誤

468．沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯(cuò)誤

469．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤

470．德國社會保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主

471．成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾

正確

錯(cuò)誤

472．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯(cuò)誤

473．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

474．蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

475．參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神

正確

錯(cuò)誤

476．“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

477．工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯(cuò)誤

478．進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議

B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的、有智慧的前輩

479．自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

480．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

481．福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

482．內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

483．公益活動(dòng)是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

484．以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過

B.價(jià)值觀也會隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化

C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要

D.價(jià)值觀是與生俱來的485．如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

486．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

487．人生?工作的結(jié)果

=

思維方式×熱情×能力

正確

錯(cuò)誤

488．兩年跳6次槽很正常的正確

錯(cuò)誤

489．職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯(cuò)誤

490．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

491．以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

492．在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

493．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

494．世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

495．君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

496．2014感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參加植樹活動(dòng)

497．使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

498．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

499．內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯(cuò)誤

500．職場新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯(cuò)誤

文檔內(nèi)容僅供參考