批評與自我批評

1.工作管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

2.愛說人長短，喜歡對別人評頭論足，意識不到自己身上毛病也不少。

4.遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

5.主持會議的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

6.缺乏親和力，過于嚴厲，難以接近，與下屬很少溝通、很少交流，不利于工作的科學決策。

7.工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。

8.工作標準定位不夠高。

9.推進工作力度不夠，有的久拖不決、推進不力。

10.對基層和干部職工關心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。

11.心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果。

12.與干部交心談心、開展干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

13.缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。

14.工作前瞻性、指導性、針對性還不夠強，指導基層克難攻堅還不夠到位。

15.破解工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

16.奮斗精神減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

17.干勁松懈，勁頭不足，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

18.對于部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神。

19.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導致抓落實不夠。

20.21.進取精神不強。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性地開展工作的熱情有待于進一步提高。

23.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)得太張揚。

24.愛批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。

26.批評人不留情面。批評常常變成了指責，用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

27.有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多同志，導致害怕當面匯報工作。

29.工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。

30.滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。