副縣長(zhǎng)黨的群眾路線教育個(gè)人黨性剖析材料

按照縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于第一批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)分析評(píng)議階段的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據(jù)同志們提出的意見(jiàn)和建議，特別是黨組織反饋意見(jiàn)，自己對(duì)照“三個(gè)代表”重要思想和《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”、“五個(gè)力戒”的要求，又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題及其原因進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。現(xiàn)將黨性分析報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高。

雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)都能積極參加，并且認(rèn)識(shí)記錄、認(rèn)識(shí)思考，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、小平理論和“三個(gè)代表”重要思想有較為深刻的理解和掌握，但平時(shí)拘于日常工作鎖事，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠透轍，掌握和運(yùn)用還不夠好。在學(xué)習(xí)目的上不是力求全面發(fā)展，側(cè)重于分管工作有關(guān)的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，缺乏從全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。對(duì)知識(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，只滿(mǎn)足完成本職工作，總以為哪些高新知識(shí)是上面的事，上面怎么說(shuō)就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。

（二）深入基層不夠。

分管工作涉及弱勢(shì)群體較多，雖然基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，并也曾多次抽出時(shí)間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村五保戶(hù)、救濟(jì)戶(hù)、城市低保戶(hù)、下崗失業(yè)人員家，但因?yàn)榱刻?，特別是下崗失業(yè)人員太多，只走訪了其中一小部分，調(diào)研、了解的面還不夠?qū)挘闆r不夠深入。同時(shí)面對(duì)群眾的困難和問(wèn)題，雖然深入基層調(diào)查研究多，但由于政策性原因、財(cái)力原因?yàn)榛鶎咏鉀Q困難還不夠好；對(duì)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作上，分管工作關(guān)心幫助多，其他工作關(guān)心、關(guān)注和支持還不夠。

（三）服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

為基層服務(wù)特別是為人民群眾服務(wù)做得還不夠好。對(duì)待社會(huì)弱勢(shì)群眾，如五保、低保、下崗失業(yè)人員以及其它優(yōu)撫、計(jì)生對(duì)象的來(lái)信來(lái)訪，批辦得多，直接落實(shí)得少，解釋得多，辦理得少。對(duì)改革中過(guò)程中出現(xiàn)的來(lái)訪群眾，涉及分管的社會(huì)保險(xiǎn)等政策解釋和辦理得多，涉及其它方面的問(wèn)題主動(dòng)關(guān)心解決得少，只注重量上的成效，沒(méi)有自覺(jué)地把部門(mén)、企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿(mǎn)意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿(mǎn)。

（四）廉潔自律不夠到好。

對(duì)分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作監(jiān)督檢查不完全到位，對(duì)反映的問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)班子了解時(shí)多，向單位職工及群眾了解時(shí)少，親自深入單位調(diào)查了解不夠。對(duì)分管的部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)也缺乏深入的督促檢查，對(duì)一些反映的問(wèn)題，停留在制度規(guī)章的層面上，停留在班子的解釋說(shuō)明上，沒(méi)有開(kāi)展深入的分析解剖。個(gè)人廉潔自律方面，能夠堅(jiān)持大的原則，但偶爾有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。

二、存在問(wèn)題的原因分析經(jīng)過(guò)剖析歸納，自己存在的諸多問(wèn)題主要有以下兩個(gè)方面的原因：

一是客觀的政策約束、規(guī)范要求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的制約因素，導(dǎo)致工作措施、力度和效果上的不足。

如：

救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫、低保、五保、再就業(yè)以及社會(huì)保障等政策性強(qiáng)的工作，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、計(jì)生行政執(zhí)法等關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的工作，思想解放的力度還不夠大，步子還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。

二是主觀上的宗旨意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，政績(jī)觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失。

表現(xiàn)在思想上對(duì)執(zhí)政為民意識(shí)與群眾要求有一定差距，對(duì)群眾要求認(rèn)識(shí)體會(huì)還不深不透，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到服務(wù)是永無(wú)止境的，群眾對(duì)我們的要求將會(huì)越來(lái)越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問(wèn)題不夠全面、準(zhǔn)確，強(qiáng)調(diào)部門(mén)的工作成效、工作實(shí)績(jī)，對(duì)分管部門(mén)要求還不夠嚴(yán)格，對(duì)一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。