公司入職員工規(guī)章制度

公司入職員工規(guī)章制度1

入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項(xiàng)目與體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

為什么要做全身健康體檢？

1、預(yù)防必先預(yù)知，預(yù)知必須做健康檢查。

2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。

3、了解自身各項(xiàng)身體指標(biāo)，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨(dú)做個體檢？

1、簡單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價(jià)項(xiàng)目、設(shè)備、儀器和試劑，從而會大大影響數(shù)據(jù)的精確性。

2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設(shè)定的項(xiàng)目，并不是依據(jù)國際WHO的五項(xiàng)原則而設(shè)定的，因此單位體檢關(guān)心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應(yīng)選擇什么樣的體檢中心？

1、應(yīng)選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗(yàn)。

2、項(xiàng)目的'選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項(xiàng)原則是：

（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準(zhǔn)確度和費(fèi)用低。

實(shí)驗(yàn)室檢查

1、抽血化驗(yàn)（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）

2、血常規(guī)18項(xiàng)：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目（Lymph#）、粒細(xì)胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比（Lymph%）、粒細(xì)胞百分比（Gran%）、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項(xiàng)檢查結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

4、血型：血型檢查。

二、科室項(xiàng)目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其對心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

（一）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。

（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。

（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。

（四）一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

（五）有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。

（六）經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

（七）人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。

公司入職員工規(guī)章制度2

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制度

第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤方法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由干脆上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需剛好到考勤員處銷假，如不能剛好銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能剛好返崗的應(yīng)剛好和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后剛好補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天根據(jù)_______錢懲罰。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的.規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司入職員工規(guī)章制度3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的.員工隊(duì)伍。

五、公司激勵員工主動參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神，增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

美星服飾有限公司（規(guī)章制度培訓(xùn)）試題

姓名：部門：評分：

一、填空題

1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調(diào)動工作崗位，必須填寫向人事行政部申請。由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資離開。

3、提出辭職員工須提前天填寫《辭職書》向上級主管申請辭職，除公司同意外，才能提前離職，否則視為和放棄工資。

56、員工因私事需請假的，必須在請假前填寫，并給上級主管簽字批準(zhǔn)生效。在請假期限內(nèi)不能返回公司工作的員工必須親自打電話或給本部門主管或申請延長請假時間并說明原因，否則視為曠工。

7、忘記打卡、因公外出沒有打卡、加班超過24小時而無法打卡的員工，必須在天內(nèi)向部門簽卡負(fù)責(zé)人申請簽卡。

8、一個月內(nèi)沒有請假、曠工記錄、遲到、早退、上班時間非因公事元。

9、財(cái)務(wù)部每月日發(fā)放上一月的工資與津貼，如遇節(jié)假日將順延發(fā)放工資和津貼的時間，計(jì)件工資部門必須在每月

號前提交和給財(cái)務(wù)計(jì)算工資。

10、有上班或加班的員工，公司用餐。

11、根據(jù)國家法定假期補(bǔ)貼規(guī)定，有底薪的計(jì)件員工，底薪每天不足

12、入職期未滿3個月的員工，13、在廠區(qū)沒佩戴工作證、帶水杯到車間、帶袋員工出廠門保安人員

14、在廠區(qū)吸煙，利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，每次罰款

15、車間生產(chǎn)中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專門人員處理，不得隨意。

16、禁止在車間吃零食、17、公司所有樣品由樣品管理員統(tǒng)一管理，樣品借出和退回必須經(jīng)樣品管理員登記，凡丟失樣品的員工按每件元賠償。

18、本公司員工在上班時間內(nèi)外出的，必須在登記出廠時間和回廠時間，并簽名確認(rèn)。

19、公司員工如有攜帶物品離開公司的，必須憑和物品清單，經(jīng)保安人員核查無問題后方可攜帶物品離開公司。

20、公司設(shè)置員工儲物柜給有需要的員工儲存私人物品，員工不要在，不能將帶入生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域。

二、選擇題（多選或單選）

1、員工正常工作時間為（）。

A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.2、一個月內(nèi)因忘記打卡而簽卡（）次的無全勤獎。

A..1次；B.2次；C.3次；D.4次。

3、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者，應(yīng)給予（）獎。

A.嘉獎；B.小功；C.大功；D.獎金。

4、不服從主管人員指導(dǎo)，工作散漫，屢教不改者，應(yīng)給予（）處罰。

A.警告；B.小過；C.大過；D.開除。

5、根據(jù)《出錯清查制度》，員工每單出錯總損失金額1000-5000元以下的（包括材料和加工費(fèi)）應(yīng)處于（）元罰款。

A.50元；B.100元；C.150元；D.200元

6、每天下班后要關(guān)閉自己工作臺或車位上燈管的電源和電車電源，然后才能關(guān)閉配電箱電閘；板房車間和車縫車間要用墊布墊在電車的壓腳下。是屬于（）管理規(guī)定。

A.樣辦管理規(guī)定；B生產(chǎn)車間管理規(guī)定C出錯清查制度；D消防制度。

7、樣辦包括（）由樣辦保管統(tǒng)一管理。

A.初辦；B.大辦；C.PP辦；D.TOP辦

8、下列（）行為屬于《食堂管理規(guī)定》？

A.除公司允許外，沒有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負(fù)責(zé)該員工的餐費(fèi)；

B.凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機(jī)上刷卡，通過就餐機(jī)刷卡后才能就餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐；

C.不能浪費(fèi)糧食，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元；

D.沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計(jì)算，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費(fèi)金額。

9、以下（）行為屬于違反《電腦管理規(guī)定》處罰20元。

A.未經(jīng)公司同意，擅自拆裝硬件的；

B.擅自拷貝或外串公司數(shù)據(jù)的；

C.利用電腦或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)活動的（如玩游戲，聊天等）；

D.電腦出現(xiàn)問題沒有及時報(bào)告導(dǎo)致工作延誤的。

10、公司《員工保密制度》要求的保密范圍包括（）。

A公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、報(bào)價(jià)資料、各部門生產(chǎn)資料及主要的會議記錄；

B.職員自己的工資、津貼、獎金；

C.公司對外報(bào)價(jià)資料、客來資料及設(shè)計(jì)、客來樣辦；

D、公司所屬紙樣、花稿及設(shè)計(jì)、樣辦、小樣、嘜架紙。

◇ 評分等級：A優(yōu)良，B一般，C合格，D差

◇ 評級為“差”的員工須重新培訓(xùn)至合格方可入職。