工傷慰問信

工傷慰問信 篇1

xx：

您好！

聞悉貴體欠安已入院治療，公司上下都深為關(guān)切。

知治療所需費用較年夜，公司一方面向股份公司陳述并申請給以津貼，在公司經(jīng)營狀況十分艱難的情形下，股份公司特批幫困津貼金5000元以示慰問;另一方面泛博員工懇望貴體早日康復(fù)，在公司兩個月工資未發(fā)的困境下仍積極捐獻1425元以表心意，雖杯水難解車薪，但拳拳之心、感念之意盡表。

我們望您能安心治療，深盼您能早日康復(fù)。

謹以此信表達公司全體員工對您的`慰問之情！

此致

敬禮

xxx

xx年xx月xx日

工傷慰問信 篇2

總拼工段的全體員工：

你們好！

進入異常繁忙的四月份以來，每天都像進行著一場以時間和產(chǎn)量作為對手的競賽。只要設(shè)備出現(xiàn)故障，我們的員工總是義無反顧的犧牲自己寶貴的休息時間加班加點來確保當日產(chǎn)量的順利完成。在這里，我代表工段的領(lǐng)導向你們真摯地說一聲：“你們辛苦了！”很抱歉時至今日這份信才送到你們的手上，在寫這封信之前我一直猶豫要不要寫這封信，因為我知道這僅僅的只言片語無法表達我對你們深深的感謝之情。

進入一周六天每天10小時的工作制后，我們?nèi)w員工每天都面臨著巨大的考驗，這種考驗有來自生理上的也有來自心理上的，如此高強度的工作不是誰都能挺下來的，更難熬的恐怕是長時間乏味工作所帶來的寂寞與孤獨?？粗銈兡贻p稚嫩的臉龐我常常忍不住感嘆，你們當中的許多人剛剛踏出校園就要經(jīng)歷這樣殘酷的'考驗，命運之神是不是有點過于殘忍呢？

我生怕你們中間有任何一個人因為支撐不住而倒下，使我深感欣慰的是你們遠比我想象的要堅強的多得多，你們用你們的行動向我證明了你們毫無疑問是最棒的，沒有人比你們更加優(yōu)秀。讓我們回憶這些天我們身邊所發(fā)生的兩件感人的故事。翟國平是總拼二氧化碳焊接工位的員工，剛進入四月的時候，有一天他發(fā)著高燒38.7卻沒有和任何人提起，自己毅然拖著病重的身體堅持上崗操作，時至下午3點多鐘的時候我才發(fā)現(xiàn)平日里生龍活虎的他臉色表情異樣，望著他深深的倦容我感到自己很失職，忍不住責問自己為什么沒有及早發(fā)現(xiàn)他病了？他在他的空間簽名上寫著自己要像鋼鐵戰(zhàn)士一般堅強的生活，多好的員工??！

我對他給予的關(guān)懷簡直就是微不足道！郭曉波和方佳偉是總拼工段底板主線班組鑿檢工位的員工，平日里他們兢兢業(yè)業(yè)，以高度的責任感守護著底板主線13臺機器人焊點的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的參觀活動，我安排他們兩個留下來擦拭機器人，當他們晚上八點多鐘踏出車間大門的時候，原本應(yīng)該在門口等候的加班班車卻不見了蹤影，他們兩人只能默默的結(jié)伴走出夜幕籠罩下的廠區(qū)。

當?shù)弥@個消息的時候我只能不停的責怪自己太粗心了，沒有事先了解清楚有無加班班車就讓員工貿(mào)貿(mào)然的加班，那種懊悔的感覺就好像把兩個深深信賴著你的人遺棄在荒島上一樣，最后他們兩個人只能湊合著在泥城鎮(zhèn)上的一座小旅館將就了一夜，第二天早上看著他們依舊精神飽滿的來上班，我心中感覺無比的慚愧，暗暗地對發(fā)狠對自己說：”我絕不再下這么不負責任的命令了！”還有許多感人的故事我在這里不加以詳述了。

我現(xiàn)在比任何時候的都明白一個道理，直接面對客戶的是你們這些戰(zhàn)斗在一線的員工，我們只有更好的照顧好你們，你們才能更好的照顧好我們的客戶。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

工傷慰問信 篇3

xx：

你好！

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時刻關(guān)注著你的.近況。公司領(lǐng)導也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠期待你康復(fù)歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進！

xxx

xx年xx月xx日

工傷慰問信 篇4

親愛的XXX

你好!

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時刻關(guān)注著你的近況。

公司領(lǐng)導也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的'慰問和最誠摯的祝福!

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠期待你康復(fù)歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進!

工傷慰問信 篇5

XXX同事：

您好！

聞悉貴體欠安已入院治療，公司上下都深為關(guān)切。知治療所需費用較年夜，公司一方面向股份公司陳述并申請給以津貼，在公司經(jīng)營狀況十分艱難的`情形下，股份公司特批幫困津貼金5000元以示慰問；另一方面泛博員工懇望貴體早日康復(fù)，在公司兩個月工資未發(fā)的困境下仍積極捐獻1425元以表心意，雖杯水難解車薪，但拳拳之心、感念之意盡表。

我們望您能安心治療，深盼您能早日康復(fù)。

謹以此信表達公司全體員工對您的慰問之情！

此致

敬禮！

慰問人：

日期：

工傷慰問信 篇6

XX同事：

你好!

得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時刻關(guān)注著你的.近況。公司領(lǐng)導也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問和最誠摯的祝福!

希望你安心養(yǎng)好身體，我們真誠期待你康復(fù)歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進!

此致

敬禮

慰問人：

日期：

工傷慰問信

篇一：7勞動力、機械設(shè)備和材料投入計劃

第七篇 勞動力、機械設(shè)備和材料投入計劃

第一章 勞動力安排計劃 第一節(jié) 勞動力安排計劃說明

本工程勞務(wù)層在我單位選擇有施工同類工程施工經(jīng)驗的專業(yè)施工隊伍組成，在項目經(jīng)理部的領(lǐng)導下進行本工程的施工，接受我單位管理。進場前進行入場教育，特殊工種持證上崗，按時入場后迅速進入工作狀態(tài)。

一、勞動力安排計劃

本工程根據(jù)工程進度及工程量大小配備合適的勞動力，我公司根據(jù)需要配備了木工、鋼筋工、混凝土工、架子工、測量工、機操工、電工、焊工、瓦工、安裝工、裝修工等。

二、勞動力保證措施

（一）勞動力質(zhì)量與數(shù)量的保證

1、我公司的勞務(wù)隊伍均從公司勞務(wù)層選擇，其人員均是長期在我公司項目上施工的人員，具有配合默契、能打硬仗、技術(shù)好、素質(zhì)高的絕對優(yōu)勢。

2、在數(shù)量上我公司根據(jù)工程量的大小，配備足夠的工種人員數(shù)量，以確保施工進度與質(zhì)量。

（二）春節(jié)期間勞動力保證措施

1、在春節(jié)期間，我公司將與項目施工人員共度春節(jié)，并根據(jù)他們的不同情況，可 以考慮把他們的家屬接到項目，讓他們不回家一樣有團圓的感覺。

2、在春節(jié)期間，我公司將給他們的家屬發(fā)送慰問信和紀念品，給他們的家屬送去溫暖和溫情，以獲得他們對工程施工的支持，讓勞務(wù)隊伍安心工作，確保工程施工。

3、根據(jù)國家政策，對春節(jié)施工的勞務(wù)人員，我公司將在春節(jié)期間及時把他們的勞動報酬送到他們手里。讓他們有更大的勞動激情。

4、對春節(jié)施工人員，我公司協(xié)助他們把春節(jié)禮品送到家里，讓他們的家人能幸福的過春節(jié)。

5、在工程開工前就做好勞務(wù)隊伍的思想工作，明確本工程施工的重要性和特殊性，讓他們提前做好思想準備，穩(wěn)定軍心，確保工程的順利施工。

（三）農(nóng)忙時期的勞動力保證措施

1、加強勞動力的調(diào)配

合理調(diào)配勞動力是提高勞動效率的關(guān)鍵。項目經(jīng)理部將現(xiàn)場勞動力分為兩班。每班嚴格按8小時工作制控制，保證每天現(xiàn)場16小時的施工時間。同時我單位還將對所有在建工程的勞動力進行統(tǒng)一調(diào)配，需要時馬上調(diào)配至工作面配合施工，避免出現(xiàn)施工關(guān)鍵階段因特殊原因造成現(xiàn)場勞動力短缺的情況，以保障關(guān)鍵工序的順利完成。

2、加強勞動力的現(xiàn)場管理 為調(diào)動現(xiàn)場勞動力的積極性，我單位在進場時將與勞動隊伍簽定現(xiàn)場施工獎罰協(xié)議書，從工期、質(zhì)量、安全、文明施工等各個方面制定相應(yīng)的獎罰措施，作到現(xiàn)場管理“有法可依”。

施工期間，現(xiàn)場技術(shù)人員對關(guān)鍵工序進行旁站式監(jiān)督，勞動隊伍的管理人員保證施工期間不離現(xiàn)場。夜間施工期間，安排現(xiàn)場值班表，保證現(xiàn)場24小時有管理人員在現(xiàn)場。

3、加強生活管理與保障措施(1）建立聯(lián)合工會

工會的作用是為職工群眾說話辦事，及時為困難職工群體辦實事，幫助他們排憂解難。

支持和推動貫徹落實社會保障政策，聯(lián)合工會將加強對勞務(wù)的監(jiān)督管理，定期檢查分包商工程款的發(fā)放狀況。

在工人的安全健康方面，堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，聯(lián)合工會將開展多種形式的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，積極推動勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查體系的建立健全，確保職工的勞動安全。

聯(lián)合工會成立后要加強組織建設(shè)工作。讓部分思想先進，能夠代表大多數(shù)工人想

法的職工加入工會組織，出現(xiàn)不能解決或解決起來困難的問題時，及時在聯(lián)合工會內(nèi)部反應(yīng)。

聯(lián)合工會的成立擴大原有單一工會的工作范圍，凡是涉及工人切身利益的事情，工會就有責任有義務(wù)代表工人出面解決。包括拖欠工資、出現(xiàn)工傷事故、勞動保護等，以保護工人的合法權(quán)益。

通過聯(lián)合工會組織，積極開展宣傳、普及勞動法活動，教育工人懂得依法維權(quán)。(2）民工工資保障措施

在同勞務(wù)分包的合同中明確約定勞務(wù)工程款的支付時間、結(jié)算方式以及保證按期支付的相應(yīng)措施，確保勞動者工資支付。

付款額度公開。每月支付工程款時，我單位及時將付款的額度通知勞務(wù)公司作業(yè)班組長，讓工人了解我單位的付款情況，穩(wěn)定工人的情緒，保護農(nóng)民工的知情權(quán)，從而一定程度上制約和避免勞務(wù)公司挪用工資款項。工程款支付后，加強對勞務(wù)公司資金流向的監(jiān)督，督促其及時支付工人工資，防止勞務(wù)公司將工程款挪作他用。

設(shè)置預(yù)留帳戶。在支付勞務(wù)公司工程款時，將工程款的20%預(yù)留，劃入預(yù)留帳戶，防止勞務(wù)公司在出現(xiàn)管理問題時，仍有資金支付工人的工資。在雙方的雙重監(jiān)督下，此帳戶中的款項專門用于支付民工工資，該帳戶資金由雙方共管，任何一方不得私自挪用，并由聯(lián)合工會進行日常監(jiān)督。工程完工，全部民工工資足額發(fā)放后，雙方協(xié)商取消該帳戶。

所有施工隊伍必須為工人建立工資卡，工人工資不得低于南京市最低生活標準，工資發(fā)放實行月結(jié)季清，凡沒按月結(jié)季清執(zhí)行的，在聯(lián)合工會的監(jiān)督下，由我單位統(tǒng)一代發(fā)。為了保障工人的正常生活，聯(lián)合工會除了實行月結(jié)季清外，在每月不能足額發(fā)放工資的情況下，必須發(fā)放基本的生活保障費，其余的工資在本季度全部結(jié)清。

單位按照勞動合同約定的日期支付勞動者工資，不以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或者無故拖欠。工程停工、窩工期間勞動者工資的支付，按照 勞動合同的約定辦理。

與分包工程承包人在工程施工過程中解除分包合同的，及時付清分包工程款。勞務(wù)分包企業(yè)每月將支付勞務(wù)工程款情況和向勞動者支付工資情況，按月如實填報在信息管理系統(tǒng)中。

（3）其他生活保障措施

嚴格執(zhí)行8小時工作制，需進行夜間加班時，及時發(fā)給加班工資，并安排“夜宵”。生活區(qū)設(shè)專人保潔保衛(wèi)工作。

第二節(jié) 勞動力計劃表

現(xiàn)場將根據(jù)施工的不同階段、進度及需要及時組織專業(yè)素質(zhì)高的勞務(wù)人員進場，保證現(xiàn)場的施工能夠優(yōu)質(zhì)、高效的進行。

勞動力安排計劃表

篇二：春蕾第八期

春蕾頭版：

尊敬的全校教師和同學們： 辭舊歲，驀回首，枝頭累碩果；

迎新年，瞻前程，花簇似錦繡。

2011年在不知不覺中即將悄然離去，又一個充滿活力、充滿希望、充滿魅力的新年——2012年撲面而來。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表校委會，向辛勤工作在教育一線的全校教職員工和努力學習的全體同學致以親切的問候！向關(guān)心學校工作的各界人士及學生家長表示最衷心的感謝！祝全體師生在新的一年工作順利，學習進步，身體安康，新年吉祥！

2011年，是不平凡的一年。一年來，陽原二中在上級領(lǐng)導和社會各界人士的親切關(guān)懷下，教育教學取得了長足的發(fā)展。學校全面貫徹黨的教育方針，大力實施素質(zhì)教育，教育教學成績突出，2011年中考，全縣前十名我校占7人，全縣前3名為我校學生。我校全體師生員工用自己的忠誠與智慧，勤勞與汗水譜寫著陽原二中快速發(fā)展的光輝華章，用自己的平凡塑造著一個個不平凡：辦學規(guī)模不斷擴大； 初一招生圓滿完成；師資隊伍建設(shè)再上臺階；教育教學設(shè)施日益現(xiàn)代化；教學科研取得了新成績；學生教育管理機制不斷完善；行政管理和后勤保障更加規(guī)范?? 一元復(fù)始，萬象更新，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。2012年，正是我們創(chuàng)造夢想，揚帆起航的關(guān)鍵之年，身為教師，我們深感責任重大，只有不斷地汲取知識，才能不斷豐富自己，提高自身的素質(zhì)，才能肩負國家的期望，人民的

重托，歷史的使命?！俺嬆咎m之墜露，夕餐秋菊之落英”，廣采博取地吸取知識，與時俱進地豐富自己，是我們二中教師必備的品質(zhì)。我希望全校學生，能立德修身，明禮守紀，自強不息，在德、智、體、美、勞等方面，取得質(zhì)的進步。讓我們?nèi)熒鷶y手共進，求真務(wù)實，開拓進取，勵精圖治，善謀實干，努力實現(xiàn)學校跨越式的發(fā)展，共創(chuàng)陽原二中教育事業(yè)的新輝煌。

春聯(lián)的來歷

春聯(lián)——是從兩千多年前戰(zhàn)國時期的“桃梗”演變而來的。《淮南子》上說，桃符（即桃梗）是桃木刻成的。上面刻著滅降福的咒語，一年一換。

五代后蜀皇帝孟昶在過春節(jié)時心血來潮，令人將桃樹削片，他提筆在上面題寫了聯(lián)句：“新年納余慶，佳節(jié)號長春”。這就是中國最早的春聯(lián)了。至于春聯(lián)這一名稱的正式誕生，則在明朝。

明朝開國皇帝朱元璋建都金陵后，曾在除夕時下旨：“公卿士庶之家，須寫春聯(lián)一副，以綴新年”。以后，春聯(lián)得以推廣，沿襲至今過年時，各家各戶都要貼春聯(lián)。201【龍年四字春聯(lián)】 龍騰瑞氣 燕舞春風

龍吟虎嘯

臘盡春歸

硯生云海

筆舞龍蛇

【龍年五字春聯(lián)】

天高鵬翅健

海闊龍姿雄

兔辭玉乾坤

龍騰花世界

龍口吐春水 農(nóng)家斂福音

龍吟春正好 燕語日初長

浪打龍宮鼓 風敲月下門

丹青描錦繡 翰墨舞龍蛇

長空排雁陣 大海起龍圖

壽鶴云山佇 老龍滄海游

萬古春浩蕩 四海龍飛騰

臘盡蛟龍躍 春歸鶯燕忙

德門呈燕喜 仁里燦龍光

龍舞長城雪 燕鳴北國春 鳳鳴春日曉 龍起海天高

篇三：新勞動法律環(huán)境下用人單位維權(quán)之策略

新勞動法律環(huán)境下用人單位維權(quán)之策略 作者：杜長榮

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）施行，5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（下稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）生效, 9月18日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》也已經(jīng)生效。這些法律、條例的實施及相 關(guān)司法解釋的出臺對用人單位的經(jīng)營管 理、成本支出及發(fā)展提升等諸多方面都已經(jīng)產(chǎn)生了較大的影響甚至沖擊，并且這種影響和沖擊還將持續(xù)相當長的時間。為幫助用人單位積極維權(quán)，減少勞資糾紛，降低訴訟成本，以期更有效地提升用人單位管理水平，促進勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，筆者根據(jù)有關(guān)勞動法律的規(guī)定及司法實踐，結(jié)合本人的辦案經(jīng)驗，從員工入職到離職、工資結(jié)構(gòu)的設(shè)立、規(guī)章制度的完善、違規(guī)違紀行為的處理到勞動爭議案件的仲裁和訴訟程序等方面闡述自己的見解，供各用人單位家以及從事用人

單位管理的朋友參考，同時也請法律界同行多予斧正、指教！

一、如何防止員工用假身份證或他人身份證入廠

深圳是一個移民城市，也是一個人員流動性很大的城市。在實踐中經(jīng)常有一些人出于各種不同的動機和目的而使用假身份證或借用他人的身份證應(yīng)聘工作。當這些人在用人單位工作過程中發(fā)生工傷事故時，因為社保部門審查發(fā)現(xiàn)其身份證件不真實而拒絕支付其工傷補償費用，導致用人單位為該員工辦理了工傷保險而得不到社保部門支付工傷待遇的尷尬局面，從而加重了用人單位的經(jīng)濟負擔。還有的用人單位聘用的管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員中有人利欲熏心、膽大妄為，利用職務(wù)之便卷走用人單位的貨款或其他資金逃匿，事發(fā)后用人單位才發(fā)現(xiàn)其入職時使用的身份證并非本人的或者是偽造的，給案件的偵破工作帶來困難，也使用人單位的經(jīng)濟損失難以挽回。因此用人單位必須注意嚴加防范，防止直至杜絕類似事件的發(fā)生。

下面幾種方法可供用人單位借鑒參考：

1、除在員工應(yīng)聘時要求其本人提供身份證件用以查驗外，還要在正式錄用員工時要求其提供戶口本原件以便核實。同時將身份證及戶口本復(fù)印件留存在用人單位人事檔案備查。這樣做基本可以防止員工用假身份證或借他人身份證進廠，亦符合法律規(guī)定。戶口本上有員工家庭成員情況的記載，戶口本上員工家庭成員情況的內(nèi)容如與員工應(yīng)聘時填寫應(yīng)聘資料（應(yīng)聘資料的表格中應(yīng)有員工家庭成員情況的項目）相應(yīng)內(nèi)容不符，則證明該員工最初提供的身份證不真實，這種沒有忠誠態(tài)度的員工不可錄用。

2、在給員工支付工資時應(yīng)采用為其支付到銀行工資帳戶上的方式而不以現(xiàn)金形式支付。因為在用人單位為員工辦理銀行工資帳戶時員工必須提供真實的身份證才可以，一般來講，銀行的審查比較嚴格，通?？梢耘懦龁T工用假身份證入廠的可能。

3、員工入職后，對于部分特殊崗位或者其他有慎重考察必要的員工，用人單位可在其入職后第一個生日時間到來之前為其父母寄去慰問信及少量的慰問金，并請其家長回復(fù)。因為收取匯款需要收款人本人親筆簽名，在員工本人不知情的情況下做這件事情，如果員工用的是假身份證則匯款將無人收取，會退回給

用人單位。如果員工用的是他人的身份證，則“他人”的父母一般不會配合。這樣，員工的身份是真是假就會比較容易辨別。

由于員工在用假身份證或他人身份證入廠的危害很嚴重，用人單位必須對此予以充分重視，努力減少直至杜絕類似事情的發(fā)生，完善用人單位管理，提高經(jīng)濟效益。

二、與員工簽訂勞動合同的期限多久為宜

《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，” “勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同” 第十九條第一款規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！保ㄔ斠娤卤恚?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第十四、十九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，筆者認為訂立勞動合同的期限以三年為宜，以便靈活用工。勞動合同訂立期限為三年的好處主要有：

1、可以適當、合法地延長新聘用員工的試用期，較長（當然要合理）的試用期便于用人單位更加全面、準確地考察所聘用的員工。如果所訂立的勞動合同期限是三年以下（如兩年或者兩年半）則法律允許約定的試用期不得超過2個月，而簽訂三年的勞動合同則試用期可以約定為6個月；

2、如果有個別員工工作滿了三年用人單位不想再續(xù)聘，即可合法地終止雙方的勞動合同，而不必等到與該員工第二次簽訂勞動合同且勞動合同到期屆滿后被迫與該員工簽訂無固定期限的勞動合同。

三、及時制定、修訂公司的各項規(guī)章制度，且規(guī)定要具體、全面。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十七、八十七條的規(guī)定，用人單位在一定情形下依法解除與員工的勞動合同要根據(jù)該員工的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，如果違法解除與員工的勞動合同則要按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付該員工賠償金。由此可見，用人單位違法解除與員工的勞動合同的代價是很沉重的。而《勞動合同法》對于用人單位可以解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金或賠償金的法定情形的規(guī)定又是很概括性的，實際管理工作中非常難以把握，幾乎是有據(jù)難依。同時，《勞動合同法》不允許用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同。但是，用人單位應(yīng)當注意到《勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）項規(guī)定，“嚴重違反用人單 位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”用人單位可以解除勞動合同，且無須支付勞動者經(jīng)濟補償金。因此，用人單位的規(guī)章制度是能否合法解除勞動合同的依據(jù)，具有十分重要的意義。

用人單位為保證正常行使企業(yè)管理權(quán)以獎勤罰懶、抑惡揚善，積極、正確、有效地維護用人單位的合法權(quán)益，應(yīng)當及時制定、修訂各項規(guī)章制度。用人單位關(guān)于“不符合錄用條件”、“不勝任本職工作”、“一般違反規(guī)章制度”、“嚴重違反規(guī)章制度”、“嚴重失職”、“營私舞弊”、“給用人單位造成重大損害”等方面的規(guī)定更可謂是用人單位的“小憲法”，非常重要。用人單位在制定這些方面的規(guī)章制度時千萬不能只是簡單地引用法律條文概括行性表述，而應(yīng)切實根據(jù)本行業(yè)的特點及用人單位自身的具體情況使得每一種規(guī)定都要有具體、詳細的內(nèi)容，具備較強的可操作性強，以便在實踐中真正可以合法、有效地對照使用，達到明確責任，減少糾紛的效果。

四、規(guī)章制度要經(jīng)工會、職代會或全體職工討論、協(xié)商確定，以保證合法、有效。

根據(jù)《勞動合同法》第四、三十八、四十六、八十條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，用人單位在制定、修訂各項規(guī)章制度的合法性十分重要。

規(guī)章制度的合法性主要涉及三個方面：一是內(nèi)容不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，二是要通過民主形式制定，即要經(jīng)過職工大會或職工代表大會討論，要與工會或職工代表協(xié)商確定，三是要進行公示，告知勞動者。否則，規(guī)章制度不能作為處理員工的依據(jù)。

在民主制定規(guī)章制度方面，實踐中最有效的做法是成立工會或職代會。如果用人單位負責人認為成立工會或職代會的程序太復(fù)雜、繁瑣，不方便，也可以采用讓全體員工分組學習的方式以確認規(guī)章制度的效力。學習后可讓員工在下面的學習記錄表中簽名確認。

五、如何規(guī)范員工薪資結(jié)構(gòu)更合法、合理

用人單位應(yīng)合理規(guī)劃員工的薪資結(jié)構(gòu)，在法律允許的前提下既降低用人單位的生產(chǎn)成本，避免不必要的勞資糾紛，又能提高用人單位薪酬的競爭力。筆者建議從以下幾個方面入手：

1、首先必須滿足法定最低工資標準的要求

工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。而最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。為了維護勞動者合法權(quán)益，保障其基本生活，《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)人民政府決定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！币虼?，最低工資屬于法律強制性規(guī)定，用人單位在與員工協(xié)商工資時其支付給員工的最低工資不得低于當年當?shù)氐淖畹凸べY標準。從最低工資含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者的福利待遇；（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

2、在保證滿足最低工資標準并按法定標準計發(fā)員工加班工資的前提下，再考慮是否支付員工獎金、津貼、補貼 根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付員工工資必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且用人單位安排員工在法定工作時間以外加班的要按法定標準支付加班工資。這些都是法律的強制性規(guī)定，任何單位不得違反。而除非有針對高空、井下等特別行業(yè)從業(yè)人員特別規(guī)定外，一般性的生產(chǎn)、貿(mào)易型用人單位的員工，用人單位是否發(fā)放獎金、津貼、補貼及如何發(fā)放，法律并無強制性規(guī)定。因此，對于工資總金額較高，完全可以滿足最低工資及加班工資法定要求的員工，用人單位可以根據(jù)用人單位性質(zhì)、各工種的具體情況等為員工設(shè)定獎金、津貼、補貼等工資項目。但對于工資總金額較低，連法定強制性工資標準都未達到的員工，用人單位則不必為其設(shè)定獎金、津貼、補貼項目，以免主次顛倒，在“討好”員工的同時違法違約。

3、對于工資較高的員工的基本工資不宜定得過高，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

在給付高級管理及技術(shù)人員工資時其基本工資不宜定得過高，對于較高部分的工資可以以獎金、津貼、補貼的形式支付給員工。因為獎金、津貼、補貼不屬于法律強制性給付的工資項目，而用人單位又實際支付了員工，從而可以調(diào)動員工的積極性，增強用人單位的凝聚力。對那些有違反勞動紀律行為的員工，用人單位可以通過扣發(fā)其獎金、津貼的方式來處罰，這樣既能保證用人單位的工資結(jié)構(gòu)符合法定要求，又方便了用人單位的管理，也提高了員工工作的積極性。

4、對于工資標準較高的員工，所發(fā)放的獎金、津貼、補貼部分還可以按季度、按發(fā)放，而不每月發(fā)放，從而可以在保證這些高級管理及技術(shù)人員有較高的工資收入的同時，也可以在安排其加班時降低計算加班工資的基數(shù)，使用人單位所支付的加班費用相對較低且符合法律規(guī)定，還可以留住優(yōu)秀人才，使其不能輕易中途“跳槽”。因為根據(jù)勞動法有關(guān)工資方面的規(guī)定，計算加班工資時要以含每月發(fā)放的獎金、津貼、補貼在內(nèi)的標準工資為計算基數(shù)，而發(fā)放周期超過一個月或沒有固定發(fā)放周期一次性發(fā)放的獎金、津貼、補貼則不屬于標準工資的組成部分。

5、對于各項福利待遇貨幣化。

不少用人單位為了使員工有一個良好的工作及生活環(huán)境，由公司提供免費食宿，但公司另一方面為了降低生產(chǎn)成本，而以向工人提供了食宿為由，而降低工人的基本工資，甚至使工人的基本工資低于最低工資標準，這樣做很容易因支付員工工資不符合法律規(guī)定而承擔不利的法律后果。因此公司可能通過各項福利待遇貨幣化的方式實現(xiàn)暨減少成本又兼顧員工利益的效果。即將工人的包吃包住的這部分福利以貨幣的形式來體現(xiàn)。如：用人單位將員工的伙食及住宿的費用部分直接算入工資，公司仍向員工提供食宿，但食宿費用直接從員工的工資中扣除，這樣員工的工資即沒有減少，公司的負擔也沒有增加，但這樣做卻使公司的工資支付完全符合法律的規(guī)定。

6、在有員工簽名的工資表或工資條中加備注，明確工資結(jié)構(gòu)約定

根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用﹤勞動爭議調(diào)解仲裁法﹥、﹤勞動合同法﹥?nèi)舾蓡栴}的指導意見》第二十八條規(guī)定，建議用人單位在有員工簽名的的工資表或工資條中加上“獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資”的備注，以便在計算員工的加班工資時既能符合法律標準又