專員辭職報告

專員辭職報告1

尊敬的辦公室主任：

您好！我是接待專員朱芳芳，主要工作如下：

來訪接待

1)轉(zhuǎn)接總機電話并傳達至相關(guān)部門或人員。

2)接待來訪客人。

3)協(xié)助酒店、客房接待的預(yù)定、費用結(jié)算。

票（卡）務(wù)管理

1)負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及員工車(機)票預(yù)定服務(wù)。

2)負(fù)責(zé)員工餐卡發(fā)放、更換及登記。

3)負(fù)責(zé)集團日?？记诘怯浥c辦公環(huán)境、秩序檢查工作。

我很遺憾向您的出辭職申請，如對公司造成什么影響我深感抱歉。關(guān)于我的辭職，主要有兩方面的原因。

第一、工資太低，來公司三年了，目前自已的工資水平在北京完全處于下游，一年又一年都未能看到上漲的跡象，可是現(xiàn)在物價上漲了一翻又一翻。

第二、工作時間太長，因為是接待工作，時常因為客人到來公司拜訪，需要安排吃飯、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能夠正常時間下班，而且都沒有加班費。

最后，不管以前如此，我現(xiàn)在最需要的就是辭職，希望主任能夠批準(zhǔn)我的辭職，在辭職報告上簽個字，我將十分感謝。

辭職申請人：xxx

20xx年8月11日

專員辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是______，我非常遺憾這次向您來辭職，我作為一名人事在______這里工作了一年多的時間，回顧工作留下了一筆厚厚的回憶，在今后的工作當(dāng)中我會懷念這段經(jīng)歷，當(dāng)然我知道這份對我的影響一定是非常大的，其實這就是一個過程，我能夠在這份工作當(dāng)中收獲才是非常關(guān)鍵的，雖然是看上去比較簡單，沒有什么大問題，可是不管是在什么時候都應(yīng)該清楚這一點，我這次來辭職也是覺得自己對這份工作抱著質(zhì)疑了，當(dāng)時來到______這里時候我是有著自己的規(guī)劃的，在工作當(dāng)中我也在一直在想著怎么去做好自己的本職工作，現(xiàn)在想想其實還是有很大問題的，我規(guī)劃了這份工作到現(xiàn)在已經(jīng)出了問題了，離自己期待的方向是越來越遠(yuǎn)，這是我不愿看到的。

在______這里一年的時間我總是在給自己鼓勵，我希望能夠有所收獲，作為一名人事專員我需要做到的事情還很多，這不僅僅是對帶自己的工作一個判斷，很多時候也應(yīng)該有一個好的規(guī)劃，可可是這一年來這份工作對我來說做的不是那么快樂了，因為在來之前我就已經(jīng)規(guī)劃好了這份工作，過去這一年來我也在不斷的糾正自己，可是我發(fā)現(xiàn)在工作當(dāng)中這不并不是自己想要的工作狀態(tài)，這段時間以來我就在提醒自己一定要把這些完善好，可是工作不是自己滿意的情況，再怎么去適應(yīng)都不會有什么好的結(jié)果，現(xiàn)在我非常清楚自己這么做很不負(fù)責(zé)，我這是對自己工作非常不穩(wěn)定的因素我。

往往在工作當(dāng)中就是缺少這種好的習(xí)慣，過去這一年來，我沒有糾正好心態(tài)，這會出問題的，當(dāng)然在______這里一年來我非常的充實，現(xiàn)在來辭職我覺得很不應(yīng)該，第一就是這是我自己選擇的，也是______給了我機會，過去我就一會走希望能夠有一個平臺展示自己，在工作生活當(dāng)中都應(yīng)該達到一個平衡的狀態(tài)，第二就是我工作了一年我才弄清楚這些，我現(xiàn)在說自己不適合這份工作這就顯得有點不好了，但是我必須要去面對這些，這本就是真正存在的一些問題，我希望能夠把自己的事情做好，無論是在什么時候都是如此，這次的離開我希望自己不辜負(fù)了______對我的培養(yǎng)，作為人事專員我是知道一個員工一定要發(fā)揮自己的價值，給公司創(chuàng)造了價值才是實際的。

在這最后的時間我會發(fā)揮自己雙倍的努力，對自己在______這里一年來的工作有一個交待，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：_________

_________年___月___日

專員辭職報告3

人力資源部經(jīng)理：

您好！

我是人事專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說明如下；

人事專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理人事信息，并進行正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與人事相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或人事經(jīng)理。由于各種個人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為人事經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

專員辭職報告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您!

自20xx年4月初入職至今，兩年多的時間里我在公司策劃部擔(dān)任策劃專員期間得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和各位同事熱心幫助，在此表示感謝。

過去兩年多時間里，公司給予了我良的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)機會，部門工作氛圍也非常和諧融洽。除了做本職工作外，我在人際交往和專業(yè)技能方面均取得了顯著進步，增加了自身的閱歷和實踐經(jīng)驗。在此對公司兩年來的關(guān)照表示衷心感謝。

由于本人制定的個人發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展定位有一定落差，個人認(rèn)為尋求新環(huán)境迎接新挑戰(zhàn)更有利于自己長期發(fā)展及成長需要。加之一些個人原因的影響，對工作造成了一定阻礙。經(jīng)過本人慎重考慮，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。對此造成的工作影響本人深表歉意。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事在我在職期間給予我的信任和支持，并恭祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;并預(yù)祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

辭職人：

專員辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

真的非常的抱歉，在過去的工作中受了您這么多的幫助，但是在現(xiàn)在，卻不能繼續(xù)在您的手下為您解憂了。因為自己的情況，我必須在這里向您提出辭職，必須向xxx公司說出再見！

真的很不舍，做這個決定的時候，我真的考慮了很久，想了很多種可能。但是作為一名人事，我其實能看清現(xiàn)在的情況。自己的情況已經(jīng)不再適合在這里繼續(xù)下去了。雖然感到非常的抱歉，但是，這個時候我的離開對公司，對自己，可能才是最好的選擇！

自己這幾年來，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻，在您的幫助和領(lǐng)導(dǎo)下，我們圓滿的完成了公司交給我們的任務(wù)，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來，一步步的培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的公司員工。在一開始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的時候自己甚至比面試者還緊張一些，不過好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵讓我有了信心進行接下來的工作。在這些年來，您對我一直都是亦師亦友的存在，因為由您，我才能學(xué)會當(dāng)一名人事，因為由您，我才有信心做好自己的工作。

反觀現(xiàn)在，公司中不少的同事都是我招聘進來的，他們?nèi)缃裨谀臑楣痉瞰I出自己的力量，我也感到非常的欣慰。但是想起在過去自己錯出的錯事，也感到非常的汗顏。

作為人事，我自然了解我們的公司，盡管不如領(lǐng)導(dǎo)們這樣透徹，但是自己也明白自己該如何的去發(fā)展和提升。當(dāng)初其實自己給自己定下了發(fā)展的目標(biāo)，甚至現(xiàn)在還只是在實施中?？墒?，當(dāng)初的自己畢竟還只是個稚嫩的新人。我忽略了自己身體可能出現(xiàn)的變化，甚至在之后都沒能察覺出這個漏洞?，F(xiàn)在，這個漏洞出現(xiàn)問題了，因為身體的問題，我必須要離開這里。這是無法拒絕的，也沒有辦法折中。這讓我感到很難過，正應(yīng)為我努力到了現(xiàn)在，我更加感到對這里的不舍。

我在這里x年，認(rèn)識了很多的人，有的人走了，有的人還在努力，一直以一個第三人的角度看事的我，卻沒想到自己也有離開的一天。但是既然已經(jīng)成為了既定的事實，自己也沒必要鬧別扭。只希望能在最后的一刻，一直堅持在自己的崗位上。

最后，祝愿xxx公司能越做越好，xxx的同事們都能工作順利，步步高升。祝愿您，身體健康，家庭幸福！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

專員辭職報告6

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的照顧。特別要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

專員辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx社區(qū)的一名社區(qū)服務(wù)專員，我叫xx。來到我們社區(qū)工作也有了四年多，雖然在這四年里，我一直工作的很開心，也已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了這份工作，但是這份工作的工資卻一直很低。以前養(yǎng)活我自己一個人還可以，但是我現(xiàn)在要結(jié)婚，要開始養(yǎng)家了，所以即使這份工作我再喜歡，再舍不得，我也要辭職了。我要擔(dān)當(dāng)起我作為一個男人的責(zé)任，我不能因為貪圖這份工作的輕松和享樂，我就不去掙錢養(yǎng)家，那我以后我孩子的奶粉錢誰來出，我以后我兒子的學(xué)費誰來出，所以我不能選擇當(dāng)一條咸魚，即便是要受很多苦受很多累我也要去找一份能養(yǎng)得活我們?nèi)业墓ぷ鳌?/p>

我是20xx年來到我們社區(qū)工作的，因為我家就在這個社區(qū)里，當(dāng)時社居委又正在招人，我爸媽覺得這個工作挺輕松離家也挺近的，所以就想讓我去試一試。我聽從的我爸媽的建議，就來到了我們社區(qū)居委會來應(yīng)聘工作，一聽辦公室主任跟我說這份工作又有雙休，而且又不用加班，每天下午五點左右就下班了，確實挺輕松的`。唯一有一點不好的地方，就是工資有一點低，但是相對于這么輕松的工作來說，我也能理解。而且那個時候我還沒有結(jié)婚，還沒有要養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)，所以想也沒想就答應(yīng)了下來。接著就是來到我們社區(qū)開始了我的社區(qū)專員工作。

因為我是社區(qū)服務(wù)中心為數(shù)不多的青年男子，所以那些社區(qū)工作的大媽們都很喜歡我，也都很照顧我，還經(jīng)常會把她們的女兒給介紹給我，所以就是在那個時候，我認(rèn)識了我現(xiàn)在的未婚妻，談了三年的戀愛，現(xiàn)在也準(zhǔn)備要結(jié)婚了。雖然工作以來基本上都是很輕松的，屬于我自己的空余時間有很多，我很享受一個工作，也很熱愛這一份工作，因為我覺得能為我們社區(qū)解決很多矛盾，能把我們社區(qū)建設(shè)的更和諧更完美，是我的榮幸。

但是這一份社區(qū)服務(wù)專員的工作，我想可能更適合一個女孩子來干，因為這份工作的工資已經(jīng)支撐不起我以后要養(yǎng)家的一個經(jīng)濟費用。我要結(jié)婚了，我就要考慮到我和xx的未來生活，我不能讓她跟我吃苦，要給她一個更好的生活，所以我決定我要辭掉社區(qū)這份輕松但是低薪的工作，我要去找一份高薪的工作去挑戰(zhàn)自己，或者去開一家只屬于我和xx的小店。我要開始為我們以后的生活為我們以后孩子的生活費攢錢了。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

專員辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店客服崗位，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

專員辭職報告9

人力資源部經(jīng)理：

您!我是招聘專員haoword，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門更找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說明如下;

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

辭職申請人：

專員辭職報告10

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己較后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

辭職人：

專員辭職報告11

尊敬的人力資源部經(jīng)理：

您好！我是培訓(xùn)專員小陳，今天我是來辭職的，這是我的辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。

首先，我的職位是培訓(xùn)專員。我的主要工作應(yīng)該是這些；協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃，公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。但是我現(xiàn)在我的工作遠(yuǎn)不止這些，一些報銷上的工作以及內(nèi)勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應(yīng)該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經(jīng)向您反映了很多次，然而遲遲未能有結(jié)果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。

最后希望貴公司一路走好。

××

年月日

專員辭職報告12

尊敬的推廣部主任：

您好!我是網(wǎng)絡(luò)營銷推廣專員xxx，在××醫(yī)院已經(jīng)工作三年，一直從事網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作。

其實我很早就想要辭職了，只是剛好碰到春節(jié)，只能到過年后再申請辭職。現(xiàn)我的辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部，并已進行辭職手續(xù)階段。我主要的工作職責(zé)就是發(fā)外鏈、博客推廣、qq營銷、郵件營銷等工作，希望主任能夠為我安排一下交接工作人員，以利于我把手頭的工作和資料移交給相關(guān)人員。

一直很感謝主任和部里的同事，如果沒有你們幫助我，我成長就不會這么快。網(wǎng)絡(luò)營銷讓我明白一個道理，要想做好一件事，就必須有很強的執(zhí)行力和耐心，這也是我很崇拜主任您的原因。最后希望醫(yī)院發(fā)展越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

專員辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在人力資源專員的崗位上也算是非常的適應(yīng)了，并且我也是在這份工作上感到相當(dāng)?shù)牡眯膽?yīng)手了，本來我想要在目前的崗位上做好自己，但是現(xiàn)在卻由于我個人的一些家庭中的因素不得不選擇離開這份工作。

對于人力資源專員這份工作我還是比較喜歡的，從這些年的工作上我也是從中學(xué)到了非常多的東西，現(xiàn)在更是對整個公司都有著非常濃厚的感情?，F(xiàn)在想想要離開大家這所有的一切都讓我的內(nèi)心非常的不安，并且非常的難受，我更是非常不想要做下如此的決定，但是生活的一切完全不允許我繼續(xù)在這份工作上堅守下去。

這次會選擇離開公司，完全都是我自己的一些家庭因素，實在是我沒有辦法割舍的，其實我也算是在外游蕩很多年了，對于家人更是基本沒有花費心思去照顧，更是沒有試圖去好好投入更多心血。這么多年了，我沒有盡到一個人子應(yīng)該做的事情，所以這一次我是必須要辭去這份工作，在之后的時間中去投入家庭，更讓我的家庭可以更加溫馨、和睦。

我的辭職也希望領(lǐng)導(dǎo)可以盡快批準(zhǔn)，對于我的家人我想是不能夠再等下去了，自己的下一步更是需要非常謹(jǐn)慎的去選擇，當(dāng)然也是必須要盡快做出的決定。我相信不管是現(xiàn)在還是以后，我是都不會為這次的選擇而后悔，不論接下來我會遇到什么我都是會盡力讓自己在日后的生活中有更加積極的心態(tài)去面對。待我找到下一份工作，我依舊會非常努力的去做好我的工作，也是會努力做好自己應(yīng)該要做的事情，我相信未來一定會非常的好！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

專員辭職報告14

各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過一段時間的仔細(xì)考慮，我決定從公司辭職。我已經(jīng)決定辭去客服專員一職，從5月15日（最后一個工作日的第二天）開始生效。

首先感謝公司這幾個月對我的培養(yǎng)，感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和給我的舞臺，讓我有鍛煉的機會。

在公司工作四個月，只拿到一張N元的網(wǎng)上招聘表格。我的自信心受到了嚴(yán)重打擊。在這樣的環(huán)境下，我無法正常工作。打電話的時候完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，喜歡的職業(yè)成了一種痛。

以后無論生活工作如何，我都會一直感謝Xaar網(wǎng)絡(luò)公司的培養(yǎng)，希望以后有機會能繼續(xù)為公司工作。

公司是一棵參天大樹，我只是樹上的一片葉子。每年秋風(fēng)起的時候，都會有一些樹葉掉下來，但是大樹總是那么高大威武。希望我的離職不會給公司帶來不便。

此致

敬禮！

辭職人員：XXX

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告范文

辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。以下是工作計劃頻道為大家整理的人事專員辭職報告范文2篇，供大家參考!

范文一

敬愛的XX總：

您好!

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助

到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的

人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門

職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與

定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。辭職人:XXX 時間：20XX年XX月XX日

范文二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識和器重，給

了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團

隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。

第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時間的工

作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!辭職人:XXX 時間：20XX年XX月XX日