xx年黨員剖析材料

xx11月25日

(寧夏老年大學(xué)服務(wù)處

劉小婷)

審視一年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實(shí)感覺到自己的思想、工作、作風(fēng)與黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)、要求還有一定差距，特別是對照“八項(xiàng)規(guī)定”和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，自身還存在諸多不足，現(xiàn)查擺如下：

一、存在的問題和根源分析

(一)學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不明顯。

總認(rèn)為學(xué)習(xí)好與壞對自己工作和生活沒有太大關(guān)系，常常以工作忙、家務(wù)繁忙等放松學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的態(tài)度也不夠端正，鉆勁，認(rèn)真勁還需要增強(qiáng)。有時雖然在讀書、看報(bào)，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。理論與實(shí)踐相脫節(jié)，為學(xué)而學(xué)，學(xué)習(xí)與工作結(jié)合不緊密，學(xué)習(xí)效果不顯著。

(二)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作方法簡單。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作認(rèn)真完成，讓做什么就做什么，沒有認(rèn)真分析這項(xiàng)工作如何完成讓領(lǐng)導(dǎo)和自己更滿意，效果更好，只認(rèn)為工作完成了，領(lǐng)導(dǎo)只注重結(jié)果，而不注重如何完成工作的經(jīng)過，完成工作的方式方法。分析原因，事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任感不足，對自己工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求過低。從參加工作到現(xiàn)在只從事了兩項(xiàng)單一的工作；財(cái)務(wù)報(bào)帳、學(xué)員注冊報(bào)名和教學(xué)管理。面對的總是老年人，對工作有精神疲勞和視覺疲老，沒能從與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的角度來認(rèn)識自己工作的可貴之處。

(三)工作能力弱。

尤其是語言表達(dá)能力和老同志打交道能力弱。工作十幾年來，面對來自四面八方、各行各業(yè)的老人，他們的經(jīng)歷不同，政治地位不同、社會經(jīng)驗(yàn)不同、文化差異太大。自己沒有靜下心來，認(rèn)真思考自己所站的角度，所面對的人應(yīng)該用什么方式方法和他們溝通。俗話說：

“見什么樣的人說什么樣的話”。練就這個本事，與人溝通就不是什么難事了?？墒俏沂畮啄隂]有學(xué)會如何運(yùn)用“見什么人說什么話”的能力。主要的原因，是學(xué)習(xí)不夠，面對的問題太少，經(jīng)歷的也太少。如果多面對一些大事大非，多觀察身邊的人如何處理事情，時時處處做一個有心人，多與老年人溝通，沒事就應(yīng)該多和他們探討一些他們這個年齡段的所思、所想、所求。時間長了，每一個層面的老年人心理要求，什么樣的人需要什么樣的態(tài)度，相信我也會積累一定的經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該給年輕同志傳經(jīng)送寶了。

(四)進(jìn)取心不夠，創(chuàng)新意思不強(qiáng)。

缺少與時俱進(jìn)、積極進(jìn)取的拼勁。我是xx通過自治區(qū)組織部人事廳統(tǒng)一考試從一名普通工作人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份的，這是自1997年統(tǒng)一招考國家公務(wù)員以來，首次在區(qū)直機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試，大批人員進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換。我個人認(rèn)為這是“天上掉餡餅”的好事，是被我趕上了。為了回報(bào)組織、回報(bào)單位，尊紀(jì)守法，嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度和《條例》辦事，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。尤其近一年來，單位新增年輕的公務(wù)員6名，“長江后浪推前浪”沖鋒陷陣的事由年輕的同志做，自己已經(jīng)是昨日浪花，安分守紀(jì)，做好本職工作就可以了，再加上，家里孩子小，工作之外的精力主要放在家庭，所以在工作、事業(yè)上的進(jìn)取心較前幾年明顯下降。交給其它人員的事情不用我們?nèi)タ础⑷ハ?、去做。工作中缺乏積極性、主動性。

二、整改措施及今后的努力方向

一是讓學(xué)習(xí)成為一種生活習(xí)慣。

要抓住點(diǎn)滴時間，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，要堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。

二是讓高標(biāo)準(zhǔn)成為工作要求。

要把工作標(biāo)準(zhǔn)定在“干到更好”上，防止“湊合”、“應(yīng)付”現(xiàn)象的發(fā)生。提高工作責(zé)任感，無論干什么，都要把“干就干好、干到更好”作為基本的要求。

三是讓勝任本職作為最低標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)一步提高履職能力，勇于攻堅(jiān)克難，凡事向高處看，對于工作不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責(zé)盡到了沒有、盡夠了沒有、盡好了沒有。麻繩先從細(xì)處斷。一個人的責(zé)任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的效果就有多好。如果主觀上降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求，沒有盡到工作職責(zé)，造成大的工作失誤，影響目標(biāo)任務(wù)的完成，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。要從自身做起，堅(jiān)決摒棄“小事應(yīng)付、大事湊合”的蒙混心理，樹立“有多大職權(quán)就要盡多大職責(zé)”的觀念，讓勝任本職作為最低的工作標(biāo)準(zhǔn)。篇二：條例》辦事，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。尤其近一年來，單位新增年輕的公務(wù)員6名，“長江后浪推前浪”沖鋒陷陣的事由年輕的同志做，自己已經(jīng)是昨日浪花，安分守紀(jì)，做好本職工作就可以了，再加上，家里孩子小，工作之外的精力主要放在家庭，所以在工作、事業(yè)上的進(jìn)取心較前幾年明顯下降。交給其它人員的事情不用我們?nèi)タ?、去想、去做。工作中缺乏積極性、主動性。