單位XXXX年干部思想動態(tài)分析報告

根據(jù)上級巡視整改工作安排，為全面了解干部思想狀況，把準(zhǔn)干部思想脈搏，做好新形勢下干部思想政治工作，進(jìn)一步增強干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照XXX單位《關(guān)于提交2019年度干部職工思想動態(tài)分析報告的通知》要求，我單位結(jié)合實際，采用談心談話、視頻座談等方式對干部思想動態(tài)進(jìn)行了分析研判，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、干部隊伍基本情況

我單位編制干部X人，實有X人。實有干部中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員X人、處以下干部X人；男性X人、女性X人；在崗干部X人、在外借調(diào)干部X人；30歲以下X人、31至45歲X人、46歲以上X人，平均年齡X歲；碩士以上學(xué)歷X人（含博士X人）、大學(xué)X人、大專X人；中共黨員X人、民盟成員X人、群眾X人；具有法學(xué)相關(guān)專業(yè)背景X人。

XXXX年，黨支部不斷加強全體黨員干部思想政治建設(shè)，全體同志緊緊圍繞部黨組決策部署，積極進(jìn)取、不懈努力，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得的成績受到領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門同志的肯定。在年度考核中，X名同志被評為優(yōu)秀公務(wù)員；X名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。X名同志職級得到晉升。X名同志按期轉(zhuǎn)正。單位沒有違紀(jì)、違法被處理的干部。

二、干部思想動態(tài)總體情況

（一）全體干部不斷強化“四個意識”，落實“兩個維護(hù)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上，行動上與黨中央保

持高度一致。黨支部不斷加強全體干部政治素質(zhì)建設(shè)，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為干部日常管理教育的重點。全體干部不斷提高政治站位，強化政治擔(dān)當(dāng)，自覺把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位同單位職能各項工作結(jié)合起來，同各自崗位職責(zé)結(jié)合起來，堅決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，向黨中央的各項決策部署看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

（二）全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅決擁護(hù)黨中央重大決策部署。全體干部始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大四中全會精神、習(xí)近平總書記重要指示批示作為重大政治任務(wù)，組織開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)。通過XXXX方式對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講內(nèi)容交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部深入思考。全體黨員干部積極參加XXXX統(tǒng)一組織的十九屆四中全會專題培訓(xùn)班，部分干部代表單位作主題發(fā)言，加深對黨的基本理論、基本路線、基本方略的認(rèn)識。

（三）全體干部能夠正確看待國際、國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展熱點難點問題，能夠站在講政治、顧大局的高度客觀看待我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)，能夠理解支持黨對國家的重大改革舉措，并積極順應(yīng)改革形勢，自覺做好本職工作。大家認(rèn)為，在新的歷史起點上深化黨的各項改革，是推進(jìn)國家

治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革，是關(guān)系黨和國家事業(yè)全局的重大政治任務(wù)，對健全完善中國特色社會主義制度和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

（四）全體干部對當(dāng)前我國新冠肺炎疫情防控和國家脫貧攻堅政策堅決擁護(hù)，對當(dāng)前疫情防控形勢充滿信心。在單位組織的視頻座談會上，大家表示，我國取得抗疫階段性勝利，充分體現(xiàn)了社會主義集中力量辦大事的制度優(yōu)越性，彰顯了各級黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員干部的奉獻(xiàn)精神，在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，一定會取得防疫最終勝利。

（五）全體干部對單位工作氛圍比較滿意。機構(gòu)改革后，單位職能單位職能得到加強，全體干部對自身工作崗位充滿職業(yè)榮譽感，對個人成長進(jìn)步充滿期待。

三、干部思想動態(tài)主要問題

（一）極少數(shù)干部黨性觀念不夠強、宗旨意識有所淡化。雖在大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定，但在一些具體問題上存在模糊認(rèn)識。

（二）部分干部開拓創(chuàng)新意識不強，知識更新不足，學(xué)習(xí)提高動力不足，難以適應(yīng)新形勢發(fā)展要求。少數(shù)干部存在習(xí)慣思維，思想習(xí)慣性、方法習(xí)慣性、行為習(xí)慣性，缺乏創(chuàng)新意識。

（三）少數(shù)干部感覺工作壓力大，對個人健康狀況堪憂，存在焦慮緊張情緒。部分干部認(rèn)為家庭負(fù)擔(dān)重，個人收入低，與XXX同級別干部收入差距大。

四、對策和建議

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，重點強化習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)和教育，推進(jìn)“不忘初心

牢記使命”教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，增強“四個自信”，強化“四個意識”，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。

（二）強化創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)工作。教育黨員干部解放思想，更新觀念，克服因循守舊思想，勇?lián)L(fēng)險。提倡黨小組之間、部門之間、同志之間互相交流，共同提高，加強工作創(chuàng)新。

（三）妥善解決干部缺編問題，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部。建議盡快配齊XX級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和XXX級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。逐步解決各處缺編問題，加大公務(wù)員招錄數(shù)量，綜合運用公務(wù)員選調(diào)、遴選、選任等方式吸納優(yōu)秀人才，規(guī)范干部借調(diào)管理，保持干部骨干隊伍穩(wěn)定性。在政策允許的范圍內(nèi)不斷提高干部各項福利待遇水平。持續(xù)向相關(guān)部門呼吁，合理確定公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn)，完善公務(wù)員獎勵制度，落實同城待遇。扎實開展談心談話活動，疏解干部思想問題。

XX單位

XX年XX月XX日