編號：

勞

動

合同

（大武口區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位）

甲方：

乙方：

簽訂日期:

****年**月**日

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制

使

用

說

明

一、雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和乙方（公益性崗位人員）均應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；填寫不下時另附紙。

四、雙方可就工作內(nèi)容、保密、競業(yè)限制、服務(wù)期等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，訂立相關(guān)協(xié)議作為合同附件。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

注冊地址

經(jīng)營地址

聯(lián)系電話

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

戶籍所在地

聯(lián)系電話

二、勞動合同期限

第三條

本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按以下列

方式確定本合同期限：

有固定期限：從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條

甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方擔(dān)任

崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是

根據(jù)甲方的工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，但不能變更公益性工作崗位的性質(zhì)。具體確定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。

第五條

乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條

乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作

小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

（二）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。

（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

第八條

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條

在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬

第十條

乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為

元(其中勞動部門支付崗位補(bǔ)貼為——元)

第十二條

工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前或推后到最近的工作日支付。

第十三條

甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休息。

六、社會保險及福利待遇

第十四條

乙方依法參加社會保險，大武口區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十五條

乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

甲方按照自治區(qū)人力資源及財政廳文件為乙方辦理工傷保險及生育保險。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條

甲方按照國家、自治區(qū)關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

第二十條

如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第二十一條

甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第二十二條

甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同應(yīng)采取書面的形式，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、終止本勞動合同。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條

乙方提前三十日以書面的形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（一）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐脅迫的手段或乘人之危，給甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）本合同為期二年的勞動合同，期滿后自然終止。其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

有下列情形之一的，勞動合同終止；

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

九、違反勞動合同的責(zé)任

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任的大小，予以適當(dāng)?shù)馁r償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

4、本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日