第一篇：部門主管職責

部門主管職責

1、認真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

2、協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務(wù)。

3、負責編寫部門計劃和實施方案，對部門員工工作情況進行考核、評估，監(jiān)督部門員工完成部門計劃。

4、協(xié)調(diào)部門員工之間的關(guān)系及與影樓各部門之間的關(guān)系，提高員工

協(xié)作能力。

5、以身作則，帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每一位顧客，盡量避免重拍或退

單。

6、具有顧客至上、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職業(yè)素質(zhì)。

7、負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員

工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎”。

8、對突發(fā)事件及時予以解決，解決不了匯報經(jīng)理。

9、督促員工不得私拿影樓物品，提升員工節(jié)約意識。

10、上情下達，下情上傳協(xié)調(diào)員工與影樓之間的關(guān)系。

11、定期召開部門會議，商討、解決工作進程中的問題并匯報經(jīng)理。

第二篇：部門主管工作職責

運行維護部主管工作職責

一、在管理處直接領(lǐng)導下全面負責轄區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)備設(shè)施的日常管理工作和裝修管理，制定部門工作計劃；

二、負責制定設(shè)施設(shè)備大、中、小檢修計劃、保養(yǎng)計劃和材料計劃，并組織實施；

三、負責制定設(shè)備維修緊急預案并組織實施

四、按計劃組織設(shè)備日常巡檢，保證轄區(qū)內(nèi)設(shè)備運行正常，發(fā)現(xiàn)問題及時上報管理處；

五、熟悉轄區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、設(shè)施的圖紙和技術(shù)資料，做好管理處技術(shù)管理、設(shè)備運行保養(yǎng)管理工作；

六、督促班組及時完成業(yè)主報修；

七、負責區(qū)域內(nèi)裝修的驗收；

八、負責安排有關(guān)水表電表的抄報工作；

九、組織部門員工進行學習和培訓，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，提高服務(wù)意識；

十、負責班組管理，對工程部員工進行績效考核；

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

秩序維護部主管工作職責

一、在管理處直接領(lǐng)導下全面負責區(qū)域內(nèi)的秩序維護、消防及車輛管理工作，制定部門工作計劃；

二、負責保安部秩序維護班、消防監(jiān)控班和車輛管理班的管理，抓好區(qū)域內(nèi)安全預防，配合政府有關(guān)部門搞好轄區(qū)安全；

三、負責消防工作的布置、落實和檢查；

四、配合運維部對消防設(shè)施、器材的進行管理和日常保養(yǎng)；

五、負責擬定保安部考核方案，并對班組員工進行績效考核；

六、組織部門員工進行學習和培訓，參與保安部員工的招聘和考核；

七、檢查制止公共區(qū)域內(nèi)各類違章行為；

八、配合有關(guān)部門做好外來參觀、學習人員的接待及保安工作；

九、制定各類突發(fā)案件的緊急預案，并組織實施；

十、協(xié)助工程部抓好裝修管理，阻止各類違章裝修；

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

環(huán)境保潔部主管工作職責

一、在服務(wù)處直接領(lǐng)導下全面負責轄區(qū)內(nèi)綠化保潔工作，對保潔班

和綠化班進行管理，抓好工作的布置、落實和檢查，制定部門工作計劃和物品申購計劃；

二、負責保潔、綠化班員工的培訓、監(jiān)督和績效考核；

三、參與本部門員工的招聘、和考核；

四、進行日常巡檢，確保區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生良好，無死角；

五、掌握各種植物的養(yǎng)護知識，制定養(yǎng)護管理計劃，并組織實施；

六、對區(qū)域內(nèi)綠化和辦公室盆景進行日常檢查管理，組織除雜草，發(fā)現(xiàn)自然損壞及時組織修補、扶持和補苗，及時消殺病蟲害保持綠化生長良好和美觀；

七、經(jīng)常巡視，制止破壞踐踏公共區(qū)域花木和草地等行為；對遭受

破壞或改變用途的草坪及時處理，并上報服務(wù)處；

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

客服中心主管工作職責

一、在服務(wù)處直接領(lǐng)導下全面負責客服部門管理工作，制定工作計

劃并組織實施和檢查，制定部門工作計劃；

二、負責制定客服部工作計劃并組織落實和檢查，進行物業(yè)費等各

種費用的催收，完成服務(wù)處收入計劃；

三、協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系，使維修等各項服務(wù)及收費工作順利進

行；

四、全面掌握業(yè)主基本狀況，了解業(yè)主信息，建立信息庫；組織回

訪，開展多種形式的活動，增進與業(yè)主的互動與交流，回訪率達100%，業(yè)主滿意率達98%；

五、處理業(yè)主投訴中的疑難問題，妥善處理相關(guān)事宜；

六、負責服務(wù)處對外接待工作；

七、組織部門員工進行培訓，不斷提高業(yè)務(wù)技能，對部門員工進行

績效考核；

八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合部主管工作職責

一、在服務(wù)處直接領(lǐng)導下，全面負責管理處人事、行政、企業(yè)文化

和后勤管理，制定部門工作計劃；

二、負責服務(wù)處員工培訓計劃的制定并組織實施；

三、負責服務(wù)處各項管理制度的制定，并組織落實和檢查；

四、負責各部門工作職責和考核標準的制定，并組織落實和檢查；

五、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使個部門配合協(xié)作，促進各項工作順利進

行；

六、負責員工招聘、培訓和錄用，按規(guī)定辦理各項用工手續(xù)；

七、負責對管理處各部門工作進行檢查、督導和績效考核；

八、負責服務(wù)處后勤保障工作，制定物品采購計劃，嚴格控制各項

支出；

九、負責服務(wù)處品質(zhì)管理；

十、負責服務(wù)處各項宣傳工作及企業(yè)文化建設(shè)；

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第三篇：工藝設(shè)計部部門主管工作職責

文件編號 版本號 文件類別 發(fā)文部門
工藝設(shè)計部

工藝設(shè)計部部門主管工作職責
設(shè)計部主管 生產(chǎn)中心設(shè)計部 事業(yè)部生產(chǎn)總監(jiān) 結(jié)構(gòu)師 樣板師 設(shè)計經(jīng)理、總監(jiān) 崗位編號 崗位定員 工資等級 薪酬類型 分析日期

頁 次 生效日期

崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級 晉升方向

1人

本職工作說明：在事業(yè)部生產(chǎn)總監(jiān)的統(tǒng)一領(lǐng)導下，結(jié)合產(chǎn)品制造、市場要求等，從工藝結(jié)構(gòu)設(shè)計 到工藝樣板制作方面對產(chǎn)品工藝設(shè)計工作進行實施。職責描述：在公司統(tǒng)一部署下，對本部門進行崗位職責分工、做好人事編制、出勤管理等行 職 政事務(wù)。責 1．建立清晰人員編制計劃，負責每日的出勤紀律、工作紀律監(jiān)督。一 2．在行政部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，負責本部門的行政、人事事務(wù)的實際工作。職責描述：做好產(chǎn)品開發(fā)計劃的制訂，得到批準后予以實施。職 1．依據(jù)上級關(guān)于產(chǎn)品的開發(fā)指示，建立各工作項目計劃，分析項目目標，在此基礎(chǔ)上列出項 責 目進展計劃書，報上級批準后督導執(zhí)行。二 2．依據(jù)項目計劃書要求，在部門內(nèi)進行職責分工，確定項目或步驟負責人，督促執(zhí)行，確保 開發(fā)工作按要求時間執(zhí)行到位。職責描述：在領(lǐng)導的指導下，組織編制企業(yè)有關(guān)技術(shù)方面的發(fā)展規(guī)劃。職 責 1．與上級主管領(lǐng)導充分溝通，以、季度、月度為單位，結(jié)合部門實際情況，編制公司工 藝結(jié)構(gòu)、樣板制作的發(fā)展規(guī)劃，通報部門人員知曉。三 2．以規(guī)劃為依托，制訂技術(shù)革新、制作流程革新工作計劃，使部門成效與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃同步。職 職責描述：產(chǎn)品的工藝結(jié)構(gòu)設(shè)計與樣板制作工作。責 1．負責產(chǎn)品 CAD 圖紙的設(shè)計與繪制，注意版本、責任人的標注。四 2．完成打樣制作工作。職 職責描述：產(chǎn)品的圖紙、資料的完善與建檔工作，注意版次與責任人的管理。責 1．建立項目資料檔案管理機制，便于技術(shù)資料的收集與整理，作為日后的參考。五 2．注意技術(shù)資料的使用權(quán)限與發(fā)放范圍。職責描述：制訂生產(chǎn)圖紙及質(zhì)量檢驗圖紙的標準要求。職 責 1．確立圖紙的標準格式，統(tǒng)一模板。六 2．對圖紙的標注、單位、字體等進行統(tǒng)一標準。3．對圖紙的電子文檔進行存檔的統(tǒng)一管理（包括加密、附件存檔）。職 職責描述：為物控部提供樣品、配件資料，方便其物料計劃工作。責 1．對設(shè)計圖紙的相關(guān)需求樣品（原未提供的）進行提供便于物料計劃。七 2．在提供時注意交接簽收，避免資源的浪費。職責描述：解決工藝結(jié)構(gòu)問題，不斷的提升產(chǎn)品工藝結(jié)構(gòu)水平。職 責 1．與生產(chǎn)緊密聯(lián)系，適時溝通，針對生產(chǎn)現(xiàn)狀結(jié)合工藝結(jié)構(gòu)設(shè)計有效的提升工藝結(jié)構(gòu)水平。

八 2．對質(zhì)量管理提出的結(jié)構(gòu)問題進行針對分析，從結(jié)構(gòu)設(shè)計方面降低制作技術(shù)難度與要求。3．適時召開關(guān)聯(lián)人員工藝結(jié)構(gòu)研討會議，不斷總結(jié)并提升工藝設(shè)計水平。

文件編號 版本號 文件類別
工藝設(shè)計部 發(fā)文部門 生效日期 職責描述：對工藝結(jié)構(gòu)進行生產(chǎn)轉(zhuǎn)化研究，為機器設(shè)備改進進行建議。職 責 1．結(jié)合工藝設(shè)計到制造過程中的問題，聯(lián)系設(shè)備的使用規(guī)范，從工藝結(jié)構(gòu)的層面分析設(shè)備機 器的使用是否合理，并給出合理化建議。九 2．在設(shè)計時注意現(xiàn)存設(shè)備的操作使用精度，以確保設(shè)備在制造時能達到實際精度要求。職責描述：在領(lǐng)導的指導下，負責或協(xié)助公司產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)保護或項目申報工作。

工藝設(shè)計部部門主管工作職責

頁 次

職 1．適時了解國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、項目申報的法律法規(guī)，結(jié)合公司產(chǎn)品需求做出規(guī)劃書報主管 責 領(lǐng)導批準。十 2．在實際申報時，負責技術(shù)圖紙、資料的提供并注意檔案留底，與相關(guān)部門一起完成申報工 作。職 職責描述：創(chuàng)新工藝或?qū)ο冗M工藝進行引入。責 1．注意行業(yè)內(nèi)的信息收集，整理工作，適時進行信息分享，不斷的擴充視野。十 2．在設(shè)計過程中，注意領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，注意發(fā)揮集體智慧。一 3．關(guān)注行業(yè)技術(shù)交流平臺，展銷活動等，有計劃、針對性的引入需求信息。職責描述：負責產(chǎn)品的技術(shù)信息保密工作。職 1．建立部門資料管理保密制度。責 2．規(guī)范信息發(fā)布范圍與使用權(quán)限。十 3．教育部門人員遵循保密制度，并與行政部門一起就保密要求進行《勞動合同》的雙方約定 二 簽署。4．監(jiān)督實際保密工作成效。

批準：

年

月

日

審核：

年

月

日

編 制：

年

月

日

第四篇：主管職責

生產(chǎn)主管重點管理的四方面及工作職責

生產(chǎn)主管重點要管好四方面（TWI、KPI達成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質(zhì)改善）

一、TWI（內(nèi)部督導主管培訓）車間主管勝職的條件：

車間問題意識；工作改善方法?！獙I(yè)化（技術(shù)過硬）

工作教導方法；車間人際關(guān)系與處理。——政治合格

二、產(chǎn)能跟催，效率達成狀況（KPI指標達成）

1． 各Model標準時/各站標準產(chǎn)能/各站實際產(chǎn)能；

2． 各Model治具配置點檢；

3． 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較，效率達成90%以上；

4． 人力需求與出貨跟進：人力提前提出人力需求表；人力調(diào)動及出貨跟進；盤點完成。

5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產(chǎn)線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與

SAP一致。

6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人

為不良及時反饋產(chǎn)線；針對材料不良，品質(zhì)異常發(fā)E-mail知會相關(guān)人員，并電話知會二階主管。

7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認

每月具體采購數(shù)量及安全庫存。

三、組織架構(gòu)構(gòu)建優(yōu)化及績效管理：

1．確認各階層職務(wù)代理人，關(guān)鍵工序全能員培養(yǎng)。

2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術(shù)員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

四、品質(zhì)持續(xù)改善

1．廠內(nèi)周會檢討形式，WW周會檢討方式樣

2．SFIS、PPM、PVS等生產(chǎn)輔助系統(tǒng)了解；

3．員工教育訓練計劃記錄。

4．重大異常管理辦法及處理流程

生產(chǎn)主管的工作職責：

1．組織落實質(zhì)量管理制度，推動內(nèi)部質(zhì)量控制方法的完善。

2．監(jiān)控質(zhì)量目標達成情況。

3．協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題。

4．按照公司、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進度。規(guī)劃、配置

和調(diào)動生產(chǎn)資源，保證及時交貨。

5．組織優(yōu)化生產(chǎn)組織過程，推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進，落實成本控制措施，提高生產(chǎn)效

率，降低加工成本。

6．負責組織制訂物料消耗定額和各種生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標。加強高效管理，降低消耗，提高勞動生

產(chǎn)率。

7．根據(jù)國家和上級主管部門頒布有關(guān)規(guī)定，制定公司安全生產(chǎn)的管理標準等規(guī)定。并組織各部門

制訂安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。

第五篇：主管職責

崗位職責:

1.負責倉庫整體工作事務(wù)的安排及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作

2.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序

3.倉管員要合理化布局和管理，負責制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標準

4.負責組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致

5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄

6.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)

職位描述

1、高效、準確的完成配貨、發(fā)貨任務(wù)。

2、做好入負責倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。

3、庫、出庫的工作；對入庫產(chǎn)品進行質(zhì)量檢查，對次品進行分類管理。

4、對退換貨產(chǎn)品進行檢查及登記。

5、有效控制快遞費用，降低快遞成本。

6、配合每月的倉庫盤點工作。

7、根據(jù)需要可配打包員。

任職要求

1、高中以上學歷，男女不限，20-35歲，有1年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。

2、熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發(fā)貨單者優(yōu)先考慮（公司會進行專門培訓）。

3、如遇旺季出貨量大，需自覺加班。

4、為人誠實可靠，工作積極主動，責任心強，耐心細心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團隊合作精神。

崗位描述：

1、負責落實、執(zhí)行公司制定的各項工作制度、流程；

2、負責所管轄倉庫月度盤點、使之達到公司規(guī)定的考核指標；

3、負責倉庫日常運作，并與配送部門協(xié)調(diào)配合完成每日收發(fā)貨及異常處理；

4、負責客戶退貨的跟進及處理；

5、負責倉庫人員管理，不斷提升團隊工作效率。招聘要求：

1、中專以上學歷，倉庫管理2年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉倉儲管理系統(tǒng)。

3、吃苦耐勞,積極進取,有人員管理經(jīng)驗.4、協(xié)調(diào)能力出色

5、工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：2010-04 ～

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔任職務(wù)： 倉庫主管

工作描述： 1.負責每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

2.對所屬員工督促常備物料的請購，以及對請購物料的追蹤，貨物回到倉庫的檢驗及不合格品與采購協(xié)調(diào)處理

3.要求倉庫收發(fā)貨時擺放好物品并做好手工帳和標示卡記錄，同時輸入電腦，保持好三帳合一。

4.對五金物料倉庫，成品倉庫和木材倉庫的倉庫實施規(guī)劃和布局，以及7s整理

5.對員工月度的考核和月末盤點的盈虧分析

公司名稱： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備

擔任職務(wù)： 倉庫助理

工作描述： 負責儲運的物料倉庫的管理,協(xié)助主管負責每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務(wù),物料的請購及進出倉庫的收發(fā)和檢驗，運用ERP對公司所有物料進行周轉(zhuǎn)并合理的調(diào)度到各分倉，對常備物料進行庫存管理和分析，保持倉庫合理庫存。單據(jù)核對后簽名,配合財務(wù)的盤點,實施盤點后盈虧分析,并提出改進方案.提報呆滯物料，保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內(nèi)審對倉庫作業(yè)標準進行評審和消防安全知識的演練。實施倉庫的規(guī)劃布局和5s整頓,執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本

公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮絲（廣州）有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

擔任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負責每天的人員的安排和倉庫5s整頓，根據(jù)生產(chǎn)部門的物料生產(chǎn)單制定每日的倉庫物料進出統(tǒng)計表。對倉庫物料的收料，發(fā)料，退料進行控管，結(jié)合物料需求計劃單來對倉庫物料進行庫存管理和分析，每月配合財務(wù)的盤點，并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求，記錄好每天的手工物料進出單和核對后上交主管，并在倉庫管理系統(tǒng)（ERP）扣完帳后進行抽查，保持倉庫的三帳一致，提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（廣州）實業(yè)有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負責公司成品的入庫和成品出貨，根據(jù)生產(chǎn)部門的成品入庫單來核對數(shù)量后，填寫每日入庫單，建立倉庫入庫臺帳并轉(zhuǎn)至財務(wù)部門：根據(jù)銷售部門的簽發(fā)的出貨單核對后，填寫每日出庫單，檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進出的賬目進行抽檢，確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務(wù)部門每月的盤點，提出改善意見。對倉庫進行規(guī)劃和5s整理，提高倉庫周轉(zhuǎn)使用率。

離職原因：

工作能力及其他專長

具有ISO9000內(nèi)審證。3年的倉儲管理工作經(jīng)驗和一年的物料存控經(jīng)驗，能更好的節(jié)約物控成本.５s的整頓和內(nèi)審的經(jīng)驗能更好提高倉儲規(guī)劃和布局

詳細個人自傳

能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態(tài)度認真．

能夠?qū)嵺`與所學知識結(jié)合起來，對工作崗位提出改善意見．

能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，懂統(tǒng)計八大手法。

持內(nèi)審證，對公司內(nèi)審文件體系及資料熟悉．

能夠執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本

*能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

*能熟練使用ERP軟件操作系統(tǒng)，對k3和sAP能進行簡單操作．

＊具備優(yōu)化倉庫和生產(chǎn)供應鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應變能力強。

＊4年的倉庫管理經(jīng)驗，５S整頓倉儲規(guī)劃和布局，能提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率。

*懂得物料需求計劃的實施和物控存量管理。

【崗位要求】

1.男、本科及以上學歷、有三年以上倉庫主管工作經(jīng)驗.2.對數(shù)據(jù)敏感。

3.負責倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

4.制定倉庫工作計劃。帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)。

5.負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

6.負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務(wù)知識培訓。

7.負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

8.對倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理

9.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述

職責：

1.負責物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，制定科學的倉儲管理與物流配送方案；建立健全物流制度和業(yè)務(wù)體系，完善倉儲等各模塊的業(yè)務(wù)流程

2.負責部門業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的編寫，檢查指導與培訓，績效考核，人員編制等工作

3.控制成本，優(yōu)化源配置，不斷提出改善方案

4.保障貨物安全和按相應需求及時供應，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風險

崗位職責：

1.組織部門日常工作，調(diào)配部門人員每日工作；

2.組織進行產(chǎn)品入庫前品質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格等各項檢驗，以及入庫處理；

3.組織進行售后產(chǎn)品退回維修和報廢處理；

4.組織進行包括刺繡，雕刻在內(nèi)的各項個性化制作和配發(fā)貨工作；

5.根據(jù)財務(wù)要求組織進行產(chǎn)品庫存盤點；

6.配合公司營銷活動提供物流保障；

7.組織進行產(chǎn)品庫存管理、報廢品管理、借用品管理；

8.控制物流成本，優(yōu)化成本費用標準；

9.組織開展部門包括業(yè)務(wù)技能、公司規(guī)章和文化在內(nèi)的各項培訓工作；

10.定期考核下屬工作業(yè)績；

11.協(xié)調(diào)跨部門各項工作；

寧波 成品出運倉庫主管招聘 職位描述

1.1負責倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

1.2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)。

1.4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

1.5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

1.6、負責組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致,簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

1.7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務(wù)知識培訓。定期對倉庫人員進行考核。

1.８、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

1.９、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責:

1、倉庫出入庫管理、出入單據(jù)的核對、登記入帳及月度、季度的盤點工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、經(jīng)常檢查和督促倉庫助理，產(chǎn)品入庫要認真驗收質(zhì)量，并登記入賬，做到物賬相符，防止差錯。

4、計劃用好倉庫，按品牌和品名分類、分區(qū)存放，保證擺放整齊、美觀。

5、及時統(tǒng)計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領(lǐng)導匯報

6、搞好定期盤庫，并做好統(tǒng)計報表。

7、根據(jù)各門店每日提交的送貨單，安排司機送貨路線

8、倉庫相關(guān)報表的審核

9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結(jié)會議，并找相關(guān)部門/人員解決問題

任職資格：

1、中專以上學歷，40歲以下；

2、3年以上倉儲及物流管理工作經(jīng)驗；

3、良好的規(guī)劃、設(shè)計貨物布局能力；

4、對現(xiàn)代庫房管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗積累，有物流行業(yè)倉儲管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、工作認真、細心，良好的責任心及敬業(yè)精神

倉儲部主管崗位職責

1、負責倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)。

4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

6、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。

7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務(wù)知識培訓。

8、定期對倉庫人員進行考核。

9、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

1.負責倉庫整體日常工作的安排；

2、合理調(diào)度人員，對倉庫現(xiàn)場各崗位工作狀態(tài)進行監(jiān)督、檢查；

3、負責制定和完善倉庫收發(fā)存等作業(yè)流程和標準；

4、負責組織倉庫的盤點工作，確保帳、物、卡一致；

5、倉庫現(xiàn)場目視化管理及5S推行；

6、制定、完善倉管員的績效考核標準及對屬下倉管員的業(yè)務(wù)技能進行培訓；

7、與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、采購等部門溝通協(xié)調(diào)，確保

倉庫工作順利進行；

8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項。

9、要求為35歲以下優(yōu)秀男性，4年以上倉庫管理工作經(jīng)驗或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。待遇面議！

崗位職責

1、管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行；

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本；

3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求；

5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案。任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、3年以上倉儲工作經(jīng)驗；

3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

5、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

任職要求：

1、大專以上學歷，1年以上倉庫工作經(jīng)驗，熟悉進銷存系統(tǒng)，懂倉庫管理和單證管理，精通倉儲業(yè)務(wù)；

2、有多年基層工作經(jīng)歷或操作經(jīng)驗，對電力行業(yè)熟悉者優(yōu)先；

3、了解倉庫進、銷、存管理，具有一定的數(shù)字處理能力，熟練操作辦公自動化；

4、善于管理，具有現(xiàn)場指揮能力，有較強的計劃，組織，協(xié)調(diào)，溝通，控制能力；

5、積極、主動，有強烈的責任心和客戶服務(wù)意識，良好的團隊精神。

崗位職責：:

1、有基本的電腦常識及庫存基礎(chǔ)。

2、尊重崗位職責內(nèi)的任何一項工作。

3、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

4、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

5、按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排好領(lǐng)用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。

6、根據(jù)領(lǐng)用單發(fā)料，并及時銷帳。

7、適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

8、保證庫房布置整潔，注意庫房防火安全，特別要保證危險品按安全規(guī)則庫管。

9、禁止閑雜人員進入庫房，謹防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴格按照物品借用規(guī)則保管物品，對借用的物品及時催還。

11、接受部門經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)，協(xié)助同事做好工作。

12、監(jiān)督并管理形象店的庫存核對及人員管理協(xié)調(diào)。

職位操守：◆有很強的自我約束力，有責任心和團隊協(xié)作精神?！粲屑w榮譽感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性?！粲袑Ρ韭毠ぷ鞯慕ㄗh和改革創(chuàng)新的能力。◆能吃苦耐勞,富有協(xié)作和團隊精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神；◆良好的口頭表達能力和溝通技巧；◆熱愛銷售,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；◆有良好的服務(wù)意識,工作責任心強,有敬業(yè)精神；熱情大方；細心、耐心；◆具有較強的時間管理能力和獨立工作能力；◆熟悉計算機操作；◆良好的表達、協(xié)調(diào)溝通能力?！魬B(tài)度嚴謹，工作認真、負責；◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平臺就有多大！公司發(fā)展現(xiàn)狀：同一起跑線！我們更卓越！公司戰(zhàn)略目標：專業(yè)系統(tǒng)設(shè)備！配套集成專家！公司薪酬標準：挑戰(zhàn)高薪！在你！在森大！不是沒有可能！公司崗位準則：不一定心儀的崗位！也一樣能夠出狀元！

1溝通協(xié)調(diào)能力

2分析問題和解決問題的能力

3進取心與學習能力

4吃苦耐勞和以身作則的精神

5倉庫運作專業(yè)知識