第一篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司2010年度總部部門績效考核辦法(征求意見稿)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司2010年度 總部部門績效考核辦法（征求意見稿）

為貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高總部部門的工作效能與經(jīng)營管理水平，強化協(xié)作與服務(wù)意識，保障公司2010年重點工作的完成，綜合評價部門績效，特制定本辦法。

一、考核范圍

本辦法適用于中國聯(lián)通集團總部各部門及網(wǎng)絡(luò)分公司總部。

二、考核周期

考核周期從2010年1月1日至2010年12月31日。對業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行情況進行年度考核，考核結(jié)果在發(fā)布財務(wù)決算數(shù)據(jù)后公布。

三、績效考核指標(biāo)體系

2010年總部部門績效考核體系由業(yè)績指標(biāo)、主要管理工作評價、部門間協(xié)作支撐滿意度評價、分（子）公司服務(wù)支撐滿意度評價、獎勵控制類五部分內(nèi)容構(gòu)成，各部分所占權(quán)重根據(jù)部門類別確定，具體見表1和表2。

表1中國聯(lián)通總部部門分類

表2中國聯(lián)通總部部門考核內(nèi)容與指標(biāo)權(quán)重

上述得分匯總后，按80%權(quán)重折算，另外20%權(quán)重，由公司董事長和總裁直接對部門評估打分，兩者之和為部門最終得分。

四、績效考核指標(biāo)計分方法

（一）業(yè)績指標(biāo)

1.前臺部門和后臺支撐部門的指標(biāo)體系中，公司總體任務(wù)指標(biāo)和專業(yè)任務(wù)指標(biāo)各占50％權(quán)重。

2.職能部門的指標(biāo)體系中，公司總體任務(wù)指標(biāo)占100％權(quán)重。

3.計分辦法：總體任務(wù)指標(biāo)由集團營業(yè)收入與集團利潤總額（報表利潤）兩項指標(biāo)組成，各占50%權(quán)重。兩項指標(biāo)的計分方法為：90%≤完成目標(biāo)值≤110%時，線性得分，低于90%按90%計，超過110%按110%計。專業(yè)任務(wù)指標(biāo)計分方法待征求意見后商定。

（二）主要管理工作評價

部門主要管理工作的制定，圍繞公司戰(zhàn)略，以各部門年度工作計劃為依據(jù)，突出“本部門工作重點”和“運營短板改進”等內(nèi)容，日常性工作不列入工作任務(wù)。

部門主要管理工作的確定采取由本部門提出的工作內(nèi)容與其它相關(guān)部門所需支撐、協(xié)助內(nèi)容相結(jié)合的原則（不多于8項），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)?？己似谀└鞑块T填報工作完成情況，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門進行評估打分，分管領(lǐng)導(dǎo)和非分管領(lǐng)導(dǎo)的打分按照1.5：1的比例計算。

（三）部門間協(xié)作支撐滿意度評價

主要考核部門間的協(xié)作配合以及相互支撐的滿意度，由各部門相互評價打分。具體內(nèi)容包括協(xié)作態(tài)度、響應(yīng)時效和支撐效果三部分。為了體現(xiàn)前臺、后臺支撐、職能部門相互之間的協(xié)作配合度，將前臺、后臺支撐和職能部門的評分按照5:4:3的權(quán)重進行計算。

（四）分（子）公司服務(wù)支撐滿意度評價

主要考核總部部門為分、子公司提供服務(wù)與支撐的水平，由各省級分公司、直屬單位和經(jīng)營實體子公司對總部部門進行評價打分，具體內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、響應(yīng)時效和支撐效果三部分。

（五）獎勵控制類

對在管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的部門予以加分。其中獲得行業(yè)級獎項的，一等獎加0.3分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分。獲得國家級獎項的，一等獎加0.5分，二等獎加0.3分，三等獎加0.2分。總加分不超過1分。

對出現(xiàn)違反國家有關(guān)規(guī)定、違法違紀(jì)案件、違反內(nèi)控制度、影響公司穩(wěn)定、泄密和出現(xiàn)安全事故等情況的責(zé)任部門予以扣分。該項總扣分不超過5分。

1.嚴(yán)重違反國家部委有關(guān)規(guī)定并受到處罰

違反《關(guān)于加強依法治理電信市場的若干規(guī)定》、《電信網(wǎng)碼號資源管理辦法》、《中華人民共和國無線電管理條例》

和電信基礎(chǔ)設(shè)施共建共享、國家節(jié)能減排等國家有關(guān)部委文件相關(guān)規(guī)定，受到國家有關(guān)部門處罰的：每例扣0.2-1分，被追究刑事責(zé)任，每例扣0.5-2分;嚴(yán)重違反公司資費、傭金管理的有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)違規(guī)銷售被工信部通報的，每例扣0.2-1分。

2.發(fā)生影響公司穩(wěn)定、泄密和安全事故，造成惡劣影響或重大損失

（1）對處理不當(dāng)而引發(fā)群體性事件或出現(xiàn)其他問題并造成嚴(yán)重后果的部門，每次扣0.2分。對公司產(chǎn)生惡劣影響的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度直接扣0.5－2分。

（2）對違反《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司保密工作管理辦法》發(fā)生泄密的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，每泄密一次扣相關(guān)部門1－2分。

（3）因公發(fā)生重特大責(zé)任傷亡事故

每發(fā)生一起重傷致殘責(zé)任事故扣1分；每發(fā)生一起死亡責(zé)任事故扣1-2分；每發(fā)生一起重大傷亡責(zé)任事故扣2-3分。

（4）重大火災(zāi)事故

因管理疏忽而發(fā)生火災(zāi)事故，每發(fā)生一起扣0.2-2分。

（5）盜、搶事故

由于管理制度不嚴(yán)，人防、技防等安全防范措施不落實，發(fā)生搶劫、盜竊等，每案扣0.5分；經(jīng)濟損失10萬元以上的，每案扣1分。

3.嚴(yán)重違反內(nèi)控制度導(dǎo)致內(nèi)控存在重大缺陷

（1）影響公司效益和效率的內(nèi)控缺陷或影響財務(wù)信息失真的，每項扣0.5分;外部審計發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷并需調(diào)賬或調(diào)整已披露財務(wù)報告的,每項扣1分。

（2）被確認(rèn)存在重大舞弊行為導(dǎo)致公司利益受損，且需要修改公司會計報表或公司需單獨披露該舞弊行為和內(nèi)控存在重大缺陷，導(dǎo)致外部審計師對公司出具內(nèi)控否定意見的，由公司管理層做出處罰決定。

4.發(fā)生重大違紀(jì)違法案件

部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)案件，當(dāng)事人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，視情節(jié)輕重，每案扣0.5-1分；被追究刑事責(zé)任的,每案扣1-2分。發(fā)生案件不按規(guī)定上報或不積極配合查處的，加扣1-2分。

第二篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟。

第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間與解除：

處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。

第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級；降級是指無職務(wù)人員降低職位等級。

第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年績效考核不得評為優(yōu)秀。

受警告處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受記過處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個職務(wù)層次，專業(yè)序列員工降低一個職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。

受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應(yīng)發(fā)放，不發(fā)放績效工資。處分期結(jié)束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應(yīng)發(fā)放。

違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟及其它利益，應(yīng)予追繳。

因違紀(jì)違規(guī)解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。

第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，未再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職（降級）、留用察看處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其它職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）或留用察看。

第十二條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；

（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。

第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙公司調(diào)查行為的。

第十五條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。

第十六條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動機、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。

本規(guī)定對違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分

第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第十八條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴(yán)格進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；

（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第十九條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判的；

（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；

（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第二十條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；

（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的；

（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責(zé)任事故的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（四）違反國家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；

（五）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。

第二十三條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)的；

（二）私自篡改、銷毀通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；

（三）違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；

（四）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；

（五）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第二十四條 在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的；

（五）其它違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

第二十五條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分：

（一）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計的；

（二）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；

（三）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察、審計建議的；

（五）有其它阻礙監(jiān)察、審計工作行為的；

（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。

第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第二十七條 違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第二節(jié) 違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的行為及適用的處分

第二十八條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）不依法設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；

（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調(diào)節(jié)利潤的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；

（四）授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；

（五）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；

（六）拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；

（七）其它違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。

第二十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的；

（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；

（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構(gòu)理財?shù)模?/p>

（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；

（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)的；

（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；

（十一）其它違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。

第三節(jié) 違反公司勞動紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分

第三十條 違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（二）利用公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的；

（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的;

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；

第三十一條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一年內(nèi)累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十二條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；

（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；

（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。

第三十三條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

弄虛作假招聘的員工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)解除勞動合同。

第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或損害國家尊嚴(yán)、利益的；在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；

（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團組的；

（四）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（五）出國不歸的；發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團組成員出走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；

（六）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（七）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

第三十五條 其它違反勞動紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分

第三十六條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的；

（二）接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的；

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其它收入的；

（七）將公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；

（八）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

（二）利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

（三）利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；

（四）利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的；

（六）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。

第三十八條 有下列違反規(guī)定進行職務(wù)消費、奢侈浪費行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同：

（一）超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；

（五）用公款旅游或者變相旅游的；

（六）在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；

（八）其它違反規(guī)定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。

第三十九條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財?shù)?；

（二）用公款支付與履行工作職責(zé)無關(guān)的娛樂活動費用的；

（三）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的；

（四）從事有悖社會公德活動的。

第四十條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分

第四十一條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律、法規(guī)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：

（一）組織員工越級或聚眾上訪，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；

（二）已經(jīng)解決的問題反復(fù)上訪，提出不合理要求的。

第四十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第四十三條 對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第四十五條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

第四十六條 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或監(jiān)察部門調(diào)查核實，提出處理意見，報總經(jīng)理辦公會研究確定。

重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題或上級相關(guān)部門認(rèn)為有必要的，也可以直接進行調(diào)查。

第四十七條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經(jīng)理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（七）調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長；

（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

第四十八條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動合同的，應(yīng)事先通知公司工會。

第五章 申訴與監(jiān)督

第四十九條 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30日內(nèi)，由本人向作出處分決定的單位或上一級公司主管部門提出書面申訴。

第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向上一級公司內(nèi)部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進行復(fù)核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五十一條 對處分決定或被解除勞動關(guān)系持有異議，或者對復(fù)議決定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時限內(nèi)申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第五十二條 上級主管部門有權(quán)責(zé)令下級部門對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。

第六章 附 則

第五十三條 本規(guī)定經(jīng)公司第 屆員工代表大會第 次會議審議通過，由公司總經(jīng)理簽署施行。

第五十四條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。

第五十五條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，建議相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。

違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第五十六條 公司所屬單位可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照程序及時修改。

第五十七條 本規(guī)定以適當(dāng)方式告知公司全體員工；告知員工后本規(guī)定自動轉(zhuǎn)為公司所屬單位與員工簽訂勞動合同的附件。

第五十八條 本規(guī)定由公司監(jiān)察室會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司企業(yè)400業(yè)務(wù)承諾話費協(xié)議

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司企業(yè)400業(yè)務(wù)承諾話費協(xié)議

甲方：乙方：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司

鑒于：甲方和乙方共同簽署了中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司400業(yè)務(wù)服務(wù)協(xié)議，在甲方

同意使用乙方400業(yè)務(wù)的前提下，雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就服務(wù)協(xié)議中

未盡事項特訂立以下協(xié)議。本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則與服務(wù)協(xié)議中的定

義相同：

一、乙方為甲方提供企業(yè)400業(yè)務(wù)服務(wù)，甲方所選擇400號碼為400******

（此欄僅限填寫唯一號碼）；

二、甲方承諾與乙方簽訂本協(xié)議后，自號碼開通之日起，開始按照最低承諾話費按

向乙方繳納通信費用，即甲方向乙方繳納的企業(yè)400業(yè)務(wù)話費（含被叫長途通

話費及被叫業(yè)務(wù)服務(wù)費）總額不應(yīng)低于萬元，若甲方實際話費并未達到所承諾的額度，乙方將按照甲方承諾的企業(yè)400業(yè)務(wù)話費的最低額度收取相應(yīng)費用。

三、如甲方撤銷企業(yè)400業(yè)務(wù)，撤銷當(dāng)月,甲方實際通話費用如未達到協(xié)議約定承諾話

費金額,按照以下公式收取費用:當(dāng)月應(yīng)收話費=協(xié)議約定承諾話費金額/當(dāng)月自然

月天數(shù)*當(dāng)月實際使用天數(shù),同時本協(xié)議自動終止。

四、如甲方自開通上述企業(yè)400號碼后連續(xù)二個月（或以上）無話費產(chǎn)生，乙方有權(quán)收

回該號碼。

五、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不能辦理企業(yè)400停機保號業(yè)務(wù)。

六、如遇國家通信主管部門或乙方上級公司對相關(guān)資費進行調(diào)整，或者由于相關(guān)協(xié)議變

更導(dǎo)致甲方話費產(chǎn)生變更，本協(xié)議內(nèi)容仍然視為有效。

七、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期至年月，最低承諾話費生

效時間以本協(xié)議條款二內(nèi)容為準(zhǔn)。

八、本協(xié)議一式兩份，乙方執(zhí)一份，甲方執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

負(fù)責(zé)人法定代表人

（或授權(quán)代表）：（或授權(quán)代表）：

日期：日期：