第一篇：校園招聘信息-二十一世紀(jì)空間技術(shù)應(yīng)用股份有限公司校園招聘職位

二十一世紀(jì)空間技術(shù)應(yīng)用股份有限公司校園招聘職位

一、總辦行政助理/主管1人

工作職責(zé)：

1、定期進(jìn)行信息查詢整理，每周提交信息周報(bào)；

2、公司信息收集整理及內(nèi)外網(wǎng)發(fā)布；

3、公司文案撰寫（包括公司活動(dòng)策劃、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、項(xiàng)目資料等）；

4、協(xié)助公司活動(dòng)、宣傳策劃的初步工作。

任職要求：

1、碩士學(xué)歷，中文、行政管理相關(guān)專業(yè)，28歲以下；

2、擅長公文寫作，文筆好；

3、熟練使用辦公軟件。

二、項(xiàng)目秘書1人

工作職責(zé)：

1、網(wǎng)站的日常維護(hù)；

2、網(wǎng)站內(nèi)容的編輯錄入；

3、其他日常工作。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、聰明機(jī)靈，學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)。

三、遙感技術(shù)研究工程師

（一）1人

工作職責(zé)：

1、遙感應(yīng)用關(guān)鍵技術(shù)研究；

2、項(xiàng)目策劃及方案編寫。

任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷，遙感應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉ERDAS、ENVI、ARCGIS等軟件。

3、2012年、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)亦可，表現(xiàn)好畢業(yè)后留用者可解決北京戶口。

四、遙感技術(shù)研究工程師

（二）1人

工作職責(zé)：

1、地物識(shí)別技術(shù)研究；

2、地物識(shí)別軟件設(shè)計(jì)與原型系統(tǒng)開發(fā)；

3、空間數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與建設(shè)；

4、部門其他工作。

任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷，數(shù)字信號(hào)處理、遙感圖像處理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉主要地物特征、精通遙感分類算法；

3、熟悉C/C++/Matlab等開發(fā)語言；

4、具備3年以上數(shù)字圖像處理與地物識(shí)別經(jīng)驗(yàn)；

5、具有從事地物識(shí)別技術(shù)研究和遙感類軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、遙感技術(shù)研究崗初級(jí)工程師2人

工作職責(zé)：

1、新型載荷遙感應(yīng)用研究；

2、國際交流與技術(shù)培訓(xùn)；

3、部門其他工作。

任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷，數(shù)字圖像處理、遙感應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉圖像處理、遙感應(yīng)用技術(shù)流程及主要方法；

3、具有較好的英文寫作水平和流利的口語溝通能力。

4、具有遙感圖像處理和應(yīng)用相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具有從事對(duì)外合作技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

六、事業(yè)部經(jīng)理助理2人

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展農(nóng)業(yè)資源監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)方面的技術(shù)研究工作，整理編寫農(nóng)業(yè)遙感應(yīng)用的解決方案，協(xié)助進(jìn)行作業(yè)員培訓(xùn)及成果質(zhì)檢；

2、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展和年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)支持部門經(jīng)理完成客戶需求分析、技術(shù)方案書編寫、協(xié)助完成技術(shù)方案提交，完成部門全年支持目標(biāo)；

3、能夠?qū)蛻籼峁╉?xiàng)目培訓(xùn)和項(xiàng)目咨詢，進(jìn)行溝通交流，協(xié)助市場(chǎng)人員解決技術(shù)難點(diǎn)。任職要求：

1、男，本科，遙感及地理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；

2、具備墑情監(jiān)測(cè)、農(nóng)業(yè)估產(chǎn)等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

七、軟件研發(fā)中心——軟件工程師（見習(xí)/助理）9人

工作職責(zé)：GIS軟件開發(fā)。

任職要求：

1.本科、碩士學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件、GIS、圖像處理、遙感、測(cè)繪等專業(yè)；

2、熟悉C++或JAVA或VB.net、C#、ASP.NET、Asp；

3.熟悉SQL SERVER2000、SYBASE、ORACLE等數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

八、軟件研發(fā)中心——測(cè)試工程師（見習(xí)/助理）2人

工作職責(zé)：承擔(dān)單元測(cè)試任務(wù)，響應(yīng)測(cè)試中出現(xiàn)的問題，不斷完善版本

任職要求：

1、本科，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、有測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

九、數(shù)據(jù)接收助理工程師2人

工作職責(zé)：

1、完成值班及系統(tǒng)維護(hù)工作；

2、完成相關(guān)項(xiàng)目工作；

3、項(xiàng)目文檔整理。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，衛(wèi)星通信、測(cè)控及相關(guān)專業(yè)；

2、計(jì)算機(jī)操作熟練；

3、英語四級(jí)以上；

4、適應(yīng)值班工作。

公司網(wǎng)址：.cn

郵箱地址：zhaopin@21stc.com.cn

第二篇：2013屆校園招聘職位說明書

2013屆校園招聘職位說明書

發(fā)布時(shí)間：2012-05-10

一、軟件研發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞、武漢、長沙 主要職責(zé)：

1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測(cè)試工作

2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)，代碼編寫，單元測(cè)試，集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等

3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作

4、完成測(cè)試方案規(guī)劃及測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作

5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作 任職要求：

1、計(jì)算機(jī)軟件、通信、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、掌握C/C++編程語言，對(duì)面向過程或面向?qū)ο筌浖_發(fā)有一定認(rèn)識(shí)

3、掌握操作系統(tǒng)基本概念，了解常用操作系統(tǒng)，對(duì)操作系統(tǒng)內(nèi)核有一定認(rèn)識(shí)

4、掌握軟件工程概念，熟悉軟件開發(fā)、測(cè)試流程

5、工作有熱情、積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力，具有較好的溝通及協(xié)作能力，能承受一定的壓力

6、英語四級(jí)及以上，能熟練閱讀及翻譯相關(guān)技術(shù)文檔

7、具有通訊相關(guān)軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

二、硬件研發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、天津、武漢 主要職責(zé)：

1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)硬件開發(fā)、測(cè)試工作（從事通訊產(chǎn)品相關(guān)硬件開發(fā)、硬件測(cè)試、硬件轉(zhuǎn)產(chǎn)等工作）

2、從事產(chǎn)品的可靠性測(cè)試、轉(zhuǎn)產(chǎn)和生產(chǎn)的支持

3、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)硬件測(cè)試環(huán)境搭建工作

4、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作 任職要求：

1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

3、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

4、較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)

5、英語水平高，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

三、基帶研發(fā)工程師

（一）基帶算法工程師 工作地點(diǎn)：深圳、西安、上海 工作職責(zé)：

1、基站基帶物理層/MAC層算法研究和仿真優(yōu)化，仿真平臺(tái)建設(shè)

2、為相關(guān)部門提供基帶算法相關(guān)技術(shù)支持和指導(dǎo)

3、標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)和新技術(shù)預(yù)研工作 任職要求：

1、通訊類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、熟悉GSM/TD-SCDMA/WCDMA/CDMA2000/LTE/WIMAX標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議中的一種或者幾種

3、具有基帶物理層/MAC層算法仿真經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先

4、掌握Matlab或C開發(fā)工具

5、良好的英語交流和寫作能力

6、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

（二）基帶開發(fā)工程師 工作地點(diǎn)：深圳、西安、上海 主要職責(zé)：

從事基帶軟件開發(fā)的開發(fā) 任職要求：

1、電子類相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3、熟悉DSP或者FPGA的開發(fā)流程，有嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、熟悉（C/C++,ASM,MATLAB,VHDL/VERILOG）等編程語言,具有比較強(qiáng)的編程能力

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的溝通交流能力；做事認(rèn)真踏實(shí)細(xì)致，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)

四、IC研發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、西安、上海、南京 主要職責(zé)：

1、依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，實(shí)現(xiàn)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案，編寫設(shè)計(jì)代碼

2、參與測(cè)試需求收集、測(cè)試方案制定和測(cè)試環(huán)境搭建、測(cè)試任務(wù)執(zhí)行、測(cè)試報(bào)告編寫等工作

3、輸出符合要求的研發(fā)文檔和代碼

4、參與研發(fā)技術(shù)積累、研發(fā)公共平臺(tái)建設(shè)等工作 任職要求：

1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

3、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

4、熟悉硬件描述語言，有FPGA研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

五、射頻工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、天津 主要職責(zé)：

1、從事移動(dòng)通訊基站產(chǎn)品的射頻開發(fā)

2、根據(jù)系統(tǒng)方案進(jìn)行射頻部分的設(shè)計(jì)工作

3、射頻單元及整機(jī)測(cè)試工作

4、生產(chǎn)及工程現(xiàn)場(chǎng)問題的技術(shù)支持

5、部門安排的其它射頻平臺(tái)技術(shù)工作 任職資格：

1、微波、天線、通信、電子線路等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

3、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

4、較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)

5、英語水平高，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

六、仿真軟件開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、分析客戶需求，結(jié)合通訊行業(yè)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)軟件需求、架構(gòu)設(shè)計(jì)

2、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測(cè)試

3、推動(dòng)軟件的及時(shí)更新和改進(jìn) 任職要求：

1、通信工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、電氣電子工程等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、有相關(guān)通訊軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

3、良好的英語聽說讀寫能力

4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、善于溝通，具有工作責(zé)任心

七、電源硬件開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、上海、北京、西安、武漢 崗位職責(zé)：

1、完成通訊設(shè)備電源的原理設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、樣機(jī)制作等產(chǎn)品研發(fā)工作

2、跟蹤產(chǎn)品的測(cè)試及轉(zhuǎn)產(chǎn)工作，解決測(cè)試及批量生產(chǎn)問題，保證轉(zhuǎn)產(chǎn)順利完成

3、跟蹤產(chǎn)品的客戶應(yīng)用環(huán)境、使用情況，及時(shí)解決客戶應(yīng)用問題 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、電力電子、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)、材料加工工程（設(shè)備、控制方向）或相關(guān)專業(yè)

3、會(huì)使用PCB設(shè)計(jì)的相關(guān)軟件，熟悉AC/DC、DC/DC變換的多種電路拓?fù)浣Y(jié) 構(gòu)，對(duì)電路的調(diào)試過程有一定的經(jīng)驗(yàn)

4、英語基礎(chǔ)好，能閱讀英文技術(shù)資料

5、熱愛本職工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力

八、電源監(jiān)控開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、完成通訊設(shè)備電源監(jiān)控的原理設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)等產(chǎn)品研發(fā)工作

2、配合硬件開發(fā)人員完成電源及監(jiān)控的調(diào)試，解決測(cè)試及生產(chǎn)中出現(xiàn)的和監(jiān)控相關(guān)的問題

3、跟蹤產(chǎn)品的客戶應(yīng)用環(huán)境、使用情況，及時(shí)解決客戶應(yīng)用問題 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、電力電子、電氣自動(dòng)化、通訊工程或相關(guān)專業(yè)

3、熟悉至少一種單片機(jī)或者DSP的使用，能夠熟練使用C語言或者匯編語言進(jìn)行程序編寫；了解至少一種開關(guān)電源拓?fù)涞墓ぷ髟?，有開關(guān)電源監(jiān)控方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、英語基礎(chǔ)好，能閱讀英文技術(shù)資料

5、熱愛本職工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力

九、軌道交通信號(hào)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、從事軌道交通信號(hào)領(lǐng)域工作

2、從事軌道交通信號(hào)市場(chǎng)前期用戶需求收集分析、規(guī)劃、產(chǎn)品推廣、交流工作

3、負(fù)責(zé)軌道交通信號(hào)解決方案開發(fā)

4、與客戶進(jìn)行技術(shù)交流和澄清，進(jìn)行前期技術(shù)方案引導(dǎo)、標(biāo)書應(yīng)答、技術(shù)方案編寫 任職要求：

1、鐵路信號(hào)、自動(dòng)控制等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

3、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

4、具備一定的市場(chǎng)分析策劃能力，較好的耐壓能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)出差

5、良好的英語交流和寫作能力；有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

十、多媒體算法工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、三亞 主要職責(zé)：

1、視頻編解碼算法、音頻編解碼算法開發(fā)

2、多媒體算法仿真試驗(yàn)及性能優(yōu)化

3、多媒體算法標(biāo)準(zhǔn)跟蹤及推進(jìn) 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、精通C語言

3、熟悉H.264協(xié)議及算法或者音頻編解碼算法和RFC3984協(xié)議

4、熟悉TITMS320C6000系列芯片

5、有DSP芯片上算法優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)

十一、圖形引擎技術(shù)開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、三亞 主要職責(zé)：

從事嵌入式瀏覽器、嵌入式圖形引擎架構(gòu)和開發(fā)工作 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，精通C、C++語言編程，對(duì)技術(shù)有鉆研精神

2、有l(wèi)inux開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、熟悉設(shè)計(jì)模式優(yōu)先考慮、熟悉圖形引擎，比如mini gui、DFB之類的更佳

3、計(jì)算機(jī)或通訊相關(guān)專業(yè)以及有通信相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

十二、鐵塔產(chǎn)品硬件研發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)鐵塔系列化產(chǎn)品圖紙研發(fā)、鐵塔產(chǎn)品技術(shù)、工程文檔編寫、鐵塔關(guān)鍵技術(shù)的積累、產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)

2、協(xié)助鐵塔產(chǎn)品的售前技術(shù)支持

3、協(xié)助鐵塔產(chǎn)品檢驗(yàn)、監(jiān)控供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量、跟蹤產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行情況

4、協(xié)助鐵塔生產(chǎn)、工程施工過程問題解決

5、協(xié)助海外本地采購圖紙審核、相關(guān)技術(shù)文檔的編寫 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、有良好的外語（英語）語言能力，通過國家CET-6或托福等其他認(rèn)證

3、土建相關(guān)專業(yè)，有鐵塔設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、了解通信行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，有海外鐵塔采購、安裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5、善于溝通，有良好的人際交往能力

6、能夠承受壓力，適應(yīng)短期海外出差

十三、計(jì)劃、采購和物流經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、產(chǎn)品預(yù)測(cè)和計(jì)劃的制定

2、公司物料招標(biāo)、洽談和采購

3、倉儲(chǔ)庫存的管理和控制

4、產(chǎn)品國際國內(nèi)進(jìn)出口、貨運(yùn)管理

5、產(chǎn)品合同技術(shù)評(píng)審

6、海外各國物流工作（清關(guān)、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、采購）

7、合同履行 任職要求：

1、通信、物流、機(jī)械制造類、元器件、機(jī)電類、計(jì)算機(jī)、國際貿(mào)易及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)字分析和統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)

3、良好的英語聽說讀寫能力，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

4、良好的職業(yè)道德、積極的工作態(tài)度

5、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

十四、生產(chǎn)工藝和設(shè)備工程師

工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)通信設(shè)備的整機(jī)產(chǎn)品：結(jié)構(gòu)工藝及產(chǎn)品生產(chǎn)工藝改進(jìn)及優(yōu)化、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)支持及問題處理

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品單板導(dǎo)入（NPI）期間的工藝，產(chǎn)品試制階段的問題分析、改進(jìn)建議和反饋跟蹤

3、負(fù)責(zé)PCB DFM標(biāo)準(zhǔn)制定、刷新和宣貫，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)PCB工藝問題的處理和生產(chǎn)方面技術(shù)支持

4、負(fù)責(zé)公司物流設(shè)施規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系統(tǒng)建設(shè)、生產(chǎn)效率的提升、產(chǎn)能規(guī)劃等IE方面的工作

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)方面的工裝夾具、物流器具、周轉(zhuǎn)包裝的統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)、選型等技術(shù)問題的處理

6、SMT設(shè)備維護(hù)管理和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持等工作，保障SMT設(shè)備正常運(yùn)行及提高效率和質(zhì)量 任職要求：

1、通信、電子、機(jī)械、計(jì)算機(jī)、IE等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或有中試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉AUTOCAD、PROE軟件使用者優(yōu)先

4、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神

十五、生產(chǎn)質(zhì)量工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理的整體策劃和實(shí)施

2、負(fù)責(zé)來料質(zhì)量控制以及供應(yīng)商質(zhì)量管理

3、負(fù)責(zé)牽頭IQC、生產(chǎn)線及客戶投訴等質(zhì)量問題的處置并推動(dòng)相關(guān)單位進(jìn)行糾正預(yù)防

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量分析，策劃并組織實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn) 任職要求：

1、通信、電子、機(jī)械、材料、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、了解質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)

3、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

4、較強(qiáng)的分析能力，思路清晰

5、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

6、具備較好的英語水平

十六、生產(chǎn)管理工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、以及產(chǎn)品維護(hù)技術(shù)支持等

2、維護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝與系統(tǒng)調(diào)試工藝文件

3、解決生產(chǎn)中發(fā)生的技術(shù)問題，質(zhì)量問題，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)接口等工作

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)場(chǎng)地布局與規(guī)劃，生產(chǎn)工藝布局及調(diào)整改造項(xiàng)目的工藝審核，以及表針時(shí)系統(tǒng)的建立和完善

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線效率提升及現(xiàn)場(chǎng)改善 任職要求：

1、通信、電子、機(jī)電一體化或計(jì)算機(jī)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備良好的電子電路硬件基礎(chǔ)

2、了解質(zhì)量控制和質(zhì)量管理知識(shí)

3、較強(qiáng)的分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力、思路清晰、善于溝通交流、富于團(tuán)隊(duì)精神

4、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

5、具有較高的英語水平

十七、ERP開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、根據(jù)軟件需求完成編碼設(shè)計(jì)及單元測(cè)試相關(guān)工作

2、優(yōu)化重構(gòu)現(xiàn)有ERP系統(tǒng)

3、完成公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及服務(wù)支持等工作 任職要求：

1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、熟悉C,C++，C#等開發(fā)語言熟悉ORACLE數(shù)據(jù)庫開發(fā)

3、有企業(yè)信息管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

十八、物料技術(shù)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立單板元器件材料認(rèn)證、材料管理流程對(duì)材料的測(cè)試分析，為選型、材料認(rèn)證和質(zhì)量技術(shù)決策提供切實(shí)依據(jù)

2、負(fù)責(zé)制訂公司單板元器件材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立準(zhǔn)確的單板元器件材料信息平臺(tái)

3、負(fù)責(zé)組織單板元器件材料認(rèn)證，負(fù)責(zé)材料質(zhì)量問題的技術(shù)支持，確保采購單板元器件材料質(zhì)量穩(wěn)定 任職要求：

1、具備較強(qiáng)的溝通交流、協(xié)調(diào)能力具有很好的規(guī)劃能力，能夠根據(jù)材料信息，確定和控制材料的發(fā)展方向具有良好的執(zhí)行力、強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神

2、要求具有微電子、電信、分析化學(xué)、光學(xué)、機(jī)械、自動(dòng)化工程等相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位

3、有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力，能夠快速閱讀英文專業(yè)資料，口語流利

十九、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的需求分析，進(jìn)度計(jì)劃管理和質(zhì)量控制工作

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝和可靠性設(shè)計(jì)工作

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查工作,測(cè)試驗(yàn)證工作

4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件加工質(zhì)量、進(jìn)度的控制及相關(guān)供應(yīng)商管理工作 任職要求：

1、機(jī)械制造、機(jī)電一體化、通訊、電子、材料等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、熟悉PRO/E、CAD等常用工具

3、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

4、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

5、有較高英語水平或國外工作經(jīng)歷和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

二十、EDA工程師

工作地點(diǎn)：深圳、西安、南京、北京、上海 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品單板PCB設(shè)計(jì)

2、負(fù)責(zé)公司原理圖庫和封裝庫設(shè)計(jì)

3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)/單板的高速信號(hào)仿真分析

4、負(fù)責(zé)解決系統(tǒng)中各單板EMC兼容、ESD保護(hù)和散熱問題

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品單板設(shè)計(jì)工藝及審核 任職要求：

1、熟悉Ansoft、Cadence、Mentor等EDA工具

2、有高速測(cè)試儀器使用經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉SMT、波峰焊等電子裝聯(lián)工藝

4、有較好的電磁場(chǎng)、微波理論基礎(chǔ)

5、做事認(rèn)真踏實(shí)細(xì)致，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)

6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

7、電子、通訊、機(jī)械、自控或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 二

十一、供應(yīng)鏈系統(tǒng)規(guī)劃經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、根據(jù)供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)功能規(guī)劃系統(tǒng)建設(shè)

2、根據(jù)供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)梳理合理的業(yè)務(wù)流程

3、完成供應(yīng)鏈的系統(tǒng)落實(shí)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 任職要求：

1、供應(yīng)鏈專業(yè)、物流專業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、熟悉供應(yīng)鏈的基本流程，和物流運(yùn)輸相關(guān)系統(tǒng)性知識(shí)

3、有部分供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)（采購、計(jì)劃、物流運(yùn)輸、生產(chǎn)管理）實(shí)習(xí)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、有IT開發(fā)背景和部分開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 二

十二、質(zhì)量、維修工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理的整體策劃和實(shí)施

2、負(fù)責(zé)來料質(zhì)量控制以及供應(yīng)商質(zhì)量管理

3、負(fù)責(zé)牽頭IQC、生產(chǎn)線及客戶投訴等質(zhì)量問題的處置并推動(dòng)相關(guān)單位進(jìn)行糾正預(yù)防

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量分析，策劃并組織實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

5、負(fù)責(zé)提高產(chǎn)品維修及時(shí)率；維修測(cè)試環(huán)境搭建與維護(hù)，負(fù)責(zé)提供維修技術(shù)支持

6、提升返修質(zhì)量，降低二次返修率，保證客戶滿意度

7、負(fù)責(zé)編寫維修培訓(xùn)文檔，進(jìn)行維修技能培訓(xùn)，新產(chǎn)品導(dǎo)入接口

8、返修質(zhì)量控制，反饋產(chǎn)品質(zhì)量案例

9、負(fù)責(zé)維修成本控制，降低維修綜合成本

10、商務(wù)技術(shù)支持，負(fù)責(zé)部門商務(wù)談判

11、維修外包管理，外包商、外購件維修日常管理工作 任職要求：

1、通信、電子、機(jī)械、材料、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、了解質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)

3、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

4、較強(qiáng)的分析能力，思路清晰

5、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

6、具備較好的英語水平二

十三、逆向物料計(jì)劃經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、與營銷接口，負(fù)責(zé)國際和國內(nèi)合同的回收商務(wù)方案評(píng)審，制定逆向

2、物流回收收益評(píng)估方案

3、制定回收退運(yùn)計(jì)劃，商務(wù)接收核銷跟蹤及問題跟蹤協(xié)調(diào)

4、負(fù)責(zé)對(duì)合同回收的物料進(jìn)行利用消耗推動(dòng)以及國際二次分流

5、負(fù)責(zé)策劃國內(nèi)及國際當(dāng)?shù)貓?bào)廢實(shí)物處理方案，6、負(fù)責(zé)對(duì)呆滯物料推進(jìn)對(duì)外銷售 任職要求：

1、物流，管理，通信，營銷及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神

3、誠信，有激情，責(zé)任心強(qiáng)

4、良好的組織策劃能力

5、對(duì)數(shù)字敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；

6、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力 二

十四、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)工程師

工作地點(diǎn)：上海 工作職責(zé)：

1、用戶研究：理解分析用戶任務(wù)，定義產(chǎn)品可用性需求和使用場(chǎng)景

2、原型設(shè)計(jì)及評(píng)估：針對(duì)原型與用戶溝通、評(píng)估

3、可用性測(cè)試：設(shè)計(jì)用戶測(cè)試場(chǎng)景，觀察用戶對(duì)產(chǎn)品/原型的使用，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品可用性問題

4、用戶整體體驗(yàn)設(shè)計(jì)：跟蹤和分析業(yè)界的可用性設(shè)計(jì)趨勢(shì)，規(guī)劃產(chǎn)品的整體體驗(yàn)和易用性 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，通信、電子、計(jì)算機(jī)、工業(yè)設(shè)計(jì)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、具有較好的溝通能力、主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

3、具有人機(jī)工程、工程心理學(xué)或平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先

4、英語四級(jí)以上，口語流利，閱讀和交流能力強(qiáng)，有較好的文字表達(dá)能力，善于歸納與綜合 二

十五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工程師

工作地點(diǎn)：西安、成都、南京 工作職責(zé)：

1、專利撰寫指導(dǎo)、咨詢，專利基礎(chǔ)知識(shí)與專利檢索培訓(xùn)

2、結(jié)合研發(fā)需要，協(xié)助研發(fā)人員開展專利技術(shù)分析，專利信息檢索及專利布局分析

3、協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)人員完成專利申請(qǐng)工作

4、國內(nèi)外申請(qǐng)?jiān)S可專利的分析和侵權(quán)判定，對(duì)專利保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)提供指導(dǎo)

5、參與專利糾紛、訴訟等法律事宜

6、分析公司專利，挖掘標(biāo)準(zhǔn)化價(jià)值專利，協(xié)同研發(fā)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)

7、制定專利管理工作計(jì)劃

8、參與審核涉及有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議 任職要求：

1、具有電子、通信、計(jì)算機(jī)類本科背景的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、英語閱讀、翻譯能力良好

3、對(duì)手機(jī)行業(yè)有濃厚興趣

4、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力和溝通能力強(qiáng)

5、有數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 二

十六、手機(jī)聲學(xué)設(shè)計(jì)工程師

工作地點(diǎn)：南京 工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)手機(jī)項(xiàng)目所有聲學(xué)方面的設(shè)計(jì)、測(cè)試工作 任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，英語（閱讀，口語）較好

2、聲學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉聲學(xué)測(cè)量，聲學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)

3、具備信號(hào)處理方面知識(shí)，有一定的軟硬件基礎(chǔ)

4、有較強(qiáng)的溝通能力，富有工作激情 二

十七、手機(jī)技術(shù)信息分析工程師 工作地點(diǎn)：上海、南京、西安 工作職責(zé)：

1、跟蹤移動(dòng)終端及相關(guān)行業(yè)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新應(yīng)用為研發(fā)平臺(tái)的預(yù)研及技術(shù)創(chuàng)新，輸出相關(guān)建議及報(bào)告

2、結(jié)合產(chǎn)品體系的發(fā)展規(guī)劃，通過各種方式，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手預(yù)研等相關(guān)的技術(shù)信息，以服務(wù)于手機(jī)產(chǎn)品體系

3、移動(dòng)終端相關(guān)的競(jìng)品/競(jìng)情信息的獲取、收集、分析，輸出分析報(bào)告

4、協(xié)助手機(jī)產(chǎn)品體系競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)的建立與推動(dòng)

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作 任職要求：

1、碩士畢業(yè)，情報(bào)學(xué)專業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)或者企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究方向

2、了解通訊行業(yè)，對(duì)移動(dòng)終端行業(yè)的強(qiáng)烈興趣，具備較強(qiáng)的工作主動(dòng)性、積極性

3、較強(qiáng)的公開技術(shù)信息收集、整合、分析及表達(dá)能力

4、熟悉市場(chǎng)研究、消費(fèi)者研究、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析熟悉電信基本理論、5、熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)軟件、統(tǒng)計(jì)分析工具，優(yōu)秀的信息分析能力

6、英語表達(dá)流利、理解準(zhǔn)確，有很強(qiáng)的聽、說、讀、寫英文的能力 二

十八、手機(jī)ID設(shè)計(jì)師

工作地點(diǎn):上海、西安 主要職責(zé):

1、根據(jù)具體項(xiàng)目需求，對(duì)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)要求進(jìn)行分析定位，提出創(chuàng)新設(shè)計(jì)概念

2、依據(jù)公司新產(chǎn)品研發(fā)流程，進(jìn)行產(chǎn)品分步設(shè)計(jì)，最終形成外觀設(shè)計(jì)方案

3、產(chǎn)品設(shè)計(jì)定型階段，對(duì)于大批量生產(chǎn)予以支持 任職要求:

1、工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、對(duì)形態(tài)，色彩，材料運(yùn)用，用戶操作體驗(yàn)等相關(guān)方面具備較強(qiáng)的識(shí)別力和創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)能力

3、良好的概念草圖技能、二維表現(xiàn)和良好的溝通能力

4、熟練使用工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，具有3D 構(gòu)建能力和對(duì)形態(tài)的空間想象力

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

6、對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)信息敏感，具有較強(qiáng)的信息收集和整理能力

7、具有良好英語表達(dá)能力者優(yōu)先 二

十九、財(cái)務(wù)管理崗位

工作地點(diǎn)：深圳、北京、上海、南京、西安及海外 職位需求：

1、BU財(cái)務(wù)經(jīng)理、國家財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)、會(huì)計(jì) 任職要求：

1、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

3、做事認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力

4、數(shù)字分析能力強(qiáng)

5、英語聽說讀寫優(yōu)秀 三

十、國際融資經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳、海外 主要職責(zé)：

1、參與公司大型電信設(shè)備出口項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目融資與結(jié)構(gòu)貿(mào)易融資安排

2、項(xiàng)目融資信息的收集、項(xiàng)目融資可行性分析報(bào)告的撰寫，項(xiàng)目融資與結(jié)構(gòu)貿(mào)易融資方案的策劃、起草

3、向客戶進(jìn)行項(xiàng)目融資與結(jié)構(gòu)貿(mào)易融資方案的宣講

4、與客戶、金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目融資與結(jié)構(gòu)貿(mào)易融資方案的談判

5、與全球主要融資平臺(tái)配合進(jìn)行項(xiàng)目融資與結(jié)構(gòu)貿(mào)易融資方案的推動(dòng)與落實(shí)

6、中國與當(dāng)?shù)赝赓Y金融機(jī)構(gòu)關(guān)系拓展與維護(hù)，獲得金融機(jī)構(gòu)對(duì)公司出口項(xiàng)目的融資支持

7、與商務(wù)、稅務(wù)、法律等配合進(jìn)行公司大型電信設(shè)備出口項(xiàng)目商務(wù)合同的起草、談判與評(píng)審 任職要求：

1、金融、國際貿(mào)易、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷（小語種可放寬至本科）

2、英語聽說讀寫優(yōu)秀

3、具備良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)能力

4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神 三

十一、人力資源管理類崗位

工作地點(diǎn)：深圳、上海、南京、西安、海外 主要職責(zé)：

1、正確理解及執(zhí)行公司人事政策，積極推進(jìn)HR體系建設(shè)

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與實(shí)施招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工職業(yè)發(fā)展、員工培訓(xùn)等模塊建設(shè)

3、負(fù)責(zé)規(guī)范、執(zhí)行薪酬福利

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)的處理 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，具備人力資源管理基本理論基礎(chǔ)，熟悉并掌握人力資源管理各職能模塊所需的專業(yè)知識(shí)與技能，掌握勞動(dòng)法及其配套法規(guī)的主要內(nèi)容，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，及良好的職業(yè)操守

2、具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及親和力

3、為人正直，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的策劃能力和執(zhí)行能力

4、具備良好的外語聽說讀寫能力 三

十二、干部管理經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)干部選拔、任前考察工作的規(guī)劃及監(jiān)控實(shí)施工作

2、負(fù)責(zé)干部狀態(tài)的調(diào)查與狀態(tài)提升工作的策劃與實(shí)施

3、負(fù)責(zé)公司管理干部考核與評(píng)價(jià)工作的規(guī)劃與監(jiān)控實(shí)施

4、負(fù)責(zé)公司管理干部?jī)?chǔ)備工作的規(guī)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)后備干部的選拔、評(píng)估及任用工作的規(guī)劃與實(shí)施

5、負(fù)責(zé)干部任職資格體系的建立，負(fù)責(zé)干部職業(yè)生涯的規(guī)劃與實(shí)施

6、負(fù)責(zé)干部關(guān)懷的規(guī)劃及實(shí)施工作

7、負(fù)責(zé)干部及后備干部培養(yǎng)的策劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)干部讀書班、后備干部讀書班的策劃與實(shí)施

8、負(fù)責(zé)干部?jī)r(jià)值觀的監(jiān)察與職業(yè)道德規(guī)范的建立 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，具備人力資源管理基本理論基礎(chǔ)，熟悉并掌握人力資源管理所需的專業(yè)知識(shí)與技能

2、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)/溝通/策劃/執(zhí)行能力 做事穩(wěn)重、有思路、原則性強(qiáng)

4、文筆好

5、具備良好的英語聽說讀寫能力 三

十三、知識(shí)產(chǎn)品開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、重慶、天津、三亞、武漢 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)備中英文技術(shù)資料及教材的編寫和開發(fā)

2、參與部分產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)局、商用局的開通及維護(hù)

3、參與文檔體系、架構(gòu)及模板的策劃及制定 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)、電子、無線電、自動(dòng)控制專業(yè)

2、文字表達(dá)能力強(qiáng)，擅長綜合和歸納能潛心并熱愛文字工作

3、具有很強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力

4、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神

5、符合中興通訊價(jià)值觀要求 三

十四、國際商務(wù)經(jīng)理（小語種）

工作地點(diǎn)：全球 主要職責(zé)：

1、國際項(xiàng)目的售前商務(wù)支持工作

2、國際項(xiàng)目的市場(chǎng)信息收集、商務(wù)分析與報(bào)價(jià)、商務(wù)交流、商務(wù)談判

3、完成部門安排的其它相關(guān)工作 任職要求：

1、波蘭語、匈牙利語、土耳其語、捷克語、西班牙語、法語、葡萄牙語、阿拉伯語、馬來語等相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、了解相關(guān)的法律、融資、國際貿(mào)易知識(shí)，具備良好的數(shù)字分析能力

3、對(duì)跨文化的工作環(huán)境有較好融合能力，能夠適應(yīng)海外工作

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)觀念，善于溝通

5、親和力強(qiáng)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、踏實(shí)

6、英語水平高，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 三

十五、國際客戶經(jīng)理（小語種）

工作地點(diǎn)：全球 主要職責(zé)：

1、國際項(xiàng)目的客戶關(guān)系開發(fā)與維護(hù)、客戶接待

2、配合客戶經(jīng)理完成項(xiàng)目跟進(jìn)等工作

3、完成部門安排的其它相關(guān)工作 任職要求：

1、波蘭語、匈牙利語、土耳其語、捷克語、西班牙語、法語、葡萄牙語、阿拉伯語、馬來語等相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、了解相關(guān)的法律、融資、國際貿(mào)易知識(shí)

3、對(duì)跨文化的工作環(huán)境有較好融合能力，能夠適應(yīng)海外工作

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)觀念，善于溝通

5、親和力強(qiáng)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、踏實(shí)

6、英語水平高，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 三

十六、文檔英化工程師

工作地點(diǎn)：深圳、上海、北京、南京 工作職責(zé)：

通訊產(chǎn)品英文資料的英化 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、科技英語專業(yè)或?qū)I(yè)英語8級(jí)，有科技翻譯或科技英語寫作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有很強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力和溝通能力 三

十七、國際化促進(jìn)師

工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)：

1、公司員工英語水平提升推進(jìn)

2、公司文檔英文化水平提升推進(jìn)

3、公司IT系統(tǒng)英文化水平推進(jìn) 任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷

2、英語專業(yè)、語言教學(xué)方向，管理類專業(yè) 專業(yè)英語8級(jí)并有科技翻譯經(jīng)歷，口語表達(dá)流利

4、有很強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

5、工作認(rèn)真敬業(yè)、責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 三

十八、政府關(guān)系客戶經(jīng)理 工作地點(diǎn)：北京 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門客戶關(guān)系的推進(jìn)，構(gòu)建公司高層與中央政府高層的關(guān)系平臺(tái)

2、重大信息收集，重大出來訪策劃和落實(shí)

3、結(jié)合公司國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)拓展，與公司各級(jí)部門合作，推動(dòng)國內(nèi)、國際重大項(xiàng)目爭(zhēng)取我國或外國政府部門的支持與配合

4、爭(zhēng)取國家對(duì)高科技企業(yè)在所轄政府部門的各種資金、基金和政策性支持

5、配合海外營銷部門作好項(xiàng)目支持 任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)高

2、認(rèn)可中興通訊企業(yè)文化

3、性格開朗，有強(qiáng)烈的工作激情、主動(dòng)的工作態(tài)度、不斷創(chuàng)新的精神、踏實(shí)穩(wěn)重的工作作風(fēng)

4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際理解能力和解決問題的能力

5、流利的英語聽說讀寫能力。在此基礎(chǔ)上有其他語言能力者優(yōu)先考慮 三

十九、招標(biāo)主管

學(xué)歷要求：碩士 工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司國際國內(nèi)項(xiàng)目的當(dāng)?shù)夭少徴袠?biāo)支持，包括設(shè)備、物料、工程外包、服務(wù)等類別的招標(biāo)工作

2、負(fù)責(zé)按規(guī)定的招標(biāo)制度、流程進(jìn)行招標(biāo)管理、控制

3、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的合同審核 任職要求：

1、碩士學(xué)歷，國際工程管理、土木工程、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、熟悉采購、有工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和表達(dá)能力

4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德

5、適應(yīng)經(jīng)常性出差海外或常駐海外

6、英語國家六級(jí)或以上 四

十、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（IPR）經(jīng)理 工作地點(diǎn)：深圳、南京、西安 崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和規(guī)劃

2、實(shí)施產(chǎn)品級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，包括專利布局、專利分析、專利運(yùn)營、商標(biāo)版權(quán)等

3、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)支持工作 任職要求：

1、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力

2、口頭表達(dá)能力和書面撰寫能力優(yōu)秀

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)碩士法律碩士或法學(xué)碩士的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方向通信碩士

4、有通信行業(yè)IPR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或具有專利代理人資格者優(yōu)先 四

十一、信息安全經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集、分析公司現(xiàn)狀以及業(yè)務(wù)安全需求，協(xié)助制定公司層面的信息安全戰(zhàn)略及規(guī)劃

2、負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司層面信息安全管理規(guī)范，建立和維護(hù)公司層面的信息安全運(yùn)作和管理機(jī)制

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督信息安全項(xiàng)目的實(shí)施推廣與評(píng)估，并定期向公司層面匯報(bào)信息安全工作

4、負(fù)責(zé)日常的信息安全咨詢、信息安全審計(jì)工作，并跟進(jìn)審計(jì)結(jié)果改進(jìn)

5、推動(dòng)業(yè)務(wù)層面的信息安全宣傳、培訓(xùn)、考試等工作

6、負(fù)責(zé)信息安全工具、技術(shù)的研究與選型 任職要求：

1、熟悉計(jì)算機(jī)及信息安全相關(guān)技術(shù)，熱衷攻防技術(shù)

2、對(duì)信息安全相關(guān)概念、理論和方法具有初步的了解，熱愛挑戰(zhàn)，并愿意投身于信息安全行業(yè)

3、系統(tǒng)化分析能力強(qiáng)、邏輯能力強(qiáng)

4、有較強(qiáng)的交流和溝通能力。具備工作策劃、計(jì)劃和溝通能力，能夠承擔(dān)壓力開展工作，并能及時(shí)和各方溝通并反饋問題，解決問題 優(yōu)先錄取條件：

有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，信息安全專業(yè)及方向、情報(bào)學(xué)專業(yè)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；有信息安全相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先 四

十二、物理安全經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收集、分析公司物理安全現(xiàn)狀以及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定公司層面的物理區(qū)域安全戰(zhàn)略及規(guī)劃

2、負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司層面物理區(qū)域安全管理規(guī)范，建立和維護(hù)公司層面的信息安全運(yùn)作和管理機(jī)制

3、負(fù)責(zé)物理區(qū)域安全項(xiàng)目的實(shí)施推廣與評(píng)估，并定期向公司層面匯報(bào)信息安全工作 任職要求：

1、具備安全工程相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2、了解信息安全、風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急管理概念

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力

3、具有較高的英語聽說讀寫能力 優(yōu)先錄取條件：

有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，管理科學(xué)與工程、安全工程專業(yè)者優(yōu)先 四

十三、涉外法律顧問

工作地點(diǎn)：深圳、海外 崗位職責(zé)：

1、涉外商業(yè)合同的起草、修訂和審核

2、公司涉外貿(mào)易、投資項(xiàng)目的談判參與和法律意見出具

3、公司涉外法律研究和法律培訓(xùn)

4、涉外糾紛、訴訟、仲裁的處理

5、其他公司非訴業(yè)務(wù) 任職要求：

1、能長期駐海外工作

2、通過司法考試，碩士以上學(xué)位，國際經(jīng)濟(jì)法專業(yè)優(yōu)先

3、有公司涉外法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、能熟練運(yùn)用法律英語處理法律事務(wù)，會(huì)第二外語者優(yōu)先

5、有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 四

十四、國內(nèi)法務(wù)經(jīng)理 工作地點(diǎn)：深圳、西安、南京、武漢、重慶、上海、北京、成都 崗位職責(zé)：

1、參與起草、審核公司重要規(guī)章制度對(duì)各部門起草的規(guī)章制度，涉及法律問題的對(duì)外文稿，在發(fā)布前，進(jìn)行法律檢查

2、參與合同管理，審查合同，起草合同范本工作

3、公司審計(jì)案件的法律審查及涉及侵犯公司財(cái)產(chǎn)等應(yīng)由法務(wù)人員獨(dú)立、配合調(diào)查的事務(wù)

4、接受公司法定代表人的委托，代理公司參加訴訟和仲裁，一般為金額較大或?qū)居兄匾绊懙陌讣?/p>

5、參加重大合同談判以及影響較大的突發(fā)事件（如應(yīng)對(duì)工商檢查等）的處理

6、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù) 任職要求：

1、通過國家司法考試

2、善于與人溝通，書面、口頭表達(dá)能力強(qiáng)

3、能夠承受較強(qiáng)工作壓力

4、適應(yīng)短期出差 四

十五、土建工程師

工作地點(diǎn)：南京、三亞、河源、海外 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制土建專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)土建專業(yè)全過程的技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集土建專來技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)土建專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑及本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、工業(yè)與民用建筑專業(yè)

2、研究生學(xué)歷

3、有計(jì)算機(jī)制圖能力

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔奉公，不謀私利 四

十六、電氣工程師 工作地點(diǎn)：西安、南京、三亞、河源 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制電氣專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)全過程的技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集電氣專業(yè)技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑，本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、電氣工程及其自動(dòng)化、工藝電氣自動(dòng)化專業(yè)

2、研究生學(xué)歷

3、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔奉公不謀私利 四

十七、造價(jià)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)工程造價(jià) 任職要求：

1、專業(yè)：造價(jià)管理

2、研究生學(xué)歷

3、性別：男

4、計(jì)算機(jī)能力：熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)

5、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔奉公不謀私利 四

十八、暖通工程師

工作地點(diǎn)：南京、三亞、河源 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制暖通專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)暖通專業(yè)全過程的技術(shù)，質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集暖通專業(yè)技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑，本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、暖通與制冷、通風(fēng)與制冷、環(huán)境與設(shè)備專業(yè)

2、研究生學(xué)歷

3、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔奉公不謀私利 四

十九、給排水工程師

工作地點(diǎn)：三亞、河源 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制給排水專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)給排水專業(yè)全過程的技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集給排水專業(yè)技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑，本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、暖通與制冷、通風(fēng)與制冷、環(huán)境與設(shè)備專業(yè)

2、碩士以上學(xué)歷

3、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神、廉潔奉公不謀私利 五

十、建筑師

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制土建專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)土建專業(yè)全過程的技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集土建專來技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)土建專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑及本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、工業(yè)與民用建筑專業(yè)

2、碩士以上學(xué)歷

3、有計(jì)算機(jī)制圖能力

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，廉潔奉公，不謀私利 五

十一、弱電工程師

工作地點(diǎn)：西安、三亞 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和上級(jí)頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和各項(xiàng)技術(shù)管理制度；

2、掌握施工圖紙及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并與有關(guān)部門澄清施工圖紙中的問題

3、編制電氣專業(yè)的技術(shù)實(shí)施規(guī)定和技術(shù)管理計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)全過程的技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督和工序質(zhì)量及配合質(zhì)量

5、負(fù)責(zé)收集電氣專業(yè)技術(shù)情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)資料、建立技術(shù)檔案

6、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)答疑及本專業(yè)的簽證答疑，本專業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性工作 任職要求：

1、電氣工程及其自動(dòng)化、工藝電氣自動(dòng)化專業(yè)

2、碩士以上學(xué)歷

3、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)

4、男性，身體健康，對(duì)工作要高度負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神、廉潔奉 公不謀私利 五

十二、管理助理

工作地點(diǎn)：西安 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)西安平臺(tái)的綜合管理

2、監(jiān)控推進(jìn)公司/體系/部門要求的管理規(guī)范及舉措的落地執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)西安平臺(tái)員工考核工作

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門各項(xiàng)管理工作的推進(jìn)

5、配合領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助梳理部門工作流程、崗位素質(zhì)模型、技能提升、培訓(xùn)等工作

6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的綜合管理相關(guān)工作 任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷

2、至少四級(jí)英語水平以上

3、行政管理專業(yè)或公共關(guān)系管理專業(yè)

4、具備較好的綜合素質(zhì)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力強(qiáng)，積極主動(dòng)，良好的溝通/組織能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析、解決問題

五

十三、農(nóng)業(yè)管理經(jīng)理

工作地點(diǎn)：河源 主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)河源蔬菜基地場(chǎng)地規(guī)劃、農(nóng)產(chǎn)品種植等生產(chǎn)管理工作 任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷

2、種植養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，了解生產(chǎn)管理的行業(yè)要求以及管理方法

3、身體健康，能吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，最好是河源或者廣東本地人 五

十四、EHS管理

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、根據(jù)公司和客戶審核要求（CSR/EHS方面）制定部門業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，配合各項(xiàng)應(yīng)審工作

2、負(fù)責(zé)環(huán)境管理體ISO14001推行工作

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部涉及到的安全管理工作，如特種設(shè)備管理、動(dòng)力機(jī)房安全管理

4、負(fù)責(zé)公司能源管理工作及清潔生產(chǎn)工作推進(jìn)

5、負(fù)責(zé)公司職業(yè)病管理工作 任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷

2、環(huán)境工程專業(yè)或安全工程專業(yè)，了解國內(nèi)法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

3、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和協(xié)同能力

4、責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，工作細(xì)心，精神飽滿 五

十五、外聯(lián)經(jīng)理

工作地點(diǎn)：南京 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃、策劃的全面統(tǒng)籌管理

2、負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的前期銷售策劃和經(jīng)營策劃

3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目的整體管理和推進(jìn) 任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷

2、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營專業(yè)方向或相關(guān)專業(yè)；具有商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉國家有關(guān)行業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策，具備商業(yè)地產(chǎn)管理、項(xiàng)目招商、合同管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉營銷相關(guān)知識(shí)，具有較好的服務(wù)意識(shí)和銷售管控能力

4、責(zé)任心強(qiáng)；思路開闊，對(duì)經(jīng)營有自我見解；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，善于處理政府、客戶、合作伙伴等多方面關(guān)系 五

十六、《中興通訊》中文編輯

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)《中興通訊》版面的選題策劃、約稿采寫、編輯出版、發(fā)行監(jiān)督、稿費(fèi)發(fā)放、反饋統(tǒng)計(jì)、總結(jié)提高等相關(guān)工作

2、協(xié)助跨文化工作推進(jìn)

3、《管理整改報(bào)》、《焦點(diǎn)追蹤》的選題、采寫，及其他編務(wù)工作

4、《中興通訊?專刊》約稿、采寫及編輯 任職要求：

1、中文、新聞、歷史等文科專業(yè)碩士研究生

2、具備基本中、英文寫作能力和表達(dá)能力

3、了解通訊行業(yè)相關(guān)知識(shí)，具備獨(dú)立采寫能力者優(yōu)先 五

十七、《ZTE CORPORATION》英文編輯 工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)《ZTE CORPORATION》版面的選題策劃、約稿采寫、編輯出版、發(fā)行監(jiān)督、稿費(fèi)發(fā)放、反饋統(tǒng)計(jì)、總結(jié)提高等相關(guān)工作

2、協(xié)助跨文化工作推進(jìn)

3、《中興通訊?專刊》約稿、采寫及編輯

4、中興E員網(wǎng)英文網(wǎng)站的建設(shè) 任職要求：

1、英語專業(yè)碩士

2、中文類、新聞?lì)?、英語專業(yè)，英文要求專業(yè)八級(jí)及同等水平，聽說讀寫流利

3、了解通訊行業(yè)相關(guān)知識(shí)優(yōu)先

4、有海外工作、生活經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 五

十八、企業(yè)文化經(jīng)理

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全公司員工敬業(yè)度調(diào)查，包括方案設(shè)計(jì)、調(diào)查組織、結(jié)果分析、研發(fā)改進(jìn)舉措

2、負(fù)責(zé)公司員工凝聚力建設(shè)，包括每年幾千萬凝聚力費(fèi)用的預(yù)算管控，開發(fā)新的凝聚力活動(dòng)形式，對(duì)公司內(nèi)部門凝聚力建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)

3、開發(fā)企業(yè)文化量化測(cè)評(píng)模型和工具，并實(shí)施調(diào)查，得到客觀結(jié)果

4、公司價(jià)值觀管理，包括價(jià)值觀的提煉、包裝，并據(jù)此開發(fā)行動(dòng)綱領(lǐng)，指導(dǎo)員工日常行為

5、收集典型文化案例，對(duì)公司的文化形象進(jìn)行包裝，并通過合適渠道對(duì)外傳播，建設(shè)文化品牌

6、開發(fā)基于公司歷史的文化培訓(xùn)教材，并對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)

7、通過策劃、組織、監(jiān)控，促進(jìn)國外代表處的中外員工跨文化融合

8、公司級(jí)大型活動(dòng)的策劃和實(shí)施 任職要求：

1、要求新聞系、中文系、人力資源管理、心理專業(yè)碩士，其他文科專業(yè)碩士，特別優(yōu)秀的也可考慮

2、掌握組織行為學(xué)知識(shí)；掌握一般心理學(xué)原理；掌握大眾傳播學(xué)知識(shí)；精通新聞、調(diào)研報(bào)告及其他文體寫作；對(duì)全球宗教文化以及企業(yè)文化有適當(dāng)了解

3、要求開朗、樂觀、積極主動(dòng)、具備上進(jìn)心；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)作能力；獨(dú)立抗壓能力；具有良好的表達(dá)和寫作能力

4、英語6級(jí)，有較高的英語聽說讀寫能力 五

十九、酒店管理

工作地點(diǎn)：深圳、上海、南京、西安 崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)和泰集團(tuán)各地酒店運(yùn)營部門及平臺(tái)支撐部門的服務(wù)及管理工作（主要包括前廳、客房、餐飲、康樂、營銷、人事、工程等）任職要求：

1、酒店，旅游專業(yè)，有酒店一線運(yùn)營部門崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熱愛并熱衷于投身酒店行業(yè)長期發(fā)展

2、具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)溝通和綜合協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

3、對(duì)于在集團(tuán)或酒店業(yè)內(nèi)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向及方式有清晰地認(rèn)識(shí)和理解

4、具備強(qiáng)烈的開拓意識(shí)和持續(xù)創(chuàng)新意識(shí)

4、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。對(duì)工作地的選擇愿意服從酒店集團(tuán)的整體安排 六

十、環(huán)境適應(yīng)性工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、研究環(huán)境防護(hù)技術(shù)及在產(chǎn)品中的解決策略，為產(chǎn)品提供環(huán)境防護(hù)設(shè)計(jì)、測(cè)試技術(shù)支持和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)

2、環(huán)境試驗(yàn)的新項(xiàng)目、新標(biāo)準(zhǔn)、新方法的研究和引進(jìn)；產(chǎn)品測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)研究和產(chǎn)品技術(shù)研究

3、可靠性環(huán)境試驗(yàn)室的建設(shè)、試驗(yàn)和認(rèn)證，對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)行環(huán)境試驗(yàn)，測(cè)試跟蹤和測(cè)試中問題的解答整改 任職要求：

1、電子工程、機(jī)械類等專業(yè)；具備較好的英語能力

2、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力

4、具有很強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力 六

十一、EMC工程師

工作地點(diǎn)：深圳 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品的EMC設(shè)計(jì)

2、負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品EMC類器件的選型

3、負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品EMC測(cè)試方案制定及實(shí)施

4、負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品EMC相關(guān)故障的分析解決

5、負(fù)責(zé)通信EMC相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的解析工作

6、負(fù)責(zé)通信產(chǎn)品國際認(rèn)證工作 任職要求：

1、工作主動(dòng)積極，較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的組織策劃能力

2、電磁兼容（EMC、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先

3、對(duì)EMC設(shè)計(jì)、測(cè)試、標(biāo)準(zhǔn)有一定的研究，熟悉某類產(chǎn)品EMC相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)試方法

4、良好的英語使用能力

5、良好的溝通和協(xié)作能力 六

十二、審計(jì)師

工作地點(diǎn)：深圳 崗位職責(zé)：

1、面向公司各體系開展各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，包括基建審計(jì)、國際業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、國內(nèi)市場(chǎng)審計(jì)、物流采購審計(jì)、生產(chǎn)研發(fā)審計(jì)、IT審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)等

2、指導(dǎo)子公司的內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)子公司及派出機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)

3、負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為提出處罰建議或改進(jìn)意見，并提供調(diào)查結(jié)果和處理意見

4、對(duì)公司某項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查

5、部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他需要審計(jì)的事項(xiàng) 任職要求：

1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、商務(wù)、法律、物流、管 理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)均可

2、具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。遵守職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，勇于創(chuàng)新

4、具有較強(qiáng)的同各類人員溝通能力

5、具有較強(qiáng)的總結(jié)、分析、判斷、文字處理能力

6、具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師、CIA、CPA、CTA、ACCA、經(jīng)濟(jì)師、工程師、計(jì)算機(jī)方面等 職稱、資格證書者優(yōu)先考慮 六

十三、IT軟件開發(fā)工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，保證設(shè)計(jì)的質(zhì)量與效率

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能的軟件開發(fā)與編碼實(shí)現(xiàn)

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)問題的分析和修改

4、協(xié)助架構(gòu)設(shè)計(jì)工程師進(jìn)行技術(shù)預(yù)研與系統(tǒng)方案選型

5、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目中存在的開發(fā)技術(shù)問題 任職要求：

1、精通OOA、OOD方法

2、熟悉架構(gòu)模式和分析模式，精通設(shè)計(jì)模式

3、精通UML，熟練使用Rational Rose/RSA等系統(tǒng)建模工具

4、精通PowerDesigner等數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)工具

5、精通J2EE、C#、Web Service、XML、MQ中至少三種應(yīng)用技術(shù)

6、熟悉Oracle、SQL Server、DB2數(shù)據(jù)庫相關(guān)技術(shù)；至少精通其中一種

7、熟悉各種業(yè)界流行開發(fā)框架，如Spring、Struts、MyBatis、Hibernate等

8、具備較強(qiáng)的全局觀念和溝通能力，具備很強(qiáng)的分析和解決問題能力 六

十四、IT軟件測(cè)試工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)軟件測(cè)試需求分析、確定測(cè)試方案、計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)功能、性能、兼容性、易用性測(cè)試設(shè)計(jì)和測(cè)試腳本編寫

3、參與測(cè)試文檔的橫向評(píng)審

4、負(fù)責(zé)測(cè)試執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品缺陷并跟進(jìn)解決

5、負(fù)責(zé)整理測(cè)試結(jié)果并對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估

6、參與軟件需求的評(píng)審

7、負(fù)責(zé)測(cè)試過程問題反饋、解決跟蹤

8、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施組織級(jí)設(shè)計(jì)、執(zhí)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) 任職要求：

1、熟悉軟件工程，精通測(cè)試相關(guān)理論及流程

2、精通軟件測(cè)試設(shè)計(jì)，的熟悉七種主要設(shè)計(jì)方法

3、精通至少一門程序（腳本）語言

4、熟悉性能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試，熟練使用QTP，LoadRunner、SilkPerform中一項(xiàng)

5、了解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識(shí)，熟練使用SQL語言

6、較強(qiáng)的溝通、協(xié)作和逆向思維能力

7、工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng) 六

十五、IT安全工程師

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、進(jìn)行IT安全（網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、應(yīng)用、內(nèi)容）建設(shè)的策略設(shè)計(jì)、實(shí)施和推廣

2、分析數(shù)據(jù)、處理IT安全事件。

3、依據(jù)IT安全策略，進(jìn)行IT安全審計(jì)、挖掘安全漏洞 任職要求（必選+1個(gè)及以上可選）：

1、為人誠實(shí)正直，自信，熱愛挑戰(zhàn)；具備較強(qiáng)的全局觀念和溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有高度責(zé)任感，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力（必選）

2、掌握一定的信息安全理論知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)，如ISO27001、COBIT、國家信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)、ITIL（必選）

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)通信，了解防火墻、IDS/IPS、上網(wǎng)行為管理等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，以及IPSEC/SSL VPN等各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（可選）

4、熟悉各類Windows、Unix、Linux主機(jī)、操作系統(tǒng)的維護(hù)和管理；了解域/AD及常見IT管理技術(shù)和方法（可選）

5、熟悉Oracle、SQL SERVER等數(shù)據(jù)庫及WEB容器等中間件的配置、管理和維護(hù)，及其安全特性（可選）

6、熟悉C/C++或者JAVA開發(fā)，了解OWASP（可選）

7、熟悉數(shù)據(jù)加密算法及其安全特性（可選）六

十六、經(jīng)營分析崗位

工作地點(diǎn)：深圳 主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)深入挖掘與評(píng)價(jià)

2、負(fù)責(zé)用科學(xué)的預(yù)測(cè)方法計(jì)算公司的預(yù)期經(jīng)營任務(wù)

3、負(fù)責(zé)全球的市場(chǎng)以及產(chǎn)品的趨勢(shì)分析與評(píng)價(jià)

4、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)的抽樣調(diào)研與評(píng)價(jià) 任職要求：

1、碩士以上學(xué)歷，電信、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)與工程等專業(yè)

2、有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)優(yōu)異

3、數(shù)據(jù)處理分析能力突出，有活力、有創(chuàng)新意識(shí)、有溝通能力、有協(xié)調(diào)能有組織能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及親和力

4、為人正直，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的策劃能力和執(zhí)行能力

5、具備良好的外語聽說讀寫能力

第三篇：山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司校園招聘信息

山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司校園招聘信息

魯抗醫(yī)藥生命之神

山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司是我國的大型綜合化學(xué)制藥企業(yè)，國家重要的抗生素生產(chǎn)基地。魯抗醫(yī)藥A股股票（600789）于1997年2月在上海證券交易所掛牌上市。公司總資產(chǎn)25億元，員工5700多人，各類專業(yè)技術(shù)人員占30%。魯抗目前擁有年產(chǎn)各類抗生素原料藥12000噸、粉針20億支、片劑70億片、膠囊30億粒的生產(chǎn)能力，主要產(chǎn)品有人用藥、動(dòng)植物藥等500余個(gè)品種，已通過ISO14001認(rèn)證、ISO9001認(rèn)證、OSHMS認(rèn)證，藥品生產(chǎn)車間全部通過國家GMP認(rèn)證，生產(chǎn)過程嚴(yán)格按照GMP標(biāo)準(zhǔn)組織運(yùn)行。2010年企業(yè)銷售收入可達(dá)30億元，利潤2億元，“十二五”魯抗醫(yī)藥將打造成為國內(nèi)知名的一流藥品生產(chǎn)企業(yè)，年銷售收入將達(dá)百億元，利潤十億元。

魯抗醫(yī)藥追求卓越品質(zhì)，致力打造中國名牌，得到社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可?！棒斂古啤北粐夜ど叹终J(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，被山東省列為重點(diǎn)培植的國際知名品牌，被商務(wù)部確定為“重點(diǎn)培育和發(fā)展的中國出口名牌”。2007年，魯抗醫(yī)藥被中國醫(yī)藥質(zhì)量管理協(xié)會(huì)授予“藥品質(zhì)量誠信建設(shè)示范企業(yè)”，2009年，魯抗醫(yī)藥被評(píng)為“中國制藥工業(yè)百強(qiáng)十佳企業(yè)”，榮獲“改革開放30周年功勛企業(yè)”稱號(hào)。魯抗商標(biāo)被評(píng)為“消費(fèi)者最愛的商標(biāo)”百強(qiáng)第九名，魯抗品牌榮獲“新中國60年山東百家領(lǐng)袖品牌”稱號(hào)。

魯抗醫(yī)藥厚重的企業(yè)文化將成為你成長的沃土，跨越式發(fā)展將為你的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)和空間。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，魯抗醫(yī)藥歡迎您的加盟。

魯抗醫(yī)藥根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要結(jié)合招錄人員的培養(yǎng)方向，招錄人員主要分為以下三類：

（一）以公司技術(shù)或管理骨干為培養(yǎng)對(duì)象，要求最低為國家正規(guī)全日制院校高考第二批錄?。ǘ疽陨希┑漠厴I(yè)生，專業(yè)對(duì)口，以國家重點(diǎn)院校（211）為主，一般院校應(yīng)為省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)。

（二）以公司人用藥制劑終端銷售為培養(yǎng)對(duì)象，要求最低為國家正規(guī)全日制院本科以上畢業(yè)生，臨床、藥學(xué)或相近專業(yè)。獸藥產(chǎn)品銷售為培養(yǎng)對(duì)象，要求最低為國家正規(guī)院校全日制?？埔陨袭厴I(yè)生，專業(yè)為畜牧、獸醫(yī)專業(yè)。

（三）以公司技能型員工為培養(yǎng)對(duì)象，要求最低為國家正規(guī)全日制院校大專以上畢業(yè)生（含高職、高技），專業(yè)為公司生產(chǎn)崗位需要的制藥、生物工程、化工、機(jī)械等專業(yè)。

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山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司人力資源部

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第四篇：校園招聘

校園招聘

校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。編輯本段常見載體

校園招聘的常見（主要）載體

校園招聘

1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

3、招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

4、企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

6、企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。一般應(yīng)面向所需專業(yè)，面向所需人才類型，面向優(yōu)秀學(xué)生。實(shí)施方法

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

校園招聘

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

確定具體學(xué)校。

準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）

確定具體招聘載體。

成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試，最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）

7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。解決問題

一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；

二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。注意問題

1、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任。

3、學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。突出特點(diǎn)

高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué)

校園招聘行業(yè)分布圖

生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場(chǎng)新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對(duì)于社會(huì)招聘來說，它具有如下鮮明特點(diǎn)：

時(shí)間集中

國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。

因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書”，被當(dāng)場(chǎng)炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。

范圍廣

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡(jiǎn)歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動(dòng)校園招聘各種渠道累計(jì)接收有效簡(jiǎn)歷數(shù)超過50000份。對(duì)于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團(tuán)隊(duì)的一大挑戰(zhàn)。

因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

對(duì)象具有特殊性

應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績(jī)就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)。“象牙塔”里的單調(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對(duì)于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業(yè)必須有針對(duì)性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。

兼顧企業(yè)品牌營銷

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。

企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。比如雀巢公司在招聘會(huì)上會(huì)邀請(qǐng)到場(chǎng)的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡(luò)招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學(xué)生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表或投遞簡(jiǎn)歷，到對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園BBS以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡(jiǎn)歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

編輯本段工作要求

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：

校園招聘

簡(jiǎn)便易行；

迅速形成考評(píng)結(jié)果；

即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；

能夠滿足異地考評(píng)；

可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡(jiǎn)化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

編輯本段招聘形式

認(rèn)識(shí)了校園招聘的特點(diǎn)，分析了校園招聘的誤區(qū)，如果企業(yè)想在校園

校園招聘

招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實(shí)校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會(huì)，為了吸引到優(yōu)秀的學(xué)生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發(fā)出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

傳統(tǒng)的專場(chǎng)招聘會(huì)

在每年校園招聘的高峰時(shí)節(jié)，當(dāng)?shù)卣约案鞲咝６紩?huì)組織一些大型的專場(chǎng)招聘會(huì)，來自全國各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場(chǎng)館“擺攤設(shè)點(diǎn)”，為前來投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生提供面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行選拔測(cè)試。這種方式一般適合于招聘對(duì)象明確，招聘人數(shù)不多的中小型企業(yè)。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節(jié)省招聘成本和時(shí)間，但因到場(chǎng)求職的學(xué)生來自于眾多高校的眾多專業(yè)，其學(xué)校及專業(yè)的針對(duì)性不強(qiáng)，而且由于地域限制，收集到合格簡(jiǎn)歷的數(shù)量也未必盡如人意，所以對(duì)于具有大量招聘需求的企業(yè)來說，最終的招聘效果可能不會(huì)十分理想。

盛大的校園宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是企業(yè)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì)前一般會(huì)通過在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報(bào)等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營銷目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數(shù)月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)都定位準(zhǔn)確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個(gè)巡回宣講過程中對(duì)企業(yè)形象的宣傳力度也比較可觀。

搶占先機(jī)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃

實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習(xí)生計(jì)劃至少有三個(gè)好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭(zhēng)奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲(chǔ)備庫，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。其次，通過實(shí)習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀及在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對(duì)于學(xué)生來說，也能通過實(shí)習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會(huì)自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智的規(guī)劃。第三，通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)生已經(jīng)對(duì)企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

應(yīng)該說實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說是雙贏的。國內(nèi)外很多企業(yè)都在實(shí)行。包括IBM的藍(lán)色之路實(shí)習(xí)生計(jì)劃，廣東移動(dòng)的“領(lǐng)先100”暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目等。

立足長遠(yuǎn)的管理培訓(xùn)生計(jì)劃

高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國外非常流行。世界500強(qiáng)企業(yè)，如GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社推出的全球化管理培訓(xùn)項(xiàng)目（GMC）就是以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有國際化視野的外企中高級(jí)管理人才為目的，以突破外資企業(yè)在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動(dòng)性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費(fèi)培訓(xùn)。GMC管理培訓(xùn)生將有機(jī)會(huì)獲得公司會(huì)員集團(tuán)提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學(xué)院簽署高級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃協(xié)議，贊助兩名MBA學(xué)生完成北大和法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院雙學(xué)位課程，并為兩名學(xué)生度身定制詳盡的國內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃，提前對(duì)拜耳集團(tuán)及其業(yè)務(wù)運(yùn)作有所了解，為將來在集團(tuán)中的長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

校園招聘成為營銷作秀

由于校園招聘活動(dòng)具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個(gè)“一箭雙雕”的機(jī)會(huì)，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實(shí)，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會(huì)被戴上“超級(jí)騙子”的帽子而事與愿違。

第五篇：校園招聘

校園招聘

校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

校園招聘的常見（主要）載體

1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

3、招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

4、企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

6、企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。一般應(yīng)面向所需專業(yè)，面向所需人才類型，面向優(yōu)秀學(xué)生。

實(shí)施方法

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

確定具體學(xué)校。

準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）

確定具體招聘載體。

成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)校或其它招聘地點(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試，最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）

7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。

解決問題

一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；

二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。

注意問題

1、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任。

3、學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

突出特點(diǎn)

高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué) 生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場(chǎng)新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對(duì)于社會(huì)招聘來說，它具有如下鮮明特點(diǎn)：

時(shí)間集中

國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。

因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書”，被當(dāng)場(chǎng)炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。范圍廣

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡(jiǎn)歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動(dòng)校園招聘各種渠道累計(jì)接收有效簡(jiǎn)歷數(shù)超過50000份。對(duì)于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團(tuán)隊(duì)的一大挑戰(zhàn)。

因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

對(duì)象具有特殊性

應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績(jī)就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)。“象牙塔”里的單調(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對(duì)于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業(yè)必須有針對(duì)性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。

兼顧企業(yè)品牌營銷

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。

企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。比如雀巢公司在招聘會(huì)上會(huì)邀請(qǐng)到場(chǎng)的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡(luò)招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學(xué)生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表或投遞簡(jiǎn)歷，到對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園BBS以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡(jiǎn)歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

工作要求

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：

1、簡(jiǎn)便易行；

2、迅速形成考評(píng)結(jié)果；

3、即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；

4、能夠滿足異地考評(píng)；

5、可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡(jiǎn)化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

招聘形式

認(rèn)識(shí)了校園招聘的特點(diǎn)，分析了校園招聘的誤區(qū)，如果企業(yè)想在校園 招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實(shí)校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會(huì)，為了吸引到優(yōu)秀的學(xué)生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發(fā)出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

1、傳統(tǒng)的專場(chǎng)招聘會(huì)

在每年校園招聘的高峰時(shí)節(jié)，當(dāng)?shù)卣约案鞲咝６紩?huì)組織一些大型的專場(chǎng)招聘會(huì)，來自全國各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場(chǎng)館“擺攤設(shè)點(diǎn)”，為前來投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生提供面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行選拔測(cè)試。這種方式一般適合于招聘對(duì)象明確，招聘人數(shù)不多的中小型企業(yè)。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節(jié)省招聘成本和時(shí)間，但因到場(chǎng)求職的學(xué)生來自于眾多高校的眾多專業(yè)，其學(xué)校及專業(yè)的針對(duì)性不強(qiáng)，而且由于地域限制，收集到合格簡(jiǎn)歷的數(shù)量也未必盡如人意，所以對(duì)于具有大量招聘需求的企業(yè)來說，最終的招聘效果可能不會(huì)十分理想。

2、盛大的校園宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是企業(yè)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì)前一般會(huì)通過在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報(bào)等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營銷目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數(shù)月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)都定位準(zhǔn)確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個(gè)巡回宣講過程中對(duì)企業(yè)形象的宣傳力度也比較可觀。

3、搶占先機(jī)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃

實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習(xí)生計(jì)劃至少有三個(gè)好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭(zhēng)奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲(chǔ)備庫，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。其次，通過實(shí)習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀及在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對(duì)于學(xué)生來說，也能通過實(shí)習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會(huì)自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智的規(guī)劃。第三，通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)生已經(jīng)對(duì)企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

應(yīng)該說實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說是雙贏的。國內(nèi)外很多企業(yè)都在實(shí)行。包括IBM的藍(lán)色之路實(shí)習(xí)生計(jì)劃，廣東移動(dòng)的“領(lǐng)先100”暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目等。

4、立足長遠(yuǎn)的管理培訓(xùn)生計(jì)劃

高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國外非常流行。世界500強(qiáng)企業(yè)，如GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社推出的全球化管理培訓(xùn)項(xiàng)目（GMC）就是以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有國際化視野的外企中高級(jí)管理人才為目的，以突破外資企業(yè)在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動(dòng)性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費(fèi)培訓(xùn)。GMC管理培訓(xùn)生將有機(jī)會(huì)獲得公司會(huì)員集團(tuán)提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學(xué)院簽署高級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃協(xié)議，贊助兩名MBA學(xué)生完成北大和法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院雙學(xué)位課程，并為兩名學(xué)生度身定制詳盡的國內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃，提前對(duì)拜耳集團(tuán)及其業(yè)務(wù)運(yùn)作有所了解，為將來在集團(tuán)中的長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

5、常年開展的俱樂部

一些公司為了和高校常年保持聯(lián)系，在校園里面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動(dòng)?；顒?dòng)中，公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專題講座，通過俱樂部?jī)?nèi)部組織的郊游和聚餐等活動(dòng)促進(jìn)與學(xué)生的相互交流。幫助低年級(jí)的同學(xué)更好地了解企業(yè)，在校園內(nèi)樹立雇主品牌，為今后的校園招聘作好準(zhǔn)備。比如德勤公司推出了面向北京名校會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律專業(yè)的“德勤俱樂部”，寶潔公司在各個(gè)知名高校建立的“寶潔學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂部”等。

6、美麗的夏令營

有的企業(yè)由于地域限制等原因不大適合于大量的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，但又希望吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，夏令營或參觀計(jì)劃就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。通過組織目標(biāo)院校及特定專業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀旅游，并進(jìn)入企業(yè)與員工座談等活動(dòng)，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化。有些企業(yè)還要求學(xué)生在回校后撰寫報(bào)告，幫助其在學(xué)校進(jìn)行宣傳，推動(dòng)今后校園招聘活動(dòng)的開展。在這方面做得好的企業(yè)包括三星中國公司、中國廣東核電集團(tuán)以及塔里木石油公司等。

7、獨(dú)特的選秀大賽

“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢(shì)卻是勢(shì)不可擋。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實(shí)際商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作，吸引大批學(xué)生報(bào)名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競(jìng)賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會(huì)。這類校園競(jìng)賽活動(dòng)包括微軟公司的“推薦就業(yè)之星大賽”、百度公司的“百度之星程序設(shè)計(jì)大賽”、Google的“中國編程挑戰(zhàn)賽”，飛利浦公司推出的“短信創(chuàng)意大賽”等，其中最為著名的算是歐萊雅同時(shí)推出的“在線商業(yè)策略競(jìng)賽”、“校園市場(chǎng)策劃大賽”和“工業(yè)大賽”三大賽事。

除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業(yè)還在高校中設(shè)立了企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，更有一些企業(yè)和高校密切合作，開展了在學(xué)校“定制”人才的提前培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)校會(huì)根據(jù)企業(yè)所需開設(shè)專業(yè)對(duì)口的課程，企業(yè)相關(guān)專業(yè)人員會(huì)到學(xué)校授課，學(xué)生也會(huì)有一定的時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)。海信集團(tuán)、中國廣東核電集團(tuán)在這方面已經(jīng)具有了較為成熟的經(jīng)驗(yàn)。

校園招聘正如一輪朝陽，方興未艾，而企業(yè)到底要不要進(jìn)行校園招聘，采取什么形式的校園招聘，與其所從事的行業(yè)、企業(yè)類型、發(fā)展階段、崗位設(shè)置要求以及企業(yè)文化息息相關(guān)，只有對(duì)自身有著明確清晰的定位，企業(yè)才能在校園招聘這場(chǎng)人才搶奪戰(zhàn)搶得先機(jī)。

招聘誤區(qū)

不同的企業(yè)對(duì)校園招聘有著不同的看法，盡管校園招聘有許多優(yōu)點(diǎn)，但也 并不是每個(gè)企業(yè)都適合進(jìn)行校園招聘，盲目熱衷或斷然拒絕校園招聘這兩種方式都不夠冷靜。這其中不乏對(duì)校園招聘的理解存在誤區(qū)或企業(yè)自身管理存在問題。具體的誤區(qū)有以下幾點(diǎn)： 大學(xué)生沒經(jīng)驗(yàn)

很多企業(yè)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)不足以承擔(dān)崗位工作，不好用?？伞安缓糜谩比绾味x？試想員工A和B在自己的崗位上都表現(xiàn)得游刃有余，但如果將其對(duì)調(diào)，則可能都會(huì)無所作為。所以大學(xué)生“好不好用”的關(guān)鍵還得看企業(yè)把他們放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微軟這樣的企業(yè)，其校園招聘的效果就很好，是因?yàn)樗麄兡艹浞职盐詹⒗么髮W(xué)生的特質(zhì)，善于設(shè)置適合他們的崗位。企業(yè)如果以自己的整個(gè)價(jià)值鏈來作為設(shè)置企業(yè)內(nèi)部工作崗位的層級(jí)和種類的基礎(chǔ)，通過對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行崗位評(píng)估，確定勝任這一崗位所需要的知識(shí)技能，確定出適合新招大學(xué)生的崗位，把合適的人放到適合的位置上，自然也就“好用”了。比如說一些初級(jí)銷售工作、辦公室文員工作、研發(fā)中的一些輔助性工作等等，都比較適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，這一方面可以讓大學(xué)生從基層崗位做起，逐步鍛煉能力，另一方面也可以節(jié)省一部分人工成本。大學(xué)生更容易背叛

一些企業(yè)之所以選擇成為校園招聘的“絕緣體”，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為畢業(yè)生的流動(dòng)率高，害怕成為員工的“培訓(xùn)基地”，浪費(fèi)培訓(xùn)成本。然而面對(duì)一次次“背叛”，企業(yè)也許應(yīng)該試著換個(gè)心態(tài)、換個(gè)角度冷靜思考一下：應(yīng)屆畢業(yè)生的頻繁流動(dòng)到底有多少原因是因?yàn)樗麄冏陨硇母庠?、好高騖遠(yuǎn)，有多少原因是因?yàn)槠髽I(yè)自身管理不規(guī)范、成長空間不夠大、企業(yè)氛圍不人性。其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生并非在任何企業(yè)的流失率都很高，比如寶潔、GE、微軟等知名公司，都建有完善的內(nèi)部晉升機(jī)制、人才開發(fā)機(jī)制等，他們每年都從高校里招聘大量的應(yīng)屆生，甚至整個(gè)招聘以招應(yīng)屆生為主，而這些應(yīng)屆生也多數(shù)都安心本職工作，并逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。

在當(dāng)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，如果企業(yè)沒有一個(gè)很好的人才成長環(huán)境，不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，就算有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人員大量流失也是在所難免的。所以，面對(duì)“背叛”，企業(yè)更應(yīng)在自己身上找原因，要設(shè)計(jì)更有競(jìng)爭(zhēng)力的晉升發(fā)展機(jī)制與薪酬福利體系，努力營建以人為本的組織氛圍，從本源上解決人才流失問題。中小企業(yè)不適合校園招聘

很多中小企業(yè)認(rèn)為，“校園招聘是大企業(yè)的事，我們要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人才，他們來了幾乎不用培訓(xùn)就能馬上開展工作，并且很快就能出業(yè)績(jī)?！边@種想法在那些處于初創(chuàng)階段，尚未度過生存危機(jī)的中小企業(yè)中尤其多見，也具有一定的合理性。但是當(dāng)企業(yè)進(jìn)入快速成長期及穩(wěn)定發(fā)展階段后，對(duì)員工的需求由經(jīng)驗(yàn)型人才轉(zhuǎn)向了追求創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、變革的人才，應(yīng)屆畢業(yè)生因其具有“極強(qiáng)的可塑性”和“開拓精神”，便與企業(yè)所希望的“共同成長”不謀而合。這時(shí)利用校園招聘則可以引進(jìn)“新鮮血液”，保持組織的活力，同時(shí)也能擴(kuò)大企業(yè)的知名度，增加企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。

當(dāng)然，由于中小企業(yè)往往培訓(xùn)機(jī)制不太健全、薪酬福利不具有競(jìng)爭(zhēng)力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業(yè)抗衡，所以，在校園招聘中，除了強(qiáng)調(diào)企業(yè)良好的發(fā)展前景、員工巨大的成長空間等差異化優(yōu)勢(shì)外，在招聘的形式、時(shí)機(jī)選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業(yè)“撞車”。校園招聘成為營銷作秀

由于校園招聘活動(dòng)具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個(gè)“一箭雙雕”的機(jī)會(huì)，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實(shí)，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會(huì)被戴上“超級(jí)騙子”的帽子而事與愿違。