第一篇：職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點

職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點

根據(jù)集團職業(yè)技能鑒定指導中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務技術素質，實現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎保證工作。面對“一專多能，素質更高的復合型技能人才”的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質量要求更高的任務。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結前四年鑒定經驗的基礎上，緊緊圍繞“神東大業(yè)，人才為本”的戰(zhàn)略指導思想，嚴格執(zhí)行“讓公司領導放心，讓全體員工信任”的工作準則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的“三嚴”的工作作風，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質量是鑒定的生命線作為一條主線，加強考務組織管理，廣泛借助社會和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內部鑒定相結合、集中培訓與自學相結合的辦法，合理安排“生產、培訓、鑒定”三者的時間關系。繼續(xù)發(fā)揚不畏吃苦、勇挑重擔、忘我工作的精神，建立健全公司引進設備的《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》及試題庫體系。全面推進職業(yè)技能鑒定的激勵和約束機制，維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和加緊推進持證上崗制度，促進勞動者素質的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：

一、全面完成公司下達的鑒定計劃。

二、完善二00四年前編寫的引進設備工種《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》。上報勞動部審核后做為國家級《標準》、《規(guī)范》和《教材》。

三、籌劃并準備特有工種技師和高級技師《標準》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。

四、積極配合集團公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實工作，逐步形成政策激勵機制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎。

五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關人員獲得資格等級證書的復審工作。

六、積極參加集團職業(yè)技能鑒定鑒定指導中心組織的各項活動，健全和完善各項規(guī)章制度。

七、加強職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務素質提高及政策理論水平的學習，派員參加勞動部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓班，加強國際間的交流合作，學習國際先進的培訓和鑒定技術方法。

八、建立考評員評估與激勵制度，提高考評員的業(yè)務素質及考評技術方法。

九、進一步完善鑒定基礎設施建設，健全鑒定考務管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進設備的實操鑒定模擬系統(tǒng)。

十、完成上級部門及領導交辦的其它應急性工作。

神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科

二00五年二月十八日職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點

神華神東職業(yè)技能鑒定站

二00五年工作思路暨工作要點

根據(jù)集團職業(yè)技能鑒定指導中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務技術素質，實現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎保證工作。面對“一專多能，素質更高的復合型技能人才”的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質量要求更高的任務。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結前四年鑒定經驗的基礎上，緊緊圍繞“神東大業(yè)，人才為本”的戰(zhàn)略指導思想，嚴格執(zhí)行“讓公司領導放心，讓全體員工信任”的工作準則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的“三嚴”的工作作風，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質量是鑒定的生命線作為一條主線，加強考務組織管理，廣泛借助社會和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內部鑒定相結合、集中培訓與自學相結合的辦法，合理安排“生產、培訓、鑒定”三者的時間關系。繼續(xù)發(fā)揚不畏吃苦、勇挑重擔、忘我工作的精神，建立健全公司引進設備的《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》及試題庫體系。全面推進職業(yè)技能鑒定的激勵和約束機制，維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和加緊推進持證上崗制度，促進勞動者素質的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：

一、全面完成公司下達的鑒定計劃。

二、完善二00四年前編寫的引進設備工種《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》。上報勞動部審核后做為國家級《標準》、《規(guī)范》和《教材》。

三、籌劃并準備特有工種技師和高級技師《標準》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。

四、積極配合集團公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實工作，逐步形成政策激勵機制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎。

五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關人員獲得資格等級證書的復審工作。

六、積極參加集團職業(yè)技能鑒定鑒定指導中心組織的各項活動，健全和完善各項規(guī)章制度。

七、加強職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務素質提高及政策理論水平的學習，派員參加勞動部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓班，加強國際間的交流合作，學習國際先進的培訓和鑒定技術方法。

八、建立考評員評估與激勵制度，提高考評員的業(yè)務素質及考評技術方法。

九、進一步完善鑒定基礎設施建設，健全鑒定考務管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進設備的實操鑒定模擬系統(tǒng)。

十、完成上級部門及領導交辦的其它應急性工作。

神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科

二00五年二月十八日

第二篇：山東省2013年職業(yè)技能鑒定工作重點

山東省2013年職業(yè)技能鑒定、教研工作要點

2013年全省職業(yè)技能鑒定與職業(yè)技術培訓研究工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞加強高技能人才隊伍建設的主線，把提高職業(yè)技能鑒定質量作為重點，從服務就業(yè)、人才工作和經濟發(fā)展需要出發(fā)，緊密貼近企業(yè)、院校，扎實開展技能人才評價和教學研究，全面提升隊伍素質，凝心聚力，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新，扎實開局，努力推動職業(yè)技能鑒定和教研事業(yè)科學發(fā)展。

一、完善多元化技能人才評價體系

按照全國和全省人力資源社會保障工作會議精神，注重把黨的十八大提出的有關創(chuàng)新人才培養(yǎng)和提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的要求貫穿鑒定工作始終。一是做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所（站）標準、考評人員資格、命題管理、考務管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術支持和質量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全省統(tǒng)一鑒定工作，打造全省統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。二是堅持高端引領，進一步推進企業(yè)技能人才評價工作。結合企業(yè)實際開展企業(yè)內部評價方式改革試點，依托我省現(xiàn)有的 19個國家級企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地、技能大師工作站，探索更加符合企業(yè)需求的鑒定考核方式。三是嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。針對院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，推動院校教學內容與職業(yè)技能標準相銜接，發(fā)揮職業(yè)技能標準引領作用，研究更為適合畢業(yè)生就業(yè)服務的鑒定考核方法。四是繼續(xù)開展專項職業(yè)能力考核工作。適應經濟社會發(fā)展和人力

資源市場需要，選擇就業(yè)需求量大、操作技能簡單易學的職業(yè)，組織開展專項職業(yè)能力考核。

二、強化監(jiān)督管理，建立質量保證長效機制

一是強化職業(yè)技能鑒定質量管理。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設置，嚴禁擅自設置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為；與市地、省屬鑒定所站簽訂質量責任書，落實職業(yè)技能鑒定所“紅黑榜”制度；繼續(xù)開展示范鑒定所站質量管理評估工作，組織開展職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系認證。二是嚴格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設力度，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放。三是強化考務管理，進一步加大職業(yè)技能鑒定質量督導力度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，嚴格考場紀律，規(guī)范考評行為，杜絕弄虛作假、考場作弊和違規(guī)評判，堅決制止職業(yè)技能鑒定中的不正之風。

三、加強基礎建設，提升整體素質

一是加強隊伍建設。強化職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質量督導人員的培訓管理，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。二是加強題庫建設。加大新職業(yè)開發(fā)和命題工作力度；完成國家和省的題庫開發(fā)任務；建立7個市級國家題庫分庫。三是加強職業(yè)技能鑒定信息化建設。推行國家在線考務管理系統(tǒng)和在線考試系統(tǒng)，加大鑒定工作智能化工作力度，完善統(tǒng)計指標，確保數(shù)據(jù)真實、科學、規(guī)范。四是探索改革職業(yè)技能鑒定的新模式。對國家職業(yè)標準沒有的，而我省國民經濟發(fā)展和就業(yè)中急需的新職業(yè)，采取先行開發(fā)并頒發(fā)專項職業(yè)能力證書辦法。

四、積極開展技工院校教研、科研活動

一是總結推廣我省7個一體化課程教學改革試點院校經驗，逐步在全省高級技工院校中推開。二是做好全省技工教育和職業(yè)培訓科研課題培訓、結題鑒定工作。三是繼續(xù)開展2013年全省技工教育和職業(yè)培訓教學研究成果評選活動。四是做好技工院校師資隊伍建設工作，組織開展全省說課比賽，做好師資培訓工作。五是注重把科研成果物化于鑒定教研實際，加強宣傳，通過網站、雜志等形式宣傳推廣優(yōu)秀教科研成果。

五、切實加強隊伍建設，提高工作水平

各級職業(yè)技能鑒定教研機構要加強學習和培訓，堅持不懈地抓好隊伍建設，進一步夯實基礎，改進工作作風，增強服務意識，加強協(xié)調溝通，提高能力。以省廳開展的“三項活動”為契機，進一步完善各類規(guī)章制度，用更加科學的手段服務于鑒定教研工作。大力推進政務公開，嚴格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定考務規(guī)定。深入開展“優(yōu)質服務窗口”創(chuàng)建活動，做好廉政教育和風險防控管理，堅持糾正和查處各類違規(guī)違紀問題，樹立職業(yè)技能鑒定和技工院校教學研究系統(tǒng)為政清廉的良好形象。

第三篇：2013年職業(yè)技能鑒定工作思路

2013年職業(yè)技能鑒定工作思路

2013年，我市職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以黨的十八大精神為指導，按照市委、市政府、局黨委的總體部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“就業(yè)為導向、能力為核心、服務為宗旨”的原則。以加快培養(yǎng)高技能人才為著力點，以企業(yè)技能人才評價、職業(yè)技能競賽、全國全省全市統(tǒng)考工作為重點，夯實工作基礎，加強規(guī)范管理，提高鑒定質量，促進職業(yè)資格證書制度的健康發(fā)展。

一、完成一個目標：確保在2013年11月底前完成全市職業(yè)技能鑒定35000人（市本級15000人），其中鑒定高技能人才3000人的目標任務。

二、實施二大工程：一是建立衢州市高技能人才數(shù)據(jù)庫，以現(xiàn)有人力物力或利用外部力量，在開發(fā)出數(shù)據(jù)庫軟件的前提下，以現(xiàn)有取得高級工以上證書人員為基礎采集數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)庫。力爭盡早建立我市高技能人才數(shù)據(jù)庫。二是在現(xiàn)有工作基礎上，完善證書查詢系統(tǒng)，為技能人才提供方便、快捷的查詢服務。

三、推進三項重點工作：一是積極推進企業(yè)技能人才評價工作。企業(yè)技能人才評價 是鑒定工作發(fā)展的方向，是新的增長點，它對鑒定部門來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。要以我市13家浙江省企業(yè)技能人才評價標準化體系建設基地企業(yè)為重點，積極推進企業(yè)自主評價、專項能力培訓考核、社會化考評、國際職業(yè)資格評價的企業(yè)技能人才評價標準化體系建設，對企業(yè)技能人才評價體系的建立和運行，要完善質量控制體系，細化工作流程，規(guī)范考評過程，強化質量督導，加強評審檢查，提高評價水平，加快企業(yè)技能人才隊伍建設。二是廣泛開展職工技能競賽。舉辦好全市技能競賽，做好理論、實踐試卷的組卷工作，嚴格競賽紀律。主辦或會同工會、有關行業(yè)主管和行業(yè)協(xié)會開展不少于20個不同層次、不同職業(yè)（工種）的各類競賽，拓寬職工成才的渠道，同時組織好人員參加省職業(yè)技能大賽。三是認真組織好全國、全省統(tǒng)一考核鑒定工作。要積極配合省中心做好統(tǒng)考工作，加大統(tǒng)考宣傳力度，落實組織措施，嚴格工作程序，加強考務管理，確保統(tǒng)考有序，安全。繼續(xù)以在各職業(yè)院校中推進“雙證書制度”為突破口，加強統(tǒng)考宣傳，擴大統(tǒng)考規(guī)模，突出統(tǒng)考示范效應，8月第二個星期六在市技師學院舉辦除國家、省級統(tǒng)考以外部分工種的高級工以上職業(yè)技能鑒定理論市級統(tǒng)考，擴大職業(yè)資格證書社會影響力。

四、做實四塊基礎工作：一是加強示范、金牌所（站）建設，以國家職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系為標準，加強對職業(yè)技能鑒定中心、所（站）的管理和業(yè)務指導，規(guī)范鑒定機構業(yè)務流程和鑒定質量管理，提升所（站）管理水平和鑒定能力，完善鑒定質量督導長效機制，確保鑒定質量，維護國家職業(yè)資格證書的權威性，一月底前出臺《衢州市人力資源和社會保障局關于加強職業(yè)技能鑒定質量管理的實施辦法》，爭取市工程技術學校、衢州中專職業(yè)技能鑒定所（站）能成為金牌所（站）。二是加強隊伍建設，配合省中心加快推進職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質量督導人員、專家隊伍建設，尤其高級考評員的培養(yǎng)，切實提高履職能力和服務水平，提高鑒定場次的現(xiàn)場督導率。三是積極推廣應用國家職業(yè)技能鑒定在線考務管理系統(tǒng)，改進傳統(tǒng)考試方式，推行智能化考試技術，逐步擴大無紙化考試職業(yè)范圍，督促市工程技術學校推行無紙化考試。加強國家題庫市級分庫的運行管理，確保安全有序。四是加強自身建設，（一）市技能鑒定中心工作人員要加強學習，提高管理和業(yè)務指導能力，增強使命感、責任感、尊嚴感，適應職業(yè)技能鑒定新形勢、新情況、新任務的要求，增強職業(yè)技能鑒定工作的危機感和緊迫感，努力實現(xiàn)三個轉變：即從單純的職業(yè)技能鑒定到能力開發(fā)上的轉變，推進鑒定等級從初級到中、高級的轉變，促使單一的社會化評價到一體化評價的轉變，要與時俱進，不斷改進工作作風，為企業(yè)和技能人員提供高效優(yōu)質的服務。

（二）指導各縣（市、區(qū)）鑒定機構加強自身建設，提高業(yè)務水平，增強職業(yè)技能鑒定規(guī)范化意識，加強考務管理，嚴格考試紀律，杜絕違規(guī)鑒定行為，嚴把鑒定質量。

（三）在日常工作中要正確處理社會效益和經濟效益，數(shù)量和質量的關系，確保國家職業(yè)資格證書的含金量。

（四）提高鑒定的信息化管理水平。

衢州市職業(yè)技能鑒定中心

二0一三年一月六日

第四篇：職業(yè)技能鑒定所2010年工作思路

十堰市張灣區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所

2012年工作思路

2011十堰市張灣區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所在各級領導大力支持和幫助下，我所職業(yè)技能鑒定工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。為了把我所以后的職業(yè)技能鑒定工作做得更好，現(xiàn)把2012年我所的職業(yè)技能鑒定工作思路概述如下：

一、加大職業(yè)技能鑒定的社會宣傳力度

由于我所處于二汽工業(yè)發(fā)展重要地區(qū)，人們對當工人的思想疲憊，為了干活兒干活，對職業(yè)技能等級考試及其重要性認識不足、熱情不高，因而參加職業(yè)技能等級考試的培訓和考試的人數(shù)還不夠多。2012年我所準備派出專人到轄區(qū)及周邊五縣一市進行宣傳，爭取把2012年的職業(yè)技能等級考試規(guī)模擴大。

二、提高職業(yè)技能等級考試的通過率

目前，我所職業(yè)技能鑒定考核有個別工種的通過率還不是很高，2012年我們將根據(jù)不同專業(yè)工種要求，制定適合不同專業(yè)工種的培訓計劃，安排相應專業(yè)知識雄厚的教師進行授課和技能實踐操作指導，使學員真正掌握較深的理論知識和較高的技能水平，把我所職業(yè)技能鑒定考核的通過率真正提高。

三、繼續(xù)完善規(guī)章制度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序

2012年將在原有的基礎上，進一步完善報名、培訓、鑒定、發(fā)證的鑒定工作規(guī)程及各種設備、材料的安全操作使用規(guī)程和其他日常管理制度，使我所的職業(yè)技能鑒定工作更加完善。

四、不斷補充和完善我所的操作鑒定場地和儀器設備隨著我校招生規(guī)模的不斷擴大和我所工作人員宣傳力度的加大，2012年我所職業(yè)技能鑒定的規(guī)?？赡軙兴鶖U大，對操作鑒定場地和儀器設備的先進性將會提出更高的要求。2012年我所將會根據(jù)鑒定工種的需要不斷更新和補充一些先進的儀器設備、維修工具、勞保與環(huán)保用品。

五、加強我所技能鑒定隊伍人員的能力建設

為了把職業(yè)技能鑒定工作做得最好，就必須打造一支強有力的隊伍。2012年我所將會加強我所領導成員、工作人員、考評員對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)的學習力度，讓他們更加熟悉職業(yè)技能鑒定的有關政策法規(guī)，更好的為職業(yè)技能鑒定工作服務。同時，積極選送業(yè)務能力強、工作認真負責的教師參加考評員的培訓，建立一支高素質的考評員隊伍。

六、加大信息化管理的力度

現(xiàn)在的職業(yè)技能鑒定管理工作都進行信息化的管理。2012年我所將投入多臺計算機進行職業(yè)技能鑒定的管理工作，同時加大對工作人員計算機應用能力的培訓，使他們在職業(yè)技能鑒定工作信息化管理中，都能起到獨當一面的作用。

二〇一一年十二月二十日

第五篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經過二十年的發(fā)展，已形成相當?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產值260億元，出口值25.6億美元。產品60％外銷，而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產技術含量的不斷提高，技術人員的數(shù)量和質量已經很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質，直接關系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關系我國第三步戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。并強調加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標準，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。