第一篇：酒店就業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)

調(diào)查報(bào)告

酒店管理學(xué)院 1003班20101409007 曹瑋2011年8月10日

就業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)

通過這個(gè)假期在蘭州的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查，有更進(jìn)一步的對(duì)酒店業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)。我所所調(diào)查的酒店并沒有濟(jì)南大學(xué)的畢業(yè)生在此實(shí)習(xí)或者就業(yè)，因此只是對(duì)調(diào)查報(bào)告上的部分題目進(jìn)行了調(diào)查。

我發(fā)現(xiàn)令飯店在經(jīng)營(yíng)管理過程中最頭痛的問題就是，員工的流失。而且員工流失率還較高。同時(shí)，員工流失率偏高也給飯店帶來了負(fù)面影響，其負(fù)面影響集中表現(xiàn)在：?jiǎn)T工的流失給飯店帶來成本損失；員工的流失影響飯店的服務(wù)質(zhì)量；還使飯店失去一部分業(yè)務(wù)；員工的流失會(huì)極大地影響酒店精神，非常不利于酒店的日常管理。

在這次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)年長(zhǎng)的人，如父母這一代人受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響，對(duì)從事服務(wù)業(yè)酒店業(yè)的認(rèn)識(shí)有很大偏差，主要體現(xiàn)在兩方面，很多人認(rèn)為飯店工作沒有地位，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，一些員工認(rèn)為自己所從事的服務(wù)工作低人一等，因而，一旦有機(jī)會(huì)，跳槽的員工非常多。尤其是身處第一線的服務(wù)人員，工作量大，工作辛苦，有時(shí)還要遭受少數(shù)客人的有意刁難。還有就是酒店前期對(duì)員工的投入非常大，如各方面的培訓(xùn)。對(duì)員工的要求比較高，如需要形象氣質(zhì)佳、外語(yǔ)好的人，有些人工作幾年后能力達(dá)不到要求不得不離開，而具備這樣的能力和素質(zhì)的員工，又往往跳槽到其他行業(yè)的去工作了。因而產(chǎn)生了酒店員工沒有忠誠(chéng)感等一系列問題。

從我所調(diào)查的企業(yè)來看酒店需求量較大的主要集中在低端服務(wù)人員，從業(yè)人員主要來源于中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。而這部分人進(jìn)入酒店后主要擔(dān)任前廳和客房服務(wù)人員，但要成為高級(jí)管理人員，酒店所真正需求的管理人才則較為困難。但是由于酒店從業(yè)人員的緊缺，現(xiàn)在酒店的高級(jí)管理人員多來自大專院校的畢業(yè)生，即使是這樣的人員分配，仍舊不利于酒店自身的發(fā)展。酒店需要更專業(yè)的人才，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。酒店緊缺的專業(yè)人才主要有三類：一類是賓館酒店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等中高層管理人才；第二類是技能級(jí)別較高的餐廚、服務(wù)等技能型人才；第三類是具備較強(qiáng)“補(bǔ)位”意識(shí)的服務(wù)型人才，這類人要能彌補(bǔ)酒店各個(gè)部門之間的服務(wù)空白點(diǎn)。

經(jīng)過調(diào)查得知，酒店業(yè)目前在餐飲部、銷售部、客房部三大部門用人需求比較大。，餐飲部是企業(yè)對(duì)外的部門，用人需求最為旺盛。從基礎(chǔ)服務(wù)人員到餐廳經(jīng)理都有需求。銷售部緊缺的是營(yíng)銷管理人才，需要有若干年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且熟悉酒店特色和產(chǎn)品，熟悉酒店客房、餐廳、前臺(tái)等各崗位工作特點(diǎn)，有很強(qiáng)的人際溝通能力，與客戶溝通交流。取得更大的效益。

人事部的主任告訴我，有許多大學(xué)生不愿意從一線的服務(wù)員做起，剛進(jìn)入飯店就想做管理崗位，其實(shí)這是不現(xiàn)實(shí)的想法。所以導(dǎo)致了飯店不愿意招聘學(xué)歷較高的大學(xué)生，等把人培養(yǎng)的差不多了，人卻辭職了。這樣對(duì)于飯店而言則是較大的損失。所以這就牽扯了一個(gè)態(tài)度問題，出入酒店作為一個(gè)大學(xué)生就應(yīng)該有一個(gè)比別人跟清楚地認(rèn)識(shí)和定位，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯的規(guī)劃，一步一步的去實(shí)現(xiàn)，去努力。而不該在初入職場(chǎng)時(shí)，對(duì)企業(yè)一竅不通時(shí)，卻不切實(shí)際的想成為管理層的一員。因而現(xiàn)在的大學(xué)生更要有吃苦耐勞的精神，并且盡量放低姿態(tài)去學(xué)習(xí)。

通過調(diào)查可以看出，跳槽是飯店存在的普遍性問題。酒店從業(yè)人員流動(dòng)的原因很多。目前，部分高職大專生頻繁“跳槽”，主要是沒有“從基層干起”的思想。實(shí)際上，不管你是多么高級(jí)的人才，要有從服務(wù)員、從基層做起的思想準(zhǔn)備。酒店管理人員需要知識(shí)，但更注重經(jīng)歷。要做好高層酒店管理者，必須要有基層

管理員、服務(wù)員的經(jīng)驗(yàn)，能夠從基礎(chǔ)做起，腳踏實(shí)地，否則，就很難在酒店有長(zhǎng)足發(fā)展。

就自身來看，我看到有許多畢業(yè)生在面試時(shí)聽不懂考官的意思，還有人不能用外語(yǔ)流利的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，導(dǎo)致未被錄用。由于酒店行業(yè)越來越國(guó)際化對(duì)于一些高星級(jí)飯店，面試的后幾關(guān)都會(huì)有外語(yǔ)面試，個(gè)別的還有外方的高級(jí)管理人員參與。所以外語(yǔ)的口語(yǔ)水平不僅決定著是否會(huì)被錄用，而且在工作當(dāng)中也是不可缺少的。在我看來，一個(gè)大學(xué)是在酒店行業(yè)想要更好的的發(fā)展就需要較高外語(yǔ)口語(yǔ)水平，當(dāng)然作為一個(gè)營(yíng)銷人員更是如此，這樣才可以更好地面對(duì)不同的客戶，成為酒店不可或缺的一份子。

總之，通過這次的就業(yè)調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)酒店更需要有專業(yè)知識(shí)，有良好態(tài)度，和較高英語(yǔ)水平的大學(xué)畢業(yè)生。因而在日后的學(xué)習(xí)中要更加重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有一個(gè)良好的心態(tài)，學(xué)習(xí)好外語(yǔ)，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)

關(guān)于大學(xué)生基本素質(zhì)與就業(yè)取向調(diào)查報(bào)告的說明

1.調(diào)查目的：

了解計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院的大三學(xué)生的就業(yè)期望，對(duì)自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響；通過對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與學(xué)生之間的供需關(guān)系；為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述；幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過程中提供參考。

2.結(jié)論總結(jié)及分析：

在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，并在本學(xué)院大三學(xué)生之中形成了一種“談業(yè)色變”的狀況，但是從另一方面，大學(xué)生對(duì)自己和就業(yè)形勢(shì)有了一個(gè)很清晰的認(rèn)識(shí)和深刻的自我思考?？傊髮W(xué)生就業(yè)形勢(shì)已清除的擺放在面前，我們要堅(jiān)強(qiáng)面對(duì)。

分析：

1、本次關(guān)于大學(xué)生基本素質(zhì)與就業(yè)取向調(diào)查共發(fā)放問卷35份，有效問卷35份，有效率95%，其中男生28份，女生7份，男女比例以專業(yè)男女比例為基準(zhǔn)，具有很高的代表性。

2、我們對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明45．8％的學(xué)生在畢業(yè)后選擇立即尋找崗位；23．5％報(bào)考研究生；14．3％報(bào)考國(guó)家公務(wù)員；5．9％自主創(chuàng)業(yè)；0．7％選擇出國(guó)；1．1％選擇待業(yè)；4．6％選擇視情況再?zèng)Q定；4．1％沒考慮過。這表明更多的高校畢業(yè)生希望立即獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作崗位，但是又害怕辛苦，不愿意自主創(chuàng)業(yè)。另外，大約有五分之一的大學(xué)生選擇考研，其目的是為了逃避就業(yè)壓力或者是為了繼續(xù)深造獲取更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.相關(guān)建議

為了使大學(xué)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展更好地銜接，大學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間應(yīng)該以職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)制訂合理的專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，注重能力的自我培養(yǎng)和身心素養(yǎng)的提升。

大學(xué)生在大學(xué)應(yīng)基本上具備工作崗位所要求的能力，大學(xué)生在大學(xué)期間就應(yīng)注重能力的自我培養(yǎng)。大學(xué)生自我培養(yǎng)能力的途徑主要有：

（1）積累知識(shí)。知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，勤奮是成功的鑰匙。離開知識(shí)的積累，能力就成了“無源之水”，而知識(shí)的積累要靠勤奮的學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生在校期間，既要掌握已學(xué)書本上的知識(shí)和技能，也要掌握學(xué)習(xí)的方法，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。

（2）勤于實(shí)踐。善于學(xué)習(xí)是培養(yǎng)能力的基礎(chǔ)，實(shí)踐是培養(yǎng)和提高能力的重要途徑，是檢驗(yàn)學(xué)生是否學(xué)到知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。因此大學(xué)生在校期間，既要主動(dòng)積極參加各種校園文化活動(dòng)，又要勇于參與一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；既要認(rèn)真參加社會(huì)調(diào)查活動(dòng)，又要熱心各種公益活動(dòng)，既要積極參與校內(nèi)外相結(jié)合的科學(xué)研究、科技協(xié)作、科技服務(wù)活動(dòng)，參加以校內(nèi)建設(shè)或社會(huì)生產(chǎn)建設(shè)為主要內(nèi)容的生產(chǎn)勞動(dòng)，又要熱忱參加教育實(shí)習(xí)活功，參加學(xué)校舉辦的各種類型的學(xué)習(xí)班、講學(xué)班，擔(dān)任家庭教師等。

（3）發(fā)展興趣。興趣包括直接興趣和間接興趣。直接興趣是事物本身引起的興趣。間接興趣是對(duì)能給個(gè)體帶來愉快或益處的活動(dòng)結(jié)果發(fā)生的興趣，人的意志在其中起著積極的促進(jìn)作用。大學(xué)生應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)學(xué)習(xí)的間接興趣，以提高自身能力為目標(biāo)鼓勵(lì)自己學(xué)習(xí)。

（4）超越自我。作為一名大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)注意發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)能力，但任何優(yōu)勢(shì)能力是不夠的，大學(xué)生必須對(duì)已經(jīng)具備的能力有所拓展，不管其發(fā)展程度如何，這是他們今后生存的需要，也是發(fā)展的需要。

青年是一個(gè)國(guó)家的脊梁，一個(gè)民族的未來，一個(gè)時(shí)代的驕傲。國(guó)家的振興，民族的復(fù)興，時(shí)代的繁榮，最大的、最重的、最苦的責(zé)任和使命都在青年的肩上。我國(guó)大學(xué)生群體作為青年人的先鋒，是思想最為敏銳、思維最為活躍、個(gè)性最為突出的高智能群體，是青年群體的核心構(gòu)成，是國(guó)家和民族的希望，肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化、文化多

元化、信息高速化的國(guó)際大背景下，當(dāng)代大學(xué)生良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思 想素質(zhì)、敢于創(chuàng)新的素質(zhì)、扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)健的身體素質(zhì)，不僅僅是國(guó)家、高校、家庭和社會(huì)的一項(xiàng)極其重要的精神領(lǐng)域的工作，也是廣大青年學(xué)生自身在 日常學(xué)習(xí)、生活、休閑之余應(yīng)不斷加以培養(yǎng)的一種不可或缺的道德稟性。因此我們應(yīng)該立足實(shí)際，合理調(diào)整自己的能力，成為國(guó)家社會(huì)需要的人才，為社會(huì)主義和諧社會(huì)略盡綿薄之力。

第三篇：2006就業(yè)調(diào)查報(bào)告

民營(yíng)企業(yè)畢業(yè)生薪水接近外企

前程無憂（51job）日前發(fā)布《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場(chǎng)未來長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。

本次調(diào)查，覆蓋全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。

需求：民營(yíng)超出外企

5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國(guó)招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對(duì)畢業(yè)生需求最多的一家。民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求

計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。

有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對(duì)2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長(zhǎng)期有效”。

企業(yè)最缺銷售人才

這是一個(gè)老問題了。據(jù)說有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆]有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。

《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場(chǎng)廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營(yíng)銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購(gòu)和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對(duì)30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過渺小。

批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。

在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí)，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。

前程無憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證。一個(gè)汽車高級(jí)銷售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無市，企業(yè)苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。

《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場(chǎng)。

對(duì)40所全國(guó)重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場(chǎng)招聘說明。許多高校一時(shí)會(huì)場(chǎng)、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場(chǎng)租金、差旅費(fèi)等成本就超過10萬(wàn)元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。

盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì)冷場(chǎng)現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)?！墩{(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮“在校園開招聘會(huì)的企業(yè)”，認(rèn)為這樣的企業(yè)通常待遇不錯(cuò)，有針對(duì)畢業(yè)生較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

但是，通過校園招聘會(huì)進(jìn)入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對(duì)2005年聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒有招聘畢業(yè)生計(jì)劃，聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業(yè)生求職底線

畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對(duì)容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國(guó)范圍，畢業(yè)生對(duì)于收入的預(yù)期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設(shè)在1000元,低于這個(gè)報(bào)酬則寧可待在家。

《調(diào)查》對(duì)5800家企業(yè)了解到，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對(duì)上海交通大學(xué)2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3000元。

《調(diào)查》還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)關(guān)聯(lián)度高的技術(shù)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營(yíng)銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個(gè)例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調(diào)查》對(duì)外資企業(yè)（含合資）和民營(yíng)企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導(dǎo)致的收入差異遠(yuǎn)大于資本屬性的不同。在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)提供的薪酬甚至超過外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5萬(wàn)~8萬(wàn)元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8萬(wàn)~12萬(wàn)元,還提供住宿和班車,待遇高于多數(shù)外企。但是民營(yíng)企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒有住房公積金，2411家民營(yíng)企業(yè)中

第四篇：就業(yè)調(diào)查報(bào)告模版

就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一.大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.自身工作經(jīng)驗(yàn)缺乏

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

三.就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于學(xué)生來說很重要

我校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。在接受調(diào)查的大學(xué)生人群中，有67.01%的人覺得就業(yè)指導(dǎo)很重要。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個(gè)部分，作為對(duì)學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對(duì)于就業(yè)的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補(bǔ)以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實(shí)踐操作。

四.就業(yè)方向

先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè), 不就業(yè)繼續(xù)深造, 自主創(chuàng)業(yè)它們分別為 38%，27%，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占 ,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進(jìn)一步提高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量就顯得尤為重要。

五． 就業(yè)取向

就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.5%。這說明兩個(gè)問題，一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的自我發(fā)展，自我實(shí)現(xiàn)的需要時(shí)密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。

六． 就業(yè)態(tài)度

而大學(xué)生在對(duì)自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57%；在問及求職中最困擾的因素時(shí)，8%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；16認(rèn)為信息量少22認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解；10%認(rèn)為能力不足；9%認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮；17%認(rèn)為求職方法技巧欠缺；16%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解。

七．就業(yè)傾向分析

大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國(guó)有企業(yè)和政府部門。大學(xué)生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)或有良好的社會(huì)資源，占57%；15%選擇該地區(qū)是因?yàn)樯顥l件好；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%；回報(bào)家鄉(xiāng)有10%；因?yàn)榧胰税才呕蚱渌蚍謩e占4%、6%。

八．就業(yè)信息的獲取

大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)，50%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；25%認(rèn)為是人才招聘會(huì)；10%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高各方面能力，樹立正確的擇業(yè)觀，選擇適合自己的發(fā)展之路。

工自1011

胡小輝

第五篇：調(diào)查報(bào)告關(guān)于就業(yè)

社會(huì)調(diào)查報(bào)告 關(guān)于對(duì)大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

英語(yǔ)教育系十班

2008061313

王麗媛

無論是即將畢業(yè)的大四學(xué)生還是我們剛剛經(jīng)歷的大一新生，將來都會(huì)面對(duì)就業(yè)。在社會(huì)中尋找我們的立足之地。當(dāng)金融危機(jī)的出現(xiàn)引起了巨浪**，而大學(xué)生在金融危機(jī)的環(huán)境中尋找工作問題更是雪上加霜。所以大學(xué)生的就業(yè)問題也逐漸使我們的目光被吸引著。而作為一名大學(xué)生，關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題不僅僅是關(guān)注熱點(diǎn)，更是關(guān)心著自己的將來。所以，我以社會(huì)調(diào)查的方式去了解與關(guān)心大學(xué)生的就業(yè)問題。

調(diào)查大學(xué)生的就業(yè)問題我分為兩個(gè)步驟。第一，我將到幾個(gè)企業(yè)單位以找工作詢問的方式去了解一下，單位對(duì)人才的需求量多少的問題。第二，我將借助上網(wǎng)接觸一些畢業(yè)的大學(xué)生，以及訪問一些我所遇到的求職同學(xué)，調(diào)查題目：大學(xué)生的就業(yè)問題

調(diào)查地點(diǎn)：齊齊哈爾市的幾家單位

調(diào)查人：王麗媛

調(diào)查方式：走訪幾家單位交通銀行、商業(yè)銀行、新瑪特商場(chǎng)、電腦公司、律師事務(wù)所，去統(tǒng)計(jì)本年所需要的職務(wù)與招聘人數(shù)多少。網(wǎng)上調(diào)查10名畢業(yè)的大學(xué)學(xué)生以聊天的形式進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)實(shí)生活中通過對(duì)幾家單位的走訪遇到的大學(xué)生，以及身邊的畢業(yè)學(xué)生，詢問他們的就業(yè)情況。

調(diào)查時(shí)間：2010年3月10日

調(diào)查結(jié)果：在這段期間，我所詢問需要招聘的人數(shù)并不多。單位介紹說，這段期間并不是本單位招聘時(shí)期，一般是在年初的時(shí)候單位往往會(huì)招聘一些人。交通銀行，每年大概招聘20人左右，一般采取考試與檔案是否符合應(yīng)聘范圍。并且在網(wǎng)上有通知，據(jù)咨詢，今年招聘的人數(shù)與往年相比并沒有什么變化，所招聘的人數(shù)差不多?？赡鼙热ツ晟賻酌?。商業(yè)銀行也已經(jīng)把今年的招聘計(jì)劃實(shí)施完畢，但他們說今年比去年也沒有什么變化。當(dāng)我去新瑪特時(shí)，由于新馬特開業(yè)的時(shí)間并不長(zhǎng)（大約08年10月份），所以招聘的人數(shù)不多。因?yàn)?8年主管、管理人員剛剛招聘完畢，所需要的招聘人數(shù)就顯然不多。大約一兩名招聘的是高層銷售經(jīng)理，剩下的是銷售人員小的職位。電腦公司，招聘的是銷售人員，底薪一般為800元+車費(fèi)+提層。大約掙1000—1800元，還有電腦維修。在電腦公司中會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里招聘的一般為實(shí)際型人才，并且工資可能不會(huì)讓大學(xué)生們滿意，并且公司的人員訴說大學(xué)生一般都覺得應(yīng)聘維修和銷售并沒有很可觀的工資與很好的前途。在電腦公司會(huì)發(fā)現(xiàn)這也會(huì)應(yīng)招一兩名高級(jí)主管，但電腦公司的要求很高，一般要求學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生們根本沒有能力與資格去應(yīng)聘也沒有機(jī)會(huì)。律師事務(wù)所，當(dāng)法律逐漸完善，人們的知識(shí)文化水平提高。普通的老百姓大多學(xué)會(huì)了用法律為會(huì)自己的合法權(quán)益。所以，我對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查我所調(diào)查的是在二院對(duì)面的中小型律師事務(wù)所。他們所招聘的人數(shù)也并不多，但事務(wù)所的人介紹與往年一樣并且招聘的人數(shù)比去年多。并沒有受金融危機(jī)的影響。而影響的是當(dāng)今的社會(huì)許多的律師事務(wù)所都紛紛建立，競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，并且與一些企業(yè)單位相同的是他們需要優(yōu)秀的律師加上有經(jīng)驗(yàn)的有限。我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，在公司

中有經(jīng)驗(yàn)的與沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘機(jī)率不同、待遇也不同。

面對(duì)畢業(yè)大學(xué)生的調(diào)查，我提出了以下問題①你對(duì)你們的未來憧憬怎樣？最低的工作要求是什么？②你已經(jīng)應(yīng)聘了多少家企業(yè)單位？③你現(xiàn)在有工作嗎？④你對(duì)未來有信心嗎？⑤對(duì)現(xiàn)在的工作滿意嗎？調(diào)查的20名同學(xué)中，對(duì)你對(duì)未來在低的要求的問題中5%的學(xué)生認(rèn)為最低為中上等的生活水平20%認(rèn)為能吃飽飯就行，75%認(rèn)為能滿足正常的消費(fèi)。對(duì)你已經(jīng)應(yīng)聘多少家企業(yè)單位中60%已經(jīng)應(yīng)聘20個(gè)左右，30%應(yīng)聘了10個(gè)左右，10%試了幾家。對(duì)現(xiàn)在有工作的這個(gè)問題中51%已經(jīng)有工作了49%沒有工作有的正在等家里人安排有的在家里繼續(xù)待業(yè)。雖然這樣的就業(yè)比例還是100%的人對(duì)未來有希望。對(duì)現(xiàn)在的工作滿意的這個(gè)調(diào)查中45%滿意55%不滿意。

這次調(diào)查的結(jié)果就是齊市處于東北地區(qū)，金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響并不大。大多數(shù)的招聘人數(shù)并沒有什么變化，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)。由于今年畢業(yè)生很多，應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力是單位企業(yè)要求的更高，要有一定的高學(xué)歷與素質(zhì)能力的綜合人才，而今年大學(xué)生的自我反應(yīng)是早工作很困難找到好工作讓自己滿意的工作更困難。

職業(yè)理想是人生對(duì)未來職業(yè)的向往和追求，幫助我們大學(xué)生樹立正確的理想是幫助更好就業(yè)的前提。大學(xué)生的職業(yè)理想是他們的人生職業(yè)的精神支柱，他對(duì)促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)習(xí)上奮發(fā)圖強(qiáng)進(jìn)取拼搏。為了實(shí)現(xiàn)他們的理想他們會(huì)自我完善和充實(shí)，并且會(huì)在社會(huì)找到一個(gè)正確的方向。大學(xué)生的職業(yè)理想固然很重要，而他們職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)有很大的不同。當(dāng)今大學(xué)生剛剛進(jìn)入真是的社會(huì)，一般自己的職業(yè)理想去尋找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但這肯定是少數(shù)，另一些人有的經(jīng)過尋找工作的艱辛放棄了暫時(shí)的職業(yè)理想而尋求一份一般的工作，有的則繼續(xù)尋找遲遲不肯就業(yè)，有的則放棄，在家待業(yè)。當(dāng)大學(xué)生的就業(yè)問題被眾人所關(guān)注，被國(guó)家所關(guān)注，不同人對(duì)這件事有不同的看法。而大學(xué)生的就業(yè)問題的確很難。他們往往尋找不到方向，找不到立足之地。這些有許多原因㈠大學(xué)生在大學(xué)期間有著很愜意的生活，所以學(xué)習(xí)成績(jī)并非優(yōu)秀突出，自己的知識(shí)水平與能力掌握不夠㈡大學(xué)生的職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)除了有很大的差異，他們往往很難低下頭來踏實(shí)的工作，總覺得這份工作根本不能實(shí)現(xiàn)自己，拈輕怕重。㈢社會(huì)的大部分單位不給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生機(jī)會(huì)，他們往往找一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可以想象如果這些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不接觸這些事情就是永遠(yuǎn)沒有經(jīng)驗(yàn)。㈣企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，這是招聘的人員要求高了。而去年的金融危機(jī)使得金融危機(jī)—全球范圍需求減少—通貨膨脹—出口萎縮—小企業(yè)破產(chǎn)/大企業(yè)裁員—企業(yè)分工混亂—需求的人員也就減少了，使得大學(xué)生的就業(yè)率減少了。提到就業(yè)率，我在網(wǎng)上查到了09今年就業(yè)率。由一名專業(yè)教育人員說今年一共有6110萬(wàn)人找工作已有68%的人已經(jīng)找到工作。而面對(duì)這樣的就業(yè)壓力和金融危機(jī)的背景下，竟然有68%的人已經(jīng)找到工作，這個(gè)數(shù)字你信嗎？當(dāng)找不到工作的大學(xué)生越來越多逐漸成為了恩踢得時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問題就成了我國(guó)一個(gè)矛盾一個(gè)要解決的問題。面對(duì)這個(gè)問題，黨中央提供了好的政策。例如，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所貸款全部免息政策。給大學(xué)生支援西部的機(jī)會(huì)，讓他們“當(dāng)村官”，大學(xué)生援助西部?jī)?yōu)先，部分城鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)，讓他們適應(yīng)工作要求，這樣可以更好的就業(yè)等等。這些政策都緩解了大學(xué)生的就業(yè)問題與

競(jìng)爭(zhēng)壓力。而在那份報(bào)告中，今年的就業(yè)率68%。盡管政府推出很多政策去緩解大學(xué)生就業(yè)問題，但68%的就業(yè)率確實(shí)讓人懷疑，難以置信。在網(wǎng)上我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，許多大學(xué)社工在論壇上述說，他們根本沒有就業(yè)就被安置了已經(jīng)就業(yè)的帽子，而實(shí)際上他們沒有就業(yè)。這就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，大學(xué)生的就業(yè)問題讓國(guó)家政府擔(dān)憂。為了讓大學(xué)生更好的就業(yè)，中央下達(dá)幫助大學(xué)生就業(yè)的政策，而地方政府有的為了使單純的就業(yè)問題緩解而把那些實(shí)際沒有找到工作的大學(xué)生被戴上“已就業(yè)”的帽子。這樣的提高就業(yè)率，提升業(yè)績(jī)完成任務(wù)。而且，有些學(xué)校面對(duì)這樣的情形，他們也往往虛報(bào)一些就業(yè)情況，使就業(yè)率上升從而提升學(xué)校的總和地位吸引更多而家長(zhǎng)老師的目光，提高收學(xué)率。在網(wǎng)上我也找了大學(xué)生的就業(yè)情況，在全國(guó)，先就業(yè)后擇業(yè)的占41.76%而28.57%是先擇業(yè)后就業(yè)27.84%選擇的是繼續(xù)深造。這就說明了現(xiàn)在大學(xué)生有很多面臨著自己的職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)理想不符。他們自己想要去的企業(yè)單位往往就不能如愿的應(yīng)招，為了生存下去，找一份暫時(shí)的工作不得不先就業(yè)再擇業(yè)的途徑。也有一部分選擇繼續(xù)深造，繼續(xù)深造可以暫時(shí)緩解了社會(huì)背景下的金融危機(jī)的就業(yè)情況，并且繼續(xù)生造可以增加自己的學(xué)歷或許學(xué)歷提高了進(jìn)入自己的理想企業(yè)單位的機(jī)會(huì)就大了。

經(jīng)過對(duì)大學(xué)生就業(yè)的問題所調(diào)查的幾家企業(yè)單位與同學(xué)的結(jié)果為，金融危機(jī)對(duì)我市的企業(yè)單位的招聘數(shù)量并沒有太大的影響，招聘與原來基本不變。但就業(yè)壓力還是很大的，大學(xué)生的就業(yè)程度并不可觀，大學(xué)生的就業(yè)仍成問題。而80后的我們，面對(duì)這些問題，我相信會(huì)有我們獨(dú)特的解決方法。無論是自己創(chuàng)業(yè)還是先就業(yè)后擇業(yè)或是繼續(xù)深造。我么都會(huì)努力的適應(yīng)社會(huì)適應(yīng)周圍的環(huán)境。調(diào)查中100%的大學(xué)生對(duì)未來充滿信心，這就是他們不服輸有信心的一面，想通過自己的努力明天會(huì)更好。通過這次的社會(huì)調(diào)查讓我也深知大雪生當(dāng)前的就業(yè)壓力與競(jìng)爭(zhēng)激烈。尋求適應(yīng)的工作很難，對(duì)我也敲響了警鐘。讓我更加珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活。同時(shí)，我更加相信那些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，無論是否找到工作、無論對(duì)這份工作是否滿意，他們將在社會(huì)中磨練意志，最終會(huì)獲得屬于自己的一片天！