第一篇：職業(yè)技能鑒定總結(jié)

職業(yè)技能鑒定總結(jié)

省職業(yè)技能鑒定中心

2009年，全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評(píng)價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評(píng)價(jià)方式，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，夯實(shí)技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強(qiáng)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升，職業(yè)技能鑒定總結(jié)。全省鑒定人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人次，取證人次95萬(wàn)人次，分別比2008年增長(zhǎng)13.2%和2.6%，完成年初目標(biāo)的132.5%和135.7%，高級(jí)工以上鑒定20萬(wàn)人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國(guó)全省統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試全年有16萬(wàn)人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%;技師和高級(jí)技師鑒定2.5萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138.8%。

一、全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，超額完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)

(一)扎實(shí)推進(jìn)以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為主體的多元化評(píng)價(jià)體系建設(shè)

1、深入開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作手冊(cè)，匯編了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的政策文件、經(jīng)驗(yàn)集錦、經(jīng)典案例及精要點(diǎn)評(píng)，指導(dǎo)各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。制定了省及各市工作計(jì)劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進(jìn)展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)開展情況及對(duì)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的意見建議，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達(dá)到27.23萬(wàn)人，比2008年增長(zhǎng)120%，占總鑒定人數(shù)的比例達(dá)到22.69%。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級(jí)技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點(diǎn)管理，全年技師和高級(jí)技師統(tǒng)考1100人。為促進(jìn)各市高技能人才評(píng)價(jià)工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個(gè)職業(yè)高級(jí)以上鑒定組織實(shí)施方式，由原全部由省中心組織實(shí)施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個(gè)職業(yè)的鑒定工作有序開展。

3、積極拓展全國(guó)全省統(tǒng)考范圍。通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)考簡(jiǎn)章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個(gè)職業(yè)全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定超過(guò)9萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和報(bào)名點(diǎn)考務(wù)操作流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行試卷管理、保密、考點(diǎn)考場(chǎng)管理制度，保證試卷安全，考務(wù)管理過(guò)程規(guī)范。積極拓展新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，開發(fā)技術(shù)資源，開展了汽車營(yíng)銷、景觀設(shè)計(jì)、陳列展覽設(shè)計(jì)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、緊急救助員等新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定。

4、配合實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”加強(qiáng)特殊人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。開展院校學(xué)生鑒定55萬(wàn)人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬(wàn)人次，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定總結(jié)》。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證技術(shù)資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會(huì)，并收集、整理、修改了相關(guān)專項(xiàng)職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力試題庫(kù)隨國(guó)家題庫(kù)配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證工作。

5、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試取得新成績(jī)。全年完成計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試7萬(wàn)人。出臺(tái)了相關(guān)文件和實(shí)施辦法，開展技術(shù)力量培訓(xùn)，在全省技工院校中推廣計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計(jì)算機(jī)操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級(jí)考試平臺(tái)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行了升級(jí)培訓(xùn)，保證考試的正常有序開展。

(二)全面落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理措施

1、深入細(xì)致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動(dòng)。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過(guò)程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運(yùn)用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開展一次歷時(shí)半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點(diǎn)面結(jié)合，全面檢查各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機(jī)抽取三個(gè)鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過(guò)程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實(shí)際，開展了認(rèn)真的自查、初查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改，省中心于組織了全省的檢查驗(yàn)收，分成四個(gè)小組對(duì)十三個(gè)市中心及所屬各一家鑒定所和縣級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對(duì)每個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了量化評(píng)分和綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行了評(píng)優(yōu)并表彰通報(bào)。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和好評(píng)，不但豐富和改進(jìn)了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國(guó)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。

2、加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報(bào)和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)為重點(diǎn)，今年以來(lái)省中心共開展督導(dǎo)180場(chǎng)次。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報(bào)，對(duì)檢查結(jié)果情況進(jìn)行了全面總結(jié)，提出下一步工作計(jì)劃和措施。對(duì)違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預(yù)防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進(jìn)行，省中心參照廣東省的做法，實(shí)行鑒定成績(jī)憑證制度，對(duì)經(jīng)過(guò)鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務(wù)考生就業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)證書監(jiān)管，防止非正常渠道購(gòu)證，定期核對(duì)空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個(gè)數(shù)據(jù)的一致。做好出國(guó)人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過(guò)渡。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)廳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)工作要求，進(jìn)一步完善了鑒定統(tǒng)計(jì)工作流程和要求，細(xì)化統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，建立月報(bào)制度和月度數(shù)據(jù)會(huì)審分析制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)。

第二篇：職業(yè)技能鑒定總結(jié)---2011

物電系2010“職業(yè)技能鑒定工作”總結(jié)會(huì)

工作情況介紹：

1、2010年8月下旬，在系領(lǐng)導(dǎo)(司民真主任)的關(guān)心與指導(dǎo)下，由系黨政聯(lián)席會(huì)議決定，成立“物電系職業(yè)技能鑒定工作小組”?！肮ぷ餍〗M”從9月8日開始工作；

2、2010年9月10日至11月10日完成“職業(yè)鑒定工種”的宣傳與招生工作（320人）；招生面向8個(gè)院系宣傳：物電、初教院、生化、計(jì)科、電大、數(shù)學(xué)、體育、外語(yǔ)系。參與教師：司民真、徐衛(wèi)華、黃梅、王新春、岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤。能夠有320學(xué)生參加，表明物電系的力量與智慧。

3、2010年11月20日至12月12完成培訓(xùn)工作；

參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等4、2010年12月1日至12月12日完成鑒定工作；

參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等

巡考教師：司民真、徐衛(wèi)華5、2010年12月12日至12月20日完成成績(jī)上報(bào)工作；

參與教師：岳開華、王新春

6、收支情況

經(jīng)費(fèi)處理過(guò)程：收費(fèi)→收費(fèi)申請(qǐng)→回?fù)芙?jīng)費(fèi)報(bào)告

（1）總收入：320人*170元/人= 54400.00元；

（2）學(xué)校提成： 5440.00元*0.3= 16320.00元；

（3）計(jì)科系提成：320人*8元/人= 2560.00元；

（4）培訓(xùn)與鑒定課時(shí)、巡考、復(fù)印及廣告宣傳支出：16375.00元（課時(shí)14800元，約41元/課時(shí)）；

（5）結(jié)余：19145.00元。

值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)：

1、招生規(guī)模必須進(jìn)一步擴(kuò)大，有了規(guī)模才會(huì)出效益，是否考慮把招生規(guī)模擴(kuò)大到我州各縣市的中等職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等；

2、招生宣傳與動(dòng)員方式應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)：在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上應(yīng)有更多的教師參與宣傳及招生工作（校、內(nèi)外），原則上在外系科（初教院、生化系、計(jì)科系、電大、數(shù)學(xué)系、）上課的老師應(yīng)積極參與招生工作。

3、設(shè)備的更新與維護(hù)工作：逐步更新設(shè)備，加強(qiáng)維護(hù)；

4、應(yīng)注意逐步提高培訓(xùn)質(zhì)量與鑒定的工作水平：

“考評(píng)員及相關(guān)教師”自己應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)“專業(yè)知識(shí)”，逐步提高實(shí)際操作及動(dòng)手能力；逐步提高培訓(xùn)的水平與質(zhì)量（在課時(shí)、規(guī)范進(jìn)行改進(jìn)）；

逐步提高鑒定的水平與質(zhì)量（按照規(guī)程進(jìn)行）；

5、后勤工作：黃梅（資料準(zhǔn)備、監(jiān)考協(xié)助、報(bào)賬）

6、安全工作：任何工種的鑒定必須確保學(xué)生的安全為前提。

物電系職業(yè)技能鑒定工作小組

2010-12-31

第三篇：職業(yè)技能鑒定總結(jié)---2010

物電系2011“職業(yè)技能鑒定工作”總結(jié)會(huì)

工作情況介紹：

1、2010年8月下旬，在系領(lǐng)導(dǎo)(司民真主任)的關(guān)心與指導(dǎo)下，由系黨政聯(lián)席會(huì)議決定，成立“物電系職業(yè)技能鑒定工作小組”。“工作小組”從9月8日開始工作；

2、2010年9月10日至11月10日完成在院內(nèi)“職業(yè)鑒定工種”的宣傳與招生工作（320人）；

招生面向8個(gè)院系宣傳：物電系、初教院、生化系、計(jì)科系、電大、數(shù)學(xué)系、體育系、外語(yǔ)系。

參與教師：司民真、徐衛(wèi)華、黃梅、王新春、岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤。

能夠有320學(xué)生參加，表明物電系的力量與智慧。

3、2010年11月20日至12月12完成培訓(xùn)工作；

參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等 4、2010年12月1日至12月12日完成鑒定工作；

參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等 巡考教師：司民真、徐衛(wèi)華、黃文清5、2010年12月12日至12月20日完成成績(jī)上報(bào)工作；

參與教師：岳開華、王新春

值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)：

1、招生規(guī)模必須進(jìn)一步擴(kuò)大，有了規(guī)模才會(huì)出效益，是否考慮把招生規(guī)模擴(kuò)大到我州各縣市的中等職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等；

2、招生宣傳與動(dòng)員方式應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)：在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上應(yīng)有更多的教師參與宣傳及招生工作（校、內(nèi)外），原則上在外系科（初教院、生化系、計(jì)科系、電大、數(shù)學(xué)系、）上課的老師應(yīng)積極參與招生工作。

3、設(shè)備的更新與維護(hù)工作：逐步更新設(shè)備，加強(qiáng)維護(hù)；

4、應(yīng)注意逐步提高培訓(xùn)質(zhì)量與鑒定的工作水平：

“考評(píng)員及相關(guān)教師”自己應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)“專業(yè)知識(shí)”，逐步提高實(shí)際操作及動(dòng)手能力；

逐步提高培訓(xùn)的水平與質(zhì)量（在課時(shí)、規(guī)范進(jìn)行改進(jìn)）；逐步提高鑒定的水平與質(zhì)量（按照規(guī)程進(jìn)行）；

5、后勤工作：黃梅（資料準(zhǔn)備、監(jiān)考協(xié)助、報(bào)賬）

6、安全工作：任何工種的鑒定必須確保學(xué)生的安全為前提。

物電系職業(yè)技能鑒定工作小組

2010-12-31

第四篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個(gè)知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬(wàn)多人。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過(guò)逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi)，走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長(zhǎng)，衡韻時(shí)裝公司錢夢(mèng)元總經(jīng)理，梁子時(shí)裝公司總設(shè)計(jì)師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長(zhǎng)擔(dān)任。

第五篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？

國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng)；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

目前開展電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計(jì)算、解決問(wèn)題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報(bào)條件）

電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：45045?2

32定價(jià)：6.00元

2、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號(hào)：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價(jià)：20.00元

3、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號(hào)：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價(jià)：43.00元（含光盤）

4、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號(hào)：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價(jià)：62.00元（含光盤）

5、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號(hào)：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式，理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核皆實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）

——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！?jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：45045?322

定價(jià)：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價(jià)：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價(jià)：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價(jià)：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價(jià)：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價(jià)：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。