第一篇：因疾病辭退職工要進行鑒定并給予經(jīng)濟補償

因疾病辭退職工要進行鑒定并給予經(jīng)濟補償

作者:胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

因疾病辭退職工要進行鑒定并給予經(jīng)濟補償 用人單位辭退患病職工 , 應(yīng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事其他

因疾病辭退職工要進行鑒定并給予經(jīng)濟補償

用人單位辭退患病職工,應(yīng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同,但必須提前30天通知本人。”

對于“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第35條作詳細解釋:“請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！庇纱丝梢?勞動部的意見是依據(jù)《勞動法》

第26條第1款的規(guī)定勞動合同的解除必須由勞動鑒定委員會鑒定。（文章來源：胡燕來）

第二篇：辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嫼投悇?wù)處理

辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嫼投悇?wù)處理

2009-2-12

「摘要」辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)辭退職工需要對職工進行經(jīng)濟補償。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行財稅法規(guī)對此進行探討。

「關(guān)鍵詞」辭退職工 經(jīng)濟補償 會計及稅務(wù)

辭退職工的經(jīng)濟補償方式有在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行的財稅法規(guī)對此進行研究探討。

一、辭退職工經(jīng)濟補償?shù)亩悇?wù)規(guī)定

1、辭退職工經(jīng)濟補償個人所得稅的稅務(wù)規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［1999］178號、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)

[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟補償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。

（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。

（2）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費及失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

（3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

（4）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

2、辭退職工經(jīng)濟補償企業(yè)所得稅的稅務(wù)規(guī)定根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》國稅函［2001］918號規(guī)定：企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出，包括買斷工齡支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國稅發(fā)［2000］84號第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大、一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況予以確定。

雖然國稅發(fā)［2000］84號文隨著《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由于企業(yè)對辭退職工的經(jīng)濟補償屬于“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除”之規(guī)定.所以，對辭退職工經(jīng)濟補償可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

例如，某市甲企業(yè)A員工，工齡15年，于2008年7月辭職取得一次性補償收入20萬元，領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費共2萬元，該省地方稅務(wù)局根據(jù)2007當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額制定的免稅標(biāo)準(zhǔn)為8萬元。

A員工辭職補償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費用扣除額能否抵扣，需按當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。甲企業(yè)代扣代繳A員工辭職補償收入應(yīng)納個人所得稅1.07萬元后，所支付的20萬元辭職補償費可以全部在企業(yè)所得稅稅前列支。

二、辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嬏幚?/p>

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償，不計入資產(chǎn)成本，只計入當(dāng)期費用，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預(yù)計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預(yù)計負債—辭退福利

借：管理費用（如果預(yù)計比實際多，則“貸：管理費用”）

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除”，如果辭退福利計提時間和實際支付時間屬不同期間，則產(chǎn)生暫時性差異，實際抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的期間應(yīng)為實際支付期間。

第三篇：辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>

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辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

用人單位辭退員工要遵守勞動法、勞動合法法的規(guī)定，合法解除勞動合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。

用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

來源：（辭退職工不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男﹉ttp://s.yingle.com/ld/221540.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第四篇：患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助

患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助

問：劉某于2009年10月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。2011年5月，劉某因病請假3個月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作。公司為此另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，公司逐提前30日以書面形式通知劉某與期解除勞動合同。劉某同意解除勞動合同，但要求公司支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，遭公司拒絕，便到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴。

答：仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。”由此可見，該公司雖然可以與劉某解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某8個月的工資作為經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。

第五篇：民航總局對國內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟補償?shù)闹笇?dǎo)意見

《民航總局對國內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟補償?shù)闹笇?dǎo)意見（試行）》主要內(nèi)容

■航班延誤4小時以上必須即時報告當(dāng)?shù)孛窈焦芾聿块T

■航空公司因自身原因延誤4小時以上應(yīng)對旅客進行經(jīng)濟補償

■因主觀原因或客觀原因延誤后不作有效處理，造成航班延誤12小時以上的，將視情節(jié)輕重暫?；虺蜂N航班或航線經(jīng)營許可權(quán)

為進一步加大工作力度，努力使全年航班正點率達到80％以上，民航總局最近出臺了三項舉措，即建立航班正常報告制度，就國內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟補償提出指導(dǎo)意見（試行），明確航班正常與（航線）（航班）經(jīng)營權(quán)掛鉤的具體措施。將于7月1日實行的航班正常報告制度的主要內(nèi)容是：各航空公司每月10日前要向總部所在地地區(qū)管理局報送上月航班正常報告書，并抄報民航總局運輸司，報告書由企業(yè)主要負責(zé)人簽署。各航空公司內(nèi)部要建立航班延誤即時報告制度，根據(jù)延誤程度逐級報告，及時、妥善地作出處理。凡發(fā)生延誤2小時以上航班，必須即時報告當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)；凡發(fā)生延誤4小時以上航班，必須即時報告當(dāng)?shù)毓芾砭趾桶踩O(jiān)管辦公室，地區(qū)管理局和安監(jiān)辦值班領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對延誤航班的處理進行督促檢查。

《民航總局對國內(nèi)航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經(jīng)濟補償?shù)闹笇?dǎo)意見（試行）》的主要內(nèi)容是：航空公司因自身原因造成航班延誤，除按照《中國民用航空旅客、行李國內(nèi)運輸規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，做好航班不正常情況下的服務(wù)工作之外，還應(yīng)根據(jù)航班延誤4小時（含）以上不超過8小時、延誤8小時（含）以上不同延誤時間的實際情況，對旅客進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償可以采用多種方式。航空公司應(yīng)根據(jù)并尊重旅客本人的意愿和選擇，通過現(xiàn)金、購票折扣和里程等方式予以兌現(xiàn)。為避免進一步延誤影響后續(xù)航班和旅客，防止空勤人員疲勞駕駛形成飛行安全隱患，經(jīng)濟補償一般不在機場現(xiàn)場進行。航空公司可以采取登記、信函寄回等方便旅客的辦法完成經(jīng)濟補償。具體的補償方法和方案由各航空公司在此框架下根據(jù)各自的情況制定。

民航總局在指導(dǎo)意見中還要求各機場、空管部門認真做好工作，向航空公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。機場要維護好候機樓內(nèi)的秩序，制止旅客在航班延誤后，采取“罷乘”、“占機”等過激方式，影響運輸生產(chǎn)正常進行。

民航總局在指導(dǎo)意見中強調(diào)，《民航法》第126條對因航班延誤給旅客造成的損失，承運人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任及其免責(zé)條件作了規(guī)定。本指導(dǎo)意見所指“補償”措施，屬在發(fā)生航班較長時間延誤的情況下，航空公司主動安撫旅客、加強服務(wù)的措施。旅客因航班延誤造成損失向承運人的索賠爭議，應(yīng)按有關(guān)法律程序處理。

關(guān)于將航班正常與航線（航班）經(jīng)營權(quán)掛鉤的具體措施包括四項內(nèi)容：一是對今年上半年航班正常率、航班計劃執(zhí)行率低于行業(yè)平均水平的航空公司，在審定下一航季航班計劃

時，限制其航班總量的增加。二是對前一季度航班正常率較低的航空公司，停止審批下一個季度的加班包機飛行；在運輸旺季，有限制地審批加班包機飛行。三是對擅自改變所給定的航班時刻，或售票時刻與公布時刻不一致的航空公司，撤銷該航班經(jīng)營許可和飛行時刻。四是對因航空公司主觀原因，或客觀原因延誤后不作有效處理，造成航班12小時以上延誤的，視情節(jié)輕重，暫停或撤銷該航班（或航線）經(jīng)營許可。