第一篇：杭州市勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則(試行)【杭勞鑒[2002]1號(hào)】

【標(biāo)題】杭州市勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則(試行)

【發(fā)文號(hào)】杭勞鑒[2002]1號(hào)

【頒布單位】杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

【頒布日期】2002年8月8日

【試行日期】2002年8月8日

杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)文件

杭勞鑒[2002]1號(hào)

杭州市勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則(試行)

各區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市級(jí)各單位：

為了做好勞動(dòng)鑒定工作，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，特制定本規(guī)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)勞動(dòng)鑒定工作的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理勞動(dòng)鑒定工作，杭州市建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員由勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)委、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員組成。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家，組成醫(yī)學(xué)鑒定小組，開展勞動(dòng)鑒定工作。

二、工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定的法律、法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定的業(yè)務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工因工、職業(yè)病致殘程度的等級(jí)鑒定；負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工和其他人員的非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定。

3、指導(dǎo)縣（市）進(jìn)行疑難爭(zhēng)議案件的鑒定工作，受理重新進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定的申請(qǐng)和鑒定。

4、負(fù)責(zé)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，總結(jié)和交流勞動(dòng)鑒定工作的情況和經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)鑒定的日常工作。

三、勞動(dòng)鑒定醫(yī)生的聘請(qǐng)

勞動(dòng)鑒定醫(yī)生由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)，聘任期一般為一年。勞動(dòng)鑒定醫(yī)生，要按國(guó)家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定者的傷、殘、病情，客觀、公正地進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的醫(yī)學(xué)診斷工作。

勞動(dòng)鑒定醫(yī)生必須具備以下條件：

1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格；

2）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

3）具有良好的職業(yè)品德。

四、勞動(dòng)鑒定的程序

1、單位職工由所在單位填寫鑒定表，非單位職工的其它人員由區(qū)勞動(dòng)保障行政部門填寫鑒定表。

因工致殘的，填寫《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份。

非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力的，填寫《杭州市非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力人員鑒定表》一式四份。

上述鑒定表，經(jīng)主管單位審核后，報(bào)送勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，并附下列有關(guān)材料：

1）因工傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供工傷認(rèn)定書、身份證復(fù)印件和醫(yī)院治療的病歷及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)等相關(guān)資料。

2）非因工傷、病申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供醫(yī)院出具的《醫(yī)療診斷證明書》、身份證復(fù)印件、近二年以上本人在醫(yī)院治療的病歷及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)等相關(guān)資料。

2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在受理勞動(dòng)鑒定時(shí)，對(duì)送審材料不全或者情節(jié)不清的，可責(zé)成報(bào)送單位補(bǔ)充材料或?qū)τ嘘P(guān)情節(jié)進(jìn)行復(fù)查。受理的勞動(dòng)鑒定材料進(jìn)行編號(hào)，送交醫(yī)學(xué)鑒定小組。

3、鑒定醫(yī)生經(jīng)對(duì)被鑒定者上報(bào)的病情材料進(jìn)行審閱，必要時(shí)可以調(diào)閱原始病歷、進(jìn)行體檢和復(fù)檢后，作出診斷意見。診斷意見難以確定的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定小組集體討論后確定。

鑒定醫(yī)生簽署診斷意見，應(yīng)在鑒定表上寫明病情。工傷致殘的，對(duì)照中華人民共和國(guó)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提出致殘程度和護(hù)理依賴程度等級(jí)的診斷意見；因病喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，提出是否符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的診斷意見。

4、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定小組的診斷意見作出鑒定結(jié)論，書面通知單位和被鑒定者。

5、對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

6、工傷職工和所在單位在工傷鑒定結(jié)論作出滿1年后，認(rèn)為殘情變化的，可要求進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

勞動(dòng)鑒定工作定期進(jìn)行，工傷致殘鑒定一般每二個(gè)月進(jìn)行一次，因病喪失勞動(dòng)能力鑒定每年進(jìn)行三次(受理時(shí)間 ：3、6、9月1~20日)。

五、勞動(dòng)鑒定費(fèi)

受理勞動(dòng)鑒定，按省物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。

職工進(jìn)行因工致殘、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)用，由被鑒定職工所在單位支付；因工致殘復(fù)查鑒定，結(jié)論沒有變化的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

非單位職工的其他人員要求進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)，由本人支付；對(duì)持有民政部門核發(fā)有效的《杭州市市區(qū)居民最低生活保障社會(huì)救濟(jì)金領(lǐng)取證》的特困人員減半收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。

六、勞動(dòng)鑒定監(jiān)督管理

單位和個(gè)人必須如實(shí)報(bào)送鑒定材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)將取消被鑒定人資格；巳作出鑒定結(jié)論的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議，取消鑒定結(jié)論。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員弄虛作假、偽造或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通報(bào)其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)和主管衛(wèi)生行政部門。

鑒定醫(yī)生應(yīng)對(duì)診斷意見負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或出具虛假診斷意見的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

通報(bào)所在醫(yī)院，同時(shí)解除聘任。

勞動(dòng)鑒定工作人員如有違紀(jì)行為，根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，由所在單位處理。

七、基層勞動(dòng)鑒定組織

用人單位由行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、安全、勞動(dòng)（人事）、醫(yī)療等部門人員組成勞動(dòng)鑒定組織(勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或勞動(dòng)鑒定小組)，負(fù)責(zé)本單位職工的病、傷原始材料、治療經(jīng)過（包括事故報(bào)告表和現(xiàn)場(chǎng)記錄）及處理結(jié)論等資料的收集、整理、歸檔工作，批準(zhǔn)職工病、傷休假，處理職工病、傷、殘爭(zhēng)議，討論、研究并提出處理意見等。日常工作由本單位勞動(dòng)（人事）部門辦理。

八、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、各縣（市）勞動(dòng)鑒定工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

九、本規(guī)定由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從頒布之日起試行。

2002年8月8日