第一篇：會議鑒定

1．會議鑒定：

（1）批復(fù)鑒定申請后，應(yīng)及時擬定并發(fā)出召開鑒定會的通知，主要內(nèi)容包括：組織或主持鑒定單位名稱，鑒定形式、日期、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等具體事宜。

（2）組織鑒定單位選聘同行專家組成鑒定委員會，并確定正、副主任。組織鑒定或主持鑒定單位應(yīng)于鑒定會前10天將成果的技術(shù)資料送達聘請的同行專家，同行專家應(yīng)認真審查并準備鑒定意見。

（3）需現(xiàn)場測試的成果，測試組專家應(yīng)于鑒定會前完成測試工作，寫出測試報告并簽字。

（4）召開鑒定會，由組織或主持鑒定單位宣布鑒定會開始，并宣布鑒定委員會組成人員、鑒定委員會主任、副主任名單。

（5）在鑒定委員會正、副主任主持下，成果完成單位、測試組專家、用戶單位介紹情況，現(xiàn)場考察與演示，專家質(zhì)疑、評議，并形成鑒定意見。

（6）在鑒定委員會對鑒定意見討論、表決時，成果完成人員及申請鑒定單位人員均應(yīng)回避，組織或主持鑒定單位可派1-2人聽取討論，但不應(yīng)提出評價意見。

（7）參加鑒定會的專家簽字。

第二篇：2010全省培訓(xùn)鑒定會議講話

在全省糧食系統(tǒng)教育培訓(xùn)和

技能人才隊伍建設(shè)工作會議上的講話

金 輝

（二〇一〇年八月十二日）

同志們：

根據(jù)工作安排，省局決定召開這次全省糧食系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)工作會議。主要任務(wù)是，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、全國組織部長會議、全國人才工作會議、全國教育工作會議精神，部署當前和今后一個時期教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)工作任務(wù)；表彰獎勵參加第二屆全國糧食行業(yè)職業(yè)技能競賽及選拔賽的優(yōu)秀選手。下面，我講三點意見。

一、增強危機意識，抓緊做好干部教育培訓(xùn)工作

當今世界正處在人類歷史上前所未有的大發(fā)展大變革時期，人類社會已經(jīng)進入了由知識和智慧主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代。新知識、新技術(shù)日新月異、層出不窮。世界經(jīng)濟形勢動蕩不安，風云多變；我國經(jīng)濟雖保持平穩(wěn)較快發(fā)展，但糧食流通體制改革正處于攻堅階段。我省糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，與所擔負的促進農(nóng)民余糧順暢流通、保障全國糧食安全和把糧食資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，努力保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)相比較，還有諸多地方不適應(yīng)，僅從管理隊伍結(jié)構(gòu)、干部能力素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)等方 面看，都不適應(yīng)當前形勢的發(fā)展。如果我們不抓緊學(xué)習，就認不清發(fā)展變化的新形勢，就無法適應(yīng)新變化和新形勢，也就會被時代所淘汰。因此，我們必須樹立這種危機意識。

（一）要適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，增強做好教育培訓(xùn)工作的責任感和使命感

面對世情、國情、黨情的深刻變化，面對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢新任務(wù)，黨的十七大作出繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的重大決策。黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)學(xué)習型政黨的新目標，鄭重指出：“世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學(xué)習、善于學(xué)習，努力掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，是黨始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進步的決定性因素?！焙\濤總書記指出：“面對新世紀的新形勢和新任務(wù)，切實抓好干部的學(xué)習比以往任何時候都顯得更為重要、更為迫切?！弊罱?，中共中央辦公廳印發(fā)了《2010－2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》，明確了干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、總體目標和主要任務(wù)。當前，圍繞市場、人才、科技、能源和資源的全方位競爭更加激烈，社會結(jié)構(gòu)、組織形式、利益格局、思想觀念正發(fā)生深刻變化，市場經(jīng)濟發(fā)展和改革轉(zhuǎn)型帶來新的人民內(nèi)部矛盾，重大自然災(zāi)害帶來的一系列社會問題，特別是面對國際金融危機對包括我國在內(nèi)的世界經(jīng)濟的嚴重沖擊和影響還沒有完全消除，這些都是對我們黨執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重大考驗。就我省糧食系統(tǒng)而言，近幾年各級糧食行政管理部門高度重視干部教育培訓(xùn)工作，按照培訓(xùn)體制層 級化、培訓(xùn)管理規(guī)范化、培訓(xùn)內(nèi)容實用化和培訓(xùn)手段現(xiàn)代化的要求，大力推進和不斷深化干部教育培訓(xùn)工作，為糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力的組織保障。但是也必須清醒地看到，我們的干部隊伍素質(zhì)還存許多亟需解決的問題。主要表現(xiàn)在：一些干部理論素養(yǎng)不高、思想觀念陳舊、知識結(jié)構(gòu)老化、法制意識不強、工作作風不實，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，還存在著對糧食流通產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式認識不足，行動還不夠自覺，推動科學(xué)發(fā)展的能力還不夠強等突出問題。特別是各地糧食行政管理部門和國有糧食企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中，新成份比較多，對糧食工作的規(guī)律性和特殊性認識不夠，在一定程度上影響了履行職責的能力。所有這些都難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求。隨著地方政府機構(gòu)改革后新“三定”規(guī)定的實施和《糧食法》即將出臺，糧食行政管理部門的執(zhí)法職能進一步加強，監(jiān)管責任進一步加大，干部隊伍原有的傳統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能和監(jiān)管方式亟待更新。當前，我省糧食系統(tǒng)面臨著來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，最突出的就是國有糧食購銷企業(yè)收購量大幅下降、生存發(fā)展艱難、主渠道地位面臨嚴峻挑戰(zhàn)。與此同時，國內(nèi)外大型糧食企業(yè)集團加快進入我省整合資源、擴展產(chǎn)業(yè)鏈條、搶占陣地勢頭強勁。在應(yīng)對當前的嚴峻挑戰(zhàn)中，能否戰(zhàn)勝各種可以預(yù)見或難以預(yù)見的復(fù)雜矛盾和困難，加快轉(zhuǎn)變糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式，努力把糧食資源優(yōu)勢變?yōu)榇龠M我省經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略支點，是對全省糧食系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的重大考驗。各級糧食行政管理部門，必須從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識干部教育培訓(xùn)的重要意義，進一步增強做 好新形勢下干部教育培訓(xùn)工作的責任感和緊迫感，切實把思想認識統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，毫不放松地把新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作抓緊抓好。

（二）要圍繞加快轉(zhuǎn)變糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式，進一步明確干部教育培訓(xùn)工作的主要任務(wù)和目標

當前，全省上下正在推進 “八大經(jīng)濟區(qū)”、“十大工程”建設(shè)。圍繞“十大工程”之一的“千億斤糧食產(chǎn)能工程”，省委、省政府對加快糧食資源戰(zhàn)略重組、發(fā)展壯大現(xiàn)代糧食流通產(chǎn)業(yè)已形成共識，把發(fā)展糧食加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)、物流體系和培育大型糧食龍頭企業(yè)等納入重點推進任務(wù)，并加大了政策、資金投入等支持力度，這些都為糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了機遇、創(chuàng)造了條件，同時也對我們干部教育培訓(xùn)提出了新的更高要求。因此，糧食系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作，要緊緊圍繞服務(wù)全省糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來開展。主要任務(wù)是，堅持用國家和省關(guān)于糧食工作的方針政策和法律法規(guī)培訓(xùn)干部，著力提高依法管糧、依法行政的本領(lǐng)；堅持用糧食系統(tǒng)改革發(fā)展的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓(xùn)干部，著力提高推動糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；堅持用糧食工作為主的業(yè)務(wù)知識和市場經(jīng)濟知識培訓(xùn)干部，著力提高履行崗位職責的本領(lǐng)。要突出抓好糧食行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員糧食流通、市場競爭、資本運營、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，著力提高做大產(chǎn)業(yè)、做強企業(yè)、發(fā)展糧食事業(yè)的能力。主要目標是，力爭到明年年底，省局對全省縣級以上糧食行政管理 部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍培訓(xùn)一次。各地市要根據(jù)具體情況，對所屬縣市糧食行政管理人員和國有糧食企業(yè)負責人普遍進行一次培訓(xùn)。

（三）堅持按需施教，進一步增強干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性

教育培訓(xùn)是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。糧食系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)，要牢固樹立按需培訓(xùn)的理念，努力做到工作需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么就培訓(xùn)什么。提高糧食干部隊伍教育培訓(xùn)質(zhì)量，當前最迫切的是增強針對性、務(wù)求實效性。各地市要在地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在落實好地方干部培訓(xùn)工作的同時，根據(jù)實際情況，抓好糧食工作的教育培訓(xùn)。近幾年，由于地方政府機構(gòu)改革，糧食行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子新成份較多。要針對這一實際，采取辦培訓(xùn)班和知識講座等形式，組織縣級糧食行政管理部門和國有糧食企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習糧食業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理等方面的知識，使之盡快適應(yīng)新崗位需要；針對糧食行政管理部門一些干部浮在上面，下基層少等問題，采取先深入實際、蹲點調(diào)研，爾后通過集中研討、解剖典型等方法，提高干部發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，特別是提高破解糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題的能力；針對近幾年糧食企業(yè)改革，基層干部隊伍糧食基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識匱乏的問題，利用糧食工作淡季，請專家和有經(jīng)驗的老師以縣為單位進行全員培訓(xùn)，或區(qū)分層次采取辦短期培訓(xùn)班等形式進行培訓(xùn)。像木蘭縣糧食局那樣，先組織全縣糧食管理人 5 員進行集中培訓(xùn)，著力解決共性問題，然后進行分專業(yè)、分層次培訓(xùn)，著力解決個性問題，收到了較好的效果。

（四）從整治不良學(xué)風入手，強化對教育培訓(xùn)的評價與考核 學(xué)風建設(shè)是黨的作風建設(shè)的重要方面。學(xué)風好壞不僅直接影響干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量，而且影響黨和干部的形象。當前，一些干部學(xué)風不正，學(xué)用脫節(jié)、言行不一，學(xué)風不濃、玩風盛行，坐不下來、鉆不進去，不是把主要精力用在學(xué)習上，而是忙在交朋友、甚至互相吃請上。這些問題在社會上反映比較強烈，我們要引起高度重視，切實加以解決。組織、人事教育部門要做好規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理工作，建立教育培訓(xùn)定期分析制度，及時了解掌握干部教育培訓(xùn)動態(tài)，及時研究解決的辦法措施，在全系統(tǒng)形成相互聯(lián)動、整體推進的工作格局。要建立完善干部教育培訓(xùn)評價考核機制，以評促學(xué)、以評促改，把評價考核作為調(diào)動干部學(xué)習積極性的重要手段，對干部教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)情況，要嚴格評定等次，把干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部的重要渠道，作為干部晉升職務(wù)的重要依據(jù)，以促進干部培訓(xùn)與使用的有機結(jié)合，不斷提高教育培訓(xùn)工作的成效。今后，要把干部教育培訓(xùn)工作也列入全系統(tǒng)工作綜合排名要素，以此推動干部教育培訓(xùn)工作健康開展。

二、增強責任意識，全力抓好技能人才隊伍建設(shè)

必須看到，當前全省糧食系統(tǒng)技能人才隊伍建設(shè)存在一定問題，比較突出的是技能人才匱乏，培養(yǎng)機制不健全，遠遠不適應(yīng)現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立憂患意識和責任 意識，下大力氣抓好技能人才隊伍建設(shè)。

（一）充分認識我省技能人才隊伍建設(shè)面臨的嚴峻形勢，增強技能人才隊伍建設(shè)的緊迫感

今年5月份召開的全國人才工作會議強調(diào)，要“以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)”。技能人才是企業(yè)人力資源的重要組成部分，作為核心競爭力的體現(xiàn)，在糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有十分重要的地位和作用。國家糧食局為貫徹落實黨中央國務(wù)院的要求和部署，緊緊圍繞糧食工作實際，提出了“人才興糧”戰(zhàn)略，并著手編制《全國糧食行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011－2020年）》，對未來十年行業(yè)發(fā)展的人才需求作出合理預(yù)測，制定人才隊伍的發(fā)展目標任務(wù)，并提出符合實際的保障措施，到2020年，在全國糧食行業(yè)形成一支以高級技師、技師為龍頭，高級工為骨干，中級工為主要力量的具有良好的職業(yè)道德、技術(shù)精湛、工種配套齊全的技能人才隊伍的宏偉目標。目前全省糧食企業(yè)共有職工4.3萬人，技術(shù)工人4887人，僅占企業(yè)職工總數(shù)的11.3%，在全國是比較落后的。截止到目前，我省僅在哈爾濱、齊齊哈爾建立了2個培訓(xùn)基地和1個實習基地?，F(xiàn)有1個職業(yè)技能鑒定站，共有糧油保管員、糧油質(zhì)量檢驗員等6個工種考評員40人，這些都遠遠不能滿足技能培訓(xùn)和鑒定工作的需要。據(jù)統(tǒng)計，目前全省參加技能鑒定的人數(shù)不足兩千人，僅占國有糧食企業(yè)在崗職工人數(shù)的5%。取得國家職業(yè)資格證書的僅有1200多人，僅占國有糧食企業(yè)在崗職工人數(shù)的3%。在獲證人員中，初級工和中級工比例占到95%以上，高級工以上不足 5%，技師和高級技師數(shù)量幾乎為零。平均每個國有糧食購銷企業(yè)擁有國家職業(yè)資格證書的糧油保管員、糧油質(zhì)量檢驗員人數(shù)僅為1.39個。技能人才嚴重匱乏，與我省產(chǎn)糧大省的地位極不相稱，已經(jīng)成為制約我省糧食流通產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”。國家糧食局規(guī)定申報中央儲備糧代儲資格企業(yè)的糧油保管員、質(zhì)量檢驗員、防治員等必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定，并獲得國家統(tǒng)一頒發(fā)的職業(yè)資格證書，且收儲企業(yè)初級工以上專業(yè)技能人員數(shù)量比例應(yīng)符合規(guī)定要求。否則，國家糧食局不予認定代儲資格。據(jù)了解，目前全省有200多戶收儲企業(yè)面臨重新審核認定代儲資格。按照企業(yè)儲糧數(shù)量計算，我省僅代儲中央儲備糧的國有糧食企業(yè)技能人才需求缺口就達兩千人以上。今年年初，國家發(fā)改委第5號令發(fā)布的《糧油倉儲管理辦法》規(guī)定：“糧油保管員、糧油質(zhì)量檢驗員應(yīng)當掌握必要的專業(yè)知識和職業(yè)技能，具備相應(yīng)的職業(yè)資格?！边@就是說，所有糧食存儲企業(yè)的保管員和檢驗員都應(yīng)持證上崗。由此看來，技能人才缺口比原來預(yù)想的還要大。要提高我省國有糧食企業(yè)競爭力，必須依靠一大批技能人才作為強有力的支撐，而全系統(tǒng)技能人才需求量如此之多，靠引進是行不通的，只能靠我們自己來培養(yǎng)。因此，我們必須從國有糧食企業(yè)生存發(fā)展和確保國家糧食安全的高度，認清糧食系統(tǒng)技能人才隊伍建設(shè)面臨的嚴峻形勢和不利因素，增強工作的責任感和緊迫感，以時不我待的工作態(tài)度推進糧食系統(tǒng)技能人才隊伍建設(shè)。

（二）健全工作機制，采取有力措施，進一步加快技能人才隊伍建設(shè)步伐

加強技能人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要從實際出發(fā)，切實抓好培養(yǎng)、選拔、評價、激勵和保障等工作，逐步建立培養(yǎng)快、評價準、使用好、待遇優(yōu)的工作機制，形成有利于技能人才成長的環(huán)境和氛圍。

一是突出做好職業(yè)技能鑒定工作。職業(yè)技能鑒定是促進技能人才隊伍建設(shè)的重要機制。我省的職業(yè)技能鑒定工作自開展以來，雖然取得了一定成績，但是還存在一些不容忽視的問題，尤其是前一段時間，鑒定考試不規(guī)范和有些地方不重視、不支持的問題比較突出，有的市、縣根本就沒有抓這項工作，致使技能鑒定工作遇到一些障礙。下一步，要加強鑒定機構(gòu)建設(shè)，嚴格遵守《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定規(guī)程》等12項規(guī)章制度，規(guī)范鑒定工作程序，加強考評管理，提高鑒定水平，保證鑒定工作的權(quán)威性。要從基礎(chǔ)抓起，從質(zhì)量入手，對營私舞弊、弄虛作假的要嚴肅處理。市縣糧食局要做到“四個明確”：一要明確領(lǐng)導(dǎo)。市縣局都要有一名領(lǐng)導(dǎo)負責抓好技能培訓(xùn)鑒定工作。二要明確機構(gòu)。對此項工作，不要求絕對上下對口，但必須落實到具體科、股。三要明確人員。市縣局都要有具體人員負責人員統(tǒng)計、報名、資格審查等工作。四要明確目標。市縣局都要根據(jù)本地實際，特別是國有糧食企業(yè)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)情況，制訂詳細的培訓(xùn)和鑒定計劃，并抓好落實。通過上下努力，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)全行業(yè)培訓(xùn)鑒定人數(shù)在2萬人以上、技能人才隊伍占全行業(yè)在崗職工人數(shù)50%左右的目標。二是完善技能人才培養(yǎng)機制。按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)，一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，建立技能人才隊伍培養(yǎng)機制。在糧油保管員、檢驗員等特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立工種帶頭人，發(fā)揮他們的關(guān)鍵性作用。要充分發(fā)揮技能人才傳幫帶作用，促進技能人才的新老交替，拓寬技能人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用渠道，使各工種技能人才的工作經(jīng)驗得到推廣應(yīng)用。要加強培訓(xùn)基地建設(shè)。培養(yǎng)技能人才是企業(yè)的一種戰(zhàn)略投資行為，給企業(yè)帶來長遠利益和發(fā)展后勁。國有糧食企業(yè)要在充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技能人才。各培訓(xùn)基地要著力培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實、實際操作經(jīng)驗豐富的教師，以提高教學(xué)質(zhì)量和鑒定通過率。要優(yōu)化培訓(xùn)資源的配臵，大力發(fā)展地市或區(qū)域培訓(xùn)基地。下一步將結(jié)合省內(nèi)糧食檢驗機構(gòu)的設(shè)臵情況，從減輕基層負擔，降低培訓(xùn)成本的角度考慮，擬在糧食企業(yè)相對集中的齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、綏化等地再建立4個培訓(xùn)基地，并力爭做到扶持一個，輻射一片，逐步實現(xiàn)覆蓋全省的戰(zhàn)略布局。

三是建立技能人才激勵約束機制。近幾年，隨著企業(yè)改制和管理方式的變化，我省國有糧食購銷企業(yè)技能人才流失問題十分突出。很多有經(jīng)驗的檢驗員、保管員被民營企業(yè)或系統(tǒng)外大型國有企業(yè)挖走，使我省系統(tǒng)內(nèi)一些糧食購銷企業(yè)一度出現(xiàn)技能人才青黃不接的被動局面。作為社會主義市場經(jīng)濟，人才流動是正常的，但是非正常、隨意流動是不行的。技能人才是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)花費了大量人力物力財力培養(yǎng)出的技能人才，不能簡單的一走了之，必須認真研究防止技能人才流失的辦法。企業(yè)要靠 事業(yè)留人、靠感情留人，也要靠適當?shù)拇隽羧?，建立和完善以崗位績效工資為主體，短期薪酬分配與中長期薪酬激勵有機結(jié)合，資本、技術(shù)、技能、管理等多種要素參與的收入分配機制。結(jié)合企業(yè)實際，大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的做法，逐步建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的激勵機制。要加強技能人才的思想政治工作，切實提高他們的綜合素質(zhì)。技能人才對于其他崗位職工具有很強的導(dǎo)向示范效應(yīng)。作為技能人才，不僅要在業(yè)務(wù)能力上高人一籌，而且要加強職業(yè)道德操守，愛崗敬業(yè)，成為廣大職工群眾學(xué)習的表率。企業(yè)在營造關(guān)心技能人才、重用技能人才環(huán)境氛圍的同時，要充分利用有關(guān)法律法規(guī)，研究制定完善相關(guān)的人事管理制度、辦法，采取切實可行的措施，防止技能人才隨意外流。

四是拓寬技能人才培養(yǎng)途徑。各地各企業(yè)要結(jié)合自身實際，積極探索網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠程教育等現(xiàn)代化手段培育人才。通過大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習型紅旗班組、爭做知識型先進職工”活動，廣泛開展崗位練兵、集體攻關(guān)等活動，提高企業(yè)各工種、各崗位的技能水平和管理水平，使之成為技能人才成長成才的搖籃。實踐證明，開展技能競賽是培養(yǎng)選拔技能人才的有效途徑。各地要把為我省參加每兩年一次的全國技能大賽選拔優(yōu)秀選手作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，形成制度，抓實抓好。今年為迎接第二屆全國糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽，我們選出16名選手進行了專項培訓(xùn)，我省代表隊表現(xiàn)出色，取得了歷史最好成績。獲得了全國團體第 九名，個人二等獎和優(yōu)秀組織獎的好成績。哈爾濱市飼料研究所的滕嬌琴同志被授予“全國糧食行業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號。希望各地組織開展多層次、多工種、職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵、讀書自學(xué)、拜師學(xué)技、名師帶徒等活動，推動技能人才隊伍建設(shè)。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)落到實處

加強教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手是否高度重視。俗話說，沒有遠慮，必有近憂。各地要立足當前，著眼長遠，精心組織，扎實做好各項工作。

一是責任要落實到位。教育培訓(xùn)技能人才隊伍建設(shè)是一項綜合性的系統(tǒng)工程，關(guān)系到糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本大計。各級糧食行政管理部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，真正把教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)擺到重要議事日程，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，深化黨管干部的認識，強化黨管人才的責任，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭，各司其職、密切配合、廣泛參與的工作格局，形成推進教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)的強大合力。

二是投入要落實到位。各地要按照省委和國家糧食局關(guān)于干部教育培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，認真制定本地本部門具體計劃，做好人力、物力、財力保障等相關(guān)工作。國有糧食企業(yè)特別是經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，按照職工工資總額的1.5－2.5％提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。要大力扶持培訓(xùn)基地改造陳舊落后的教學(xué)設(shè)施，配臵必要的儀器設(shè) 備，提升教學(xué)手段和方法的科技含量。企業(yè)也要拿出部分資金，購臵培訓(xùn)教材和訓(xùn)練器材，便于職工平時自學(xué)和崗位練兵，以提高技能培訓(xùn)的質(zhì)量。

三是宣傳要落實到位。要從教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)的特點規(guī)律出發(fā)，注意總結(jié)、發(fā)現(xiàn)、培育和宣傳先進典型，加強分類指導(dǎo)。通過多種形式，大力宣傳中央和省委關(guān)于教育培訓(xùn)和人才工作的方針政策，使全系統(tǒng)進一步認識加強教育培訓(xùn)和技能人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。要對技能人才特別是高技能人才的先進事跡、在企業(yè)改革發(fā)展中做出的貢獻進行廣泛的宣傳，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全系統(tǒng)形成人人努力學(xué)習、努力工作、努力成才的良好氛圍和尊重勞動、尊重人才、崇尚知識、崇尚技能的時代新風。

同志們，推進糧食系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作和技能人才隊伍建設(shè)，任務(wù)艱巨、使命光榮、責任重大。我們一定要進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓進取，扎實工作，努力開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作和技能人才隊伍建設(shè)的新局面，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和技能人才隊伍，推動我省現(xiàn)代糧食流通產(chǎn)業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！

第三篇：結(jié)題鑒定會議報道

結(jié)題鑒定會議報道：

臨沂湖南崖小學(xué)舉行市級課題結(jié)題鑒定會

4月10日下午，臨沂市教育科學(xué)規(guī)劃課題（“校本課程建設(shè)推進研究”項目專項）結(jié)題鑒定會在臨沂湖南崖小學(xué)進行。羅莊區(qū)教科室劉立平主任、張銳主任、光耀實驗學(xué)校楊艷艷主任前來做結(jié)題鑒定指導(dǎo)。會議由湖南崖小學(xué)業(yè)務(wù)校長王秀國、教科室主任初淑珠主持，課題組成員以及所有參與校本課程教學(xué)的二十多名骨干教師參加。

結(jié)題鑒定會上，王秀國校長匯報了我校自2010年獨立以來校本課程的建設(shè)情況，以及加入臨沂市校本課程專項建設(shè)后的發(fā)展情況，其他教師在會議中都談了自己在此項研究中的成長和成績。三位專家對我校取得的成績給予了肯定，劉立平主任說，學(xué)校新的教學(xué)樓新的起點呈現(xiàn)了新的氣象，下一步應(yīng)該更加精細化、科學(xué)化、規(guī)范化。楊艷艷主任肯定學(xué)校的辦學(xué)理念更加明確，和樂課程開的也比較齊全，過程十分扎實、成果也很豐碩，在羅莊區(qū)影響很大。

同時，幾位專家也提出了很多的建議：劉立平主任要求我們繼續(xù)分解辦學(xué)理念，并內(nèi)化到每個教師的內(nèi)心。張銳主任提出核心素養(yǎng)下的校本課程，標準應(yīng)該更加明確，每一個素養(yǎng)下的標準應(yīng)更加明確。

同時，專家組就課程開發(fā)的評價體系、與核心素養(yǎng)的緊密聯(lián)系、精品課程的打造等方面提出合理的建議；最后，王秀國校長作了表態(tài)發(fā)言，對專家的無私指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛支持和校本課程開發(fā)教師的團結(jié)協(xié)作表示了由衷的感謝，并表示在今后的教育教學(xué)工作中，將繼續(xù)深化課程改革，推進學(xué)校文化建設(shè)，讓學(xué)校師生在課程和學(xué)校文化浸潤下幸福成長?！瓣P(guān)山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄?！北敬蔚慕Y(jié)題鑒定會，既總結(jié)回顧幾年來湖南崖小學(xué)課程改革和文化創(chuàng)建的歷程與經(jīng)驗、收獲和感受，同時又是促進教師專業(yè)成長的一次契機。在今后的工作中，全體湖南崖小學(xué)人將繼續(xù)奮進前行，全力推動學(xué)校教育科研向更高、更深層次邁進！

第四篇：科技計劃項目鑒定會議申報流程

科技計劃項目鑒定會議申報流程

一、填寫《山東省科技成果鑒定申請表》和鑒定材料（包括：鑒定大綱、工作報告、技術(shù)報告、效益預(yù)測分析、推廣應(yīng)用前景、應(yīng)用證明、查新檢索報告、發(fā)表論文、專利證書等）。

二、報局科教外事處審核，關(guān)于參加鑒定會議專家的有關(guān)規(guī)定：⑴與會專家7名，副高級職稱以上人員可以參加；⑵同一單位最多只允許邀請2名專家，如：山東大學(xué)包括齊魯醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院、公共衛(wèi)生學(xué)院、二附院等，只允許有2名專家參與評審；⑶專家組中須有1-2名濟南市市屬單位專家；⑷專家不得有課題組人員所屬單位的人員。

三、審核后報送濟南市科技局成果處，出紅頭文件及確定會議日期，課題組通知局科教外事處。

四、準備召開會議材料，包括：簽到簿、會議日程、專家分組（鑒定意見起草組和材料審核組）、鑒定材料、鑒定意見等，其中技術(shù)報告以多媒體形式匯報（約30分鐘左右）；鑒定意見中：該項目達到水平欄留空白，由參加鑒定會專家填寫。

五、召開鑒定會議；

六、報送局科教外事處紅頭文件、鑒定材料和鑒定申報書存檔。

附件:山東省科技成果鑒定申請表

山東省科技成果鑒定申請表

成果名稱：（限35個漢字）

完成單位：

申請鑒定單位： 申請鑒定日期： 申請鑒定形式： 申請組織鑒定單位：

山東省科學(xué)技術(shù)委員會

（簽字）

鑒定專家名單（由組織鑒定單位填寫）

第五篇：應(yīng)用技術(shù)成果鑒定大綱(會議鑒定用)

應(yīng)用技術(shù)成果鑒定大綱

(會議鑒定用)

一、項目名稱：

二、項目來源：

□國家計劃：計劃名稱及項目編號 □省科技廳計劃：計劃名稱及項目編號 □計劃外項目

三、第一完成單位：

XXXXXXXXXXXXXXXXX醫(yī)院

四、研制起止時間：

2013.02-2014.10

五、鑒定類別：

□新產(chǎn)品 □新技術(shù) □新材料 □新工藝 □生物礦產(chǎn)新品種 □新設(shè)計

六、鑒定依據(jù)：

□計劃任務(wù)書或項目合同 □委托開發(fā)合同 □相關(guān)技術(shù)標準 □其它

七、鑒定組織：

□省科技廳組織并主持

□省科技廳組織委托 主持?！跏锌萍季纸M織并主持

由組織鑒定單位聘請 5 名同行專家組成鑒定委員會，設(shè)主任委員1名，副主任委員 1 名，委員 4 名。

八、鑒定內(nèi)容：

1、技術(shù)資料是否完整、規(guī)范。

2、選題是否準確，方法是否得當。

3、是否完成計劃任務(wù)或合同要求。

4、對應(yīng)用技術(shù)成果的新穎性、先進性、實用性做出評價。(1)技術(shù)經(jīng)濟指標的先進性；(2)采取的試驗方案、技術(shù)路線的先進性；(3)生產(chǎn)工藝或農(nóng)藝措施的先進成熟程度；(4)樣品、樣機、軟件等的性能水平；(5)考察新產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)施、工裝工藝、檢測及質(zhì)量保證手段，對可否進行批量生產(chǎn)做出結(jié)論。(6)關(guān)鍵技術(shù)及創(chuàng)新程度；(7)項目的實用性和推廣應(yīng)用前景。

5、對取得的社會經(jīng)濟效益、潛在效益做出評價。

6、對項目總體水平做出評價。

7、提出存在問題和改進意見(需實質(zhì)性具體技術(shù)問題和意見，否則視為不合格鑒定)。

九、鑒定程序：

1、宣讀鑒定大綱。

2、宣布鑒定委員會名單。

3、由鑒定委員會主任主持，聽取課題匯報：(1)工作報告；(2)、技術(shù)報告；(3)、查新報告；(4)、效益分析報告；(5)、檢測(測產(chǎn))報告；(6)、用戶意見，有關(guān)部門和單位采納意見；(7)其它文件(說明)。

4、考察生產(chǎn)現(xiàn)場、觀看演示，或現(xiàn)場測試(計算機軟件等需要進行測試的項目)。

5、鑒定委員質(zhì)疑，主研人答辯。

6、主研人回避，鑒定委員會對項目進行評議，形成鑒定意見。

7、對國內(nèi)先進水平以上項目是否具有保密價值進行評價（填寫密級評價表）。

8、鑒定專家簽字。

9、鑒定會結(jié)束。

十、提供鑒定資料及提供單位：

1、鑒定大綱

2、工作報告

3、技術(shù)報告

4、檢測報告

5、試驗報告

6、查新報告

7、效益分析報告

8、用戶意見

9、產(chǎn)品標準

10、測產(chǎn)報告、田間檢測報告等

11、計劃任務(wù)書及計劃下達證明

12、其它技術(shù)資料(說明)

14年月 30日 7