第一篇：上海采購師職業(yè)資格證提升采購人員素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

上海采購師職業(yè)資格證提升采購人員素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目背景：

采購師職業(yè)資格證書是采購人員勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家采購師考試制度。它是指按照國家制定的采購師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)相關(guān)采購工作人員技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予采購師國家職業(yè)資格證書。開展采購師職業(yè)技能鑒定，推行采購師職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對(duì)于提高采購勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)采購技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

采購師資格證書享受工程師待遇：

高級(jí)采購師職業(yè)資格證書等同于高級(jí)技師，作為優(yōu)秀技能人才（技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤；取得二級(jí)采購師職業(yè)資格證書的每月漲工資200元；取得高級(jí)采購師職業(yè)資格證書的每月漲工資300；每月漲退休金；可獲免稅政府津貼、北京對(duì)高級(jí)技師的政策是：取得高級(jí)技師證書后，工作滿5年戶口落戶北京、等方面政策獎(jiǎng)勵(lì)；北京市將建立政府和企業(yè)相結(jié)合的高技能人才崗位使用獎(jiǎng)勵(lì)辦法。其中政府部門將建立技師津貼制度，每兩年在全市范圍內(nèi)評(píng)選100名政府技能津貼獲得者，發(fā)給一次性政府特殊津貼，并免征個(gè)人所得稅。企業(yè)也將對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，給予與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等工資福利待遇。也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國通用，終身有效。

中國加入WTO之后，越來越多的海外企業(yè)在中國成立采購中心，我國采購行業(yè)中的眾多企業(yè)需迅速提高自身采購人員的素質(zhì)和技能來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，同時(shí)我國對(duì)具有專業(yè)知識(shí)、技能的采購人員的需求量與日俱增。既具有專業(yè)理論知識(shí)，又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。經(jīng)培訓(xùn)考核合格者將獲得國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（天津驗(yàn)印）及國家職業(yè)資格實(shí)驗(yàn)基地考核證書，作為優(yōu)秀技能人才（技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、工作滿5年戶口落戶北京、每月漲退休金等方面政策獎(jiǎng)勵(lì)；也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國通用。

關(guān)于2013年采購師職業(yè)資格認(rèn)證考試，(高級(jí)、二級(jí))采購師培訓(xùn)，職業(yè)資格認(rèn)證，全國通用！證書由國家人保部頒發(fā)，可在國家人保部官網(wǎng)查詢。（終身有效）國辦發(fā)35號(hào)文件，加強(qiáng)政府采購人員持證上崗說明。北京勞動(dòng)保障部（243號(hào)文件）規(guī)定，此證書對(duì)于升職加薪、漲退休金、戶口遷移、評(píng)職稱，都有重要參考價(jià)值。

全國官方采購師職業(yè)資格培訓(xùn)中心：004km.cn

第二篇：為什么要考取采購師職業(yè)資格證

為什么要考取采購師職業(yè)資格證

采購作為企業(yè)的生命源泉，保障了生產(chǎn)的順暢，同事保障了產(chǎn)品的質(zhì)量。無論是從采購的理論角度，還是從在實(shí)際工作所扮演的角色，它對(duì)企業(yè)的利潤公司是不可估量的。

采購是公司能帶來利潤和公司增值的部門---杰克.韋爾奇?；ㄥX并不可怕，既然沒個(gè)公司都要在采購上花錢，那么，如何通過專業(yè)能力和談判技巧，相對(duì)競爭對(duì)手少花錢，也是樹立競爭優(yōu)勢的有效手段。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，生產(chǎn)制造企業(yè)外購的材料及零部件占企業(yè)采購成本的40%-60%，而材料價(jià)格沒降低1%，在其他條件不變的前提下，企業(yè)的凈資產(chǎn)回報(bào)率可增加15%。

隨著對(duì)“中國制造”熱潮的方興未艾，越來越多的全球頂尖品牌毫不猶豫地在中國成立采購中心，為“中國采購”添上濃墨重彩的一筆，全球采購的活動(dòng)在中國市場上同樣表現(xiàn)的越來越頻繁，大型跨國公司和國際采購組織的采購網(wǎng)絡(luò)正在加速向中國市場延伸，在華零部件采購力度不斷加大！

因此，企業(yè)對(duì)采購人才需求也從普通的采購管理上升到系統(tǒng)、全面的采購與供應(yīng)鏈管理高級(jí)人才的需求。具有較為全面系統(tǒng)理論知識(shí)與實(shí)踐能力的專業(yè)采購人才成為企業(yè)參與競爭的有力的保證。為填補(bǔ)我國高級(jí)采購人才培養(yǎng)的空白，中企聯(lián)會(huì)以完善的服務(wù)體系、強(qiáng)大的師資力量，及時(shí)把握行業(yè)需求，聯(lián)合國家職業(yè)資格鑒定基地在我國率先啟動(dòng)采購師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核通過的學(xué)員，獲取國家采購師資格證書，為我國采購界高管精英搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。

高級(jí)采購師職業(yè)資格認(rèn)證考試

2013年在北京、廣州、杭州、成都舉辦！

國家人力資源和社會(huì)保障部權(quán)威認(rèn)證

其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘的重要參考依據(jù)

以下是報(bào)考國家采購師的三大理由：

1、2006年4月國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布第十一批職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采購師列居榜首。

2、目前采購人才已被列為國家十二類緊缺人才之一。市場對(duì)專業(yè)采購人才的需求日益增加，但是采購教育在國民系列教育中幾乎一片空白，因此人才供需矛盾將日益突出。

3、該證書由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，是采購行業(yè)唯一國家法定證書，權(quán)威性極高，全國通用。

詳情全國官方采購師職業(yè)資格培訓(xùn)中心：

第三篇：采購師職業(yè)資格證比職稱更吃香

職業(yè)資格證比職稱更吃香

入世以來，我國對(duì)傳統(tǒng)的職稱考試已淡化，取而代之將是一種新的職業(yè)資格認(rèn)證考試。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們只有不斷接受新的教育技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)，才能在競爭激烈的社會(huì)立于不敗之地。據(jù)人事部透露，爭取在５年時(shí)間內(nèi)，使職業(yè)資格制度實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到５０至１００個(gè)左右，形成比較完整的職業(yè)資格體系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，１９９５年以來，我國共有１５０多萬人參加了各類職業(yè)資格考試，其中６８多萬人取得了各類職業(yè)資格。推行職業(yè)資格證書制度，是中國加入ＷＴＯ后人才管理制度逐步與國際接軌的一項(xiàng)重要工作。近年來，職業(yè)資格考試報(bào)名情況持續(xù)“升溫”。如會(huì)計(jì)師、企業(yè)法律顧問等，報(bào)考人數(shù)均大幅度增加。人力資源和社會(huì)保障部推出的采購師職業(yè)資格認(rèn)證報(bào)考情況更是異?；鸨?，反映了當(dāng)前的社會(huì)需求。推行職業(yè)資格證書制度有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。職業(yè)資格證書制度是一項(xiàng)國際通行的職業(yè)準(zhǔn)入制度，各國之間開展的職業(yè)資格互認(rèn)更使其成為國際執(zhí)業(yè)資格“通行證”。

國家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用５年時(shí)間，形成較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系。

第四篇：加強(qiáng)稅務(wù)職業(yè)道德教育 全面提升稅務(wù)人員素質(zhì)

加強(qiáng)稅務(wù)職業(yè)道德教育 全面提升稅務(wù)人員素質(zhì)

【摘 要】 稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范是廣大稅務(wù)人員在稅務(wù)崗位中應(yīng)遵循的行為規(guī)范。稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范對(duì)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門“執(zhí)法為民，為國聚財(cái)”的重任發(fā)揮著重要作用。本文從當(dāng)前稅務(wù)人員職業(yè)道德存在的問題，原因，解決問題的途徑，對(duì)策等方面，本文就如何加強(qiáng)稅務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)、提升稅務(wù)人員素質(zhì)結(jié)合多年來的基層工作實(shí)際進(jìn)行論述?！娟P(guān)鍵詞】 稅務(wù)人員；職業(yè)道德；教育；人員素質(zhì)

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)榮譽(yù)、職業(yè)良心等方面。稅務(wù)部門作為國家經(jīng)濟(jì)生活中的執(zhí)法部門，履行著“執(zhí)法為民，為國聚財(cái)”的重任，國家對(duì)其職業(yè)道德的建設(shè)尤為重視。在長期的稅務(wù)工作實(shí)踐中，筆者以為稅務(wù)職業(yè)道德可概括為：熱愛稅收，依法治稅，文明征稅，廉潔奉公。熱愛稅收的基本要求是：稅務(wù)人員要樹立干一行、愛一行、鉆一行的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，熟悉稅收業(yè)務(wù)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，它是稅務(wù)職業(yè)道德的最普遍、最重要的要求；依法治稅的基本要求是： 秉公執(zhí)法，忠于職守，清正廉潔，這是稅務(wù)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，是公正執(zhí)法在稅收職業(yè)行為中的具體體現(xiàn)；文明征稅的基本要求是：密切與納稅人的關(guān)系，樹立為納稅人服務(wù)的思想，提高納稅人的納稅觀念。征稅時(shí)要做到態(tài)度和氣，解答問題要熱情耐心。這是稅務(wù)職業(yè)道德的基本要求；廉潔奉公的基本要求是：遵紀(jì)守法，堅(jiān)持稅務(wù)人員“十不準(zhǔn)”的辦事原則，它是稅務(wù)人員職業(yè)道德的重要規(guī)范，是稅務(wù)行為的道德底線。

近年來隨著稅務(wù)法律法規(guī)的完善，征管軟件的進(jìn)步，稅務(wù)廉政教育的強(qiáng)化，稅務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)在不斷提高。但在今天的稅務(wù)人員隊(duì)伍中，仍然存在著大量不規(guī)范的行為：徇私舞弊不征或少征稅款；越權(quán)擅自減免稅；業(yè)務(wù)素質(zhì)低，服務(wù)質(zhì)量差；壓價(jià)購買納稅人商品；稅收?qǐng)?zhí)法存在隨意性等，這些行為的存在說明加強(qiáng)稅務(wù)人員職業(yè)道德的教育仍然是稅務(wù)部門面臨的迫切而重要的戰(zhàn)略任務(wù)。

一、當(dāng)前稅務(wù)人員職業(yè)道德的存在問題

（一）愛崗勤政方面

愛崗勤政要求勤于政務(wù)，忠于職守，一心為民。這既是稅務(wù)人員與國家和政府、人民關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)，也是稅務(wù)人員工作方面的道德要求。當(dāng)前稅務(wù)部門在愛崗勤政方面存在的問題主要有：

1、職業(yè)觀念淡薄，責(zé)任意識(shí)弱化在稅務(wù)干 部中有些人職業(yè)觀念弱化。主觀上雖然愿意在稅務(wù)機(jī)關(guān)工作，但并未把全部精力用在工作上，消極怠工，只講索取，不講奉獻(xiàn)，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神，思想上消極被動(dòng)，遇事推諉，敷衍塞責(zé)。

2、業(yè)務(wù)能力不高，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。社會(huì)的發(fā)展對(duì)稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求越來越高，不僅要懂稅收、會(huì)計(jì)、法律等知識(shí)，還要熟悉所轄企業(yè)的生產(chǎn)流程。但是目前的稅收管理員，具備既會(huì)計(jì)算機(jī)操作，又通曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還能分析財(cái)務(wù)指標(biāo)的人不多。熟悉所轄企業(yè)的生產(chǎn)流程的人就更少了。一些稅收管理員雖然學(xué)歷比較高，但實(shí)際工作能力卻與學(xué)歷不符，存在學(xué)歷與能力不同步的問題。同時(shí)，善于鉆研的人不多。

3、缺乏活力，精神面貌低迷。在日常工作中，稅務(wù)干部隊(duì)伍存在缺乏活力和朝氣的現(xiàn)象，士氣不足，精神面貌低迷，這種情況尤以基層局為甚。

（二）秉公執(zhí)法方面

作為代表國家的一個(gè)重要執(zhí)法部門，稅務(wù)部門秉公執(zhí)法是稅務(wù)職業(yè)道德的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要求稅務(wù)機(jī)關(guān)及公職人員在行政執(zhí)法權(quán)力的過程中，不能越權(quán)，不能缺位，必須依法行政，對(duì)管理行為自然約束，公正廉潔，接受監(jiān)督。當(dāng)前稅收?qǐng)?zhí)法工作中在貫徹依法治稅方面仍有欠缺，主要表現(xiàn)在：

1、在依法治稅的落實(shí)上不到位。稅收?qǐng)?zhí)法工作中還存在著有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的問題。這些問題主要表現(xiàn)在三個(gè)不相符：一是強(qiáng)調(diào)依法納稅和忽視依法征稅的不相符；二是 執(zhí)法要求高與執(zhí)法素質(zhì)低的不相符；三是稅法的嚴(yán)肅性與操作的隨意性的不對(duì)稱。

2、行政干預(yù)和人情因素影響執(zhí)法公正性國稅系統(tǒng)的黨建、糾風(fēng)、精神文明建設(shè)、行業(yè)評(píng)優(yōu)等工作。由于基層國稅系統(tǒng)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，要靠地方政府給予一定的補(bǔ)充。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須處理好與地方政府的關(guān)系。地方保護(hù)主義的相關(guān)政策會(huì)干擾稅收政策的執(zhí)行，在稅收?qǐng)?zhí)法工作中如果涉及到地方政府利益，地方政府出面干涉的時(shí)候，就難免會(huì)影響稅收?qǐng)?zhí)法的公正性。執(zhí)行公務(wù)的稅務(wù)人員在執(zhí)法過程中，也會(huì)受到人情關(guān)系的影響，查出問題本應(yīng)秉公處理，但遇到有人說情，可能會(huì)礙于情面，變通辦理。這種人情關(guān)系嚴(yán)重干擾了公正執(zhí)法，使稅法的權(quán)威性受到損害。

（三）文明征收方面

文明征收的要求是：納稅人利益，公共利益、國家利益至上；一切向國家和納稅人負(fù)責(zé)；為納稅人辦實(shí)事，求實(shí)效。當(dāng)前稅收工作中在文明征收，誠信服務(wù)方面還不同程度存在著問題，主要表現(xiàn)在：部分稅收征管干部在思想上沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)偏頗，服務(wù)觀念淡薄，服務(wù)質(zhì)量不高；有的稅務(wù)人員利用手中的權(quán)力故意刁難納稅人，存在“冷、硬、頂”、“中、梗、阻”、“生、卡、拖”現(xiàn)象；有的在執(zhí)法權(quán)上，對(duì)納稅人差別對(duì)待，因人而異，不是站在公正的角度依法辦事。

（四）廉潔治稅方面

當(dāng)代政府的廉潔性不僅是實(shí)現(xiàn)公共利益十分重要的內(nèi)容，而且是政府合法性的保證，關(guān)系到一個(gè)國家的長治久安。稅務(wù)部門必須將取之于民的稅收，及時(shí)足額繳入國庫，最終用之于民。稅務(wù)干部要做到廉潔，就必須注重修身自律。當(dāng)前稅收工作中忽視修身自律，廉潔治稅的表現(xiàn)有：為稅不廉，以稅謀私，將服務(wù)環(huán)節(jié)當(dāng)作權(quán)力環(huán)節(jié)個(gè)別稅務(wù)人員存在“吃、拿、卡、要、報(bào)”等公事私辦現(xiàn)象；有的稅務(wù)人員利用違紀(jì)不違法的行為，謀取私利；有的稅務(wù)人員與不法納稅人合伙，幫他們偷逃騙稅。激化稅企矛盾，甚至超出道德范圍。

二、稅務(wù)職業(yè)道德存在問題的成因

（一）市場經(jīng)濟(jì)條件下的利益追求，是引發(fā)職業(yè)道德問題的外在因素

社會(huì)的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值觀念、輿論導(dǎo)向?qū)Χ愂諉T的思想意識(shí)和行為方式不可能不發(fā)生影響。當(dāng)前法制規(guī)范尚不完善的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)極易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等消極思想。這些消極思想與計(jì)劃體制下形成的特權(quán)思想、官僚習(xí)氣和小農(nóng)思想混雜在一起將產(chǎn)生驚人的破壞力，對(duì)作為直接與經(jīng)濟(jì)主體的各類納稅人打交道的國家稅務(wù)人員思想的腐蝕性和消解作用不容低估。有些干部受多種消極思潮的影響。人生觀、價(jià)值觀扭曲，思想信念漸漸動(dòng)搖，私欲膨脹。

（二）制度的缺失是造成職業(yè)道德問題的內(nèi)部因素 鄧小平深刻指出：“領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”?！爸贫葐栴}不解決，思想作風(fēng)問題也解決不了”。在制度方面，組織制度在保證職業(yè)道德建設(shè)方面存在著不匹配、不協(xié)調(diào)甚至互相沖突的情況。稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)這項(xiàng)工作由各單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門分工負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。但分管本項(xiàng)具體工作的政工領(lǐng)導(dǎo)地位有限，能否有效開展工作在很大程度上取決于主要領(lǐng)導(dǎo)重視程度以及班子成員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，這必然導(dǎo)致稅收職業(yè)道德建設(shè)因人而興、因人而衰，地區(qū)不平衡、時(shí)冷時(shí)熱的局面。在制度的執(zhí)行方面，當(dāng)前許多領(lǐng)導(dǎo)干部都不愿承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人。對(duì)出現(xiàn)的問題或視而不見，或大事化小，小事化了。

（三）主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)識(shí)不高、重視不夠

多年來。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一些單位對(duì)思想政治工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和擴(kuò)大改革開放導(dǎo)致社會(huì)生活的深刻變化所帶來的稅務(wù)干部思想領(lǐng)域的問題和矛盾缺乏足夠認(rèn)識(shí)，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位臵，甚至認(rèn)為“抓不抓無所謂”、“抓緊抓松無關(guān)大局”。盡管每年都在高喊要加強(qiáng)干部隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)，但多是停留在一般號(hào)召上，缺乏切實(shí)有效的“實(shí)招”。究其原因。一是由 于稅收任務(wù)是硬指標(biāo)，其中還有實(shí)際利益；二是抓職業(yè)道德建設(shè)是個(gè)長效工作，費(fèi)力不討好。所以許多領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手都把主要精力放在完成收入上，導(dǎo)致基層普遍存在著職業(yè)道德建設(shè)“說起來重要．干起來次要，忙起來不要”的問題。

（四）思想教育、培訓(xùn)工作力度不足

多年來，各級(jí)稅務(wù)部門在隊(duì)伍職業(yè)道德教育方面做了不少工作，下了一些功夫，取得了一定成效，但與職業(yè)道德建設(shè)的要求還存在著不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)為：

1、思想政治工作內(nèi)容和形式陳舊單一，針對(duì)性和時(shí)效性不強(qiáng)。大部分基層單位思想政治工作還停留在念文件、讀報(bào)紙和開會(huì)提要求上；片面地用以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作。這些都脫離了當(dāng)前稅收人員的思想實(shí)際、工作實(shí)際和生活實(shí)際。

2、思想教育工作不到位，教育機(jī)制不健全。

3、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)不理想。要搞好稅務(wù)部門的思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干的思想工作干部隊(duì)伍。而現(xiàn)在有些專兼政工干部同志的處境卻是“搞稅收業(yè)務(wù)插不上手”、“講大道理沒有人聽”、“為群眾辦實(shí)事幫不上忙”。這樣是很難履行稅收職業(yè)道德建設(shè)的歷史使命的。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提升稅務(wù)干部素質(zhì)的對(duì)策

提升稅務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，是提高納稅服務(wù)水平,建立和諧稅收征納關(guān)系的必然需求，針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，我們可以 從以下途徑入手來加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)：

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化稅務(wù)人員的思想素質(zhì) 充分利用環(huán)境、刊物、文體活動(dòng)等多種形式，多層面地、系統(tǒng)地對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，從而造就一種強(qiáng)大的輿論力量，使稅收職業(yè)道德的實(shí)質(zhì)、精神、要求，在最大的程度上影響稅務(wù)人員的思想和行為，促使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，明確是非善惡的標(biāo)準(zhǔn)，凈化內(nèi)心世界，真正建立一支品德高尚、作風(fēng)過硬的稅收?qǐng)?zhí)法隊(duì)伍。在進(jìn)行稅務(wù)職業(yè)道德宣傳教育時(shí)，需要注意三個(gè)問題：一是宣傳教育內(nèi)容的政治性不能淡化；二是宣傳教育內(nèi)容必須全面性；三是把道德教育與法制教育有機(jī)結(jié)合起來，提高法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。筆者認(rèn)為，初任公務(wù)員班更要將職業(yè)道德教育課程放在重要位臵。初任公務(wù)員包括應(yīng)屆大學(xué)生和軍轉(zhuǎn)干部，他們都是面臨人生的一次大轉(zhuǎn)折，進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域，通過崗位職業(yè)道德、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范、提高工作執(zhí)行力、廉政建設(shè)講座等課程的培訓(xùn)，對(duì)其強(qiáng)化倫理道德教育，樹立良好的職業(yè)道德和政治道德、廉政道德以及牢固的為人民服務(wù)觀念能產(chǎn)生更好的效果。在這樣的思想素質(zhì)指導(dǎo)下，他們逐漸熟練的崗位技能就能發(fā)揮最大效能。

（二）完善和強(qiáng)化稅務(wù)職業(yè)道德制度建設(shè)

良好的職業(yè)道德不僅要靠教育和修養(yǎng)來形成，還要靠一整套完善、規(guī)范的制度來約束，使職業(yè)道德貫穿、融入和體 現(xiàn)到各項(xiàng)執(zhí)法、管理與服務(wù)工作之中。我們至少應(yīng)該做好以下三方面工作：

1、改革和完善人事制度，把好“準(zhǔn)入關(guān)”，筑牢稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的根基稅務(wù)機(jī)關(guān)首先應(yīng)該在選人上選聘誠實(shí)守信、勤奮自律、正直不阿的人到稅務(wù)機(jī)關(guān)工作，這是誠實(shí)守信，廉潔自律、公正執(zhí)法的前提。

2、建立激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化稅務(wù)人員遵守稅務(wù)職業(yè)道德的意識(shí)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度規(guī)范稅務(wù)人員的言談舉止。在堅(jiān)持正面宣傳教育為主的同時(shí)，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，嚴(yán)肅法紀(jì)，嚴(yán)格將干部職工的職業(yè)道德表現(xiàn)與獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任、辭退以及職務(wù)晉升、工資晉升掛鉤，加強(qiáng)對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的干部職工的懲戒力度。

3、加強(qiáng)監(jiān)督力度，努力營造他律環(huán)境。職業(yè)道德雖然強(qiáng)調(diào)自律，但也不排除監(jiān)督。因此，在對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的同時(shí)，也要依靠有關(guān)制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。把職業(yè)道德教育與目標(biāo)管理考核結(jié)合起來。在對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行目標(biāo)管理考核中，應(yīng)增加“職業(yè)道德”的項(xiàng)目，并把這一內(nèi)容放在重要位臵，使之制度化、經(jīng)?；?，從而建立全面、系統(tǒng)的稅務(wù)職業(yè)道德考核監(jiān)督機(jī)制。

（三）提升稅務(wù)人員知識(shí)層次，使稅務(wù)人員職業(yè)道德內(nèi)化

在職業(yè)道德建設(shè)的過程中，不但要使稅務(wù)人員對(duì)稅務(wù)職業(yè)道德有真正認(rèn)同，而且還要從認(rèn)同發(fā)展到內(nèi)化的程度，也就是說讓稅務(wù)人員自己把稅務(wù)職業(yè)道德的要求轉(zhuǎn)化為自己 的需要，把職業(yè)道德的意識(shí)變成實(shí)際履行職業(yè)道德義務(wù)的行為，實(shí)現(xiàn)從道德意識(shí)變?yōu)榈赖铝x務(wù)的行為。稅務(wù)人員接受的職業(yè)道德一旦達(dá)到內(nèi)化的程度，就會(huì)逐漸形成履行職業(yè)道德的行為習(xí)慣，這對(duì)于提高職業(yè)道德的實(shí)效性有著重要的意義。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們的稅收法律法規(guī)也在不斷充實(shí)和完善，如新《企業(yè)所得稅法》、新修訂的《增值稅暫行條例》及修訂后的《營業(yè)稅暫行條例》等，同時(shí)征管手段的現(xiàn)代化程度也在不斷提高，面對(duì)這樣的狀況，稅務(wù)干部除了參加各種培訓(xùn)，還要注重自學(xué)，樹立終生學(xué)習(xí)的理念，及時(shí)掌握新的政策、要求，以效率更高的網(wǎng)上辦證、申報(bào)、納稅等電子手段服務(wù)納稅人，提高征管質(zhì)量。稅務(wù)人員要做好稅收政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，隨時(shí)以最新的政策服務(wù)納稅人，以法律法規(guī)來規(guī)范自己的行為，進(jìn)行自我約束，保證稅收?qǐng)?zhí)法的合法性，體現(xiàn)公平執(zhí)法的職業(yè)道德核心要求，以不斷提升的綜合素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展的時(shí)代對(duì)我們職業(yè)道德的要求。

（四）領(lǐng)導(dǎo)以身作則在道德建設(shè)中發(fā)揮引導(dǎo)、示范作用 在稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，又是參與者和實(shí)施者。—方面，領(lǐng)導(dǎo)干部自身要以《廉政準(zhǔn)則》為準(zhǔn)繩，樹立良好的“官德”，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以崇高的理想鑄“德”，以堅(jiān)強(qiáng)的自覺性養(yǎng)“德”，以高尚的人格揚(yáng)“德”，以扎實(shí)的政績樹“德”，以實(shí)際行動(dòng) 取信于人，在道德建設(shè)中發(fā)揮引導(dǎo)、示范作用；另一方面，要建立領(lǐng)導(dǎo)分工制度，動(dòng)員各方力量協(xié)同工作，形成合力，通過明確干部職業(yè)道德的目標(biāo)，分解工作任務(wù)，形成縱向到底、橫向到邊的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，把職業(yè)道德建設(shè)作為加強(qiáng)規(guī)范管理的組成部分，與中心工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，責(zé)任到人，落實(shí)到位。

從理論上講，職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，但它在我們的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不容忽視的指導(dǎo)性作用。因此，我們要重視加強(qiáng)稅務(wù)人員職業(yè)道德教育，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的稅務(wù)干部隊(duì)伍，服務(wù)于納稅人，服務(wù)于社會(huì)，以此樹立稅務(wù)部門的良好形象，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)力保障。參考文獻(xiàn)：

[1] 高長峰 王秀明 《稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題、成因及對(duì)策》

[2] 盧富添 《論稅收職業(yè)道德》

[3] 鄧銀梅 《淺談加強(qiáng)稅務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)》 [4] 高 旭 《社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下的新思考——稅務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)之我見》

第五篇：上海采購師發(fā)展前景：采購人員規(guī)劃職業(yè)生涯

上海采購師發(fā)展前景：采購人員規(guī)劃職業(yè)生涯

分析：采購師發(fā)展前景

中國是全球制造業(yè)的加工廠，國際供應(yīng)鏈體系的重要環(huán)節(jié)，近幾年來國際采購巨頭紛紛將中國地區(qū)作為自己跨國采購業(yè)的基地。采購人才是中國地區(qū)最缺行業(yè)之一。國 家采購、企業(yè)采購、政府采購這三大需求，已經(jīng)快速催生采購管理隊(duì)的迅猛成長，并由原來的區(qū)域性向全球性采購邁進(jìn)。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對(duì) 具有專業(yè)知識(shí)、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購人員的素質(zhì)和技能，以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對(duì)專業(yè) 采購人員的爭奪成為企業(yè)競爭的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識(shí)，又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。

很多跨國公司在加速擴(kuò)張的同時(shí)，也在拼命“挖人”，從高級(jí)管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對(duì)象，整個(gè)行業(yè)的人才需求都呈直線上升趨勢。依據(jù)國家權(quán)威媒 體的報(bào)道：未來 3-5 年，我國專業(yè)采購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領(lǐng)域正規(guī)的國家職業(yè)資格認(rèn)證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統(tǒng)觀念里，只有生產(chǎn)和銷售才是利潤中心，而采購是當(dāng)然的“消費(fèi)中心”，但如果由專 業(yè)人才，采用科學(xué)的采購方法，就會(huì)少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明，成本每降低 1%，銷售收入就會(huì)增加 16%，從而使采購成為撬動(dòng)利潤的白金杠桿

在國內(nèi)，目前采購從業(yè)者的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。某招聘網(wǎng)提供的今年第一 季度薪酬報(bào)告顯示，東莞地區(qū)采購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內(nèi)在 3200 元左右。外企人才交流機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購經(jīng)理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購經(jīng)理年薪在 15 － 20 萬。（以上數(shù)據(jù)可能略有出入）

至于采購人員未來的職業(yè)生涯發(fā)展，有多條職業(yè)通道可供選擇：

一，走管理之路，做一個(gè)職業(yè)的采購經(jīng) 理人，現(xiàn)在的職業(yè)采購經(jīng)理人的報(bào)酬不菲； 二，升級(jí)采購到做供應(yīng)鏈管理，供應(yīng)鏈管理在制造企業(yè)中也是一個(gè)很重要的地位，也會(huì)有豐厚的報(bào)酬；

三，自主創(chuàng)業(yè)，采 購工作最大的優(yōu)勢就在于接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創(chuàng)業(yè)并非難事。

綜上所述，我覺得大家現(xiàn)在最應(yīng)該做的，還是認(rèn)真總結(jié)自己的能力和優(yōu)勢，全面了解職場環(huán)境和各個(gè)工作的特點(diǎn)，然后據(jù)此確定自己的職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。以上所說，供參考，希望能對(duì)大家有所幫助！

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