第一篇：論金融行業(yè)就業(yè)形勢

論金融行業(yè)就業(yè)形勢 眾所周知，金融學專業(yè)一直是近幾年來考生報考的熱門專業(yè)，其畢業(yè)生職業(yè)

發(fā)展前景好、收入高是吸引眾多考生報考的重要原因，該專業(yè)也因此被人們戲稱為最有“錢”途的專業(yè)。沒錯，不管是在哪個口徑統(tǒng)計出來的薪酬排名數(shù)據(jù)，金融行業(yè)都位列前茅。而且隨著中國經(jīng)濟的逐步轉型，資本的力量會在今后越來越凸現(xiàn)出來，金融行業(yè)的就業(yè)形勢也將越來越備受世人關注。因此，作為在讀的金融

學專業(yè)學生，我們更應該對金融行業(yè)的就業(yè)形勢有所了解。從就業(yè)方向來看，金融行業(yè)就業(yè)共有六大領域，分別是：銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、資產(chǎn)管理業(yè)。要進入這六個領域就業(yè)又大致分為九個通道，分別是：

一、進入行業(yè)監(jiān)督管理部門；

二、商業(yè)銀行；

三、政策性銀行；

四、證券公司(含基金管理公司)、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司；

五、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司；

六、保險公司、保險經(jīng)紀公司、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?；

七、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等；

八、國家公務員序列的政府行政機構，如財政、審計、海關部門等；

九、高等院校金融財政專業(yè)教師；研究機構研究人員。

中國金融業(yè)現(xiàn)在很多領域還沒有開放，且處于初級階段，事實上，由于連續(xù)

多年考生對金融學的趨之若鶩，以及金融行業(yè)對金融本科生實用性的質疑，使得業(yè)內(nèi)對對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求已經(jīng)呈下降趨勢，這一趨勢尤其表現(xiàn)在對金融專業(yè)本科生的需求上。從現(xiàn)今的就業(yè)形勢看，雖然名牌金融強校畢業(yè)生的就業(yè)情況十分令人艷羨，但是對于比較普通的院校的畢業(yè)生來說就沒似乎那么可觀了。不過相對于其他專業(yè)，金融學專業(yè)近年的總體就業(yè)形勢仍是較為樂觀的。麥可思《2011年中國大學生就業(yè)報告》中就顯示，金融學畢業(yè)生專業(yè)對口率達到75%，是畢業(yè)三年內(nèi)就業(yè)最穩(wěn)定的行業(yè)之一，也是大學畢業(yè)生三年后月收入最高的行業(yè)。據(jù)教育部公布的2010年本?？茖I(yè)就業(yè)狀況顯示，金融學專業(yè)普通院校的就業(yè)區(qū)間處于B+，就業(yè)率≥85%；211院校就業(yè)區(qū)間處于A-；就業(yè)率≥90%。

中國加入WTO后，所有金融機構，包括商業(yè)銀行、保險公司和證券公司都面

臨著外國巨型銀行、保險公司和其他金融機構的巨大挑戰(zhàn)。2007年以后，我國金融業(yè)完全對外開放，銀行業(yè)方向上外資銀行與國內(nèi)銀行的競爭更是不可避免。然而不僅銀行業(yè)受世界矚目，中國的信托業(yè)也被眾多境外金融機構和戰(zhàn)略投資者稱其為“蒙塵的珍珠”，據(jù)麥肯錫公司分析，目前我國受托管理資產(chǎn)規(guī)模大概1.2萬億元，未來十年的復合增長率為25%，到2020年，受托資產(chǎn)規(guī)模將超過20萬億元！其可造性為世界所認可。而且，隨著家庭投資方式的多樣化發(fā)展，證券、保險、貸款等金融交易逐漸走向社會，滲透至各行各業(yè)，金融行業(yè)也變得日趨重要。另外，資產(chǎn)管理業(yè)方面，隨著市場化進程的加快，高素質的資產(chǎn)評估人員和資產(chǎn)經(jīng)營管理人員需求日益增多。這就加大了對金融人才的需求，尤其是加大了對高層次金融人才的需求。顯然，從未來發(fā)展的趨勢看，金融行業(yè)的就業(yè)形勢是趨向好轉的。

金融行業(yè)未來就業(yè)形勢的逐漸好轉給予了金融專業(yè)學生強大的學習動力和

就業(yè)信心。然而，我們必須清楚的是，就業(yè)機會增多并不意味著是對所有畢業(yè)生

而言，大部分機會更多的賦予了高層次的金融人才。所以，我們只有成為社會真正需要的，特別是真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的高端人才，才能夠從金融行業(yè)的眾多的求職者中脫穎而出，得到青睞。

第二篇：2013年IT行業(yè)最新就業(yè)形勢

2013IT行業(yè)最新就業(yè)形勢大解析

隨著當今互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)的快速發(fā)展,IT行業(yè)成為一個備受青睞的熱門專業(yè).IT行業(yè)人才需求很多，尤其在前幾年，IT人才市場甚至出現(xiàn)供不應求的局面，那么近幾年IT行業(yè)需求狀況如何?2013從事IT行業(yè)就業(yè)前景如何呢?

IT人才需求持續(xù)走高

在IT行業(yè)里，很多技術的生命周期長則一年兩載，短則幾個月。IT行業(yè)是專業(yè)性較強的行業(yè)，從業(yè)人員必須具有深入的專業(yè)知識和熟練的操作技能。IT行業(yè)自身存在著一些特性：發(fā)展速度快、市場變化快、大部分工作崗位為熟練工種。鑒于IT行業(yè)本身的這些特點，IT業(yè)人才流動性也比較大，更新快，故IT人才需求一直呈走高趨勢。職校就業(yè)率高于大專及本科院校

在激烈的市場競爭中，企業(yè)希望降低成本，而減少甚至取消人員培訓的成本，招聘“拿來就能用”的人員，無疑是既經(jīng)濟又有效的辦法，不少IT企業(yè)招聘時，在同等條件下會優(yōu)先考慮有職業(yè)技能或工作經(jīng)驗者。職校IT專業(yè)畢業(yè)學生就業(yè)率越走越高，如今，越來越多的初高中畢業(yè)生和家長在理性評估后，選擇報讀職業(yè)院校。IT行業(yè)環(huán)境：人文關懷增加

IT行業(yè)一定程度上是壓力比較大的行業(yè)，IT企業(yè)也越來越關注員工身心全面發(fā)展，現(xiàn)在IT企業(yè)里，不僅工作環(huán)境好，很多公司里會在辦公區(qū)域擺放眾多綠色植物，為員工提供營養(yǎng)餐，此外如茶水間、閱讀室等等都體現(xiàn)了公司對公司環(huán)境的建設，不只是硬環(huán)境，IT公司也越來越注重企業(yè)文化建設，組織各類員工活動、企業(yè)培訓，注重豐富員工的精神生活，無論是物質上還是精神上，IT企業(yè)的這些舉措，都是為了體現(xiàn)對員工人文關懷。

IT行業(yè)就業(yè)趨勢

信息化時代--計算機占據(jù)著越來越重要的地位,為了在當今世界上成功,應該學會利用計算機有效地了解、管理和應用信息。從總體上講,社會對IT專業(yè)人才總需求量沒有明顯變化,但畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次將更寬泛,需求的主體由政府機關、金融單位、電信系統(tǒng)、國有企業(yè)轉向教育系統(tǒng)、非公有制經(jīng)濟實體等中小用人單位。由于畢業(yè)生人數(shù)劇增,就業(yè)率與供求比例明顯走低。

IT專業(yè)人才的缺乏,已經(jīng)成為制約現(xiàn)階段中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題。2010年左右,中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT行業(yè)作為知識密集、技術密集的產(chǎn)業(yè),其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事IT專業(yè)技術創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐,一個國家的IT行業(yè)人力資源儲備、IT行業(yè)就業(yè)型人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT行業(yè)就業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說,IT行業(yè)的競爭就是人才的競爭,高水平的IT專業(yè)人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向IT行業(yè)大國和強國的前提條件。

IT行業(yè)就業(yè)方向

1)銷售或者技術支持:主要跟客戶打交道,對技術要求相對稍微低點,但必須都有了解，才能有效地與客戶溝通交流。工作壓力大,但是如果業(yè)績好,收入上升得很快，這類人員還是很需要的。(具體崗位包括市場營銷員、軟件測試、軟件實施、技術支持人員..)

2)產(chǎn)品開發(fā):主要就是編程。行業(yè)涉及較廣，像電信行業(yè),金融行業(yè)比較多。還有就是在外企做測試和普通開發(fā)。一般初次就業(yè)薪資達到4K-10K，并隨工作經(jīng)驗的增加，收入增長較快。與IT銷售相比，工作穩(wěn)定，不需要很多溝通交流，適合性格較安定的人，因為基本所有時間都在電腦前編程，收入穩(wěn)定,工作壓力比起做銷售小。(具體崗位包括java工程師、.Net工程師、android、ios工程師、測試員..)

3)研究:這個至少得是碩士畢業(yè)，可以留校當老師,或者去微軟研究院這樣的機構作研究,還有就是進中科院計算所或者軟件所的，這個占IT行業(yè)就業(yè)總體數(shù)量比較小，很多有研究潛質的人去了國外。IT行業(yè)就業(yè)前景

科技興國戰(zhàn)略的進一步實施，科學、工業(yè)、國防和教育事業(yè)需要一大批高素質的計算機專門人才。在我國，IC人才、網(wǎng)絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟件人才層次結構上,水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項目策劃人員偏少,同時軟件藍領也比較缺乏，故中國未來IT行業(yè)人才仍然很受歡迎。整體來說，2013年IT行業(yè)的就業(yè)前景是非常不錯的，但是為什么越來越多的大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生卻無法找到專業(yè)對口的工作呢?長沙IT培訓學校歐柏泰克的老師認為主要是大學計算機專業(yè)畢業(yè)的學生實際操作能力無法跟上企業(yè)需求，缺乏項目經(jīng)驗，學的知識太廣太雜，缺乏專業(yè)性!反觀現(xiàn)在職業(yè)學校、IT培訓機構的畢業(yè)生卻

很搶手，不愁找不到好的專業(yè)對口工作，因為與大學生相比，他們擁有更豐富的項目經(jīng)驗，專業(yè)性也更強，因此在最后歐柏泰克老師建議想進入IT行業(yè)的計算機學子們可以趁著大三大四的時候了解下IT培訓

機構，早日提升自己的技能，在畢業(yè)之時找一份滿意的工作，給大學生活交一份滿意的答卷吧!

未來就在自己手中，奮斗吧!少年!

第三篇：IT行業(yè)就業(yè)形勢分析

IT行業(yè)的不斷發(fā)展使得計算機專業(yè)就業(yè)前景一片大好，吸引了大量的計算機專業(yè)從業(yè)人員。有關數(shù)據(jù)顯示，中國市場對IT人才的需求每年超過20萬人。而國內(nèi)的IT教育主要是高等學校計算機、電子、電信、信息技術等相關專業(yè)的學歷教育，每年培養(yǎng)的大學本科生以上學歷的人才遠遠不能滿足市場的需要，計算機專業(yè)各方向人才都處于緊缺狀態(tài)。

同時由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡，IC人才、網(wǎng)絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺；在軟件人才層次結構上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項目策劃人員偏少。

可以說，計算機專業(yè)畢業(yè)生拿的工資相對來說還是很高的，而且計算機專業(yè)方向比較多，就業(yè)面比較廣，計算機專業(yè)畢業(yè)生可以勝任各方面的工作。同時計算機專業(yè)是高新產(chǎn)業(yè)，是日新月異的學科，會不斷有新的理論，知識被推出，產(chǎn)品更新?lián)Q代很快。如果想在計算機行業(yè)保持現(xiàn)在的狀態(tài)時刻都得不停地充實自己。市場需求推動產(chǎn)業(yè)變化，由于計算機專業(yè)就業(yè)前景良好，而且需要大量的從業(yè)人員，現(xiàn)在幾乎所有的高校都設置了計算機專業(yè)的相關課程，所以造成計算機專業(yè)人員較多，競爭壓力比較大。

據(jù)統(tǒng)計，近年來我國出國留學專業(yè)排行中，計算機、電子學、信息學位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇優(yōu)厚的科研機構、高等院校招聘人才時往往想看學生的學歷高低。計算機應用人才趨向于企業(yè)自主培養(yǎng)計算機專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢逐漸消失。2003年、2004年，全國畢業(yè)計算機專業(yè)本科生分別為

6.5萬人、9.5萬人，社會需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學計算機專業(yè)一次就業(yè)率在90%以上，地方大學計算機專業(yè)就業(yè)率為60%～80%。專科生就業(yè)形勢日益嚴峻，一次就業(yè)率低于50%。

想要從事IT行業(yè)，成為計算機專業(yè)高端人才，首先必須有扎實的技術基礎；其次，要關注計算機行業(yè)動態(tài)，對自己所掌握的知識進行更新?lián)Q代；再者，計算機專業(yè)學生在校期間應該多參加一些實踐活動，積累了實踐經(jīng)驗，可以利用寒暑假進入一些計算機公司實習，實地感受一下以后的工作氛圍。最后，計算機專業(yè)學生就業(yè)之前應該對自己求職的公司作全面的了解，為自己競爭的職業(yè)做好充足準備，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，吸引用人單位的眼光，順利就業(yè)?？偟膩碚f，由于計算機專業(yè)的飛速發(fā)展，計算機專業(yè)的學生還是很好就業(yè)的，但是需要學生學習時打好基礎，時刻保持學習熱情，這樣才能在IT這個高新行業(yè)中站穩(wěn)腳跟。

第四篇：論大學生就業(yè)形勢

形式與政策論文

主題：結合自己實際論述如何為就業(yè)做準備

[摘要]面對嚴峻的就業(yè)形勢,很多剛剛那走出學校的大學生不能很快適應社會，導致了剛剛出來的的大學生遭受了“大學生還不如農(nóng)民工”的說法，所以現(xiàn)在的在校大學生應該認清就業(yè)形勢、轉變就業(yè)觀念、從理性就業(yè)入手,在上大學時就做好就業(yè)前的準備工作。

首先：我們因該認清就業(yè)形勢、轉變就業(yè)觀念、理性就業(yè)

近年來,圍繞解決大學生就業(yè)難的問題,國家、社會和各高校都采取了不同的措施,特別是去年面對國際金融危機蔓延,我國就業(yè)形勢十分嚴峻的情況,社會更加關注應屆畢業(yè)生就業(yè)問題,并將其納入了教育部的工作重點。因此大學生就業(yè)已成為全社會的事。促進大學生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程,需要政府、高校、社會、用人單位以及大學生共同努力。面對如此嚴峻的就業(yè)壓力,如此激烈的人才競爭,大學生們首先應轉變就業(yè)觀念,認清就業(yè)現(xiàn)實,并清醒地認識到,大學生已不再是往日人們心目中的“天之驕子”,不能再懷有“精英人才”的情緒,一定要有務實的就業(yè)定位;其次樹立正確的擇業(yè)觀,認真分析社會的需求,分析個人的興趣、性格和氣質特點,結合自己所學知識和社會職業(yè)環(huán)境,確立自己的職業(yè)發(fā)展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考慮“我能干什么”,或急功近利、追求物質享受而只看眼前利益,不看發(fā)展前景,只圖生活安逸而不顧事業(yè)的追求等,導致自己在求職時四處碰壁,所以大學生應從自己的實際出發(fā),調整自己的就業(yè)心態(tài),降低期望值,給自己合理定位,樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”,“先生存,再發(fā)展”的就業(yè)觀念,以實現(xiàn)自己的職業(yè)角色。

我們因該精心設計大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

美國著名演講家丹尼爾?韋伯斯特在《再答羅伯特.海恩》大獲成功后說:“我以自己畢生的精力準備了那次演講”,而前蘇聯(lián)演講家盧那塞爾斯基1928的為歡迎高爾基的演講成為了“最突出的范例”(教育學/高等教育論文。對此,他說:“我一生都在為這篇報告做準備?！币虼?求職擇業(yè)的準備同樣也是一個漫長地過程,每位大學生從踏進大學校門的第一天就應為自己就業(yè)開始做準備了。但很多大學生認為找工作就是換一身新的行頭、再做幾份簡歷、有哪些單位招聘就往那兒投遞簡歷那么簡單,所以就業(yè)是大學四年級學生考慮的問題,如果你是這樣的想法就大錯特錯了,如果你之前沒有明確的職業(yè)目標,沒有提前做好就業(yè)準備,的確很難在競爭中取勝。事實上,很多時候學生們往往只看到了就業(yè)競爭的激烈,而忽視了另一個很重要的事實:許多職位因為招不到合適的人才更是求賢若渴。往往是因為畢業(yè)生們自身條件的不足而與這些職位擦肩而過,這也從一個側面反映出了當前大多數(shù)畢業(yè)生并沒有提前做好迎接“就業(yè)寒流”的準備。

大學生要提高自己的綜合能力和素質,必須長進行有意識的訓練和積累。而這種訓練和積累又必須以大學生職業(yè)生涯規(guī)劃為導向。關于職業(yè)生涯的概念及內(nèi)涵,目前眾說紛紜,還沒有統(tǒng)一的認識,但是大多數(shù)職業(yè)心理學家較認同美國生涯理論專家Super的觀點,根據(jù)其理論,可將“職業(yè)生涯規(guī)劃”定義為:職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定一個職業(yè)生涯的主客因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業(yè)奮斗目標,并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應的工作、教育和培訓的計劃,對每一步驟的事件、順序和方向做出合理的安排。

因此合理設計自己的職業(yè)生涯,是邁向成功的第一步。

合理安排大學三年的學習生活了。

大學是一個小小的社會舞臺，你可以在里面學習很多知識，無論是學科知識還是人際關系，更甚至是管理的能力和技巧，不過這都需要你合理的安排你的大學三年的生活。

大一，打好專業(yè)知識基礎，適當?shù)膮⒓由嫱饣顒樱趯W好學科知識的同時，增加自己的社會經(jīng)驗和知識。大二，專業(yè)方向的規(guī)劃，根據(jù)自己的學習和喜好選擇方向。同時加強社會實踐，把學科和專業(yè)知識相結合。大三，先擇業(yè)再就業(yè)。

面試

是面試官與應試者之間的一種溝通、交流,其互動性很重要。真正有效的提高面試技能的方法是進行“模擬面試”訓練。參加模擬面試是一個整理過去、發(fā)現(xiàn)不足,從而提高自己的好機會?，F(xiàn)在很多高校對在校畢業(yè)前的學生都會專門舉辦模擬面試訓練,并且專門邀請一些合作單位或參加過不同職位人才招聘的校友、老師模擬不同的用人單位對學生進行模擬面試及點評。通過這樣的活動,可以讓學生真正體驗面試的氛圍,了解應聘的形式、應聘內(nèi)容、應聘的職位、面試的技巧及面試禮儀等從而檢查自己的不足,再進行有針對性學習和有意識的提高自己所欠缺的能力。其次,面試前還應預測你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但是考慮這些問題的過程也會減少緊張而且心里有底。同時還要準備好你對應聘單位要問的問題,最好準備好幾個圍繞崗位職責、工作任務、企業(yè)發(fā)展前景的問題。這些問題不僅可以獲取有效信息,同時表達了你對此工作的興趣以及智慧和熱情。

面試，面試是一個對于剛剛出來的大學生很重要的一個環(huán)節(jié)，通過面試,用人單位能夠直觀、全面地對畢業(yè)生的知識面、反應能力、綜合素質等各方面情況有一個全面了解,因此面試越來越受到用人單位的重視,已成為用人單位選拔人才的必要手段。由于大學畢業(yè)生們對于面試經(jīng)歷較少,缺乏經(jīng)驗,往往不能正確選擇機會、把握機會、推銷自己,有的甚至因面試失敗導致與合適的崗位失之交臂從而功虧一簣。大學生要取得面試的成功,實現(xiàn)最終順利就業(yè),就必須了解面試的有關內(nèi)容,熟悉面試中的問題,掌握面試中的技巧,從而充分做好面試前的準備。本文將從以下幾個方面來分析大學生求職應聘前所應做好的準備。

那么對于面試，我們又需要做些什么準備呢？

保持良好的心理狀態(tài)

良好地心理狀態(tài)為面試成功提供保障。面試不僅測試一個的知識和能力,也測試一個人的心理素質。因此面試前一定要做好心理準備,要有一個良好的心理狀態(tài),應做好以下幾點的準備:第一,增強自信。我們常說“一個民族要有自信才有希望、一個企業(yè)要有自信才有輝煌”,同樣一個人要有自信才能使你的潛力得以充分發(fā)揮、能力得以充分展示。自信心來源于平時的知識積累和健康的心理素質。因此大學生應努力積累自己的專業(yè)知識、培養(yǎng)自己的能力,大膽的展示自己。第二,增強耐挫力。近幾年來,大學生就業(yè)形勢確實很嚴峻,特別是國際金融危機蔓延、我國就業(yè)形勢更加嚴峻的情況下,就業(yè)不是一件容易的事情,面對就業(yè)失敗要有正確的態(tài)度,以平常心來看待失敗。永遠記住:一次嘗試就是一次鍛煉,一次失敗就是一份收獲,10次中哪怕有9次失敗,只有一次成功就等于成功。面試失敗后要冷靜分析自己失敗的原因,從中吸取教訓,盡快調整求職應聘策略,提高面試成功的概率。

認真做好資料和相關信息的準備

經(jīng)過大學三年的苦心經(jīng)營和精心準備,從而不斷積累和完善后,如何在就業(yè)的沖刺階段跑在前面,并獲得最終的勝利,還要做好以下幾個方面的準備:第一是自己資料的準備。對自己大學四年的學習和生活進行一個檢索,收集整理自己的個人資料:在專業(yè)知識方面取得了哪些成績、參加社團活動情況(社會實踐活動特別重要)、取得的各類證書等,客觀評價自己,多角度認識自己,認真分析自己的興趣、性格和氣質特點,明確自己的個性特點及特長所在,搜索、提煉自己的各種能力和經(jīng)驗。第二是應聘單位的資料收集、整理。多渠道了解就業(yè)信息,利用招聘會、招聘網(wǎng)站、高校的BBS、各類公司網(wǎng)站、各類報刊雜志、家人和朋友的關系網(wǎng)絡等方式去獲得就業(yè)信息。對收集到的就業(yè)信息進行整理、篩選,再對篩選出的招聘單位作進一步的了解,了解清楚招聘條件、招聘何種職位,重點是你應聘崗位的工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責,同時搞準確該單位歷史背景和發(fā)展方向,總之盡可能多了解招聘單位情況,如果可能對面試官的有關情況也應盡可能了解,盡量做到對對方心理有數(shù)。第三是精心準備自薦書。自薦書——大學生扣開事業(yè)之門的敲門磚。(1)寫好自薦信,主要體現(xiàn)出態(tài)度誠懇,語言表述流暢,格式規(guī)范,言簡意賅;(2)精心設計、制作、撰寫簡歷。作為求職者,需要通過簡歷告訴招聘單位應聘者的基本情況和過去取得的成績、經(jīng)驗等。但簡歷絕非自傳,因此要強化自身優(yōu)勢,突出與所應聘的職位最契合的能力或實踐經(jīng)驗。簡歷一定要有針對性,不同的崗位所要求的能力不一樣,要注意突出自己某項專門能力,而非把自己包裝為全能人才,所以每位學生針對不同的崗位寫不同的簡歷。很多學生往往是寫好一份簡歷后,統(tǒng)一印刷很多份,分別遞交不同的招聘單位,這樣自己的簡歷就沒有“亮點”。一般情況下,招聘單位都會收到遠遠超過招聘人數(shù)的簡歷,其中只有少數(shù)人會獲得面試的機會,而招聘人員大約只會在一個簡歷上停留15秒鐘左右,所以在撰寫簡歷的時候一定要寫清自己的必要內(nèi)容:基本情況、實踐經(jīng)歷、興趣愛好、獲獎情況和聯(lián)系方式等,還要重點突出自己與崗位相應的亮點,并且在格式上要精心設計,不僅要重點突出,而且讓別人在看簡歷時候很快找到相關內(nèi)容?？偟恼f來,簡歷的設計要追求簡潔明了、重點突出。最后編輯排版要規(guī)范,整體和諧。(3)針對簡歷收集相應的輔助資料。包括各類證書復印件、各類獲獎證書復印件、各類社會實踐證明或成績復印件等。因為針對不同的崗位應聘者要準備不同的簡歷,所以自薦書后面所附資料一定要有針對性,要對簡歷的“亮點”起到補充說明的作用。最后反復對自薦書進行檢查,內(nèi)容是否完整、語句是否有錯、格式排版是否合理、整體是否和諧。千萬不要因為自己不仔細而留下遺憾。

所以為自己的將來早做打算，為自己的就業(yè)早做準備，是非常有必要的！

1053127-譚小聰

第五篇：2013年IT行業(yè)就業(yè)形勢分析

2013年IT行業(yè)就業(yè)形勢分析

隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國IT業(yè)步入了一個飛速發(fā)展的時代。作為最被看好的熱門行業(yè)之一，其迅猛發(fā)展有目共睹，每年IT行業(yè)人才缺口達數(shù)百萬人。為了在激烈的就業(yè)競爭中占領一席之地，減小就業(yè)壓力，拓寬就業(yè)渠道，越來越多的學子選擇從事IT行業(yè)。

1、“一專多能”最受歡迎

據(jù)分析，從2006年開始，各大公司將越來越傾向于聘用“多元化IT人才，此類人才不僅具備IT方面的專業(yè)知識，而且還掌握了多種業(yè)務技能，可以處理各種工作任務。”太和顧問調查也表明，以軟件類為主的相關職位的薪酬將遞增20%左右，但也不排除因為能力兩極分化而產(chǎn)生薪酬差別巨大的現(xiàn)象?？梢姡哂邢喈斈芰拓S富經(jīng)驗的“一專多能”型的高級軟件人才仍將引領IT人才市場的需求潮流。

2、軟件人才就業(yè)強手分布

軟件開發(fā)只是一個統(tǒng)稱，一般分為軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫技術、客戶端頁面技術等。因為崗位不同，所對應的就業(yè)方向有差別，就業(yè)需求也就不同。隨著電腦的日漸普及，軟件開發(fā)隊伍的不斷“壯大”，對軟件工程師需求量還是很大的，其收入相對較高，每月工資基本上在3000元以上，同時可以利用閑暇時間在外接單做網(wǎng)站等項目，每月薪水可達5000以上。就目前來講，整個IT業(yè)幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關，需要靈感和不斷創(chuàng)新。年輕時的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。轉載：