第一篇：酒店員工轉(zhuǎn)正自我評定

自我評定

尊敬的各位酒店領(lǐng)導：

你們好

Xx，今年23歲，xx人，今年6月份畢業(yè)于xxxx大學（石家莊市），于8月6號進入xxxx酒店成為試用員工，至今已滿三個月，在這三個月中我不由的感嘆時間飛逝。但隨著日子的流逝，酒店開業(yè)也近在咫尺。酒店各項工作也在日趨完善、成熟中。對酒店文化的不斷加深，從中讓我體會到皮都酒店領(lǐng)導班子的不同之處，使我越發(fā)覺得選擇皮都國際酒店、銷售部是我人生中一次正確的機遇。

在試用期間，在領(lǐng)導的精心培育和教導下，及同事之間的相互幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上，學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。作為一名剛剛從學校出來的學生，雖然有過一點專業(yè)知識的學習，但是實踐的東西接觸的太少。對酒店美工上還有很多問題不了解，剛踏上這個崗位時，處于一片茫然，對酒店美工方面的一些工作流程很是不熟悉，不知道該如何做好項工作，在工作中我出現(xiàn)一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導以及主管會及時給我指出，促進了我工作的成熟性，如果說剛來酒店那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的了解只是一些小東西，那么隨著時間的推移，我對酒店有了一個更深的了解。

酒店融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我感受到了團隊的偉大，不僅鍛煉了我的技術(shù)，更提升了我的素質(zhì)，在酒店工作最起碼的一點是要學會微笑，無論是誰，一個甜美的微笑會給人一個不同的感覺。在試用期間酒店領(lǐng)導花巨資請專家讓我們更好的了解酒店，認識酒店企業(yè)文化，在此十分感謝皮都國際酒店給我這個難得的學習機會，年輕的我最終是不成熟的，自己對酒店美工方面的東西還十分欠缺，自己對業(yè)務(wù)學習抓的不緊，感覺有很大的潛在壓力和緊迫感，缺乏自信心、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到工作水平的高低對工作效率和質(zhì)量起著覺定性的作用，在工作方面有依賴性，認為領(lǐng)導會有具體的指示，放松了自己，這是我在工作中大大的不足。從這些不足我看出酒店美工這個崗位我要學習的還有很多。在今后在工作中，加強學習，不斷提高自身的素質(zhì)和知識，任何時候都不能放松，多學習酒店的紀律教育，今后不僅要多學習專業(yè)知識，更要多學習其他知識，不斷提升自己，自覺的加強鍛煉，做到自重、自省、自警、自勵。虛心接受別人的意見，不能憑主觀意識去做任何事。積極開拓進取，提高工作水平，不斷加強學習加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力，把酒店美工這個工作，提高到一個新的水平。俗話說干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。重點做好與部門的溝通協(xié)調(diào)，加強與上級的聯(lián)系，體高自己的專業(yè)水平，這是我以后努力發(fā)展的方向。

從這三個月中我還領(lǐng)悟到了思想上、以及生活處事方面的東西。

在思想上，自覺遵守酒店規(guī)則制度，學習酒店的企業(yè)文化，積極參加酒店的培訓，這才是思想上進的王道。同時日益激烈的社會競爭，也使我充分的認識到成為一名酒店正式優(yōu)秀員工的重要性。

在生活處事中，皮都酒店雖然是我剛剛進入的一個新環(huán)境，但是酒店領(lǐng)導都很善解人意，關(guān)心員工，讓我體會到了酒店是個多么溫馨的團體，從中也學會了如何與領(lǐng)導、同事更和睦的相處，在酒店各領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，讓我真正體會到了從一個學生到一個工作者的轉(zhuǎn)變。

在這三個月的試用期間，我深深的體會到，有一個和諧、共進的團隊是非常重要的 雖然收獲不少，但是還有很多不足的地方需要我認真去學習、去領(lǐng)悟。我相信在今后的工作和學習中，一定要把事情想的更全面一些，經(jīng)過試用期間的鍛煉，以及皮都國際酒店各領(lǐng)導的幫助下，我堅決改善自己的不足，把工作越做越好，多少意氣風發(fā)，多少躊躇滿志，多少年少輕狂都在今天給它一個終結(jié)。皮都國際酒店給了這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，新目標、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，我將為皮都國際酒店的發(fā)展竭盡全力，做出一個新的自己，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己成為皮都酒店的一名正式員工，懇請各位尊敬的領(lǐng)導予以批準。

致敬

申請人：xx 2012年12月13日

第二篇：員工年終自我評定如何寫

員工年終自我評定有有問有回答的1，你認為在過去一年的工作中，你哪方面做的最好？

2，你認為在過去一年的工作中，你哪方面做的最不好？

3，你認為為了使工作做得更好，你還需要在哪方面繼續(xù)努力？

4，請評價公司管理層在日常工作中對你的支持？

5，你認為你和部門同事之間是否有足夠的合作？部門與部門之間呢？

6，3-5年之內(nèi)，你對職業(yè)發(fā)展的意向？

7，其它意見：

1，能積極完成領(lǐng)導給予的工作，工作態(tài)度認真。

2，與領(lǐng)導溝通不夠。

3，為了使工作做的更好需要提高知識面。

4，領(lǐng)導能給予工作的支持與幫助。

5，與部門同事之間非常融洽，部門之間尚可。

6，不斷的學習新的知識，提高自己的工作水平。

7，希望公司多給予員工培訓新知識的機會，與公司共同進步。

大概說了下，希望下面朋友比偶厲害哈哈哈哈.....

第三篇：酒店技術(shù)員工評定方案

XXX大酒店職業(yè)生涯規(guī)劃

技術(shù)職系初級技工評審方案（試行版）

酒店各部門：

為進一步強化員工職業(yè)素質(zhì)，全面提高服務(wù)水平，提升顧客滿意度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，讓基層服務(wù)人員得到成長、發(fā)展的機會，滿足每位員工愿望和要求的實現(xiàn)，現(xiàn)制定初級技術(shù)員工評審方案如下：

一、評定范圍：

參與技術(shù)工評選的員工包括工程部領(lǐng)班及員工、財務(wù)部會計、出納、網(wǎng)管（含KTV）。本次評定的為：初級技術(shù)工

二、評定時間：

2013年3、4月評選第一次，以后的評選以酒店擬定時間為準。

三、評選條件：以下條件缺一不可

1、在酒店工作滿6個月即可參加評定。

2、參評人員最近三個月中儀容儀表和行為規(guī)范均符合星級酒店員工要求，且不得有一次行政部開具的罰單。

3、最近一月內(nèi)不得有遲到、早退（累計3次以內(nèi)）、曠工等現(xiàn)象，最近三月事假不得超過5天。

4、最近一個月內(nèi)無客戶或其他部門員工有效投訴。

5、能完全勝任崗位工作，熟悉工作流程，保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù)，具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，服從上級安排。

6、按時參加酒店活動和部門培訓，出勤率90%，團結(jié)同事。

7、綜合成績不得低于70分。

四、具體評選要求：

一、財務(wù)部：凡持有國家級認證的與崗位相關(guān)的職稱證書（30%）所服務(wù)的員工滿意度（20%）理論考試(20%)

領(lǐng)導考核（20%）酒店知識（10%)

二、工程部：理論考試(25%)實際操作（30%)員工滿意度（15%）酒店知識（10%)持證上崗（10%)領(lǐng)導考核（10%）

三、網(wǎng)管：酒店知識（20%)員工滿意度（30%）領(lǐng)導考核（10%）專業(yè)知識（40%）

五、評選程序：

1、部門篩選出工齡符合要求的員工。

2、部門按照評選條件2——6條對員工進行評選并推薦到酒店人力資源處審核。

3、推薦人員參加行政部統(tǒng)一命題、組織的筆試。任何人不得例外。

4、由執(zhí)行總經(jīng)理組織行政部對推薦員工進行審核。

5、通報評審結(jié)果（公示三天，若有異議可投訴）。

6、待遇兌現(xiàn)。

六、組織考核機構(gòu)：成立技術(shù)工考核領(lǐng)導小組

顧問：董事長XXX、總經(jīng)理XXX

組長：執(zhí)行總經(jīng)理XXX

副組長：行政部經(jīng)理XXX、人事質(zhì)培部經(jīng)理XXX

成員：財務(wù)部經(jīng)理XXX、工程部經(jīng)理XXX、人力資源XXX 分工：

1、各部門經(jīng)理負責進行篩選和推薦

2、人力資源負責審核被推薦人員資格。

3、行政部負責筆試命題和組織考試。

4、由執(zhí)行總經(jīng)理組織領(lǐng)導小組進行評審，將評審結(jié)果報總經(jīng)理審批。

5、由人力資源處公布結(jié)果。公示結(jié)果三日后如無異議即日生效，所有待遇在當月兌現(xiàn)。

七、待遇：

1、評定后員工工資上浮該崗位工資10%。

2、懸掛技術(shù)工銘牌，酒店榮譽欄、宣傳欄全酒店宣傳。

3、頒發(fā)由總經(jīng)理簽發(fā)的技術(shù)工榮譽證書

4、優(yōu)先享受酒店送外培訓或旅游考察的機會。

5、若同時持有國家級認證的與本崗位相關(guān)的職稱證書（會計師證、建筑師證、統(tǒng)計師證等）給予50元每月的職稱補貼。

6、享受晉升中級技術(shù)工的資格

八、相關(guān)規(guī)定：

1、推薦過程部門必須嚴格把關(guān)，如將嚴重不合格人員進行推薦，部門負責人按100元/人的標準樂捐。

2、參與評定人員必須參加筆試，不得有例外。

3、已被評上的技術(shù)工能上能下：若違反第三大條的2至6小條，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，若輕微違反可給一次警告，若再違反無論情況嚴重與否，立即取消初級技術(shù)工資格；若嚴重違反者立即取消初級技術(shù)工資格。

4、被取消初級技術(shù)工的員工在當月就取消其待遇。

5、工齡的核算日期為根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本方案從2013年3月開始執(zhí)行，未完善之處三月之后再行修定。

2013年3月

第四篇：酒店員工試用期轉(zhuǎn)正

酒店員工試用期轉(zhuǎn)正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為一至三個月，不準提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準后方可提前轉(zhuǎn)正。2.試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內(nèi)之工作轉(zhuǎn)正總結(jié)。再由部門出具“人事考核/變動表”，對該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部，經(jīng)逐級報批后方可生效。

4.如不能通過試用期，部門應(yīng)出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過6個月）。

5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退并不予任何補償。

6.如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前7天以書面形式通知酒店或以7天工資補償代替通知。

7.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向酒店繳納人民幣100元（手續(xù)費、辦證費及培訓費）。

8.轉(zhuǎn)正之員工享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

9.轉(zhuǎn)正的員工，如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知。如因酒店裁員，部門應(yīng)提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知.10.如員工在試用期過后嚴重違反酒店規(guī)定，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補償。11.相關(guān)人事變動各部門應(yīng)在三天之內(nèi)以（試用期內(nèi)需當天）書面通知人力資源部。

第五篇：酒店員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

3篇酒店員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

來酒店已經(jīng)三個月了，這幾天就是我轉(zhuǎn)正的一個交接點了。因此在這里對我近期的工作進行一個總結(jié)和整理，也希望自己能夠在今后的工作中更加發(fā)光，更希望酒店能夠因為我的存在更加的紅火。

酒店行業(yè)是我之前從未接觸過的，除了旅游或者外出時，自己住了酒店之外，對酒店就沒有別的了解。每次住酒店時，第一個迎接我的就是酒店前臺。住了很多的酒店，見到了形形色色的前臺，根據(jù)酒店規(guī)模的大小，前臺也有著不一樣的標準和要求。所以直接給客戶的感覺也是存在著很大的區(qū)別。雖然我只了解了這表面的一些情況，但是自己深入思考下去的話，也會有多多少少的領(lǐng)悟。

所以這次經(jīng)過思考之后，我選擇了酒店前臺這份職業(yè)作為我今后人生的一個道路。經(jīng)過自己不斷的奔波之后，終于，我收到了我們酒店的錄用函。那一刻，直到現(xiàn)在我都無法形容我的心情，總之很激動很感動。一是因為酒店愿意給我這個機會，二是自己可以從事自己喜歡的職業(yè)了。所以我收拾好了所有的行李，義無反顧的走進了酒店這個行業(yè)。

剛開始工作的時候，我有一些得心不應(yīng)手，總覺得自己的形象和語言沒有很好地詮釋出酒店的形象，所以在空閑時間里，我就看同事是如何接待客戶的。觀察她的表情和動作，學習她的態(tài)度和感情，漸漸地，我也做得像模像樣起來。直至后來，同事和我說，她甚至感覺我比她更專業(yè)一些。我聽到的時候真的很開心，能夠得到別人的贊同真的是一件最滿足和自豪的事情。所以在今后的工作中，我一直對自己嚴格的要求。雖然會遇見一些不講理的客戶，但是我還是耐著性子，輕言細語的解釋。所以，許多事情也就在我的軟磨硬泡下悄悄的就化解了。這也是我感到比較欣慰的地方。

但是，人事這個職位對我來說，有一個比較具有難度的挑戰(zhàn)，就是需要值晚班。我是一個比較注重保養(yǎng)皮膚的人，我剛開始覺得這簡直無法忍受。生怕熬夜把自己的皮膚變差了，也很焦慮。但是我后來換個角度想了一下，其實只要調(diào)理好了自己的身體，這一切都不是問題。何況也是很喜歡這份職業(yè)，因此，我就放下心來了，成功地解決了這個問題。

在我們的工作中，有很多的挑戰(zhàn)在等著我們，但是只要我們耐下心來，我們就可以解決掉這些問題。所以無論遇到什么事情都不要急躁，只有理智和溫和一些，這些事情才會不走那么多彎路，才會更好的解決。因此，在這三個月試用期里，我自己的成長我都看在眼里，也相信領(lǐng)導也看在眼里。因此，我想再次申請轉(zhuǎn)正，也希望領(lǐng)導可以給予這個機會！

酒店員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

作為剛剛踏入社會的我，甚至自己要學的東西很多很多，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘，在這種矛盾心里的促使下，我滿懷著信心和期待迎接它，在工作中，雖然我只是充當一名普通而重要的人事，在這段時間的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一切工作，無論工作室繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的，我們重要做的是不要把事情的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面對每一天，因為快樂的心態(tài)使我們不覺得工作的疲勞與乏味。

一、xx公司經(jīng)營概況

今年我部門僅僅圍繞“規(guī)范管理”，塑造形象、強力營銷、增創(chuàng)收益“的工作指導方針以市場為指導，樹立”三種意識“即全員營銷意識、全方位成本意思、全過程質(zhì)量意識：實行”三化“即程序化、規(guī)范化、數(shù)字化管理，經(jīng)過酒店全體員工的共同努力，取得了較好的成績，以下是這一年工作的總結(jié)。

二、xx工作總結(jié)

1、全創(chuàng)穩(wěn)定。酒店通過制定安全第一、質(zhì)量為主等項安全預案。做到了日常的防火，放到等六防。全年幾乎未發(fā)生意見意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導下，店級每天召開部門經(jīng)理反饋會，通報情況提出要求、保安部安排干部員工家崗加班時，勤于巡邏、嚴密防控。在相關(guān)部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。

2、工時酒店的主導。為全面了解掌握我酒店的市場狀態(tài)，組織多系營銷會議，結(jié)合目前客戶來酒店消費情況，進行調(diào)查，分析客戶的消費檔次，建立abc客戶，做到全程跟蹤服務(wù)注意服務(wù)形象和儀表，熱情周到，限度的滿足客戶的要求，我們在管理費上嚴格控制。行政人員多是身兼數(shù)職。在業(yè)務(wù)招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施避免不必要的開支。

3、飯店的人和一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著利益文化的熏陶。處于社會的個人永遠都在受著周邊的影響，無謂人以群分，；禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高，也在有意影響著客人，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)。

4、應(yīng)該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度，人事管理中的主體，這是所有的管理者都小、應(yīng)該把握住的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們；管理是一種特殊的復蘇，管理者只有做好對下級的服務(wù)，幫助下級在工作中作出有意的成績，管理者自己才擁有管理的業(yè)績。

三、歸納

酒店全燒一種能夠凝結(jié)人心的精神性的酒店文化，一個民族有它自己的民族的文化，一個酒店同樣也需要有它自己的酒店文化。酒店文化的建設(shè)不是可有可無的，而是酒店生存發(fā)展必需的。當酒店面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要酒店中所有人能夠群策群力，團結(jié)一致，共度難關(guān)。

xx即將成為過去，而過去的成功與失敗都已經(jīng)成為過去式，我們都不應(yīng)該以他們來炫耀或為此而悲傷，而應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)，面對即將來臨的難題。人生中有許多要學的知識，我們現(xiàn)在學到的遠遠不足，那么就更應(yīng)該準備好下一階段的實習，有目標的出發(fā)，努力的付出就會有收獲，撒下了種子，我們還要有勤勞的栽培與耕耘，那樣我們才會有大豐收。

以上是為我此次工作的一些感受和想法，作為一種感受，他可能有很多的主管的痕跡，不過只有員工才能真正體會到這種感受，因此，希望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持。最后，感謝酒店提供這樣的工作機會，感謝領(lǐng)導的幫助，在此祝愿酒店能夠越辦越好，一年比一年賺的多。xx雖然有很多強勢酒店，但是除了我們沒有能夠超越他們。

酒店員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

我在畢業(yè)之后經(jīng)歷了很久的一段低潮，在對未來的不確定中迷失了自己，那段時間，我無法判斷自己是否能變成未來想要變成的自己，我每天在懷疑和痛苦中度過。我也找了很久的工作，但我都覺得那不是我想要從事的職業(yè)，我對自己對他人對社會都充滿了質(zhì)疑，也許是因為我這些負面的情緒，讓我的許多面試都在時光泡沫中偷偷溜走了。從而我更加的沮喪了。

直到后來，我自己一個人冷靜了很久之后，我漸漸確定了自己想要從事的行業(yè)，其實我的性格還是比較好的，溝通的話也不是問題，我對自己的外貌也很自信。后來投了酒店的人事簡歷后，我來到公司面試，發(fā)現(xiàn)酒店的環(huán)境中真的很舒服，前臺的姐姐也很熱心和的我聊天打招呼，面試官也跟我談了很久，足夠的尊重我。我感受到了很大的觸動，我便下定決心，我要進入酒店，我要成為酒店的一份子！

就這樣，我來到了我們的大家庭中，一晃過去，已經(jīng)三個月了。這三個月里我過得很開心，除了剛開始進來疑惑的一段時間，當我真正接觸到我的職業(yè)時，我對我的職業(yè)又多了一些理解，也通過自己的努力不斷的成長起來。那段時間，是我成長最快的一段時間，也是我最疲憊的一段時間，但是也是我最難忘的，最珍貴的一段時光。我想我永遠都不會忘記它，我會帶著它走到終點。

當我明白了工作的具體內(nèi)容后，我不斷地優(yōu)化自己的工作能力，比如說接電話時的語氣，面對客戶的表情和語氣態(tài)度，這些都是我不斷學習的東西，只有更好的掌握了這些，我自己的能力才會提上去，我的工作也會做的更好。在這段不斷努力不斷進步的過程中，我很感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)照，還記得和我一起的姐妹，在我不懂時，她花費自己的休息時間，為我講解，為我解決問題。還未畢業(yè)時，早就聽聞了職場兇險。而我是多么的幸運，能遇見這么好的同事領(lǐng)導，能遇到這么好的平臺，真的很感謝酒店能夠給我機會，讓我步入酒店行業(yè)，開啟我的人生之旅。

時間久了，我的工作更加的有條不紊，成熟老練，領(lǐng)導也時常表揚我的工作，和客戶溝通的越來越好，為公司也爭取到了給客戶更好的印象，這一切都讓我很滿足，也很驕傲。只有通過自己的努力了，將來才會更好啊，價值才會得到實現(xiàn)??！就要轉(zhuǎn)正了，我希望自己在以后的路上更加的努力，也更加沉穩(wěn)，奉獻更多的力量，讓我們的大家庭越來越好。