第一篇：關(guān)于加強(qiáng)七0九工作區(qū)保安隊(duì)部分崗位工資的調(diào)整申請(qǐng)

關(guān)于七0九所工作區(qū)部分崗位工資調(diào)整的請(qǐng)示 為加強(qiáng)七0九所工作區(qū)大門(mén) 安全管理。全面提高門(mén)崗隊(duì)員履職積極性，提升公司形象。擬將有關(guān)事宜調(diào)整如下：

1.將原有保安人員編制，撤掉門(mén)崗編制1人（工資1600/月），2.擇選7人為門(mén)崗值班員，給予每人200/月的崗位補(bǔ)助（為合計(jì)1400月）。(附擇選標(biāo)準(zhǔn):著裝整齊 儀容整潔 按時(shí)上崗 裝具完好 任務(wù)明確 程序清楚 規(guī)則熟悉 情況明了 文明值勤 禮貌服務(wù) 認(rèn)真負(fù)責(zé) 嚴(yán)格管理 交班嚴(yán)謹(jǐn) 記錄真實(shí),保障安全)剩余200元為門(mén)崗獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

3.加強(qiáng)門(mén)崗管理制度，如門(mén)崗值班員未按要求完成工作區(qū)門(mén)崗任務(wù)，在值勤期間管理不嚴(yán)，履職不清。第一次給予口頭警告，第二次給予相應(yīng)處罰，第三次調(diào)整出工作區(qū)門(mén)崗隊(duì)伍

4.實(shí)行門(mén)崗績(jī)效考核,工作突出表現(xiàn)優(yōu)異者適當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。妥否，請(qǐng)批示。

七0九所工作區(qū)保安隊(duì) 隊(duì)長(zhǎng)

2013.09.24

第二篇：關(guān)于部分崗位員工調(diào)整工資方案的報(bào)告

關(guān)于部分崗位員工調(diào)整工資方案的報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我公司左嶺攪拌站開(kāi)始生產(chǎn)已經(jīng)將近3個(gè)月，自試機(jī)以來(lái)，目前總共生產(chǎn)混凝土3979.5方，簽定合同工地3個(gè)，還有幾個(gè)沒(méi)有簽約的工地也在輸送，隨著方量的增加，隨之而來(lái)的是部分崗位員工的工資待遇問(wèn)題。

走訪周邊幾個(gè)攪拌站，工資分配如下；鼎順建材，底薪為900元，(不包括安全獎(jiǎng)、洗車獎(jiǎng)、電話費(fèi)、晚上超過(guò)23時(shí)宵夜費(fèi)10元和勞保補(bǔ)貼12元每月)，月工資約為3500元，不繳納保險(xiǎn)；新業(yè)商砼底薪為1200元（包含安全獎(jiǎng)、洗車獎(jiǎng)、宵夜、電話費(fèi)）。15KM以內(nèi)每車為12元每趟，超出范圍按運(yùn)輸距離遞增；雙琦建材由于經(jīng)營(yíng)模式的不同（信譽(yù)好、資金回收快的前提下出售商砼）。月生產(chǎn)量約6000-8000m3，司機(jī)月工資2500，包含130車。（達(dá)不到130車）按2500元發(fā)放，超過(guò)部分按每車12元計(jì)算。以上公司工資均包含社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，現(xiàn)將我公司部分崗位員工工資擬調(diào)整：

1、泵工、泵車司機(jī)：保底工資3000元/月（含3000m3泵送方量，不包括洗車獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)100元/月，話費(fèi)30元/月）。底薪為1500元/月，方量工資為0.5元/ m33，即3000 m3*0.5元/ m3+1500元=3000元。（見(jiàn)附件一）

2、攪拌車司機(jī)：保底工資1800元/月（含66車運(yùn)輸方量，不包括洗車獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)100元/月，話費(fèi)30元/月）。底薪為1000元/月，方量工資為12元/車（20KM內(nèi)），即66車*12元/車+1000元=1800元。（詳見(jiàn)附件一）

3、鏟車司機(jī)：保底工資1800元/月（含5000 m3，含安全獎(jiǎng)、洗車獎(jiǎng)100元，不含話費(fèi)30元/月）。底薪為1400元/月，方量工資為0.06元/ m3，即5000 m3*0.06元/ m3+1400元/月+洗車獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)100元=1800元。（詳見(jiàn)附件一）

4、攪拌樓操作工：保底工資1300元/月（含4000 m3，不含話費(fèi)30元/月），底薪為1100元/月，方量工資為0.05元/ m3，即4000 m3*0.05元/ m3+1100元=1300元。（詳見(jiàn)附件一）

5、調(diào)度、車隊(duì)長(zhǎng)：年薪4萬(wàn)，月發(fā)2500元，根據(jù)考核，年終績(jī)效金占年薪的25%（10000元），不含話費(fèi)30元/月。（詳見(jiàn)附件一）

以上部分工資均含社會(huì)保險(xiǎn)，洗車獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)按設(shè)備部考核為準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)晚上23時(shí)，公司提供宵夜。

以上報(bào)告僅供領(lǐng)導(dǎo)參考，不足之處還望指出。

附件一：部分崗位員工工資調(diào)整方案 附件二：部門(mén)崗位人員崗位表

第三篇：職工不服從企業(yè)工作調(diào)整不能享受原崗位工資

職工不服從企業(yè)工作調(diào)整，不能享受原崗位工資 來(lái)源：大律師網(wǎng)

案例： 某電視機(jī)廠劉某1963年6月參與工作，一向在該電視機(jī)廠從事技能工作。1992年3月該廠革新勞動(dòng)原則后施行了全員制，劉某與該廠簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同年12月，該廠施行崗位技能制后，劉某的技能薪酬標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)，計(jì)195元，崗位薪酬為六級(jí)，計(jì)55元。劉某一向按此標(biāo)準(zhǔn)收取薪酬。1994年3月該廠經(jīng)贊同與外方合資，原員工按規(guī)則與合資后的公司簽定勞動(dòng)合同，享受合資公司的。由于劉某知識(shí)和技能水平均達(dá)不到合資公司央求，無(wú)法持續(xù)從事技能工作，公司對(duì)劉某提出了三條詳細(xì)安排定見(jiàn)：一是由劉某在公司范圍內(nèi)自找工作，只需有些接受，則按崗位收取薪酬；二是由公司安排，劉某需恪守；三是上述兩條都不行，可考慮離崗?fù)损B(yǎng)。劉某對(duì)公司提出的三條定見(jiàn)均不接受，后經(jīng)公司安排，劉某到該廠研究所工作，崗位薪酬為120元。但劉某拒不簽定合同，非要享受合資公司員工的薪酬待遇。對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行后認(rèn)為，該案申訴人劉某訴公司克扣其薪酬的理由沒(méi)有法律根據(jù)，判定對(duì)申訴人劉某的央求不予支持。? 專家剖析： 勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)者樹(shù)立勞動(dòng)聯(lián)系的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者享受所在單位薪酬待遇的前提條件。劉某不愿意與合資后的公司簽定勞動(dòng)合同，原公司只能按原勞動(dòng)合同判定的勞動(dòng)崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付其，而原公司也恰是依照原，并沒(méi)有削減劉某的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不存在扣發(fā)其薪酬的實(shí)際。而且，勞動(dòng)者的薪酬待遇由公司根據(jù)其勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能以及實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)判定，這既是公司薪酬分配的自立權(quán)利，也符合革新精力。劉某的知識(shí)技能水平已不能適應(yīng)新的工作的需求，達(dá)不到合資公司的央求，合資公司對(duì)其變更工作崗位提出了三條定見(jiàn)，并無(wú)不當(dāng)。劉某不接受，后經(jīng)公司安排劉某又不簽定勞動(dòng)合同，公司無(wú)法依照新的崗位給予劉某薪酬待遇，責(zé)任不在公司，而應(yīng)由劉某自傲。這兒與克扣薪酬完全是兩種性質(zhì)的疑問(wèn)。所謂克扣薪酬，是指勞動(dòng)者依照合同完成了工作使命后，公司無(wú)正當(dāng)理由不支付或不能全額支付勞動(dòng)者薪酬。

第四篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)間的處理意見(jiàn)

天津市人事局辦公室文件

津人〔2009〕6號(hào)

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)

間的處理意見(jiàn)

各區(qū)縣人事局、財(cái)政局，各部委辦局、集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體、大專院校及有關(guān)單位人事（干部）、財(cái)務(wù)部門(mén)：

根據(jù)國(guó)家和我市有關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)間問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：

一、事業(yè)單位按規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，專業(yè)技術(shù)人員受聘的崗位等級(jí)高于本人在2006年7月收入分配制度改革時(shí)執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)等級(jí)的，可以從2008年1月1日起執(zhí)行所聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前已經(jīng)退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人退休前條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，并重新核定退休費(fèi)。其中，2007年12月以前退休的人員從2008年1月起調(diào)整退休費(fèi)。

三、按照《關(guān)于做好事業(yè)單位人事制度改革中未聘人員安置工作的意見(jiàn)》（津人〔2003〕103號(hào)）規(guī)定，實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退的人員，繼續(xù)按照有關(guān)規(guī)定享受工資待遇。其中，專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，并重新核定基本工資。2007年12月以前內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退的人員從2008年1月起調(diào)整工資待遇。

四、其他問(wèn)題

（一）因行業(yè)特點(diǎn)需要同時(shí)在兩類崗位上任職的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部人事管理權(quán)限審批后，可以同時(shí)兼任兩類崗位，并占用兩類崗位結(jié)構(gòu)比例。

（二）現(xiàn)從事管理工作，實(shí)際執(zhí)行專業(yè)技術(shù)或工人技術(shù)等級(jí)工資的人員，首次設(shè)崗時(shí)可以保持原工資待遇不變。

二○○九年一月十六日