第一篇：星西蜀電力有限公司門衛(wèi)職責(zé)(試行)

成都星西蜀電力設(shè)備有限公司文件質(zhì)安部2012[04]號(hào)

門衛(wèi)職責(zé)（試行）

一、目的為確保工廠的安全及整體的辦公壞境，控制公司安全保證有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)門衛(wèi)值班人員特定以下職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行人員出入管理規(guī)定（門衛(wèi)管理制度），通過《訪客登記管理本》進(jìn)行登記后才允許入內(nèi)。堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

2、門衛(wèi)值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，按時(shí)上班、堅(jiān)守崗位、自覺遵守其規(guī)章制度。

3、每天做好辦公區(qū)域機(jī)動(dòng)車輛（非機(jī)動(dòng)車輛）的有效秩序的管理。

4、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)系工作一錄在門衛(wèi)室登記并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后方可接待入內(nèi)。私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。

5、上班時(shí)間不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)中娛樂活動(dòng)。

6、所有車輛的出廠（物資車輛）一律憑出門條出廠，并檢查物證是否

相符，保證每天封存保管，于月底上交質(zhì)安部處理。

7、若發(fā)現(xiàn)可疑人員在廠內(nèi)部游離者，應(yīng)立即驅(qū)出，必要時(shí)應(yīng)立即報(bào)告質(zhì)安部及相關(guān)職能部門處理。

8、熟悉廠區(qū)治安壞境情況，熟練掌握使用治安消防的報(bào)警電話機(jī)設(shè)備。

9、負(fù)責(zé)報(bào)紙信件等資料的收發(fā)和保管工作，做到發(fā)送及時(shí)準(zhǔn)確不丟失無差錯(cuò)，建立收發(fā)記錄簽字臺(tái)賬。

11、搞好傳達(dá)室周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

12、忠于職守，并做到不卑不亢，以禮待人，不以職謀私。

質(zhì)安部

2011-12-27

第二篇：蜀西實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生干部管理?xiàng)l例(試行)

蜀西實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生干部管理?xiàng)l例（試行）

第一章

總則

第一條

為了充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，健全和完善各級(jí)學(xué)生組織，挖掘、發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生干部，調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性和工作熱情，有力地配合和促進(jìn)學(xué)校工作的開展，特制定本條例。

第二條

本條例的適應(yīng)對(duì)象為學(xué)生會(huì)、團(tuán)支部、班委會(huì)干部。

第三條

學(xué)生干部編編制如下：學(xué)生會(huì)設(shè)主席、副主席，辦公室主任、副主任，學(xué)習(xí)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，紀(jì)檢部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，體育部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，文娛部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，勞動(dòng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)；團(tuán)支部設(shè)團(tuán)支部書記、文娛委員；班委設(shè)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、紀(jì)檢委員、學(xué)習(xí)委員（課代表）、體育委員、勞動(dòng)委員。

第四條

本條例所規(guī)定的內(nèi)容具有普遍性，即學(xué)生會(huì)、各班的團(tuán)支部、班委會(huì)必須按照第三條所列的學(xué)生干部編制，設(shè)置學(xué)生干部職位，并由專人負(fù)責(zé)，最好不兼職。

第五條

學(xué)生干部的產(chǎn)生采取競(jìng)選或民主推薦考察方式，學(xué)生會(huì)干部每學(xué)年一屆，團(tuán)支部、班委會(huì)干部每學(xué)年一屆，可連選連任。

第六條

對(duì)犯錯(cuò)誤或工作不稱職的學(xué)生會(huì)干部、團(tuán)、班干部可隨時(shí)撤換、調(diào)整。撤換、調(diào)整學(xué)生會(huì)干部，要經(jīng)學(xué)生會(huì)召開組織審核小組會(huì)議討論通過，報(bào)請(qǐng)團(tuán)委或德育處批準(zhǔn)后進(jìn)行；團(tuán)、班干部的撤換、調(diào)整由班主任征求學(xué)生意見，報(bào)請(qǐng)團(tuán)委或德育處同意后進(jìn)行，并備檔。

第二章

學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)

第七條

學(xué)生干部應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定。

第八條

學(xué)生干部應(yīng)該有較高的獨(dú)立工作能力，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，熱愛集體，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)和生活。

第九條

學(xué)生干部應(yīng)該有正義感，能夠堅(jiān)決抵制不良的思想傾向和行為。

第十條

學(xué)生干部應(yīng)處理好與同學(xué)間、其他干部間、同學(xué)老師間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，能夠有效地開展批評(píng)和自我批評(píng)。

第十一條

學(xué)生干部必須重視工作方法，注意工作方法的探索和研究，在工作過程中不斷提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十二條

學(xué)生干部應(yīng)有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，有較高的思想政治覺悟和大局觀念、全局意識(shí)，有創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)決服從組織管理，完成本職工作。

第三章

學(xué)生干部的職責(zé)

第十三條學(xué)生會(huì)成員職責(zé)

（一）主席職責(zé)：

1、主席對(duì)全校學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生會(huì)一切活動(dòng)負(fù)全面責(zé)任。

2、根據(jù)學(xué)校的工作安排，制定學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃，并有步驟地付諸實(shí)施。

3、總管學(xué)生會(huì)的日常工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門的工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督學(xué)生會(huì)副主席和各部長(zhǎng)的工作，可經(jīng)學(xué)生會(huì)組織審核小組會(huì)議通過后，建議撤換、調(diào)整學(xué)生會(huì)副主席和各部部長(zhǎng)，并報(bào)請(qǐng)團(tuán)委、德育處批準(zhǔn)。

5、及時(shí)召開學(xué)生會(huì)成員會(huì)議，總結(jié)檢查工作，部署下一階段的工作任務(wù)。

6、收集和了解同學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）副主席職責(zé)：

1、協(xié)助主席開展工作，管理學(xué)生會(huì)所屬各部門。

2、副主席直接領(lǐng)導(dǎo)各部部長(zhǎng)及各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書，對(duì)他們的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、幫助和監(jiān)督。

3、根據(jù)工作要求和實(shí)際，可報(bào)請(qǐng)學(xué)生會(huì)主席經(jīng)組織審核小組會(huì)議通過后，建議撤換、調(diào)整所屬各部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)。

（三）辦公室主任職責(zé)：

1、協(xié)助學(xué)生會(huì)主席、副主席開展工作，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行組織考察，并做好反饋。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)副主任，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

3、協(xié)助學(xué)生會(huì)主席、副主席召集各類會(huì)議，做好學(xué)生會(huì)成員的考勤檢查、記錄，做好有關(guān)會(huì)議材料的整理和會(huì)議記錄工作。

（四）學(xué)習(xí)部長(zhǎng)職責(zé)：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長(zhǎng)和各班學(xué)習(xí)委員，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

2、制定計(jì)劃，組織開展各類學(xué)習(xí)、文化競(jìng)賽活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流工作，對(duì)學(xué)習(xí)方法進(jìn)行探討和研究，并將成果及時(shí)推廣。

4、收集和了解同學(xué)對(duì)教學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席和副主席反映。

（五）紀(jì)檢部長(zhǎng)職責(zé)：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長(zhǎng)和各班的紀(jì)檢委員，并指導(dǎo)、幫助他們開展工作。

2、負(fù)責(zé)成立紀(jì)律檢查小組，并組織開展對(duì)全校學(xué)生違規(guī)、違紀(jì)和公物的檢查，并將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)給學(xué)生會(huì)主席和副主席。

3、負(fù)責(zé)組織學(xué)生開展自律活動(dòng)。

4、收集和了解同學(xué)對(duì)學(xué)校管理方面的意見和要求，并及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席或副主席反映。

（七）勞動(dòng)部長(zhǎng)職責(zé)：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長(zhǎng)和各班的勞動(dòng)委員委員開展工作。

2、成立衛(wèi)生檢查小組，及時(shí)對(duì)全校的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)給各班。

3、協(xié)助衛(wèi)生室人員搞好體檢和免疫工作。

4、收集和了解同學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席和副主席反映。

（八）體育部長(zhǎng)職責(zé)：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長(zhǎng)和各班體育委員，指導(dǎo)和幫助他們開展工作。

2、負(fù)責(zé)組織開展各種體育競(jìng)賽。

3、配合體育教師組織同學(xué)上好兩操和體育課，并落實(shí)檢查，將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)。

4、收集同學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席和副主席反映。

（九）文娛部長(zhǎng)職責(zé)：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長(zhǎng)和各班文娛委員，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

2、負(fù)責(zé)組織各種文藝匯演和藝術(shù)活動(dòng)。

3、收集了解同學(xué)的意見和要求，及時(shí)向?qū)W生會(huì)主席和副主席反映。

附:學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)可根據(jù)工作要求和實(shí)際,可報(bào)請(qǐng)學(xué)生會(huì)主席、副主席經(jīng)組織審核小組會(huì)議通過后，建議撤換、調(diào)整本部副部長(zhǎng)；各部副部長(zhǎng)可根據(jù)工作需要，補(bǔ)充、撤換或調(diào)整本部干事。

第四章

學(xué)生干部的考核、懲處及評(píng)選制度

第十四條 學(xué)生干部的考核依據(jù)本條例第二章和第三章內(nèi)容執(zhí)行。

第十五條

學(xué)生干部的懲處依據(jù)本條例第二章和第三章內(nèi)容，并根據(jù)我校的《學(xué)生違紀(jì)處罰條例》，對(duì)學(xué)生干部的違規(guī)、違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重及造成的影響和損失，給予通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、撤職處分，并同時(shí)給予團(tuán)內(nèi)處分。凡給予學(xué)生干部嚴(yán)重警告以上處分的（含嚴(yán)重警告），出示公告并由團(tuán)委或德育處備案。

第十六條

優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選程序：由學(xué)生投票選舉產(chǎn)生侯選人，班主任（或?qū)W生會(huì)）審查，由級(jí)部（或?qū)W生會(huì)組織審核小組會(huì)議）審核，報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究決定，最后報(bào)團(tuán)委或德育處備案。

蜀西實(shí)驗(yàn)學(xué)校德育處

2016年5月

第三篇：遼寧省電力有限公司農(nóng)電工管理辦法(試行)

遼寧省電力有限公司農(nóng)電工管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 農(nóng)電工是指在農(nóng)村從事10千伏以下配電網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)、農(nóng)村供電營(yíng)銷服務(wù)，由農(nóng)村低壓電網(wǎng)維護(hù)管理費(fèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。農(nóng)電工隊(duì)伍是公司人力資源的重要組成部分，是實(shí)施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。

第二條 為貫徹落實(shí)國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步依法規(guī)范公司各單位勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)農(nóng)電工管理，建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的靈活用工機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。

第三條 本辦法適用遼寧省電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱“省公司”）所屬各供電公司。

第二章管理職責(zé)

第四條按照“統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，農(nóng)電工管理工作實(shí)行省公司、地市供電公司、縣（市、區(qū)）供電分公司三級(jí)管理。

第五條 省公司管理職責(zé)

（一）按照《關(guān)于明確農(nóng)電專業(yè)管理與綜合管理工作職責(zé)界面的意見》（遼電人資〔2010〕169號(hào)）精神，人力資源部按照省公司《勞動(dòng)定員管理暫行辦法》和《工資總額預(yù)算管理辦法》，依據(jù)各地供電公司勞動(dòng)定員及實(shí)際用工情況，會(huì)同農(nóng)電工作部定期組織測(cè)算、核定并下達(dá)農(nóng)電工用工計(jì)劃和工資總額計(jì)劃。

（二）省公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部根據(jù)各地市供電公司農(nóng)電工用工總量和工資總額計(jì)劃的批復(fù)情況，負(fù)責(zé)撥付經(jīng)費(fèi)到各市供電公司。

（三）省公司社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)電工社會(huì)保障工作進(jìn)行專業(yè)政策指導(dǎo)。

（四）省公司農(nóng)電工作部是農(nóng)電工歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定農(nóng)電工管理各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法；負(fù)責(zé)農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)費(fèi)成本中的農(nóng)電工工資、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)核定；負(fù)責(zé)制定農(nóng)電工績(jī)效考核管理制度；組織農(nóng)電工招錄及手續(xù)審批工作。

第六條 地市供電公司管理職責(zé)

（一）貫徹落實(shí)農(nóng)電工管理制度和辦法，并制定本單位實(shí)施細(xì)則。

（二）負(fù)責(zé)所轄各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工使用計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批及崗位配置工作。

（三）負(fù)責(zé)各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工工資總額的審核及報(bào)批工作。

（四）負(fù)責(zé)組織各縣（市、區(qū)）供電分公司農(nóng)電工的招聘錄用工作，并按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條縣（市、區(qū)）供電分公司管理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)農(nóng)電工管理制度和辦法，制定本單位農(nóng)電工考核管理實(shí)施細(xì)則。

（二）負(fù)責(zé)農(nóng)電工的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、人事檔案管理、培訓(xùn)、考核及日常管理等工作。

（三）負(fù)責(zé)提出當(dāng)?shù)剞r(nóng)電工用工需求計(jì)劃和用工調(diào)配意見。

（四）負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)電工參加社會(huì)保險(xiǎn)及日常社保管理工作。

第三章作業(yè)界面與崗位工作

第八條 農(nóng)電工可從事的作業(yè)界面的范圍：

農(nóng)電工原則上可從事所轄供電區(qū)域內(nèi)農(nóng)村10KV以下電網(wǎng)的運(yùn)行、檢修、維護(hù)和營(yíng)銷服務(wù)等工作。

第九條 農(nóng)電工崗位原則上可從事以下工作：

（一）負(fù)責(zé)指定范圍內(nèi)的抄表、催費(fèi)和用戶服務(wù)工作；

（二）負(fù)責(zé)用電咨詢、業(yè)擴(kuò)報(bào)裝及報(bào)修受理等工作；

（三）負(fù)責(zé)收費(fèi)、開據(jù)、日常營(yíng)銷管理等工作；

（四）負(fù)責(zé)所轄供電區(qū)域內(nèi)10KV以下電網(wǎng)巡視、維護(hù)和修理，計(jì)量裝置的安裝、維護(hù)及用電檢查等工作；

第四章招聘與解除管理

第十條 農(nóng)電工應(yīng)具備的基本條件

（一）熱愛供電事業(yè)和本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)和責(zé)任心，遵紀(jì)守法；

（二）具有一定的電力基礎(chǔ)知識(shí)和電工基本技能；

（三）經(jīng)培訓(xùn)取得《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工技能等級(jí)證》、和《上崗證》的人員；

（四）新錄用的農(nóng)電工聘用年齡不超過28周歲，身體健康，高中或同等以上學(xué)歷，對(duì)國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收電力專業(yè)的大專及以上的畢業(yè)生可擇優(yōu)錄用。

第十一條各縣（市、區(qū)）供電分公司結(jié)合本單位工作實(shí)際需要，按照省公司核定的農(nóng)電工定員總量，于當(dāng)年10月底前提出下一農(nóng)電工需求計(jì)劃，包括工種和用工人數(shù)，經(jīng)地市供電公司人力資源部、農(nóng)電部審核匯總后上報(bào)省公司人力資源部、農(nóng)電工作部。

第十二條 按照省公司批準(zhǔn)的農(nóng)電工用工計(jì)劃，由省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織農(nóng)電工招— 2 —

聘工作。各地市供電公司按照省公司招聘工作要求，負(fù)責(zé)組織辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條 各地供電公司要建立健全農(nóng)電工崗位管理制度，加強(qiáng)農(nóng)電工崗位基礎(chǔ)管理工作，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)聘上崗，并進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)管理。

第十四條 農(nóng)電工有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）供電分公司可以解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出，拒不改正的；

（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十五條農(nóng)電工有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）供電分公司提前30日以書面形式通知農(nóng)電工本人，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）根據(jù)工作需要，合同期滿不需要再續(xù)聘的人員；

（二）農(nóng)電工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的人員；

（三）農(nóng)電工參加市級(jí)以上單位組織的統(tǒng)一考試或調(diào)考，成績(jī)不合格者，進(jìn)行待崗處理（待崗期間只發(fā)生活費(fèi)），待崗一年后，經(jīng)培訓(xùn)考試仍不合格的；

（四）農(nóng)電工按季度、考核不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與農(nóng)電工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十六條 有下列情形之一，需要裁減人員，裁減人員方案經(jīng)向地方人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）縣（市、區(qū)）供電分公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

— 3 —的。

第十七條 縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并按屬地規(guī)定的時(shí)限為農(nóng)電工辦理以下轉(zhuǎn)移和結(jié)算手續(xù)：

（一）按規(guī)定結(jié)算應(yīng)該支付的工資和補(bǔ)償金；

（二）轉(zhuǎn)移農(nóng)電工人事檔案；

（三）轉(zhuǎn)移或結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)；

（四）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

第五章勞動(dòng)合同管理

第十八條所聘用的農(nóng)電工實(shí)行合同制管理，由各縣（市、區(qū)）供電分公司按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行辦理。全日制農(nóng)電工勞動(dòng)合同須使用統(tǒng)一的合同文本。勞動(dòng)合同訂立后須到屬地人力資源和社會(huì)保障有關(guān)部門備案。

第十九條 根據(jù)農(nóng)村供用電的工作性質(zhì)，各縣（市、區(qū)）供電分公司對(duì)所聘用的農(nóng)電工采取全日制、勞務(wù)派遣等多種用工管理方式，并依法與農(nóng)電工簽訂勞動(dòng)合同。

第二十條 農(nóng)電工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)工作需要，結(jié)合本人業(yè)績(jī)考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為5年。新招聘的農(nóng)電工依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限約定試用期為6個(gè)月。農(nóng)電工在試用期的工資按試用期崗級(jí)工資確定。

第二十一條在履行勞動(dòng)合同過程中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)規(guī)章制度出現(xiàn)勞動(dòng)合同無法執(zhí)行時(shí)，合同雙方必須依法變更、解除、終止和續(xù)訂時(shí)，各縣（市、區(qū)）供電分公司要依法及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

第二十二條各縣（市、區(qū)）供電分公司要加強(qiáng)農(nóng)電工臺(tái)賬管理工作，并按照有關(guān)要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地上報(bào)農(nóng)電工的基本信息。

第二十三條各縣（市、區(qū)）供電分公司要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同管理制度，由于未經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)合同管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第二十四條按照國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同的管理制度要求，省公司對(duì)農(nóng)電工勞動(dòng)合同管理實(shí)行督察制度，定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題，省公司系統(tǒng)內(nèi)予以通報(bào)并責(zé)令糾正。

第六章工資、社保及福利待遇

第二十五條 農(nóng)電工的工資、社會(huì)保障及福利待遇，按政策從低壓電網(wǎng)維護(hù)費(fèi)中列支。— 4 —

第二十六條 農(nóng)電工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按技能等級(jí)和崗級(jí)確定，農(nóng)電工按月計(jì)酬，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條各縣（市、區(qū)）供電分公司要制定切實(shí)可行的農(nóng)電工工資支付管理辦法，確保農(nóng)電工的工資按時(shí)足額發(fā)放到本人手中，做到工資發(fā)放月清月結(jié)，按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

第二十八條按照屬地化原則，各縣（市、區(qū)）供電分公司要依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)要求，參加社會(huì)保險(xiǎn)。農(nóng)電工參加的社會(huì)保險(xiǎn)為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)電工個(gè)人繳費(fèi)部分均由各縣（市、區(qū)）供電分公司在工資中代扣代繳。

第二十九條各縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定和要求，為農(nóng)電工提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，定期或不定期的為農(nóng)電工檢查身體，切實(shí)保障農(nóng)電工的人身安全和身體健康。

第七章培訓(xùn)管理

第三十條各供電公司要有計(jì)劃地組織農(nóng)電工的崗前培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及各種專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)常檢查農(nóng)電工的持證上崗情況。

第三十一條各供電公司要根據(jù)實(shí)際情況編制農(nóng)電工教育培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地研究培訓(xùn)大綱，策劃崗位培訓(xùn)方案，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)電工素質(zhì)的不斷提高。

第三十二條省公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織對(duì)全省新招聘的農(nóng)電工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練，并負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)電工的職業(yè)技能鑒定工作。

第八章 檔案管理

第三十三條各縣（市、區(qū)）供電分公司應(yīng)為農(nóng)電工建立人事檔案。

第三十四條農(nóng)電工人事檔案材料應(yīng)包括企業(yè)招聘時(shí)個(gè)人提供的原始材料和在人事管理中形成的相關(guān)材料。

（一）招聘農(nóng)電工時(shí)，本人應(yīng)提供個(gè)人申請(qǐng)書、健康證明、個(gè)人履歷表、身份證復(fù)印件、戶口所在地政府部門提供的情況證明。招聘過程的考試、考核材料和錄用審批手續(xù)。

（二）工作任務(wù)完成情況和月、季、考核材料。

（三）培訓(xùn)及職業(yè)技能等級(jí)材料。

（四）獎(jiǎng)、懲材料。

（五）勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止及轉(zhuǎn)正的相關(guān)材料。

（六）其他相關(guān)材料。

第三十五條各縣（市、郊區(qū)）供電分公司要健全農(nóng)電工信息資料，作為續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。

第九章附則

第三十六條本辦法如與國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)規(guī)定相抵觸，以國(guó)家、省法律、法規(guī)及上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條

第三十八條

— 6 — 本辦法由遼寧省電力有限公司農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：電力建設(shè)監(jiān)理有限公司財(cái)務(wù)部職責(zé)

電力建設(shè)監(jiān)理有限公司財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《財(cái)務(wù)通則》及國(guó)家的其它財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅法稅制、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和公司有關(guān)財(cái)務(wù)治理規(guī)定。

2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司董事會(huì)決定，制訂公司的財(cái)務(wù)治理規(guī)章制度。

3、制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告及年終分紅方案并提交董事會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、建立公司核算體制，規(guī)范財(cái)會(huì)職員行為，遵守財(cái)務(wù)職業(yè)道德。

5、根據(jù)監(jiān)理項(xiàng)目合同，正確回集核算本錢用度，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)回收監(jiān)理費(fèi)。

6、加強(qiáng)資金計(jì)劃治理，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金需要。

7、服務(wù)基層，及時(shí)支付各項(xiàng)報(bào)銷用度，監(jiān)視各項(xiàng)目監(jiān)理部資金使用范圍。

8、照章納稅，保證各種稅費(fèi)、基金及時(shí)足額交納，并做好稅務(wù)登記的審驗(yàn)。

9、嚴(yán)格貨幣資金治理，確保資金安全，嚴(yán)禁挪作他用。

10、加強(qiáng)財(cái)務(wù)檔案治理和微機(jī)軟盤治理，保證財(cái)務(wù)信息資料安全完整。

11、預(yù)備財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)治理狀況及決策依據(jù)。

12、協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)、科委統(tǒng)計(jì)等外部關(guān)系，并接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

積極利用各項(xiàng)政策，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益。

13、在質(zhì)量治理體系中的職責(zé)見《質(zhì)量手冊(cè)》5.5.1.9條。

第五篇：鎮(zhèn)西中學(xué)2011年班級(jí)安全員工作職責(zé)試行

鎮(zhèn)西中學(xué)

班級(jí)安全信息員工作職責(zé)（試行）

為進(jìn)一步做好學(xué)校安全工作，健全學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)，各班在建立健全班委會(huì)的基礎(chǔ)上，校政教處決定在每個(gè)班級(jí)培訓(xùn)、選拔一些學(xué)生擔(dān)任班級(jí)安全信息員。

一、培訓(xùn)、選拔班級(jí)安全信息員的目的：

1.培養(yǎng)良好的思想道德品質(zhì)，具有一定的奉獻(xiàn)精神。

2.要有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和責(zé)任心，班級(jí)集體榮譽(yù)感強(qiáng)，能熱心為同學(xué)服

務(wù)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。

3.管理能力強(qiáng)，能成為班主任的得力助手；

4.熟悉一般的安全常識(shí)。

一、班級(jí)安全信息員的任務(wù)和職責(zé)：

1.模范遵守學(xué)校各項(xiàng)安全制度，教育同學(xué)在教室、樓道不得追逐打鬧、不

爬欄桿、不攀高；校內(nèi)不得翻越圍墻。

2.教育同學(xué)上下樓梯有序右行，不擁擠，不快跑猛拐，同學(xué)間互諒互讓，注意安全。

3.打掃衛(wèi)生，清潔門窗時(shí)必須在班主任老師指導(dǎo)下進(jìn)行，教育同學(xué)不擅自

干有危險(xiǎn)的事情。

4.周一升旗、該班課間操、學(xué)校大型集會(huì)時(shí)，在樓梯口執(zhí)勤，疏導(dǎo)學(xué)生安

全有序上下樓梯。

5.教育同學(xué)上學(xué)、放學(xué)路上遵守交通規(guī)則，不橫穿馬路，騎自行車不帶人，文明乘車，不擁擠，不爭(zhēng)搶座位，尊老愛幼。

6.教育同學(xué)不放鞭炮，不玩火，不攜帶刀具、棍棒及其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入校

園，不到無人管理的水池河流游泳，不到危險(xiǎn)地方玩耍。

7.負(fù)責(zé)班級(jí)的電器管理及電器安全，如果發(fā)現(xiàn)班級(jí)電器損壞，及時(shí)報(bào)告班

主任。

8.負(fù)責(zé)每天檢查班級(jí)的桌椅，監(jiān)督班內(nèi)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)安全，如有損壞及時(shí)報(bào)告

班主任。

9.關(guān)注同學(xué)課間休息，提醒同學(xué)們做到文明休息，會(huì)主動(dòng)使用十字文明用 1

語（請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見）。一旦有突發(fā)事件發(fā)生，馬上告

知班主任。

10.關(guān)心和幫助每一位同學(xué)，注意本班同學(xué)的身體狀況，如有不適，及時(shí)報(bào)

告班主任。

11.關(guān)注同學(xué)的校內(nèi)外情況，留意同學(xué)的校內(nèi)外行為（是否與社會(huì)不良分子

接觸、夜間是否留宿同學(xué)家、學(xué)生是否集體過生日、是否私自離校等）。

12.關(guān)注同學(xué)的日常行為規(guī)范。提醒同學(xué)不進(jìn)網(wǎng)吧、游戲機(jī)室，不上不良網(wǎng)

站，不看不良書籍，不進(jìn)入不文明場(chǎng)所。

13.當(dāng)發(fā)生突發(fā)安全事件時(shí)及時(shí)進(jìn)行先期處置，組織人員疏散，積極協(xié)調(diào)、配合班主任和學(xué)校有關(guān)部門進(jìn)行處理和查詢事故原因。

14.積極參加學(xué)校組織的安全常識(shí)培訓(xùn)和消防演練，熟練掌握各種安防和消

防器材的使用方法。

15.堅(jiān)持班級(jí)安全周匯報(bào)制度，每周五前交到政教處。

16.爭(zhēng)做有心人，隨時(shí)觀察班級(jí)或者學(xué)校內(nèi)的不安全隱患并及時(shí)報(bào)告班主任，做班級(jí)、學(xué)校的“安全小衛(wèi)士”。

鎮(zhèn)西中學(xué)政教處

2011-12-6