第一篇：奧瑞那企業(yè)文化培訓(xùn)長(zhǎng)征觀后感

奧瑞那企業(yè)文化培訓(xùn)

——《長(zhǎng)征》觀后感

“紅軍不怕遠(yuǎn)征難，萬(wàn)水千山只等閑。金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。五嶺逶迤騰細(xì)浪，烏蒙磅礴走泥丸。更喜岷山千里雪，三軍過(guò)后盡開(kāi)顏”，影片《長(zhǎng)征》描述的是黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)人，在第五次反“圍剿”戰(zhàn)爭(zhēng)失敗后，領(lǐng)導(dǎo)中央紅軍被迫撤離江西革命根據(jù)地，戰(zhàn)勝重重艱難險(xiǎn)阻，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)挨打的局面，最終取得長(zhǎng)征的勝利的故事。長(zhǎng)征中紅軍所表現(xiàn)出來(lái)的共產(chǎn)主義理想、革命必勝的信念、艱苦奮斗的精神和一往無(wú)前、不怕?tīng)奚挠⑿蹥飧?，?gòu)成了偉大的長(zhǎng)征精神。多次的觀看影片《長(zhǎng)征》從中感受主要有以下幾點(diǎn)：

一、以大局為重，不計(jì)個(gè)人得失

在遵義會(huì)議召開(kāi)之前毛澤東都是被排斥在領(lǐng)導(dǎo)崗位之外的，雖然被排斥在了，但他始終如一地服從黨組織的安排，做好本職工作，并通過(guò)各種途徑反映自己的意見(jiàn)，堅(jiān)持與錯(cuò)誤路線做斗爭(zhēng)，在自己的意見(jiàn)不被采用的情況下，依然無(wú)條件的服從，而且再三叮囑身邊的人，要服從組織安排。

二、團(tuán)結(jié)一致，聽(tīng)從指揮

團(tuán)結(jié)是力量源泉，在革命生死攸關(guān)的時(shí)刻，召開(kāi)遵義會(huì)議，充分體現(xiàn)了黨內(nèi)和紅軍內(nèi)部團(tuán)結(jié)的極端重要性。當(dāng)時(shí)各個(gè)方面軍團(tuán)結(jié)一致，統(tǒng)一聽(tīng)從中央軍的指揮，密切合作，最后勝利會(huì)師，取得了二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征的勝利。在今天，我們各個(gè)部門(mén)也需要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互相補(bǔ)臺(tái)，向著共同目標(biāo)齊心協(xié)力，“人心齊、泰山移”！

三、目標(biāo)一致，矢志不渝

紅軍戰(zhàn)士在缺吃少穿的情況下四渡赤水、強(qiáng)渡大渡河、飛奪滬定橋、爬雪山、過(guò)草地，經(jīng)歷和承受了難以想象的艱難險(xiǎn)阻，無(wú)數(shù)英勇將士獻(xiàn)出了寶貴的生命，但他們愈挫愈勇，靠的是什么？是對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義必勝的堅(jiān)定信念，最后取得了長(zhǎng)征的偉大勝利。公司取得今天的成績(jī)，同樣靠的是公司上下全體員工堅(jiān)定理想信念，始終向著目標(biāo)前進(jìn)，并堅(jiān)持不懈，勇往直前。現(xiàn)階段公司處于轉(zhuǎn)型階段，向著更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)奮進(jìn)。這就需要發(fā)揚(yáng)目標(biāo)一致，矢志不渝的長(zhǎng)征精神，實(shí)現(xiàn)更大的勝利。

毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人是要有一定精神的，長(zhǎng)征精神應(yīng)當(dāng)成為我們的一筆財(cái)富。奧瑞那公司經(jīng)歷過(guò)艱難的創(chuàng)業(yè)過(guò)程，特定的艱苦環(huán)境已經(jīng)遠(yuǎn)去，而特定時(shí)期所展現(xiàn)的文化精神需長(zhǎng)存。一個(gè)企業(yè)需要的是服從廣利、善于合作、顧全大局的員工，一個(gè)人再有能力如果對(duì)企業(yè)文化無(wú)法認(rèn)同，他的能力是不可能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的-1

動(dòng)力。作為企業(yè)的員工只有樹(shù)立堅(jiān)定的信念，在困難面前不悲觀失望，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)在矛盾面前不退縮，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。

第二篇：深圳奧瑞那企業(yè)文化的建設(shè)

深圳奧瑞那企業(yè)文化的建設(shè)

（來(lái)源：深圳奧瑞那）

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化是使企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的不竭動(dòng)力，奧瑞那在十多年的發(fā)展歷史中，形成了“艱苦奮斗，敬業(yè)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)合作，激情挑戰(zhàn)，作風(fēng)深入，實(shí)事求是，人聚財(cái)散，共同發(fā)展”企業(yè)文化，也可稱為32字文化要素，這些優(yōu)秀的文化要素在推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用。

1、在企業(yè)文化的影響和熏陶下，企業(yè)干部員工已表現(xiàn)出較為明顯的“員工要有責(zé)任心，中層干部要有上進(jìn)心，高層領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心”的特征。

2、企業(yè)是個(gè)大家庭，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧相處，實(shí)事求是，上下級(jí)之間，同事之間，公司與員工之間溝通渠道暢通，形成了較為簡(jiǎn)單，輕松的工作氛圍，“以廠為家”的觀念得到了員工，特別是老員工的認(rèn)可。

3、責(zé)任意思強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)，對(duì)消費(fèi)者，對(duì)員工等方方面面的責(zé)任，不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，制度建設(shè)不斷得到完善，各種會(huì)議和合理化建議逐漸成為員工工作的重要組成部分。高層決策越來(lái)越重視和關(guān)注員工的意見(jiàn)和建議。

4、重視產(chǎn)品質(zhì)量，品質(zhì)在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，一直以來(lái)，公司從上到下都非常重視產(chǎn)品質(zhì)量，所有產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)國(guó)家消防電子產(chǎn)品3C認(rèn)證，配備了產(chǎn)品所需的各種檢測(cè)設(shè)備和儀器。

5、強(qiáng)調(diào)人性化管理，重視安全生產(chǎn)，在員工管理過(guò)程中，遵循人性化管理模式，注重員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，為員工提供舒適的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)深造，晉升晉級(jí)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了奧瑞那人對(duì)企業(yè)的歸屬感。

(來(lái)源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初)

第三篇：深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司以董事長(zhǎng)齊俊為核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開(kāi)了歷時(shí)三天的年會(huì)。年會(huì)期間，觀看了艾莫老師的“做能說(shuō)會(huì)做的好員工”的培訓(xùn)光碟。通過(guò)參加培訓(xùn)，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說(shuō)的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時(shí)候，艾莫老師給我們講了一個(gè)小故事：

有一天，一個(gè)獵人帶著獵狗去打獵，老遠(yuǎn)就看見(jiàn)一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習(xí)慣，獵人隨便坐在樹(shù)下，等待著獵狗勝利歸來(lái)。過(guò)了好久，才見(jiàn)獵狗獨(dú)自回來(lái)卻不見(jiàn)戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒(méi)追到它，忙問(wèn)怎么回事？獵狗才說(shuō)，兔子跑得太快了，自己已經(jīng)盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒(méi)追上你？兔子說(shuō)，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡(jiǎn)單地說(shuō)明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務(wù)而去追兔子，并沒(méi)有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無(wú)限的，只是從未挖掘出來(lái)而已。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報(bào)國(guó)家和社會(huì)。奧瑞那人在發(fā)展過(guò)程中，形成了一套自己的價(jià)值體系，立志為祖國(guó)的光電子技術(shù)產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過(guò)對(duì)統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同使公司具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。我們堅(jiān)持品牌與品質(zhì)同步，人才與事業(yè)共長(zhǎng)，精神與物質(zhì)并重，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風(fēng)雨同舟、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、敬業(yè)進(jìn)取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財(cái)富，尊重知識(shí)、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。

第四篇：奧瑞那公司企業(yè)管理文章（最終版）

1、深圳奧瑞那董事長(zhǎng)齊俊注重產(chǎn)品研發(fā)投入

奧瑞那董事長(zhǎng)齊俊先生要求公司產(chǎn)品堅(jiān)持走高端路線，注重技術(shù)研發(fā)。為了配合研發(fā)成果的推廣，公司加大研發(fā)費(fèi)用的投入，引進(jìn)高層次專才，對(duì)研發(fā)過(guò)程中的瓶頸進(jìn)行有效突破。技術(shù)研發(fā)的投入，猶如一股新鮮的血液，不斷地注入企業(yè)的心臟，為企業(yè)提供新能源和動(dòng)力。

世界在發(fā)展，社會(huì)在發(fā)展，行業(yè)也在發(fā)展。在這樣不斷加速發(fā)展中，產(chǎn)品和技術(shù)的革新也是十分的迅速，一個(gè)成功的企業(yè)，永遠(yuǎn)不可能只用一種技術(shù)就能打下天下。作為科技型企業(yè)，如果不及時(shí)研究更先進(jìn)的技術(shù)，跟上當(dāng)下時(shí)代的步伐，企業(yè)就將會(huì)被后來(lái)居上者搶盡市場(chǎng)份額，并被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在身后。

不管是做哪一個(gè)行業(yè)，研發(fā)投入對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的，甚至還決定著企業(yè)的命運(yùn)。同樣，在我們的產(chǎn)品中，不斷研發(fā)新的技術(shù)，完善產(chǎn)品各個(gè)模塊功能，優(yōu)化產(chǎn)品性能，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

2、深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司以董事長(zhǎng)齊俊為核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開(kāi)了歷時(shí)三天的年會(huì)。年會(huì)期間，觀看了艾莫老師的“做能說(shuō)會(huì)做的好員工”的培訓(xùn)光碟。通過(guò)參加培訓(xùn)，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說(shuō)的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時(shí)候，艾莫老師給我們講了一個(gè)小故事：

有一天，一個(gè)獵人帶著獵狗去打獵，老遠(yuǎn)就看見(jiàn)一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習(xí)慣，獵人隨便坐在樹(shù)下，等待著獵狗勝利歸來(lái)。過(guò)了好久，才見(jiàn)獵狗獨(dú)自回來(lái)卻不見(jiàn)戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒(méi)追到它，忙問(wèn)怎么回事？獵狗才說(shuō)，兔子跑得太快了，自己已經(jīng)盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒(méi)追上你？兔子說(shuō)，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡(jiǎn)單地說(shuō)明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務(wù)而去追兔子，并沒(méi)有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無(wú)限的，只是從未挖掘出來(lái)而已。

3、深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍。

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司十幾年來(lái)制定了各項(xiàng)規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，這些制度的貫徹和落實(shí)更是不折不扣，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字，制度面前一律平等，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)稱為的“嚴(yán)文化”。當(dāng)然，“嚴(yán)”的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)員工深深的愛(ài)。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得又很艱辛，我們從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。

2011年，公司生產(chǎn)部有一名員工在平時(shí)的工作中，任勞任怨，不辭辛苦，后來(lái)得了嚴(yán)重的腦瘤，情況緊急，于是公司組織了一場(chǎng)捐款活動(dòng)。在公司董事長(zhǎng)齊俊先生的帶領(lǐng)下，全體員工都積極踴躍地捐款，終于在2012年年中，該員工健康地返回到公司。通過(guò)這件事，公司員工看到了公司對(duì)員工的情，對(duì)員工的愛(ài)，讓員工每天都能在家的氛圍中工作、生活，每天都能很開(kāi)心。這樣也為奧瑞那積累了一筆無(wú)形的財(cái)富。

4、深圳奧瑞那董事長(zhǎng)齊俊先生談企業(yè)文化建設(shè)的重要性

深圳奧瑞那董事長(zhǎng)齊俊先生在奧瑞那光子公司的大小會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)文化建設(shè)的重要性。指出企業(yè)要生存發(fā)展就必須要尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，當(dāng)代企業(yè)要保持平衡和持續(xù)發(fā)展，必須開(kāi)發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。

“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”。一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有頭腦和靈魂的企業(yè)，而成功的企業(yè)，都是突出企業(yè)的文化管理。

21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。

5、奧瑞那光子技術(shù)公司在廬山召開(kāi)2012年年中總結(jié)大會(huì)

2012年盛夏，奧瑞那光子技術(shù)公司中層及以上員工齊聚廬山溫泉度假村，召開(kāi)2012年年中工作總結(jié)大會(huì)在召開(kāi)。

會(huì)上各部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)上半年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，在總結(jié)取得的成績(jī)同時(shí)尋找不足，并針對(duì)下半年的工作制定了具體的計(jì)劃。

奧瑞那光子公司負(fù)責(zé)營(yíng)銷的副總作了公司2012年年中工作總結(jié)。并從市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量控制、財(cái)務(wù)融資推進(jìn)、企業(yè)文化塑造五個(gè)方面對(duì)上半年的工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，充分肯定了2012年上半年公司各部門(mén)所取得的成績(jī)，同時(shí)指出了存在的不足之處，明確了2012年下半年公司將以市場(chǎng)開(kāi)拓、高端人才引進(jìn)、質(zhì)量控制、制度執(zhí)行及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為主要工作思路和目標(biāo)，努力促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展。

6、奧瑞那集團(tuán)2013年新春文藝匯演

2013年2月23日，深圳寶安新安影劇院內(nèi)熱情洋溢，奧瑞那集團(tuán)所屬公司的全體員工歡聚一堂，一起迎接2013年奧瑞那文藝匯演大幕的開(kāi)啟。

工作中的咱們精雕細(xì)鏤，工作外的咱們文武雙全，為了這次演出，奧瑞那集團(tuán)公司各部門(mén)都使出了渾身解數(shù)選節(jié)目，加班加點(diǎn)的排練，力求讓節(jié)目更加完美。

董事長(zhǎng)齊俊和徐繼初先后為文藝匯演致辭。舞臺(tái)上獨(dú)唱、合唱、小品、舞蹈交叉其間，隨著節(jié)目一個(gè)比一個(gè)精彩將文藝匯演的氣氛推向了高潮。

今夜群星絢爛，今夜戀戀不舍，今夜徹夜無(wú)眠。

7、深圳奧瑞那光子技術(shù)公司在深圳召開(kāi)2012年工作總結(jié)會(huì)議

2013年初，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司2012年工作總結(jié)會(huì)議及2013年工作安排在深圳召開(kāi)，公司全體員工參加會(huì)議。

本次會(huì)議的主要任務(wù)是，全面總結(jié)2012年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作成果和問(wèn)題、充分明確2013年工作思路與任務(wù)，共同探討解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展所面臨突出問(wèn)題的方法與途徑，研究制定提升企業(yè)管理水平的辦法與措施，為企業(yè)扎實(shí)鞏固行業(yè)領(lǐng)先地位、實(shí)現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展目標(biāo)建言獻(xiàn)策。

會(huì)議期間，各分公司參會(huì)人員代表作了交流發(fā)言，分別介紹了各分公司市場(chǎng)上的成功案例及工作經(jīng)驗(yàn)。與會(huì)人員還分組就公司今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展、項(xiàng)目安全質(zhì)量管控、人力資源管理等方面問(wèn)題進(jìn)行了充分討論，并提出了相關(guān)意見(jiàn)與建議。

會(huì)議最后，董事長(zhǎng)齊俊先生作了會(huì)議總結(jié)，總結(jié)概括了本次工作會(huì)議所取得的各項(xiàng)成績(jī)與收獲，重點(diǎn)就奧瑞那光子公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、管理提升等方面工作進(jìn)行了安排部署，并要求各部門(mén)落實(shí)好本次工作會(huì)議精神，聚精會(huì)神抓工作，潛心盡力謀發(fā)展，為全面完成今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展而不懈奮斗。

8、正面迎接金融危機(jī)的沖擊 深圳奧瑞那出臺(tái)新舉措

受全球金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)遭受重創(chuàng)甚至倒閉，奧瑞那公司董事長(zhǎng)齊俊先生一直認(rèn)為危機(jī)與機(jī)遇并存，大浪淘沙過(guò)后留下都是精英，抵抗的住危機(jī)來(lái)襲的企業(yè)才是具有真正生命力的企業(yè)。

針對(duì)如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，公司董事長(zhǎng)提出了新舉措，要求員工在公司產(chǎn)品上做好“兩保一降”，在工作態(tài)度上加強(qiáng)“四心一度”，在工作作風(fēng)上做到“四感四切”，在運(yùn)營(yíng)管理上做到“八變八砍”。

9、“一根繩 一條心” 深圳奧瑞那光子公司秋季拔河賽

為了豐富員工的課余文化生活，增進(jìn)員工之間的交流，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)部門(mén)之間的互動(dòng)。金秋十月，深圳奧瑞那光子公司在公司大院舉辦了一場(chǎng)場(chǎng)拔河比賽，公司董事長(zhǎng)齊俊先生親臨賽場(chǎng)助威！

本次拔河比賽以部門(mén)為單位，以抽簽方式進(jìn)行。在比賽中，各參賽隊(duì)表現(xiàn)出了頑強(qiáng)的意志和拼搏精神，既賽出了水平又賽出了風(fēng)格。在啦啦隊(duì)員震耳欲聾的“加油”吶喊聲中，參賽隊(duì)員卯足了勁，漲紅了臉，抓緊了繩，全力以赴，努力爭(zhēng)奪。

此次公司組織的拔河比賽，不僅鍛煉了員工們的體魄，培養(yǎng)了員工頑強(qiáng)的意志，更增添

了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，比賽也加深了各部門(mén)之間的友誼，為創(chuàng)建和諧企業(yè)文化增添了一抹亮色！

10、深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識(shí)培訓(xùn)及演練

為貫徹落實(shí)街道消防大隊(duì)安全管理工作要求，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識(shí)培訓(xùn)及消防演練，旨在為加強(qiáng)員工安全防范教育，普及消防安全知識(shí)，預(yù)防和遏制重特大火災(zāi)事故發(fā)生，提升員工在突發(fā)性災(zāi)害發(fā)生時(shí)的安全防范應(yīng)對(duì)能力，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。公司副總裁徐繼初也在百忙之中抽空參與了此次培訓(xùn)及演練。

公司本著培養(yǎng)員工消防安全意識(shí)、保障公司財(cái)產(chǎn)及人身安全不受損害，責(zé)任重于泰山的宗旨，聘請(qǐng)了街道辦消防大隊(duì)的警官為客座老師，參與了培訓(xùn)及演練。演練期間，全體員工積極參與，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐高度結(jié)合，有效提高了培訓(xùn)效果。

通過(guò)此次消防知識(shí)培訓(xùn)以及演練，提高了公司員工的消防安全意識(shí)，同時(shí)也強(qiáng)化了員工自我保護(hù)意識(shí)，幫助員工掌握了一些基本常用消防器材的性能和用途及火場(chǎng)中逃生自救的方法，提煉了員工的基本素質(zhì)，在遇到突發(fā)事故時(shí)的應(yīng)變能力和求生本領(lǐng)。培訓(xùn)工作達(dá)到了預(yù)期目的，消防演練在員工的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。

11、深圳奧瑞那光子公司研發(fā)中心工程師肇慶之旅

2012年10月，在公司副總裁徐繼初的帶領(lǐng)下，深圳奧瑞那光子公司研發(fā)中心全體員工，暫時(shí)放下緊張的工作，背上輕松休閑的背包，踏上了兩天一夜的肇慶之旅。

此次肇慶之旅，是公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到研發(fā)中心全體員工近期緊張繁重的工作之后，需要一個(gè)適時(shí)的放松和調(diào)整。肇慶之行游歷和觀賞了著名的七星巖和鼎湖山景點(diǎn)，在大自然的奇瑰美景下，大家心曠神怡，身心都得到了放松。

短短的兩天一夜的肇慶之旅，研發(fā)中心的員工拉近了彼此之間心靈的距離，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，使我們對(duì)今后的工作，充滿了動(dòng)力和信心。

12、產(chǎn)品創(chuàng)新是奧瑞那前行的原動(dòng)力

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司，是專業(yè)的火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)生產(chǎn)廠家，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，集產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工程服務(wù)為一體，擁有現(xiàn)代化的流水生產(chǎn)線和一批專業(yè)的研發(fā)技術(shù)人才。

公司致力于國(guó)內(nèi)消防行業(yè)的發(fā)展，為民族工業(yè)貢獻(xiàn)力量，力爭(zhēng)做消防報(bào)警行業(yè)的領(lǐng)頭羊。公司專注于火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，擁有系統(tǒng)構(gòu)成的全系列產(chǎn)品，包括火災(zāi)報(bào)警主機(jī)系列，前端探測(cè)器模塊系列，氣體滅火系列，電氣火災(zāi)系列等等。研發(fā)團(tuán)隊(duì)在多年消防行業(yè)攻堅(jiān)克難的技術(shù)沉淀下，取得了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)突破。

13、深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)乒乓球爭(zhēng)霸賽

2012年年底，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)利用業(yè)余時(shí)間，舉辦了一屆別

開(kāi)生面，緊張激烈的乒乓球比賽---舍我其誰(shuí)爭(zhēng)霸賽。利用這種全員參與的活動(dòng)形式，有效的提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。奧瑞那董事長(zhǎng)齊俊先生，特地從百忙當(dāng)中抽身觀看比賽。

作為研發(fā)人員，在工作中，大部分以動(dòng)腦為主，比較容易疏于體育鍛煉，這對(duì)身體是極為不利的，大腦與身體都有活動(dòng)與休息的韻律，必須投入必要的精力和時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉，這樣對(duì)于提高身體素質(zhì)，提高思維能力，都大有裨益，所以這次比賽公司非常支持，也希望今后類似的活動(dòng)要多辦。

公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持，大大提升了本次比賽的影響力和參與度，獲得了很大的成功。通過(guò)此次比賽，部門(mén)員工之間增加了交流，活躍了氣氛，增強(qiáng)了員工凝聚力和歸屬感，是一次非常有意義的活動(dòng)。

14、奧瑞那的產(chǎn)品走向世界

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于在火災(zāi)報(bào)警行業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，多年來(lái)持續(xù)不斷的努力，獲得了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)界、客戶的一致好評(píng)。同時(shí)，公司董事長(zhǎng)齊俊先生教導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，做人做事要有大格局，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，要相信自己可以創(chuàng)造屬于自己的世界。正是在這種強(qiáng)勢(shì)思想的指導(dǎo)下，為了拓展業(yè)務(wù)范圍、擴(kuò)大公司產(chǎn)品在全球的影響力，研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)近年投入大量的技術(shù)力量，研究國(guó)外的消防行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)，并設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出優(yōu)良的產(chǎn)品。

目前，公司已有十?dāng)?shù)款針對(duì)國(guó)外客戶的產(chǎn)品陸陸續(xù)續(xù)的銷往五大洲。由于我們的聚焦，我們的專注，我們對(duì)專業(yè)的敬畏，使得我們的產(chǎn)品得到了世界各地客戶的首肯，紛紛表示愿意與我公司進(jìn)行長(zhǎng)期的合作。在這些對(duì)外銷售的產(chǎn)品中，有通過(guò)美國(guó)UL產(chǎn)品認(rèn)證的獨(dú)立式感煙探測(cè)器，有通過(guò)歐洲EN54、EN14604行業(yè)認(rèn)證的復(fù)合式探測(cè)器，有深受香港客戶好評(píng)的控制器、探測(cè)器，還有在東南亞、北非、東歐、南美、北美等地廣泛銷售的各種消防產(chǎn)品。在與國(guó)外客戶合作、溝通的過(guò)程中，我們也不斷取長(zhǎng)補(bǔ)短，完善自身。

第五篇：奧瑞那團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)[小編推薦]

深圳奧瑞那注重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)采取靈活多樣的形式開(kāi)展活動(dòng)

（來(lái)源：深圳奧瑞那）

深圳奧瑞那公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，十分注重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，讓團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)與日常經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)融合，成為優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理的有效途徑。奧瑞那的團(tuán)隊(duì)文化內(nèi)容主要包括團(tuán)隊(duì)宗旨，理念，制度，行為，氛圍，激勵(lì)等。并圍繞團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，采取靈活多樣的形式開(kāi)展活動(dòng):

一是組織團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)，經(jīng)常開(kāi)展運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽和戶外拓展活動(dòng)，如拔河，羽毛球，爬山，燒烤，郊游，文藝演出，知識(shí)競(jìng)賽等。二是建立團(tuán)隊(duì)文化墻，團(tuán)隊(duì)文化墻是展示團(tuán)隊(duì)的標(biāo)語(yǔ)，口號(hào)，通知，通報(bào)，活動(dòng)成果展示，規(guī)章制度等情況，并將先進(jìn)事跡和案例顯性化在文化墻上。根據(jù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的情況，定期更新團(tuán)隊(duì)文化墻的內(nèi)容。

三是收集團(tuán)隊(duì)文化故事集，圍繞企業(yè)核心理念，寫(xiě)下發(fā)生身邊有關(guān)企業(yè)文化的故事，把工作生活中有關(guān)企業(yè)文化的點(diǎn)滴寫(xiě)成故事案例，作為培訓(xùn)教材之一。

團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)最小的行政單元，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造壯麗的圖景，依靠的就是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)行政單元，正因?yàn)閵W瑞那注重了團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，形成了團(tuán)隊(duì)與整體，團(tuán)隊(duì)之間的緊密配合，才有了奧瑞那今天的輝煌。

(來(lái)源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初)