第一篇：阿里巴巴“合伙人”模式或不限人數(shù) 意在留存企業(yè)文化

阿里巴巴“合伙人”模式或不限人數(shù) 意在留存企業(yè)文化

有關(guān)阿里集團(tuán)正就“合伙人”架構(gòu)與港交所進(jìn)行磋商的消息鋪天蓋地。北京商報(bào)記者最新獲悉，“合伙人”制度的設(shè)置是為了讓阿里集團(tuán)獨(dú)特的企業(yè)文化不被稀釋。同時(shí)，阿里集團(tuán)也不會(huì)對(duì)“合伙人”的人數(shù)進(jìn)行限制。

目前，阿里集團(tuán)正忙于上市，有消息稱，阿里方面向港交所提出了“合伙人”制度的上市建議：該制度將允許包括馬云在內(nèi)的“合伙人”在上市后提名半數(shù)以上的董事。據(jù)阿里集團(tuán)高層表示，阿里“合伙人”制度并非是為了確保管理層對(duì)公司的控制權(quán)，而是希望阿里集團(tuán)的使命、愿景和價(jià)值觀得以延續(xù)，確保阿里集團(tuán)的創(chuàng)新得以持續(xù)。

接近阿里集團(tuán)管理層的人士表示，其實(shí)，阿里集團(tuán)“合伙人”管理架構(gòu)于2010年就已經(jīng)推行，阿里集團(tuán)多名高管如蔡崇信、陸兆禧均為“合伙人”團(tuán)隊(duì)成員。上述架構(gòu)設(shè)立之時(shí)，阿里集團(tuán)尚沒有完整的上市規(guī)劃。因此，上述管理架構(gòu)升級(jí)應(yīng)為阿里集團(tuán)內(nèi)部的組織架構(gòu)改變而來，不存在所謂“專供上市之用”。

據(jù)悉，阿里集團(tuán)“合伙人”架構(gòu)強(qiáng)調(diào)人員的產(chǎn)生必須基于“在阿里巴巴工作五年以上，具備管理能力及高度認(rèn)同公司文化，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。有消息稱，阿里集團(tuán)“合伙人”團(tuán)隊(duì)已經(jīng)擁有超過20名成員。最近兩年，“合伙人”團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)還在不斷增加。據(jù)一位阿里集團(tuán)核心高管透露，公司不會(huì)限制“合伙人”人數(shù)，而是會(huì)鼓勵(lì)更多管理者涌現(xiàn)。