第一篇：化工學(xué)院舉辦凱萊英醫(yī)藥集團(tuán)校園宣講會

化工學(xué)院舉辦凱萊英醫(yī)藥集團(tuán)校園宣講會 為了更好地拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，12月5日上午，化工學(xué)院在化工學(xué)院六樓會議室舉辦凱萊英集團(tuán)專場招聘宣講會。近六十名畢業(yè)生參加了本次招聘會。

本場招聘會的主講是來自凱萊英醫(yī)藥集團(tuán)的人力資源主管晏偉。他首先介紹了凱萊英集團(tuán)的基本情況，緊接著介紹了同學(xué)們比較關(guān)心的職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及公司薪資、福利等問題。之后的自由提問時間，同學(xué)們就崗位的工作內(nèi)容和具體要求等方面提出了細(xì)致的問題。最后對凱萊英集團(tuán)感興趣的同學(xué)向集團(tuán)人力資源部投出了準(zhǔn)備好的簡歷。凱萊英集團(tuán)計劃在下午就會安排面試，面試成功的同學(xué)可以直接與公司簽訂合同。

此次招聘會為畢業(yè)生找工作提供了一條新道路，同時也讓畢業(yè)生對于就業(yè)形勢有了更深的了解。就業(yè)是每個大學(xué)生都要跨過的門檻，是人生的一個重要轉(zhuǎn)折，也是人生的一項偉大工程，望每個畢業(yè)生將自己的人生大廈鑄造得富麗宏偉。

李強(qiáng)/文

第二篇：怎樣舉辦一場成功的校園宣講會

怎樣舉辦一場成功的校園宣講會？

校園宣講會，作為校園招聘中最重要的一個環(huán)節(jié)。通過對公司的宣傳和介紹，達(dá)到吸引并招聘大學(xué)生為最終目的。作為面向畢業(yè)生的專場宣傳活動，主要介紹公司的歷史、行業(yè)、現(xiàn)狀、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品、招聘崗位、用人標(biāo)準(zhǔn)等等，通過對企業(yè)的優(yōu)勢介紹，以及提問互動方式讓大學(xué)生進(jìn)一步了解公司，吸引有意向的應(yīng)屆生加盟。下半年是校園招聘的密集時間，是各個公司做校園招聘的高峰期。每一年宣講會只多不少，但是受同學(xué)們擁護(hù)程度卻是大相徑庭，有的宣講會爆滿了還人流不斷往里涌，有的宣講會人員稀少，還有人不斷往外走，形勢嚴(yán)峻，招聘負(fù)責(zé)人也很頭痛，同樣，2016年校園宣講會開展期間，不少企業(yè)反饋學(xué)生參加意愿降低，宣講會現(xiàn)場人數(shù)廖廖，或者就是效果一般。不同的公司在組織招聘宣講會時側(cè)重點會有所不同，目前來看校園宣講會的策劃思路相對成熟，分四大塊：1.確定招聘目標(biāo)和招聘時間周期；2.校園招聘前期準(zhǔn)備；3.宣講會實施；4.總結(jié)跟進(jìn)。根據(jù)這四大塊，企業(yè)的校招團(tuán)隊會根據(jù)側(cè)重點不同再一一細(xì)化，具體實施方案不盡相同。那么怎樣才能組織一場成功的招聘會呢？那些我們可能會忽視的地方如何避免？ 校園摸底

很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都習(xí)慣用往年歷史經(jīng)驗來制定當(dāng)年的計劃，這種工作模式在某種程度上來說是對的，但是計劃永遠(yuǎn)趕不上變化，每一年的畢業(yè)生情況都是不同的，本身資質(zhì)不同，當(dāng)前就業(yè)環(huán)境也不同，在制定方案時要充分和學(xué)校溝通，了解清楚現(xiàn)狀，甚至可以去做一些學(xué)生調(diào)研，然后再結(jié)合歷史經(jīng)驗開展校招會更好。建立團(tuán)隊

招聘小組成員構(gòu)成要避免是那些職位低、經(jīng)驗少的人，即使是基本的工作人員，也建議是對公司了解比較深、忠誠度較高、有過校園招聘經(jīng)驗的員工。只有受過充足企業(yè)文化熏陶的員工才能正確客觀地把企業(yè)的情況傳達(dá)給學(xué)生。首先，招聘組的組長必須是在企業(yè)有較深資歷的人，能保證小組成員可以在其引導(dǎo)下優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。招聘團(tuán)隊作為一個整體要具備嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識。避免派出職位較低、經(jīng)驗較少的人員來做宣講會，尤其是還參與問答。正直、忠誠、靈活是每一位招聘組成員要具備的。當(dāng)然不排除某些企業(yè)一時無法做到，那起碼要在宣講會之前給工作組成員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。時下，各企業(yè)為了招到優(yōu)秀的人才，大放奇招，近日，某大型企業(yè)就在喜馬拉雅中心的報告廳舉行了一場轟轟烈烈的宣講秀，場面宏大、現(xiàn)場抽獎環(huán)節(jié)更是火爆，工作人員一律要求“白富美”、“高富帥”形象示人，不管結(jié)果如何，企業(yè)的心意是表現(xiàn)的淋漓盡致！

招聘標(biāo)準(zhǔn)

招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)描述含糊不清，在宣講會現(xiàn)場，這些疑問會把HR或者主講人問的招架不住?！靶蜗髿赓|(zhì)佳是什么概念？我可以嗎？” “我是往屆畢業(yè)生，你們招嗎？” “崗位主要是做什么的？”

“我四級過了，六級12月考，可以參加面試嗎？” ??

諸如此類的問題舉不勝舉，很快參加宣講會的學(xué)生在問答環(huán)節(jié)就把主講人包圍在了演講臺，現(xiàn)場混亂不堪。完善的宣講會材料從理論上來說也是一份演講稿，必須有內(nèi)容上的現(xiàn)實性，情感上的說服性，以及特定情境性和口語化的闡述。招聘標(biāo)準(zhǔn)要滿足的就是內(nèi)容上的現(xiàn)實性以及口語化闡述。從院校、專業(yè)、學(xué)歷、各類資格考試上要給出清晰的范圍，公司自身的要求則要細(xì)化，比如研發(fā)類人員需要有代碼編寫能力，那么什么樣的代碼編寫能力？需要給出一定的數(shù)額，比如寫過超過多少行的代碼等等。如果希望有活動執(zhí)行經(jīng)驗，則注明是學(xué)生會、社團(tuán)還是班級或均可，給出相對形象的人物代表更好。筆者曾經(jīng)有幸參加過某企業(yè)的行政助理招聘宣講會，這家企業(yè)做了兩件事情：第一，宣講材料中招聘要求寫的很清晰，尤其是用了電影人物的形象來描述，我們要的是這樣的，通過電影的場景來想想我們的工作是怎樣的。第二，這家企業(yè)在招聘小組納入了剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生，先弄清楚現(xiàn)在的畢業(yè)生喜歡怎樣的宣傳和溝通方式，做出了非常漂亮的動態(tài)微信推介，語言輕松活潑，內(nèi)容完整，效果非常好。

所以說，不完善不清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位描述會讓宣講會混亂無效，也會把畢業(yè)生攔在門外。做足宣傳

宣講會本身做的豐富有趣，同時還得吸引畢業(yè)生來參加。這就要求招聘企業(yè)做足宣傳，讓信息最大可能的在畢業(yè)生群體中傳播，通過網(wǎng)絡(luò)媒體也好，校園海報張貼也好，甚至人肉傳播，總之，要廣而告之。那么，接下來我們就一起討論一下各個傳播渠道的優(yōu)劣勢。

首先，網(wǎng)絡(luò)媒體。不受校園在分布上的地域限制的網(wǎng)絡(luò)媒體，是目前校園推廣最具實效的大眾媒介，在高校網(wǎng)絡(luò)媒體中，各學(xué)校自己開辦、用來作為學(xué)生生活和交流平臺的BBS扮演著重要的角色。企業(yè)的招聘信息要完整的在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)以及各大BBS上公布，該方式的優(yōu)勢是公布信息量大、快速便捷，不足之處則是校招季，各類招聘信息紛至沓來，滾動頁面的覆蓋性或循環(huán)周期太長，導(dǎo)致信息傳遞缺失，有些同學(xué)不可避免的看不到。其次，和高校輔導(dǎo)員甚至學(xué)生處的聯(lián)系，信息完整無誤地傳達(dá)到每個和學(xué)生接觸的環(huán)節(jié)。移動終端的興起，微信、QQ、飛信等延伸的隨時隨地的信息知會，都可以幫助企業(yè)更大程度去傳播招聘信息以及招聘入口。尤其是高校輔導(dǎo)員，每個輔導(dǎo)員都有自己的班級群，一條信息發(fā)下去，不能保證每個人認(rèn)真看，但是可以確保每個人都能收到。再者，在校招季，也能看到高校老師們都很負(fù)責(zé)地在朋友圈發(fā)布招聘信息，這也是個非常重要的渠道和環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)模式不丟失，海報張貼在大學(xué)生們?nèi)粘Ｉ罹奂?，食堂、宿舍、圖書館等可以張貼的地方，保留關(guān)鍵信息，版面設(shè)計要有沖擊力，避免被高校各式海報淹沒。

綜上所述，主要描述了校招信息發(fā)布通道的宣傳，實際上在校招宣講會的前期宣傳中對企業(yè)簡介、招聘職位、招聘要求、聯(lián)系方式、企業(yè)網(wǎng)站、舉辦宣講會的時間地點等都要寫的非常清晰，讓同學(xué)們對企業(yè)有所了解，有目的選擇參加宣講會，帶著問題而來比走馬觀花更有效。

校園宣講會要的就是人員爆滿，但是如何把人吸引來，這就是各企業(yè)各顯神通的時候了，畢竟人員廖廖的宣講會肯定是達(dá)不到招聘初衷的。

選對主講

在參加校園招聘宣講會時，同學(xué)們都是帶著疑問而來，期望從主講人那里獲得更多具體的介紹和驗證。主講人作為企業(yè)的形象代表，首要任務(wù)就要將企業(yè)希望表達(dá)的、傳遞的信息精準(zhǔn)無誤并且精彩地傳遞給同學(xué)們。那么誰來做企業(yè)宣講會的主講人呢？有些企業(yè)會首選專業(yè)的HR，HR本身在企業(yè)的日常管理運營中承擔(dān)的角色具備講解的能力。所以，在校園宣講會中，資深專業(yè)的HR是主講不二人選。

此外，目前很多企業(yè)會安排創(chuàng)始人或高管作為企業(yè)的宣講會主講人、招聘的代言人。首先，創(chuàng)始人或高管對公司的發(fā)展、戰(zhàn)略理解是高于HR的，愿景描述相對更強(qiáng)更精準(zhǔn)，更能感染同學(xué)，畢竟每一位高管都從新人做起，學(xué)生看得到未來，這是多么振奮人心的事情。并且，很多企業(yè)的創(chuàng)始人、CEO本身就代表了企業(yè)的品牌精神。如果這位高管主講人又是畢業(yè)于該校，那就更好了。

筆者曾參加過某知名通訊企業(yè)在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的一場宣講會，該企業(yè)在業(yè)界、在同學(xué)們口中一直盛傳薪資高、要求高、壓力大。當(dāng)時宣講會的主講人是該通信企業(yè)的產(chǎn)品線總裁，哈爾濱工業(yè)大學(xué)校友，本身也是高大帥氣、氣宇軒昂，講到公司格局、產(chǎn)品發(fā)展、當(dāng)前形勢那是頭頭是道、信手拈來，在互動環(huán)節(jié)更是火爆異常?？偟膩碚f，是一場現(xiàn)場非常成功的宣講會。宣講會結(jié)束的當(dāng)天晚上，哈爾濱工業(yè)大學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上就有同學(xué)發(fā)帖：今天的宣講會主講人是高管，看起來很年輕啊，比我們的教授都年輕，他們是同學(xué)，看來他們壓力沒那么大啊。跟帖者無數(shù)，宣講會效果不言而喻，對哈爾濱工業(yè)大學(xué)的同學(xué)們來說，該企業(yè)壓力大不攻自破。

如果主講人中選不到合適的校友，可以增加分享環(huán)節(jié)，安排校友來分享，校友的分享和介紹在宣講會中效果也是巨大的。

薪資福利明朗

調(diào)研顯示，在擇業(yè)過程中，“薪酬福利”始終是同學(xué)們關(guān)注的重中之重。因此，在宣講會上，清晰明白地亮出自己的待遇福利，才能讓同學(xué)們沒有后顧之憂地選擇該企業(yè)。反之，如果該企業(yè)遮遮掩掩，用所謂的“有競爭力的薪酬”這樣一句話模糊帶過，或者“福利優(yōu)厚，該有的我們都有”這樣的字眼掩飾，則會讓同學(xué)們對于企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑，放棄應(yīng)聘，或者抱有錯誤期待，到了真正入職時則因為和預(yù)期不符產(chǎn)生離職甚至其他糾紛。

與此同時，隨著時代的發(fā)展，社會新興產(chǎn)業(yè)和事務(wù)的蓬勃新生，學(xué)生們與社會、與企業(yè)的接觸更加豐富多彩，在個人發(fā)展方面的思考日益深入、全面，畢業(yè)生們對“晉升發(fā)展”、“培養(yǎng)機(jī)制”、“公司發(fā)展前景”等因素也日益重視起來。為此，企業(yè)在“薪酬福利”明朗化的同時也要把這些具有競爭力的軟指標(biāo)清晰展現(xiàn)，吸引看中長遠(yuǎn)發(fā)展的同學(xué)青睞。

宣講會，作為校園招聘的重要環(huán)節(jié)，也是校招必不可缺的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)來說，將自己擺在和學(xué)生同等的位置，通過和學(xué)生平等交流來吸引到優(yōu)秀人才。

一場精心組織、高質(zhì)量的宣講會，能讓參加宣講會的同學(xué)更深入的了解企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化等，從而形成對企業(yè)的好感并充當(dāng)企業(yè)的義務(wù)宣傳員，提高企業(yè)去的形象和知名度。

對于將來最具有消費力的人——大學(xué)生來說，贏得了他們的今天，就等于贏得了明天的銷量。

第三篇：英格索蘭(中國)投資有限公司2012屆校園宣講會

Progress Begins With You –

英格索蘭（中國）投資有限公司 2012校園招聘正式啟動！

英格索蘭2011年秋季校園招聘自2011年9月正式啟動!網(wǎng)申將于9月1日正式開始，各大高校的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生登錄http://campus.irco.com.cn進(jìn)行在線職位申請。

關(guān)于我們：

英格索蘭早在1871年就創(chuàng)始了其業(yè)務(wù)。作為一家全球性多元化的工業(yè)企業(yè)，英格索蘭致力于改善家庭和樓宇空氣質(zhì)量和舒適度；為食品與其他易腐貨物的運輸和保存、為家庭和商業(yè)財產(chǎn)的安全方面提供產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案；并促進(jìn)工業(yè)生產(chǎn)力與效率的提高。

近幾年來，英格索蘭為全球不同領(lǐng)域的客戶服務(wù)，并且改變了以往的對資本投入要求高的重型機(jī)械制造的業(yè)務(wù)類型，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一個多品牌產(chǎn)品的制造型企業(yè)。英格索蘭于2008年6月5日正式完成對特靈的收購。此次收購使英格索蘭成為一個全年營業(yè)凈收入達(dá)到130億美元的全球多元化工業(yè)企業(yè)，位列世界500強(qiáng)。

如今，英格索蘭在全球擁有超過60,000名員工。公司全球生產(chǎn)制造和裝配運營分布包括了美國的47個工廠、歐洲的28個工廠、亞洲的18個工廠、南美洲的10個工廠和加拿大的1個工廠。英格索蘭還有其他辦事處、倉庫以及維修中心分布在全世界各地。

英格索蘭擁有完善的業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)，致力于增強(qiáng)企業(yè)核心領(lǐng)域，包括戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、全球領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新、客戶價值、生命周期管理以及世界級運營；我們擁有先進(jìn)的人才管理模式，致力于人才的多元化發(fā)展，包括培訓(xùn)生發(fā)展計劃、在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和英格索蘭大學(xué)所提供的MBA課程項目等。

詳情可登陸004km.cn

現(xiàn)場面試：11月9日-11月10日 網(wǎng)申截止日期：11月8日中午12:00 招聘需求（全國范圍內(nèi)）：

(1)SDP銷售培訓(xùn)生 25人

銷售工程師（工作地點：北京、上海，南京，哈爾濱，長春，沈陽，天津，西安，廈門，武漢，太倉，深圳等等）

(2)ADP管理培訓(xùn)生12人

工程，人力資源，客戶服務(wù)，供應(yīng)鏈管理(3)Direct Hire-英格索蘭直接招聘崗位 79人

研發(fā)工程師等相關(guān)職位 職位要求：

(1)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。

(2)SDP項目專業(yè)要求：機(jī)械工程，自動化，車輛工程，流體機(jī)械，制冷，機(jī)電一體化，電氣工程，壓縮機(jī)專業(yè)，暖通，電子工程，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。

(3)ADP項目專業(yè)要求：機(jī)械工程及制造，熱能動力工程，制冷，電氣工程，自動控制，機(jī)電一體化，工業(yè)工程，供應(yīng)鏈管理，運營管理，人力資源管理，心理學(xué)，自動化等相關(guān)專業(yè)。

(4)英語達(dá)到CET六級及以上，熟練使用計算機(jī)及各類辦公軟件。(5)具有合作精神，積極進(jìn)取，真實坦誠和富有創(chuàng)造力，并希望在一家全球性的企業(yè)中從事富有挑戰(zhàn)性的工作。

具體安排請關(guān)注英格索蘭校園招聘網(wǎng)及各大高校BBS，歡迎大家踴躍參與！成就明天，從你開始！

第四篇：那么要如何準(zhǔn)備才能舉辦一場成功的校園招聘宣講會呢

那么要如何準(zhǔn)備才能舉辦一場成功的校園招聘宣講會呢？回來的路上我總結(jié)了一下，加上所查的資料，列出如下基本要點：（這里指的只是宣講會的準(zhǔn)備和流程方面，不包括前期的時間、學(xué)校的選擇和宣講之后的工作。）

1.建立優(yōu)秀的招聘小組。

許多企業(yè)常常會派一些職位較低、經(jīng)驗較少的人來組織校園招聘，殊不知這樣存在著極大的風(fēng)險。一方面這些人對校園招聘沒有經(jīng)驗，另一方面本身對企業(yè)的認(rèn)識、受企業(yè)文化的熏陶程度還很不足，無法正確客觀地把企業(yè)的情況傳達(dá)給學(xué)生。

那怎么樣的招聘小組才能取得較好的效果呢？;h& i$ O5 X1 x# h% K 首先，招聘小組的構(gòu)成最好能有1～2個在企業(yè)較有資歷的員工作為組長，剛進(jìn)企業(yè)不久的員工則作為助手，在組長的安排下完成任務(wù)；如果這點做不到，那至少在要宣講會之前對招聘小組的成員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。

其次，每個成員都必須具備以下的素質(zhì)：正直、忠誠和靈活。忠誠就像我在上面提到的，我的感覺，那位HR對企業(yè)沒什么忠誠度；

同時，招聘團(tuán)隊作為一個整體必須具備以下的一些能力：嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負(fù)責(zé)人。一個高效的招聘團(tuán)隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成。2.做好宣講會的信息通報。

最好能提前一周在校園網(wǎng)的招聘版和BBS的上發(fā)布信息，這兩個地方是應(yīng)屆畢業(yè)生的主要信息來源。內(nèi)容包括企業(yè)簡介、招聘職位（包括職位描述、應(yīng)聘條件和招聘人數(shù)，而不是光寫要某某專業(yè)）、聯(lián)系方式、企業(yè)網(wǎng)站、舉辦宣講會的時間地點等。這樣可以讓學(xué)生事先對招聘企業(yè)有個了解，可以有針對性地前來參加。同時，因為有些校園網(wǎng)的招聘版格式很不美觀，所有許多知名企業(yè)都會在企業(yè)網(wǎng)站上做一個校園招聘的專版，然后只在校園網(wǎng)招聘版上給出一個鏈接，讓學(xué)生進(jìn)入公司網(wǎng)站的招聘頁面查看。我覺得這是一個很好的做法，一方面頁面的布局版式可以做得更專業(yè)醒目，另一方面學(xué)生也能順便瀏覽企業(yè)網(wǎng)站，加深對企業(yè)的了解。之所以想起這一點，是因為上述提到的那家企業(yè)，其實實力還是很不錯的，但是因為校園網(wǎng)招聘版的限制，頁面顯得非常粗糙難看，另一方面關(guān)于招聘職位的內(nèi)容也寫得不清不楚，給人的感覺一點也不專業(yè)，好像是一家毫無作為的企業(yè)似的。

接下來就是聯(lián)系場地，投影儀、電腦、音響系統(tǒng)、無線麥克風(fēng)等等最好都能具備。

3.確定宣講會的安排。

人員分工：誰主持，誰主講，誰負(fù)責(zé)答疑，誰負(fù)責(zé)收取簡歷、誰負(fù)責(zé)簡單的面試，誰負(fù)責(zé)突發(fā)事件等等，這些都要事先分工。

現(xiàn)場安排：何時入場準(zhǔn)備，工作人員的座位，確定人員入場和離場的秩序，以及備好一切所需的材料和工具。

會后工作：清場、各種文件的整理分類、撤出。

4.宣講會的流程。

提前10分鐘做好一切準(zhǔn)備，有人入場后，用投影儀反復(fù)播放公司宣傳片，同時給入場的學(xué)生發(fā)放公司宣傳材料。時間一到，準(zhǔn)時開始，主持人致歡迎辭，介紹到場的招聘組成員，告知本場宣講會的流程和時長。然后請主講人上場；

主講人以PPT為輔介紹公司、職位和應(yīng)聘要求，整個過程要充滿信心和感染力，傳達(dá)的信息要準(zhǔn)確全面；4 s% ^8 C* u# ^' q: D, j3 E

現(xiàn)場讓學(xué)生提問；" q8 H)b# i8 N0 m# a4 S 現(xiàn)場收取簡歷，同時告知也可通過網(wǎng)絡(luò)投遞；

如有必要，可現(xiàn)場簡單面試，不過這時候面試的效果并不會太好，因為會有許多基本要求都不符合的人也在現(xiàn)場。

主持人致謝，宣布結(jié)束，告知什么情況下可以離場，并要求學(xué)生從后門離場。會后清場和資料整理工作。

第五篇：關(guān)于舉辦歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動的通知及“歐萊雅校園夢之隊”招募宣傳材料

關(guān)于舉辦歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動的通知

各學(xué)院：

2013歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動已經(jīng)開始，歐萊雅義賣助學(xué)項目通過校園義賣籌款設(shè)立“歐萊雅助學(xué)金”，用以資助品學(xué)兼優(yōu)的貧困大學(xué)生。

我校從2008年開始與歐萊雅中國有限公司展開合作，今年該項目由“學(xué)生參與”轉(zhuǎn)為“學(xué)生主導(dǎo)”，將通過自愿組建學(xué)生志愿者團(tuán)隊的方式進(jìn)行直接負(fù)責(zé)策劃、組織和實施在本校的相關(guān)義賣活動。學(xué)生團(tuán)隊執(zhí)行情況直接決定在我校的歐萊雅助學(xué)金和延展基金的捐贈額度，而不再采取以往在各校間平均分配捐贈金額的做法，從而更好地實現(xiàn)既幫助他人又鍛煉自己的宗旨，志愿者精神在當(dāng)代大學(xué)生中不斷弘揚光大，實現(xiàn)公益事業(yè)的長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。

希望各學(xué)院能夠廣泛宣傳，鼓勵學(xué)生踴躍報名參加。

黨委學(xué)生工作部 2013年3月13日

附：“歐萊雅校園夢之隊”招募宣傳材料 附件：

親愛的同學(xué)們，2013歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動開始啦！現(xiàn)面向全國十所高校招募由8～10人組成的“歐萊雅校園夢之隊”，負(fù)責(zé)該項目在本校的宣傳與執(zhí)行。義賣所籌得的款項，將捐贈給本校作為歐萊雅助學(xué)金。助學(xué)金的最終數(shù)額，將由你們的智慧、熱情和汗水來決定！現(xiàn)在開始，火力全開！

招募對象：來自北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)、黑龍江大學(xué)、中央民族大學(xué)的在校大學(xué)生（由于所到高校范圍有限，同樣歡迎其他高校同學(xué)們對活動的關(guān)注和支持！）

報名截止時間：2013年3月26日24時

2013“真情互動”校園義賣助學(xué)項目核心團(tuán)隊主要職責(zé)： ? 校園義賣總策劃書制定

策劃書內(nèi)容：活動創(chuàng)意、宣傳方案、義賣現(xiàn)場執(zhí)行方案、核心團(tuán)隊及義賣現(xiàn)場人員分工、應(yīng)急預(yù)案、財務(wù)預(yù)算等。? 活動宣傳

圍繞歐萊雅校園義賣助學(xué)活動進(jìn)行形式多樣的線上線下宣傳預(yù)熱活動

線下宣傳：校內(nèi)常規(guī)宣傳、創(chuàng)意活動宣傳。線下宣傳：校內(nèi)常規(guī)宣傳、創(chuàng)意活動宣傳。

線上宣傳：建立并維護(hù)團(tuán)隊SNS主頁（人人網(wǎng)主頁將由人人網(wǎng)全程技術(shù)支持）、校園BBS、手機(jī)短信或飛信等。宣傳要求：有創(chuàng)意、有影響力。? 志愿者招募

招募要求：招募20-25名志愿者（分別擔(dān)任義賣現(xiàn)場的銷售、美容顧問、導(dǎo)購、物流等崗位）協(xié)助現(xiàn)場義賣。? 校園義賣現(xiàn)場執(zhí)行 2013“真情互動”校園義賣助學(xué)項目核心團(tuán)隊成員職位設(shè)置及主要職責(zé)： ? 隊長/CEO：

工作內(nèi)容：總負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的組建、運營、維護(hù)，統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊分工，領(lǐng)團(tuán)隊按時、保質(zhì)完成各項任務(wù)的策劃和執(zhí)行等。

要求：思路清晰,有大局觀、較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任感和決斷能力。? 財務(wù)總監(jiān)/CFO：

工作內(nèi)容：制定合理預(yù)算計劃、管理團(tuán)隊支出、義賣現(xiàn)場現(xiàn)金收銀監(jiān)管等，確保金額準(zhǔn)確無誤。

要求：細(xì)致認(rèn)真，有財務(wù)會計等相關(guān)背景知識，熟悉財務(wù)流程。

? 人力資源總監(jiān)/HRD：

工作內(nèi)容：合理分工、調(diào)配人員、志愿者招募、面試、培訓(xùn)及管理、團(tuán)隊建設(shè)等。要求：有較強(qiáng)的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員特長與優(yōu)勢。

? 市場總監(jiān)/CMO：

工作內(nèi)容：結(jié)合市場調(diào)研制定義賣策略和促銷組合等，以保障義賣佳績。要求：有較強(qiáng)的市場洞察力和策劃能力，有市場營銷相關(guān)背景知識。

? 宣傳總監(jiān)/PRD：

工作內(nèi)容：制定富有創(chuàng)意、影響力和可執(zhí)行性的宣傳方案，并帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行線上線下宣傳、記錄和整理活動素材、制作總結(jié)報告等。要求：有一定文字、美術(shù)功底，有創(chuàng)意、有執(zhí)行力。

? 技術(shù)總監(jiān)/CTO：

工作內(nèi)容：線上宣傳技術(shù)支持、銷售系統(tǒng)維護(hù)及志愿者培訓(xùn)、現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試管理。

要求：有較強(qiáng)計算機(jī)相關(guān)知識，熟練操作音響、視頻設(shè)備。

? 運營總監(jiān)/COO：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)后勤供應(yīng)、場地協(xié)調(diào)、安保工作、硬體支持、產(chǎn)品庫存及物料管理等工作。

要求：謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，穩(wěn)重踏實，有較強(qiáng)溝通能力和管理能力。

歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動

歐萊雅校園夢之隊招募FAQ

1． 項目策劃書需要寫些什么？

? ? ? ? ? 團(tuán)隊組成（團(tuán)隊名稱、成員特長介紹、團(tuán)隊分工等）項目時間規(guī)劃（建議宣傳從正式義賣日前兩周開始）整體活動創(chuàng)意、宣傳方案（線上及線下兩部分）潮妝課堂策劃及執(zhí)行方案

義賣現(xiàn)場執(zhí)行方案（含場地落實與應(yīng)急預(yù)案）

? 財務(wù)預(yù)算等

2． 義賣具體是怎樣的，持續(xù)多少時間？

歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)活動將旗下的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品以優(yōu)惠的價格帶到校園進(jìn)行義賣，并用義賣所籌得款項設(shè)立“歐萊雅助學(xué)金”，以此幫助貧困大學(xué)生；設(shè)立“歐萊雅大學(xué)生基金”，鼓勵大學(xué)生以社團(tuán)形式在校內(nèi)外開展幫助他人、推動教育、普及科普、倡導(dǎo)環(huán)保等相關(guān)的社會實踐項目。

歐萊雅專門安排了“做一天歐萊雅人”的重要環(huán)節(jié)，即由歐萊雅校園夢之隊從本校大學(xué)生中招募一批義賣學(xué)生志愿者（每校約20～25位），為其提供全方位專業(yè)培訓(xùn)、分工，由他們直接組織、實施校園義賣的宣傳、美容顧問、導(dǎo)購、物流及收銀等各項工作。按照慣例，我們在每校的義賣將持續(xù)2天。

3． 歐萊雅校園夢之隊需要搭建場地嗎？如何準(zhǔn)備產(chǎn)品？ 需要落實義賣活動所用場地，但不需要負(fù)責(zé)搭建。

搭建和統(tǒng)一發(fā)貨將由主辦方負(fù)責(zé)，產(chǎn)品的接受、保管和盤點由核心團(tuán)隊

4． 有人培訓(xùn)我們嗎？

有。歐萊雅校園夢之隊組建后，歐萊雅將給予全面、詳細(xì)、專業(yè)的培訓(xùn)及輔導(dǎo)。

5． 暑期實習(xí)生終面直通車名額如何分配？

總名額為20名，具體由歐萊雅在核心團(tuán)隊中發(fā)掘優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行推薦。實習(xí)地點主要在上海和北京，外地同學(xué)需自理因?qū)嵙?xí)產(chǎn)生的交通住宿等事宜。

6． 研究生可以參加嗎？大四可以參加嗎？

不限年級及專業(yè)，歡迎所有在冊的本校學(xué)生參與。

7． 我們?nèi)绾螆竺?/p>

將團(tuán)隊簡介（300字以內(nèi)）+各成員簡歷+項目策劃書發(fā)送至：Loreal_China@QQ.com（郵件命名方式：“學(xué)校+團(tuán)隊名稱+團(tuán)隊負(fù)責(zé)人姓名”）； 報名截止時間：2013年3月26日24時

大家亦可前往所在學(xué)校的負(fù)責(zé)老師處進(jìn)行報名及咨詢，但仍需發(fā)送Proposal至上述郵箱。

備注：該申請只針對參與2013歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)的十大高校同學(xué)

十大高校包括：北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)、黑龍江大學(xué)、中央民族大學(xué)

歐萊雅“真情互動”校園義賣助學(xué)項目由歐萊雅中國聯(lián)合中國青少年發(fā)展基金會于2003年啟動，今年是該項目開展的第十一年