第一篇：外企對雅思認可度漸高(洛基英語)

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長期以來，雅思考試一直是留學語言考試中的“領頭羊”，但是，目前很多“準白領”們也紛紛加入考取雅思證書的隊伍。事實也證明，持有雅思成績的求職者在求職中更受青睞。

目前，大多數的企業(yè)在招聘欄中，仍以英語四六級水平作為招聘的“門檻”，但眼下已經有很多外企開始不同程度地關注雅思認證，求職者在取得雅思證書后，很容易進入外企。尤其是英聯邦以外的一些國家的職業(yè)機構，例如銀行和航空公司，目前已經開始用雅思考核員工的英語水平。不難看出，雅思已成為眼下職場新寵。

雅思成績在競爭中更自信

在學校時，提前考取了雅思成績，和自己同時競爭的多為研究生以及一些名牌大學的學生，但是由于有雅思成績，感覺心里有底，心態(tài)上就有了自信，在應聘中很輕松。

一旦經過簡歷篩選，真正進入筆試和面試環(huán)節(jié)就全靠自己的能力，而對于世界500強的外企來說，英語關的筆試和面試最為重要，對外企來講，一般比較青睞考翻譯，詞匯量通常要比四六級多，同時在面試時，面試官會用英文提問，如果僅有四六級證書，口語上自然不占優(yōu)勢。而考雅思主要為聽說讀寫，所以在翻譯和口語上占有一定

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外企對雅思成績認可度最高

了解到，同等考試當中，目前企業(yè)更認準雅思成績。據權威調查顯示，絕大多數外資企業(yè)對于雅思考試成績的認可度，大大超出大學英語四六級成績。

英國大使館文化教育處考試部市場經理龐帥在采訪中表示，目前雅思考試已經不僅僅是一個通往國外大學的語言通行證，也是一個全面檢驗自己英語交流能力的試金石。同時，雅思的筆試包括聽力、閱讀和寫作，基本上涵蓋了國內各種招聘筆試的內容；口語部分采取一對一的形式，而且雅思口語本身的英文名稱就是interview(面試)。所以，如果是認真準備雅思考試的學生，在日后的應聘中，尤其對外企面試是非常有幫助的。

龐帥表示，從目前來看，由于雅思考試的難度較大、科學性強、可信度高，而且非常重視口語能力的實際運用，可以較客觀地衡量英語水平，這些因素使得白領里考雅思的人數比較多。但目前一些在校生也積極地參與進來，西安今年考取雅思的人數明顯高于往年。

錄取人才綜合素質是關鍵

擁有雅思成績在應聘中就一定能被錄取？同一水平線上的競聘者，擁有雅思成績的學生肯定會更受青睞，因為雅思考得比較全面，尤其是分數比較高的學生更有優(yōu)勢。因為雅思的考試比較公正，所以是一個不錯的敲門磚。

但是目前對企業(yè)來說，擁有雅思成績只能算是一個亮點、一個敲門磚，最重要的還是自身的綜合能力和綜合素質。分數可以考得很高，但只能算是幫你跨越語言鴻溝的一個工具，如果沒有一定的工作能力，其他方面的綜合素質不夠強，僅靠外語好，企業(yè)也不會錄取，畢竟閃光點不能代表綜合素質和綜合能力。比如，目前社會上有很多的英語培訓機構，但是沒有一家是工作能力的培訓機構，也就是說，語言方面可以培訓，但是個人能力卻不能。所以，考取雅思成績之后，還應提升自身的綜合素質，這樣亮點和實力結合，才更易被錄取。

第二篇：雅思寫作如何檢查和修改？(洛基英語)

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雅思寫作的大作文需要我們用40分鐘的時間寫一篇250字的文章，我們可以花6-8分鐘的時間來構思文章觀點以及結構，28-30分鐘時間來寫文章，最后一定要留出3-6分鐘的時間來進行檢查。那么相信考生會有一個問題：我應該從哪幾個方面來進行檢查呢？考試的時間是很寶貴的，所以如果不經過一定的訓練，只在考試中的最后幾分鐘來檢查自己的文章，考生肯定無從下手。所以我建議廣大考生在平時的訓練中，就要做好檢查以及修改這一項工作。

雅思寫作的大作文需要我們用40分鐘的時間寫一篇250字的文章，我們可以花6-8分鐘的時間來構思文章觀點以及結構，28-30分鐘時間來寫文章，最后一定要留出3-6分鐘的時間來進行檢查。那么相信考生會有一個問題：我應該從哪幾個方面來進行檢查呢？考試的時間是很寶貴的，所以如果不經過一定的訓練，只在考試中的最后幾分鐘來檢查自己的文章，考生肯定無從下手。所以我建議廣大考生在平時的訓練中，就要做好檢查以及修改這一項工作。具體可以從如下幾方面入手：

1.標點和拼寫是否有錯誤；

2．是否使用了正確的語法結構，比方說，考生經常犯錯誤

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每天前50名注冊學員搶占價值千元的真人口語陪練名額的幾個方面：動詞時態(tài)是否一致、主謂是否一致、詞性（尤其是名詞、動詞、形容詞）、名詞單復數、冠詞錯誤和介詞錯誤；

3．句式是否有變化（如各種從句的使用、分詞結構等）；

4．是否明確的觀點以及分論點；

5．在每段的主題句中都表明了這個段落的中心思想，所有擴展句都緊扣主題；

6．使用了過渡性詞語，因而句子之間和段落之間都有邏輯性和條理性；

7．文章是否提供了足夠的細節(jié)、例子或論據。

考生在平時的訓練中，可以只側重寫文章，但是對檢查以及修改這個過程沒有重視。殊不知，如果檢查以及修改這項工作做得好，會比單單寫文章更加有效果。大家甚至可以把修改過的文章再拿過來修改一次，總結自己的錯誤，加深印象。祝大家能夠取得自己滿意的成績！

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第三篇：關于英語對外企員工的重要性的調查報告

關于博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司員工英語水平的調查

一：調查范圍，對象，目的，方式，以及內容

調查范圍:博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司

調查對象：博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司全體員工

調查目的：了解該公司員工的英語水平以及英語對其的重要性

調查方式：問卷調查和個別采訪

調查內容：1.該公司員工現階段的英語水平

2：英語對該公司員工的重要性

3：該公司員工對學習英語的態(tài)度以及學習資源的來源

二：調查結果與分析

1：全體員工現階段英語水平

大學四級10，大學六級10，專業(yè)四級60，專業(yè)八級20

2:全體員工是否為英語專業(yè)畢業(yè)生

是60 否40

3：英語對該公司員工的重要性

幾乎所有員工都認為很重要90

4：該公司員工對學習英語的態(tài)度

積極60，不積極10，保持原有水平30

5：該公司員工英語學習資源的來源

英文書籍20，英文電影60，參加英語培訓班20

從上述調查數據來看，首先，該公司內的員工是英語專業(yè)畢業(yè)的占主流，而且，我進一步了解到了，在那另外非英語專業(yè)畢業(yè)的員工，他們的英語水平也基本達到了可以流暢的交流這個層次上，其原因主要是博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司它是一家德國企業(yè)，由于是德國獨資企業(yè)，所以這家公司有10的工作人員來自德國，并分布在不同的部門，這些德國人的職位有總經理，技術總監(jiān)，經理，工程師等等。在日常的工作中，中方員工發(fā)布正式文件，郵件必須是中英雙語，所以說，英語是這家企業(yè)交流的重要工具。其次，從這家公司員工參差不齊的英語水平可以看出，在不同的工作領域對英語的要求也不盡相同，這也就是為什么該公司的員工對待英語學習的持有不同的態(tài)度，這些人中，他們根據自己工作性質的需求來補決定自己在英語學習上的態(tài)度，但從圖可以看出積極學習英語的人還是占主流的，同時，我還調查了他們在平時通過什么途徑來不斷補充自己的英語知識，其中大部分人表示他們是通過看英文電影來學習的，有一部分人是通過閱讀英文書籍來積累知識，而另外一部分則是通過上各種培訓班來是自己的英語在短期內有較明顯的提高。

三;該公司不同英語層次員工存在的問題

如博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司這樣的德國企業(yè)，由于德語的受教人群較少，所以他們將英語作為辦公室語言，因為老板是德國人，公司的議會，報表，制度都需要翻譯成英文呈現給他，那么每個部門都需要有英語良好的人去完成，可是每個部門專門配備英語翻譯人才卻存在著一些弊端：首先，英語專業(yè)人才對專業(yè)技術認識不夠，很難做到翻譯準。二，翻譯的工作量不能飽和，容易造成人員浪費和人員配備過剩。三，由于翻譯人員技術知識的缺乏而造成延誤工作，直接導致工作效率下降。

四：對策及建議

針對博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司中存在的問題，我們可以看出，良好的英語水平是成功的關鍵所在，同時面試主考官在面試之初可以設定一些關于英語能測評的試題，來檢驗應聘者的英語水平，這樣一來，可以減少人力成本，同時也可以提高人員整體業(yè)務水平，提高工作系效率。另外，該公司可以根據英語水平的不同來委以不同員工不同難度的工作，這樣不僅可以充分利用人力資源，也可以促進現有員工努力提高自身的英語水平，同時，該企業(yè)也應該不遺余力的尋找專業(yè)水平和英語都非常好的人才。

五：總結

英語作為一門國際性語言，在國際交流中發(fā)揮著重要作用，同時由于全球化的影響，英語的價值有增無減，通過此次對這家世界500強的企業(yè)——博力士樂（西安）電子傳動與控制有限公司員工英語水平的調查，我們明確的看出這些企業(yè)對于英語人才的需求更是與日俱增，除英語專業(yè)外，對其他非英語專業(yè)的人才英語的要求也在不斷的提高，這就要求學生，求職者在學好本專業(yè)的同時，必須加強英語的實際應用能力。