第一篇：績效面談范例-誹謗上司,且與其他團隊成員分享不合適的信息

范例70

誹謗上司，且與其他團隊成員分享不合適的信息

一名研究科學(xué)家誹謗她的上司，與其他管理團隊的成員分享不合適的信息。

績效改善通知書

雇員姓名：部門：

遞交日期：年月日主管：

懲處等級

□口頭警告：需要記錄談話內(nèi)容

□書面警告：寫明冒犯性質(zhì)、改正方法、如果再犯需要采取的措施

□停職調(diào)查：包括時間長短以及檢討性質(zhì)

□最后書面警告

□無決定休假期

□有決定休假期（附上指導(dǎo)方針備忘錄）

□停職停薪

主要內(nèi)容：犯上

□違反政策/程序

□績效不達標

□行為不當

□曠工/拖拉

早期通知

懲處等級日期主要內(nèi)容

口頭警告

書面警告

最后書面警告

事件敘述及具體細節(jié)（需要包括以下信息：時間、地點、發(fā)生日期、在場人員及對公司影響）

績效改善計劃

1.可衡量/具體的改善目標：

2.培訓(xùn)或特殊指導(dǎo)：

3.有無必要進行中期回顧？

4．公司雇員援助計劃（以下簡稱EAP）提供商，優(yōu)質(zhì)行為健康集團（Prime Behavioral Health Group），可撥打（800）555-5555獲得幫助，他們?yōu)槟愀叨缺Ｃ?。該幫助完全由個人自愿獲取?？蓮娜肆Y源部門獲得關(guān)于EAP服務(wù)的宣傳冊。

5．此外，我考慮到，或許對如何提高你的工作績效，你有自己的想法。所以，希望你提供你的個人改進計劃和建議：

（如有需要可以加頁）

結(jié)果和后果

正向：

負向：

計劃檢討時間：

雇員意見或申訴

（如有需要可以加頁）

雇員簽字：

請在此附上雇員回執(zhí)函

注意：由于這是最終書面警告，請把以下幾句寫入雇員回執(zhí)函中：“在此，本人清楚了解我的工作岌岌可危。本人也知道此次機會是我的最后一次機會。如我沒有遵守此協(xié)議中列出的條目，我將自動離職或公司可因此事解雇我”。