第一篇：省公路航空旅游投資集團有限公司公開選拔工作人員實施方案

省公路航空旅游投資集團公司關于面向全省 交通運輸系統(tǒng)公開選拔管理人員的通知

甘肅省公路航空旅游投資集團有限公司是經(jīng)甘肅省人民政府批準設立的以公益性項目為主，集融資建設為一體的國有大型獨資企業(yè)（正廳級建制），省交通運輸廳履行出資人職責。為進一步優(yōu)化集團公司人員結構，加快推進重點業(yè)務進程，結合集團公司內設機構、人員編制及業(yè)務開展需要，經(jīng)省交通運輸廳同意，省公路航空旅游投資集團公司決定在廳屬系統(tǒng)公開選拔6名管理人員?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、指導思想

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩w現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開選拔，優(yōu)化集團公司人才隊伍結構，為集團公司選拔實用人才，逐步建立起富有生機與活力的用人機制，激勵集團公司工作人員愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上。

二、公開選拔的崗位及資格條件

通用條件：具備良好的政治素質和業(yè)務能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，富有創(chuàng)新和奉獻精神，具有一定的寫作能力；身體健康，品貌端正。

具體崗位及要求：

1、董事會秘書處業(yè)務主管（1名）。30歲以下，全日制大學

1本科學歷及以上，財務、稅收、金融等相關專業(yè)，熟悉國家金融政策及企業(yè)管理，能夠忠誠地履行職責，具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力。

2、財務審計部業(yè)務主管（1名）。30歲左右，具有金融、會計等相關專業(yè)大學本科學歷，會計師職稱及以上，5年以上企業(yè)財務管理崗位工作經(jīng)驗；同等條件下負責人優(yōu)先。

3、財務審計部主辦會計（1名）。30歲以下，具有金融、會計等相關專業(yè)重點大學本科學歷，2年以上工作經(jīng)驗；同等條件下計算機特長者優(yōu)先。

4、規(guī)劃建設部綜合規(guī)劃（1名）。30歲以下，全日制大學本科學歷，土木工程專業(yè)，熟悉土建工程概預算和工程管理等工作。

5、綜合辦公室主辦會計（1名）。30歲以下，全日制大學本科學歷，財務、會計等相關專業(yè)，3年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗。

6、綜合辦公室勞資管理（1名）。40歲以下，全日制大學本科學歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理等相關專業(yè)，有從事人事勞資管理工作3年以上工作經(jīng)歷。

三、報名范圍

省交通運輸廳屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員。

四、方法步驟

1、公開報名。符合資格條件的人員自愿報名，但應征得單位黨委同意后填寫《應聘報名登記表》，于5月14日18：00前將報名表通過電子郵件發(fā)送至gtjtrlzy@163.com郵箱，過期不予受

理。方案及報名表可在郵箱jvc7788@163.com下載，密碼：123456789。亦可通過傳真發(fā)送。傳真號：0931—4658112。

2、資格審查。依據(jù)公開選拔崗位的資格條件，由省公路航空旅游投資集團公司負責資格審查，根據(jù)崗位需要以1:3的比例確定參加面試的人選。

3、面試。結合崗位特色和工作需要，通過資格審查并接到面試通知的人員，參加與崗位職責相關的專業(yè)基礎知識面試。于5月18日12：00前未接到電話通知的人員則視為資格審查未通過。

面試時間控制在10分鐘之內，其中演講（介紹情況和打算）4分鐘，答辯6分鐘。由考評小組現(xiàn)場打分后確定擬調人選。

4、組織考察。擬調人選確定后，由省公路航空旅游投資集團公司進行考察，考察的重點是：思想政治素質、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等?？疾旖Y束經(jīng)集團公司研究決定后正式辦理調動手續(xù)。

5、身份待遇。進入集團公司人員全部實行聘用制和崗位管理，并按照崗位確定薪酬福利。

聯(lián)系人：李樹峰電話：***

0931—4658038

張湧電話：***

0931—8401745

附件：應聘人員報名登記表

第二篇：XX省交通投資集團有限公司領導人員談心談話制度

XX省交通投資集團有限公司

領導人員談心談話制度

為進一步加強對各級領導人員的教育管理，切實做到關心人、理解人和愛護人，充分調動領導人員的積極性，不斷增強集團公司的凝聚力，確保資金、生產(chǎn)、干部的“三個安全”，集團公司黨委決定建立領導人員談心談話制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以關心愛護、激勵教育企業(yè)領導人員為目的，通過建立談心談話制度，開展及時的、經(jīng)常性的談心談話活動，在各級領導人員之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使黨組織能夠及時了解和掌握各級領導人員的思想狀況和工作情況，使各級領導人員及時感受組織的關懷、幫助和教育，不斷強化各級領導人員的大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、憂患意識、服務意識、法制意識、節(jié)儉意識，努力使各級領導人員自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信、勤勉敬業(yè)。

二、談心談話基本原則

實行分工負責、層層落實的原則。談心談話根據(jù)各級領導人員日常管理權限來組織實施。對集團公司中層領導人員的談心談話工作由集團公司領導班子根據(jù)分工負責實施，各

子（分）公司的各級領導班子的談心談話工作由各子（分）公司根據(jù)管理權限層層落實。

三、談心談話主要形式

原則上實行一對一談話的方式，也可根據(jù)實際情況采用集體座談的方式進行。被談心談話對象可以主動向負責談心談話的領導匯報思想、反映情況；負責談心談話的領導要主動關心和了解分管范圍內的談心談話對象思想、工作和生活情況，增強談心談話的針對性、有效性。

四、談心談話主要內容

談心談話的內容應因人因事因時而定。通常情況下包括以下內容：

（一）了解談心談話對象的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取他們對各種問題和實際困難的反映。

（二）聽取談心談話對象對上級及本級領導班子建設的意見、建議。

（三）肯定談心談話對象的成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，廉潔上提醒，鼓勵其積極工作，不斷進取。

五、談心談話組織實施

每年至少安排一次談心談話。同時要因時制宜，在遇到以下情況時，必須及時談話。

（一）職務發(fā)生變動和退休時。

（二）在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時。

（三）個人遇有重大事項時或工作中遇到困難和挫折時。

（四）領導班子或部門內部出現(xiàn)不團結苗頭時。

（五）領導班子和領導人員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有問題，或群眾對其某一方面的問題反映意見比較集中，有必要給予提醒或批評教育時。

（六）遇到其他需要談話的情況時。

談心談話要抓住重點，講求實效，堅持實事求是，既要肯定成績，又要有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評。同時，應認真聽取被談話人對組織的意見、建議和要求。談心談話中反映的重要問題，負責談話的領導要及時向組織報告。

第三篇：莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經(jīng)濟效益，現(xiàn)結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優(yōu)，選拔政治強、勇創(chuàng)新、懂經(jīng)營、會管理，能夠適應我市建設事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的年輕優(yōu)秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養(yǎng)鍛煉，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協(xié)調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監(jiān)事會負責對公開競聘工作的全過程進行監(jiān)督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名

辦公室主任1名

開發(fā)部經(jīng)理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經(jīng)理1名

工程部副經(jīng)理1名

督察部副經(jīng)理1名

（三）集團子公司副經(jīng)理2名

莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經(jīng)理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經(jīng)理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經(jīng)理或副經(jīng)理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業(yè)知識和技能，具有較強的業(yè)務水平，有一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理職位的須是森林資源類或環(huán)境生態(tài)類專業(yè)畢業(yè)；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須

是土建類專業(yè)畢業(yè)；專業(yè)類別以《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網(wǎng)站http:/// 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網(wǎng)http:///下載）、身份證、畢業(yè)證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規(guī)定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業(yè)績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經(jīng)所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發(fā)給準考證。經(jīng)資格審查后符合條件的人數(shù)未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據(jù)筆試成績，按照每個職位競聘計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現(xiàn)一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數(shù)。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數(shù)達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數(shù)占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據(jù)綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業(yè)績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經(jīng)綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據(jù)考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經(jīng)集團公司復議無重大異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監(jiān)督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監(jiān)督，嚴格遵守保密規(guī)定，嚴禁泄密等違紀行為發(fā)生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發(fā)揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司

中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理

人員競聘上崗工作領導小組名單

組長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司董事長）副組長：翁志（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司總經(jīng)理）

覃衛(wèi)華（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司監(jiān)事會主席）李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產(chǎn)管理委員會政治處副主任）

成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經(jīng)理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛(wèi)華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第四篇：莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經(jīng)濟效益，現(xiàn)結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優(yōu)，選拔政治強、勇創(chuàng)新、懂經(jīng)營、會管理，能夠適應我市建設事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的年輕優(yōu)秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養(yǎng)鍛煉，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協(xié)調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監(jiān)事會負責對公開競聘工作的全過程進行監(jiān)督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名 辦公室主任1名 開發(fā)部經(jīng)理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經(jīng)理1名 工程部副經(jīng)理1名 督察部副經(jīng)理1名

（三）集團子公司副經(jīng)理2名

莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經(jīng)理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經(jīng)理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經(jīng)理或副經(jīng)理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業(yè)知識和技能，具有較強的業(yè)務水平，有一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理職位的須是森林資源類或環(huán)境生態(tài)類專業(yè)畢業(yè)；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須是土建類專業(yè)畢業(yè)；專業(yè)類別以《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網(wǎng)站http://004km.cn/ 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網(wǎng)http://004km.cn/下載）、身份證、畢業(yè)證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規(guī)定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業(yè)績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經(jīng)所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發(fā)給準考證。經(jīng)資格審查后符合條件的人數(shù)未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據(jù)筆試成績，按照每個職位競聘計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現(xiàn)一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數(shù)。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數(shù)達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數(shù)占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據(jù)綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業(yè)績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經(jīng)綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據(jù)考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經(jīng)集團公司復議無重大異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監(jiān)督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監(jiān)督，嚴格遵守保密規(guī)定，嚴禁泄密等違紀行為發(fā)生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發(fā)揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司 中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管

理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司中層管理 人員競聘上崗工作領導小組名單

組

長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司董事長）副組長：翁

志（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司總經(jīng)理）

覃衛(wèi)華（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司監(jiān)事會主席）

李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產(chǎn)管理委員會政治處副主任）成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經(jīng)理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發(fā)集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛(wèi)華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第五篇：江蘇鼎正與南京豐盛投資集團有限公司簽定長期合作協(xié)議

江蘇鼎正與南京豐盛投資集團有限公司簽定長期合作協(xié)議

南京豐盛集團以南京豐盛產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司為核心企業(yè)，注冊資金10699萬元，總資產(chǎn)逾10億元，是擁有多家子公司的大型民營企業(yè)集團。集團秉承“優(yōu)質服務、文明誠信、務實高效、志在超越”的企業(yè)宗旨，植根于工程建設產(chǎn)業(yè)，致力于發(fā)展地產(chǎn)開發(fā)、休閑娛樂產(chǎn)業(yè)，自組建以來，已逐步形成了多元化產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展體系。

江蘇鼎正工程項目管理有限公司與南京豐盛投資集團有限公司的合作始于2011年，主要服務其總部大樓、武漢法斯克能源科技有限公司的項目審計業(yè)務，嬴得了豐盛投資集團的高度認可。2013年4月9日，在原先良好合作關系的基礎上，雙方簽定了在建項目的招標代理、造價審計等業(yè)務的長期合作協(xié)議。

江蘇鼎正工程項目管理有限公司是一家專業(yè)提供建設工程造價審核、造價咨詢、工程造價司法鑒定、工程招標代理、工程項目管理、工程項目監(jiān)理及相關咨詢服務的優(yōu)質企業(yè)。此次與南京豐盛投資集團有限公司簽定的長期合作協(xié)議，是雙方合作關系更近一步的里程碑。江蘇鼎正將為其提供專業(yè)、優(yōu)質、高效的服務，與其攜手共進，共創(chuàng)美好未來。