第一篇：職場中很多人出現(xiàn)迷茫期度過這個階段你會更加成熟穩(wěn)重

職場中很多人出現(xiàn)迷茫期度過這個階段你會更加成熟穩(wěn)重

工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸認識組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)由一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，滄州myjob提醒您于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行公道調(diào)整和矯正。假如發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要應(yīng)機立斷馬上轉(zhuǎn)業(yè)，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。處于職場迷茫期的人通過學(xué)習(xí)一下辨識方法就會不再彷徨。

工作10-15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經(jīng)驗，承擔(dān)起工作的責(zé)任，施展并發(fā)展自己的能力，為晉升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“白叟期”的過程，滄州myjob提醒您對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應(yīng)職場非常重要?！笆聵I(yè)平穩(wěn)”階段工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有點滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。“職業(yè)鎖定”階段工作5-10年，跟著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實踐鍛煉，你徐徐由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。這個階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。滄州myjob提醒您即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要天天得過且過地混日子。這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假如這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。把握好職業(yè)生涯中的各個階段，你就會更好地工作，在工作中，應(yīng)當明確每一個階段應(yīng)盡的責(zé)任與自己的目標，更好地工作。

第二篇：職場中很多人都不善于溝通出現(xiàn)很多的誤區(qū)與誤解

職場中很多人都不善于溝通出現(xiàn)很多的誤區(qū)與誤解

職場的人們因為來自五湖四海，每個人的用語習(xí)慣及處事方法都不一樣，難免在溝通上出現(xiàn)這樣那樣的誤區(qū)與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢？職場中很多人都不善于溝通，表現(xiàn)之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區(qū)。比如：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。在雙方談話火藥味十足而無法再繼續(xù)的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實際上，承德myjob提醒您如果雙方都提高說話的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰(zhàn)狀態(tài)本身。你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略和技巧來克服它。試圖將問題簡單化。如果雙方討論的主題很明確，爭論的可能性就不大。由于同時解決所有問題的挑戰(zhàn)性比較大，所以我們可能會把這些問題變成一個相對簡單的大問題。但是，這樣一個龐然大物的出現(xiàn)通常是一種錯覺。如果問題本身不太復(fù)雜，為了避免將問題過于簡單化，請?zhí)嵝炎约夯蛟S這個問題談?wù)撈饋聿⒉粫芾щy。缺少對談話雙方的充分尊重。承德myjob提醒您避免將問題過于簡單化的關(guān)鍵是尊重你要解決的問題。為了避免進入作戰(zhàn)狀態(tài)，你需要做些努力-尊重你的談話對象，當然也要尊重你自己。如果你的談話對象公開挑釁你，那么你要確保你回應(yīng)的方式不會讓你失態(tài)，稍后還能為自己驕傲一下。

猛烈抨擊對方或者結(jié)束談話。在談話過程中，我們都不想表現(xiàn)出不悅，恐懼、氣憤、尷尬和防衛(wèi)等這些負面情緒都是雙方竭力避免的。有些人在談話對象面前表現(xiàn)的過于激烈，還有些人搶著打圓場。我們甚至可能看到雙方針鋒相對的情況。這時，你需要緩和一下：說出你真正想說的東西。這種壞情緒并不會立刻消失。但是，通過實踐，你會忽略這種情緒而開始關(guān)注討論的結(jié)果。猜測談話對象的意圖。樂觀的人會認為，承德myjob提醒您談話中的每一次分歧都是兩個善意人之間的誤解，而悲觀的人或許認為意見分歧實際上是一種惡意的攻擊。在談話遇到阻礙的情況下，我們往往忘記其實我們不必去猜測任何人的意圖，只要清楚自己的意圖就好。記住你和你的談話對象都對彼此的意圖模棱兩可。如果遇到困難，你只要記住這句話就可以了，“在我們談話的過程中，我意識到我沒有充分理解你對這個問題的看法。”大膽地承認你不知道的東西，這會讓你們之間的談話回到正軌。