第一篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

一、目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于公司所有部門和全體員工。

三、職責(zé)

1、采購部

1)負(fù)責(zé)對公司勞動(dòng)防護(hù)用品的采購和管理。

2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進(jìn)行，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

3)采購特種勞防用品必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。

4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、倉庫

1）認(rèn)真按勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

2）對庫內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。

3）建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個(gè)人檔案。按勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

4）做好發(fā)放管理記錄，并及時(shí)向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫存、需購買等情況。

3、財(cái)務(wù)部

1)按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)提供勞防用品經(jīng)費(fèi)。2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_(tái)帳。

4、其他部門

1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對更換工種的人員及時(shí)通知綜合管理部辦理手續(xù)。

2)每位員工嚴(yán)格遵守防護(hù)用品相關(guān)規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護(hù)用品。3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問題時(shí)，要報(bào)部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行處理。

四、內(nèi)容

1、發(fā)放范圍

1)工作服：公司全體正式員工使用。

2)勞保鞋：在生產(chǎn)過程中主要保護(hù)足部防止壓傷和燒灼的工人使用。

3)防護(hù)手套（包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套）：按照需要發(fā)給操作工使用。其中：電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用；塑膠手套發(fā)給接觸腐蝕性液體和有毒物質(zhì)的工人使用；帆布手套發(fā)給有燒傷危險(xiǎn)的工人使用。

4)安全帽：車間全體員工及部分辦公室員工使用（管理人員、財(cái)務(wù)部、發(fā)貨員、過磅員）。

5)防護(hù)面具和防護(hù)眼鏡：發(fā)給面部或眼部易被燒傷或被灰塵、金屬屑和腐蝕性、毒害性液體容易傷害眼睛的人員使用。

6)安全帶：發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。

7）防毒口罩（3M）：發(fā)放給設(shè)計(jì)有毒氣體傷害的工作崗位。

2、勞防用品發(fā)放的原則

1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。

3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

1)生產(chǎn)部根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合管理部按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制訂“勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)”，按配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時(shí)應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品的臺(tái)帳，并及時(shí)更新和日常維護(hù)；

2)新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)； 3)安全管理科負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。需培訓(xùn)的防護(hù)用品包括：安全帶、安全帽等防護(hù)用品。

4、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品，因勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時(shí)間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞防用品，使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，發(fā)放給員工個(gè)人使用的防護(hù)用品，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)妥善保管和使用；

4)臨時(shí)工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5)培訓(xùn)人員、實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)接待部門提供公用的防護(hù)用品。公用防護(hù)用品由綜合管理部管理；

6)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品，特別是安全帽；

7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應(yīng)增減勞動(dòng)防護(hù)用品，不得自行變動(dòng)；

8)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個(gè)月及以上者，其勞動(dòng)防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長；

9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人防護(hù)用品按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。員工調(diào)離本廠，應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、防護(hù)用品的報(bào)廢：

安全管理科及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對責(zé)任部門和班組實(shí)施處罰。

6、防護(hù)用品佩戴規(guī)定

1）安全帽

a）安全帽：車間全體人員及進(jìn)入車間人員

b)安全帽佩戴具體規(guī)定

¨根據(jù)佩戴者頭圍，調(diào)整后箍到合適位置；

¨調(diào)節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；

¨安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護(hù)帶、托帶等主要附件的應(yīng)禁止繼續(xù)使用；

¨佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到45-50mm，結(jié)扣要牢固；

¨塑料安全帽使用年限為二年半。

1)安全帶佩戴具體規(guī)定

a)安全帶佩帶區(qū)域和人員：從事高空作業(yè)或機(jī)修工設(shè)備檢修

b)安全帶佩戴具體方法

¨使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立即停止使用；

¨使用安全帶應(yīng)高掛低用，切忌低掛高用，使用3m以上加長繩應(yīng)加緩沖器； ¨不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用；

¨ 安全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，不得接觸高溫、明火、強(qiáng)酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品，也不得長期暴曬。

2)防護(hù)眼鏡（面具）：工作現(xiàn)場有強(qiáng)光、飛濺火花、碎片的現(xiàn)場人員；

3)其他防護(hù)用品：進(jìn)入工作現(xiàn)場穿戴與本操作相適應(yīng)的防護(hù)用品。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

2、所以勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償。

3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時(shí)按進(jìn)價(jià)賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放，違反者按照《現(xiàn)場作業(yè)人員管理獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》進(jìn)行處罰。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)《公司安全文明生產(chǎn)管理?xiàng)l例》實(shí)施處罰。

2013.09.12

第二篇：勞保用品管理制度

勞保用品發(fā)放、使用和管理制度

1.目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從采購、儲(chǔ)存到發(fā)放或領(lǐng)用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責(zé)和程序，從而確保勞保用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。

2.采購

2.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實(shí)際需求向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實(shí)是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各生產(chǎn)車間上報(bào)申請的勞保用品，進(jìn)行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理簽字后交采購員采購。

2.3常規(guī)勞保用品不足時(shí)，由物料部提出申請報(bào)采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.4采購員應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項(xiàng)：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達(dá)到必須的要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求退貨。

2.4.3 采購要及時(shí)，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應(yīng)主動(dòng)與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量，對于由于運(yùn)輸造成的物品損壞、遺失，應(yīng)由采購員負(fù)責(zé)，并更換損壞物品，補(bǔ)齊遺失物品。

3.儲(chǔ)存

3.1勞保用品的儲(chǔ)存由物料部負(fù)責(zé)，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。

3.2對于經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由各車間代領(lǐng)代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應(yīng)負(fù)責(zé)其儲(chǔ)存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負(fù)責(zé)。3.3倉管人員應(yīng)定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進(jìn)行有序編號(hào)，在發(fā)放時(shí)登記下編號(hào)、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時(shí)間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號(hào)

的用品擇機(jī)分批編號(hào)），建立員工個(gè)人勞保用品領(lǐng)用臺(tái)賬（檔案）。

4.發(fā)放（領(lǐng)用）

4.1流程

4.1.1正常發(fā)放。由個(gè)人憑領(lǐng)料單（需部門負(fù)責(zé)人簽字）在指定時(shí)間內(nèi)到物料部簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺(tái)文員引導(dǎo)或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應(yīng)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認(rèn)，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可領(lǐng)用，如需購買應(yīng)由副總經(jīng)理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補(bǔ)辦。下發(fā)到個(gè)人的勞保用品由個(gè)人保管，個(gè)人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦需到人事部辦理交費(fèi)或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補(bǔ)辦費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高于該勞保用品的成本價(jià)。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時(shí)補(bǔ)辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應(yīng)承擔(dān)因此而帶來的一切后果。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)。

4.1.4來賓需要進(jìn)入車間，佩戴的勞保用品由部門負(fù)責(zé)臨時(shí)向同事或到物料部申請借調(diào)，并正確穿戴方可進(jìn)入車間，回來后及時(shí)歸。

4.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。

4.16物料部嚴(yán)格按使用（發(fā)放）周期及有關(guān)規(guī)定發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)管抽查。4.2發(fā)放時(shí)間

一般發(fā)放時(shí)間為每天中午工休時(shí)間，新員工為入職當(dāng)日即時(shí)發(fā)放，其它特殊情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。4.3發(fā)放領(lǐng)取人

領(lǐng)取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關(guān)負(fù)責(zé)人。4.4發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

由主要部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達(dá)到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全生產(chǎn)，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放。

3、責(zé)任

辦公室負(fù)責(zé)修訂《勞動(dòng)用品管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

4、內(nèi)容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個(gè)人勞保用品：專人專用的由個(gè)人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取、管理的勞保用品。4.2 發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)：參照《個(gè)人勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》附件二。4.3 發(fā)放辦法

4.3.1按月發(fā)放的勞保用品由所在車間、科室填寫領(lǐng)料單，辦公室審核人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，再由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；按季、年發(fā)放的勞保用品由辦公室核定人數(shù)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知倉庫作好發(fā)放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交辦公室登記，開設(shè)《個(gè)人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

4.3.2 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外的勞保用品，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，說明用途，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，倉庫才可發(fā)放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護(hù)用品，如損壞或是年限已長失去防護(hù)功能的，須繳舊換新。憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單到辦公室辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的；假如領(lǐng)取勞保用品后，因調(diào)離又返回原工作崗位的員工所領(lǐng)用的勞保用品，實(shí)際使用時(shí)間適當(dāng)延長。辦公室應(yīng)根據(jù)《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行審核確認(rèn)后方可辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合GMP規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

4.5 使用管理規(guī)定

4.5.1 員工必須愛護(hù)使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應(yīng)在工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。

4.5.2 不同區(qū)域的操作人員需按規(guī)定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產(chǎn)區(qū)域穿戴規(guī)定的工作服裝，離開生產(chǎn)場地時(shí)，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規(guī)定的工作服裝走出生產(chǎn)區(qū)。

4.5.4 個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按勞保用品的總價(jià)值除以總使用時(shí)間再乘以所用時(shí)間得出來的是公司的承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任金額，減去總價(jià)值后就是員工的賠償值。（總價(jià)值—（總價(jià)÷總規(guī)定時(shí)間）×所使用時(shí)間＝員工承擔(dān)賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定清洗，保證安全、衛(wèi)生。4.5.6 員工在生產(chǎn)工作場所操作，必須按規(guī)定穿戴符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞保防護(hù)用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護(hù)用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內(nèi)部調(diào)動(dòng)或本部門內(nèi)變換工作崗位，勞保用品能繼續(xù)使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調(diào)整后崗位的標(biāo)準(zhǔn)另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據(jù)一些特殊情況可以發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)通知辦公室定期進(jìn)行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應(yīng)隨時(shí)按照化工企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，如有違者有權(quán)進(jìn)行處罰50~200元。4.5.11公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人不定期進(jìn)行檢查，在檢查時(shí)若有不使用勞動(dòng)防護(hù)用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負(fù)責(zé)人也同時(shí)受到處罰。罰款金額根據(jù)現(xiàn)場責(zé)任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負(fù)責(zé)人對其員工加強(qiáng)培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行！

二〇〇七年一月一日

第四篇：勞保用品管理制度

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1、目的

規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計(jì)劃申報(bào)和采購

3.1.1 合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲(chǔ)部提供清單進(jìn)行申報(bào)；

3.1.2 供應(yīng)部根據(jù)審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 驗(yàn)收入庫

3.2.1 質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收；

3.2.2 檢驗(yàn)合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發(fā)放

3.3.1 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；

3.3.2 發(fā)放時(shí)間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個(gè)月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護(hù)用

品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇；

3.3.4 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)管理部部長核準(zhǔn)方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

3.4.2 公司安全員不定期進(jìn)行此項(xiàng)安全檢查。

第五篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

第一章 目的

第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個(gè)人防護(hù)用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求。

第二章 范圍

第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。

第三章 總則

第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。

第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品，不得無故不使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時(shí)，使用者應(yīng)及時(shí)向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險(xiǎn)的作業(yè)場所，各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。

第四章 管理職責(zé)

第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動(dòng)保護(hù)用品后方能上崗。第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級(jí)安全教育”培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。

第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動(dòng)保護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)鏡、安全帽）。

第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。第十五條 綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個(gè)月以上）用品的計(jì)劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護(hù)用品由各部門庫房下達(dá)采購計(jì)劃，保管和發(fā)放；采購科負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

第五章 勞保用品分類

第十六條 防護(hù)服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條 防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條 防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條 防護(hù)帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

第二十條 其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 勞保用品費(fèi)用計(jì)劃

第二十一條 勞保用品總費(fèi)用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨(dú)立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條 嚴(yán)格控制公司預(yù)算的總費(fèi)用，年初制定的總費(fèi)用不足時(shí)，需求部門應(yīng)及時(shí)向公司申請報(bào)告并說明費(fèi)用不足的原因，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七章 勞保用品的采購

第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營商購買。購買時(shí)要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條 對于特種勞動(dòng)防護(hù)用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

共 5 頁 第 2 頁第二十五條 加強(qiáng)采購價(jià)格的審計(jì)管理。公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理與審計(jì)。

第八章 勞保用品的驗(yàn)收、發(fā)放

第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗(yàn)收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不低于10%，不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺(tái)賬，對于使用期限在12個(gè)月以上的勞動(dòng)防護(hù)用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

第二十八條 領(lǐng)用部門及個(gè)人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗(yàn)收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報(bào)告。

第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時(shí)提出退換。

第三十條 勞動(dòng)保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

第三十一條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報(bào)公司批準(zhǔn)。

第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

第三十三條 為更好的開展勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第九章 發(fā)放使用規(guī)定

第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的實(shí)習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。

第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放，不做個(gè)別支領(lǐng)。

共 5 頁 第 3 頁第四十三條 外包隊(duì)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由外包隊(duì)按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

第四十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例；由本部門向公司申請報(bào)告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價(jià)的20%。

第四十五條 發(fā)放及管理

1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺(tái)賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)，及時(shí)申請補(bǔ)充。

2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

3、員工領(lǐng)用工服時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

4、若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。

5、員工離職時(shí)，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費(fèi)，同時(shí)物品歸屬本人，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.1試用期內(nèi)離職扣費(fèi)計(jì)算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計(jì)，超過半月按整月計(jì)。

5.2正式員工離職扣費(fèi)計(jì)算公式：工服（或勞保鞋）價(jià)格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計(jì)工作月份/使用期限）；工作期不滿半個(gè)月按半月計(jì)、超過半個(gè)月不足一個(gè)月，按一個(gè)月計(jì)。

第十章 工服著裝管理規(guī)定

第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

第四十七條 工服換裝時(shí)間

1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時(shí)間。第四十八條 處罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

2、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。第四十九條 其他

1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動(dòng)時(shí)，按公司統(tǒng)一要求著裝。

第十一章 考核

第五十條 對于所有違反勞動(dòng)保護(hù)用品管制制度的行為部門及個(gè)人，一律按

共 5 頁 第 4 頁公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五十一條 對于外來人員違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二章 附則

第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

第五十四條

同時(shí)司政字[2011]第08號(hào)《唐山金山冶金設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。第五十五條 相關(guān)表單

1、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放卡

唐山金山騰宇科技有限公司

二〇一四年二月十八日

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