第一篇：致遠管理學院「失業(yè)勞工子女就學補助學金」申請要點

致遠管理學院「失業(yè)勞工子女就學補助學金」申請要點

91年11月13日行政會議通過

一、依據(jù)：配合教育部91年10月28日臺（九一）高

（四）字

第九一一五七二五四號函辦理。

二、目的：為照顧本校因「家長非自願性失業(yè)」學生順利就學，茲訂立本

要點。

三、申請資格：就讀本校具有正式學籍學生，其父母或監(jiān)護人符合第四點

規(guī)定，且未領取政府各類學雜費就學減免優(yōu)待補助（各級政府

補助就讀私校學生每學期六千元補助除外）及軍公教子女教育

補助者。（※父親、母親或監(jiān)護人僅能擇一申請乙次）

四、具有下列各款情形之一者為非自願離職失業(yè)勞工：

（一）因事業(yè)單位關廠、遷廠、休業(yè)、解散或破產(chǎn)宣告而離職者。

（二）因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條

規(guī)定情事之一而離職者。（如附件）

（三）因定期契約屆滿，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約

期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。

五、非自願離職失業(yè)勞工，應持原任職事業(yè)單位開具之離職證明文件。

六、事業(yè)單位如已關廠歇業(yè)，勞工未能取得原任職單位開具之離職證明文

件，則由當?shù)貏诠ば姓鞴軝C關派員實地訪視後發(fā)給證明。

七、失業(yè)勞工因申領失業(yè)保險給付，業(yè)經(jīng)各地就業(yè)服務中心認定為非自願

性失業(yè)勞工者，由個就服中心發(fā)給失業(yè)認定證明文件。

八、補助金額：

（一）經(jīng)費來源：每學期「提撥3﹪學雜費」項支應。

（二）補助額度：每名學生每學年補助乙次，新臺幣六千元。

九、檢附文件：

（一）失業(yè)勞工子女助學金補助申請表。

（二）第五、六條所列證明文件。（證明文件期限須於六月內(nèi)有效）

（三）其他如申請表所列。

十、申請期限：每學年申請乙次，隨案隨辦。

十一、本要點經(jīng)行政會通過，報請校長核定後發(fā)佈施行，修訂時亦同。

附件：勞動基準法相關法規(guī)

第十一條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一歇業(yè)或轉讓時。

二

三

四

五

第十三條

第十四條

一

二

三

四

五

六 虧損或業(yè)務緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關核定者，不在此限。有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預告終止契約： 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。

第二十條

第十七規(guī)定於本條終止契約準用之。事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。