第一篇：應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生畢業(yè)面試技巧三步走 精心整理打印版

應(yīng)屆大學(xué)生/畢業(yè)生畢業(yè)面試技巧三步走

一、面試前的準(zhǔn)備：

（一）著裝準(zhǔn)備：

1.著裝的原則：整體性的、個(gè)性化、TPO、整潔的、三色。

培根所說：“美不在部分而在整體。”

著裝的個(gè)性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質(zhì)、愛好、職業(yè)等要素，力求在外表上反映一個(gè)人的個(gè)性特征。

在任何情況下，服飾都應(yīng)該是整潔的，不能沾有污漬，衣領(lǐng)和袖口尤其要注意，扣子等配件應(yīng)齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。

正式場(chǎng)合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶、鞋襪等在內(nèi)的一切服飾不應(yīng)超過三種顏色，否則在視覺上會(huì)有雜亂無章之感。

2.著裝的技巧和要求：著裝應(yīng)滿足不同社會(huì)角色的需要，著裝要和膚色、形體、年齡相協(xié)調(diào)，著裝多注意色彩的搭配。

大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，衣著打扮也應(yīng)隨應(yīng)聘對(duì)象—社會(huì)角色的不同而變化。應(yīng)試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協(xié)調(diào)性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達(dá)不到預(yù)期效果。不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應(yīng)因人而異，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

色彩和諧往往產(chǎn)生強(qiáng)烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應(yīng)根據(jù)不同的場(chǎng)合、不同的面試對(duì)象，結(jié)合自己的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)姆b色彩，并進(jìn)行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。

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（二）面試禮儀準(zhǔn)備：

禮儀的基本原則：遵守公德、尊重他人、真誠、適度、守信。

面試應(yīng)注意的禮儀禮貌問題：衣著整潔、遵守時(shí)間、耐心等候、敲門進(jìn)入辦公室、自我介紹、面試中的稱呼禮儀、面試中的致意禮儀、面試中正確的坐姿、面試中正確的站姿、回答問題的禮儀、談話的禮儀。（任選6個(gè)）

（三）面試問題的準(zhǔn)備：

面試問題的準(zhǔn)備，主要是對(duì)面試中可能提出的問題如何回答進(jìn)行準(zhǔn)備。面試者為了做到有準(zhǔn)備，應(yīng)該首先對(duì)應(yīng)聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循。

一般要注意以下問題：教育培訓(xùn)類的問題、求職動(dòng)機(jī)類問題、相關(guān)經(jīng)歷類問題、未來計(jì)劃和目標(biāo)類問題。

1.教育培訓(xùn)類問題通常是為了了解你的教育培訓(xùn)背景，判斷你在知識(shí)上是否具備崗位需要的儲(chǔ)備。

如：你從哪所學(xué)校畢業(yè)？什么系科？簡(jiǎn)單介紹一下你的專業(yè)，你最喜歡的功課是什么？為什么？簡(jiǎn)單談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)鯓?？在班上排幾名？通過學(xué)習(xí)你掌握了哪些技能技巧？怎樣把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中？等。

2.求職動(dòng)機(jī)類問題通常是為了了解求職者的求職動(dòng)機(jī)及基本的職業(yè)目標(biāo)，了解求職者期望的職業(yè)發(fā)展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。

如：你為什么來到本公司應(yīng)聘？你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？你在工作中追求什么？等。

3.相關(guān)經(jīng)歷類問題通常是考察求職者相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，考察你對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解。

如：你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)？你在哪個(gè)單位實(shí)習(xí)？時(shí)間多長(zhǎng)？承擔(dān)什么工作？你在工作中曾經(jīng)遇到什么困難？等。

4.未來計(jì)劃和目標(biāo)類問題通?？疾烨舐氄叩穆殬I(yè)運(yùn)作能力及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)能力，評(píng)估求職者是否有能力持續(xù)穩(wěn)定地工作。

如：假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待？你打算沿著這條道路走下去嗎？進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？你是否確定在我們單位的奮斗目標(biāo)？

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二、參加面試：

面試的一般程序、與主試人交流時(shí)應(yīng)注意的問題、面試中的隨機(jī)應(yīng)變。

（一）面試的一般程序：

向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請(qǐng)表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。

1.向招聘單位遞交自薦書。

面試首先要向應(yīng)聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應(yīng)聘者的自薦書。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的個(gè)人自薦書結(jié)合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標(biāo)上對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選擇，對(duì)選定的人通知參加面試。

2.填寫崗位招聘申請(qǐng)表或履歷表。

一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護(hù)照。履歷表中應(yīng)包括這樣一些內(nèi)容：個(gè)人資料、教育程度、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、語言能力、應(yīng)聘項(xiàng)目。

3.初次面試。

初次面試的形式有電話初試和結(jié)構(gòu)化面試兩種：電話初試和結(jié)構(gòu)化面試。

電話初試：要了解“對(duì)手”，靜心接聽；把握時(shí)機(jī)，注意禮貌；注意通話時(shí)間；不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問題；注意說話的語音語調(diào)及語速。

結(jié)構(gòu)化的面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，一般有以下步驟：自我介紹、回答問題、提問、結(jié)束面試。

初次參加免試，自我介紹要積極主動(dòng)，突出重點(diǎn)，真實(shí)全面，有的放矢，新穎獨(dú)特，謙虛謹(jǐn)慎，自信大方，禮儀周到?；卮饐栴}時(shí)要結(jié)合和展示自己的技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力。

主動(dòng)向面試官提出問題，表明你對(duì)應(yīng)聘公司的關(guān)心程度，并可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)展示你獨(dú)特的技能和工作經(jīng)歷。結(jié)束面試時(shí)你可以說，“非常感謝你給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向你學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力。如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見?！?/p>

4.再次面試。

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再次面試是在初次面試通過之后，由面試單位人事部門邀請(qǐng)應(yīng)聘者未來的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起參與的面試。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望得到下列信息：應(yīng)聘者精通什么？曾經(jīng)干過什么？成績(jī)?nèi)绾危啃枰裁礃拥拇?？上?jí)領(lǐng)導(dǎo)一旦對(duì)應(yīng)聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，應(yīng)聘就基本成功了。

5.面試后的跟蹤措施。

成功地完成面試只是向被錄用邁出了新浪微博：@韓楓89757

提問技巧：

提出的問題要視主試者的身份而定；內(nèi)容與應(yīng)試單位密切相關(guān)；要注意提問的方式和語氣；不提模棱兩可，似是而非的問題。

（三）面試中的隨機(jī)應(yīng)變：

怎樣應(yīng)對(duì)尷尬局面、怎樣應(yīng)付主考官的非常規(guī)舉措。

1.怎樣應(yīng)對(duì)尷尬局面。（論述）

如何應(yīng)對(duì)過度緊張？可采用轉(zhuǎn)化、冷化、緩解、控制節(jié)奏等方法。

如何應(yīng)對(duì)說錯(cuò)了話？如果說錯(cuò)的話比較重要，或者因此會(huì)得罪人，就應(yīng)該立即糾正錯(cuò)誤，給對(duì)方道歉，主考官通常會(huì)欣賞你的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法。

如何應(yīng)對(duì)沉默？可結(jié)合當(dāng)時(shí)的氣氛和談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，或借此機(jī)會(huì)展示自己與招聘職業(yè)或職位有關(guān)的能力。

遇到不懂或不明白的問題怎么辦？對(duì)不懂的問題，應(yīng)該坦白承認(rèn)。對(duì)于不明白的問題，如果沒有聽清楚，就請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一次。

2.怎樣應(yīng)付主考官的非常規(guī)舉措。

如何應(yīng)付一群主考官？記住負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，盡量記住其他考官的稱呼；接受“盤問”時(shí)把目光投向發(fā)問者，自己提問時(shí)，把目光投向負(fù)責(zé)人；幾個(gè)主考官同時(shí)向你提出不同的問題時(shí)，應(yīng)逐一回答。

如何對(duì)待主考官的“攻擊性”姿態(tài)？控制住情緒，勿發(fā)怒，保持風(fēng)度和禮貌；抓住問題的實(shí)質(zhì)作答，以能力征服對(duì)方。

主考官之間不協(xié)調(diào)怎么辦？保持平靜心態(tài)，不要自以為是地加入到爭(zhēng)論中的哪一方去，或充當(dāng)調(diào)和人；鎮(zhèn)靜沉著，以不變應(yīng)萬變。

三、補(bǔ)充—被快速否決的9種求職者：

開口言錢者不要、糾纏不休者不要、溝通不暢者不要、面試遲到者不要、穿著邋遢者不要、自吹自擂者不要、沒有誠意者不要、弄虛作假者不要、簡(jiǎn)歷啰唆者不要。（任選6個(gè)）

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第二篇：應(yīng)屆大學(xué)生的面試技巧

大學(xué)生在大學(xué)生畢業(yè)之后，要做的第一件事就是找工作了，要進(jìn)入工作的第一件事就是面試，這時(shí)運(yùn)用大學(xué)生求職面試技巧就必不可少了。至于應(yīng)屆大學(xué)生面試技巧又是什么呢？這時(shí)候，面試技巧比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象，讓面試官眼前一亮。以下是大學(xué)生的面試技巧范文，請(qǐng)參考。

羞怯心理

在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。面試第一印象都給人這么差了，再下去怎么繼續(xù)呢？

仕途心理

“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

攀比心理

一些學(xué)生講“級(jí)別”覺得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

依附心理

自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識(shí)，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長(zhǎng)久。

低就心理

總覺得間竟?fàn)幖ち?，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

造假心理

假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。

三種健康心理：

首先，必須告訴自己不用緊張。面對(duì)陌生的環(huán)境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會(huì)緊張的方法很多，可以嘗試面對(duì)鏡子多練習(xí)，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說話的技巧和表達(dá)能力。其次，要有自信心。英國哲學(xué)家黑格爾說過：“人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對(duì)缺乏自信、怕羞的人來說，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長(zhǎng)處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來。最后，認(rèn)識(shí)自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去?！比缃?，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。要順利面試，心理是很重要的。

第三篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三步走

大學(xué)生是祖國的未來，民族的希望，要把握住這大好機(jī)遇，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，力爭(zhēng)把祖國建設(shè)的更加繁榮富強(qiáng)。為此，我們更應(yīng)該為自己做好職業(yè)規(guī)劃。要從自身的實(shí)際出發(fā)，找出想做的而又能做的，分析自己的實(shí)力、價(jià)值和需要，然后考慮可行性，這就是職業(yè)規(guī)。對(duì)現(xiàn)在“不包分配”的大學(xué)生來說，應(yīng)該從一開始就要有所準(zhǔn)備。職業(yè)規(guī)劃強(qiáng)調(diào)的是對(duì)自己以后的職業(yè)生涯進(jìn)行思考規(guī)劃。它無疑為迷茫中的大學(xué)生又多了一個(gè)方向標(biāo)。

一個(gè)大學(xué)生在畢業(yè)走出學(xué)校走入社會(huì)時(shí)，首先就會(huì)遇到兩個(gè)基本問題：一是你的工作能力和融入社會(huì)的能力，二是社會(huì)對(duì)你的接納程度。畢竟剛剛畢業(yè)走入社會(huì)的大學(xué)生，僅憑畢業(yè)時(shí)掌握的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的條件的，所以就我個(gè)人觀點(diǎn)，大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該先就業(yè)，再擇業(yè)，后創(chuàng)業(yè)。

一、先就業(yè)

對(duì)于一個(gè)大學(xué)生來說，本身能具備良好專業(yè)素質(zhì)和較明確的生活目標(biāo)。當(dāng)我們走出大學(xué)校園的時(shí)候，我們胸懷抱負(fù)，我們渴望指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字。而先就業(yè)恰恰為我們提供了這樣一個(gè)鍛煉自我的平臺(tái)。就大學(xué)生自身而言，自身的知識(shí)儲(chǔ)備是夠的。學(xué)校也為我們提供了很多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但僅靠有限的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。就職業(yè)而言，現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，僅憑走馬觀花似的了解又怎么能做出明智的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇？就社會(huì)而言，學(xué)校社會(huì)有著不同的規(guī)則，先就業(yè)可以讓我們認(rèn)識(shí)到自己可以適合做什么，對(duì)社會(huì)和所從事的行業(yè)有更深入地認(rèn)知。而且先就業(yè)有利于提高我們運(yùn)用知識(shí)的能力，有利于培養(yǎng)我們實(shí)踐的能力，有利于發(fā)展我們社交的能力。通過各項(xiàng)能力的積累，給自身以明確的定位，以利于自我實(shí)現(xiàn)和提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。、二、再擇業(yè)

第一次就業(yè)，就是為了先融入社會(huì)，先理解社會(huì)、提升自我，再在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做出合適的選擇。同樣，我們也懷揣著自己的理想與抱負(fù)，經(jīng)過磨礪和鍛煉，為以后自己的創(chuàng)業(yè)之路做鋪墊，在第一份工作中我們不斷的自我成長(zhǎng)，積累資本，我們終于有能力、有權(quán)利去選擇最適合我們的工作、行業(yè)，但在職業(yè)選擇的過程中，要有職業(yè)生涯的規(guī)劃和職業(yè)理想的概念。所以我認(rèn)為，認(rèn)知社會(huì)是在培養(yǎng)我們的社交能力；認(rèn)知行業(yè)，是在了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)；認(rèn)知自我，是知道社會(huì)到底需要我們具備什么樣的能力。

三、最后創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)不僅僅是靠一個(gè)策劃，創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)該理性再理性，創(chuàng)業(yè)需要具備有經(jīng)驗(yàn)、人脈、點(diǎn)子、資金、團(tuán)隊(duì)等條件，先就業(yè),有一份穩(wěn)定的工作,積累足夠的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),再有能力,有信心去選擇自己想要從事的工作，再在那里經(jīng)過兩三年的磨煉、學(xué)習(xí)，豐富社會(huì)知識(shí)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈，并進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)富積累，然后才去創(chuàng)業(yè)，這樣日后創(chuàng)業(yè)才有成功的可能。只有具備雄厚的實(shí)力與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣的創(chuàng)業(yè)者眼光才會(huì)更開闊，經(jīng)營目標(biāo)才會(huì)更明確，才能少走許多彎路。才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

大學(xué)生在找工作之前做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的職業(yè)理想、工作價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力，根據(jù)這些方面情況再結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和當(dāng)前社會(huì)就業(yè)情況，制定一個(gè)中長(zhǎng)期職業(yè)生涯發(fā)展線路圖。我認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)的成功必須是基于雄厚的實(shí)力與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上的，所以大學(xué)生畢業(yè)后想要獲得巨大的成功，就應(yīng)該先就業(yè)，在擇業(yè)，最后創(chuàng)業(yè)。與其一畢業(yè)就投入創(chuàng)業(yè)的行列中，還不如先找一份工作試試看，并根據(jù)自己的需要，適當(dāng)適時(shí)的轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，在工作中不但可以積累一定的經(jīng)驗(yàn)，還可以擁有一定的人脈關(guān)系，更重要的是能積累一定的資金，更好的為創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備、打好基礎(chǔ)。當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，當(dāng)創(chuàng)業(yè)條件成熟時(shí)，果斷出擊，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中開拓自己事業(yè)、實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。、

第四篇：面試技巧精心準(zhǔn)備

1、備好求職材料，切忌面面俱到衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”

面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。

提前三五分鐘到達(dá)最適宜要自然大方不要套近乎，要有自信心

話不要說得太多，但要說得得體、有分量

2、面試成功經(jīng)驗(yàn)——微笑 表現(xiàn)心情良好 充滿自信 表現(xiàn)真誠友善。表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)

3、面試之自我介紹技巧輔導(dǎo)

?想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。?你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？?

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。?但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。?

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4、10月應(yīng)屆生求職面試技巧

你的暑期打工工作是怎樣找到的主試人的提問是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊业倪@段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理?！?

你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?。“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。?你是否愿意做常規(guī)工作?只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門，并且有人值守?！蹦阆胝乙环蓍L(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作??可以說：“當(dāng)然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對(duì)方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？”不要怕問你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害?“我會(huì)接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。你對(duì)哪類職位感興趣?”?這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么?”?你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。?你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)?? ?如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值?！?

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大

膽試試吧?。?/p>

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and

diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and

interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺 得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。)Q：Give me a summary of your

current job des cription.(對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說明。)A：I have been

working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble

shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。Q：Why did you leave your last job？(你為什么離

職呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity

knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。）A：

I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for

advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。)Q：How do

you rate yourself as a professional？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢 ？)A： With my

strong academic background, I am capable and competent.(憑借我 良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝

任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）A：With my teaching experience, I am

confident that I can relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很

好。)Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對(duì)

目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)A： I have finished three new projects, and I am

sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)

驗(yàn)用在 這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your company in

the future.(我覺得我對(duì)貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。)Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工

作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this

particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這

份工作。我相信我能成功。)Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一

位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？)or Do you work well under stress or pressure？(你能承受

工作上的壓力嗎?)A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current

（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需

要的，我知道我能應(yīng)付自如。)Q：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最

大的特點(diǎn)是什么？)A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。A：

Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。Q： How

would your friends or colleagues describe you你的朋友或同事怎樣形容你A：(pause a

few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest, hardworking

and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實(shí)、工作

努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。)

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳

先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)Q：What

personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)A：(I admire a

person who is）honest, flexible and easy-going誠實(shí)不死板容易相A：(I like)people who

possess the “can do” spirit.(有“實(shí)際行動(dòng)”的人。)Q：What leadership qualities did

you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major

goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)

精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)A：I have refined my

management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)A：

Silence is golden.Just don't say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however, accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接

受建設(shè)性的批評(píng)A：When we cool off,we will discuss it later.(我會(huì)等大家冷靜下來再討論。)Q： What do you find

frustrating in a work situation？(在工作中什么事令你不高興？)A： Sometimes, the

narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時(shí)使我泄氣。)A：Minds that are

not receptive to new ideas.不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict

with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和？)A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points

across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對(duì)方了解我的觀點(diǎn)。)Q：How do you

handle your failure？(你怎樣對(duì)待自己的失??？)A： None of us was

born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來

都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）

1、如果你實(shí)在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了

2、如果所提出的問題，你實(shí)在一點(diǎn)都不會(huì)，就要誠實(shí)的說“很抱歉，對(duì)這方面的知識(shí)我還

不太了解，不過我會(huì)在日后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，加強(qiáng)對(duì)XX的關(guān)注和學(xué)習(xí)?！?/p>

3。你只需要面對(duì)主考官，最好看著他的眼睛回答問題

4回答完問題后，要離開考場(chǎng)前，再鞠躬，然后說“感謝各位老師對(duì)我的指點(diǎn)”（不管是不

是指點(diǎn)了你）。然后轉(zhuǎn)身開門離開，注意，出了門以后要轉(zhuǎn)過身關(guān)上門，不要背朝著離開，這是禮貌問題

(1)為什么想進(jìn)本公司？，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或

是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此

時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才

(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不

錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大

加分。?

(3)?自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙

兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。?

(4)?)對(duì)公司的了解有多少？！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然

面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！?

(5)?為什么要離職？，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中

多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的(6)?選擇這份工作的原因?yàn)楹?？建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高

度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。?

(7)?你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠

意為最高指導(dǎo)原則

(8))你希望的待遇多少？無經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料為最主要考量重點(diǎn)?

(9)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？?如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

（10）面試中絕不可說的4句話；

1、自己太追求完美??

2、自己性格急躁??

3、自己學(xué)習(xí)不夠??

4、自己不太注意家庭生活?1:面試的時(shí)候，請(qǐng)使用禮貌用語，如“請(qǐng)”、“謝

謝”、“您”，態(tài)度也一定要誠懇哦，不是隨便說說就好的。2：別人跟你講話時(shí)

要看著他們，但不能盯太久，要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)兀?：面試官在談話的時(shí)候，不要插

話、不要搶話，切記哦！多多發(fā)揚(yáng)中國人的傳統(tǒng)美德。

面試自我介紹的內(nèi)容

姓名和身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。?

對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。(4)注意聽者的反應(yīng)。結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問?有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

第五篇：應(yīng)屆大學(xué)生面試-指導(dǎo)

應(yīng)屆大學(xué)生面試

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)，那么，面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些呢？面試時(shí)必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個(gè)方面反映：

一、服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。

6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢(shì)

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

七、語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會(huì)談。

八、注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡?，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。