第一篇：畢業(yè)生面試指南和就業(yè)注意事項(xiàng)
《畢業(yè)生面試指南和就業(yè)注意事項(xiàng)》
一、面試指南
1、準(zhǔn)備個(gè)人材料：凡是正規(guī)的單位都需要你個(gè)人的書面材料，我認(rèn)為一份好的個(gè)人 材料應(yīng)該包括：第一頁是求職信（貼上個(gè)人一寸彩照），第二頁是個(gè)人簡(jiǎn)歷，第三頁是畢業(yè)生推薦表復(fù)印件（包含學(xué)習(xí)成績(jī)），第四頁是身份證復(fù)印件，第五頁是學(xué)歷證書復(fù)印件，第六頁是學(xué)位證書復(fù)印件，第七頁以后是英語通過四級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、技能等級(jí)證書和各種榮譽(yù)證書復(fù)印件。我覺得簡(jiǎn)歷不一定要非常精美，但確實(shí)要注意很多細(xì)節(jié)。這是對(duì)用人單位的最起碼尊重。怎么寫求職信？國家也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。好的我們就不說，我從日常求職信中整理出幾份失敗的求職信供大家引以為戒：
①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時(shí)間的求職信，肯定要失敗。比如：“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不尊重，我是人才，你必須錄用我，才能體現(xiàn)貴公司一貫尊重人才”。還有的這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼，”表面上看，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，容易讓人討厭。②自以為是、吊起來賣的求職信，肯定要失敗。比如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。這實(shí)際上是在威脅人家，拿別的單位來壓他，好像在說：“我可是一位人才喲，他們都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會(huì)弄巧成拙，往往會(huì)激怒用人單位。③用以上壓下的口氣寫求職信，肯定要失敗。比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：“既然某某總經(jīng)理（中央某某領(lǐng)導(dǎo)）都有意思了，你還寫信給我干什么？”或者人事部門會(huì)這樣認(rèn)為：“你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙”。一般情況下會(huì)把求職信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有問，人事部門就回答：“根本沒收到，會(huì)不會(huì)丟了？”
寫求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都一定要注意3點(diǎn)：①定位準(zhǔn)確，突出你能做什么；②實(shí)事求是（禁止假文憑），突出你學(xué)到什么；③態(tài)度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。
這是非常錯(cuò)誤的舉動(dòng)，會(huì)給用人單位十分不好的印象，就是你的獨(dú)立性太差，都十八九歲，還是不能自食其立。在美國，16周歲的小孩就要獨(dú)立，闖蕩世界。這種應(yīng)聘者100%不會(huì)被錄取。
AQ（逆境商）就是在困難挫折過程中磨煉出一個(gè)人的毅力和意志，越來越被企業(yè)看重。大家有沒有注意到企業(yè)培訓(xùn)中，有一個(gè)比較時(shí)髦的課題叫拓展訓(xùn)練（魔鬼訓(xùn)練營(yíng)），這種觀念已經(jīng)開始形成。上海少數(shù)聰明的有錢人，花幾千塊錢送他們的孩子到“吃苦夏令營(yíng)”吃野菜、吃窩頭，睡在農(nóng)民豬圈旁邊的茅草棚里，他們知道小孩子一生出來?xiàng)l件太好、從小錦衣玉食是不利的，應(yīng)該知道人間的疾苦，有錢人都這樣，何況中國還有1.5億人還在貧困中。案例1：東施效顰，生搬硬套
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試客戶部經(jīng)理崗位，突然一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽報(bào)告廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是客戶部經(jīng)理人選。
另一家公司招聘，當(dāng)一個(gè)老頭出現(xiàn)在樓梯口，還沒來得及說話，就被幾個(gè)面試者爭(zhēng)先恐后七上八下抬了上樓。老頭莫明其妙，上個(gè)廁所也有錯(cuò)？雖然一進(jìn)入公司，一切都可能是面試。但求職者這么草木皆兵有必要嗎？
評(píng)析：面試早到15分鐘，進(jìn)門微笑，坐姿端莊，舉止優(yōu)雅，隨手關(guān)門，職業(yè)套裝，職業(yè)發(fā)型??雜志、網(wǎng)站、報(bào)紙每天都在向你轟炸面試技巧，幫你塑造一個(gè)主考官面前的金剛不敗之身，俗話說，是金子總會(huì)閃光，可不是金子，即便瞇著眼睛對(duì)著光看，也是廢鐵。
解應(yīng)聘的崗位。根據(jù)我面試的經(jīng)驗(yàn)，缺了一項(xiàng)，去了也白去，就是被錄取，印象也不好。二點(diǎn)有做到，就是沒被錄取，主考官對(duì)你的印象也是相當(dāng)好，以后有其他崗位的就業(yè)機(jī)會(huì)，他會(huì)首先打電話給你。公司的概況可以利用上網(wǎng)查，了解公司的產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、管理特色、企業(yè)文化。應(yīng)聘崗位要熟悉到基本職責(zé)、基本技能和特定要求，最好有自己的獨(dú)到的建議或見解，也可以上網(wǎng)查。
有一些畢業(yè)生應(yīng)聘非常盲目，十分茫然。一位名牌大學(xué)的電子工程系本科畢業(yè)生應(yīng)聘電路開發(fā)工程師，面試時(shí)，主考官要求他畫一個(gè)三極管可調(diào)整串聯(lián)型穩(wěn)壓電源，輸入220V，輸出24V可調(diào)，示意圖就行，他不會(huì)畫。換一個(gè)簡(jiǎn)單的，畫一個(gè)三極管放大電器，共射、共集、共基隨便畫一個(gè)，他說畢業(yè)很久了，忘了，不會(huì)畫，問他，畢業(yè)多久了？答：2個(gè)月。為什么我們畢業(yè)十幾年照樣可以畫出來？還有一些大學(xué)電子本科畢業(yè)生連三極管、二極管符號(hào)都畫不來，還是應(yīng)聘技術(shù)工程師的，口口聲聲開價(jià)一個(gè)月非3000元不干，給主考官非常差的印象，用人單位不禁要問，這些學(xué)生在學(xué)校到底在學(xué)什么？是怎么拿到畢業(yè)文憑的？ 現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，你拿多少錢，就要有多少能力水平相適應(yīng)。大家一定要記住，一些基本常識(shí)是不忘記的，就比如前面忘記三極管太不應(yīng)該，再比如學(xué)會(huì)計(jì)不懂得資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、會(huì)計(jì)分錄等一些常識(shí)；學(xué)英語不懂得：I AM CHINESE；學(xué)中文的不懂魯迅的《阿Q正傳》等一樣的荒唐可笑。大家一定要記住，你應(yīng)聘什么崗位一定要準(zhǔn)備，忘了，問題不大，重新再復(fù)習(xí)一下。你如果對(duì)公司、對(duì)崗位一無所知，勸你不要去，成功率很低。
有些學(xué)校做得非常好，老師一直向畢業(yè)生灌輸“從基層做起”的理念：從生產(chǎn)線做起，從鎖螺釘做起，從調(diào)試做起，從搬運(yùn)做起，從跑腿做起，從掃地做起，從倒開水做起。我們?cè)?jīng)直接讓大學(xué)本科生做車間主任，結(jié)果管理一塌糊涂，要產(chǎn)量沒產(chǎn)量，要質(zhì)量沒質(zhì)量，員工怨聲載道。本來，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，但沒有豐富的基層實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，爬得越高，跌得越慘！嚴(yán)格規(guī)范的銀行都要求畢業(yè)生進(jìn)來先在儲(chǔ)蓄所鍛煉6--12個(gè)月，接觸客戶，聽取客戶的呼聲，數(shù)錯(cuò)錢、遇到假鈔，自己賠，體會(huì)一下基層的艱苦。
5、面試問答技巧：正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般是十大方面，滿分100分：①要求個(gè)人簡(jiǎn)介，3--5分鐘，考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力，包括興趣愛好、特長(zhǎng)、性格評(píng)價(jià)，占10%。②專業(yè)基本概念、IQ智商評(píng)價(jià)，占10%。③崗位能力、經(jīng)驗(yàn)，占10%。④EQ情商評(píng)價(jià)，占10%。⑤AQ逆境商評(píng)價(jià)，占10%。⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%。⑦主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任心，占10%。⑧歸屬感、忠誠度評(píng)價(jià)，占10%。⑨組織紀(jì)律性，占10%。⑩知識(shí)面、潛能，占10%。
良好的開始是成功的一半，確保一開始就給招聘單位一個(gè)自信、有力、誠懇的感覺，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色?！?面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您(貴公司)給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見”。這就很得體、大方，再比如：
在問及薪資待遇時(shí)，如果你是大中專生，你可以回答：“轉(zhuǎn)正后800—1500元，試用期由公司定”；如果你是本科生，你可以回答：“1000—2000元，試用期由公司定”；如果你是碩士研究生，你可以回答：“2000—3000元，試用期由公司定”。一般正規(guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析，全面的工作評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確的職位說明，完善的薪資體系，公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較規(guī)范，你不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問題，講高不現(xiàn)實(shí)，講低也不會(huì)讓你吃虧。
工作要有金錢收入，這沒有錯(cuò)，因?yàn)槲覀円??？上ВF(xiàn)在有些大學(xué)生過份在薪資待遇上做文章，還有一些提出不合理的要求，非常讓用人單位討厭。比如，某大學(xué)一位計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生，開口3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人很討厭，要不要無所謂，最好的不要，進(jìn)來也很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。還有一位大學(xué)一本科生，打電話過來，也不問公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報(bào)上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個(gè)月工資多少，原來我對(duì)付這種人，啪的電話就掛掉，現(xiàn)在我一般這樣回答：800—8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他果然坐了三天三夜的火車，結(jié)果連最基本的電路、三極管符號(hào)都畫不來，灰溜溜回去。
有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識(shí)都不懂，問：我從學(xué)校到你公司面試的打的費(fèi)25元能不能報(bào)銷？我從武漢到福州面試的車票能不能報(bào)銷？連公務(wù)員考試報(bào)名費(fèi)80元、體檢費(fèi)150元、面試交通費(fèi)都要自己出，何況企業(yè)？某大學(xué)一畢業(yè)生用特快寄來一份個(gè)人材料想應(yīng)聘，但特快要求對(duì)方（用人單位）付錢，人事部門一下子拒絕了，退回去。
另外，面試時(shí)，有可能考你知識(shí)面，問你：中央軍委主席是誰？國家總理是誰？十六屆三中全會(huì)主題是什么？國家政策方針？行業(yè)走向？企業(yè)文化？面試時(shí)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大家可以參考一些書籍或網(wǎng)上資料。
專、大?？脊珓?wù)員學(xué)歷上沒優(yōu)勢(shì)?！豆珓?wù)員條例》明確規(guī)定報(bào)省、市級(jí)機(jī)關(guān)需要大專以上，說是這么說，一般人家都招本科、碩士或博士。我一位朋友，對(duì)公務(wù)員情有獨(dú)鐘，他說，這輩子非當(dāng)公務(wù)員不可，考了3次，第一次筆試沒過關(guān)，第二次面試沒過關(guān)，第三次體檢沒過關(guān)，還不死心，還要再考，說要屢敗屢戰(zhàn)。
同志們，沒有必要??！難道公務(wù)員就是什么鐵飯碗？難道普天下那么多的企業(yè)、農(nóng)村、基層需要人才你都沒看上？難道你不知道美國、日本大學(xué)生首要去向是企業(yè)嗎？難道你非要拿青春來賭個(gè)公務(wù)員？我曾經(jīng)寫了一篇文章，發(fā)表在《青春潮》雜志上，題目是“公務(wù)員就是鐵飯碗”？我認(rèn)為這跟中國的體制和5000多年的封建文化有關(guān)，中國自古以來，強(qiáng)調(diào)儒家思想，“學(xué)而優(yōu)則仕”、“修身齊家，治國平天下”，現(xiàn)在看來，這是十分片面的。
就業(yè)岐視在中國很普遍，這與中國法制不健全不完善有關(guān)。
案例1：小三陽落選：浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生周一超，因懷疑公務(wù)員招錄工作的公正性，持刀將兩名工作人員刺殺致一死一重傷，被法院以故意殺人罪判處死刑。人們?cè)谕聪麆倓傞_始人生旅程就魯莽犯罪的同時(shí)，卻也不得不深刻反思誘發(fā)他失去理性的就業(yè)歧視。如果社會(huì)對(duì)乙肝病毒攜帶者（俗稱“小三陽”）給予應(yīng)有的就業(yè)尊重，如果浙江嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員招考事先公布了體檢標(biāo)準(zhǔn)，如果平時(shí)能有人幫助他正確認(rèn)識(shí)社會(huì)上的不良風(fēng)氣，也許就不會(huì)有悲劇發(fā)生了?。
差5毫米落選：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生小樊2000年7月畢業(yè)，他出生于益陽市赫山區(qū)的一個(gè)農(nóng)民家庭，今年25歲。2003年7月一次公務(wù)員考試讓小樊意識(shí)到，他苦苦等待的機(jī)會(huì)來了。小樊放棄了在廣州一個(gè)月薪3000元左右的崗位，回到益陽并報(bào)名參加了公務(wù)員考試。在考試中，小樊的各項(xiàng)考試尤其是面試得心應(yīng)手，并最終以筆試第四、面試第一、綜合排名第一的成績(jī)?nèi)脒M(jìn)入益陽市民政局?jǐn)M招的三名公務(wù)員范圍內(nèi)。然而，在8月9日的體檢中，一個(gè)令人尷尬的數(shù)字改變了小樊的命運(yùn)?！拔业母黜?xiàng)體格檢查順利過關(guān)，但在身高上，卻測(cè)出了一個(gè)難以理解的數(shù)字——1.595米（公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)是：男性身高1.60米、女性身高1.50米；報(bào)考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米）。就這樣，僅僅是0.005米的差距，我被無情地淘汰了！”他想不通了，人的身高差異在一天中可達(dá)到2～8毫米，這5毫米應(yīng)屬正常的醫(yī)學(xué)誤差，憑此淘汰一個(gè)第一名，這到底是選身材還是選人才？
對(duì)此，中國人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市人才交流中心主任韓光耀在剛剛結(jié)束的科博會(huì)人才資源發(fā)展論壇上指出，這些就業(yè)歧視事件，是疾病歧視誘發(fā)的癌變。的確，走進(jìn)我國尚不成熟的人才市場(chǎng)，招聘歧視隨處可見，什么“年齡35歲以下”、“學(xué)歷研究生以上”、“具有本地戶口”、“只招男性”等等，年齡歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、性別歧視已成為橫在求職者面前的四大門檻。更有甚者，提出“外省人免談”，“聘銷售經(jīng)理要O型或B型血”、“5年內(nèi)不得懷孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘賈’有損公司信譽(yù)”等荒唐條件，就業(yè)歧視已經(jīng)到了無所不包、無處不在的地步。
但在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，就業(yè)歧視是被法律明令禁止的。如美國1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》，就把歧視40－65歲的雇員或求職者算作違法行為；1973年頒布的《職業(yè)恢復(fù)法》則對(duì)包括艾茲病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實(shí)施保護(hù)，拒絕雇傭HIV陽性的人被視為違法。
我的觀點(diǎn)是：不一定非得去國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，提倡去中小企業(yè)。中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)營(yíng)范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)和領(lǐng)域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，占每年新增就業(yè)崗位的80%以上，那里有廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間，但人才卻十分匱乏，可以說是一件雙贏的事情。
二、就業(yè)注意事項(xiàng)
市長(zhǎng)。我們敬佩你這種想法，你的理想，但你更要理性一點(diǎn)。我更提倡大家，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，踏實(shí)工作，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做一個(gè)優(yōu)秀的普通員工。在談到什么才叫成功時(shí)，我聽過經(jīng)濟(jì)學(xué)家、教授的講課，他們說得好：不一定都要像孫中山、毛澤東等偉人才叫成功，不一定你賺了500萬才叫成功，實(shí)際上你做一位受人尊敬的平凡的勞動(dòng)者也是成功；你的工作價(jià)值被社會(huì)承認(rèn)這也是成功；你工作很開心、很努力、很敬業(yè)，這也是成功；你通過自己的努力，掌握了許多先進(jìn)的管理方法和技術(shù)原理，這也是成功。
2、大中專生不要以為學(xué)歷低，太自卑。我前面有說過，高學(xué)歷消費(fèi)是一種社會(huì)不正常現(xiàn)象。有個(gè)別單位開電梯都要研究生，總臺(tái)服務(wù)生都要本科生，連當(dāng)和尚都要大專以上。當(dāng)然，現(xiàn)在也有許多單位不敢要博士、碩士，好象很奇怪，其實(shí)也不奇怪。你說博士、碩士來公司2天就走，又換到新的單位，又上2天又走了，自以為了不起，根本不把公司放在眼里，所以一些中小企業(yè)不一定非得需要什么博士、碩士，反而對(duì)大中專生十分感興趣。
這些所謂博士、碩士IQ好、能力高也沒用，他們不感恩：認(rèn)為今天處于這么高的層次，是自己的本事，一點(diǎn)都不感激上級(jí)的栽培。不合群：總是自以為是，鶴立雞群。不妥協(xié)：公司有困難時(shí)，不肯委屈。我們中國前500名民營(yíng)企業(yè)家中，70%是農(nóng)民，70%大專以下，70%是出身貧苦。香港首富李嘉誠說，學(xué)歷是一方面，人品最關(guān)鍵，一個(gè)學(xué)歷高，人品差，我要派三個(gè)人盯著，我還不如招一個(gè)又紅又專學(xué)歷稍低一些的人才。這是有一定道理的。
案例1：中國東方希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永行日前在北京大學(xué)與來自福建晉江的48位企業(yè)家對(duì)話時(shí)被問及如何使用人才，他回答：“我的經(jīng)驗(yàn)是自己培養(yǎng)，一個(gè)也不挖?！?/p>
劉永行曾經(jīng)從飼料行業(yè)的國企“挖”過高層管理者，但是發(fā)現(xiàn)這些人思維老化，還自以為有經(jīng)驗(yàn)，難以整合；1999年集團(tuán)初步建完后，劉永行又從外企請(qǐng)來十幾個(gè)人做總經(jīng)理，結(jié)果到現(xiàn)在為止“全部失敗”。因?yàn)檫@些人帶來的外企高成本高盈利的管理方式根本不適合以飼料為主的東方希望集團(tuán)。
劉永行后來決定，企業(yè)要自己培養(yǎng)人才。為此，東方希望集團(tuán)專門建立了學(xué)校，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。劉永行把自己的管理方式總結(jié)為“從外企學(xué)一點(diǎn)，向國企借鑒一點(diǎn)，向個(gè)體戶那里總結(jié)一點(diǎn)，自己再創(chuàng)新一點(diǎn)”。
一些外國人。發(fā)現(xiàn)嫉妒心理各國各有特色，美國人也嫉妒，而美國人的嫉妒是你行我不行，我要好好干，比你更行；我們中國人的嫉妒是你行我不行，我要把你整個(gè)不行??？這種破壞力實(shí)在太大。美國一個(gè)窮漢，睡在馬路邊上，一個(gè)富人開著一輛豪華卡迪拉克揚(yáng)長(zhǎng)而去，美國人的反映是：“你不要多么了不起，我總有一天也會(huì)和你一樣的”；那波蘭的窮漢反應(yīng)就不一樣，一輛卡迪拉克開過去，這個(gè)窮漢就會(huì)說：“你不要了不起，你總有一天你會(huì)落的和我一樣”。那中國窮人的反應(yīng)就更不一樣了，一個(gè)富人開著一輛卡迪萊克停在邊上，他就會(huì)琢磨“你人不在我把你玻璃給砸了，把你的車胎給扎一個(gè)洞，誰叫你這么富？”。這是一種變態(tài)心理的宣泄，損人又不利己，對(duì)他一點(diǎn)好處都沒有，民族劣根性就要從這里改造，生產(chǎn)力才能更大發(fā)展。要贊賞別人的成功，贊賞別人的美麗，這個(gè)社會(huì)就會(huì)美好得多，這就是心態(tài)的調(diào)整。
畢業(yè)生切記，工作上心態(tài)不能太浮噪，你看那潮起潮落，大海一望無際，一些鳥類在海邊覓食，有小灰雀和海鷗，海浪打過來，小灰雀很敏捷地飛起來，拍了幾下就飛起來了，而海鷗卻慢了好幾拍，但真正能飛過大海大洋的是海鷗，而不是小灰雀！
4、不要忙于跳槽：目前情況下，步入社會(huì)大門的大中專生要審時(shí)度勢(shì)，要對(duì)自己將從事的第一份工作深入了解，千萬不要盲目流動(dòng)或跳槽，以免次數(shù)過于頻繁，最終喪失了自信心。專家有一句經(jīng)典名言：工作不到3--5年，你不要想跳槽。因?yàn)?—5年時(shí)間人們才會(huì)真正學(xué)到一些東西。不到3—5年，要跳，你根本沒資格跳槽，你會(huì)處處碰壁，一些畢業(yè)生自以為是，以為跳槽可以顯示自己經(jīng)驗(yàn)豐富。我以前一位同事，每遇到一次給我的名片都不一樣，一年跳了8次槽，在一家單位呆的時(shí)間短則5天，長(zhǎng)則不超過2個(gè)月，你有什么經(jīng)驗(yàn)可談。這實(shí)際是拿青春賭明天，浪費(fèi)時(shí)間，白了少年頭，空悲切。許多公司規(guī)定，一年跳槽超過3次一律不予錄取，因?yàn)橹辽僖稽c(diǎn)可以說明，他不會(huì)與公司同甘共苦，共長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。憑這一點(diǎn)，很多用人單位認(rèn)為，即使他的能力再高，公司培養(yǎng)了半天，錢也花了不少，他又要跳槽了，這種人要他干嗎？
大家知道嗎？上司最需要哪種下屬？①首先上司最需要對(duì)他忠心耿耿的下屬。忠心在現(xiàn)代社會(huì)意味著值得信任。許多管理者在挑選下屬時(shí)，寧可要那些具有誠實(shí)、講信譽(yù)品格的人，而不會(huì)要那些非常精明能干，跳過很多次槽的人。②上司希望員工任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，不亂發(fā)牢騷。③工作勤奮，并且一絲不茍。④工作有熱情還不夠，還要有激情，要有主觀能動(dòng)性。也就是說，自己的工作，自己應(yīng)該動(dòng)手解決，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號(hào)施令，上面說一句，下面動(dòng)一下。
就業(yè)還要注意：①對(duì)上級(jí)布置的額外任務(wù)不要太斤斤計(jì)較，要毫無怨言要接受，上級(jí)自然會(huì)心存感激，適當(dāng)時(shí)候他就會(huì)為你說好話，中國人講的吃虧就是福。②上司給你講話，你要馬上起立，不要站著不動(dòng)，要尊重上級(jí)，但不要拍上級(jí)馬屁。③要服從上級(jí)，當(dāng)意見與上級(jí)不一致時(shí)，可以提出自己獨(dú)到的見解或建議，但如果你的上級(jí)堅(jiān)持已見，你要無條件服從，除非會(huì)發(fā)生重大災(zāi)難，因?yàn)檫@要保證垂直指揮系統(tǒng)的嚴(yán)肅性。日本人一般跟上級(jí)頂撞時(shí)，一邊口袋里已經(jīng)裝好了辭職信，否則絕不會(huì)跟上級(jí)吵架。④更適合哪個(gè)崗位可以跟人事部門溝通，正規(guī)的公司用人都講人盡其才，喜歡錢，讓他去做銷售；走路盯著地上，讓他去守倉庫；吃飯都在算帳，讓他去做會(huì)計(jì)；喜歡權(quán)力，讓他去保管印章，且放在辦公室中間讓他“咚咚”蓋章過隱。
5、要不斷的學(xué)習(xí)：要不斷學(xué)習(xí)最新知識(shí)，才能跟上社會(huì)的發(fā)展。現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新日新月異，我們隨便舉個(gè)例子：錄像機(jī)/LD/VCD2.0/VCD3.0/超級(jí)VCD/DVD/PDVD/EVD；微波爐，光
波爐；CTV/PTV/PDP，產(chǎn)品不斷更新。
《誰動(dòng)了我的奶酪》發(fā)表2000萬冊(cè)以后，大家危機(jī)感陡然劇增，不學(xué)習(xí)就容易下崗，學(xué)好了下崗也不怕?，F(xiàn)在上海人越來越愛學(xué)習(xí)了，據(jù)上海市總工會(huì)對(duì)本市5000名職工調(diào)查顯示：有70％的職工把雙休日作為學(xué)習(xí)充電日；有50％的職工每年在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上花費(fèi)300至1000元；有80％的職工每月至少讀完一本書。
學(xué)習(xí)內(nèi)容可以很多，比如學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，計(jì)算機(jī)、中文、技術(shù)、管理、會(huì)計(jì)、法律、外語、琴棋書畫等都可以學(xué)習(xí)。海爾CEO張瑞敏說：“時(shí)時(shí)刻刻如履薄冰，如臨深淵”，海爾年銷售600億人民幣，都這么有危機(jī)感，何況我們？比爾蓋茨說：“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月”，微軟年銷售2600億人民幣，等于福州市2003年國民生產(chǎn)總值的2倍，都這么有危機(jī)感，何況我們？
寫到這里，有的畢業(yè)生要反駁我的觀點(diǎn)，認(rèn)為畢業(yè)后都改行了，還把專業(yè)學(xué)習(xí)看得那么重干嗎？不錯(cuò)，改行客觀事實(shí)，像我同學(xué)90%改行，我也是半改行。但從不后悔在學(xué)校努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的經(jīng)歷。人力資源專家得出結(jié)論，在學(xué)校排名前40%的畢業(yè)生工作收入占全部60%，而排名后60%的畢業(yè)生工作收入占全部40%，以后差距還拉開。學(xué)校關(guān)鍵是教會(huì)你的思考、思維方法，這對(duì)工作很有幫助。一位同學(xué)學(xué)無線電，改行在銀行當(dāng)會(huì)計(jì)，起初對(duì)會(huì)計(jì)一竅不通，因?yàn)閷W(xué)校成績(jī)好，有很強(qiáng)的自信心，一年后獲得會(huì)計(jì)資格證書，二年后考助會(huì)，幾后，他的會(huì)計(jì)水平已超出名牌大學(xué)的會(huì)計(jì)本科生，成為單位的骨干，他說：“沒有無線電的學(xué)習(xí)成績(jī)作基礎(chǔ)，他恐怕沒有今天?！痹趯W(xué)習(xí)與工作矛盾時(shí)，要以工作為主。則可能要作出一些犧牲，“熊掌和魚翅不可兼得”。一般單位也會(huì)培訓(xùn)，但也是比較艱辛，因?yàn)楣ぷ饕獮橹兀赡芤霾?，可能要加班，可能朋友要聚?huì)，可能累了，可能上有老下有小，不像學(xué)校全日制，要珍惜學(xué)校學(xué)習(xí)的美好時(shí)光。
第二篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)
畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)（內(nèi)部資料）
1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個(gè)人和單位、學(xué)校要填寫三方協(xié)議。本人填寫個(gè)人基本信息，簽字無誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協(xié)議返回后，到學(xué)院簽署意見，最后到學(xué)校就業(yè)中心簽署意見。單位蓋章返回后，將三方的一聯(lián)交單位，一聯(lián)和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學(xué)校就業(yè)中心，一聯(lián)自己留著。
2、注意事項(xiàng)：必須添全三方協(xié)議中全部信息，填寫時(shí)應(yīng)字跡工整，易于辨認(rèn)，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學(xué)校名稱欄須填寫單位、學(xué)校全稱，請(qǐng)勿使用簡(jiǎn)稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎(jiǎng)情況盡量詳細(xì)。可以先在復(fù)印件上練習(xí)，正式和單位簽時(shí)候再把原件填好。
3、三方協(xié)議和就業(yè)推薦表要認(rèn)真保管，一旦丟失，個(gè)人要憑以下材料來就業(yè)中心辦理： ①責(zé)任人情況說明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無副本保證書（承諾不出現(xiàn)雷同推薦表/協(xié)議書）；③院系意見（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協(xié)議書，或者以丟失的名義多次領(lǐng)取推薦表或協(xié)議書的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務(wù)，不予派遣，帶來的一切后果畢業(yè)生自負(fù)。
部分直博、碩博連讀或其他情況同學(xué)，連續(xù)二年收到就業(yè)協(xié)議書和推薦表的，只以今年的為準(zhǔn)。（就業(yè)推薦表和協(xié)議書是有編號(hào)的，去年的算作廢）
4、出國留學(xué)的同學(xué)、到港澳臺(tái)求學(xué)的同學(xué)在離校前一定要認(rèn)真落實(shí)個(gè)人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉(zhuǎn)回原籍。戶檔轉(zhuǎn)到教育部留學(xué)服務(wù)中心的同學(xué)，如果在國外拿到學(xué)位，回國就業(yè)可以通過教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣；如果未拿到學(xué)位，留學(xué)服務(wù)中心只能將其戶檔轉(zhuǎn)回原籍，無法派遣，失去干部身份。（出國同學(xué)可以填寫出國留學(xué)申請(qǐng)表，同時(shí)申請(qǐng)檔案二分回?。?/p>
5、在國內(nèi)其他大學(xué)讀博或者做博士后的同學(xué)，也需要轉(zhuǎn)檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來取戶口遷移證或者常住人口登記卡。
6、對(duì)于簽企業(yè)單位的同學(xué)，如果單位不能接收檔案，一定要問清派遣報(bào)到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司）。對(duì)于單位實(shí)行人事代理制度的同學(xué)，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。
7、生源地區(qū)如無特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學(xué)院會(huì)讓大家核對(duì)檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒有找到工作的。請(qǐng)大家一定認(rèn)真核對(duì)，特別是生源所在地（以便沒找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學(xué)自己不認(rèn)真核對(duì)，為此飽受奔波之苦。
8、關(guān)于研究生培養(yǎng)方式的說明：在入學(xué)時(shí)大家的培養(yǎng)方式就已經(jīng)確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費(fèi)的同學(xué)，可以在推薦表和三方協(xié)議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。
9、過了6月10日還沒有解決北京戶口的，想解決北京戶口會(huì)非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實(shí)起不到作用，這兩年里用人單位接收你時(shí)候會(huì)以你不是應(yīng)屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉(zhuǎn)回原籍。這個(gè)日期和就業(yè)中心無關(guān)，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒用。
10、報(bào)到證是兩聯(lián)，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯(lián)是派遣證，放檔案里，一聯(lián)是報(bào)到證，自
第三篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)
畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)（內(nèi)部資料）
1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個(gè)人和單位、學(xué)校要填寫三方協(xié)議。本人填寫個(gè)人基本信息，簽字無誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協(xié)議返回后，到學(xué)院簽署意見，最后到學(xué)校就業(yè)中心簽署意見。單位蓋章返回后，將三方的一聯(lián)交單位，一聯(lián)和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學(xué)校就業(yè)中心，一聯(lián)自己留著。
2、注意事項(xiàng)：必須添全三方協(xié)議中全部信息，填寫時(shí)應(yīng)字跡工整，易于辨認(rèn)，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學(xué)校名稱欄須填寫單位、學(xué)校全稱，請(qǐng)勿使用簡(jiǎn)稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎(jiǎng)情況盡量詳細(xì)?？梢韵仍趶?fù)印件上練習(xí)，正式和單位簽時(shí)候再把原件填好。
3、三方協(xié)議和就業(yè)推薦表要認(rèn)真保管，一旦丟失，個(gè)人要憑以下材料來就業(yè)中心辦理： ①責(zé)任人情況說明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無副本保證書（承諾不出現(xiàn)雷同推薦表/協(xié)議書）；③院系意見（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協(xié)議書，或者以丟失的名義多次領(lǐng)取推薦表或協(xié)議書的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務(wù)，不予派遣，帶來的一切后果畢業(yè)生自負(fù)。
部分直博、碩博連讀或其他情況同學(xué)，連續(xù)二年收到就業(yè)協(xié)議書和推薦表的，只以今年的為準(zhǔn)。（就業(yè)推薦表和協(xié)議書是有編號(hào)的，去年的算作廢）
4、出國留學(xué)的同學(xué)、到港澳臺(tái)求學(xué)的同學(xué)在離校前一定要認(rèn)真落實(shí)個(gè)人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉(zhuǎn)回原籍。戶檔轉(zhuǎn)到教育部留學(xué)服務(wù)中心的同學(xué)，如果在國外拿到學(xué)位，回國就業(yè)可以通過教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣；如果未拿到學(xué)位，留學(xué)服務(wù)中心只能將其戶檔轉(zhuǎn)回原籍，無法派遣，失去干部身份。（出國同學(xué)可以填寫出國留學(xué)申請(qǐng)表，同時(shí)申請(qǐng)檔案二分回?。?/p>
5、在國內(nèi)其他大學(xué)讀博或者做博士后的同學(xué)，也需要轉(zhuǎn)檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來取戶口遷移證或者常住人口登記卡。
6、對(duì)于簽企業(yè)單位的同學(xué)，如果單位不能接收檔案，一定要問清派遣報(bào)到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司）。對(duì)于單位實(shí)行人事代理制度的同學(xué)，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。
7、生源地區(qū)如無特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學(xué)院會(huì)讓大家核對(duì)檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒有找到工作的。請(qǐng)大家一定認(rèn)真核對(duì)，特別是生源所在地（以便沒找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學(xué)自己不認(rèn)真核對(duì)，為此飽受奔波之苦。
8、關(guān)于研究生培養(yǎng)方式的說明：在入學(xué)時(shí)大家的培養(yǎng)方式就已經(jīng)確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費(fèi)的同學(xué)，可以在推薦表和三方協(xié)議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。
9、過了6月10日還沒有解決北京戶口的，想解決北京戶口會(huì)非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實(shí)起不到作用，這兩年里用人單位接收你時(shí)候會(huì)以你不是應(yīng)屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉(zhuǎn)回原籍。這個(gè)日期和就業(yè)中心無關(guān)，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒用。
10、報(bào)到證是兩聯(lián)，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯(lián)是派遣證，放檔案里，一聯(lián)是報(bào)到證，自
己拿著，在上面印的規(guī)定的時(shí)間里給單位或者是檔案掛靠的地方（上面都印著），檔案學(xué)校會(huì)通過機(jī)要系統(tǒng)轉(zhuǎn)到你的單位，不可以個(gè)人自帶檔案。報(bào)到證過期無效，重新補(bǔ)辦非常麻煩。
11、三方協(xié)議主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為，二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。第一個(gè)作用是可以通過雙方協(xié)議（因?yàn)閷W(xué)生還不能簽勞動(dòng)合同，所以是非勞動(dòng)合同形式的協(xié)議）達(dá)到的，而第二個(gè)是無法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒有權(quán)利簽三方。
關(guān)于畢業(yè)生戶口問題的說明：
1.碩士以上應(yīng)屆生解決戶口的流程：到學(xué)校領(lǐng)推薦表——單位拿接受函——學(xué)生和學(xué)校簽三方協(xié)議——單位向人事局申請(qǐng)戶口指標(biāo)——單位簽三方協(xié)議——三方協(xié)議交回學(xué)?！獙W(xué)校將所有簽了三方的人作為就業(yè)人群上交北京市教委——北京市教委發(fā)報(bào)到證——辦理戶口和檔案遷移手續(xù)。
2.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點(diǎn)在北京市的，只需攜帶《常駐人口登記卡》（畢業(yè)前會(huì)發(fā)到各個(gè)院系，我們會(huì)通知大家來?。┑絾挝粓?bào)到即可。
3.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點(diǎn)在外地的（出北京市），需要攜帶《戶口遷移證》到落戶地單位。《戶口遷移證》有錯(cuò)誤，或需要在本省內(nèi)變更地址的，需要在保衛(wèi)處戶籍科開證明，再去北太平莊派出所辦理。
4.畢業(yè)前學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科會(huì)把《戶口遷移證》發(fā)下來，但必須是有派遣證的同學(xué)。（就業(yè)中心把派遣出去的名單提供給保衛(wèi)處。）所以在畢業(yè)前還沒有落實(shí)單位的同學(xué)務(wù)必向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提供個(gè)人檔案、戶口去向（一般戶口遷回原籍，檔案回所在市的人事局或者教育局），才能給打派遣證。
5.應(yīng)屆生身份非常重要，應(yīng)屆生是最容易解決北京戶口的，而非應(yīng)屆生則只能通過人才引進(jìn)、升學(xué)或和有北京戶口的人結(jié)婚才有可能解決，其他途徑都很難。（比如：某年宣武區(qū)某銀行保安員楊某，勇斗持槍搶劫銀行歹徒，挽回國家財(cái)產(chǎn)100萬元，被批準(zhǔn)戶口進(jìn)京。這種幾率比中五百萬還小。）
6.如果畢業(yè)前沒有落實(shí)工作，也不辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)，市教委無法給發(fā)派遣證，會(huì)造成失去干部身份，為以后再找工作、評(píng)職稱等事帶來麻煩。
7.三方協(xié)議主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為，二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用，第一個(gè)作用是可以通過雙方協(xié)議（因?yàn)閷W(xué)生還不能簽勞動(dòng)合同，所以學(xué)生和單位自己簽訂非勞動(dòng)合同形式的協(xié)議）達(dá)到的，而第二個(gè)是無法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒有權(quán)利簽三方。
其他常見問題：
1.教師行業(yè)一定要注意有沒有編制。無編的話基本不能評(píng)職稱，沒有住房補(bǔ)貼，而且一旦
被學(xué)校辭退再找一個(gè)接收的學(xué)校非常不容易。有的單位會(huì)承諾說以后解決，但是如果第一年沒有得到編制，以后也還是很難的。一定問清楚。
2.如果應(yīng)聘高?；蚱渌聵I(yè)單位，說實(shí)行人事代理制度，希望慎重，這意味著不是正式編
制，與用人單位的合同是有年限的，年限一到用人單位可以解約。
3.“五險(xiǎn)一金”是五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一
金”指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保
費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
4.基本違約流程：（實(shí)施起來難度極大）
①與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些不收違約金的單位，很罕見），從原單位開出退函。
②從新單位獲取接收函。
③拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方協(xié)議，拿新三方與新單位簽約。
5.簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要隨便違約，對(duì)單位、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)都有損害，可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。
第四篇：畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)范文
畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)
高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。
求職面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。
百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。
每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。
一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷
一、兩頁紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>
應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。
很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？
對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對(duì)于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。
1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？
4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
第五篇：指南和調(diào)查報(bào)告撰寫參考提綱
重慶廣播電視大學(xué)行政管理專業(yè)社會(huì)調(diào)查問卷
填寫指南和調(diào)查報(bào)告撰寫參考提綱
2011年秋開放教育?？菩姓芾韺I(yè)社會(huì)調(diào)查，中央電大安排了“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”和“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”等2個(gè)專題，重慶電大建議采用“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”和“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”以及“重慶市戶籍制度改革實(shí)施情況調(diào)查”等3個(gè)專題。每個(gè)專題包括紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷兩個(gè)部分。按照中央電大調(diào)查實(shí)施方案的要求，由參加調(diào)查的學(xué)生通過調(diào)查對(duì)象先完成紙質(zhì)問卷填寫，紙質(zhì)問卷經(jīng)調(diào)查小組老師審核無誤后，再由電大學(xué)生（調(diào)查人員）或有關(guān)人員，將其錄入網(wǎng)上調(diào)查問卷。具體操作如下：
一、紙質(zhì)問卷
1、下載方式
登陸中國遠(yuǎn)程教育研究網(wǎng)（http://.cn）,在公告欄中，點(diǎn)擊“關(guān)于開展開放教育?？菩姓芾韺I(yè)社會(huì)調(diào)查工作的通知及調(diào)查問卷”中的附件鏈接，進(jìn)行下載,也可登陸重慶電大導(dǎo)學(xué)中心在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)公告欄里點(diǎn)擊“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查問卷”，下載即可。
2、問卷編碼
農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查和農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查問卷編碼共13位，前8位填寫《電大教育統(tǒng)計(jì)年鑒》中省級(jí)電大及各分校名稱簡(jiǎn)碼，后5位填寫調(diào)查學(xué)生的順序編碼。
重慶市戶籍制度改革實(shí)施情況調(diào)查問卷編碼按照分校、工作站拼音首字母加調(diào)查學(xué)生編碼的方式填寫。例：九龍坡區(qū)電大分校為（jlp+學(xué)生編碼）
3、填寫方法
由調(diào)查對(duì)象按照紙質(zhì)問卷提供的調(diào)查題目，根據(jù)自己實(shí)際情況進(jìn)行選擇，并在選中項(xiàng)目編碼上打“√”或填上必要的文字或數(shù)字。
二、網(wǎng)上問卷填寫方式
1.農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查和農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查問卷網(wǎng)上問卷填寫方式:
登陸：http://jpkc.cqtbi.edu.cn/dc1/后，出現(xiàn)下面界面：
用戶ID:
密碼：
驗(yàn)證碼：
用戶ID是 Chongqing,密碼是Chongqing,驗(yàn)證碼按提供數(shù)字填寫后登陸進(jìn)入填報(bào)系統(tǒng)，1然后按問卷調(diào)查項(xiàng)目逐一填寫。填完后可直接查看結(jié)果，并據(jù)此撰寫調(diào)查報(bào)告。
2.重慶市戶籍制度改革實(shí)施情況調(diào)查問卷的網(wǎng)上填寫方式如下:
登陸http:///113439-185694.aspx后,請(qǐng)直接將紙質(zhì)答卷的答案逐一填寫，另外必須正確填寫問卷編號(hào)（網(wǎng)上問卷最后一題），否則將無法完成提交。填完后可直接查看結(jié)果，并據(jù)此撰寫調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告的形式與農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查和農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求一致。
三、調(diào)查報(bào)告撰寫參考提綱
如：農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求和農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查報(bào)告撰寫參考提綱如下：
一、引言
1、調(diào)查目的和意義
2、調(diào)查對(duì)象
3、調(diào)查方法
二、調(diào)查結(jié)果
1、樣本分布及特征
2、受教育情況
3、工作情況
4、學(xué)習(xí)情況
（1）學(xué)習(xí)意識(shí)的轉(zhuǎn)變
（2）學(xué)習(xí)費(fèi)用
（3）學(xué)習(xí)內(nèi)容
（4）學(xué)習(xí)時(shí)間及方式
5、學(xué)習(xí)中存在的問題
三、討論與建議
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