第一篇：2010大學(xué)生求職體會

大學(xué)生求職心得：面試時要展示真實(shí)的自己

我是XX大學(xué)機(jī)械學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會上四處奔波的旅程。一個偶然的機(jī)會，我去本校參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是一個優(yōu)秀的學(xué)生，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。面試 正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。人大同學(xué)們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是

落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是建筑大學(xué)大學(xué)生很感興趣，說他們以前到建大招聘過。我們探討了許多諸如“建大辦學(xué)特色”、“建大的學(xué)科設(shè)置”、“建大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認(rèn)識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。

到今天，簽約已經(jīng)一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。

第二篇：大學(xué)生畢業(yè)求職體會

做學(xué)生助理一段時間了，每天負(fù)責(zé)幫助企業(yè)開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。

一，來學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結(jié)果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗(yàn)的，搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳，我當(dāng)時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內(nèi)容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限，看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，hr面試學(xué)生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學(xué)校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因?yàn)橛憛捵玖拥母袷蕉雎院啔v上的信息，也不能因?yàn)楹啔v格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實(shí)的簡歷。當(dāng)然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標(biāo)，比如英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實(shí)，各種各樣的實(shí)踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關(guān)于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因?yàn)榫W(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結(jié)果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個hr，我要知道那些有什么用呢；很多人實(shí)踐經(jīng)歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實(shí)踐經(jīng)歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。簡歷就是hr認(rèn)識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因?yàn)檫@不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實(shí)還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學(xué)修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進(jìn)去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健＞退闶强荚?，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，如果簡歷那幾張紙是結(jié)果，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個結(jié)果的呢？這只能說我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學(xué)生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學(xué)習(xí)成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用，也見過很多學(xué)習(xí)成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學(xué)，因?yàn)樽晕医榻B支支吾吾而第一面就被刷下來了；當(dāng)然，有的公司崗位特殊一點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)崗位，大部分都要求學(xué)習(xí)成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實(shí)的、不活潑的學(xué)生，當(dāng)然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達(dá)的人，就算是招聘那些老實(shí)、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學(xué)們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財(cái)務(wù)、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術(shù)不會可以學(xué)，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚(yáng)的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認(rèn)真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學(xué)平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機(jī)會、不采納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人?？傊耸巧鐣?，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進(jìn)去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當(dāng)工作人員，為他服務(wù)，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理，當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來時，他就給你機(jī)會了，所以，為人處世才是第一的。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的fabe銷售法針對他們的一種產(chǎn)品進(jìn)行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一關(guān)鍵詞進(jìn)行即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。hr的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗(yàn)?zāi)氵@20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質(zhì)，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等，這些東西都是長期培養(yǎng)的結(jié)果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內(nèi)容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設(shè)性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養(yǎng)的，hr們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進(jìn)學(xué)生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備hr們所要的素質(zhì)，這些話對于大四的人來說可能已經(jīng)晚了，只能希望后來的學(xué)弟學(xué)妹們能夠吸取教訓(xùn)了。

六，用心良苦的企業(yè)們。來學(xué)校的有幾個公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當(dāng)中的一個hr告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設(shè)備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結(jié)束后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來面試的同學(xué)，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當(dāng)時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業(yè)hr說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規(guī)則，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我們自己的企業(yè)，但合適這個詞牽涉到兩方，即企業(yè)和我們，我們必須要了解企業(yè)，同時我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來。拿一個了解自己的人來說吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養(yǎng)，因?yàn)槿绻九囵B(yǎng)人才的機(jī)制落后，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但如果是一個能力不怎么樣的人，經(jīng)過了大公司的培養(yǎng)，他也可能做到很好。大公司的優(yōu)勢在于資源豐富、培養(yǎng)機(jī)制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業(yè)背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學(xué)，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業(yè)、國企、外企、500強(qiáng)具備天然的吸引力。而小企業(yè)的優(yōu)勢呢，它的機(jī)制不成熟、資源有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業(yè)了，如果你能力很強(qiáng)，將很快收到重用，而在規(guī)范的大企業(yè)中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？

是的，我們沒辦法改變大企業(yè)與小企業(yè)的優(yōu)劣所在，后者不確定因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于前者，追求穩(wěn)定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進(jìn)入大企業(yè)、500強(qiáng)工作。但500強(qiáng)門檻那么高，每年招聘的學(xué)生比起中國600多萬畢業(yè)生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學(xué)校的學(xué)生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進(jìn)那個池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進(jìn)大企業(yè)，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業(yè)，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業(yè)的機(jī)會。對于對自己很了解的人來說，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準(zhǔn)確，心態(tài)也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進(jìn)中小企業(yè)，就選擇那些公司業(yè)務(wù)具有很強(qiáng)的成長性，制度相對健全的企業(yè)，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結(jié)的，是那些對自己很不了解的人，他們不知道自己具備什么樣的能力，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺得自己什么都不會，又好像什么都會，完全無法將自己定位，于是他們永遠(yuǎn)是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進(jìn)不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企業(yè)也很重要，我們在校園里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個hr在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從hr口中得知公司的真實(shí)情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業(yè)的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會里，凡名氣大的企業(yè)人總是很多，名氣小的企業(yè)，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習(xí)慣利用外界的聲音去進(jìn)行判斷，而不是自己主動去“實(shí)事求是”，例如，當(dāng)一些小公司舉行招聘會時，我總是根據(jù)我對身邊同學(xué)的的了解告訴他們你可以去看看，因?yàn)槲矣X得，他們自身的素質(zhì)進(jìn)某些企業(yè)已經(jīng)足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間了解企業(yè)，看是否二者能夠?qū)ι咸枴?p>就算是我們隊(duì)自己定位很準(zhǔn)確，找的工作很合適，但是我們?nèi)匀粫媾R持續(xù)的考驗(yàn)。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經(jīng)歷帶給我們有限的認(rèn)識，就比如說我自己，雖然已經(jīng)簽了會通，感覺很不錯，但是一旦后面有更好的公司，這里說的更好的公司一般是指規(guī)模更大、實(shí)力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當(dāng)大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發(fā)不可收拾。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗(yàn)，考驗(yàn)我們是否能夠正確做出選擇并且堅(jiān)定不移的執(zhí)行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來一個hr問我：認(rèn)真思考你自己想干的事情，然后給現(xiàn)在的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說回答不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業(yè)能賺多少錢，要看是不是能夠找個真心培養(yǎng)你的企業(yè)，那才是一個企業(yè)對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。

第三篇：求職體會

求職體會

對于一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，對于社會，有期待也有恐懼，總體來說，感覺現(xiàn)在的工作比以前難多了，其實(shí)是用人單位找不到相應(yīng)的人才，我們畢業(yè)生也找不到合適的工作崗位。在求職之前，必須準(zhǔn)備好相應(yīng)的求職需要遞交的材料，由于我還是大三，還沒有把材料做到很詳細(xì)，我只是簡單下載了一個求職簡歷模板和認(rèn)真寫了一份求職信。邊開始寫邊開始上網(wǎng)物色我想要獲得的工作。以下是我求職過程中的幾點(diǎn)感悟：

第一、在求職前做好相關(guān)的求職材料，根據(jù)自己的專業(yè)和興趣定好自己要選擇的工作

崗位和就業(yè)方向，避免“不知道自己喜歡什么工作”的大面積投遞簡歷的做法，然后從多方渠道打聽招相關(guān)職位企業(yè)的招聘情況，例如從身邊的朋友，或者網(wǎng)上搜索或者留意各種校園內(nèi)招聘會的信息或留意招聘廣告等等。我就是在網(wǎng)絡(luò)上的公司招聘信息中找到相應(yīng)職業(yè)的。

第二、要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握基本的英語能力和計(jì)算機(jī)操作水平，對于很多公司

提供得崗位，都有英語和計(jì)算機(jī)要求，尤其對于我們文科類畢業(yè)生，大部分畢業(yè)后從事文案和行政人事工作，對英語和計(jì)算機(jī)的辦公室軟件運(yùn)用十分必要。雖然我獲得了英語四級和計(jì)算機(jī)二等級證書，但是在平時還要繼續(xù)鞏固加強(qiáng)，以免知識逐漸遺忘，在求職中，我挑選的陽光人壽保險(xiǎn)公司的辦公室助理的職業(yè)，在入職前就要通過計(jì)算機(jī)基本操作測試。

第三、要有良好的溝通技巧，要注意面試時候的著裝，對于面試，顯然作為大三的我還是缺乏相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，不過在面試之前，我也從師兄師姐口中得知，穿著要素就是大方得體，每個細(xì)節(jié)都要注意，衣服扣子是否全部扣了，女性高跟鞋的鞋子高度是否適合自己，連穿的絲襪顏色也盡量避免黑色的，用肉色絲襪代替更顯自己的職業(yè)性和專業(yè)性的形象。所有面試那天，我盡量穿得整齊整潔，讓面試官一個好影響，在面試前，想面試官微笑和問好，從容作答。

第四、在等待企業(yè)面試電話之前，要注意企業(yè)發(fā)出面試邀請的時間，在投遞了簡歷之

后就要對企業(yè)深一步的了解，了解企業(yè)的基本管理理念和自己的工作崗位所需要的技能，在等待面試通知的過程中，保持手機(jī)的良好通訊狀態(tài)和定時上網(wǎng)查閱是否有相關(guān)企業(yè)的郵件通知面試信息，避免錯過面試時間而喪失相應(yīng)工作，我就在等待的過程中錯過了很多個應(yīng)聘的公司的來電面試通知，不過該公司也連續(xù)幾次聯(lián)系我直到聯(lián)系上我為止。對此，自己是心有余悸的，時刻提醒自己，下次再次應(yīng)聘時自己避免犯同樣的錯。

第五、在求職過程中，我深知團(tuán)隊(duì)精神和應(yīng)變能力對于我們是否獲得公司青睞的重要

性，所以在學(xué)校中，我要繼續(xù)盡可能睇參加各種課外實(shí)踐活動，參加自己有興趣的學(xué)校舉辦的競賽，加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鍛煉自己的應(yīng)變能力，面對面試官，要做到對答如流，不是一朝一夕可以培養(yǎng)的素質(zhì)，而是要平時點(diǎn)滴的積累，在日常生活中，向身邊的優(yōu)秀的同學(xué)學(xué)習(xí)，和他們多交流，多換位思考問題和勤于思考積累力量，為了畢業(yè)時應(yīng)聘的時候得心應(yīng)手，從現(xiàn)在開始，就要扎實(shí)地點(diǎn)滴做起。

俗話說：“有備無患。”特別想到的是我校行政管理專業(yè)工作不是很好找的，所以一定要把握好機(jī)會，更不能高不成，低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，做到“知己知彼”，并做好充分的準(zhǔn)備，我想成功一定會屬于我的。

第四篇：求職體會

求職體會

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)大學(xué)三年級，面對就業(yè)問題我不得不去從容面對它。但是我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。在老師的要求下我去逛了一趟學(xué)校舉辦的畢業(yè)生招聘會，去體驗(yàn)求職的過程，去了解這個社會需要怎樣的人才以及面試的過程和注意點(diǎn)。

當(dāng)來到學(xué)校在籃球場舉辦的招聘會的時候，我是真的驚呆了也害怕了，人山人海，嘈雜的聲音響徹現(xiàn)場，就像是趕集市一樣。人人手拿一份簡歷，可以這么說我到了這個時候才知道原來競爭是如此的激烈。以前的幼稚想法也消失了。我看了幾家招聘的要求，大部分是要求所學(xué)的專業(yè)是機(jī)械、計(jì)算機(jī)專業(yè)的，看來這個專業(yè)挺吃香的。這是一個大型的綜合性的招聘會，除了本校的畢業(yè)生外，還吸引許多來自周邊地區(qū)的畢業(yè)生前來應(yīng)聘。因?yàn)槲业膶I(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，將來也想從事經(jīng)濟(jì)類專業(yè)各相關(guān)企事業(yè)單位我去看了一下有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)，有的學(xué)歷要求不高，但是工資也不高?？吹綉?yīng)聘者充滿信心，有條不紊地回答面試官提出的各種問題，我不僅羨慕他們的扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，更羨慕他們表現(xiàn)出來的自信、應(yīng)變能力和伶俐的口才。反觀我自己目前的情況，相對起來與他們之間存在著相當(dāng)大的差距，同時我也能夠了解到我所學(xué)的專業(yè)的工作方向。

通過這樣一次感受，讓我總結(jié)出自己的體會來。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會，因此在看待就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的。因此，我們往往要找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。

其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。大學(xué)畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標(biāo)。

還有，面試那關(guān)是最重要的。在招聘會上我看到應(yīng)聘者都是衣著整潔，精神抖擻，力求把他們最完美的一面表現(xiàn)出來。因此我認(rèn)為自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

通過這樣的一個感受，我也看到自身存在的不足：自己的專業(yè)還并沒有學(xué)的精通，自信，應(yīng)變能力和口才欠缺。因此，我不能滿足于現(xiàn)狀，除了努力完成本專業(yè)的學(xué)習(xí)，還要選修一些其他專業(yè)的相關(guān)課程，課余時間，多去參加社會工作，這樣不但能提高我的能力，也增強(qiáng)我很多自信。我相信現(xiàn)在努力還不晚。我會在畢業(yè)之前好好努力，為自己以后能找到好的工作奠定基礎(chǔ)。

第五篇：求職體會

求職體會

第一，提前做好心理預(yù)備。我從剛進(jìn)大學(xué)開始就樹立了畢業(yè)后即工作的信念，所以這三、四年來，一直以此為目標(biāo)在努力。平時經(jīng)常參加一些比賽和活動，注意積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，豐富自己的閱歷，也厚實(shí)自己的積淀，這樣在求職的時候就能拿出招聘單位有興趣的經(jīng)驗(yàn)。平日注意點(diǎn)滴的積累。

第二，積極獲取信息。在求職的時候，最怕對這個公司、對這份工作、對招聘的內(nèi)容和目標(biāo)一無所知。所以，要提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。

第三，心態(tài)要平和。應(yīng)聘的時候十分容易緊張和焦躁，容易好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，這些都是要不得的。心態(tài)要平和才是最好。每一步走踏實(shí)了，才會有下一步，否則擾亂心志，反而得不償失。同時，表現(xiàn)和行為也要平和。

第四，展現(xiàn)真實(shí)的自我。喜歡什么、不喜歡什么，對一個問題究竟是怎么想的，回答出自己的特點(diǎn)是最重要的。如果希望通過迎合面試官的想法來給自己加分，恐怕結(jié)果只能是留下遺憾。

第五，匹配的才是最好的。每個人有其自身的特點(diǎn)，有其自身的喜好，因此對于工作就有不同的偏好。不是什么好工作都適合自己。千萬不要隨大流，看別人投什么公司自己就投什么公司，有時候往往是白費(fèi)時間和精力。因此，在找工作之前，一定要仔細(xì)權(quán)衡自身特點(diǎn)和這份工作需要的匹配性。

第六，實(shí)事求是，穩(wěn)扎穩(wěn)打。一個大的成功是需要很多小的成功積淀而成的，我很清楚我現(xiàn)在要做的就是走穩(wěn)已經(jīng)選擇的每一步，才會有更大的成功等著我。