第一篇：共青團兩進三同工作心得體會

11月，團廣東省委開始發(fā)起“兩進三同”工作，這項旨在實現(xiàn)“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經(jīng)組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”，與一線青年“同勞動、同學習、同生活”，高效而有質(zhì)量地踐行著總書記“兩個全體青年”的期許。

去年10月，團廣東省委書記陳東率隊走進東莞長安鎮(zhèn)開展“新生代產(chǎn)業(yè)工人專題調(diào)研”，其中重要一環(huán)就是在工業(yè)園區(qū)參與流水線作業(yè)，這拉開了廣東團干部沉下身子與青年人“面對面”的序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關(guān)，到生產(chǎn)一線裝配零件、到林場果園栽樹種果、到員工宿舍夜話人生、到大學教室共同聽課、到網(wǎng)絡(luò)社區(qū)“拍磚”“灌水”，實現(xiàn)了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話政策、話發(fā)展、話民生、話幸福。

“他們的工作餐肉少菜多”

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“包括加班，他們每天工作11小時，工作餐菜多肉少”，通過兩進三同，東莞市清溪鎮(zhèn)團鎮(zhèn)委書記林均瑜對工廠一線工人的現(xiàn)狀有了更直觀和詳盡的了解，“以后開展服務(wù)青年工作，千萬不能閉門造車?！彼麑Υ祟H有感觸。

東莞市清溪鎮(zhèn)有超過30萬的新莞人，其中60％以上是青年，“這就要求團工作應(yīng)該更進一步向新莞人青年延伸，才能服務(wù)大多數(shù)”。林均瑜稱，進企業(yè)開展“三同”，有利于準確把握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設(shè)性意見。

起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參加崗前培訓；中間3天為生產(chǎn)線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗，研究企業(yè)團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們。“這是我們此行最大的收獲、最大的快樂?！绷志ふf。

工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經(jīng)理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關(guān)部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮(zhèn)團委也準備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會”分會（總部在香港）設(shè)在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

目前調(diào)研組已完成2篇 關(guān)于大學生最為關(guān)注的就業(yè)狀況，團干部發(fā)現(xiàn)有些學生對就業(yè)

沒有準備、認識不足，只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統(tǒng)領(lǐng)自身的行動。對此，學校團委馬上聯(lián)合就業(yè)處共同邀請部分優(yōu)秀校友回校作報告，同時加大了廣東省“mm百萬青年創(chuàng)業(yè)計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

李頌國透漏，“兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，學校要求每位黨團干部深入?yún)⑴c，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結(jié)合，學校每年為“兩進三同”

第二篇：共青團兩進三同工作心得體會

11月，團廣東省委開始發(fā)起“兩進三同”工作，這項旨在實現(xiàn)“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經(jīng)組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”，與一線青年“同勞動、同學習、同生活”，高效而有質(zhì)量地踐行著總書記“兩個全體青年”的期許。

去年10月，團廣東省委書記陳東率隊走進東莞長安鎮(zhèn)開展“新生代產(chǎn)業(yè)工人專題調(diào)研”，其中重要一環(huán)就是在工業(yè)園區(qū)參與流水線作業(yè)，這拉開了廣東團干部沉下身子與青年人“面對面”的序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關(guān)，到生產(chǎn)一線裝配零件、到林場果園栽樹種果、到員工宿舍夜話人生、到大學教室共同聽課、到網(wǎng)絡(luò)社區(qū)“拍磚”“灌水”，實現(xiàn)了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話政策、話發(fā)展、話民生、話幸福。

“他們的工作餐肉少菜多”

“包括加班，他們每天工作11小時，工作餐菜多肉少”，通過兩進三同，東莞市清溪鎮(zhèn)團鎮(zhèn)委書記林均瑜對工廠一線工人的現(xiàn)狀有了更直觀和詳盡的了解，“以后開展服務(wù)青年工作，千萬不能閉門造車?！彼麑Υ祟H有感觸。

東莞市清溪鎮(zhèn)有超過30萬的新莞人，其中60％以上是青年，“這就要求團工作應(yīng)該更進一步向新莞人青年延伸，才能服務(wù)大多數(shù)”。林均瑜稱，進企業(yè)開展“三同”，有利于準確把握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設(shè)性意見。

2月18日至2月23日，鎮(zhèn)團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，分別赴東莞華暉電器制品有限公司和東莞高力電池有限公司開展“三同”工作。

起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參加崗前培訓；中間3天為生產(chǎn)線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗，研究企業(yè)團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們?！斑@是我們此行最大的收獲、最大的快樂。”林均瑜說。

工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經(jīng)理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關(guān)部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮(zhèn)團委也準備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會”分會（總部在香港）設(shè)在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

目前調(diào)研組已完成2篇調(diào)研報告，并收到13篇個人心得體會。林均瑜表示未來他們將“通過總結(jié)，更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

“我以為這是一個形式化的活動?！闭貞c學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。在他看來，兩進三同，黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但12天之后，這位同學說，“跟老師相處的這段時間來完全改變了我當初的想法?！?/p>

這12天發(fā)生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開，校團委書記李頌國也包含其中，入住后他以朋友的身份與“舍友們”同學習、同勞動、同生活，談自己的經(jīng)歷，談讀書，談他們感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參加了學?！把啪铀奚嵩O(shè)計大賽”，為在比賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

除了與同學們成為朋友，團干部也發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，幫助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發(fā)現(xiàn)學生們?？吹闹皇呛萌R塢大片，一些蘊含著東方文化內(nèi)涵的國產(chǎn)片鮮有人問津，這種現(xiàn)象引起了團干部們的深思。學校團委馬上開展了經(jīng)典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術(shù)報告廳去觀賞經(jīng)典國產(chǎn)片；同時，“兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的《尋覓中華》、《摩挲大地》，周國平的《經(jīng)典的理由》，路遙的《路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉(zhuǎn)。

在住進學生宿舍后，“兩進三同”人員發(fā)現(xiàn)，除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關(guān)鎖國，不相往來，團干部們立刻籌備了一些相關(guān)的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座談會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。在團委書記李頌國的牽頭下，學校17個“兩進三同”黨團干部率領(lǐng)各自宿舍的“學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年廣場經(jīng)由綠道向鼎湖山進發(fā)。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互幫助，達到了很好的交流效果。

關(guān)于大學生最為關(guān)注的就業(yè)狀況，團干部發(fā)現(xiàn)有些學生對就業(yè)沒有準備、認識不足，只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統(tǒng)領(lǐng)自身的行動。對此，學校團委馬上聯(lián)合就業(yè)處共同邀請部分優(yōu)秀校友回校作報告，同時加大了廣東省“mm百萬青年創(chuàng)業(yè)計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

李頌國透漏，“兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，學校要求每位黨團干部深入?yún)⑴c，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結(jié)合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經(jīng)費名額。

當然受惠和成長的不僅僅是學生，團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在他的心得中寫道：“通過本次活動，我深深地感受到，盡管我們已工作多年，但無論知識結(jié)構(gòu)、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終保持高昂的工作激情，謙遜的學習態(tài)度，奮進的工作態(tài)度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才能成長為了青年學子名副其實的良師益友?！?/p>

“兩進三同”要避免流于形式

在珠海，團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時，更是把它當成了一個思考工作方式、發(fā)現(xiàn)工作新路徑的載體和方式。

11月17日，團珠海市委首個工作組來到珠海東之尼電子科技有限公司，與一線青年產(chǎn)業(yè)工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯(lián)合實際深入探索靈活有效的團組織建設(shè)載體，研究開展青年需要和歡迎的服務(wù)項目和活動，推動青年實現(xiàn)自我組織、自我服務(wù)、自我管理，并設(shè)立了相關(guān)工作制度來培養(yǎng)一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發(fā)基層團組織的內(nèi)在生命力。

11月30日，第二個工作組來到珠海威絲曼服飾股份有限公司，開展為期一周的“兩進三同”工作。12月6日，第3個工作組來到北師大珠海分校。XX年2月14日至25日，團珠海市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區(qū)、企業(yè)、學校、重大項目建設(shè)工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

這之后，團珠海市委XX年的工作思路也已清晰，今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”，團市委將多渠道籌措200萬元工作經(jīng)費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”，確保全市各級團干部每半年有10個工作日深入基層，開展“兩進三同”；三是組織“三支隊伍進基層”，建立青年聯(lián)絡(luò)員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。

從建立感情，增強了團干自身的榮辱感，到深入基層，了解了青年的普遍心聲；從了解訴求，完善了團工作的合理部署，到加強溝通，推動了地方團建新的突破。這些其他團委取得的“兩進三同”工作成效，同樣在團珠海市委這里落地生根，不過更難能可貴的是，團珠海市委也開始了對“兩進三同”的制度化建議和思考。

團珠海市委書記趙偉媛認為，兩進三同要避免流于形式，必須形成詳細的實施細則，他們計劃推動團組織的區(qū)域化建設(shè)，打造服務(wù)青年群眾工作的陣地?！耙驗槲覀儼l(fā)現(xiàn)一方面基層團的工作力量嚴重不足，鎮(zhèn)（街）團委書記有兩個100％，一是100％是兼職，二是100％投入到共青團工作的時間和精力不足1／3?！壁w偉媛說。

因此，團珠海市委在組織格局創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，今年推出了”區(qū)域化建設(shè)、扁平化管理”的工作模式。同時，推動團組織的骨干人才庫建設(shè)，培養(yǎng)服務(wù)青年群眾工作的領(lǐng)袖。

“領(lǐng)袖不在圈子里，領(lǐng)袖多在叢林中。通過‘兩進三同’活動，我們感覺共青團的骨干人才就應(yīng)該來源于社會一線，來源于青年群眾。建立團組織的骨干人才庫，一方面做好現(xiàn)任團干和擬任團干的培訓工作，另一方面在社會中找到有號召力和感染力的青年人，重點做好他們的信仰教育和紀律性培養(yǎng)，把這些青年能人的個人行為變?yōu)槲覀兊慕M織行為”。趙偉媛說。”

第三篇：開展兩進三同心得

開展兩進三同心得

根據(jù)團省委關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動建立“兩進三同”工作制度的安排部署團市委的號召。近日，我們班舉行了一個“三同”的活動。通過同學習、同勞動、同生活了解我們?nèi)粘栴}和提供了解決方法，讓班委們清楚了解到我們的需求。期間我們進行了座談，成績分析會，清潔自行車等活動。通過這種體驗，我受教育、受啟發(fā)，深刻體會到深不深入青年不一樣，有沒有樸素感情不一樣，只有“走進基層、走進青年”，才能建立緊密聯(lián)系我們的組織載體，打造我們喜歡的活動載體。

通過這次有意義的活動。我有著深刻體會，下面談?wù)勎覀€人的心得體會。

一、必須要有認真細心的工作態(tài)度

在成績分析會的環(huán)節(jié)。我們到了儲備干部線與新進儲備干部共同參加到加工鎳片鍵盤、貼LCD膜片、MNI測試等系列生產(chǎn)工序中。當中，我深刻地體驗到細心的重要性。每道工序雖簡單，但也有嚴格的要求，當你稍不細心就容易出錯，導致一個產(chǎn)品不能通過質(zhì)量檢查而報廢。從而使公司造成損失。所以認真細心的工作態(tài)度是非常重要的。作為決策者機關(guān)工作人員更加是必不可少的工作態(tài)度。

二、好的組織，要有好的管理制度

在管理經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)。公司代表介紹了關(guān)于員工成就感培養(yǎng)工作和明確的管理制度（5S管理）公司特有管理制度，李書記對公司的運營制度表示肯定并指出相關(guān)兄弟產(chǎn)業(yè)的成功管理經(jīng)驗于交流學習，共同探討企業(yè)管理、青年心理素質(zhì)培養(yǎng)的管理經(jīng)驗。所謂無規(guī)不成方圓。一個好的組織必定有一個比較完善的管理制度。不然，金銘怎能打響國內(nèi)品牌手機呢？而作為機關(guān)工作者，必然要有一套完善的管理制度。并且很好地去服從遵守。才能打造一個強大的團體。

三、成功，從細節(jié)做起

生活慰問，共同就餐環(huán)節(jié)。我們走訪了該公司的宿舍區(qū)及飯?zhí)?。看到了宿舍區(qū)健全的康樂設(shè)施、飯?zhí)玫母蓛舻男l(wèi)生狀況、豐富的午餐，可以感受到在這里生活的員工是處于滿意的狀態(tài)。我更感受到金銘的成功很大程度是從細節(jié)做起。一個公司制度怎么好，倒不如福利好。當員工們的工作環(huán)境、生活環(huán)境好起來了。自然對自己的工作充滿熱情。而當員工的工作熱情高漲。得益最大的當然是公司。所以，要成功，從細節(jié)做起是一個重要的環(huán)節(jié)。身為機關(guān)工作者，應(yīng)從身邊的小事做起，細節(jié)做起，才能更好地得到群眾的認同和支持。

第四篇：兩進三同演講稿

兩進三同演講稿 點滴之行，愛在我心

若這世上有孤單的存在，那么便是愛存在的意義。若這人世有迷茫存在，那么便是愛存在的溫暖。若我們下一輩有這些困惑，這就是我們存在于這里的必要。

將黨的溫暖關(guān)懷、我們的愛更加體現(xiàn)，梁靜三同，你我將攜手同行！將青春的激昂、成長的旅程和他們分享，兩進三同，你我同成長！將純潔的心，時代的氣息，彼此相互交融，兩進三同，你我更快樂！

溫暖，由一個人傳遞另個人，會更溫暖。快樂，由一個人傳遞給另一個人，會更快樂。當我們和他們一起玩鬧、生活，我們也能收獲一份快樂、一份成功的喜悅。當我們和他們一起工作、學習。我們能收獲一份純真的成熟，一份執(zhí)著的信念。他們其實與我們一樣，有美好的童年，需要關(guān)懷，展望夢想的心愿，有健康成長的必要·····，有了我們的幫助他們會更加快樂的成長，有了我們的幫助他們會更加溫暖，兩進三同幫助了他們也溫暖了我們，它讓留守兒童心理有一股暖陽、讓孩子們的臉上有了燦爛的笑容，也讓我們有了一顆更加堅定的心去完成我們的信念！

兩進三同，讓我們走進基層，走進青年。讓我們用溫暖的點點滴滴，匯成愛的水流。讓我們用愛的偉大，點燃希冀的燈火。讓我們的激情在為黨的建設(shè)，祖國未來美好的時刻噴薄出更加炙熱的火焰。沒有親身經(jīng)歷就難以體會，沒有實際行動就言無可信。沒有那一份真的存在，就會走入歧途。修身治國平天下，先天下之憂而憂，或天下之樂而樂。青年時祖國的希望，基層是國家的砥柱。讓青年開心、快樂的成長，是我們時代的使命，是黨的責任與義務(wù)。

兩進三同，創(chuàng)先爭優(yōu)，你我同心，愛在點滴行。

第五篇：兩進三同調(diào)研報告

走進基層心的交流

名稱：華南理工大學廣州學院2009級車輛六班團總支“兩進三同”之“敞開心扉，用心交流”主題交談會。

時間：2011年10月

實施單位：09車輛六班團總支

關(guān)鍵詞：兩進三同 走進學生基層暢所欲言

一、活動背景

古有“微服私訪”，今有“兩進三同”。微服私訪，訪的是民情，只為更好的治理國家，保護百姓，而今兩進三同，進的是什么？同的又是什么呢？——“走進基層，走進青年”，與青少年“同勞動，同學習，同生活”這就是兩進三同的含義。于是由“兩進三同”刮起了的一場心與心接觸的新風席卷了大江南北，同樣我校華南理工大學廣州學院也掀起一股師生同勞動，同學習，同生活的熱潮。我系09級車輛六班團總支利用課余時間，結(jié)著三進兩同的契機，于2011年10月10日輔導員主持開展了以“敞開心扉，用心交流”為主題交談會深入學生基層，“走進基層，走進青年”，與青少年“同勞動，同學習，同生活”。

二、活動內(nèi)容

2011年10月10日輔導員主持開展了以“敞開心扉，用心交流”為主題交談會，借此機會走進基層，走進青年，與青少年同勞動，同學習，同生活。利用交談會我們了解到了基層學生在過去兩年多以來在學習上、生活上、思想上遇到的一些困惑，收到不小的成效。

1、“敞開心扉，用心交流”之談學習。進入大學兩年多以來有的同學能夠很快地就適應(yīng)大學的學習生活，而有的同學卻一年、兩年過去了都還無法適應(yīng)，有的同學學習成績一開始就在班里沖得很前，品學兼優(yōu)；而有的同學卻大學兩年下來“掛科率”居高不下。通過這次主題座談會同學們相互交流分享了學習經(jīng)驗，學習好的同學分享了他自己較成功的一些學習經(jīng)驗。同時，輔導員作為一個大學的過來人，對大學的學習有一定的心得，他對基層同學們存在的問題疑或感到惑逐一解答并解決。

2、“敞開心扉，用心交流”之談生活。走進基層、走進青年，關(guān)鍵就是要走進他們的生活。通過這次主題交談會我們了解到同學們普遍比較關(guān)心生活費用成本的問題，比如學院熱水費貴、宿舍裝了空調(diào)而課室卻不裝、飯?zhí)蔑埐速F且不好吃的問題。這些問題有些是我們可以通過向有關(guān)部門反映并解決的；而有些，比如生活成本高的問題只能通過同學們勤儉節(jié)約以盡可能地降低生活成本。

3、“敞開心扉，用心交流”之思想。這次座談會我們談到了同學們上大學兩年多以來思想上的一些變化，通過交談我們了解到大部分同學在思想上跟著黨組織、團組織走，借建黨九十周年之契機，高舉以胡錦濤為首的黨中央領(lǐng)導的偉大旗幟。在這期間我們深入學生基層，發(fā)現(xiàn)有極少部分同學一時脫離了組織，我們通過與其私下交流關(guān)心的方式來引導他們走上健康的思想道路。

4、“敞開心扉，用心交流”之發(fā)現(xiàn)的問題。通過這次座談會我們發(fā)現(xiàn)同學們對“兩進三同”這個團活動了解甚少，甚至有些同學表示聞所未聞，這說明我們做的宣傳還不夠，今后我們定會加大宣傳力度，讓“兩進三同”這個團活動深入基層學生的心中，讓他們了解并參與進來。

三、活動效果 參與這個活動的老師、團干部與學生們確有了很大的收獲，他們有了新的體驗，對團生活有了更深的了解，同時與團組織建立了更深厚的情誼，也從輔導員身上學到了更多！老師輔導員也通過這次交談更深入地了解到學生基層的心理、學習、生活上遇到的問題。老師輔導員與學生的相處，更多的是以朋友的身份和學生相處，努力融進學生生活，這種真誠讓老師、團干部與學生之間的感情得以提升，這對雙方都好。如今，事實已證明，“兩進三同”活動并非只是一種形式，而是能讓參與者獲益的活動！