第一篇：雷人面試：唐僧師徒四人誰最適合做銷售？

天津師范大學(xué)的本科生韋瑞婷去一家服裝公司面試。沒有經(jīng)驗(yàn)的她被考官問得措手不及。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最適合做銷售？她一下子蒙住了，馬上開動腦筋：唐僧太“正”，悟空太好動不好管，八戒嘴倒是挺甜可關(guān)鍵時候靠不住，至于沙僧，過于老實(shí)容易被人“忽悠”……

回學(xué)校后韋瑞婷急忙上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)這是一道經(jīng)典的面試題，答案有好幾種，只要能自圓其說就可以。

韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題。幾天后，她參加一家公關(guān)公司的面試遭遇相同問題。

如今，很多畢業(yè)生已經(jīng)把面試當(dāng)成考研來準(zhǔn)備了，花很長時間背題背答案。死記硬背的應(yīng)試訓(xùn)練已從高考、考研向求職領(lǐng)域蔓延。

我有話說

山西大學(xué)侯艷梅

經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，就業(yè)市場自然蕭條。大學(xué)生走進(jìn)社會的第一道門檻就是企業(yè)的面試，在這種形勢下，大學(xué)生面試心理負(fù)擔(dān)也愈來愈重，而他們遇到的面試問題也愈來愈刁鉆，這位遭雷人考問的大學(xué)生只是一例。但是，大學(xué)生遭受如此“非人”考問是正?，F(xiàn)象嗎？

九年義務(wù)教育外加三年高中、若干年高補(bǔ)，再加四年本科教育之后，國家花費(fèi)大量資源打造的大學(xué)生正遭受著不公平的質(zhì)疑———他們的能力不應(yīng)該用如此怪異的問題才能被證實(shí)。

筆者倒想向面試官問一句：唐僧師徒誰更適合面試？

山西醫(yī)科大學(xué)劉靜純

筆者以前翻雜志看師兄師姐們的面試經(jīng)，也遇到不少這樣雷人的問題，只是當(dāng)笑話一樣看問題的八卦性，可是若筆者面試也不幸被雷劈中，又該如何呢？

筆者覺得不管用人單位會出多少伏特的問題，終究只是想窺測個人心底最本質(zhì)的屬于自我的東西。比如分析事情的能力、表達(dá)的能力、創(chuàng)新的能力等，甚至性格方面的特質(zhì)，比如謙遜、善良等等。

這些問題并不是和做理科試題一樣，有一個絕對標(biāo)準(zhǔn)的答案。筆者提倡現(xiàn)今距畢業(yè)面試相對較早的大學(xué)生（筆者大二，屬于此陣營），每做一件事都本著提高自己素質(zhì)的目的，娛樂也好，學(xué)習(xí)也好，登頂不是目的，向上才是唯一的追求。就和“腹有詩書氣自華”一個道理，自我心底純凈，有真才實(shí)學(xué)，那么用人單位有意挖掘的時候便會覺得得到了一塊金子，而我自己的目標(biāo)，也一直是做一塊那樣的金子。

山西醫(yī)科大學(xué)劉潔

我認(rèn)為問題越雷人越該珍惜。

都說面試是開啟事業(yè)之門的鑰匙?，F(xiàn)在的面試問題形式多種多樣，問題也千奇百怪，往往搞得面試者猝不及防。但是我認(rèn)為這種出新正是考驗(yàn)了面試人員的靈活應(yīng)變能力，以及對待事情的看法是否周全。

就比如“唐僧師徒誰更適合做銷售”這個問題，我認(rèn)為還是很好的。不僅考了面試者關(guān)于銷售的知識，還有對名著的理解程度，對人物性格的把握，最重要的是題目的新鮮，考了面試人員的應(yīng)變能力、反應(yīng)速度，面試中還可以看出一個人的交流能力。而所謂面試中的正確答案，我認(rèn)為就不可取，面試考的是自己對問題的看法，假如你認(rèn)為你很幸運(yùn)背過正確答案，將答案背完后你又說什么，畢竟答案不是自己的東西，經(jīng)不起深入問詢?？傊嬖噾?yīng)該是有很多學(xué)問的，而這種雷人的面試又可以讓我們學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，掌握更加豐富的面試技巧。我認(rèn)為不管面試問題多么雷人，我們都應(yīng)該把它當(dāng)做寶貴的財富去積累，不斷豐滿羽翼，讓自己在面試的時候更加得心應(yīng)手。